Universidad Tecnológica de

Honduras

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

“Tarea Grupa II Parcial”

Alumnos:
 Melissa Molina 202010030013
 Nancy Barrera 201710010529
 Nancy Torres 201920080140
 Silvia Castellanos 200940610104

Asignatura:
Microeconomía

Catedrático:
Claudia Regina Carias Ponce

Fecha:
12/08/2020

GRUPO 7

P á g i n a 1 | 16
Universidad Tecnológica de
Honduras

Índice
1. Índice…………………………………………………………………… 2

2. Introducción……………………………………………………………. 3

3. Objetivos…………………………………………………………………4

4. Historia……………………………………………………………………5

5. Definiciones………………………………………………………………9

6. Logros…………………………………………………………………….10

7. Sindicatos..……………………………………………………………….11

8. Conclusiones…………………………………………………………….14

P á g i n a 2 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

Introdu
cción
Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe
pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es
decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un
sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de
mayor crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las
empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura
para exigir mayores aumentos salariales.

P á g i n a 3 | 16
Universidad Tecnológica de
Honduras

Objetiv

os
Dar a conocer que es un sindicato.

 Exponer la historia de los sindicatos en nuestro país.

 Definir los términos Sindicato, Federación y confederación.

 Enumerar algunos sindicatos de nuestro país.

 Resaltar los logros de los sindicatos en Honduras.

P á g i n a 4 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

Historia
Sindicatos en Honduras
El movimiento sindical hondureño es relativamente joven. Los sindicatos
hondureños sólo fueron reconocidos a partir de la segunda mitad del año 1954.
La institucionalización del sindicalismo a partir de esta fecha fue la
consecuencia directa de una huelga general de los asalariados de la Tela
Railroad Company que se inició el 1 de mayo del año en referencia y que duró
69 días. Merced a la presión ejercida a través de esta huelga los obreros
consiguieron arrancar a esta poderosa empresa bananera, que viene operando
en el país desde la
segunda década del
presente siglo, el derecho
a organizarse
sindicalmente. Una ve
que la Tela Railroad
Company accedió
reconocer a sus
asalariados el derecho a
la organización sindical,
el Estado hondureño se
vio en la libertad de
iniciar la emisión de la
legislación laboral correspondiente que vino a institucionalizar la existencia de
sindicatos en el país. La primera ley labora propiamente dicha fue emitida en
febrero de 1955, bajo la designación genérica de Carta Constitutiva de
Garantías del Trabajo. La Ley de Organizaciones Sindicales fue emitida en
junio de 1955. El Código de Trabajo, que vino a derogar toda la legislación
laboral preexistente, fue emitido en mayo de 1959 y entró en vigencia en julio
del mismo año.
El enorme poderío económico y político de la Tela Railroad Company y su
cerrada oposición a la organización sindical de sus asalariados y a la dictación
de una legislación laboral reguladora no permitieron al Estado hondureño,
subordinado a los intereses del gran capital bananero, iniciar antes del año
1955 la emisión de leyes laborales propiamente dichas. La Tela Railroad
Company ha sido y continúa siendo la principal subsidiaria de la ex United Fruit
Company en Honduras. Los sindicatos que existieron antes del año 1954 no
fueron reconocidos ni por los capitalistas ni por el Estado. Estos sindicatos, que
fueron generalmente pequeños y de vida relativamente efímera, estuvieron
P á g i n a 5 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

localizados fundamentalmente en los centros urbanos. En las plantaciones

bananeras, principal centro de concentración obrera del país, la organización
sindical de los trabajadores pudo ser demorada hasta el año 1954,
básicamente mediante el recurso de la represión.

Sindicatos, Estado y política

Desde su surgimiento como organizaciones institucionalizadas, los sindicatos
hondureños han sido escenario de una aguda lucha entre núcleos clasistas y
núcleos conservadores por lograr la dirección de los mismos. Esta lucha ha
sido desigual. En períodos políticamente reformistas, los núcleos clasistas han
logrado obtener la dirección de algunos de los sindicatos más poderosos del
país. En NUEVA SOCIEDAD NRO. 83 MAYO-JUNIO 1986, PP. 146-155
períodos políticamente conservadores, los núcleos conservadores han logrado
no sólo retener la dirección de los sindicatos que lideraban, sino que hasta han
podido recuperar la dirección de aquéllos cuyo control habían perdido. Para ello
han contado con el generoso apoyo del Estado o de otras fuerzas externas al
movimiento sindical.

Los sindicatos han jugado un activo papel en la vida política

nacional.
A principios de la década del 70 los sindicatos hondureños, a través de la CTH
en alianza con núcleos reformistas del ejército y de la burguesía, auspiciaron e
impusieron a los partidos políticos tradicionales que han venido dirigiendo la
administración del aparato estatal por casi un siglo, un régimen de "unidad
nacional", encargado de llevar adelante un programa mínimo de reformas
económico-sociales y políticas. El fracaso del denominado "gobierno de unidad
nacional" indujo a la CTH apoyar un golpe de Estado militar reformista y
convertirse en base social de apoyo de nuevo régimen. La CTH llegó a
identificarse de tal manera con el régimen militar reformista presidido por el
general Oswaldo López Arellano, que convocó a sendas manifestaciones
multitudinarias en apoyo de mismo en enero y diciembre de 1984.
La CTH y la CGT, en compañía de varias organizaciones campesinas, tuvieron
recientemente un papel protagónico en la vida política nacional. Amenazaron
con una huelga general de sus bases para inducir a las diferentes facciones de
los partidos políticos hondureños a buscar una solución negociada a sus
diferencias sectarias que habían conducido a una aguda crisis institucional que
enfrentó al Parlamento contra el presidente de la República y la Corte Suprema
de Justicia. Este conflicto interinstitucional, que duró varios meses, concluyó el
20 de mayo de 1985 con la firma de un "Acta de Compromiso" entre líderes
políticos y líderes obreros y campesinos, que trajo consigo un nuevo esquema
para las elecciones presidenciales recientemente transcurridas y que ha abierto
al movimiento sindical en su conjunto nuevas formas de participación en la
gestión de la actividad gubernamental. Las fuerzas armadas jugaron un papel
vital en el logro de este acuerdo político. No es una mera casualidad que las

P á g i n a 6 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

conversaciones que condujeron a la firma del "Acta de Compromiso", antes

mencionada, se hayan realizado a puerta cerrada en el local del Club de
Oficiales de la Fuerza Aérea Hondureña. Los militares hondureños, que tienen
una larga tradición golpista, decidieron esta vez garantizar el régimen
institucional del país. La Iglesia católica hondureña también participó en las
deliberaciones que condujeron a la firma del "Acta de Compromiso" del 20 de
mayo de 1985.
Perspectivas: El 31 de enero del año en curso el conjunto de organizaciones
obreras y campesinas que participaron en las deliberaciones que condujeron a
la tantas veces mencionada "Acta de Compromiso" tomaron la decisión de
constituir un organismo de carácter unitario que bautizaron con el nombre de
Consejo Nacional de Obreros y Campesinos de Honduras (CONOCH).
El 14 de febrero, José Azcona Hoyo, quien tomó posesión de la Presidencia de
la República el 27 de enero recién pasado, recibió a una amplia delegación del
CONOCH en casa presidencial. La representación obrera y campesina sometió
a su consideración un extenso documento que contiene un conjunto de
demandas y recomendaciones en materia de política económica, de salud y
educación pública, de política exterior y de derechos humanos. El tono general
del mismo es de carácter reformista. Recuerda en este sentido a otros
documentos de este tipo que las organizaciones obreras y campesinas han
hecho llegar a los titulares del poder ejecutivo en otros tiempos y que han sido
recogidos por la prensa nacional. La actitud del presidente Azcona ante el
documento que le fue presentado por las organizaciones obreras y campesinas
del país fue altamente positiva. Llegó hasta a declarar que el documento en
referencia coincidía en casi un 100 por ciento con su plan de gobierno y con el
discurso que pronunció el día de la toma de posesión.
La base para la elaboración del documento, fechado el 14 de febrero de 1986,
fue uno semejante presentado a los candidatos presidenciales en las
postrimerías del proceso electoral en un evento especial al cual fueron
invitados. La FUTH participó en la elaboración del documento del 14 de
febrero. También lo hizo la Confederación Hondureña de Cooperativas y el
Consejo Nacional de Mujeres Campesinas de Honduras. Estas tres
organizaciones no forman parte del CONOCH.

El movimiento sindical en Honduras

El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que no tiene entre sus
objetivos directos la representación política, sino la laboral. No obstante, la
separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo del
desarrollo de la historia y la organización colectiva de los trabajadores, en
dirección a la defensa de sus intereses y de mejores condiciones de trabajo,
frente a los empleadores, las organizaciones empresariales y los gobiernos.
Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de
los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la
clase obrera.
P á g i n a 7 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

Retrospectiva y actualidad del Sindicalismo en Honduras

Después de la huelga de 1954, afloraron en Honduras, una gran cantidad de
sindicatos, los cuales obtuvieron una serie de preventas laborales, hasta
entonces, inexistentes en nuestro país. Durante los regímenes militares, el
regreso a la democracia bipartidista en Honduras en 1982, los obreros fueron
un sector beligerante y de contrapeso en el estado nacional hondureño. El
fantasma del neoliberalismo ha destruido todas las conquistas sociales,
laborales que los obreros hondureños alcanzaron en la segunda mitad del siglo
XX, cuando todavía existía una especie de bienestar social.
Hay muchos fracasos del obrerismo en Honduras: Primero, hay que reconocer
que fueron utilizados por el sindicalismo libre auspiciado por la ORIT, y la AFL
en el contexto de la guerra fría en Centroamérica. Segundo, las rivalidades
entre las distintas confederaciones obreras, hicieron ineficientes su tipo de
organización frente al avasallante ímpetu del modelo neoliberal. Tanto la
empresa privada, como el estado, se han encargado de destruir los derechos
laborales de los trabajadores: empleo por hora, largas jornadas de trabajo sin
horas extras, ausencia de contrato colectivo.
Cuando se reflexiona lo histórico con lo presente, es decir, la historia del
obrerismo hondureño y su actualidad, podemos llegar a las siguientes
conclusiones: fue la FSH y los comunistas, los primeros en proponer una ley
laboral (aunque hubo otros intentos por parte del Estado e intelectuales
hondureños) y la organización de los trabajadores en las plantaciones
bananeras. Además de introducir la idea clasista de organización sindical. A la
memoria de estos personajes –Manuel Cálix Herrera, Zoroastro Montes de
Oca, Graciela García, Felipe Armando Amaya y Juan Pablo Wainwright–
conmemoramos la fundación de la FSH, el sindicalismo clasista y el derecho a
la sindicalización en Honduras. Un derecho que en la actualidad es un
adefesio, una utopía, bajo la concepción capitalista neoliberal.

P á g i n a 8 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

Definici
ones
Sindicato
Un sindicato es una asociación
permanente de trabajadores cuya
finalidad es defenderlos y negociar
con los empresarios sobre salarios
y otras condiciones laborales.
También podría definirse sindicato
como un cártel o monopolio
destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros.

FEDERACIÓN
La noción de federación tiene su origen en el latín foederatio y hace referencia
al acto de federar (es decir, de generar unión por medio de alianzas. Ligas,
fusiones o pactos entre las diversas partes involucradas). Por extensión, se
conoce como federación aquella entidad, organismo o Estado que se forma a
partir de dicha acción.

conFEDERACIÓn
El término puede aludir a una agrupación
de individuos o sociedades o la alianza
que establecen diferentes Estados
soberanos para defender en conjunto
interés en común. Esta palabra tiene
diferentes significados que son:

P á g i n a 9 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

 Unión o asociación entre personas o grupos sociales para lograr un fin

común.
 Organismo o entidad resultante de esta unión o asociación.

Logros
En primer lugar, se sistematizaron los logros sindicales vinculados a las
condiciones de trabajo: libertad sindical, mejoras en la estabilidad laboral,
cambios en la duración de la jornada, regulaciones de la cantidad y calidad del
trabajo, mejoras en seguridad e higiene y avances en la no discriminación
laboral.
Los logros obtenidos de la huelga
de 1954 fueron que los líderes
gremiales y sindicales solicitaron
mejoras tanto salariales,
regulación de horas de trabajo,
tiempo de vacaciones, seguridad,
salud y una compensación para
los despidos, remuneraciones,
pensiones y jubilaciones, también
la aprobación del Código de
Trabajo, la creación del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social,
del Instituto Hondureño de
Seguridad Social, IHSS, inicia la Reforma Agraria, el derecho a la organización
sindical. La huelga abrió nuevos espacios en la sociedad hondureña, no sólo
para la organización de los trabajadores y trabajadoras sino también para la
ampliación de las conquistas y los derechos sociales o laborales. En la
negociación los
trabajadores también
exigieron poner fin a
prácticas de algunas
empresas que imponían
jornadas de trabajo hasta
de 14 horas diarias. Los
empresarios se

P á g i n a 10 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

comprometieron a cesar el abuso para que los obreros laboren diez horas de
lunes a jueves y ocho los viernes.

Sindicat
os
El movimiento sindical hondureño que
surgió a la vida institucional en la
segunda mitad del año 1954, está
representado actualmente por tres
organizaciones de orientaciones
ideológicas diferentes. Son ellas: la
Confederación de Trabajadores de
Honduras (CTH) de orientación social demócrata, la Central General de
Trabajadores (CGT) socialcristiana y la Federación Unitaria de Trabajador.

 CUTH

CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS,

CUTH Fue creada en 1992 en la ciudad de San Pedro Sula, Cortés, como una
organización social y contando con la participación representativa de diferentes
federaciones laborales, sectoriales, sociales y populares de Honduras. La
CUTH está reconocida e integrada en la Confederación Sindical Internacional.

 CGT

P á g i n a 11 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

Su misión es: Asumir la responsabilidad inclaudicable e incondicional de

representar, acompañar a los y las trabajadores y al pueblo en general en
cuanto a sus aspiraciones, luchas y reivindicaciones para lograr ejercitar su
derecho a mejores condiciones de vida, propias de su familia.

 FUTH

La Federación Unitaria de Trabajadores de

Honduras (FUTH) es una central sindical
nacional en Honduras. Está afiliada a
la Federación Sindical Mundial. Los sindicatos
afiliados a FUTH incluyen el Sindicato de Trabajadores de la Industria de
Bebidas y Afines (STIBYS).

 FESTAGRO

Su misión es: Contribuir al

fortalecimiento y unidad sindical del país
y del sector agroindustrial en particular,
para la promoción del respeto,
mejoramiento y defensa de las
condiciones de vida. Derechos laborales
y sindicales de las trabajadoras.

 STAS

El Sindicato de
Trabajadores de la
Agroindustria y Similares
STAS es un esfuerzo de
unidad entre dos
organizaciones que
permitieron lograr
organizar un sindicato de industria agrícola con el objetivo de organizar a los
trabajadores y trabajadoras del sector a nivel nacional.

P á g i n a 12 | 16
 Universidad Tecnológica de
Honduras

 SITRAUNAH

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de

Honduras, SITRAUNAH,  es la institución que nace 1962 y desde entonces ha
defendido los intereses económicos y sociales de las y los trabajadoras/res la
Universidad Nacional Autónoma de Honduras, UNAH.

El papel  del SITRAUNAH  en la transformación de las relaciones laborales de

la UNAH y del país ha sido significativo, a pesar de la labor estigmatizante que
ejercen desde los medios de comunicación tradicionales los responsables de la
administración institucional.

Otros sindicatos de nuestro país:

 Sindicato de Empleados y Trabajadores de la Municipalidad

Sampedrana (SIDEYTMS)
 Sindicato de Trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Ingresos
(Sitradei)

P á g i n a 13 | 16
Universidad Tecnológica de
Honduras

Conclus
iones
 Los sindicatos ayudan a mejorar el comportamiento laboral, generan
información y le permite analizar la situación del trabajo los sindicatos
defienden los intereses y mejorar las condiciones de los trabajadores. En
nuestro país paso por varía situaciones, una fue la huelga más duradera
de honduras en 1954 después de eso surgieron bastante sindicatos, en
actualidad es un derecho para defender a todos los trabajadores.
(Nancy Barrera)

 Los indicadores ayudan a entender mejor los fenómenos sociales y,

concretamente, el comportamiento del mercado laboral. Sin indicadores
basados en estadísticas fiables, de calidad y actuales, no se puede
formular políticas inclusivas que generen empleo decente para los
trabajadores y trabajadoras

El movimiento sindical promueve la igualdad de género. Las mujeres

tienen pleno derecho a ejercer un trabajo de calidad y justamente
remunerado. El movimiento sindical reconoce la importancia del trabajo
que las mujeres desempeñan dentro de las organizaciones sindicales y
la
necesidad de que ocupen puestos de dirección en las mismas. (Melissa
Cerin)

 Gracias a todos los esfuerzos de nuestros compatriotas en el pasado los

trabajadores lograron obtener los derechos y beneficios que hoy tienen,
después de una lucha se pudo lograr el objetivo y como resultado de ello
se crearon los sindicatos que velan por el bienestar y los derechos y
garantías de sus afiliados (trabajadores) y es una lucha constante
porque hoy en día no se cumplen todos los derechos que están
P á g i n a 14 | 16
Universidad Tecnológica de
Honduras

establecidos en el código de trabajo y es ahí donde los sindicatos entran

en juego. (Nancy Torres)

 El sindicalismo deberá promover la igualdad de oportunidades para

todos, atender a la demanda de integración de los segmentos excluidos,
preocuparse de los sectores afectos al trabajo precario y a la economía
informal, considerar la problemática del desempleo entre sus
prioridades, abrirse a la necesidad de acoger la realidad de sectores
emergentes, no limitar su acción a la esfera de los asalariados
vinculados al sector público e incursionar en el tejido de las pequeñas y
medianas empresas. (Silvia Castellanos)

Bibliog



rafía
https://www.nuso.org/media/articles/downloads/1401_1.pdf

https://www.elsoca.org/index.php/america-central/movimiento-obrero-y-
socialismo-en-centroamerica/5039-honduras-90-anos-de-la-federacion-
sindical-hondurena-fsh

 www.centralamericadata.com

 www.world-psi.org

 www.sitraunahblog.wordpress.com

 www.festagro.org

 www.cgthonduras.org

 www.movimientos.org

P á g i n a 15 | 16
Universidad Tecnológica de
Honduras

 https://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/mdtsanjose/worker/sindi/hn.htm )

P á g i n a 16 | 16