DO-APRC-040 Protocolo de Contingencia Covid - 19 (Actualización 02) 24-...

+
Protocolo de contingencia Covid-19

(Actualización 02).
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1 OBJETIVO
2 ALCANCE
3 RESPONSABILIDAD
4 DOCUMENTOS APLICABLES
5 TERMINOLOGÍA
6 INFRAESTRUCTURA E INSUMOS
7 DESCRIPCIÓN DEL INSTRUCTIVO
8 REGISTROS
9 TABLA DE REVISIONES
10 ANEXOS
Área emisora Revisado por Revisado por

Cristian Manríquez A.
Prevención de Gerente General
Gerente de Prevención
Riesgos Alberto Bailac A.
Elaborado por Fecha: 24-06-2020 Fecha: 24-06-2020

Firma: Firma:
Bernardo Jiménez N.
Fecha: 16/06/2020
Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

BAILAC SAN LTDA 24-06-2020 Revision N° 04 DO-APRC-040
1.- OBJETIVO.
La Gerencia General de Bailac San Ltda., en el compromiso y la

responsabilidad de proteger a todas sus trabajadoras y trabajadores, ha
definido establecer un protocolo para definir las medidas preventivas
tendientes a reducir el riesgo de contagio por Covid-19.
2.- ALCANCE.
El presente documento establece la forma de proceder frente a la

contingencia por la pandemia por Covid-19. Medidas que deben ser
ejecutadas por todas las trabajadoras y trabajadores de Bailac San
Ltda., y que complementan las medidas específicas adoptadas por las
empresas mandantes. Este protocolo también debe ser implementado
por las empresas en calidad de contratista, proveedores y visitas.
3.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.
3.1.- Gerente General.

• Conformar el Comité de Contingencia Covid-19.
• Semanalmente liderar las reuniones del Comité de Contingencia
Covid-19.
• Aprobar el presente protocolo y sus actualizaciones.
• Asignar los recursos necesarios para la implementación de las
acciones acordadas por el Comité de Contingencia Covid-19.
3.2.- Comité de Contingencia Bailac.
• Revisar semanalmente los documentos legales y técnicos emitidos por

la Gerencia de Prevención de Riesgos y las publicaciones
relacionadas a la pandemia emititas por el Gobierno de Chile.
• Definir las accciones, recursos y responsables para garantizar la
seguridad y salud de todo el personal, manteniendo la continuiad de
los servicios.
• Revisar la estadistica de casos confirmados, casos de sospecha y
cuarentenas decretadas por la Autoridad Sanitaria.

• Revisar los requerimeintos de clientes y establecer las prioridades de
gestión, anticipando la planificación de recursos, insumos, equipos
Etc.
• Revisar los casos de trabajadores en situación de vulnerabilidad que
requieren ser incorporados a la modalidad de teletrabajo y aquellos
que bajo declaración individual podrán ser incorporados al trabajo
presencial, previa revisión de los antecedentes medicos.
• La reincorporación laboral de casos confirmados, en sospecha y
contactos de alto riesgo.
• Identificar el estado de los recursos materiales y de las condiciones de
seguridad del centro de trabajo.
• Revisar la existencia de equipos de protección persona para los
trabajadores antes de iniciar la actividad.
• Revisar la existencia de los materiales necesarios para cumplir con las
recomendaciones higiénicas y de distanciamiento.
• Identificar las interacciones con personal externo y con clientes.
• Mantener comunicación permanente con organizacioens sindicales,
comité paritario respecto a las acciones y protocolos relacionados a
la pandemia.
• Mantener comunicación permanente con los clientes, empresas en
calidad de contratistas y servicios críticos de terceros.
• Mantener comunicación con todos el personal a través de medios de
comunicación (Videos corporativos, videos conferencias).
3.3.- Gerentes/Sub Gerentes
• Participar de las reuniones del Comité de Contingencia Covid-19,

cuando sea requerido.
• Verificar que se cumplan las medidas de control y
recomendaciones establecidas.
• Implementar en sus respectivas áreas de trabajo las acciones de
control.
• Informar a todo el personal a su cargo de los documentos
relacionados al Covid-19.
• Control de la realización de la encuesta de salud por todo el
personal a su cargo.
• Revisar y controlar las actividades desarrolladas en la modalidad
de teletrabajo.

• Controlar permanentemente el cumplimiento del protocolo e
Informar al Comité de Crisis las desviaciones detectadas.
3.4.- Administrador de Contrato.
• Controlar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este

protocolo.
• Difundir a todo el personal de la faena o centro de trabajo.
• Verificar en terreno las medidas de control indicadas en el
protocolo e informar oportunamente cualquier desviación a los
miembros de Comité de Contingencia Covid-19.
• Conocer las medidas de control exigidas por las empresas
mandantes y verificar su cumplimiento.
• Resguardar la integridad física de todo el personal, controlando
en cumplimiento de todas las medidas de control habituales de
servicios y las adicionales generadas por la contingencia.
• Mantener permanente control del stock de equipos de protección
personal críticos para la contingencia.
• Mantener permanente control de los insumos de limpieza y
desinfección.
• Disponer diariamente de la información del personal que realizar
la encuesta electrónica Bailac.
• Implementar todas las medidas determinadas por el Comité de
Contingencia Covid-19 Bailac.
• Gestionar los salvoconductos del personal según las medidas
sanitarias determinadas por la autoridad.
• Auditar a las empresas en calidad de contratistas, proveedores y
servicios de transportes, alimentación y alojamiento.
3.5.- Jefe de Operaciones / jefes de áreas / Supervisores
• Instruir, difundir y controlar la correcta aplicación de este

protocolo, como de cualquier procedimiento anexo tendiente a
complementar las medidas preventivas.
• Evaluar el conocimiento de este estándar y reforzar a través de
charlas o instrucciones al inicio de la jornada
• Controlar la ejecución de las medidas preventivas dispuestas por
la Autoridad Sanitaria y cliente.

• Aplicar pautas de autoevaluación de las medidas de control
aplicadas en los puntos de trabajo.
• Controlar que todo el personal realice las encuestas de salud de
forma diaria.
• Conocer el estado de salud de cada trabajador antes de iniciar
su jornada laboral.
• Informar al Administrador del Contrato o Asesor en Prevención de
Riesgos cualquier desviación en la ejecución de las medidas de
control y recomendaciones.
• Siempre verificar el cumplimiento de las medidas de
distanciamiento e higiene individual del personal.
• Verificar diariamente que se cumplan los programas de limpieza y
desinfección definidos por la empresa.
• Informar cualquier desviación del presente estándar al
Departamento de Prevención de Riesgo.
• Asegurar cumplimiento de los controles, preparación de
materiales de protección para trabajadores y desinfectantes y
otros materiales de limpieza.
3.6.- Personal Administrativo y Técnico.
• Conocer las obligaciones emanadas de este protocolo informando a

su supervisor cualquier desviación.
• Participar de las capacitaciones e instrucciones en relación a Covid-
19.
• Realizar diariamente la encuesta de salud de forma electrónica o
física.
• Cumplir todas las medidas y recomendaciones indicadas en este
protocolo.
• Advertir de forma oportuna al Supervisor y Asesor en Prevención de
Riesgos, cualquier condición de riesgo frente a posible contagio de la
enfermedad.
• Cumplir con todas las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria y
las definidas por nuestros clientes.
• Tomar conocimiento de los adendum de la obligación de informar en
relación a Covid-19.

3.7.- Asesor en Prevención de Riesgos
• Corresponde asesorar a la administración superior, línea de supervisión

y trabajadores en general en la aplicación del Protocolo de
Contingencia por Covid-19.
• Supervisar y controlar la correcta aplicación de los controles definidos
en este protocolo.
• Asesoras a la administración superior respecto a la actualización de
requerimientos legales aplicables referentes a Covid-19.
• Instruir al personal respecto a las medidas de control.
• Recopilar evidencia de los controles aplicados en los lugares de
trabajo e informar a la Gerencia de Prevención.
• Verificar la correcta implementación de las medidas
determinadas por el Comité de Contingencia Covid-19 Baila.
• Controlar que todos los trabajadores del contrato, realicen la
encuesta de salud y apoyar las gestiones de revisión de casos,
según los factores de riesgos indicados por el personal que realiza
la encuesta de salud.
3.8.- Comité Paritario.

• Difundir campañas de Seguridad vinculadas a la prevención e de los
contagios.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para la prevención de la propagación y contagios en el trabajo
y fuera del trabajo.
• Cumplir las todas las medidas emanadas del Protocolo de
Contingencia por Covid-19 y vigilar el cumplimiento por parte de
todos las trabajadoras y trabajadores.
• Incorporar en los programas de trabajo la verificación de las medidas
de control asociadas a la contingencia por Covid-19.
4.- DOCUMENTOS APLICABLES.
• Código Sanitario. Artículo 9 letra b) establece que es facultad de la

Autoridad Sanitaria dictar las órdenes y medidas de carácter general,
local o particular, que fueren necesarias para su debido
cumplimiento. Artículo 67: Corresponde la Autoridad Sanitaria velar
porque se eliminen o controlen todos los factores, elementos o

agentes del medio ambiente que afecten la salud, la seguridad y el
bienestar de los habitantes.
• Decreto Nº4 del 05 de febrero de 2020 sobre Alerta Sanitaria por
Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional por brote
de COVID-19.(modificado por decreto N° 6/2020). Artículo 3° N° 8
faculta a la autoridad Sanitaria para disponer la prohibición de
funcionamiento de los establecimientos y lugares de trabajo que
pongan en peligro a las personas que trabajan o asistan a ellos.
Artículo 3 N° 23 faculta a la Autoridad Sanitaria para ordenar la
utilización de mascarillas y otros dispositivos médicos afines en el
transporte público, salas de clases, lugares de trabajo y, en general,
cualquier otro lugar de acceso público o donde exista aglomeración
de personas.
• D. S. Nº 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitaria y Ambientales
básicas en los lugares de trabajo” Artículo 3°: La empresa está
obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de
los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella. Artículo 37: Deberá suprimirse en los
lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores.
• Ord. B1, 939, de 24.03.2020, Subsecretaria Salud Pública (Protocolo de
manejo de contactos de casos Covid-19 Fase 4).
• Ley 16.744 “Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”, Artículo 68, establece que Las empresas o entidades
deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que les prescriban directamente la Autoridad Sanitaria.
• RESOLUCIÓN EXENTA CP N°9283/2020 MATERIA: Instruye acerca de
medidas preventivas COVID19 en los lugares de trabajo de la Región
de Atacama.
• Resolución 282 exenta, de 16.04.2020 Dispone uso obligatorio de
mascarillas en lugares y circunstancias que indica.
• Oficio 1222, de 30.03.2020 Prorroga: Vigencia de exámenes de: -
Programas de Vigilancia - Ocupacionales - Prestaciones a privados.
Ingreso de entidades empleadoras a programas de vigilancia que
indica y su seguimiento.
• Oficio N°222, de 30.03.2020 Medidas preventivas a empleadores para
la prevención del contagio y trabajo a distancia.

• Resolución N° 409 exenta.- Santiago, 1 de junio de 2020. Sobre
disposiciones adicionales para el brote de Covid-19.
• Ord. B1 N° 940, 24.03.2020. Atendida la necesidad de complementar
las instrucciones del Ord. B3 N° 891, de 18.03.2020, corresponderá la
emisión de licencia médica para los contactos estrechos
determinados única y exclusivamente por la Autoridad Sanitaria
Regional. E indica que la definición de contactos estrechos se
encuentra en el Ord. B1 N° 939, del 24.03.2020, del MINSAL.
• Oficio 1379 de 15.04.20 20 Acciones en los centros de trabajo con
casos confirmados COVID-19.
• Oficio 1220, 27.03.2020 Cita instrucción MINSAL (Ord. B1 N° 940):
MINSAL remite a coorodinador de OA nóminas de trabajadores
(contacto estrecho) que su origen pueda ser laboral. OA debe
otorgar reposo laboral para aislamiento.
• Oficio 1627 de 11.05.2020 Define cargo de días perdidos de casos
confirmados Covid-19, calificados como laboral a la entidad
empleadora.
• Oficio 1571, de 05.05.2020 Entrada en vigencia de instrucciones
relativas a la tramitación de los casos rechazados por aplicación del
artículo 77 bis de la Ley N° 16.744.
• Ordinario B1/1086, de 07.04.20 20 Recomendaciones de actuación en
los Lugares de Trabajo en el Contexto Covid-19.
• Ordinario B51N° 2137. Sobre la actualización de de casos sospechoso
para vigilancia epidemiológica ante brote de Covid-19.
• Resolución Exenta N° 424 Santiago, 7 de junio de 2020.
• Ley 21.240 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Modifica el
Código Penal y Ley N° 20.393.
5.- TERMINOLOGÍA.
Coronavirus: Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden
causar enfermedades tanto en animales como en humanos. En los
humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias
que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves
como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome
respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto más
recientemente causa la enfermedad por coronavirus COVID-19.
Covid-19: Es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se

ha descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como la

enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan
(China) en diciembre de 2019.
Caso Sospechoso:
Pacientes que presentan un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas
compatibles con Covid-19: fiebre (37,8°C o más), tos, disnea, dolor toráxico,
odinofagia, mialgias, calofríos, cefalea, diarrea o pérdida brusca del olfato
(anosmia) o del gusto (ageusia). O bien,
Paciente con infección respiratoria aguda graves (que requiere

hospitalización)
Caso Confirmado COVID-19:

• Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que
la prueba específica para SARS-Cov-2 resultó “positiva”
Caso Probable:
• Se entenderá como caso probable el paciente que cumpla con la

definición de caso sospechoso en el cual el resultado de la PCR es
indeterminado.
• Personas que han estado en contacto estrecho con un caso
confirmado con Covid-19, y desarrollan al menos un síntoma
compatible con Covid-19 dentro de los primeros 14 días posteriores al
contacto. No será necesaria la toma de examen PCR para las
personas que cumplan los criterios de caso probable.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos
como casos confirmados:
- Aislamiento por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas
- Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
- Licencia médica si corresponde.
Caso confirmado asintomático.

• Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de
búsqueda activa en que la prueba específica de SARS-Cov-2 resultó
“positiva”
Contacto de alto riesgo: Se entenderá por contacto del Alto Riesgo cuando
se cumplan las siguineetes condiciones definidas por la Autoridad Sanitaria:

a) Personas que brindaron atención de salud directa a casos
confirmados de COVID-19, sin uso de equipo de protección personal
(EPP).
b) Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado
en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes
del inicio de síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas, el
contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a
la toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho
contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a
menos de un metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en
lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre
otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales
como, hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de
ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a
una proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio
de transporte que esté contagiado, sin mascarilla.
Viajeros provenientes del extranjero, independiente del país de origen,
se manejarán como contacto de alto riesgo. Las personas que
ingresen al país, sin importar el país de origen, deben cumplir con
medidas de aislamiento por 14 días.
Equipo de protección personal (EPP):

Un EPP es cualquier objeto que haya sido proyectado y fabricado para
proteger el cuerpo o parte de este contra accidentes y enfermedades
profesionales. Adicionalmente, el EPP debe ser de calidad certificada; vale
decir, debe ser certificado como un EPP confrme a una normativa aplicable.
Mascarilla: Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz
y boca para evitar la propagación del virus, ya sea de fabricación artesanal
o industrial.

De acuerdo con lo dispuesto en la Resolución Exenta N°282, del 16.04.2020,
del Ministerio de Salud, se amplía el uso obligatorio de mascarilla en las
circunstancia descritas en el documento.
Conforme lo ha dispuesto el Instituto de Salud Pública, las mascarilla
quirúrgica y aquellas confeccionadas de foma artesanal, no costituyen un
elementos de protección personal conforme lo dispone el art. 53-55 del D.S.
N°594, del Minsal.
Respiradores (Autofiltrantes): Es una protección facial filtrante desechable,

para quienes están particularmente están expuestos al riesgo de generación
de estornudo u otros fluidos de otras personas, como los funcionarios de los
Servicios de Salud, principalmente.
Tienen certificación como respiradores (N95, FFP2 o KN95), por lo que tienen
capacidad de filtración de partículas de diferentes tamaños. Están
diseñados específicamente para proporcionar protección respiratoria al
crear un sello hermético contra la piel y no permitir que pasen partículas (<
5 micras) que se encuentran en el aire, entre ellas, patógenos como virus y
bacterias. La designación N95 indica que el respirador filtra al menos el 95%
de las partículas que se encuentran en el aire. Se debe considerar que
existen variadas normativas homologadas paa respiradores auto filtrantes
desechables, que permiten garantizar la protección, aalgunas de ellas son:
certificados N95 (estados Unidos NIOSH-42CFR84), KN95(China GB2626), FFP2
(Europa EN 149-2001), PFF2 (Brasil ABNT/NBR 13698:2011), P2 (Australia/Nueva
Zelanda AS/NZA 1716:2012), Korea Clase N°1 (Korean KMOEL-2017-64), DS
(Japón JMHLW-Notificación 214,2018)
Mascarilla Quirúrgica: Elemento de protección personal para la vía
respiratoria que ayuda a bloquear las gotitas más grandes de partículas,
derrames, aerosoles o salpicaduras, que podrían contener microbios, virus y
bacterias, para que no sean proyectados desde la boca.
Las mascarilla quirúrgicas fabricadas y controladas como dispositivos
médicos no son EPP. Sin embargo, si de forma adicional este producto
cumple con una normativa técnica de producto como “máscara
autofiltrante” y es certificada como una elemento de protección personal,
entonces si se considera un EPP.

Material Contaminado: Es aquel que ha estado en contacto con
microorganismos o es sospechoso de estar contaminado.
Residuos Peligrosos. Es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o

producto que se encuentra en estado sólido o semisólido, o es un líquido o
gas contenido en recipientes o depósitos, cuyo generador descarta,
rechaza o entrega porque sus propiedades no permiten usarlo nuevamente
en la actividad que lo generó o porque la legislación o la normatividad
vigente así lo estipula.
SARS-CoV-2: Versión acortada del nombre del nuevo coronavirus

“Coronavirus 2 del Síndrome Respiratorio Agudo Grave” (identificado por
primera vez en Wuhan, China) asignado por El Comité Internacional de
Taxonomía de Virus, encargado de asignar nombres a los nuevos virus.
Virus: Organismo de estructura muy sencilla, compuesto de proteínas y

ácidos nucleicos, y capaz de reproducirse solo en el seno de células vivas
específicas, utilizando su metabolismo.
Síntoma: Los síntomas son las señales percibidas únicamente por el paciente
como, por ejemplo, el dolor, la fatiga, el cansancio.
Fiebre: Se considera fiebre a la elevación de la temperatura por arriba de la
variación diaria norma.
Tos: La tos es el sonido y el movimiento que produce el organismo para

eliminar la mucosidad o las sustancias que irritan los pulmones, las vías
respiratorias superiores y la garganta.
Dificultad respiratoria: Falta de aire lo que puede manifestar signos como

cambios de color, quejido, aleteo nasal, encogimientos, sudoración,
ronquido en el pecho.
Diarrea: Heces acuosas y blandas. Usted tiene diarrea si evacúa heces

sueltas tres o más veces en un día.
Disnea: Dificultad de respirar.

Higiene respiratoria: Prácticas para contener las secreciones respiratorias
con el fin de controlar infecciones por virus respiratorios.
Cefalea: Dolor de cabeza.

Rinorrea: Es el flujo o emisión abundante de líquido por la nariz,
generalmente debido a un aumento de la secreción de mucosidad nasal.
Cianosis: La coloración azulada de la piel o de la membrana mucosa que

generalmente se debe a la falta de oxígeno en la sangre.
6.- INFRAESTRUCTURA E INSUMOS.
6.1.- Equipos de Protección personal.

• Respiradores auto filtrantes desechables certificados N95 (estados
Unidos NIOSH-42CFR84), KN95(China GB2626), FFP2 (Europa EN 149-
2001), PFF2 (Brasil ABNT/NBR 13698:2011), P2 (Australia/Nueva Zelanda
AS/NZA 1716:2012), Korea Clase N°1 (Korean KMOEL-2017-64), DS
(Japón JMHLW-Notificación 214,2018)
• Mascara medio rostro dos vías, con filtro rígido de alta eficiencia para
partículas P100.
• Buzos desechables (Tipo Tyvek).
• Guantes para sustancias químicas.
• Guantes quirúrgicos de látex o nitrilo
6.2.- Equipos, materiales e insumos.
• Alcohol gel con registro ISP.

• Detergente.
• Jabón de manos.
• Agua potable.
• Toalla de papel desechable.
• Trapos de fibras, trapeadores o paños
• Papeleros con tapa con doble bolsa.
• Productos químicos de limpieza.
• Bolsa de basura.
• Equipos para desinfección (Vaporizadores y pulverizadores)
• Desinfectantes de uso domiciliarios con registro del ISP (Hipoclorito de
Sodio)
• Utensilios para limpieza (Pala, escobillón, trapos, esponjas, etc.)
• Paneles informativos y medio de difusión (Ej., Televisión, trípticos, etc)
• Vehículos para el transporte de personal.
• Red de comunicación de datos.

• Termómetro digital (Para uso en personas).
7.-DESCRIPCIÓN DEL INSTRUCTIVO.
7.1.- ANTECEDENTES GENERALES DEL COVID-19.

El Nuevo Coronavirus COVID-19 es una cepa de la familia de coronavirus
que no se había identificado previamente en humanos. Es el nombre
definitivo otorgado por la OMS. Los coronavirus son causantes de
enfermedades que van desde el resfriado común hasta enfermedades más
graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.
7.1.1.- Síntomas de la COVID-19.
Los síntomas más comunes de la COVID-19 son: Fiebre mayor a 37,8° sin otra
causa evidente y/o otros signos sugerentes, tales como; dolores musculares,
de garganta, tos, dificultad respiratoria, dolor toráxico, decaimiento,
cianosis -falta de oxígeno que se refleja en el color azulado del borde las
orejas o dedos-, diarrea y respiración jadeante. Además, de alteración
aguda del sentido del olfato o del gusto.
7.1.2.- Propagación de COVID-19.
Una persona puede contraer la COVID-19 por contacto con otra que esté
infectada por el virus. La enfermedad puede propagarse de persona a
persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que
salen despedidas cuando una persona infectada tose o exhala. Estas
gotículas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona, de
modo que otras personas pueden contraer la COVID-19 si tocan estos
objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca. También
pueden contagiarse si inhalan las gotículas que haya esparcido una
persona con COVID-19 al toser o exhalar. Por eso es importante mantenerse
a más de 1 metro (3 pies) de distancia de una persona que se encuentre
enferma.
La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de

propagación de la COVID-19 y seguirá informando sobre los resultados
actualizados (Ver https://www.who.int/es; https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019-ncov/)

7.1.3.-Transmisión en el aire el virus causante de la COVID-19.
Los estudios realizados hasta la fecha apuntan a que el virus causante de la

COVID-19 se transmite por contacto con gotículas respiratorias.
Por ser una enfermedad de tipo respiratoria, se transmite a través de gotitas
provenientes de la tos y los estornudos. Las medidas de prevención son:
▪ Cubrirse con pañuelo desechable o con el antebrazo (nunca con la
mano) la nariz y la boca al estornudar o toser.
▪ Lavarse las manos frecuentemente con jabón o un desinfectante a
base de alcohol por más de 20 segundos.
▪ Mantener una distancia mínima de 1 metro entre usted y cualquier
persona que tosa o estornude.
▪ Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
▪ No compartir bombilla, vaso o cubiertos con otras personas.
▪ Evitar saludar con la mano o dar besos.
▪ Permanecer en casa si no se encuentra bien. Si tiene fiebre, tos y
dificultad para respirar, busque atención médica.
▪ Utilizar mascarilla certificadas en la vía pública.
▪ No reutilizar toallas o vasos.
▪ Utilizar toalla de papel desechable.
▪ Los desechos deberán ser envueltos en doble bolsas de basura, y
dispuestos como residuos domiciliarios.
▪ No compartir bombilla, vaso o cubiertos con otras personas.
7.1.4.- Sobre el contagio de COVID-19.
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano

con un enfermo. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, compartir la
misma sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de
transporte, o cuidar a un enfermo sin la debida medida de protección.
7.1.5.- Contagio de COVID-19 por contacto con las heces de una persona
que padezca la enfermedad.
El riesgo de contraer la COVID-19 por contacto con las heces de una
persona infectada parece ser bajo. Aunque las investigaciones iniciales
apuntan a que el virus puede estar presente en algunos casos en las heces,
la propagación por esta vía no es uno de los rasgos característicos del brote.

La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de
propagación de la COVID-19 y seguirá informando sobre los nuevos
resultados. No obstante, se trata de un riesgo y por lo tanto es una razón más
para lavarse las manos con frecuencia, después de ir al baño y antes de
comer.
7.2- Sobre la evaluación de los riesgos y las medidas de prevención para el
lugar de trabajo.
La evaluación de los riesgos en los lugares de trabajo, constituyen la base

para la toma de decisiones de las acciones preventivas que deberán
adoptar cada Contrato y también de forma transversal en la organización,
para prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes
laborales. Respecto al contagio por Covid-19, se deberá considerar todas
las medidas indicadas por la Autoridad Sanitaria.
La evaluación de riesgos debe considerar los aspectos generales del trabajo
como así también aquellas circunstancias agravadas o afectadas por la
pandemia, de forma especial, aquellos grupos de trabajadores más
vulnerables o de alto riesgo.
Las personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección son las
que se encuentran en, a lo menos, uno de los siguientes criterios:
• Edad mayor a 60 años

• Comorbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares,
diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones
pulmonares graves (Como fibrosis quísticas o asma no controlada),
enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar.
• Personas trasplantadas y que continúan con medicamentos de
inmunosupresión.
• Personas con cáncer que están bajo tratamiento.
• Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de
afecciones como infección por VIH no controlado, o medicamentos
como inmunosupresores, corticoides.
Se debe tener presente que estas personas no están impedidas de laborar,

por lo que la evaluación de riesgos en estos casos es relevante, de la que se
derivan medidas preventivas específicas para dichas personas. De esta
forma, deben estar alejados de personas en contacto con casos

confirmados de Covid-19, siguiendo las medidas generales de higiene y
distanciamiento social sin aislamiento domiciliario, entre otros derivados de
la evaluación. Así también se resguardará y protegerá la vida y salud de las
mujeres trabajadoras en periodo de gestación que no estén haciendo uso
de su derecho de permiso prenatal. Lo anterior también debe ser
considerado en la evaluación de los riesgos Covid-19.
Se deben incorporar todas las medidas preventivas y recomendaciones
publicadas en la página de Ministerio de Salud
https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-ncov/informetecnico, y
todas las medidas definidas por el Organismo Administrador de la Ley 16744
(IST).
Las medidas mínimas que deben ser implementadas por cada centro de
trabajo son la siguientes:
7.2.1.- Medidas Administrativas.
• Evitar reuniones presenciales, se debe promover sólo las reuniones a

través de video conferencia u otros medios tecnológicos.
• Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
• Promover el trabajo a distancia en los casos que sea posible
(Teletrabajo).
• Promover en el personal en modalidad de teletrabajo lo siguiente:
- La alimentación saludable; evitar el consumo de alcohol y las
bebidas endulzantes; evitar fumar; realizar al menos 30 minutos
de actividad física en el día, bailar con música, u otra actividad
física similar.
- No permanecer sentado en un mismo lugar por mucho tiempo.
Descansar 10 minutos cada 30 minutos de trabajo. Escuchar
música, leer un libro o jugar para salud mental.
- Mantente informado por los medios oficiales, o no veas muchas
noticias si te ponen ansioso/a.
• Evitar exponer a trabajadoras y trabajadores de los grupos de mayor
riesgo o vulnerables, dentro de lo posible deben ser los primeros en
establecer trabajo en modalidad de Teletrabajo.
• Las trabajadoras embarazadas deben ser asignadas a trabajos en la
modalidad de Teletrabajo y en evaluación de las condiciones

particulares de cada una de las trabajadoras conforme a las
normativas legales aplicables.
• Informar a los trabajadores y trabajadoras sobre el COVID-19 las vías
de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas,
medidas preventivas, uso de elementos de protección personal en el
caso que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o
reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en
www.minsal.cl; además de las disposiciones establecidas por la
empresa Bailac, Seremi Regional de Salud, Mandante, Organismo
Administrador, Dirección del Trabajo y la Superintendencia de
Seguridad Social.
• Implementar las medidas necesarias para minimizar el contacto entre
las personas trabajadoras y entre estas últimas y los potenciales
clientes o público que puedan concurrir en su lugar de trabajo. En este
sentido, la disposición de los puestos de trabajo, la organización de la
circulación de personas y la distribución de espacios (mobiliario,
estanterías, pasillos, etc.) en el centro de trabajo debe modificarse, en
la medida de lo posible, con el objetivo de garantizar una distancia
social sanitaria de, al menos, un metro.
• Establecer planes de continuidad de la actividad ante un aumento
del ausentismo del personal.
• Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar
el uso de transporte público en horario punta.
• Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones,
en caso de contar con casino, comedor o servicios de alimentación
en locales autorizados.
• Otorgar los medios necesarios para el cumplimiento de todas las
medidas indicadas por la Autoridad Sanitaria.
• Promover a trabajadores a la no automedicación. Informando
mediante charla, procedimiento o estrategia la prohibición de la
automedicación en el interior de la empresa.
• Agua potable y jabón para el lavado de manos o disponer de
solución de alcohol gel permanentemente para los trabajadores que
no tienen acceso a lavado de manos con agua y jabón para los
trabajadores que no tienen acceso a lavado de manos con agua y
jabón de manera frecuente.

• Papel que se deseche (Ejemplo, papel higiénico desechables, entre
otros).
• Mantener ambientes limpios y ventilados.
• Para labores de limpieza y desinfección de lugares de trabajo, se
debe contar con: Pechera desechable o reutilizable, protección
ocular, guantes de látex o nitrilo.
• Estos elementos de protección señalados, son sin perjuicio de aquellos
propios de los trabajos habituales que desempeñan los trabajadores,
los que, en todo caso, deben ser compatibles para mantener la
eficacia en la protección. En ningún caso el uso de equipos de
protección personal contra el Covid-19 reemplaza el lavado de
manos y otras medidas preventivas para disminuir el riesgo de
contagio.
• Garantizar medidas de higiene para el lavado de la ropa de trabajo.
• Mantener estadística por cada centro de trabajo en relación a:
a) Dotación Operativa.
b) Dotación en modalidad de teletrabajo.
c) Personal confirmado de Covid-19.
d) Personal en cuarentena.
e) Personal con alta médica por Covid-19.
• Mantener un registro detallado del personal confirmado de Covid-19,
que incorpore como mínimo la siguiente información:
a) Nombre completo.
b) Fecha de nacimiento.
c) Edad.
d) Dirección particular.
e) Número de teléfono.
f) Contacto familiar.
g) Correo electrónico.
h) Faena o centro de trabajo.
i) Cargo.
• Mantener un registro detallado del personal en la condición de
contacto estrecho de un caso confirmado de Covid-19, que
incorpore como mínimo la siguiente información:
j) Nombre completo.
k) Fecha de nacimiento.
l) Edad.

m) Dirección particular.
n) Número de teléfono.
o) Contacto familiar.
p) Correo electrónico.
q) Faena o centro de trabajo.
r) Cargo.
7.2.2.- Asegurar la limpieza e higiene del lugar de trabajo:

• La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, debe ser
realizada de acuerdo a las orientaciones para el proceso de limpieza
y desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo
indicadas en el “Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes
Covid-19” del Ministerio de Salud y el Instructivo Bailac para la limpieza
y desinfección de ambientes DO-APRC-042.
• Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre
otros.
• Disponer de alcohol gel en los sectores donde se dispongas de control
acceso a través de huelleros digitales.
• Realizar desinfección del medio de transporte cada vez que se realice
traslado de trabajadores/trabajadoras.
• Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso
de estos.
• Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
• Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores
y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
• Revisar la eficacia del programa de limpieza y desinfección,
realizando los ajustes de frecuencia según necesidades.
• Mantener contenedores de residuos con tapas.
• Implementar sistema de pediluvio (baño o remojo de calzado) en el
ingreso de lugares cerrados, ingreso a casinos, de oficinas, salas etc.
• Mantener stock utensilios de limpieza (Escobas, paños, escobillas, etc).
• Asegurar el lavado de ropa que contenga sustancias tóxicas o
infecciosas de sus trabajadores. La ropa de trabajo que no entre en la
categoría del punto anterior, se recomienda que el trabajador lave la

ropa inmediatamente llegando a su hogar sin tener contacto con el
resto su grupo familiar y sectores de su casa.
• Realizar desinfección en sala de cambio y casilleros previo y posterior
a su uso.
• En ningún caso se podrá aplicar desinfectantes directamente sobre
las personas cualquiera sea la forma de aplicación o naturaleza de la
sustancia.
• Todo desinfectante previamente comercializado y utilizado, debe
contar con registro de ISP.
• En caso de utilizar desinfectante de venta especializada, este deberá
ser aplicado por empresas autorizada por la Autoridad Sanitaria para
efectuar dichas labores.
• Siempre contar con la Hoja de Datos de Seguridad actualizada de los
productos de limpieza y desinfección. Esta información deber estar
disponible en los lugares de almacenamiento y manipulación.
• Los productos químicos para la limpieza y desinfección deben ser
almacenados en conformidad a los requisitos legales vigentes.
7.2.3.- Medidas para interacciones entre personas.
• Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre

trabajadores/trabajadoras. Esto aplica también en buses utilizados
para el traslado, en dormitorios de campamentos, casinos o
comedores, laboratorios, talleres, bodega, atención de público u
otros.
• Coordinar funciones laborales en cuadrillas o grupos determinados, los
cuales no establecerán comunicación con otras cuadrillas, salvo sea
estrictamente necesario.
• Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con
agua y jabón (20 segundos).
• Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente.
• Disponer de papel absorbente para manos o equipo electrónico para
el secado de manos.

• Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser
y estornudar, no reutilizar este último.
• Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de trabajo.
• No compartir los elementos de protección personal.
• Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano)
• Usar protección personal que cubra nariz y boca, manteniendo la
distancia social de 1 metro o más entre las personas.
• Estar alerta a los síntomas del Covid-19; Fiebre mayor a 37,8° sin otra
causa evidente y/o otros signos sugerentes, tales como; dolores
musculares, de garganta, tos, dificultad respiratoria, dolor toráxico,
decaimiento, cianosis -falta de oxígeno que se refleja en el color
azulado del borde las orejas o dedos-, diarrea y respiración jadeante.
Además, de alteración aguda del sentido del olfato o del gusto. No
concurra al lugar de trabajo en esta situación e informe a su Supervisor
su condición para realizar una evaluación detallada de su situación
antes de trasladarse al lugar de trabajo.
• Consulte las noticias más recientes sobre las zonas de mayor peligro
(es decir, las ciudades y lugares donde la enfermedad se está
propagando más extensamente Ver https://www.minsal.cl/nuevo-
coronavirus-2019-ncov/).
7.2.4.- Medidas para trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en
puntos de ingreso de personas, ya sea de manera permanente o
esporádica.
• Lavar las manos frecuentemente con agua y jabón o usar solución de
alcohol.
• Usar mascarilla certificada como equipo de protección personal que
cubra nariz y boca, si tendrá contacto directo con personas
considerando las siguientes recomendaciones:
- Recambiar la mascarilla cada vez que se humedece.
- Eliminar la mascarilla una vez retirada, -húmeda o no- y
proceder a lavado de manos.

- No manipular la mascarilla, ni tocar la cara. En caso de
necesitarlo, debe lavar las manos.
- Eliminar la mascarilla en un basurero con tapa.
• Cubrir boca y nariz con pañuelo desechable o antebrazo al toser y
estornudar. En el caso de usar pañuelos desechables, debe eliminarlos
y posteriormente lavar las manos
• En caso de trabajadores que realizan revisión de encomiendas (cajas,
cartas, sobres, etc.), deberán usar guantes para evitar el contacto
directo. Luego de manipular elementos externos realizar el lavado de
manos con agua y jabón por más de 20 segundos.
• Solicitar declaración de salud a proveedores conforme al anexo n°9.
7.2.5.- Trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en Atención de
Público.

• Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con
agua y jabón.
• Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
agua y jabón de manera frecuente
• Establecer una franja de seguridad entre el trabajador y el público
que atiende, entre 1 y 2 metros de distancia.
• En caso de la imposibilidad de establecer una distancia mayor a 1
metro, deberá implementar una barrera física, que impida la
transmisión de fluidos y a la vez posibilite la comunicación entre el
trabajador y el cliente.
• Evaluar la disminución de las horas de atención de público dentro de
la jornada laboral.
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
• Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después de
atender a cada cliente según lo establecido en el “Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-191” del Ministerio de

Salud Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después
de atender a cada cliente según lo establecido en el “Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-191” del Ministerio de
Salud y el Instructivo Bailac para la limpieza y desinfección de
ambientes DO-APRC-042.
• Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los clientes que
señalen lo siguiente: “Cubra su boca y nariz con el antebrazo o
pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último”
• Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de
gotitas, como láminas de plástico entre el personal que atiende y el
público
• Usar mascarilla certificada que cubra nariz y boca, si en el desempeño
de sus funciones existe aglomeración de personas que impide
mantener la distancia social de 1 metro o más.
7.2.6.- Trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en actividades de

limpieza y manejo de residuos.
• Facilitar a sus trabajadores las condiciones y los implementos
necesarios para el lavado de manos con agua y jabón después de
cada recambio de guantes o en caso de que estos se rompan.
• Disponer de solución de alcohol gel en caso de no tener acceso a
lavado de manos con agua y jabón de manera frecuente
• Mantener distancia social de 1 metro.
• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación
con otras personas del lugar de trabajo
• No compartir los elementos de protección personal.
• Evitar el saludo con contacto físico (beso, mano).
• Mantener las Hojas de Datos de Seguridad de todos los productos
químicos utilizados en la limpieza y desinfección de ambientes.
• Nunca aplicar productos desinfectantes sobre personas.
• Todos los productos de limpieza y desinfección, deben contar con
resolución del ISP.
• La limpieza y desinfección deberá realizarse de acuerdo a las
orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios

de uso público y lugares de trabajo indicadas en el “Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes-Covid-19” del Ministerio de
Salud y en Instructivo corporativo para limpieza y desinfección de
ambientes Bailac DO-APRC-042.
• Se deben disponer de los Equipos de Protección Personal específicos
para las tareas para la desinfección de ambientes. Como mínimo se
dispondrán.
- Buzo desechable.
- Pechera desechable o reutilizable.
- Lentes de seguridad o antiparras.
- Equipo de Protección Respiratoria (Respirador medio rostro con
filtros para partículas P100).
- Careta facial.
- Guantes de manga larga de Nitrilo o Látex para sustancias
químicas.
7.2.7.- Gestionar las reuniones para evitar la transmisión de contagios.

• Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios
electrónicos.
• Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
seminarios, mesas de trabajo u otros.
• Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos realizar lo siguiente:
- Reducir el número de personas.
- Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1
metro de distancia entre sí.
- Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución
de alcohol gel.
- Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes.
• Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada.
• Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
• Mantener listados de participantes para determinar trazabilidad de
contactos.
• Utilizar protección respiratoria desechables certificadas durante
reuniones.
7.2.8.- Sobre el uso de equipos de protección personal.

La forma óptima de prevenir la transmisión es usar una combinación de
todas las medidas preventivas, no solo Equipos de Protección Personal (EPP).
La aplicación de una combinación de medidas de control puede
proporcionar un grado adicional de protección.
7.2.8.1.-Protección Respiratoria.
Se entiende por mascarilla a cualquier material que cubra la nariz y boca

para evitar la propagación de virus, ya sea de fabricación artesanal o
industrial.
Conforme lo ha dispuesto el instituto de Salud Pública, las mascarillas
quirúrgicas y aquellas confeccionadas de forma artesanal, no constituyen
un elemento de protección personal conforme lo dispone el art. 53-55 del
D.S. N° 594, del Minsal. Sin perjuicio de lo señalado, se pasa a indicar de
forma expresa lo expuesto por dicho instituto. “Un EPP es cualquier objeto
que se haya sido proyectado y fabricado para proteger el cuerpo o parte
de este contra accidentes y enfermedades profesionales. Adicionalmente,
el EPP debe ser de calidad certificada; vale decir, debe ser certificada
como un EPP conforme a la normativa técnica aplicable. Las máscaras
quirúrgicas fabricadas y controladas como dispositivos médicos no son EPP.
Sin embargo, si de forma adicional este producto cumple con una normativa
técnica de producto como “máscara auto filtrante” y es certificada como
un elemento de protección personal entonces si se considera EPP.
Las medidas en relación al uso de mascarillas son las siguientes:

• Se debe usar mascarilla de forma permanente en todos los cargos
que requieran atención de público.
• Se debe usar mascarilla certificadas durante los trayectos hacia y
desde el lugar de trabajo.
• Todos los equipos de protección personal entregados por la empresa
Bailac, deben estar certificados y ser entregado con registros de
recepción.
• Para asistir a una persona definida como contacto de alto riesgo,
sospechosa o confirmada de Covid-19, se debe utilizar
obligatoriamente una máscara auto filtrante desechable certificada
K95, N95 o equivalentes. También se podrá utilizar una máscara medio
rostro don vías con filtro rígido de alta eficacia P100.

• El trabajador sospechoso de contagio o confirmado, debe estar
equipado con respirador auto filtrante desechable K95, N95 o de
similares características.
• Utilizar en el transporte público o el transporte privado sujeto a pago,
independiente de la cantidad de personas que exista en el interior de
los vehículos y buses.
• Utilizar quienes operan los diversos vehículos, así como aquellas
personas que trabajan en ellos.
• A quienes utilicen los ascensores deberán ocupar mascarillas
certificadas, independiente del carácter público o privado de estos y
de la cantidad de personas que los estén utilizando.
• En espacios cerrados en lugares de trabajo que tengan 10 o más
personas en su interior.
• Se exceptúan del uso de mascarillas aquellas personas que estén
comiendo en lugares de alimentación indicados por su empleador.
• Durante el traslado hacia y desde el lugar de trabajo se debe utilizar
sólo mascarillas certificadas como como equipos de protección
respiratoria.
• En los lugares de trabajo con exposición a agentes químicos, se deben
utilizar respiradores específicos para el riesgo con filtros de alta
eficacia para partículas (P100). En ningún caso estos equipos pueden
ser utilizados por una persona enferma, ya que el equipamiento
cuenta con una válvula de exhalación sin material filtrante. En caso
de tener tos, no debe utilizar este equipo de protección, sólo deberá
utilizar una mascarilla desechable.
• Inspeccione la mascarilla o respirador para ver si tiene daño o
suciedad.
• Asegúrese de seguir las recomendaciones del fabricante para el uso
del equipo.
• Sólo se podrá reutilizar una mascarilla desechable cuando exista un
método recomendado por el fabricante del equipo de protección
personal.
• Al momento de retirarse la mascarilla certificada o respirador
certificado, mantenga el equipo de protección alejado de la cara y
la ropa.
• Deseche la mascarilla desechable en un contenedor cerrado
inmediatamente después de su uso.

• En el caso de los respiradores reutilizable, siempre al término de su uso
debe desarmar el respirador y realizar la desinfección siguiendo las
instrucciones del fabricante o proveedor. La desinfección puede ser
realizada sumergiendo la máscara y sus partes (no los filtros) en una
solución acuosa de hipoclorito de sodio (cloro doméstico). La
proporción de cada uno de ellos es 30 ml de hipoclorito de sodio
(aproximadamente dos cucharadas) en 3,5 litros de agua. Al igual
que en el caso de la limpieza, la temperatura del agua deberá ser a
lo más 40 °C.
• La desinfección de los filtros debe ser realizada con una toalla con
solución, aplicando en toda la parte exterior del cartucho por 1
minuto. Nunca sumergir el cartucho en el agua, recuerde que en su
interior se encuentra el material filtrante. Asegurar la implementación
de las instrucciones de la Hoja de Datos de Seguridad (HDS) del
producto desinfectante utilizado.
• Lávese las manos después de tocar una mascarilla o respirador
utilizado. Use un desinfectante a base de alcohol o, si están
visiblemente sucias, láveselas con agua y jabón.
• Capacitar sobre su uso y entregar de forma gratuita
7.2.8.2.-Protección de manos.
• Los guantes de protección deben cumplir con la normativa nacional
y contar con certificación en conformidad al Decreto Supremo N°18.
En actividades de atención a la persona sintomática, los guantes que
se utilizan son desechables ya que las tareas asociadas requieren
destreza y no admiten otro tipo de guante más grueso. Sin embargo,
es importante destacar que, en toda otra actividad que no requiera
tanta destreza, como por ejemplo en tareas de limpieza y
desinfección de superficies que hayan estado en contacto con
personas sintomáticas, puede optarse por guantes más gruesos, más
resistentes a la rotura.
• Todos los implementos de protección personal, deben contar con
certificación en conformidad al Decreto Supremo N°18.
• Capacitar sobre su uso y entregar de forma gratuita.
• Para la actividad de desinfección de debe utilizar guantes largos de
nitrilo o látex.
7.2.8.3. Protección ocular y facial

• Se debe usar protección ocular cuando haya riesgo de
contaminación de los ojos a partir de salpicaduras o gotas. Esta
situación se puede generar al momento estar en contacto con
personas sintomáticas y sospechosas de contagio por Covid-19.
• Todos los implementos de protección personal, deben contar con
certificación en conformidad al Decreto Supremo N°18.
• Capacitar sobre su uso y entregar de forma gratuita.
• Realice la limpieza de los lentes de forma frecuente, utilizando
productos sin riesgos para la salud.
7.2.8.4.- Desecho o descontaminación
• Después de la retirada, los EPP desechables deben colocarse en los

contenedores adecuados de desecho y ser tratados como como
residuo peligroso.
• Si no se puede evitar el uso de EPP reutilizables, estos se deben recoger
en contenedores o bolsas adecuadas y descontaminarse usando el
método indicado por el fabricante antes de guardarlos.
7.2.9.- Medidas en transporte público y privado.

• En caso de transporte privado, establecer un listado de personas
transportadas con número de asiento según máquina, horario y
tramo, para facilitar el seguimiento de posibles casos de contactos
estrechos con personas confirmadas de COVID-19.
• Uso obligatorio de protección respiratoria por cada usuario del
vehículo.
• Nunca dirigirse al lugar de trabajo con síntomas relacionados Covid-
19, esta situación debe ser advertida con anterioridad y comunicada
de forma inmediata el Supervisor y al Asesor en Prevención de Riesgos.
• Disponer de lavamanos con agua y jabón o solución a base de
alcohol para el uso de pasajeros, dispuestos en el ingreso y salida del
vehículo móvil. El agua residual de lavado de manos deberá ser
gestionada de tal forma que evite focos de insalubridad.
• En caso de uso de baños común, deberá realizar limpieza y
desinfección correspondiente, al igual que en sillas y pasamanos,
frecuentemente.

• Propender el distanciamiento social en el interior de sala de espera de
transporte.
• Distribuir los asientos distantes un metro de un asiento ocupado por
otra persona.
• En caso de vehículos livianos, en lo posible, reducir el número de
ocupantes, considerando la duración del viaje.
• Cuando sea factible implemente apantallamiento de los asientos del
vehículo para reducir la posibilidad de contagio.
• Frecuente desinfección del medio de transporte de trabajadores.
• Limpieza de manilla y pasamanos antes de cada servicio.
• Aplicar desinfectante spray (sin ocupantes) antes de cada servicio.
• Se realiza mantención preventiva de aire acondicionado,
asegurando el cambio de los filtros de alta eficiencia.
• Descartar elementos de uso común.
• Retiro frazadas y almohadas del servicio.
• El trabajador o empresa a cargo del traslado, deberá contar con la
copia de antecedentes señalados en el apartado de “Análisis de
Código QR” al momento de ingresar a la región de Atacama.
7.3.- Respecto a viajeros desde el extranjero o contactos estrechos de casos
confirmados notificados por la Seremi de Salud, que NO CUMPLEN la
cuarentena domiciliaria y se presentan en los lugares de trabajo
Es obligación de cada trabajadora y trabajador informar a su Supervisión
Directa, si ha sido notificado por Autoridad Santitaria al ser un contacto de
alto riesgo. Así también debe informar oportunamente si ha viajado fuera
del país y debe realizar una cuarentena obligatoria de 14 días. Esta
información también es solicitada en la encuesta eletrónica Covid-19 Bailac,
para evitar que este trabajador o trabajadora se presente al lugar de
trabajo en esta condición.
Si se presenta en el lugar de trabajo, un trabajador/ trabajadora que viajó

al extranjero independiente del país de origen o es un contacto estrecho de
caso confirmado, se debe:
- Indicar al trabajador/ trabajadora, que no puede permanecer en su
lugar de trabajo y debe cumplir su aislamiento obligatorio en
domicilio.

- Comunicar esta situación a la Seremi Salud a través de la plataforma
OIRS www.oirs.minsal.cl incluyendo nombre, RUT y teléfono del
trabajador/ trabajadora.
Los trabajadores que no cumplan con las cuarentenas obligatorias se
expodrán a su véz a sanciones administrativas conforme a la aplicación del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Bailac.
7.4.-Respecto al aviso al empleador de un caso confirmado de COVID-19.

La empresa podría ser informada de un caso confirmado COVID-19, ya sea
por la SEREMI de Salud (Autoridad Sanitaria-AS) o por el propio trabajador o
trabajadora afectada. La Autoridad Sanitaria se contactará con la empresa
para solicitar información de los contactos estrechos; en esta situación se
deberá:
- Entregar información de los contactos estrechos del caso
confirmado, si es requerido por la Autoridad Sanitaria: nombre, RUT,
teléfono u otra.
- Complementar la lista de contactos estrechos del caso confirmado,
si es requerido por la Aautoridad Sanitaria.
Cabe señalar que los contactos estrechos son determinados única y

exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional. A estos contactos
estrechos corresponderá la emisión de licencia médica de acuerdo a lo
establecido en el Ordinario MINSAL B1 Nº 940 del 24-03- 2020 y a las
disposiciones de la Superintendencia de Seguridad Social indicadas en el
Ordinario 1220 del 27-03-2020.
La empresa notificará al trabajador a través de carta su condición de
Contacto de Alto Riesgo, solicitando el cumplimeinto de todas las medidas
indicadas por la Autoridad Sanitaria (Ver modelo de carta en anexo).
7.5.- Respecto a la calificación de Enfermedad Profesional de los casos con

diagnóstico de COVID-19 confirmado, por situaciones laborales.
Según lo establecido en el ORD 1161 del 18-03-2020 de la Superintendencia

de Seguridad Social, “Los trabajadores con diagnóstico de Covid19
confirmado, que tuvieron contacto estrecho, de acuerdo a las definiciones
establecidas por el Ministerio de Salud, con personas por situaciones
laborales cuyo diagnóstico también ha sido confirmado (sea este último de

origen laboral o común) estarán cubiertos por las prestaciones de la Ley Nº
16.744, en la medida que sea posible establecer la trazabilidad de origen
laboral del contagio. Lo anterior, a efecto de cumplir con lo establecido en
el artículo 7 de la Ley Nº 16.744, respecto que es enfermedad profesional la
causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona”.
7.6.-Procedimientos Específicos.
7.6.1.-Respecto a casos sintomáticos detectados a través de encuesta

electrónica.
Si un trabajador/trabajadora presenta fiebre mayor a 37,8° y al menos uno

de los síntomas relacionados a Covid-19, la trabajadora o trabajadores no
debe concurrir al lugar de trabajo, en caso que el síntoma se presente en su
lugar de trabajo, deberá informar al Supervisor directo de forma inmedita,
siendo relevado de sus funciones hasta que sea evaluado por un médico y
determine el origen del síntoma. Esta situación debe ser informada de forma
oportuna al Supervisor Directo, Asesor en Prevención de Riesgos del Contrato
o al Administrador del Contrato.
Adicionalmente diariamente la Gerencia de Prevención de Riesgos realizará
la revisión de los resultados de la aplicación de la encuesta, con el objetivo
de tomar contacto con las trabajadoras y trabajadores que indiquen algún
síntoma, para orientarlos en las acciones que deben realizar, conforme a las
directrices de la Autoridad Sanitaria, las reglamentaciones internas y las de
nuestro cliente.
Es obligación establecer con anticipación el estado de salud del trabajador,
para ello se ha dispuesto una encuesta electrónica que permite a través de
una encuesta individual conocer si el encuestado presenta síntomas
relacionados a Covid-19, si ha tenido contacto con personas contagiadas,
si tiene un familiar relacionado a la Salud, Etc. En caso de cualquier factor
de riesgo la trabajadora o trabajador, debe contactarse con su supervisor
directo antes de dirigirse a su trabajo y cumplir las instrucciones entregadas
por el Supervisor y el Departamento de Prevención de Riesgos.
No se permitirá el ingreso al lugar de trabajo a quienes no hayan realizado
la encuesta de salud electrónica o física, será responsabilidad de cada
supervisor controlar que se cumpla con esta medida preventiva.

Si se presentan dudas respecto a un caso de sospecha, se debe tomar
contacto con la Gerencia de Prevención de Riesgos Bailac y también en la
línea 600 360 7777 del Ministerio de Salud, que cuenta con un equipo de
profesionales conformado por médicos, enfermeras, matronas, kinesiólogos,
odontólogos y psicólogos con atención las 24 horas del día.
7.6.2.-Confirmación de Contacto de Alto Riesgo.
Los contactos de alto riesgo, no debe presentarse al lugar de trabajo y

tendrá que informar de forma inmediata a su Supervisor directo y Asesor en
Prevención de Riesgos, su condición de salud de forma permanente.
Además, deben realizar cuarentena en su domicilio por 14 días desde la
fecha del último contacto de alto riesgo con el caso confirmado de Covid-
19.
Cabe señalar que los contactos estrechos son determinados única y
exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional. A estos contactos
estrechos corresponderá la emisión de licencia médica de acuerdo a lo
establecido en el Ordinario MINSAL B1 Nº 940 del 24-03- 2020 y a las
disposiciones de la Superintendencia de Seguridad Social indicadas en el
Ordinario 1220 del 27-03-2020.
Cuando la notificación sea realizada en el lugar de trabajo, la empresa
notificará al trabajador a través de carta su condición de Contacto de Alto
Riesgo, solicitando el cumplimeinto de todas las medidas indivadas por la
Autoridad Sanitaria. Las trabajadora o trabajadores deberan ser relevados
de sus funciones y ser trasladados a sus domicilios cumpliendo todas las
medidas indicadas por la Autoridad Sanitaria y las dispuestas en el Instructivo
para traslado de persona Casos de sospecha y confirmados DO-APRC-032.
Las indicaciones que debe seguir durante su “Aislamiento domiciliario” serán

dispuesta por la Autoridad Sanitaria. Entre las medidas que debra adoptar
estan:
a) Restringir el contacto con otras personas fuera de la casa. Por

ejemplo, no salir del hogar, no recibir visitas, ni realizar o participar de
eventos sociales, tales como fiestas y encuentros.
b) Mantener un metro de separación con los otros miembros del hogar
cuando se encuentre en compañía.
c) Mantener las siguientes medidas básicas personales:

- Realizar higiene de manos frecuente con agua y jabón o solución
de alcohol.
- No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación con
los otros habitantes del hogar.
- En caso de estornudar o toser, cubrirse la nariz y boca con el
antebrazo o con pañuelo desechable.
- Luego eliminar en bolsas plásticas dentro de un basurero con tapa
y lavarse las manos.
- Ocupar una habitación de manera individual, con ventana para
mantener una ventilación frecuente.
- En caso de no tener una habitación individual, mantener una
distancia de al menos un metro con otros miembros del hogar,
imitando el uso de espacios comunes.
d) Mantener ambientes limpios y ventilados:
- Limpie y desinfecte diariamente las superficies que se tocan con
frecuencia, como veladores, respaldos de cama y otros muebles
del dormitorio. Se sugiere utilizar desinfectante doméstico como
cloro diluido en agua (1 parte de cloro por cada 9 partes de agua).
- Limpie y desinfecte las superficies del baño e inodoro, al menos una
vez al día con desinfectante doméstico habitual (Puede usar cloro
diluido en agua en la siguiente proporción: 1 parte de cloro por
cada 9 partes de agua).
- La ropa utilizada por el paciente, como también la ropa de cama,
toallas de baño y de mano, se sugieren lavar a máquina a 60–90 °
C con detergente común y secar bien. Coloque la ropa
contaminada en una bolsa plástica cerrada. No agite la ropa
sucia. Evite el contacto directo de material contaminado con la
piel o su propia ropa. Use guantes desechables y ropa protectora
(por ejemplo delantales de plástico) al limpiar o manipular
superficies o ropa sucia contaminadas con fluidos corporales.
Realizar lavado de manos antes y después de utilizar los guantes.
e) Realizar automonitoreo de síntomas sugerentes de infección
respiratoria, tales como fiebre o tos o dificultad respiratoria, entre otros.
f) Dentro del perímetro del hogar se recomienda realizar actividades
recreativas, ejercicio, teletrabajo y establecer formas de
comunicación por medios electrónicos (por ejemplo, familiares,

amigos y compañeros de trabajo), mientras cumpla las indicaciones
previamente descritas.
El trabajador deberá concurrir a un centro de atención de salud para

realizar un Test PCR para determinar si ha sido contagiado y con el objetivo
de identificar oportunamente los posibles contagios adicionales. Para el
caso de contactos estrechos con origen laboral, se gestionará con el
Organismo Administrador (IST), la realización del examen de PCR.
7.6.3.-Confirmación de Contacto de Bajo Riesgo

Las personas que fueron contactos de caso confirmado y que no cumplen
los criterios definidos en el punto anterior (Casos de Alto Riesgo). Es decir,
quién tenga conocimiento de haber estado cerca de una persona
confirmada, pero no cumple los criterios de Contacto de Alto Riesgo.
IMPORTANTE: Cualquier trabajador en la condición de “Bajo Riesgo”, debe
informar de forma inmediata al Supervisor directo y Asesor en Prevención de
Riesgos, quienes deben evaluar la información e informar al Gerente del
área. Será la Gerencia de Prevención de Riesgos, quienes determinarán las
acciones preventivas necesarias para resguardar la salud del personal,
cumpliendo los protocolos definidos por la Autoridad Sanitaria, nuestra
organización y los definidos por nuestros clientes.
Para contactos de bajo riesgo debe seguir medidas generales de higiene y

distanciamiento social, sin necesidad de aislamiento domiciliario, estas son:
a) Dar aviso de forma inmediata a su Supervisor Directo y Asesor en

Prevención de Riesgos.
b) No debe asistir a su lugar de trabajo hasta ser autorizado por la
Gerencia de Prevención de Riesgos.
c) Distanciamiento social
− Mantener una separación física de al menos un metro de
distancia.
− No tener contacto físico al saludar o despedir.
d) Evitar en lo posibles actividades presenciales.
e) No debe compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación
con otros habitantes del hogar o compañeros de trabajo, colegios u
otros.

f) Realizar higiene de manos frecuente: lavado con agua y jabón o
aplicar solución de alcohol (alcohol gel).
g) En caso de estornudar o toser, cubrirse la nariz y boca con pañuelo
desechable o el antebrazo.
h) Los pañuelos desechables debe eliminarlos en forma inmediata en
recipiente con tapa.
i) Realizar automonitoreo de síntomas sugerentes de infección
respiratoria, tales como fiebre 37.8 °, tos y disnea.
Si una persona en seguimiento de contacto, independiente de su tipo de

riesgo, reporta fiebre u otro síntoma, cambiará a categoría de “caso
sospechoso”, según definición de caso vigente y publicada por el Ministerio
de Salud y por lo tanto, la Autoridad Sanitaria deberá gestionar la
evaluación de salud y traslado del caso sospechoso si corresponde. Si el
“caso sospechoso”, se convierta en “caso confirmado de COVID-19”, todos
sus contactos estrechos deberán ingresar al protocolo de seguimiento de
contactos. Esta situación debe ser informada de forma inmediata por el
trabajador a la Supervisión directa y al Asesor en Prevención de Riesgos.
7.6.4.- Para manejo de caso “Sospechosos”, se definen las siguientes

acciones:
a) Casos sospechosos en centros de trabajo fuera de recintos mineros (Casa
Matriz, El Teniente, Cadenas Colina y Planta Tierra Amarilla).
El caso sospechoso deberá ser aislado de otros trabajadores de forma

inmediata, aplicando las siguientes medidas:
• Informar al Supervisor, Asesor en Prevención de Riesgos y
Administrador de Contrato.
• Mantener al trabajador en un lugar aislado de otros trabajadores,
equipándolo con guantes, mascarilla certificada y lentes o antiparras.
• Debe mantener medidas estrictas en la higiene no se toque los ojos,
la nariz o la boca con las manos, con o sin guantes, hasta que se las
haya higienizado debidamente.
• Use soluciones a base de alcohol para manos o lávese las manos con
agua y jabón después de tocar el entorno de un trabajador en
condición de sospecha.
• Trasladar al trabajador a un lugar aislado para su entrevista. Procurar
que el lugar cuente con ventilación y pueda restringir el acceso de

otras personas. Este lugar debe estar previemente definido en cada
área de trabajo y ser difundido a todo el personal que trabajo en
dicho lugar.
• Mantener un metro de separación con la persona y otras personas en
el lugar.
• Supervisor o persona designada, realizaran una entrevista inicial al
trabajador, equipado con protección repiratoria, guantes y lentes o
antiparras, manteniendo siempre una distancia superior a un metro de
trabajador afectado.
• Aplicar encuesta de salud corporativa Bailac, recopilando todos los
antecedentes adicionales para informar al Gerente del Area y
Gerencia de Prevención de Riesgos.
• Si efectivamente corresponde a un caso de sospecha, se detendrán
las actividades en el área donde el trabajador ha interactuado y se
informará a todo el personal que pudo tener algún tipo de contacto
con el trabajador.
• Supervisor directo debe establecer los tipos de contacto (Alto Riesgo
y bajo Riesgo), esta información deberá estar disponible la espera de
la confirmación del caso por la Autoridad Sanitaria. La información
será dispuesta en un listado que incorpore como mínimo la siguiente
información:
- Normbre y apellido
- Rut.
- Numero de teléfono
- Dirección
- Correo electrónico
- Dirección del domicilio.
• Será la Gerencia de Prevención quienes realizan la evaluación inicial
y la activación de los protocolos locales con la autoridad (SEREMI de
Salud), llamando al N° de Salud Responde 600 360 7777 del MINSAL
para entregar los antecedentes de la persona afectada y recibir
instrucciones para ser trasladado a un centro de atención de Salud.
• El traslado del trabajador que acuda a centro de salud para su primer
diagnóstico. Para el traslado los ocupantes del vehículo debe usar
mascarilla certificada o respirador, guantes y lentes o antiparras. Este
traslado se realizará según Instructivo para traslado de persona Casos
de sospecha y confirmados DO-APRC-032.

• Luego del traslado del trabajador, las personas deben cambiarse el
equipo de protección personal, desechándolo en una bolsa de
basura cerrada los EPP utilizados, que posteriormente debe ser
depositada en un recipiente para residuos con tapa, aplicando una
solución para la desinfección. Luego de esta acción las personas
deben lavarse las manos con agua y jabón.
• Sólo se podrá iniciar nuevamente los trabajos luego de la autorización
de la Gerencia de Prevención de Riesgos Bailac.
• Serán los centros de salud públicos y privados quienes realizan la
evaluación inicial del trabajador y realizarán la activación de los
protocolos locales con la autoridad (SEREMI de Salud), entregando los
antecedentes de la persona afectada.
• Independiente a la confirmación del caso a través de un examens de
PCR, se ejecutarán tareas de desinfección de todas las áreas en las
que la persona se desplazó conforme al Protocolo de Limpieza y
Desinfección de Ambientes COVID-19 del Ministerio de Salud de Chile
y el Instructivo Corporativo para Desinfección de Ambienetes Bailac
DO-APRC-042. Todos los residuos provenientes de la limpieza de las
áreas, equipos de protección personal y otros relacionados, deben ser
manipulados como elementos con riesgo biológico y ser eliminados
de forma separada de los otros residuos, aplicando solución para
desinfección a todos los residuos desechados.
• Para caso de confirmación de disgnósticos de Covid-19, todo el
personal definido como contacto de alto riesgo y bajo riesgo deberán
cumplir todas las medidas definidas por la Autoridad Sanitaria, y las
indicadas por la Gerencia de Bailac.
• El Comité de Emergencia de Bailac, establecerá las comunicaciones
para notificar los casos en calidad de sospecha o aquellos
confirmados por Covid-19. Así también mantendrá informada a la
familia del trabajador, y le indicará los pasos a seguir y la forma de
mantener una comunicación directa.
b) Casos de sospecha en en Faena Minera.
Frente a los trabajadores que cumplan con los criterios de posible caso
sospechoso, serán aislados del equipo de trabajo: aplicando las siguientes
medidas inmediatas:
- Informar al Supervisor y al Asesor en Prevención de Riesgos.

- Mantener al trabajador en un lugar aislado de otros trabajadores,
equipándolo con guantes, mascarilla certificada y lentes o antiparra.
- Debe mantener medidas estrictas en la higiene, evitando tocar los
ojos, la nariz o la boca con las manos, con o sin guantes, hasta que se
las haya higienizado debidamente.
- Use soluciones a base de alcohol para manos o lávese las manos con
agua y jabón después de tocar el entorno de un trabajador en
condición de sospecha.
- Trasladar al trabajador a un lugar aislado para su entrevista. Procurar
que el lugar cuente con ventilación y pueda restringir el acceso de
otras personas. Este lugar debe estar previemente definido en cada
área de trabajo y ser difundido a todo el personal que trabajo en
dicho lugar.
- Mantener un metro de separación con la persona y otras personas en
el lugar.
- Supervisor o persona asignada, realizará una entrevista inicial al
trabajador, equipado de protección repiratoria, guantes y lente o
antiparras. Mantendrá siempre una distancia superior a un metro de
trabajador afectado y en un tiempo breve que evite el contacto
estrecho.
- Aplicar encuesta de salud corporativa Bailac, recopilando todos los
antecedentes adicionales para informar al Administrador de Contrato
Bailac, Gerente del Area y Gerencia de Prevención de Riesgos.
- Si existe evidencia que el trabajador califica como un caso de
sospecha, el Administrador Contrato debe dar aviso al Mandante y
seguir las instrucciones según los protocolos internos de la Empresa
Mandante.
- Se debe coordinar el traslado de trabajador al Policlínico de faena o
al Centro de Atención de Salud, siguiendo estrictamente las medidas
indicadas por el personal de salud de la faena. Nunca exponer al
trabajador sin antes aplicar todas las medidas de seguridad indicadas
por la empresa Mandante y las indicadas por el personal de salud en
faena.
- Se detendrán las actividades en el área donde el trabajador ha
interactuado, y se informará a todo el personal que pudo tener algún
tipo de contacto con el trabajador. Esta comunicación deber ser

realizada manteniendo el distanciamiento de un metro y en un tiempo
breve, eviando siempre la condición de contacto estrecho.
- Se deberá establecer los tipos de contacto (Alto y Bajo Riesgo), a la
espera de la confirmación por parte del policlínico de faena.
- En caso que el personal de policlínico ratifique el criterio de sospecha,
el Personal de Salud en Faena debe notificar a la Autoridad Sanitaria
y traslada al trabajador para confirmar diagnostico a través de un
test(Test PCR). En casos que el mandante no cuente con medio de
trasporte, se procederá al traslado según instructivo Instructivo para
traslado de persona Casos de sospecha y confirmados DO-APRC-032
- Los policlínicos son quienes realizan la evaluación inicial y la activación
de los protocolos locales con la autoridad (SEREMI de Salud),
llamando al N° de Salud Responde 6003607777 del MINSAL para
entregar los antecedentes de la persona afectada y recibir
instrucciones para así calificar su caso, en virtud de los antecedentes
y los criterios que se han definido, y luego se actuará según lo indicado
por la misma autoridad.
- Sólo se podrá iniciar nuevamente los trabajos luego de la autorización
del Administrador del Contrato (Mandante) y de la Gerencia de
Prevención de Riesgos Bailac.
- Posteriormente se tomarán todas las medidas de puedan indicar el
personal de Salud y las solicitadas por la empresa Mandante, a la
espera de la confirmación a traves de un test (PCR).
- Todos los trabajadores del turno deberán ser informados de las
medidas recomendadas por la empresa Mandante y personal de
Salud.
- Independiente de a confirmación del caso de sospecha a través de
un exámen PCR, se ejecutarán tareas de desinfección de todas las
áreas de interacción de la persona sospechosa conforme al Protocolo
de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 del Ministerio de
Salud de Chile y el Instructivo Corporativo para Desinfección de
Ambienetes Bailac DO-APRC-042. Todos los residuos provenientes de
la limpieza de las áreas, equipos de protección personal y otros
relacionados, deben ser manipulados como elementos con riesgo
biológico y ser eliminados de forma separada de los otros residuos.
- Para caso de confirmación de disgnósticos de Covid-19, todo el
personal definido como contacto de alto riesgo y bajo riesgo deberán

cumplir todas las medidas definidas por la Autoridad Sanitaria, Bailac
y de la empresa mandante.
- El Comité de Contingencia Bailac, establecerá las comunicaciones
para notificar los casos en calidad de sospecha o aquellos
confirmados por Covid-19.
7.6.5.- Manejo de casos confirmados de contagio con Covid-19 y Caso
probable.
IMPORTANTE: Las personas diagnosticadas con Covid-19 y definidas como

casos probables, no deben asistir a su lugar de trabajo y deber informar su
condición de forma inmediata al Supervisor directo y al Asesor en
Prevención de Riesgos, quienes a su vez informarán al Gerente del Area. Los
casos probables deben permanecer en cuarentena o aislamiento por 14
días, o hasta que se haya descartado la enfermedad, mediante la
realización de un test PCR. Se entenderá como caso probable aquellas
personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente
confirmado con Covid-19, en los términos descritos anteriomenet (Contarcto
estrecho), y que presenta al menos uno de los síntomas de la enfermedad
del Covid-19. No será necesaria la toma de examen PCR para las personas
que se encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior
Solo se autorizará su reincorporación al lugar de trabajo de un caso
probable o confirmado, cuando toda la información de salud del
trabajador sea revisada por la Gerencia de Prevención de Riesgos y ser
aprobada por el Comité de Contingencia Bailac.
Si el afectado NO estuvo presente en el trabajo cuando se iniciaron sus
síntomas y no tuvo contacto con compañeros de trabajo, la probabilidad
de contagio y contaminación en el lugar de trabajo es baja, por lo que se
recomienda que:
• Limpie y desinfecte las superficies y objetos en forma regular conforme
al Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 del
Ministerio de Salud de Chile y el Instructivo Corporativo para
Desinfección de Ambientes Bailac DO-APRC-043.
• Refuerce las recomendaciones para evitar el contagio de
coronavirus.
• Informe y tranquilice al resto del equipo de trabajo.

• Facilite la condición de aislamiento del trabajador afectado, por
ejemplo, indicar el envío de licencia médica (no electrónica).
• Manténgase informado y cumpla las indicaciones que entregue la
Autoridad Sanitaria.
Si un trabajador está confirmado por coronavirus y estuvo presente en el
trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros
de trabajo, se deben tener las siguientes consideraciones:
A. Manejo del trabajador afectado

El trabajador confirmado debe realizar el tratamiento, en domicilio u
hospitalizado, según las indicaciones médicas entregadas por centro de
atención de salud donde ha sido atendido y enconcordancia con las
indicaciones de la Autoridad Sanitaria.
Facilite la condición de aislamiento del trabajador afectado, como facilitar
el envío de la licencia médica electrónica. Si la licencia médica entregada
no es electrónica, que la envié por e-mail. Lo importante es No enviar al
trabajador al centro de salud para regularización de licencia.
B. Manejo de los Contactos
¿A quién se considera un contacto?

La autoridad sanitaria definirá aquellos los casos considerados contactos de
alto riesgo.
Todos los contactos de alto riesgo deberán ingresar al seguimiento para
contactos de casos confirmados, indicado por la autoridad, durante 14 días
desde la exposición al riesgo (contacto con el caso confirmado) o hasta
descartar diagnóstico. Estos ingresarán a un periodo de aislamiento, para lo
cual se les emitirá la correspondiente licencia médica.
Los contactos de alto riesgo que acuden a IST manifestando que por motivo
de sus labores estuvo en contacto con un caso confirmado, cuya identidad
proporcione, el IST se comunicará con la Autoridad Sanitaria, para confirmar
que corresponde a un contacto estrecho y disponga de su seguimiento y
aislamiento.
En el caso que el trabajador sea definido como contacto de alto riesgo de
probable origen laboral, por la SEREMI, el trabajador deberá regularizar el

reposo laboral con el IST. La gerencia de Prevención de Riesgos se comunirá
con el centro IST, en la ciudad más cercana al domicilio del trabajador,
favoreciendo mantener su condición de aislamiento; Se debe enviar la DIEP
y IST regularizara en sistema el caso, realizará seguimiento en conjunto con
la SEREMI y dará recomendaciones para domicilio y alerta de síntomas en
caso de requerir traslado a un centro asistencial (Ver flujograma en Anexo)
La autoridad sanitaria entregará recomendaciones a los contactos tales
como:
• Debe mantener distancia social de 1 metro.
• No debe compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación
con otros habitantes del hogar.
• Realizar higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o uso
de solución de alcohol).
• Usar pañuelos desechables y eliminarlos en forma adecuada en
basurero con tapa.
• En caso de estornudar o toser, cubrir la nariz y boca con pañuelo
desechable o el antebrazo.
• Realice automonitoreo de síntomas sugerentes de infección
respiratoria, tales como fiebre, tos y disnea, entre otros, por el periodo
que dure el seguimiento.
• Control de temperatura corporal cada 12 horas.
• Llamar inmediatamente al teléfono de turno (SEREMI) o teléfono de
salud responde si presenta síntomas sugerentes de infección
respiratoria, tales como fiebre, tos y disnea, entre otros, por el periodo
que dure el seguimiento
Otros trabajadores no considerados como contactos de alto riesgo.
El resto del personal que no es considerado como contacto debe evitar

utilizar áreas de trabajo, objetos o áreas comunes (baños, salas de reuniones,
etc.) posiblemente contaminadas, hasta la limpieza y desinfección. En el
caso de no disponer áreas dentro de la empresa no desinfectadas, se
deberá evitar el ingreso a las instalaciones. La autoridad sanitaria entregará
recomendaciones a los contactos de bajo riesgo, indicadas en el apartado
anterior.

Si una persona en seguimiento de contacto, independiente de su tipo de
riesgo, reporta fiebre u otro síntoma, cambiará a categoría de “caso
sospechoso”
C. Limpieza y desinfección del lugar de trabajo
El personal de limpieza deber tratar las áreas contaminadas utilizando los

siguientes elementos de protección personal: lentes o antiparras, protección
repiratoria y guantes de nitrilo o latex. Posteriormente lavar sus manos con
agua y jabón durante 20 segundos al menos.
Se debe realizar la limpieza y desinfección de las superficies, objetos y baños
con las que ha estado en contacto el paciente aplicando las medidas de
control indicadas en el instructivo corporativo para limpieza y desinfección
de ambientes DO-APRC-042.
7.6.6.-Trabajadora y trabajadores en espera de confirmación.
Las personas que se hayan realizado un examen para determinar la

presencia de la enfermedad, deben cumplir una cuarentena hasta que les
sea notificado el resultado.
IMPORTANTE: Las personas que se hayan realizado un test para la

confirmación de Covid-19, no deben asistir a su lugar de trabajo e informar
su condición de forma inmediata al Supervisor directo y al Asesor en
Prevención de Riesgos, quienes a su vez informarán al Gerente del Area.
7.7.- Sobre la reincorporación laboral de trabajadoras y trabajadores

confirmados de Covid-19.
Todos las trabajadoras y trabajadores que han terminado de forma
satisfactoria su tratamiento por la enfermedad Covid19, deben presentar los
antecedentes médico que demuestren la situación. La evaluación realizada
por el Comité de Contingencia Bailac Covid-19, incorporará todas las
directrices indicadas por el Ministerio de Salud, Dirección del Trabajo,
Superintendencia de Seguridad Social y las del Organismo Administrador de
la Ley 16744.
A continuación se detallas las acciones a realizar.

- Evaluar los documentos que demuestran el alta definitivo

- En el caso de contagio laboral, se debe confirmar el alta médica
definitiva emitita por el IST.
- Cumplir con los medios de prueba acreditados por la Autoridad
Sanitaria para demostar la ausencia de la enfermedad.
- Entrevistar al trabajador de forma remota para conocer su estado de
salud entes de su reintegro al lugar de trabajo.
- Informar cuando corresponsa a las empresas mandante, cumpliendo
todos los protocolos específicos respecto a reincorporación de
trabajadores con alta médica.
• Los antecedentes deben ser revisados por la Gerencia de Prevención de
Riesgos y por la Gerencia de Personas de Bailac.
• La Gerencia de Personas establecerá una entrevista de forma remota
con el trabajador o trabajadora, con la finalidad de identificar factores
riesgo psicosociales que puedan estar presente en al ámbito personal del
trabajador. De acuerdo a lo anterior se establecerá si el trabajador se
encuentra en condiciones de retornar al trabajo o requiere algún apoyo
adicional para mejorar su condición.
• Una vez autorizado por la Gerencia de Personas y Gerencia de
Prevención, los antecedentes deben ser presentados por el
Administrador del Contrato al cliente, para validar con los protocolos
particulares de cada centro de trabajo.
• El Administrador de Contrato y el Asesor en Prevención del Contrato
realizarán una consejería previa al reintegro laboral del trabajador
recuperado, con aquellos trabajadores del área laboral de origen de tal
forma de informar y orientar en los siguientes temas:
- COVID-19, generalidades, prevención, transmisión, cuadro clínico,
tratamiento y alta.
- Normas establecidas por la empresa Bailac y cliente en materias de
prevención de contagios por COVID-19.
- Proceso de reintegro de trabajadores recuperados COVID-19,
resguardando la confidencialidad del trabajador afectado, y no
individualizando la información.
- Aspectos psicológicos relacionados con la temática y como
enfrentarla.

• Trabajador debe ser realizar una inducción de faena (ODI), para reforzar
temas relacionados al cargo y a la prevención de contagios por Covid-
19. Esta inducción estará a cargo del Departamento de Prevención de
Riesgos.
7.8.- Del lugar de aislamiento.
El objetivo de la disposición de un lugar de aislameinto temporal para casos

de sospecha en el lugar de trabajo, tiene el objetivo de prevenir la
transmisión de microorganismos a través de contacto directo o indirecto de
las vías repiratorias con las gotitas que se expelen al toser, estornudar o
respirar. Así tambiéin por el contacto con elementos inertes contaminados
con este virus.
En cada centro de trabajo, se debe definir los lugares temporales de

aislamiento. Los requisitos que deben tener los lugares de aislamiento son:
• Que permitan la restricción de personas.

• Contar con un letrero de advertencia que indique “No Ingresar”, para
colocar como advertencia en su acceso al momento de ejecutare un
aislamiento temporal.
• Se debe mantener la puerta cerrada y evitar el ingreso de personas
• El personal en calidad de sospecha de contagio y quien lo asiste
deben contar con protección respiratoria y guantes.
• Al termino de un procedimiento por casos de sospecha, se deberá
cerrar el lugar hasta la aplicación de un procedimiento para la
desinfección del lugar.
• El lugar definido para el aislamiento temporal debe permitir mantener
una distancia superior a un metro entre la spersonas que se
encuentren en su interior.
7.9.- Encuesta de Salud.
Se habilita a partir de esta fecha una plataforma de encuesta electrónica
que tiene como objetivo la obtención oportuna de datos relacionados a
posibles contagios por Covid-19, y aportar a la toma de decisiones y análisis
de Salud Ocupacional (http://sistemas.bailac.cl/sigecasso/public/ ).
Los reportes de la encuesta electrónica serán descargados por la
Supervisión directa, Administradores de Contrato, Asesores en Prevención de

Riesgos y Gerencia conforme a las disposición de un acceso directo para
esta finalidad (http://sistemas.bailac.cl/sigecasso/public/descargarexcel)
Todo el personal debe completar su encuenta de forma diaria,

especialmente antes de dirigirse al lugar de trabajo. Comunicando de forma
inmediata a su supervisor directo si presenta cualquier factor de riesgo o
síntomas relacionados con Covid-19. De la misma forma, si ha tenido
contacto con personas con síntomas relacionados a Covid-19, caso
sospechoso, caso probable o confirmado.
Si existen dudas respecto a la información, se deberá considerarc la Dudas

600 360 7777, fono Salud Responde.
7.10.- Gestión de empresas en calidad de contratistas servicios críticos.
Los respresentantes legales de los servicios críticos deberán ser contactados

para revisar las medidas de control implementadas. Los servicios
considerados críticos para reducir la posibilidad cotagio son los siguientes:
- Servicios de alimentación.
- Servicios de alojamiento.
- Servicios de transportes.
Toda desviación detectada en la gestión del riesgo por contagio en estos

servicios, deberá ser comunicada al Comité de Contingencia Bailac, quien
tomará conocimiento de la situación para establecer las accciones de
control necesarias para garantizar la segurida y salud de todo el personal.
El Comité de Contingencia Bailac dispondra de pautas de verificación del

cumplimiento legal del servicio, que deberán ser auditadas por cada
Administrador de Contrato con el apoyo del Asesor en Prevención de
Riesgos.
7.10.1.- Medidas de control especiales para servicios de alimentación.
En el caso de los servicios de alimentación se debe garantizar:

• Que dicha instalación cuente con la Autorización Sanitaria.
• Que sea de atención exclusiva a trabajadores de empresas (no se
permite la atención en mesa de público en general),

• La empresa deberá diariamente entregar un listado de trabajadores
actualizado de ingreso al local de alimentación para efectos de
trazabilidad de contactos estrechos posibles, y
• Debe haber siempre disponible una copia de contrato de servicios
para efectos de acreditación de la relación entre la empresa y el local
de alimentos, en caso de fiscalización.
7.10.2.- Medidas de control especiales para servicios de alojamiento.
• Propiciar la reducción de personas en aquellos dormitorios colectivos,

propiciando el distanciamiento social.
• El trabajador no debe ingresar ropa de trabajo en los dormitorios o
campamentos de las faenas.
• El dormitorio, si es colectivo, deberá cumplir con un espacio de al
menos 10m3 de espacio por cada trabajador.
• Deberá existir una bitácora de registro de las personas dispuestas en
las habitaciones, incorporando contacto telefónico de uso frecuente.
• Coordinar la menor movilidad de ocupantes en una misma
habitación, evitando cambios aleatorio y no trazable.
• Se deberá incorporar un plan de desinfección para dormitorios y
camas de uso de trabajadores, incorporando la limpieza y
desinfección diaria de ropa de cama.
• En los baños y otros espacios compartidos de los campamentos
deberán estar constantemente realizando labores de desinfección de
acuerdo a un programa de desinfección que deberá confeccionar la
empresa, de acuerdo a la realidad de trabajo.
• Las habitaciones deberán tener una adecuada ventilación natural o
sistema forzado de forma permanente.
• Los residuos que se generen, deberán ser gestionados como residuos
domiciliarios, en doble bolsa de basura con recipiente con tapa.
7.11.- Control de acceso y toma de temperatura.

De manera preventiva se dispondrá en los lugares de trabajo equipos para
realizar test de temperatura a distancia. Este equipo permitirá testear a
través de instrumentación si el trabajador ha presentado un cuadro febril, no
advertido entes de su traslado a su lugar de trabajo. Se debe recordar que
según la definición de la autoridad, serán considerados caso de sospecha
quienes cumplan con las siguienets condiciones:

Toda persona que presente síntomas compatibles con COVID-19:
• Fiebre (temperatura axilar mayor a 37.8°C), sin otra causa

evidente, y/o,
• Síntomas sugerentes de infección respiratoria tales como
mialgias, odinofagia, tos, o disnea, dolor torácico, abdominal,
postración, cianosis, diarrea, taquipnea, y/o,
• Alteración aguda del olfato (anosmia) o gusto (disgeusia)
De existir una persona que cumpla con la definición anterior, se debe

considerar como caso de sospecha, aplicando las acciones de control
definidas en este procedimiento.
La toma de muestra deber ser realizada cumplimiendo las siguientes

medidas de control:
a) Antes de tomar la temperatura realizar la encuesta de salud.
b) Si no existen evidencia de sintomas de salud atrubuibles a caso de
sospecha podrá aplicar el test con termómetro digital.
c) El operador debe utilizar mascarilla certificada desechable y guantes.
d) El trabajador o trabajadora debe usar una mascarilla certificada.
e) Pulse brevemente el botón de encendido/apagado.
f) Operar el termómetro según las especificaciones del fabricante.
g) A tener en consideración:
- La actividad física, una mayor sudoración en la frente, la ingesta
de medicamentos vasoconstrictores y las irritaciones de la piel
pueden alterar el resultado de las mediciones.
- La frente, o las sienes, no deben tener ni sudor ni maquillaje para
realizar el test con un menor margen de error.
IMPORTANTE: Se debe orientar previamente a todos las trabajadoras y

trabajadores, que no deben asistir al lugar de trabajo cuando presenten
fiebre, o algunos de los síntomas relacionados a Covid-19. Por lo tanto, toda
persona que tenga este síntoma debe consultar oportunamente sobre su
alteración de salud y confirmar el diagnótico. En caso . Dudas 600 360 7777,
fono Salud Responde.
7.12.- Accidentes a causa o con ocasión de trabajos en modalidad de
teletrabajo.

• El trabajador que desempeña sus labores en modalidad a distancia o
teletrabajo, está cubierto por el seguro de la ley 16.744, tanto por los
accidentes producidos a causa o con ocasión del trabajo, como por
las enfermedades que sean causadas de manera directa por el
ejercicio de la profesión o trabajo ejercido (circular SUSESO N°3370).
Asi mismo, se considea como accidente de trayecto aquel siniestro
que el trabajador sufra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar, distinto de su habitación, en el que realice sus
labores. También serán accidentes de trayecto aquellos que ocurran
entre la habitación del trabajador y las dependencias de su entidad
empleadora, aún cuando su domicilio hayan sido asignado como el
lugar donde el trabajador desempeñara sus funciones en virtud del
contrato de trabajo celebrado en modalidad a distancia.
• Los accidentes domesticos que sufra un trabajador contratado bajo

modalidad a distancia, correspnden a siniestros de origen común y no
gozan de a cobertura del Seguro de la Ley N°16.744.
• En el caso de denuncia de algún infortunio ocurrido en la habitación

del trabajador a raíz de la aplicación de la modalidad de teletrabajo,
se deberá remitir la DIAT respectiva y cualquier documento que
acredite la autorización de la persona para trabajar desde su
domicilio, lo que será objeto de análisis por la mutualidad respectiva,
para efectos de la calificación. La trabajadora o trabajador debe
comunicar del incidente al supervisor, quien recopilara los
antecedentes iniciales y posteriormente informará al Departamento
de Prevención de Riesgo.
• Siempre se privilegiara la pronta atención de la trabajador, orientando

para sus aistencia inmedita a un centro de atención de salud
conforme a la evaluación incial de los antecedentes.
• La Gerencia de Prevención, tanto en este como otros casos, ralizará

el envío de DIAT en forma electrónica para evitar realizar el trámite de
forma presencial en el Organismo Administrador.

• La Gerencia de Personas Bailac, mandrendrá un anexo de contrato
de trabajo en modalidad de teletrabajo o a distancia transitorio, para
establecer elementos mínimos que regulan la actividad.
• Cuando sea necesario la investigación del acontecimiento por parte

del Organismo Administrador, se debe presentar al trabajador una
solicitud de Ingreso a domicilio, en formato físico, indicando
expresamente la(s) gestión(es) que se requieren efectuar. La solicitud
deberá ser autorizada previo al ingreso al domicilio por el trabajador.
En caso de que el trabajador no permita el ingreso, el Organismo
Administrador deberá calificar la contingencia con los antecedentes
disponibles.
• La empresa no está eximida de sus obligaciones de adoptar y

mantener las medidas de higiene y seguridad que resulten
pertinentes, para proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
• Las lesiones graves o fatales que ocurran en esta modalidad harán

procedente la aplicación del mismo procedimiento que se utiliza en
modalidad de trabajo en dependencias del empleador.
• Cuando la Gerencia de Prevención constate que las condiciones en

las cuales se ejecutan las labores ponen en riesgo la salud y seguridad
del trabajador, deberá prescribir medidas necesarias para corregir las
deficiencias detectadas. Así también el Organismo Administrador
podrá prescribir medidas conforme al proceso de investigación que
deben ser cumplidas de forma obligatoria.
7.13.- Autorización de viaje (Región de Atacama).

La Seremi de Salud Atacama ha habilitado el correo
c19atacama@redsalud.gov.cl, para que las empresas que reciben
trabajadores de otras regiones envíen, al menos 2 días antes previo viaje a
la región, los códigos QR para ser analizados de acuerdo al riesgo. El código
QR tendrá una vigencia de 48 horas, desde su generación hasta el ingreso
a la Región de Atacama.
Para ello se requiere que:

• Indicar a los trabajadores que deben completar antecedentes en
www.c19.cl
• Posterior al registro, y una vez consolidado por el Administrador del
Contrato, se enviarán los códigos QR de los trabajadores al correo
indicado.
• Un funcionario de la SEREMI de Salud enviará el análisis a cada
jefatura, con el resultado de los QR.
Junto a lo anterior, el correo de la empresa debe contener la siguiente

información:
• Nombre jefatura.
• Contacto telefónico de jefatura.
• QR de cada trabajador que ingresa a la región.
• Detalle de actividad de la empresa o faena principal.
• Nombre de Organismo Administrador de la Ley 16.744.
• Medio de transporte del trabajador (aéreo o terrestre).
Listado en planilla formato Excel de trabajadores de la empresa (con ciudad

de origen y número de contactos):
• Fecha envío de información
• Nombre de empresa
• Persona encargada
• Nombre completo de trabajador
• RUN
• Comuna/ Región de procedencia No se podrá modificar la
declaración de viajero ya emitida y analizada por la SEREMI de Salud
Atacama, a excepción de que se solicite expresamente la reemisión
por parte de esta Autoridad Sanitaria.
La autorización de ingreso emitido vía correo electrónico por la Autoridad
Sanitaria deberá estar disponible en soporte digital o papel en caso de:
- Paso por controles Sanitarios en región (Vía terrestre o aérea), el

cual deberá portar el trabajador.
- Fiscalización de cumplimiento de dicha disposición en los lugares
de trabajo por parte de la entidad empleadora.
El Administrador del Contrato tiene la responsabilidad de asegurar el

cumplimiento de esta normativa, en el marco del deber del cuidado de los

trabajadores dependientes. Los permisos individuales de desplazamiento
y/o salvoconducto, además de las excepciones establecidas en el
instructivo para permisos de desplazamiento, NO EXCLUYE la declaración de
viajero (código QR) y control presencial en aduanas sanitarias. En caso que
el trabajador/viajero cambie su condición de salud al momento del control
presencial en aduanas sanitarias, y presente alguno de los signos o síntomas
compatibles con COVID-19, se someterá al procedimiento establecido por
la Autoridad. Trabajadores procedentes de zonas, comunas, provincias o
regiones con cuarentena parcial o total no podrán ingresar a la región de
Atacama, salvo aquellas empresas que cumplan funciones establecidas en
las excepciones señaladas en el Instructivo para Permisos de
Desplazamientos.
7.14.- Sobre la cuarentenas obligatorias.
• Las personas diagnosticadas con Covid-19 a través de un test PCR

para el virus SARS-CoV-2 deben cumplir una cuarentena de acuerdo
a los siguientes criterios:
a) Si el paciente presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días
desde el inicio de los síntomas.
b) Si el paciente no presenta síntomas, la cuarentena será por 14
días desde el diagnóstico por test PCR. Sin perjuicio de lo
anterior, el tiempo de cuarentena puede extenderse si el
paciente no se ha recuperado totalmente de la enfermedad.
• Las personas que se hayan realizado el test PCR para determinar la
presencia de la enfermedad, deben cumplir una cuarentena hasta
que les sea notificado el resultado.
• Las personas que hayan estado en contacto estrecho con una
persona diagnosticada con Covid-19 deben cumplir con medidas de
aislamiento por 14 días o hasta que se haya descartado la
enfermedad, mediante la realización de un test PCR.
• Las personas que ingresen al país, sin importar el país de origen, deben
cumplir con medidas de aislamiento por 14 días.
• Las personas que sean caracterizadas como caso sospechoso
deberán permanecer en cuarentena o aislamiento por 14 días o hasta
que se descarte la enfermedad mediante la realización de un test
PCR.

7.15.- Sobre el cumplimiento de las medidas indicadas la Autoridad
Sanitaria y empresa mandante.
• El que, en tiempo de pandemia, epidemia o contagio, genere, a

sabiendas, riesgo de propagación de agentes patológicos con
infracción de una orden de la autoridad sanitaria, será sancionado
conforme a Reglamento de orden Higiene y Seguridad de Bailac. Así
también será sancionado el incummplimiento de alguna normativa
específica de la empresa mandante.
• Queda estrictamente prohibido que, a sabiendas y teniendo
autoridad para disponer el trabajo de un subordinado, se le ordene
concurrir al lugar de desempeño de sus labores cuando éste sea
distinto de su domicilio o residencia, y el trabajador se encuentre en
cuarentena o aislamiento sanitario obligatorio decretado por la
autoridad sanitaria.
• Los hechos constitutivos de delitos serán denunciados al Autoridad
Sanitaria según lo establece la Ley 21.240 en sus artículos 318 bis y 318
ter.
7.16.- Sobre la realización de Test Rápidos.

Las utilización de Test Rápidos está definido como una acción para
complementar las medidas de diagnósticos de la enfermedad por
infección por coronavirus (COVID-19), que es causada por el SARS-CoV-
2, a través de una metodología de testeo que indican resultados
preliminares y que no son utilizados como la única base para el
tratamiento u otra decisión de manejo de contactos de bajo o alto
riesgo.
Aplicable a las trabajadoras y trabajadores definidos por la
administración del contrato como contactos de casos sospechosos y
confirmados de Covid-19. Así también se incorporan el personal de
aquellos contratos que, por su ubicación geográfica, número de
contagios registrados u otras variables determinadas por el Comité de
Contingencia Bailac, se incorpore esta medida complementaria para
reducir la posibilidad de contagio en el lugar de trabajo.
En su aplicación se cumpliran como mínimos as siguienetes medidas de

control:

Los requisitos generales que deben ser considerados son:
• La toma del test debe ser ejecutada por personal calificado y

entrenado en el área de la salud. Como requerimiento mínimo el
profesional debe acreditar registro de Técnico Enfermería Nivel
Superior.
• Lugar específico debe contar con buena ventilación e higiene.
• Lugar debe disponer de baños y agua potable.
• Disponer de contenedor de residuos (Basurero con tapa), y con doble
bolsa de basura en su interior.
• Disponer de alcohol gel.
• Disponer de toallas de papel en el baño y el lugar específico de toma
de muestra.
• Contar con una mesa de material lavable amplia.
• Contar con dos sillas como mínimo.
• Una superficie estable y lavable para colocar los test en espera.
• Ejecutar el procedimiento según pauta recomendada por el
fabricante del Test.
• Cumplir con el instructivo Bailac relacionada a la toma de muestra
específico para cada test.
• Los test deben estar considerados en el registro del Instituto de Salud
Pública.
• Los test deben contar con una fecha de vencimiento legible. Queda
prohibido utilizar test vencido o que tengan signo de hacer sido
manipulados anteriormente.
• Siempre descartar los residuos biológicos según las normativas
específicas del Ministaerio de Salud.
• Siempre mantener la confidencialidad de la información respecto a
los casos positivos. Recondando que sólo un Test PCR podría confirmar
el contagio por SARS-CoV-2.

8.- CONTROL DE REGISTROS.
N° Nombre del Indexación Almacenamiento Protección Recuperación Mant. Disposición

Registro
Registro de Administrador de Administrador Destrucción.
1 Por Fecha. Archivador. 1 año.
encuesta (Física) Contrato de Contrato Eliminación.
Declaración de Administrador de Administrador Destrucción.
2 Por Fecha. Archivador. 1 año.
Salud Contrato de Contrato Eliminación.
Gerente de
3
Encuesta Gerencia de Prevención/ Destrucción.
Por Fecha. Digital 1 año.
Electrónica Prevención Sub Gerente de Eliminación.
Prevención
Gerente de
4
Registros de Gerencia de Prevención/ Destrucción.
Por Fecha. Digital 1 año.
comunicación Prevención Sub Gerente de Eliminación.
Prevención

9.- TABLA DE REVISIONES
N° Revisión Fecha Descripción del cambio
01 16-03-2020 Documento nuevo.
02 31-03-2020 Actualización de medidas de control, definiciones y anexos.
• Revisión y actualización del documento.

• Modificación del título del documento.
• Incorporación de nuevas definiciones.
• Incorporación de nuevas medidas de control.
• Actualización de flujogramas.
03 06-05-2020
• Incorporación de anexos (Flujograma para traslados de casos de sospecha y
confirmados)
• Procedimientos específicos de actuación.
• Medidas preventivas indicadas por la Autoridad Sanitaria de la Región de
Atacama.
• Se incorpora en el punto N°5 la actualización de las definiciones.

• Se incorpora el punto 7.14 relacionado el tiempo para cumplir con cuarentenas
obligatorias.
• Se modifica la definición de Contacto Estrecho.
04 16-06-2020 • Se modifica en el punto 7.9 sobre los reportes diario de la Encuesta de Salud.
• Se incorpora en las responsabilidades del Asesor en Prevención de Riesgos, el
control de la realización de la encuesta de salud.
• Se realiza modificación del flujograma en relación a la definición de caso de
sospecha.

• Se incorpora el punto 7.15 sobre el cumplimiento de las medidas indicadas la
Autoridad Sanitaria y empresa mandante.
• Se modifica la responsabilidad del Administrador en relación a los servicios de
alimentación, transportes y alojamiento.
• Se incorporan nuevas medidas en relación al cumplimiento de las cuarentenas y
a cumplimiento a la Ley 21.240.
• Se modifica en el texto el requerimiento de usos de mascarilla, por el término
mascarilla certificada.

10.- ANEXOS:
Anexo 01: Flujograma casos de sospecha y contactos de alto riesgo.

Anexo 02: Flujograma para casos de sospecha y confirmados.

Anexo 03: Flujograma de accione con IST en casos de contactos del alto riesgo.

Anexo 04: Flujograma para traslados de casos de sospecha y confirmados.

Anexo 05: Definiciones de uso frecuente.

Anexo 06.- Higiene de manos.

Anexo 07.- Autoevaluación de antecedentes de salud.
AUTOEVALUACIÓN DE ANTECEDENTES DE SALUD

Para preparación de viajes, ingresos a oficinas y faenas mineras.
Esta autoevaluación es parte de las medidas de control de prevención para evitra contagío de Covid-19.
Datos Personales
Nombre
Rut
1
Edad
Cargo
Fecha
Información General
¿Tuvo contacto con una persona enferma de Covid-19? SI NO

En los últimos 14 días, ¿Ha viajado a otros países? SI NO
En caso de ser afirmativo, especifique:
2
Procedencia:
Durante su vuelo ¿Realizó escala en alguna ciudad que se haya declarado afectada por coronavirus? SI NO
Durante su vuelo se adoptaron a bordo algunas medidas sanitarias (cuarentena, asilamiento, desinfección) SI NO
¿En su estadía en el extranjero en los últimos 30 días, estuvo enfermo? SI NO
Indique la enfermedad:
Actualmente ¿Usted presenta alguno de estos síntomas?
Fiebre (Mayor a 37,8°) Dificultad repiratoria

Dolor muscular Dolor toráxico
Dolor de garganta Decaimiento
3 Tos Cianosis (Color azulado del borde de oreja o dedo)
Diarrea Respiración jadeante
Secreción nasal Alteración del sentido del olfato y del gusto
Manchas en la piel Nauseas
Dolor de cabeza Vómito
¿Tuvo contacto con una personas en cuarentena por sospecha de padecer Covid_19? SI NO
En caso de ser afirmativo, indique lugar y contexto:
¿Tuvo contacto estrecho con personal del área de la Salud? Ej. Hermano, esposo, hijo, etc. SI NO
¿Se ha trasladado en las últimas 24 horas en el trasporte público? (Condición de restricción faenas CAP) SI NO
¿Usted pertenece a un grupo de mayor riesgo?. SI NO
4
Indique : Igual o mayor de 60 años Asma o problemas pulmonares,
Diabeticos Inmunosuprimidos,
Hipertensos Embarazadas
Enfermedad Cardiaca Mujeres periodo de lactancia.
DIRECCIÓN (Hogar) COMUNA CIUDAD CONTACTO

5
Declaro con mi firma que la información entregada en verdara, y estoy conciente de la importancia de esta para evitar contagío en mi entorno y del lugar de
trabajo.
6
Firma Fecha: Ciudad:

Anexo 08 Declaración de salud (Caso de vulnerabilidad)

ANEXO 09.
DECLARACIÓN JURADA DE SALUD PARA PROVEEDORES
Por medio de mi firma, declaro que, en los últimos 14 días previos a esta fecha, yo no he:
• Sido declarado como caso confirmado de COVID-19.
• Experimentado síntomas comúnmente asociados con COVID-19 (fiebre sobre 37,8 grados, tos,
dificultad para respirar, dolor de cabeza, dolor de garganta).
• Estado a sabiendas en contacto estrecho con un caso confirmado.
• Sido declarado en cuarentena por viaje u otra causa.


DO-APRC-040 Protocolo de Contingencia Covid - 19 (Actualización 02) 24-...

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

DO-APRC-040 Protocolo de Contingencia Covid - 19 (Actualización 02) 24-...

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

+

Protocolo de contingencia Covid-19

Área emisora Revisado por Revisado por

Elaborado por Fecha: 24-06-2020 Fecha: 24-06-2020

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

La Gerencia General de Bailac San Ltda., en el compromiso y la

El presente documento establece la forma de proceder frente a la

3.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD.

3.1.- Gerente General.

• Revisar semanalmente los documentos legales y técnicos emitidos por

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

• Participar de las reuniones del Comité de Contingencia Covid-19,

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

3.4.- Administrador de Contrato.

• Controlar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este

• Instruir, difundir y controlar la correcta aplicación de este

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

• Conocer las obligaciones emanadas de este protocolo informando a

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

• Corresponde asesorar a la administración superior, línea de supervisión

3.8.- Comité Paritario.

4.- DOCUMENTOS APLICABLES.

• Código Sanitario. Artículo 9 letra b) establece que es facultad de la

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Covid-19: Es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Paciente con infección respiratoria aguda graves (que requiere

Caso Confirmado COVID-19:

• Se entenderá como caso probable el paciente que cumpla con la

Caso confirmado asintomático.

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Equipo de protección personal (EPP):

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Respiradores (Autofiltrantes): Es una protección facial filtrante desechable,

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Residuos Peligrosos. Es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o

SARS-CoV-2: Versión acortada del nombre del nuevo coronavirus

Virus: Organismo de estructura muy sencilla, compuesto de proteínas y

Tos: La tos es el sonido y el movimiento que produce el organismo para

Dificultad respiratoria: Falta de aire lo que puede manifestar signos como

Diarrea: Heces acuosas y blandas. Usted tiene diarrea si evacúa heces

Disnea: Dificultad de respirar.

Cefalea: Dolor de cabeza.

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Cianosis: La coloración azulada de la piel o de la membrana mucosa que

6.- INFRAESTRUCTURA E INSUMOS.

6.1.- Equipos de Protección personal.

6.2.- Equipos, materiales e insumos.

• Alcohol gel con registro ISP.

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

7.-DESCRIPCIÓN DEL INSTRUCTIVO.

7.1.- ANTECEDENTES GENERALES DEL COVID-19.

La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

Los estudios realizados hasta la fecha apuntan a que el virus causante de la

7.1.4.- Sobre el contagio de COVID-19.

El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19

La evaluación de los riesgos en los lugares de trabajo, constituyen la base

• Edad mayor a 60 años

Se debe tener presente que estas personas no están impedidas de laborar,

Protocolo de gestión de riesgo por contingencia Covid-19