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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
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INTRODUCCION
Misión: Dar a conocer lo que su estado produce, con calidad, excelencia y orgullo, como
parte de la gastronomía mexicana y el talento de su gente asi mismo del esfuerzo y
reconocimiento del campo mexicano.
Vision.- Ofrecerles a los consumidores un producto fabricado no solo con estrictas
normas de calidad sino también con respeto por el medio ambiente, ya que es una
empresa comprometida con el entorno y la sociedad.
Mercadotecnia.-
Desde el punto de vista del valor que Natura Orange quiere otorgar al cliente, la
empresa se enfocara en diferenciar su producto en un nicho de mercado especifico.Para
ello se valdra de una buena imagen y marca que justifique ese mayor precio y que ayude
a permanecer en la mente del consumidor. y al encontrarse en un entorno con mayores
oportunidades y fortalezas ,participara a través de una táctica envolvente.
operaciónes
Insumos Proceso
para la
(Materia prima) transforma
ción de
recursos
Personal Producto/Servicio
Estrategia
(Mano de obra) Valorado por el
para la
generación cliente
de valores
Tecnología /
Todo proceso no solo de producción debe tener como base el concepto de calidad, tanto
desde el punto de vista del consumidor como el productor, Para el primero la calidad se
basa en que el producto o servicio cumpla o exceda sus expectativas. Para el productor
se logra cuando el producto o servicio cumple con una serie de estándares y normas que
conducen a un funcionamiento efectivo y eficiente.
Proveedor entrega
de materia prima
Apertura de caja
Cliente ordena los Control
productos inventario
Tratamiento fruta
Control
inventario Limpieza del local
Verificar limpieza
de local y baño Se envía orden para Cierre del local
preparación
Verificar
presentación del
personal
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En el diagrama se le ha dado énfasis al producto estrella del negocio : los jugos, pero
cabe mencionar que el procedimiento es el mismo cuando el cliente solicita algún otro
producto.
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5 P de
producción
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ADMINISTRACION Y FINANZAS
Debido al tamaño del proyecto emprendido el capital requerido fue obtenido del
financiamiento de otra de las empresa, el ingreso que se perciba en los siguiente 5 años
estimado para amortizarla adquisición de adquisición del mobiliario y equipo y el costeo
de la empresa está proyectado para después de 5 años sea comprobable la solvencia y
viabilidad de la empresa para reinversión de la utilidades.
Los mecanismos de control financiero son un control sobre, el costeo del producto,
el precio de costo de la materia prima +costos de producción insumos horas
hombre para determinar si el precio de ventas tengan un margen de utilidad que
satisfaga las necesidades de la empresa y en el caso de esta que es nueva que
pueda amortizar en el plazo previsto la inversión total.
Para eso se requiere la elaboración de presupuestos de gastos, operativos,
administrativos, presupuestos de producción y llevar un control de estos y su
ejecución tomando como referencia tanto como referencia tanto la parte
comunicativa y de retroalimentación para proyectos de mejoramientos de áreas y
soportar las decisiones financieras en base a la información obtenida de los
estados financieros como balances y estados de resultados que son los que nos
mostraran que tan rentable es la empresa y su situación financiera, así mismo nos
proporcionaran la información necesaria para solicitar algún financiamiento,
RECURSOS HUMANOS:
Un empresario no debe cometer el error de suponer que con un producto bueno e
innovador le basta para ser exitoso. El recurso humano es tan o incluso más
importante que el producto en sí,
La administración de los recursos humanos tiene dos objetivos explícitos: crear,
mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades y motivación
suficientes para alcanzar los objetivos de la organización y crear, mantener y
desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación ,el desarrollo y
la satisfacción plena del personal y el logro de los objetivos individuales.
Implícitamente busca también mejorar la productividad, mejorar la calidad de vida
en el trabajo y cumplir con la legislación, ya que forma de asegurar la satisfacción
del cliente externo es satisfacer al interno.
Por lo tanto la importancia de los recursos humanos radica en su habilidad para
responder adecuadamente y con voluntad a los objetivos de la organización,
esforzándose por sentirse satisfecho por el éxito del trabajo realizado y también
por ser miembro de esa organización,
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ALTA DIRECCION
Todo empresario debe saber que es muy importante determinar la funciones y las
responsabilidades d cada puesto porque esto le permite coordinar tareas,
supervisar el trabajo y a los trabajadores, establecer medidas de control, asignar
responsabilidades de las actividades, medir los resultados y evaluar el desempeño
de sus trabajadores.
Referencias
(09 de 06 de 2017). Obtenido de https://es.slideshare.net>breinak>plan