Módulo 2

¿Cómo debemos actuar en Anglo American?

NUESTROS VALORES Y NUESTRO ACTUAR SE ENCUENTRAN EN EL CORAZÓN DE

TODO LO QUE HACEMOS. ¡CONOZCAMOS NUESTROS 6 VALORES EN ACCIÓN!

1.- Seguridad:

Ponemos todo de nuestra parte para eliminar las lesiones, pues valoramos la vida y
optamos sin reserva por la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo y el hogar.

El símbolo de la seguridad muestra a un colega utilizando su equipamiento de seguridad.

La compañía ha dejado en claro que debemos cuidar la seguridad de manera incondicional
en nuestro trabajo y nuestro hogar.

¿Cómo se lleva a la acción?

Pongo la seguridad y la salud primero en todo lo que hago, sin importar lo que sea.

Me preocupo por la seguridad de mis colegas, las comunidades y nuestros grupos de

interés tanto como me preocupo por mi propia salud.

Tengo la valentía de tomar las medidas necesarias y empoderar a otros para levantar la
voz y hacer lo mismo.

2.- Cuidado y respeto:

El símbolo de cuidado y respeto muestra un corazón entre dos personas para demostrar el
carácter recíproco del trato humano con los otros. El signo de equivalencia subraya la
importancia de la inclusión y la diversidad para lograr mejores resultados en conjunto, con
nuestros colegas y también nuestros otros grupos de interés.

¿Cómo actuamos?

Pienso detenidamente en el efecto que pueden tener mis acciones en los otros y me abro
al cambio para lograr lo mejor para todos.

3.- Integridad:

El símbolo de la integridad emplea una balanza como la representación clásica de la

elección entre lo correcto y lo incorrecto.
El signo de “correcto” simboliza el compromiso
y la fuerte convicción de hacer lo correcto conforme a nuestro Código de Conducta, el cual
revisaremos más adelante.

¿Cómo actuamos?

Hago lo correcto y señalo cuando algo no está bien, incluso cuando es incómodo.
4.- Responsabilidad:

El símbolo que representa la responsabilidad muestra los brazos en alto y la bandera

flameando para reflejar que nos responsabilizamos de nuestros actos. Sin embargo, los
equipos deben asumir en conjunto la responsabilidad por las metas y los resultados a los
que apuntan.
El signo “más” simboliza nuestro enfoque en el trabajo en equipo para lograrlo.

¿Cómo actuamos?

Tengo la valentía de admitir mis errores y de velar por que todos aprendamos de ellos.

5.- Colaboración:

El ícono de la colaboración muestra a dos personas trabajando juntas y las piezas del puzle
representan la manera en que la colaboración permite sumar el aporte de cada uno. La
burbuja de conversación simboliza la comunicación y reciprocidad.

¿Cómo actuamos?

Creo, confío y me apoyo en el aporte de mis colegas.

6.- Innovación:

En el ícono de la innovación, se muestra una ampolleta como la clásica representación de

la llegada de la inspiración y la generación de ideas y nuevas formas de pensar y trabajar.
El círculo con flechas simboliza la mejora continua y el avance interno y externo de nuestra
organización.

¿Cómo actuamos?

Estoy en constante búsqueda de nuevas formas de pensar, trabajar, experimentar y

aprender en todo momento.

Título y acompañado de locución: CODIGO DE CONDUCTA

Voz en OFF

Basados en estos 6 valores, Anglo American cuenta con un Código de Conducta, que reúne
de una manera clara los compromisos y las normas que determinan cómo desarrollar el
negocio y explica los requisitos y conductas básicas, es decir, hacer lo correcto.
Son nuestros valores en acción y las conductas que deben sostener toda la organización
y se espera que trabajadores, contratistas y proveedores se desempeñen y actúen de una
manera consistente con él. Tenemos tolerancia cero con las personas que no cumplan
nuestra forma de actuar.

Se enfoca en 4 áreas claves:

1.- Priorizar la Salud, Seguridad y el Medio Ambiente

2.- Tratar a las personas con cuidado y respeto
3.- Desarrollar el negocio con integridad
4.- Proteger los activos físicos, la información e intereses de la empresa

1.- Priorizar la Salud, Seguridad y el Medio Ambiente: Lo lograremos cumpliendo con la

política del SHE WAY, que abordaremos en profundidad más adelante.

2.- Tratar a las personas con cuidado y respeto: Para Anglo American las personas son
la base de todo y para protegerlas, cuenta con políticas, estrategias y estándares. Algunos
de ellos son:

Política de Derechos Humanos.

Nuestro profundo compromiso con los derechos humanos se refleja en el Código de

Conducta, donde se establece explícitamente el respeto por este derecho, y se manifiesta
en nuestros valores fundamentales de seguridad, cuidado y respeto, integridad y
responsabilidad, además de que hemos firmado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
y de los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos, y apoyamos los
Principios Guías sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

Inclusión y Diversidad.

Política de Inclusión y Diversidad:

En Anglo American, creemos en el apoyo a TODOS para que desarrollen su potencial. Para
que eso suceda se necesita un ambiente inclusivo donde se respete la diversidad.
Todos, en todo nivel, en toda función, en todo lugar y oficina deberían poder trabajar en un
ambiente libre de intimidación, acoso y victimización.
Todos tenemos una función que cumplir en esto y tenemos cero excusas, cero
excepciones, cero tolerancia, en caso contrario.

Política de acoso y hostigamiento.

Valoramos a nuestros trabajadores y los tratamos con dignidad, preocupación y respeto.

No toleramos el acoso ni la intimidación de ningún tipo. Esto incluye cualquier acción que
pudiera considerarse ofensiva o intimidatoria.

Todos tenemos el derecho de estar en un lugar de trabajo libre de hostigamiento, acoso y

victimización, sin importar nuestro sexo, orientación sexual, edad, raza, etnia, religión,
nacionalidad o discapacidad, y por eso en Anglo American hemos desarrollado una política
para el logro de este objetivo.

Cada uno de nosotros es responsable de hacer que cada sitio de Anglo American sea un
lugar seguro e inclusivo y de crear un ambiente laboral del que podamos estar orgullosos.
Por eso debemos estar preparados para que "Defendamos a Todo el Mundo" si observamos
comportamientos que pensamos que no son correctos, especialmente, aquellos que se
relacionan con nuestro valor de Cuidado y Respeto.
Nuestra política establece un enfoque de cero tolerancia ante el hostigamiento, acoso,
acoso sexual y victimización.
Si usted es víctima o testigo de esos comportamientos, le daremos todo el apoyo que
necesite.
Si usted es el infractor, enfrentará las consecuencias acordes con nuestros procedimientos
disciplinarios.

Política de Alcohol y drogas

Como en la empresa la preocupación por la seguridad es uno de los pilares fundamentales,

el alcohol y las drogas están estrictamente prohibidos, ya que pone en riesgo la vida del
trabajador y de todas las personas que lo rodean. Por este motivo se realizan test de
manera permanente a todos los trabajadores y es obligación de cada una de las personas
informar si se encuentra tomando algún medicamento, como también andar trayendo la
receta que puede ser requerida en cada control.

Si un trabajador transgrede esta norma, puede ser causa de término de su contrato.

En caso de que se auto-identifique con algún tipo de dependencia, la compañía apoya su

rehabilitación de manera confidencial y con medidas concretas, tales como: asesoría y
apoyo de Salud Ocupacional y Recursos Humanos, además de colaborar con parte del
financiamiento de un tratamiento médico.

Estándar sobre la utilización de teléfonos celulares

Nunca debes usar el celular mientras caminas o realizas alguna tarea, siempre debes velar
por tú seguridad y la del resto.

3.- Desarrollar el negocio con integridad

Buscamos desarrollar y mantener la confianza y seguridad de nuestros socios

empresariales. Obtenemos nuestra ventaja competitiva a través de un excelente
desempeño, no a través de prácticas deshonestas o ilegales.

“Siempre actuamos de manera adecuada, justa y legal”.

Conflictos de intereses

Todos nuestros trabajadores, contratistas y consultores deben evitar los conflictos de

intereses reales o percibidos que los involucren a ellos mismos, a sus familiares cercanos
o a sus asociados. Ante la posibilidad de un conflicto, debes notificar al gerente de línea o
a Recursos Humanos al respecto. Nunca ocultes ni evites divulgar un conflicto de intereses
posible o real.

Soborno

Estamos en contra de la corrupción. Los sobornos y otros pagos corruptos son

deshonestos, ilegales y contrarios a nuestros valores. No daremos ni aceptaremos
sobornos, ni permitiremos que otros lo hagan en nuestro nombre, ya sea en las
interacciones con funcionarios públicos, con las comunidades donde trabajamos o con
proveedores y clientes.

Regalos, recreación y hospitalidad

Nunca ofrezca o acepte sobornos, coimas, pagos indebidos u otras ventajas de terceros,
incluidos los pagos de facilitación, ni tampoco ofrezca o acepte regalos, recreación u
hospitalidad para ganar una ventaja empresarial.

Competencia justa
Nos comprometemos a ejercer la economía de libre mercado donde la competencia pujante
pero justa ocasionará una asignación de bienes y servicios más eficiente, precios más
bajos, mayor calidad y una innovación óptima.

Lavado de dinero y financiamiento del terrorismo

Nos comprometemos a cumplir con toda la legislación pertinente relacionada con la

prevención del lavado de dinero y la lucha contra el terrorismo en las jurisdicciones donde
trabajamos. El lavado de dinero sucede cuando el dinero o los activos procedentes de
actividades delictivas se ocultan en tratos comerciales, legales, o cuando fondos legítimos
se utilizan para financiar el terrorismo o el crimen.

4.- Proteger los activos físicos, la información e intereses de la empresa:

Uso y protección de la propiedad de Anglo American

Todos debemos proteger los activos y la propiedad de Anglo American. Esto incluye
instalaciones, propiedades, equipos, vehículos, computadoras y sistemas de tecnologías
de información (TI), información y dinero.

Seguridad de la información

Anglo American está comprometida con la protección de nuestros activos de información y

con la necesidad de gestionar eficazmente la seguridad de la información. Todos tienen la
responsabilidad de resguardar la información y cumplir un rol en la protección de los
recursos de información de Anglo American.

Abuso de información privilegiada

Es ilegal investigar las acciones o valores de Anglo American o terceros sobre la base de
información interna o instar a otros a hacerlo.

Propiedad intelectual

Protegemos nuestra propiedad intelectual, incluidas las patentes, los diseños, los
conocimientos prácticos, los derechos de autor, los derechos de la base de datos, los
nombres de dominio y las marcas comerciales. Nuestra propiedad intelectual nos brinda
una ventaja competitiva y protege nuestra autorización para operar.

No olvidemos que El Código de Conducta soporta el cumplimiento legal que debemos tener
en nuestro comportamiento ético en los negocios. En este sentido siempre tenemos
presente la normativa anticorrupción del Reino Unido donde está nuestra casa matriz en
Londres y la ley 20.393 de Responsabilidad Penal en Chile.

Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

La visión del SHE WAY es lograr Cero Daño, gestionando efectivamente los riesgos de
salud y seguridad ocupacional en las operaciones y en sus inmediaciones, para que todos
lleguen sanos y salvos al final de la jornada. Para Anglo American el trabajo no debe
representar ningún riesgo y es por este motivo que las medidas de seguridad son muy
estrictas para resguardar tu seguridad y la de cada una de las personas que trabajan en la
empresa.

El SHE WAY es un sistema de gestión para mejorar el desempeño de la salud, seguridad

y medio ambiente siguiendo el principio de 1) planificar, 2) realizar, 3) verificar y
finalmente 4) actuar

Los 3 principios del SHE WAY son:

1.Mentalidad Cero: Aplicamos la jerarquía del proceso de eliminar, evitar, minimizar,

mitigar, corregir/rehabilitar y compensar el impacto y los riesgos que resulten de nuestras
actividades, productos y servicios en la medida de lo posible.
2.No repeticiones: Se adoptan todas las medidas necesarias para aprender de los
incidentes, de las conclusiones de las auditorías y de otros incumplimientos con el fin de
evitar que se repitan.
3.Estándares simples y no negociables: Los estándares de desempeño y normas son
aplicados de manera consistente por todos.

Estándares

En Anglo American cuidamos a nuestras personas, y para ello, existen estándares que se
deben respetar al momento de realizar cualquier actividad en las operaciones.
¿Qué son los estándares?

Al igual que las políticas, nacen cuando se requiere una visión común y consistente sobre
temas técnicos y otras oportunidades, estos son concisos, claros y no negociables. Su
objetivo final es asegurar que seamos líderes en el desempeño del negocio a nivel global,
agregando valor y mitigando el riesgo.

En Anglo American existe estándares globales que son aplicables a todas nuestras
operaciones a nivel mundial. Además, Cobre y cada operación en Chile (Los Bronces, Las
Tórtolas, El Soldado y Chagres) tienen sus propios estándares que se complementan con
los globales, y dan lineamientos para realizar las distintas actividades según las
características específicas de las diferentes áreas y operaciones.
También existen estándares técnicos de procesos transversales a toda nuestra compañía,
como, por ejemplo, bloqueo de equipos, trabajo en altura y conducción de equipos livianos.
Dependiendo del área que trabajes deberás revisar los estándares que apliquen a tu
actividad. Eres responsable de informarte acercándote a tu supervisor o contacto Anglo
American.