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SENTENÇA
PARA
CONCURSO DE
JUIZ DO
TRABALHO
Diretoria Cultural da Amatra-SP
Versão 1.fev2010
APOSTILA DE REDAÇÃO DE SENTENÇA PARA CONCURSO DE JUIZ DO TRABALHO
2
REDAÇÃO DE SENTENÇA
PARA CONCURSO DE JUIZ DO TRABALHO
Diretoria Cultural da Amatra-SP
Gézio Duarte Medrado – Diretor Cultural
Fátima Zanetti
Gabriel Lopes Coutinho Filho
Fev/2010 (Versão 1.fev2010)
INTRODUÇÃO
A palavra “sentença” tem sua raiz no latim “sententia”, que significa
“sentir”.
Sentenciar, portanto, é tato profundamente humano, que expressa uma
opinião pessoal sobre um assunto humano, quase sempre um drama que une,
intencionalmente ou não, duas ou mais pessoas, que disputam um bem da
vida.
Por meio da sentença se faz justiça, como ideal humano de vida em
sociedade.
A sentença também é o instrumento principal do serviço da justiça e, em
nosso país, a exemplo de praticamente todos os demais países ocidentais, a
sentença judicial, emanada do Estado-Juiz, possui certas características que
devem ser observadas como requisito de validade.
Mas, se é certo que por meio da sentença se faz justiça, esse valor
máximo da civilidade não é requisito expresso legalmente. Isso ocorre porque a
justiça, em sua raiz humana de “sentir”, é obra do ser humano tomado
individualmente, em sua característica de convicção pessoal em face dos
temas que lhe são apresentados.
Como requisito de validade da sentença, atribuindo especial relevância à
noção de convicção pessoal e independência do julgador, a Constituição
Federal exige tão somente que ela seja fundamentada na razão, relegando a
emoção típica do “sentir” a um plano secundário, ainda que não menos
importante.
Essa breve introdução serve para frisar que a mecânica de construção
da sentença é fundada no “sentir” humano,- fundamental para estabelecer uma
decisão judicial-, mas, esse “sentir” deve estar submetido ao critério civilizatório
do sistema jurídico, que inclui o respeito aos fatos provados, às normas, aos
princípios, à jurisprudência enfim, à lógica que permeia a razão jurídica do país,
em sua concretude espaço-temporal.
Sentenciar é expor, segundo as regras do sistema jurídico, o
entendimento que soluciona a lide, respeitando a técnica de redação que é
dominada pelos juízes e profundamente examinada por todos os demais atores
sociais.
O objetivo inicial deste trabalho é fornecer aos interessados um
instrumento de formalização de seus conhecimentos jurídicos ao modelo formal
da sentença judicial, permitindo uma melhor administração da atenção, tempo
e energia despendidos às matérias que devem ser examinadas nessa peça
formal.
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ESTRUTURA DA SENTENÇA.
A sentença formal é estruturalmente organizada de modo a permitir ao
leitor uma compreensão exata e linear do problema jurídico que examinará, as
questões processuais mais relevantes, os fundamentos pelos quais o juiz
decide de certa forma e o comando solucionador da questão ou lide.
Segundo o art.162,§1o , CPC, “Sentença é o ato do juiz que implica
alguma das situações previstas nos arts. 267 e 269” do mesmo diploma.
Na terminologia do CPC, a sentença extingue-se o processo, com o sem
resolução de mérito.
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QUESTÃO FUNDAMENTAL
Toda redação da sentença para efeito de concurso, seguindo o
procedimento efetivamente observado pelos juízes, é no sentido de não
cometer nulidades em face do ato. Estando fundamentada racionalmente, as
decisões de fundo de cada matéria são passíveis de reforma. Nulidades são
passíveis de anulação da sentença, fato que é grave na vida real e inaceitável
nos concursos à magistratura.
Decisões “citra” (menos que o pedido), “ultra” (mais do mesmo pedido)
ou “extra-petita” (coisa não pedida) são defeitos passíveis de embargos
declaratórios e de reforma pelas instâncias superiores. Todavia, conforme o
entendimento da banca, podem influir na nota final do exame de sentença.
O principal defeito que é responsável pela anulação da sentença é a
ausência de fundamentação racional, como destacado constitucionalmente.
ESTRUTURA DA SENTENÇA
Toda sentença possui:
1. Elementos introdutórios
2. Relatório
3. Fundamentação
4. Dispositivo
5. Elementos de fechamento.
ELEMENTOS INTRODUTÓRIOS
São elementos identificadores do ato e qualificadores dos destinatários.
São definidos pela “práxis” judicial.
Alerta ao candidato: Os exames de sentença trabalhista, a exemplo
dos demais nos diversos ramos da justiça, não exigem a redação dessa etapa.
No entanto, caso seja necessário, sugerimos a utilização de formas
consagradas, utilizada pela grande maioria das decisões publicadas.
S E N T E N Ç A.
RELATÓRIO
...”
Esse modelo pode variar um pouco de acordo com regiões e varas mas
é mera questão de estilo. O essencial está no modelo.
RELATÓRIO
O relatório é elemento necessário da sentença, sem o qual há
possibilidade de declaração de nulidade por instância revisora.
Do relatório devem constar, resumidamente, os principais atos
processuais.
O objetivo do relatório é dar certeza às partes de que a sentença se
refere a elas, que o juiz examinou os principais elementos do pedido, da defesa
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“RELATÓRIO
José da Silva, qualificado na inicial a fls...., propõe ação trabalhista em
face da Empresa Apa Ltda,, alegando que foi admitido em ... e demitido sem
justa causa em ..., sem receber suas verbas rescisórias. Alegou que realizava
horas extras, mas não as recebeu corretamente, assim como deixou de
receber o vale transporte solicitado e vale-refeição, entre outros pedidos. Pede
a procedência da ação e o pagamento de honorários advocatícios de
sucumbência. Juntou documentos de sua contratação bem como procuração.
Deu à causa o valor de R$ ...
Em defesa, a fls...., a reclamada alega que o autor foi demitido por justa
causa, por desídia no cumprimento de suas obrigações e que, no prazo legal,
depositou os valores devidos à sua rescisão. Alegou ainda que o autor declinou
do direito ao vale transporte. Quanto às horas extras negou alegando que o
autor não as realizava. Pede a improcedência total da ação, incluindo os
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FUNDAMENTAÇÃO
A fundamentação, como já vimos, é parte constituinte da sentença com
importância essencial, seja por comando legal, seja porque nesse espaço
gráfico se insere a fixação do silogismo jurídico.
Com base no fundamento legal apresentado pelo sistema legal, o fato
concreto, se produzido enquanto prova, merecerá ou não a subsunção da
norma, gerando a solução da questão e consistindo na base do comando da
sentença. Para as questões chamadas “de direito”, o fato não precisa ser
provado, considerando-o, portanto, incontroverso: nesses casos igualmente o
julgador examinará e decidirá pela subsunção da norma ao fato ou
circunstância incontroversa, solucionando a lide.
A solução da lide, que tecnicamente já pode ser expressa na
fundamentação, é o acolhimento total ou parcial do pedido ou ainda sua
rejeição.
A clareza, objetividade e completude da fundamentação se expressam
também na facilidade com que a sentença será liquidada e executada. Quanto
mais detalhada e precisa maior será a facilidade de executar e, portanto, de
satisfazer quem se socorre do serviço da justiça.
O estilo da linguagem da sentença deve ser lógico e conciso. Há um
movimento importante entre os juízes e grande parte dos operadores do direito
no sentido de deixar de lado o texto prolixo. Quanto mais clara a linguagem,
mais democrático é o alcance da sentença.
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DETALHAMENTO DA FUNDAMENTAÇÃO:
IMPORTÂNCIA DA EXPOSIÇÃO EM SEQUENCIA LÓGICA
Não há regra para a formatação da sentença. É assunto pertinente ao
estilo pessoal de cada juiz e deve ser respeitado.
No entanto, a seguir oferecemos uma sugestão para os candidatos à
carreira da magistratura do trabalho, sugestão essa que é adotada neste
trabalho.
O uso do discurso direto, com parágrafos seqüenciais e sem articulação
gráfica bem definida, pode levar a situações de confusão e perda da
capacidade de conferência de temas examinados. Essa situação é
particularmente importante na sentença trabalhista, pois é sabido que os
pedidos, de forma geral, são muitos e variados.
A sugestão, portanto, é de uso de tópicos, dividindo os temas ou
assuntos tratados na sentença.
Dica: a maioria das bancas de examinadores nos concursos à
magistratura preferem as sentenças divididas em tópicos.
A redação da sentença deve obedecer uma sequência
preferencialmente definida pelas matérias tratadas e não necessariamente a
ordem dos pedidos contidos na inicial.
As matérias devem ser tratadas em três grandes blocos.
1.Preliminares Procesuais
2.Prejudiciais de Mérito
3.Mérito
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PRELIMINARES FREQUENTES E
ALGUMAS SUGESTÕES DE TEXTO
Exemplos de algumas ocorrências mais freqüentes de preliminares e
sugestões de texto básico.
“DA PEREMPÇÃO
A ré afirma que o autor deixou arquivar duas ações anteriores por
ausência à audiência anterior requerendo que o presente feito seja extinto sem
solução de mérito, nos termos do art.732, CLT.
A parte autora manifestou-se sobre o tema afirmando que não houve um
segundo arquivamento, mas mera extinção do feito sem julgamento de mérito
por inépcia da inicial.
Examinados os documentos acostados aos autos, é certo que houve
uma primeira ação do autor arquivada em face de sua ausência à audiência
inicial. No entanto, não se configurou o arquivamento da segunda ação, mas
sim um arquivamento por não ter, o autor obedecido ao art.852-B, § 1º,CLT,
por falta de indicação precisa do endereço da ré nos termos do art. art.852-
B,II,CLT.
Entendo que não é o caso de aplicação da perempção processual
trabalhista indicada no art.732,CLT, razão pela qual afasto a preliminar
arguida.”
Dada vistas à parte contrária, o autor afirma que neste feito só são
postulados os reflexos das horas extras efetivamente pagas, enquanto que
naquele outro feito (.../..., ...VT) são pedidas as horas extras não pagas, não se
confundindo os pedidos.
Examinando os documentos acostados, verifica-se que o pedido no
processo nº .../..., da ...ª VT refere-se a uma hora extra diária não contabilizada
nos controles de ponto e não paga, postulando, dessa forma, o principal e os
reflexos dessa hora adicional em particular. Já neste feito, o autor demanda
pelos reflexos das horas extras pagas, conforme indicado os controles de ponto
e recibos de pagamento incontroversos, pedido este que não se confunde com
o do processo indicado pela parte ré.
Não se observando reprodução de matérias nos termos do art.301,§1º,
CPC, subsidiário, afasto a preliminar de litispendência.”
Sugestão de texto.
“DO VALOR DADO À CAUSA
Mantenho o valor dado à causa: o valor dado é suficiente para instalar a
alçada recursal e mantém pertinência com o conteúdo econômico que é
postulado. CPC,295,I.
Aplica-se a inteligência da Lei No.5.584/70,2o, "caput".”
PREJUDICIAIS DE MÉRITO
Há certa polêmica quanto ao conceito de prejudicial de mérito e seu
confronto com as preliminares processuais.
No entanto, enquanto o acatamento de preliminares processuais
permitem que a parte autora intente nova ação, conforme o art.268,CPC, o
mesmo dispositivo legal declara que noutros casos, tal como na perempção, na
litispendência ou na coisa julgada, bem como nas hipóteses do art.269,CPC, e
nos casos de pronuncia da decadência ou a prescrição, ou ainda nos casos de
reconhecimento do pedido ou ainda renúncia do direito por parte do autor, o
juiz não examina o mérito propriamente dito, mas soluciona o processo com
julgamento de mérito. Esses temas, se examinados, impedem que o autor
intente nova ação sobre a mesma matéria. Portanto, possuem efeitos
diferentes.
Das prejudiciais de mérito mais conhecidas, a prescrição é, de longe, a
mais usada.
Portanto, para efeito deste trabalho, que tem por objetivo permitir ao
candidato a demonstração de conhecimentos técnicos jurídicos, sugerimos o
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PRESCRIÇÃO TRABALHISTA
Prescrição, segundo a melhor doutrina, é a perda da exigibilidade do
direito em juízo pelo decurso do tempo sem atividade da parte. Diz-se,
também, que é a perda da pretensão ao direito em juízo.
A prescrição trabalhista é polêmica, pela suas próprias funcionalidades e
diferenciação de matérias, especialmente após a edição da EC nº 45/2004.
Nosso objetivo é refletir sobre a melhor forma de expressar em uma
sentença a decisão sobre a prescrição, que deve ser fundamentada na
convicção técnica de cada um.
A seguir, alguma propostas de textos básicos para prescrição:
MÉRITO
No mérito é que o candidato demonstra conhecimento material sobre os
temas trabalhistas e segurança nas questões processuais de fundo, tal como a
distribuição do ônus da prova, a avaliação da prova, a subsunção do direito ao
caso concreto e a habilidade na exata decisão da lide.
É comum nos processos trabalhistas haver múltiplos pedidos. Há uma
sequência no enfrentamento das várias matérias de mérito seja para facilitar a
redação da sentença pelo juiz, seja para permitir seu melhor entendimento
pelas partes e terceiros.
QUESTÃO IMPORTANTE –
EXAME À EXAUSTÃO DOS ARGUMENTOS DAS PARTES
A convicção do magistrado sobre um tema pode ser fundamentado nos
argumentos das partes ou em seus próprios argumentos, independente de
terem sido debatidos pelas partes.
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CPC,Art. 460. É defeso ao juiz proferir sentença, a favor do autor, de natureza diversa
da pedida, bem como condenar o réu em quantidade superior ou em objeto diverso do
que Ihe foi demandado.
Parágrafo único. A sentença deve ser certa, ainda quando decida relação jurídica
condicional
Sugestão de texto 2:
“HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS (ou ainda)
INDENIZAÇÃO CIVIL PELA SUCUMBÊNCIA”
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RECONVENÇÃO
Muito natural que a prova apresente uma reconvenção, e sua solução é
bem fácil. A reconvenção é uma outra ação, apresentada pelo réu junto com a
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sua defesa, e que caminha junto com a primeira ação. Ainda que autônoma,
pois tem pedidos próprios, com defesa da parte autora e produção de provas
documentais, técnicas e testemunhais, a decisão é prolatada na mesma peça,
ou seja, na mesma sentença.
Use os artifícios gráficos para demonstrar a divisão entre ação e a
reconvenção. Recomendamos o uso de um título para essa finalidade.
As partes na reconvenção recebem nomes adequados: reconvinte (réu
na primeira ação, autor da reconvenção) e reconvindo (autor na primeira ação
e agora, réu na reconvenção)
Obs.: Reconvenção é diferente de pedido contraposto.
Pedido contraposto é a forma que o réu usa para demandar sobre um
mesmo título ou matéria no procedimento sumário civil, que não admite
reconvenção.
No pedido contraposto, geralmente compensação de títulos trabalhistas
ou retenção, como estabelece a Súmula 18, do C.TST, a decisão é
apresentada no tópico próprio da matéria.
(Modelo de estrutura)
DA AÇÃO
Preliminares
Prejudiciais
Mérito
DA RECONVENÇÃO
Preliminares
Prejudiciais
Mérito
...”
DISPOSITIVO
Dispositivo, ou “decisum”, é o local formal da sentença que declara a
decisão do julgador, concedendo ou deferindo os pedidos no todo ou em parte,
ou ainda rejeitando-os.
O dispositivo é a parte da sentença que transita em julgado, conforme
estabelece o art.469,CPC.
Art. 469. Não fazem coisa julgada:
I - os motivos, ainda que importantes para determinar o alcance da parte dispositiva da
sentença;
Il - a verdade dos fatos, estabelecida como fundamento da sentença;
III - a apreciação da questão prejudicial, decidida incidentemente no processo.
Questões específicas
Caso: Pedido e condenação alternativa
A decisão pode condenar alternativamente se a matéria permitir e se
houver pedido nesse sentido. O dispositivo deverá conter a forma de liquidação
da condenação.
exame à magistratura do trabalho, use o bom senso para fixar esse valor, sem
uma exagerada preocupação de exatidão.
Casos importantes:
-Massa falida: não é isenta de pagamento de custas processuais, mas a
falta de pagamento não acarreta deserção.
SÚMULA 86 DESERÇÃO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM LIQUIDAÇÃO
EXTRAJUDICIAL (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 31 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou
de depósito do valor da condenação. Esse privilégio, todavia, não se aplica à empresa
em liquidação extrajudicial. (primeira parte - ex-Súmula nº 86 - RA 69/78, DJ
26.09.1978; segunda parte - ex-OJ nº 31 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
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-Honorários advocatícios
Conforme já examinados o tema no item fundamentação, sugerimos o
seguinte texto para ser indicado no dispositivo:
Deduções e compensações
Seja objetivo e sucinto, indicando a base legal que será aplicada à
apuração dessa obrigação.
Sugestão de texto:
“Ficam autorizadas as deduções compensações a iguais títulos, desde
que já comprovados nos autos, salvo as especificamente vedadas constantes
na fundamentação desta sentença, nos termos do art.767, CLT”
Contribuições previdenciárias:
Aqui também seja objetivo e sucinto, indicando a base legal que será
aplicada à apuração dessa obrigação.
Sugestão de texto:
“CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
O recolhimento da totalidade das contribuições fica a cargo da
reclamada, calculado sobre as verbas salariais acolhidas nessa decisão,
deduzindo-se, do montante, a quota-parte do empregado, observado o teto
legal mensal, desde que previamente comprovados os recolhimentos ao INSS,
tudo nos termos do art.33 da Lei Nº 8.212/91.”
Imposto de Renda
Objetividade e concisão na decisão, indicando a base legal que será
aplicada à apuração dessa obrigação.
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Sugestão de texto:
“Observe-se o CP-CGJT,75 - Consolidação dos Provimentos da CGJT-
devendo a ré comprovar nos autos, em até 15 (quinze) dias os pagamentos
fiscais após o recolhimento do Imposto de Renda, sob pena de aplicação do
parágrafo único da mesma norma e atendendo ao disposto na Súmula 368, do
C.TST.”
Sugestão de texto:
“Aplicados nos termos da Lei 8.177/91- juros simples de 1% ao mês
calculados “pro rata die”, a partir da data da propositura da ação, nos termos do
art. 883,CLT.
“Para a correção monetária, deverá ser observada a Súmula Nº 381, do
C. TST, respeitado o vencimento de cada obrigação, como for apurado em
liquidação de sentença”.
EXEMPLO DE DISPOSITIVO
“DISPOSITIVO
ISTO POSTO, diante de toda fundamentação, a qual faz parte integrante
do dispositivo, nos autos da reclamação trabalhista ajuizada por
RECLAMANTE (Nome da parte) em face de RECLAMADA(Nome da parte)
julgo PROCEDENTE EM PARTE o pedido da autora, para condenar a
reclamada:
- NA OBRIGAÇÃO DE FAZER relativa:
-Anotação da CTPS da autora, a fim de que faça constar o vínculo
empregatício no período de .../.../... a .../.../...com salário de R$ ... de .../.../... a
.../.../..., e salário de R$ ... de .../.../... a .../.../..., tudo na função de balconista.
Proceda o(a) autor(a) à juntada da CTPS aos autos, ou à entrega da
CTPS à reclamada, mediante recibo, no prazo de 05 dias, após o trânsito em
julgado.
Da entrega da CTPS ou de sua juntada aos autos, proceda a reclamada,
no prazo de 10 dias, as anotações referidas, sob pena de multa diária de
R$50,00, limitada a 10 dias.
Não cumpridas referidas determinações, proceda a secretaria às
anotações da CTPS da autora, sem prejuízo da multa devida.
- ao recolhimento do FGTS, acrescido de 40%, sobre as parcelas
salariais pagas no curso da relação de emprego e sobre as parcelas salariais
objeto de condenação, no prazo de 15 dias do trânsito em julgado, sob pena de
pagamento da indenização equivalente aos valores que deixou de recolher.
Deverá a reclamada no prazo de 30 dias do trânsito em julgado, efetuar
a entrega das guias para soerguimento de FGTS e para habilitação ao
recebimento de seguro desemprego, sob pena de multa diária de R$ 50,00,
limitada a 20 dias.
Caso impedida a reclamante do recebimento de seguro desemprego, em
razão de qualquer omissão da reclamada, deverá esta arcar com os
respectivos valores.
Autorizo a dedução de todos os valores já pagos a idênticos títulos aos
ora deferidos, já comprovados nos autos, a fim de se evitar o enriquecimento
sem causa da parte autora
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“DISPOSITIVO
ISTO POSTO, diante de toda fundamentação, a qual faz parte integrante
do dispositivo, nos autos da reclamação trabalhista ajuizada por
RECLAMANTE (Nome da parte) em face de RECLAMADA(Nome da parte)
julgo IMPROCEDENTE o pedido da autora, para absolver a ré da condenação
postulada na inicial.
Custas, pela reclamante, no importe de R$ ..., calculadas sobre o valor
dado à causa, de R$ ..., dos quais fica isenta e razão do preenchimento dos
requisitos da Lei nº 5584/1970.
Intimem-se as partes e cumpra-se.
Local e Data
Juiz do Trabalho”
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