Вы находитесь на странице: 1из 1

hacía referencia a un período transitorio

durante el cual el trabajo forzoso u


C029- Convenio sobre el trabajo obligatorio podía emplearse en LEY 23 DE 1967
forzoso, 1930 (núm. 29) condiciones específicas en virtud del
artículo 1, párrafos 2 y 3, y de los
artículos 3 a 24.

C087- Convenio sobre la libertad


sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87)

C098- Convenio sobre el derecho de


sindicación y de negociación
colectiva, 1949 (núm. 98)

C100- Convenio sobre igualdad de LEY


remuneración, 1951 (núm. 100)

CONVENIOS
FUNDAMENTALES
Abarcan temas que
son considerados
como principios y
derechos
fundamentales en el C105- Convenio sobre la abolición del LEY
trabajo trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

C111- Convenio sobre la LEY


discriminación (empleo y ocupación),
1958 (núm. 111)

C138- Convenio sobre la edad LEY


CONVENIOS RATIFICADOS mínima, 1973 (núm. 138)

Las normas internacionales de


trabajo son instrumentos jurídicos
preparados por los mandantes de la
OIT, que establecen unos principios
y derechos básicos en el trabajo.
C182- Convenio sobre las peores LEY
formas de trabajo infantil, 1999 (núm.
182)

CONVENIOS DE
GOBERNANZA
Instrumentos
"prioritarios", por lo
cual impulsa a los
Estados Miembros a
su ratificación, en
razón de su
importancia para el
funcionamiento del
sistema de normas
internacionales del
trabajo.