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Recursos humanos

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Este aviso fue puesto el 15 de mayo de 2020.

Para otros usos de este término, véase Recursos humanos (película).


Para otros usos de este término, véase El método (película).
En la administración de empresas, se denomina recursos
humanos (abreviado RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de
una organización, sector económico o de una economía completa.
Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión
que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que
la organización necesita para lograr sus objetivos.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con
la estrategia de la organización,1 lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los
únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino
que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.
Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración
o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.2 Dependiendo de la
empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden
existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden
tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los
empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder
ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los
Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como
la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y
la cultura organizacional.
Por lo tanto, la administración de recursos humanos se refiere también a
las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones
personales, así como las necesidades de estos, la selección de candidatos, la
aplicación de programas de inducción, administración de sueldos, incentivos,
prestaciones y la comunicación dentro de la empresa.

Índice

 1Orígenes
 2Actividades de recursos humanos
 3Planificación de personal
 4Selección de personal
 5Reclutamiento y selección
o 5.1Investigación interna de las necesidades
 5.1.1Planificación de recursos humanos
 5.1.1.1Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio
 5.1.1.2Modelo basado en segmentos de puestos
 5.1.1.3Modelo de gráfica de reemplazo
 5.1.1.4Modelo basado en el flujo de personal
 5.1.1.5Modelo de planificación integrada
o 5.2Investigación externa del mercado
o 5.3El proceso de reclutamiento
 5.3.1Fuentes de reclutamiento
 5.3.1.1Fuentes internas
 5.3.1.2Fuentes externas
 5.3.1.3Medios
 6Orientación, formación y desarrollo
o 6.1Capacitación
 6.1.1Tipos de capacitación
 6.1.2Beneficios de la capacitación
o 6.2Coaching
 7Política salarial
o 7.1Incentivos
 8La motivación de los trabajadores
 9El liderazgo
o 9.1Recomendaciones para tener en cuenta con el personal
 10Análisis de puesto de trabajo
 11Véase también
 12Referencias
 13Bibliografía
 14Enlaces externos

Orígenes[editar]
El economista pionero John R. Commons utilizó el término "recursos humanos" en
su libro "Distribución de la Riqueza", publicado en 1893, pero el término no se
popularizó. El término "recursos humanos" fue posteriormente usado durante los
años 1910 y 1920 al igual que la idea de que los trabajadores podrían ser vistos
como una especie de activo del capital.
A nivel estudiantil, el primer uso de la terminología "recursos humanos" en su
forma moderna fue en un informe de 1958 realizado por el economista E. Wight
Bakke.3 El término comenzó a ser más desarrollado en el siglo XX debido a
malentendidos entre empleadores y empleados. 4

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