Tarea 5 Análisis de La Aplicación de Las Teorías de La Administración

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 1
Tarea 5 Análisis de la aplicación de las teorías de la administración
Trabajo individual
Presentado por:
Erika Camila Reyes Cadena
Presentado a:
Roger Leomar Ojeda
Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)
2020
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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OBJETIVOS DE LA TAREA
Ya vistas la unidad 1 y 2 elaborar un ensayo expositivo donde se analice la aplicabilidad de
las diferentes teorías administrativas, en las empresas actuales. Donde encontraremos que
empresas han aplicado estas teorías y que organizaciones hasta ahora las están
implementando para que de esa manera logren el éxito.

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ENSAYO
En este ensayo se hablarán de todas las teorías de la administración y de esta manera
revisando que cada una se esté implementando en las organizaciones antiguas y actuales se
empezara con la administración científica esta teoría se enfoca en las tareas y la estructura en
muchas empresas el obrero, solo es especializado en un área o tarea definida, por lo tanto, no
realiza ningún trabajo que no pertenezca a su especialidad, entonces la empresa tiene que
buscar trabajadores especializados en cada área. Además, que, con este sistema no hay una
buena comunicación con el director general. Otro punto negativo es que el obrero solo trabaja
por incentivos económicos sin importar la satisfacción que pueda aportar por realizar su
trabajo.
Sin embargo, no se puede desconocer que la teoría de Taylor significo un gran avance en la
administración de las empresas llevándolas a un gran progreso, teniendo mayor productividad
y prosperidad, tanto al obrero como a la administración. La administración científica no
encierra necesariamente ninguna gran invención ni el descubrimiento de hechos nuevos o
sorprendentes. Sin embargo, consiste en una cierta combinación de elementos que no existían
en el pasado. La aplicación de sus principios en cualquier empresa conllevará la aparición de
los resultados exitosos que se esperan.
Teoría clásica de la administración a lo largo de la historia, la empresa se ha constituido en un
agente importante para la economía y la sociedad, de ahí que haya existido la necesidad de
diseñar y crear los mecanismos y medios apropiados para conducirla.
No obstante, y si se analiza en detalle, la mayoría de empresas, no son ajenas a las
afirmaciones que realizo Fayol, en relación a las funciones de una firma. Es propio de la
naturaleza de cada compañía desarrollar una serie de actividades y labores que enmarcan sus
procesos, de ahí que se pueda identificar la Función Técnica, relacionada a la producción de
bienes y servicios; la Función Comercial, entendida esta como las acciones puestas en marcha
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para llegar al cliente, ofrecerles el bien, y que con ello se genere el intercambio; la Función
Financiera, como uno de los principales objetivos a alcanzar en las compañías, la obtención
de ganancias y rentabilidad a través de la optimización del trabajo y los recursos usados; la
Función Contable, ejecutada a través de las herramientas que permiten la elaboración de
estados y balances, útiles a la hora de efectuar un análisis en cuanto a la situación y posición
de la organización, y que de igual forma contribuyen a la toma de decisiones en materia
financiera; la Función de Seguridad, vista está a través de la normatividad y estatutos que
tratan de ajustarse a la estabilidad de los trabajadores y el adecuado cuidado de los bienes y
servicios producidos. Y la función administrativa, que no sólo en la teoría sino en la práctica
se concibe como un elemento crucial para el éxito y sostenimiento de cualquier empresa en el
medio, y que contempla el resto de funciones.
La teoría burocrática al igual que las anteriores también aportan a las organizaciones en la
actualidad ya que es el proceso total de una organización no se basa solo en la razón si no en
el conocimiento técnico y esto es muy importante para que una organización funcione con
total calidad.
La teoría Neoclásica Se caracteriza por el pragmatismo y la búsqueda de resultados concretos
y palpables, sin descuidar los conceptos teóricos de la administración, esta teoría es
considerada como una reacción a la influencia de las ciencias del comportamiento en el
campo administrativo, retomando así gran parte del material desarrollado por los clásicos de
tal forma que al establecer normas de comportamiento administrativo, retoman con criterios
elásticos, los principios de la administración, a lo cual los clásicos les denominaban leyes
científicos, al tener una organización, bien determinada, estructurada y orientada, los
objetivos y resultados serán productivos. Por lo tanto, es una teoría que aplica en las
organizaciones actuales ya que consiste en descomponer un proceso complejo, en una serie
de pequeñas tareas; para producir bienes y servicios rápidamente en una organización.

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Teoría estructuralista da su aplicabilidad en la actualidad dando concepción del hombre
organizacional: ordenado, metódico, que planifica, dispuesto al cambio, que crece con la
organización, con una manera de hacer eficiente y eficaz el trabajo esto hace que se
Manifieste una visión organizacional a largo plazo y de importancia al ambiente de una
organización con esto se logra el éxito.
Teoría de las relaciones humanas considero que es una de las mas importantes para cualquier
organización y que su aplicabilidad ha sido desde siempre ya que Esta teoría nos habla de la
parte más fundamental en una organización la psicología de las organizaciones ya que
propone que la parte más importante en cualquier organización es la humana e interactiva y
que la conducta del trabajador está más relacionada con la pertenencia a un grupo social, su
bienestar con el entorno y las normas
Básicamente, establece la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador y el
impacto psicológico de dicho medio a la hora de explicar el comportamiento, el rendimiento
y la productividad laboral.
En esta teoría, que aparece como reacción al excesivo control sobre la tarea que existía
durante la época, el foco de interés deja de estar en la propia tarea y en cómo se estructura la
organización para centrarse en el trabajador y la red de relaciones sociales y de amistad que
forma dentro de la organización.
Asimismo, el trabajador deja de verse como un elemento independiente cuyo rendimiento
únicamente depende de su voluntad para empezar a observarse que depende en gran medida
de su relación con el grupo y cómo éste esté organizado.
Esto nos hace ver la importancia de esta teoría ya que el buen funcionamiento de una empresa
también se debe a las relaciones humanas dentro del trabajo con sus compañeros y así mismo
con sus jefes.

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Teoría del comportamiento organizacional esta es una teoría que se enfoca en el ambiente y
las personas y gracias a esto existen 4 pasos que debe seguir cada organización Planeación,
Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importantes dentro de
una organización, por ende, debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los
conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con
otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca
establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la
eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto
nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes;
la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es
el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de
diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la
antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Teoría del desarrollo organizacional una de las metas de todas las empresas es alcanzar la
eficiencia y mejorar su productividad, ya que estas dos variables permiten lograr los
resultados proyectados en sus estrategias. En este sentido, es necesario analizar a detalle los
factores que influyen en los procesos de trabajo, como la cultura, los recursos, el desempeño
de los equipos, entre otros.
El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y
cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y
conocimiento, tanto individual como colectivo, para hacer frente a los retos, proyectos y
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problemas que se presenten y resolverlos de una manera positiva, para implementar un
adecuado plan de desarrollo organizacional, es necesario abrir los canales de comunicación al
interior de la empresa y fortalecer las relaciones interpersonales dentro de la misma, desde los
más altos puestos jerárquicos. La implementación efectiva de un plan de desarrollo
organizacional te permitirá de esta manera mejorar las relaciones entre los colaboradores e
incrementar el trabajo en equipo.
Teoría de la contingencia es una de las teorías que se enfoca en el ambiente esto quiere decir
que se manifiesta al respecto, que centra su foco de atención en el ambiente externo de la
empresa, dando prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los
elementos internos de la estructura organizacional. Dicho enfoque busca un equilibrio entre
ambos contextos, donde la organización obtenga el mayor beneficio de sus circunstancias
ambientales para garantizar su éxito como empresa.
Teoría de los sistemas se puede decir que esta teoría tiene la función de la búsqueda de leyes
generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y la formalización
de las descripciones de la realidad.
Ya teniendo todas las teorías podemos concluir que cada una de ellas si aplican en las
empresas actuales y que es importante tenerlas en cuenta a la hora de empezar una
organización ya que si implementamos cada una de estas teorías la empresa llegará a un alto
nivel de satisfacción y esto será muy bueno a la hora de ver la efectividad de la empresa.

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Bibliografía
Negrete, N (2019) Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura.
Recuperado de https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31750
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=1&docID=11013596&tm=1479936303066
Torres, Z. (2014) Teoría General de la Administración. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70) “Teoría del
comportamiento organizacional” Grupo Editorial Patria. Recuperado
ppg=1&docID=11013562&tm=1479934334846
Sánchez, J. (2007). Estudio de la Ciencia de la Administración. Primera parte. Recuperado
ppg=15&docID=11127042&tm=1479938872821
ingjaocampo(2010) El enfoque Clásico de la Administración en la actualida
https://tadministracion.wordpress.com/2010/11/19/el-enfoque-clasico-de-la-administracion-
en-la-actualidad/
(2015)actualidad y negocios http://actualidadnegocios.blogspot.com/2014/05/la-teoria-
neoclasica.html
susan comportamiento organizacional
https://susancsanchez27.wordpress.com/comportamiento-organizacional/
oscarcastillero (2020) organizaciones, recursos humanos y marketing
https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-de-relaciones-humanas#:~:text=La
%20teor%C3%ADa%20de%20las%20relaciones%20humanas%20es%20una%20teor
%C3%ADa%20propia,el%20entorno%20y%20las%20normas
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(2020) recursos humanos https://www.recursoshumanos.tv/2019/05/14/el-desarrollo-
organizacional-y-su-importancia-dentro-de-las-empresas/
(2013) grandes pymes https://www.grandespymes.com.ar/2013/01/12/la-importancia-de-la-
teoria-de-la-contingencia/
Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2012.
Definicion.de: Definición de teoría de sistemas (https://definicion.de/teoria-de-
sistemas/)

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Erika Camila Reyes Cadena

Roger Leomar Ojeda

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Ya vistas la unidad 1 y 2 elaborar un ensayo expositivo donde se analice la aplicabilidad de

implementando para que de esa manera logren el éxito.

En este ensayo se hablarán de todas las teorías de la administración y de esta manera

administración de las empresas llevándolas a un gran progreso, teniendo mayor productividad

y prosperidad, tanto al obrero como a la administración. La administración científica no

encierra necesariamente ninguna gran invención ni el descubrimiento de hechos nuevos o

en el pasado. La aplicación de sus principios en cualquier empresa conllevará la aparición de

los resultados exitosos que se esperan.

Teoría clásica de la administración a lo largo de la historia, la empresa se ha constituido en un

diseñar y crear los mecanismos y medios apropiados para conducirla.

No obstante, y si se analiza en detalle, la mayoría de empresas, no son ajenas a las

procesos, de ahí que se pueda identificar la Función Técnica, relacionada a la producción de

de ganancias y rentabilidad a través de la optimización del trabajo y los recursos usados; la

Función Contable, ejecutada a través de las herramientas que permiten la elaboración de

estados y balances, útiles a la hora de efectuar un análisis en cuanto a la situación y posición

de la organización, y que de igual forma contribuyen a la toma de decisiones en materia

financiera; la Función de Seguridad, vista está a través de la normatividad y estatutos que

tratan de ajustarse a la estabilidad de los trabajadores y el adecuado cuidado de los bienes y

servicios producidos. Y la función administrativa, que no sólo en la teoría sino en la práctica

se concibe como un elemento crucial para el éxito y sostenimiento de cualquier empresa en el

medio, y que contempla el resto de funciones.

actualidad ya que es el proceso total de una organización no se basa solo en la razón si no en

La teoría Neoclásica Se caracteriza por el pragmatismo y la búsqueda de resultados concretos

y palpables, sin descuidar los conceptos teóricos de la administración, esta teoría es

considerada como una reacción a la influencia de las ciencias del comportamiento en el

científicos, al tener una organización, bien determinada, estructurada y orientada, los

organizaciones actuales ya que consiste en descomponer un proceso complejo, en una serie

de pequeñas tareas; para producir bienes y servicios rápidamente en una organización.

Manifieste una visión organizacional a largo plazo y de importancia al ambiente de una

organización con esto se logra el éxito.

parte más fundamental en una organización la psicología de las organizaciones ya que

propone que la parte más importante en cualquier organización es la humana e interactiva y

bienestar con el entorno y las normas

Básicamente, establece la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador y el

impacto psicológico de dicho medio a la hora de explicar el comportamiento, el rendimiento

organización para centrarse en el trabajador y la red de relaciones sociales y de amistad que

forma dentro de la organización.

Asimismo, el trabajador deja de verse como un elemento independiente cuyo rendimiento

de su relación con el grupo y cómo éste esté organizado.

con sus jefes.

Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importantes dentro de

conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con

otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.

Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigación busca

establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el

eficacia en las actividades de la empresa.

el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de

diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la

antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

de los equipos, entre otros.

El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y

cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y

adecuado plan de desarrollo organizacional, es necesario abrir los canales de comunicación al

más altos puestos jerárquicos. La implementación efectiva de un plan de desarrollo

incrementar el trabajo en equipo.

que se manifiesta al respecto, que centra su foco de atención en el ambiente externo de la