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COMUNICADO
Cabe mencionar que el plazo de Evaluación de Hoja de Vida se ha cumplido el 25 de marzo del
presente, el siguiente proceso CAS mencionado se reiniciará considerando el siguiente
cronograma:
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04) Asistente de Supervisión II, para brindar apoyo
técnico en el seguimiento de los avances a los corredores viales asignados, para
cumplir con los objetivos de la gestión del contrato y dar cumplimiento a las
actividades programadas.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Zonal I Piura - Tumbes – PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y
Contratación de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de
Transporte Nacional – PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución
Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE “Guía para la
virtualización de concursos públicos de Decreto Legislativo 1057”
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicio
g. Elaborar los informes parciales, finales de los proyectos de conservación por niveles
de servicio, administración directa y atención de emergencias viales según
corresponda.
h. Apoyar en la elaboración de informes y documentos que se requieran de los
contratos administrativos y arbitrales, en aspectos de su competencia, según se le
solicite, para una atención oportuna.
i. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato de acuerdo a la misión
del puesto.
• Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a
su correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del
Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”.
• El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la
fecha y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se
cerrará y el postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”.,
ni la “Declaración Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
• La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique
obligación alguna con los postulantes.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %
APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.
Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En
virtud de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante
la presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni
subsanación de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su
descalificación.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a. Experiencia
Deberá acreditase con copias simples legibles de certificados, constancias de
trabajo o de prestación de servicios, resoluciones de encargatura o designación
que evidencien inicio y cese, ordenes de servicio, boletas de pago de
remuneraciones, contratos y/o adendas.
Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio
y fin del tiempo laborado.
b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa,
certificado de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller,
diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado
académico (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener
una duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de
un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia
laboral se aceptarán declaraciones juradas.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
• Formación y grado académico mínimo según los requisitos
del requerimiento = 7 puntos.
• Formación y grado académico por encima de los requisitos
mínimos del requerimiento = 10 puntos
14 20
Experiencia
• Experiencia laboral mínima según los requisitos del
requerimiento = 7 puntos.
Entrevista Personal
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que
haya obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la
convocatoria.
Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido,
de conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial
emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición
Complementaria Final de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, siempre que el postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha
Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de Personal CAS y que acredite dicha
condición con el respectivo certificado de discapacidad.
En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el
orden aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y
Selección de Personal.
a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo o por escrito
a la Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas
imputables a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los
5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, la Oficina de Recursos
Humanos estará facultada para excluirla del proceso de contratación, procediendo a
declarar seleccionado(a) a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de
prelación conforme al puntaje final obtenido por los postulantes; en caso de negativa
del segundo puesto, el Comité de Evaluación y Selección de personal puede declarar
desierto el proceso de selección debiendo realizar los trámites para una segunda
convocatoria.
El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección
y Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del
perfil y debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:
• Las personas que cuenten con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada
por alguno de los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y
cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles se encuentran impedidas
de contratar con el Estado, según lo establecido en el Decreto Legislativo N°1367.
XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con
arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.