Filtros de Ponderación y Niveles de ruido

José Fernández Zepeda

Agentes Físicos: Ruido y exposición Laboral.
Instituto IACC
4/09/2018.
 Desarrollo

1. En una empresa se realiza una evaluación cuantitativa de ruido ocupacional para el puesto de
mecánico automotriz de los cuales se pueden identificar 5 fuentes distintas con distintos NPS, de
la cual se desprende la siguiente tabla:
Fuente. Fuente 1. Fuente 2. Fuente 3. Fuente 4. Fuente 5.
Sonora.
Medición 83 85 73 98 87
NPS db(A)
Tiempo 1 2 3 1 1
Exposición
(horas.)

Con estos datos usted:

a) Determine el NPS continuo equivalente relacionado todas las fuentes y sus tiempos de
exposición.

NPS =
1 83 85 73 98 87
8 (
NPSeqT =10 log ⁡[ [ 1 x 10
10 )(
+ 2 x 10
10 )(
+ 3 x 10
10 )(
+ 1 x 10
10 )
+(1 x 10 )]]
10
NPSeqT =89,835≈ 89,84 db

b) Determine el tiempo máximo permitido para el NPS de cada fuente sonora.

Según lo establecido por la Ds 594,99, se establece que el tiempo máximo al cual puede estar
expuesto un trabajador sin protección auditiva se puede obtener de la siguiente formula:

- Para determinar presión sonora total:

 88 86 90
NPS=10 log 10 ( 10
+10 +10
10 10 )
=xdb

- Y con la siguiente formula:

8
TP=
NPS−85
2( )
3
}
O también se puede sacar el máximo del tiempo que estar expuesto un trabajador al ruido sin
protección auditiva en la tabla que se encuentra en el Art, 75 del decreto Supremo N° 594.
En el caso particular que se está analizando se estable en la tabla los siguientes datos:

Fuente sonora. Fuente 1. Fuente 2. Fuente 3. Fuente 4. Fuente 5.

Medición NPS (db) 83 85 73 98 87
Tiempo máximo de 12,70 hr 8,00hr 23,80 sg 5,04hr
exposición de un
trabajador.

c) Concluya respecto del resultado de la pregunta n°1 relacionando la condición laboral al

cual se expone este trabajador.

Según lo que indica la tabla en el Art, N°75, de Decreto Supremo N° 594, la exposición máxima a
la que puede estar este trabajador con un NPSeq de 89 (db) lento, es de un tiempo máximo de
3,17 horas, en el caso que esta exposición se extendiera la probabilidad que tenga daños en sus
oídos es muy alta.
Suponiendo que la jornada de exposición que tiene el trabajador excede lo establecido por la
Ley (3,17 horas), este trabajador pudiese desarrollar una gran variedad de patologías que
pudiesen afectar su salud incluso de manera irreversible. Algunas de estas sintomatologías y
enfermedades pueden ser; hipoacusia laboral, en que el caso más severo puede ser irreversible,
mayor fatiga laboral, aumento en el metabolismo, alteraciones en el sistema endocrino
(hipófisis, tiroides, suprarrenales), afecciones en el aparato digestivo (ulceras nerviosas, cólicos,
elevación de la acidez), alteraciones en el sistema respiratorio aumento del sistema respiratorio
y en el sistema cardiovascular, ya que también existe un aumento en la presión arterial,
taquicardias, hipertensión arterial, etc.
Es a raíz de estas anomalías que afectan al individuo que estas en una constante exposición al
ruido a altos niveles es que se obliga a la organización a que proteja la salud de su personal y
que le entregue las condiciones necesarias para que estos no estén expuestos a riegos
innecesarios. Además, la organización tiene el deber de informar a todos los trabajadores a los
riesgos inherentes a los que se encuentran expuestos y las medidas de control y los protocolos
de seguridad se implementaran en los puestos de trabajo.

d) De haber condicione de riesgo, indique que tipo de aspectos o medidas de control se

deberían considerar para poder bajar el nivel de exposición.

En el caso que se determine que existe en las instalaciones de trabajo un agente de riesgo, se
deben tomar todas medidas de control o minimización que sean necesarias, ya que están serán
las encargadas de evitar un posible accidente laboral o una patología profesional. Sin duda que
estas medidas tienen que ser las correctas, que sean lo más eficientes y más eficaces en sus
objetivos a lograr.

En el caso del ruido ocupacional como agente de riesgo, las medidas que se pudiesen sugerir
para disminuir el riesgo son:
HERRAMIENTAS Y Realizar cambio de la maquinaria y herramientas que haya
MAQUINARIAS. cumplido su tiempo de ser útil y las maquinarias que sean
emisoras de gran nivel de ruido, también realizar mantenciones
periódicas a herramientas y maquinarias.
ZONAS DE TRABAJO CON Se deben establecer dentro de las instalaciones de trabajo Zonas
ELEMENTOS QUE específicas para trabajar diversos elementos que sean emisoras
EMITAN ALTOS NIVELES de altos niveles de ruido. Estas zonas deben estar debidamente
DE RUIDO. señaladas con carteles visibles y demarcados.
PAREDES QUE Los lugares que se haya designados para trabajar con fuentes
ABSORVAN EL RUIDO. sonoras que emitan gran nivel de ruido ocupacional, las paredes
deben estar cubiertas con material que absorba el ruido, con el
objetivo que el agente del ruido no afecte al resto del personal de
la organización.
IMPLEMENTAR SISTEMA Implementar un sistema de turnos entre los trabajadores para
DE TURNOS PARA LOS que la explosión al ruido ocupacional sea en menos tiempo para
TRABAJADORES. cada trabajador.
PAUSAS ACTIVAS. Se sugiere durante las jornadas laborales se realicen pequeños
descansos y se realicen pequeños ejercicios para relajar el
organismo de los trabajadores.
HORARIOS Horarios establecidos para que las jornadas de trabajos no
ESTABLECIDOS DE LAS excedan lo permitido por la ley, según sea la emisión de los
JORANADAS LABORALES. niveles de ruido. Además de esta manera se evita la fatiga de
los trabajadores y una posible ergonomía para el futuro.
PROGRAMA DE Se debe establecer un programa de vigilancia médica para los
VIGILANCIA A LA SALUD trabajadores que se encuentran mayormente expuesto a este
DE LOS TRABAJADORES. agente de riesgo. Para descartar posibles patologías laborales.
AUDOMETRIA Dentro de las solicitudes médicas para evaluar la salud del
INDUSTRIAL. trabajador, se pide que se realice una audiometría para conocer o
descartar que existan daños en los oídos del personal expuesto al
ruido ocupacional.
CONTINUIDAD Y Siempre en todo proceso se recomienda tener una continuidad
EVALUCION DE LAS para que así no se pierdan los logros alcanzados. También se
MEDIADAS DE CONTROL. sugiere que las medidas de control estén en constante evaluación
 para realizar una mejoría continua en estas.

Bibliografía
IACC (2018). Agentes Físicos: Ruido y exposición Laboral. Semana 2.