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1. El veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de protección de
los aportes sociales, y
2. El remanente para crear o incrementar fondos permanentes o agotables con los cuales la
entidad desarrolle labores de salud, educación, previsión y solidaridad en beneficio de los
asociados y sus familiares, en la forma que dispongan los estatutos o la asamblea general.
“Así mismo, con cargo a este remanente podrá crearse un fondo para mantener el poder adquisitivo
de los aportes sociales dentro de los límites que fijen las normas reglamentarias del presente decreto,
siempre que el monto de los excedentes que se destinen a este fondo no sea superior al cincuenta
por ciento (50%)del total de los excedentes que resulten del ejercicio.
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Así las cosas, en concepto de esta Oficina y con base en los preceptos legales
citados, compete a la asamblea, al cierre de cada ejercicio contable, destinar los
excedentes conforme a los preceptos legales y estatutarios, a la junta directiva,
cumplir las directrices de éste órgano, junto con el gerente y el revisor fiscal, y al
comité de control social, velar porque los actos de los órganos de administración se
ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias.
Ahora bien, como quiera que en el caso que nos ocupa la asamblea aprobó la
distribución de excedentes, ésta debió tener en cuenta los asociados al fondo de
empleados, a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior, toda vez que el trato
que se dio al no tener en cuenta a quienes se retiraron en enero del 2003, en
concepto de esta Oficina es discriminatorio y viola el derecho a la igualdad y al tercer
principio cooperativo que es la “participación económica de los asociados”
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