INVESTIGAR: 1. MARCO LEGAL 2.

FORMA DE CALCULAR
HABER BÁSICO

 LEY GENERAL DEL TRABAJO ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el
empleado u obrero en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya
fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
SALARIO MINIMO NACIONAL:

 Decreto Supremo Nº 3888, 2 de mayo de 2019

Artículo 7°.- (Salario mínimo nacional) El monto determinado para el Salario Mínimo Nacional
en los sectores público y privado, es de Bs2.122.- (DOS mil CIENTO VEINTIDÓS 00/100
BOLIVIANOS), que representa un incremento del tres por ciento (3%) con relación al
establecido para la gestión 2018, siendo su aplicación obligatoria y sujeta a las acciones de
control y supervisión del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

 Ejemplo

Juan Perez trabaja en la Empresa XYZ con un salario Básico de 2.500,00

BONO DE ANTIGÜEDAD

 DECRETO SUPREMO 21060

ARTICULO 60° En substitución de toda otra forma porcentual de aplicación del bono de
antigüedad, se establece la siguiente escala única aplicable a todos los sectores laborales;
Años porcentaje:
Años porcentajes
2–4 5
5–7 11
8 – 10 18
11 – 14 26
15 – 19 34
20 – 24 42
25 o más 50

Cuya base de cálculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N° 21137 de 30 de

noviembre de 1.985 que a la letra expresa:
“Para los trabajadores de los sectores público y privado la escala del bono de antigüedad a que se
refiere el art. 60 del D.S. 21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional mensual, no pudiendo
el monto resultante, ser inferior al que por ese concepto, se percibió por el mes de julio de 1.985. Las
categorías del magisterio fiscal se pagarán de acuerdo a lo dispuesto por el código de la educación
boliviana”.
Cabe destacar que esta base de cálculo fue ampliada 7 años después mediante Decreto Supremo
N° 23474 de 20 de abril de 1.993 que refiere:

“Ampliase la base de cálculo del bono de antigüedad establecido por el D.S. 23113 de 10 de abril de
1992, a tres salarios mínimos nacionales para los trabajadores de las empresas PRODUCTIVAS del
sector público y PRIVADO respetando los acuerdos establecidos en convenios de partes sobre esta
materia”.

 Ejemplo
Juan Perez trabaja en la empresa XYZ 5 años
Suma de tres salario mínimos * % de antigüedad
(2.122*3) * 11%
6.366,00 * 11 % = 700,26
HORAS EXTRA

 LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de
recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al
50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691
de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
 Ejemplo:

Juan Pérez gana un salario mensual de Bs 8.500,00 y que ha acumulado 10 horas extras en el
mes. Cuya jornada de trabajo regular es de 8 horas.

 Para el calculo de las horas extras ordinarias se debe conocer dos elementos
- El número de horas extras
- El ganado por hora, de la siguiente manera:

Salario básico / 30 dias = Sueldo Básico por dia / 8 hrs = Ganado por hora * horas extras
2.500,00 / 30 = 83,33 Bs / 8 hrs = 10,42 Bs. * 10 = 104,20 Bs.

Sueldo Basico / 30 dias = sueldo básico por dia

2,500,00 / 30 = 83,33
Sueldo básico por dia / 8hrs = sueldo básico por hora
83,33 / 8 = 10,42
Sueldo básico por hora * horas extras trabajadas
10,42 * 10 = 104,20
SALARIO DOMINICAL

 DECRETO SUPREMO Nº 29010

DE 9 DE ENERO DE 2007
Reglamentación de la aplicación del Salario Dominical
Art. 2 (Definición) El salario dominical se define como un incentivo diferenciado del haber
básico u otros ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Art. 23
 del Decreto Supremo Nº 3691 de 3 de abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de
octubre de 1956.

 LEY GENERAL DEL TRABAJO ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados
se pagarán con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno real izado en las mismas
condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según los casos. El trabajo efectuado en domingo
se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954, elevado a Ley en fecha 29 de
octubre de 1959)

 Art. 4 (Cálculo y pago) Para el cálculo y pago del salario dominical se procederá de la
siguiente forma:
a) El salario dominical, de cálculo como resultado del haber básico, dividido entre los días
hábiles promedio del mes y multiplicado por los domingos de cada mes.
b) El salario dominical estará consignado en las planillas y papeletas de pago, diferenciado del
haber básico y de otros ingresos correspondientes en la misma.

 DECRETO SUPREMO 3691

Artículo 23°.-
Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no trabajado, los obreros que, en el
curso de la semana, hubiesen cumplido con su horario semanal completo de trabajo,
entendiéndose por tal el número semanal de horas, jornadas, días o mitas de trabajo previsto
por la ley o el contrato.

El monto de los salarios del día domingo, no pagados en cada semana por inasistencia
injustificada al trabajo, será distribuido por el empleador semanalmente, por partes iguales,
entre los obreros de la empresa que tengan derecho al pago del salario dominical.

La aplicación del presente artículo no perjudica el derecho de pago de remuneración doble,

conforme al artículo 55 de la Ley General del Trabajo, por el trabajo efectuado de los días
domingos, de manera que, cumpliéndose las condiciones antes indicadas, el trabajador tendrá
derecho al pago de una remuneración triple, más, eventualmente, la cuota de salarios prevista
en el párrafo anterior.
 Ejemplo
Juan Perez es un obrero con una antigüedad de 5 años en su fuente laboral, trabajo durante
el mes de mayo con una falta de un dia hábil. Su salario básico es de Bs. 2.500,00. El mes de
Junio tuvo 25 dias hábiles por lo tanto se dividirá 2500 entre 25 y el resultado multiplicado por
por los domingos del mes de junio, pero como tuvo una falta de un dia hábil se multiplica por
3. De esta manera el Salario Dominical de X, correspondiente al mes de Junio, es Bs.- 300,
monto a consignarse por separado en la boleta.

Dominicales= salario básico * domingos ganados

Días habiles del mes

Días hábiles de junio: 30 dia – 4 domingos – 1 feriado = 25 dias hábiles

 2.500,00 /25 * 3 = 30 Bs
AFP
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por
objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la
ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de
estos mediante inversiones.
CONTRIBUCIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR
 • Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
• Prima Riesgo Común: 1.71%
• Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
• Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
 Total: 12,71%, que se calcula sobre la base del total ganado.
El Sistema Integral de Pensiones – SIP, garantiza la protección y el acceso de las bolivianas y los bolivianos a la Seguridad
Social de Largo Plazo sin discriminaciones por la clase de trabajo que realicen, forma de remuneración que perciban,
nivel económico en el que se encuentren, sexo y/o religión.

Independientes:

Es la persona natural, que trabaja de forma independiente (comerciante, taxista, médico, constructor, etc.), es decir que
no tiene dependencia laboral y contrata los servicios de la Gestora Pública, accediendo de este modo a los beneficios del
SIP.

Pago de Contribuciones

Las Contribuciones de los Trabajadores Independientes al Sistema Integral de Pensiones (SIP) se declaran y pagan a
través del “Formulario de Pago de Contribuciones de Asegurados Independientes”, los porcentajes a aportar sobre su
Ingreso Cotizable son:

Dependientes:

El Trabajador que se encuentra en relación de dependencia laboral, debe asegurarse por única vez al Sistema Integral de
Pensiones (SIP) en una de las AFP, donde se le asigna un Código Único del Asegurado (CUA), con el cual queda registrado
en el SIP de forma vitalicia.
Con cargo a recursos de sus Trabajadores Dependientes, el Empleador debe actuar como agente de retención y deducir,
el 12.71% del Total Ganado y pagarlo mensualmente a la AFP que corresponda.

Consultores:

Todo Consultor de Línea, Consultor por Producto y Consultor, se encuentra en la obligación de asegurarse al Sistema
Integral de Pensiones (SIP) a través de una AFP, para lo cual debe:

 Suscribir y firmar el Formulario de Registro al Sistema Integral de Pensiones (SIP), adjuntando una fotocopia de su
documento de identidad.
 Suscribir y firmar el Formulario de Declaración de Derechohabientes en el cual debe consignar los datos de sus
derechohabientes de primer y/o segundo grado.
 Presentar la fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones de Consultores del primer pago que haya realizado.

Pago de Contribuciones

A partir del periodo de cotización febrero 2011, los Consultores de Línea, Consultores por Producto y Consultores, tienen
la obligación de efectuar el Pago de sus Contribuciones mensuales al SIP, por los siguientes conceptos:

 ANS (APORTE NACIONAL SOLIDARIO)

LEY DE PENSIONES 065

Artículo 5 (FONDOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES). En el Sistema Integral de
Pensiones se administrarán los siguientes Fondos:
I. En el Régimen Contributivo, el Fondo de Ahorro Previsional, el Fondo de Vejez y el Fondo
Colectivo de Riesgos.
a. El Fondo de Ahorro Previsional estará compuesto por las Cuentas Personales Previsionales.
b. El Fondo de Vejez estará compuesto con los recursos del Saldo Acumulado de los Asegurados,
que acceden a la Prestación de Vejez o Prestación Solidaria de Vejez, u originan el derecho a la
Pensión por Muerte derivada de éstas.
c. El Fondo Colectivo de Riesgos estará compuesto con los recursos provenientes de las primas por
Riesgo Común, Riesgo Profesional y Riesgo Laboral.
II. En el Régimen Semicontributivo, el Fondo Solidario estará compuesto con recursos provenientes
del veinte por ciento (20%) de las primas por Riesgo Común, por Riesgo Profesional y por Riesgo
Laboral, del Aporte Solidario del Asegurado, del Aporte Nacional Solidario, del Aporte Patronal
Solidario, del Aporte Solidario Minero y de otras fuentes de financiamiento.
III. En el Régimen No Contributivo, el Fondo de la Renta Universal de Vejez.
Artículo 87 (FINANCIAMIENTO DEL FONDO SOLIDARIO)
f. Los siguientes porcentajes aplicados sobre el Total
Solidario:
i. El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su
Total Solidario menos Bs35.000.- (TREINTA Y CINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS), cuando la
diferencia sea positiva.
ii. El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su Total Solidario menos Bs25.000.-
(VEINTICINCO MIL 00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.
iii. El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su Total Solidario menos Bs13.000.- (TRECE MIL
00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.
APORTE NACIONAL SOLIDARIO:
LEY DE PENSIONES (ANEXOS):
Aporte Nacional Solidario: Es el aporte obligatorio destinado al Fondo Solidario, que realizan las
personas con ingresos superiores a los límites establecidos a los cuales aplica el 1%, 5% y 10%
sobre la diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a cada porcentaje.
También existe un aporte nacional solidario en caso que el trabajador perciba una remuneración
superior a Bs. 13.000.- de acuerdo a la siguiente tabla:
 • Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%
• Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
• Más de Bs. 35.000: 10%