RELACIONES LABORALES

PREGUNTAS DINAMIZADORAS U3

NIDIA RAQUEL GONZALEZ CASTILLO

DOCENTE: ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MONIQUIRA - BOYACA
2020

Introducción
En las siguientes páginas se pretende dar solución a las preguntas dinamizadoras de esta
unidad, en las cuales se definirá valores y fechas de pago de las prestaciones sociales a las
que tiene derecho el trabajador, también se conocerán respecto de las sanciones que puede
tener un empleador por no pagar a tiempo las prestaciones sociales.
Preguntas dinamizadoras Unidad 3.

PREGUNTA 1.

Explique cómo se constituyen y pagan las prestaciones sociales (Cesantías, intereses de Cesantías,
prima y vacaciones), es decir cada cuando, que montos o en que porcentajes y en que tiempos.

Cesantías: De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene
derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a
la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un
año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de
las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato, pero
se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de liquidación.

Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad del
salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos trabajadores.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente
año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no
consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día
de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año caso en el cual se consigna en
un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de
las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de
vivienda o pagos de educación.
Fórmula para sacar el valor de las cesantías:

𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 = Cesantias

 360

Fecha de liquidación: 31 de diciembre

Fecha de consignación al fondo: febrero 15 del año siguiente.

Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías
que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con
el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

Fórmula para calcular el interés de las cesantías:

𝐶𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 0.12 = Intereses de Cesantías

360

Fecha de pago: 31 de enero

Prima de servicios: El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa
debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar
el último día del mes de Junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
Diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año,
la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
 A partir de la Ley 1788 de 2016, se reconoce el pago de primas de servicios a:

 Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico

 Choferes de servicio familiar

 Trabajadores por días

 Trabajadores de fincas

 Y en general a todos los trabajadores dependientes

La fórmula para calcularlas la prima de servicios es:

*S.B.L. (Salario Base de Liquidación= Salario + pagos que constituyan salario + auxilio de
transporte)

𝑆. 𝐵. 𝐿. 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑒𝑠𝑡𝑟𝑒 = Prima de Servicios 360

Fecha de pago: 30 de junio y 20 de diciembre.

Vacaciones:

Las vacaciones no son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter salarial,
por tanto, no se debe incluir como prestación social, un trabajador tiene derecho a 15 días
hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo, así lo señala el artículo 186 del
código sustantivo del trabajo, se hace énfasis en que las vacaciones corresponden a 15 días
hábiles, más no calendario, es decir, que se tienen que descontar los domingos y festivos, a
partir del día en que el trabajador inicia el disfrute de las vacaciones, y se deben otorgar
dentro del año siguiente a la fecha en que se causan, es decir, que si bien el derecho se causa
luego de un año de trabajo, estas se otorgan dentro del año siguiente.
 Fórmula para calcular el valor de las vacaciones:

𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏á𝑠𝑖𝑐𝑜 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠 = Vacaciones

720

PREGUNTA 2.

Explique las consecuencias y/o sanciones que recibe el empleador cuando no se paga a tiempo las
prestaciones sociales al trabajador.

El empleador cuando no paga a tiempo las prestaciones sociales al trabajador, el no pago de éstas,
puede generar el derecho a reclamar judicialmente a la terminación del contrato, la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

"Artículo 64. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se
verifique…"
 Referencias Bibliográficas

Prestaciones sociales; recuperado de https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

Articulo 64 código sustantivo del trabajo, recuperado de:

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm#:~:text=Art%C3%ADculo%2064.,c
esante%20y%20el%20da%C3%B1o%20emergente.

Prestaciones sociales; Asturias Corporación Universitaria (2018) recuperado de:

https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf