ERGONOMIA E PREVENÇÃO DE ACIDENTES

O gerenciamento ergonômico é parte integrante dos procedimentos relacionados à segurança do trabalhador,

proporcionando o cumprimento da Norma Regulamentadora Nº 17, impactando na minimização ou neutralização
dos riscos e estabelecendo melhor relação do trabalhador e com o seu ambiente de trabalho.

O envolvimento da alta gestão da empresa é imprescindível para a tomada de decisões, gerando impactos
significativos nos índices de desempenho, competitividade e produtividade da empresa.

A gestão em ergonomia tem um olhar multidisciplinar, envolvendo os setores de segurança e saúde no trabalho,
recursos humanos, jurídico, fisioterapeutas, educadores físicos e representantes dos trabalhadores. O objetivo é a
personalização dos problemas encontrados e a melhoria continua dos processos, através das revisões e adequações
sugeridas no cronograma de ações da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) junto ao Comitê de Ergonomia.

Inúmeros benefícios podem ser evidenciados na gestão, entre os quais destacam-se:

Maior envolvimento do trabalhador nas ações ergonômicas: as oportunidades de mudanças através de relatórios e
sugestões do ponto de vista do trabalhador.

Personalização dos problemas encontrados: os problemas são avaliados e mensurados de acordo com a prioridade
estabelecida no Comitê de Ergonomia (COERGO).

Melhoria contínua: através da avaliação anual do cronograma de ações definidos na Análise Ergonômica do Trabalho
(AET).

Proteção jurídica: neutralização e minimização das demandas ergonômicas, através das ações do gerenciamento
ergonômico, respaldando a empresa em casos de ações trabalhistas e fiscalizações do Ministério do Trabalho e
Ministério Público do Trabalho.

Levantamento de dados estatísticos: levantamento dos principais indicadores que geram o absenteísmo; dores
osteomusculares, fadiga muscular, stress e insatisfação do clima organizacional; e a utilização de ferramentas de
definições de todas as situações de alto risco e de risco ergonômico, com intuito de priorizar as metas de correções
ao longo de um período.

O Sistema Integrado de Ergonomia (SIG ERGO), busca maior segurança e conforto no ambiente de trabalho e o
consequente aumento da produtividade. Os resultados esperados são:

 Redução no custo de tratamentos médicos;

 Redução de processos de reparação de danos;

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 Redução de acidentes de trabalho relacionados aos riscos ergonômicos;

 Redução de passivos;

 Redução de absenteísmo;

 Redução de afastamentos na previdência social;

 Redução de remanejamentos.

Uma gestão de ergonomia eficiente é capaz de potencializar os resultados de uma empresa, pois age diretamente no
desempenho dos colaboradores, qualidade do produto final e bem-estar corporativo de uma forma geral.

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