Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
1. SCOP
Prezenta procedura defineste modul de constientizare, verificare,si instruire a personalului din ABC, astfel
incat sa se asigure conditiile de specializare ale intregului personal .
2. DOMENIU DE APLICARE
Procedura se aplica pentru selectarea, testarea, instruirea si specializarea tuturor categoriilor de personal
implicate in realizarea cerintelor de calitate ale produsului/ serviciului din ABC.
3. DEFINITII ; ABREVIERI
3.1. Definitii: Terminologia utilizata in prezentul document este in conformitate cu definitiile din documentele de
referinta: calificare, competenta, eficacitate, eficienta, instruire.
4. DOCUMENTE DE REFERINTA
4.1. Documente de referinta:
SR EN ISO 9000:2006 Sisteme de management al calitatii. Principii fundamentale si vocabular.Standard de
terminologie specifica managementului calitatii.
SR EN ISO 9001:2008 Sisteme de management al calitatii. Cerinte. Standard contractual, stand la baza
tuturor evaluarilor in vederea certificarii conformitatii sistemului de management al
calitatii Este singurul standard referential citat in contracte, certificate, materiale
publicitare etc.
SR EN ISO 9004:2001 Sisteme de management al calitatii. Ghid pentru imbunatatirea continua a
performantelor. Este un ghid recomandat de UE sa fie utilizat in “cuplu coerent” cu
SR EN ISO 9001:2001 si duce la imbunatatirea performantelor, la atingerea nivelului
de excelenta in afaceri si la realizarea TQM (Managementul Calitatii Totale).
MC-ABC Manualul Calitatii ABC
1
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
Directorul General
Aproba programul de instruire elaborat de catre RMC, la inceputul fiecarui an.
Analizeaza oportunitatea si aproba propunerile de formare, prin cursuri externe organizatiei, a
specialistilor in elaborarea documentelor SMC si a auditorilor interni, realizate de catre RMC si Sef Departament
Resurse Umane.
Aproba participarea persoanelor propuse de catre RMC si Sef Departament Resurse Umane la
instruirile externe in domeniul profesional si al managementului calitatii.
Aproba participarea persoanelor selectate la simpozioane, targuri, expozitii, schimburi de experienta si
la alte forme de motivare si de mentinere permanenta a competentei personalului.
RMC
Elaboreaza testele de verificare din domeniul sistemului de management al calitatii, pentru
personalul din conducerea organizatiei si inregistreaza rezultatele in rapoartele de evaluare a personalului.
Instruieste, verifica si testeaza personalul din domeniul managementului calitatii.
Il instruieste pe conducatorul echipei de audit.
Verifica rapoartele de testare a personalului, primite de la departamentele in care se realizeaza
instruirea personalului, conform programului de instruire.
Evalueaza eficacitatea, eficienta, nivelul de pregatire a personalului, obtinut in urma instruirii si
mentinerea permanenta a competentei sale, prin testari, observatii, atitudine si comportament in audit.
Formeaza prin instruiri interne si externe, personal propriu pentru activitatile de audit intern (cel putin
doua persoane).
Sefii departamentelor
Identifica necesitatile de instruire ale personalului din subordine.
Planifica tematica de instruire.
Elaboreaza testele de verificare a cunostintelor.
Completeaza procesul verbal de instruire.
Inregistreaza rezultatele instruirii in rapoartele de testare a personalului.
Instruirea personalului ABC, in vederea mentinerii abilitatilor si competentelor sale, pentru satisfacerea
cerintelor si asteptarilor clientilor si ale altor parti interesate, se realizeaza prin urmatoarele metode:
2
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
3
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
Instruire personal
4
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
Monitorizarea personalului
Director Executiv/ RMC/
Responsabil personal
Analize operative
Motivarea personalului Acţiuni corective şi preventive
Analiza datelor
Director General Analiza SMC efectuată de management
5
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007
Evaluarea meritelor masoara performantele salariatului si constituie o apreciere sistematica asupra trasaturilor
salariatului la locul de munca si are ca scop determinarea contributiei si valorii acestuia pentru firma, punandu-
se accent pe calitatea activitatii, capacitatea de a invata, spiritul de colaborare si initiativa.
6
Coordonator proces:
Responsabil
COMPETENTA, CONSTIENTIZARE SI personal
INSTRUIRE Versiunea: 1.0
Cod: PP 2 Revizia : 0.0
Din: 01.08.2007