Buenas tardes doy respuesta a las preguntas dinamizadoras Unidad 1 Gestión de Talento

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Qué impacto ha generado el desarrollo tecnológico en la forma de

gestionar el talento humano? Argumente su respuesta con autores. Mencione un ejemplo donde
se pueda evidenciar el cambio en la gestión del talento humano por efectos del uso tecnológico.

La implementación de nuevas tecnologías a impactado de manera favorable el tema de la gestión

de talento humano, mientras en años anteriores solo se publicaban en periódicos cargos para
obtener nuevo personal para las empresas, ahora el talento humano a revolucionado y hay mayor
acceso a la publicación de anuncios tales como se realizan en diferentes plataformas tales como:
CompuTrabajo, empleo.com, Infoempleo y demás plataformas que facilitan la búsqueda de
nuevos talentos.

Pregunta Dinamizadora 2: Algunas de las siguientes empresas colombianas se encuentran

catalogadas dentro de las 10 más exitosas: Alpina, Colombina, Postobón, Bavaria, Ecopetrol, Argos
y Corona. Escoja una, investigue acerca de la misma y describa qué aspectos son los que hace que
sea una empresa exitosa en la dirección de personas (Proceso de selección, capacitación,
bienestar, retribución, etc).

Alpina realizo una transformación interna para evolucionar y escalar en una de las empresas
exitosas de Colombia, se enfocó en su calidad de producto mejora de la maquinaria en cuestiones
de producción pero uno de los enfoques más primordiales, fue en su calidad de servicio y
atención, en lo cual se manejó en la reducción de liderazgo y más bien unificación de tareas y
tener profesionales en experiencia y calidad de atención al usuario que permitiera la atención de
los clientes

Buenas Tardes

Desarrollo Caso Practico Unidad 1 Gestión de Talento

Responsabilidades y Funciones
Evaluar los puestos de trabajo para identificar los riesgos a la salud de los empleados

Identificar las falencias para asegurar un entorno laboral seguro y saludable para el personal de la
empresa

Realizar prácticas en las diferentes áreas de la empresa para realizar pausas activas que activen
movimientos propicios para el personal de la empresa

Evaluar las normas de seguridad vigentes y proponer mejoras para realizar prácticas dentro de la
normatividad vigente

Identificar e informar los riesgos para la salud de acuerdo a los ambientes y maquinaria utilizada
para el desarrollo de las actividades de los empleados, generando reportes para la mejora
continua

Realizas inspección y vigilancia a los trabajadores y puestos de trabajo para identificar si se

cumplen con los lineamientos de los puestos de trabajo.

Realizar capacitación a los administrativos y empleados de las normas de seguridad y salud en el

trabajo como parte de prevención de accidentes laborales

Realizar seguimiento y evaluación de los accidentes de trabajos presentados, aportando el informe

y las normas para actuar en mejora sobre lo sucedido

Habilidades que debe de tener el TPRL

Capacidad de buena atención al usuario interno y externo

Actitudes de liderazgo y trabajo en equipo

Capacidad de instructor y comunicación para dar las capacitaciones con buen entendimiento

Tener buena actitud y manejo para trabajar bajo presión

Relaciones:

Debe tener buenas relaciones interpersonales

Relaciones Internas:

Tener buena comunicación con los empleados a los cuales se esta evaluando

Trasmitir lealtad y confianza con los empleados y directivos

Relaciones Externas:

Tener buena presentación y dejar en alto la presencia de la empresa

Mostrar buena actitud y respeto

Condiciones Físicas:
Tener un ambiente físico saludable en condiciones de ruido, iluminación, temperatura y calidad
del aire.

Favorecer un ambiente de diseño seguro en espacio y distribución especifica

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Profesional o tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo

Experiencia en manejo y liderazgo de grupos

Experiencia en campo y alturas, implementación en sistemas de gestión

Complementando lo informado la tecnología ha evolucionado de manera practica abarcando

procesos en gestión de talento humano, innovando con nuevas plataformas y aplicaciones en los
cuales se ven resultados en cuestión de elección de personal, distintas formas de contratación o
concursos para contratación, formación y capacitación, análisis y representación de puestos de
trabajo en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo.

Un perfil que puede adaptarse de acuerdo a las necesidades de la empres es el de un profesional

en salud ocupacional, son personas idóneas los cuales pueden brindar actividades para desarrollar
e implementar vigilancia de epidemiologia, higiene y seguridad industrial, evalúa los puestos de
trabajo, y además puede organizar la brigada de emergencia empresarial e implementar el servicio
de primeros auxilios.