Derechos humanos laborales

Los Derechos Humanos Laborales tienen una gran importancia para los trabajadores y para las
organizaciones. Es una responsabilidad que no les corresponde solamente a los estados, ya que la
empresa está en el deber de hacer respetar estos derechos dentro del lugar laboral e influenciar
en la manera de pensar y en relación al desarrollo del negocio.

Dentro de estos derechos se encuentran incorporados ciertos beneficios laborales como la salud y
la seguridad laboral, los pagos de horas extras, la formación de los sindicatos y las jornadas del
horario laboral, entre otros.

Empleo estable

Permite la elección libre de trabajo, donde se pueda tener un empleo sin discriminación, recibir la
capacitación necesaria y contar con la protección ante el desempleo, los despidos injustificados y
recibir los ascensos por antigüedad.

Salario correspondiente

Se trata de la remuneración equitativa que satisface al trabajador, con la posibilidad de percibir en

el futuro una jubilación a través de un sistema de pensiones.
Condiciones cómodas de trabajo

Estas condiciones comprenden los horarios laborales y el descanso que necesita el empleado para
recuperarse después de una jornada de trabajo. También se incorpora el adecuado ambiente
laboral, en donde haya seguridad e indemnización en caso de riesgo.

Seguridad social

Se relaciona con las medidas que protegen al trabajador de las reducciones por causa de
enfermedad, accidente, maternidad, invalidez, desempleo o muerte. Del mismo modo, respalda
por medio de la asistencia médica.

Derecho de equidad de género

Se basa en la igualdad que existe entre el hombre y la mujer, para que tengan acceso al empleo
bajo las mismas condiciones de salario, reconocimientos, respeto físico y psicológico y disfrute de
un agradable ambiente laboral.

Derecho de los trabajadores menores

Se trata de la prohibición laboral a menores de 14 años. El estado está obligado a vigilar los
horarios laborales de los menores, para que puedan realizar sus estudios.

Libertad sindical

Los sindicatos trabajan en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, tienen la
facultad de organizar los estatutos que defiendan los derechos humanos fundamentales de los
empleados dentro de la empresa.

Contratación colectiva

Es la posibilidad que tienen los trabajadores y las condiciones reales que tenga la empresa, para
determinar las condiciones laborales. Los empleados que se encuentren organizados en conjunto
con los sindicatos, pueden llegar a negociar sus prestaciones con la empresa bajo los reglamentos
de la ley.

Huelga

Es un acto de defensa legítimo de derechos, que los trabajadores manifiestan ante las empresas
para reclamar su adecuada contratación colectiva, lograr la equidad de ganancias y exigir un
respeto justo que les permita tener un empleo justo y mejor calidad de vida.

Justicia laboral

Es la garantía que debe facilitar el Estado a través de medios jurídicos, en caso de que surja una
violación a los derechos de los trabajadores. El trabajador tendrá la posibilidad de defenderse con
justicia sus derechos ante un tribunal independiente e imparcial, donde el mismo debe buscar la
forma de resolver el conflicto de manera justa y gratuita.