Pregunta 1

Correcta
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Enunciado de la pregunta

El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo contrato a

término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el día 25 de diciembre
entro en vigencia el reglamento interno de trabajo creado para la misma. ¿El
reglamento interno de trabajo rige al señor Manzana?
Seleccione una:
a. Verdadero 
CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de reglamentos es
adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin importar que los mismos se
hayan celebrado con anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.

b. Falso
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La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días
sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no
tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. 
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
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La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del

mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en
especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en
efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les
puede pagar en especie el 30% 
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece
que para las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar
hasta el 50% del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario
mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en especie.
d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos
que le dan por concepto de salario en especie.
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La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario
mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%

Pregunta 4
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
INCORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida

c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás
personal
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La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.

Pregunta 5
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más. 
INCORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que
haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.

c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.

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La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 6
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero 
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro
del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una
ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.

b. Falso
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La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas 
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

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La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar

son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por
no hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de
expendio de bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán
válidos los pagos realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que
desempeñan sus funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de
un casino en un bar, dos establecimientos distintos con personal diferente.
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La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de

trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero 

b. Falso
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La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en
todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del
Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto
de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero 
INCORRECTO. La legislación laboral ha consagrado una serie de causales en las
cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde
el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no
se encuentra delimitada.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso