Ventajas del trabajo en grupo

Los trabajos grupales resultan ser beneficiosos para quienes integran un grupo
pues so comparten conocimientos y se amplían significativamente las
competencias de los aprendices. A continuación, se manifiestan aspectos
positivos frente a los trabajos colaborativos:

1. Compartir saberes y perspectivas diferentes frente a las temáticas

establecidas.
2. Comunicación asertiva entre los miembros del grupo, lo cual generar un
desarrollo del trabajo optimo
3. Hacer parte de un equipo de trabajo genera mayor compromiso conforme a
los acuerdos establecidos al interior de un grupo.
4. Los resultados que se generan a partir de trabajar en equipo datan que los
resultados son satisfactorios pues la información del mismo se encuentra
desde varias perspectivas con su respectivo hilo conductor.
5. Se genera mayor creatividad pues las estrategias que se establezcan para
la presentación de un producto final serán fijadas por varias personas, de
manera tal que este será presentado con el mayor rigor.

Por otro lado, se encuentra que según (Andrade, 2010) Todas las ideas que se
obtienen como conocimiento, sufren un proceso de acrecentamiento al
relacionarse unos con otros, y adquieren legitimación al ser aceptadas por el
resto y traducidas por parte de los individuos como algo existente, lo que les
otorga validez; asimismo, varían de acuerdo con los tiempos, los lugares y los
diferentes grupos sociales. Conforme a lo anterior, se valida que somos seres
sociales, lo cual nos permite establecer estos vínculos con el fin de aprender
del otros, generar entre nosotros esos códigos de comunicación que en si
otorgan un fin común de acuerdo a lo que se plantee.

Ahora bien, si fijamos lo anteriormente planteado a un escenario académico,

los resultados en realidad serán correlaciones y complementarios para las
actividades que se desarrollen.
Se considera además que una de las grandes ventajas que encontramos con
respecto al trabajo en grupo, es potencias las habilidades de cada uno de los
integrantes, a su vez validar las fortalezas en el mismo para que cada
integrante aporte desde su mayor competencia y los resultados sean los
esperados.

También el hecho de generar grupos de trabajo puede ayudar a organizar

oportunamente la información, a encontrar información relevante y
trascendente para los fines de las actividades planteadas puede ser un canal
que permita la comunicación y la discusión o debate de una problemática
común capaz de generar una retroalimentación que, a la larga, se traduce en
nuevo conocimiento; además, puede ayudar a la solución de problemas, a la
toma acertada y oportuna de decisiones estratégicas para la consecución de
los objetivos planteados en cada una de las actividades a desarrollar.

Referencias.

Parker Rossell, Hèctor Carlos (2007). Construcción de redes de conocimiento y

aprendizaje académico. Revista del Centro de Investigación. Universidad La Salle,
7(27),93-119.[fecha de Consulta 4 de Septiembre de 2020]. ISSN: 1405-6690.
Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=342/34202707
Arrea Baixench, Carlos (2016). Más sobre el trabajo en equipo. Acta Médica
Costarricense, 58(3),96-99.[fecha de Consulta 4 de Septiembre de 2020]. ISSN: 0001-
6002. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=434/43448497001

Carlos Andrés Moreno Rojas.