QUIEBRAS – 09/11/2015

CONTINUACIÓN DE LA EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA

Si uno toma de la ley sobre continuación de la empresa tiene 2 artículos: el 189 hace referencia a
la continuación inmediata, ya de la empresa; el 190 hace referencia a todos los casos de quiebra.

¿Qué dice la ley en el 189? En la continuación inmediata, dictada la sentencia de quiebra, el

síndico en 24 horas pide la continuación de la empresa al juez. Éste puede resolverlo por la
continuación o no de la empresa; si uno lo toma así, en el concurso preventivo si hay
homologación por el artículo 52 y se comienza a cumplir, según este artículo el síndico ya no está;
porque hay un comité definitivo que es el que vigila el cumplimiento del acuerdo; entonces ¿cómo
encaja el artículo 189 donde el legislador le dice al síndico que tiene 24 horas para decidir sobre
la continuación de la empresa?

¿Cómo encaja si es que no está? ¿A qué se refiere el legislador, a qué clase de quiebra? Por
supuesto que no es la del 52, no es de incumplimiento, no es de la nulidad del acuerdo; nos
estamos refiriendo a momentos antes del 52, es decir, no ha presentado las conformidades, no ha
presentado las propuestas concursales, o bien hubo impugnación al acuerdo; porque sino el
legislador no puede decir que es el síndico el que va a decidir la continuación de la empresa y tiene
24 horas, si uno se ubica dentro del artículo 52 ya el síndico ha desaparecido, entonces tenemos
que tener en cuenta que cuando nos hablan de la continuación inmediata es porque el síndico ha
continuado (en la práctica, homologado el acuerdo y aún aplicado el 59, el síndico siempre
continúa; en la práctica los jueces no lo quieren sacar al síndico, a pesar de que la ley dice que el
síndico tiene que desaparecer, porque para eso está el comité; pero en la práctica los jueces no lo
sacan porque se pueden producir este tipo de situaciones).

En principio, como está la norma, no hay duda que la continuación inmediata de la empresa lo
decide el síndico, le pide al juez y éste puede resolver sobre la continuación o no de la empresa.

El artículo 189 establece ciertas circunstancias para que se continúe la empresa; la continuación de
la empresa que va a solicitar el síndico es, siempre que se dieren los siguientes supuestos:

1) La interrupción de la continuación cause un daño grave al interés de los acreedores y a la

conservación del patrimonio.

¿Por qué? ¿De dónde van a cobrar los acreedores? Del activo que se tiene que enajenar, entonces
no puede haber ningún acto que pueda perjudicar el interés de los acreedores, porque si eso
sucede (el interés de los acreedores es mantener el patrimonio para pagar con ese activo a los
acreedores) y la continuación causa un perjuicio, el juez no va a dar lugar a la continuación.

Siempre tenemos que tener en cuenta que la quiebra al ser liquidativa, los únicos bienes que hay
para liquidar son los que vimos en la enajenación, son los que forman parte del patrimonio del
fallido; por eso es que la continuación no puede afectar al interés de los acreedores. Si ustedes se
acuerdan, en el concurso preventivo, si el concursado realizaba actos prohibidos, se podía sacar al
concursado de la administración y designar un co-administrador siempre y cuando el acto
prohibido haya causado un daño grave al interés de los acreedores.
El legislador siempre va pronunciándose sobre lo mismo, porque el objeto del concurso preventivo
y de la quiebra es proteger el patrimonio del deudor para que los acreedores cobren. Tenemos
que tener en cuenta que, tanto en el concurso como en la quiebra, se ha producido un desfasaje
de créditos; lo que sucede es que la ley 24522 es establecer un fuero de atracción para proteger
todos esos bienes y pagar, de los mismos, a los acreedores.

2) La interrupción interrumpe un ciclo productivo que se encuentre en marcha.

Es decir, si el ingenio que ha caído en concurso preventivo está en plena zafra, no voy a
interrumpir la continuación de la empresa (no voy a interrumpir la zafra), debe continuar.

3) Si el síndico entiende que la continuación de la empresa va a ser económicamente viable.

¿Por qué? Porque está en plena actividad. Viable ¿Qué significa? Que estando en plena actividad
es preferible continuar con ella, no interrumpirla, porque eso sí causa un daño.

Y por último, en la continuación inmediata, 4) Si la interrupción perjudica la fuente de trabajo.

Estos son los supuestos que el juez va a tener en cuenta a los efectos de decir si va a dar la
continuación inmediata o no.

Ahora bien, como fuente de trabajo ¿Qué es lo que dice la norma? Que los trabajadores que
formen las 2/3 partes, en relación de dependencia, y los acreedores laborales soliciten un pedido
de la continuación de la empresa al síndico o al juez. Esta solicitud de pedido debe hacerse, a
partir de la sentencia de quiebra y hasta 5 días posteriores a la publicación de edictos (en el diario
de publicaciones legales).

La ley parece determinar que solamente lo pueden pedir las 2/3 partes de los trabajadores en
relación de dependencia. ¿Qué pasa si no están las 2/3 partes? ¿A qué se refiere con “los
acreedores laborales? Es decir, aquellos trabajadores que han sido despedidos por la empresa, y
que están en juicio con el empleador. Supongamos que haya trabajadores en relación de
dependencia pero no lleguen a formar las 2/3 partes, y tampoco existen acreedores laborales,
¿pueden solicitar la continuación? La norma no lo dice, a mi entender yo creo que sí, mientras
haya un solo trabajador o dos, mejor dicho, es suficiente para pedir la continuación; porque esta
disposición que establece la continuación inmediata tiene por fin protegerla como fuente de
trabajo.

La norma hace referencia ahora a los Servicios Públicos: la sentencia de quiebra extingue todas las
obligaciones, los plazos se consideran cumplidos, es decir no hay continuación si el juez no lo
decide; los contratos, sean de trabajo o sean de crédito, no pueden continuar porque la sentencia
determina que son todos de plazo vencido.

La norma aquí establece el accionar del juez para el caso de los servicios públicos
IMPRESCINDIBLES. 1) El juez debe comunicar la sentencia de quiebra a la autoridad controlante,
o concedente, o pertinente (en realidad si es una concesión, va a ser autoridad concedente); ¿Por
qué? Porque se ha extinguido el contrato como consecuencia de la sentencia.

2) El juez debe comunicar, a la autoridad pertinente, la resolución por la cual no continuará la

quiebra prestando los servicios públicos indispensables.
3) La autoridad concedente, deberá determinar de qué manera va a continuar con la explotación
del servicio público; pero las prestaciones posteriores son ajenas a la quiebra. Significa que cuando
el juez le dice a la autoridad concedente: “nosotros no vamos a continuar con la explotación del
servicios público”, la autoridad debe tomar las medidas necesarias para que el servicio público se
siga cumpliendo. Los créditos laborales derivados de esa continuación no van a estar a cargo de la
quiebra, los contratos, los créditos devengados, etc.; no están a cargo de la quiebra (no pueden
acrecentar a la masa).

4) La cesación definitiva de la continuación de la explotación del servicio público no se producirá

antes de los 30 días en que se comunicó, a la autoridad concedente, la imposibilidad de
continuar con la explotación.

Esto significa que la cesación definitiva no se produce a los 30 días de dictada la sentencia de
quiebra, se va a producir una vez que se ha comunicado a la autoridad concedente que la quiebra
no va a continuar con esa explotación; por eso la ley le da a la autoridad concedente un plazo de
30 días, antes de ese plazo no queda sin efecto la continuación, la quiebra va a seguir prestando el
servicio público; pasado dicho plazo ya se encarga la autoridad concedente.

¿Por qué se produce esto? Porque antes, cuando no teníamos la ley 24522, los servicios públicos
automáticamente producida la quiebra se extinguían, el contrato quedaba resuelto. ¿Quién se
hacía cargo? Para eso el legislador impuso un plazo de 30 días, por eso dice: “antes de los 30 días
no se puede dejar sin efecto la continuación de la explotación”; pasado el plazo, automáticamente
la autoridad concedente se hace cargo.

NOTA: durante esos 30 días se hace cargo la empresa fallida, y sigue acrecentando la masa. Por
eso la norma dice: “antes de los 30 días, usted no me va a cesar”; después de pleno derecho pasa
a la autoridad competente.

REPASO: en la continuación inmediata lo decide el síndico, tiene ciertos presupuestos para decidir
la continuación; dentro de esa continuación inmediata se encuentran los servicios públicos. ¿Por
qué es inmediata? Porque la sentencia de quiebra no hace fenecer el contrato, sino que el juez
debe cumplir ciertas disposiciones antes de terminarlo al contrato. Dentro de la continuación
inmediata, acuérdense, cuando hay para proteger como fuente de trabajo ya comienza a
funcionar la cooperativa (pedido de los trabajadores).

ARTÍCULO 190: la ley dice “INFORME DEL SÍNDICO”. En toda quiebra, que se disponga o no la
continuación inmediata, el síndico debe presentar un informe; debe tener en cuenta la calidad
excepcional sobre la continuación de la explotación de la empresa o de alguno de sus
establecimientos, a los efectos de liquidarla como empresa en marcha.

El fin de la continuación de la explotación de la empresa, o de alguno de sus establecimientos (que

sean rentables) es enajenar la empresa en marcha; entonces lo que la norma nos está diciendo es
que en toda quiebra, haya una continuación inmediata o no, siempre el síndico tiene que hacer un
informe, y en el mismo tiene que tener la viabilidad sobre la continuación de la explotación de la
empresa (o de alguno de sus establecimientos) a los fines de enajenarla a la empresa en marcha
(es decir, que está en actividad). Porque en la medida que la empresa va marchando significa que
va teniendo mayor actividad productiva y los acreedores van a poder cobrar con mayor
proporcionalidad.
Esto tiene mucho que ver con los privilegios, porque el trabajador privilegiado (cuando vean el
241, inciso 2°, va a ir sobre la mercadería, materia prima, maquinaria donde él haya prestado el
servicio y donde se ha continuado con la actividad; es decir que el resto de los trabajadores no van
a tener privilegios, por eso es que hay que saberlo relacionar).

¿Qué plazo tiene el síndico para presentar el informe? 20 días corridos de aceptado el cargo. Si el
legislador nos indica esto es porque el síndico no estaba, por eso es que yo les decía las diferencias
que hay entre la continuación inmediata y la continuación en todos los supuestos del artículo 190;
porque en el artículo 189 el síndico ya estaba, en el 190 el síndico no se encuentra. Si la ley está
diciendo “de aceptado el cargo” es porque estamos en presencia de una quiebra directa, ya sea a
pedido del acreedor, o a pedido del deudor; o bien en aquellos casos de quiebra donde la
homologación del acuerdo ha caído por incumplimiento, por nulidad, porque el síndico ya ha
desaparecido.

Ese informe lo presenta el síndico al juez ¿Qué debe contener el informe?

1) Si la explotación, tanto de la empresa o de alguno de los establecimientos, no producirá un

acrecentamiento del pasivo, salvo los que sean del giro ordinario de la continuación de la
explotación tanto de la empresa como del establecimiento.

¿Por qué hay que mantener la continuación sin contraer nuevos pasivos? Porque la ley 19551,
cuando quebraba la empresa (y ya estaba la figura de la continuación de la explotación) el pasivo
originario como consecuencia de la quiebra era superior a aquel por el cual se dictó la quiebra;
entonces ¿Cuál era el objeto de hacer la continuación de la explotación si el síndico va a
acrecentar un pasivo mayor por el cual se dictó la quiebra? Entonces la ley pone un freno, le dice:
“mire, del estudio que usted va a hacer de la explotación, el pasivo por el cual se ha dictado la
sentencia de quiebra no se debe acrecentar; salvo las que sean del giro ordinario (pagar la luz, el
gas, pagar contratos de seguro, hipoteca, etc.).

Entonces el primer supuesto que el síndico debe poner en su informe es que ese pasivo que va a
determinar no tiene que superar al pasivo por el cual se ha dictado la sentencia de quiebra; sino
que tiene que ser propio del giro ordinario.

2) La ventaja que significa para los acreedores que la empresa se encuentra en marcha.

¿Cuál es la ventaja? Que va a haber mayor actividad productiva, de la cual va a aumentar el activo,
de ese activo van a tener mayor cobro de la proporción de su crédito.

3) La ventaja que sirve para los adquirentes que la empresa (o el establecimiento) se encuentre en
actividad.

La palabra actividad significa que la empresa no está muerta, que tiene un giro productivo, que
tiene un mercado de negocios que para el adquirente le va a servir.

4) Los contratos en curso de ejecución que deben continuar.

¿Por qué? Porque los otros quedan extinguidos como consecuencia de la sentencia de quiebra.

5) Plan de explotación, y de dónde obtendrá los recursos (debe estar debidamente fundado).
6) Todas aquellas modificaciones que se harán en la explotación para hacerla a la empresa
económicamente viable.

Es decir, cuáles son las modificaciones que requiere la empresa (en la continuidad de esa
explotación) para poder venderla sin que traiga nuevos pasivos.

7) Deberá indicar cuáles son los colaboradores que requiera la administración.

Es decir, qué cantidad de personal va a necesitar para continuar con la administración.

8) Cómo cancelará el pasivo preexistente.

¿Por qué? Porque como tiene que salir del plan de explotación los resultados, en la medida que la
empresa no contraiga nuevos pasivos (salvo los ordinarios) las utilidades que queden para pagar el
pasivo.

Ahora bien, el artículo 190 nos pone la continuación de la explotación de la empresa o de alguno
de sus establecimientos por la cooperativa de trabajo.

Hemos visto que la continuación de la explotación de la empresa tiene por objeto proteger la
fuente de trabajo, en este caso, dentro del período ese de informe; la ley faculta a los trabajadores
que formen las 2/3 partes de los trabajadores en relación de dependencia con más los acreedores
laborales, solicitar la continuación de la explotación de la empresa o de alguno de sus
establecimientos. ¿Cómo actúan estos trabajadores? Por medio de la cooperativa de trabajo. La
ley permite que, aun cuando la cooperativa de trabajo esté en formación, puede solicitar la
continuación de la explotación de la empresa o de alguno de sus establecimientos, para lo cual se
requiere que esa cooperativa sea regularizada en el plazo de 40 días (ese plazo puede ser
prorrogado siempre que se justifique que el impedimento no es de su responsabilidad; es decir,
siempre que justifique que el impedimento de regularizarse no recae sobre la propia cooperativa
de trabajo).

¿Qué es lo que debe hacer la cooperativa de trabajo? (ya sea en formación o debidamente
regularizada). Debe presentar un informe. ¿Qué plazo tiene para hacerlo? 20 días, contados a
partir de la presentación de la continuación de la empresa (o establecimiento). ¿Qué debe
contener el informe? El desarrollo económico de la actividad.

La ley no dice que debe tener todo lo que informa el síndico; es decir, en la cooperativa de trabajo,
el informe de la cooperativa debe decir cómo va a desarrollar económicamente la actividad (no
dice que tiene que cumplir todos los requisitos del informe del síndico) esto es así porque la ley
tiende a proteger la fuente de trabajo, entonces no les puede exigir a los trabajadores una
exigencia mayor de lo que sí le puede dar al síndico. Lo que la ley trata de establecer es que, en
nuestro país como no existe mano de obra, se trate de proteger esa mano de obra; por eso es que
el informe que la cooperativa le va a entregar al síndico lo único que tiene que tener es cómo va a
desarrollar económicamente la actividad.

Además se toma en cuenta lo que dice el nuevo código: la propiedad, si bien tiene las
características de ser absoluta, exclusiva, etc.; tiene un fin social. Entonces, el derecho de
propiedad que tienen los acreedores sobre el crédito que ellos tienen que cobrar el legislador da
preeminencia al mantenimiento de la fuente de trabajo aun cuando no den ganancias.
Ese plan hay que correr vista al síndico por el plazo de 5 días. Si existe oposición del síndico (o
dudas, dice la norma) el juez llama a una audiencia a la que concurren la cooperativa con el
síndico; deben ir munidos de toda la prueba que intenten valerse con respecto a la continuación
de la explotación, tanto de la empresa como del establecimiento. El juez decide mediante una
resolución: a) si rechaza la continuación por la cooperativa, apela la cooperativa; b) si acepta la
continuación, apela el síndico. Hay 2 partes nada más dentro de este breve proceso, que no es el
del 280, es un proceso pura y exclusivamente entre el síndico y la cooperativa de trabajo, ni
siquiera los acreedores pueden opinar.

El problema más grave es que la resolución que se va a dictar no es una resolución con efecto
devolutivo, es decir, no vamos a llevar adelante la enajenación, sino que es suspensivo, la ley no
dice nada, para ser devolutivo (cuando veamos las reglas procesales) tiene que decirlo de forma
expresa que es devolutivo, si no lo dice entonces es suspensivo: lo que significa que no va a haber
continuación hasta que la Cámara resuelva (en cualquiera de los dos supuestos).

Seguimos con la cooperativa. El Estado prestará toda la asistencia técnica necesaria, a la

cooperativa de trabajo, para que ésta desarrolle su actividad. ¿Qué es la asistencia técnica? ¿Cuál
es el problema que tienen las cooperativas una vez que la empresa ha caído en quiebra? Cómo
desarrolla el giro comercial, cómo va a hacer para adquirir los bienes, y cómo va a hacer que los
3ros que les va a proveer de esos bienes (distribuidores, concesionarios, etc.) van a confiar que la
cooperativa les va a pagar. El problema que tienen las cooperativas de trabajo es el giro,
justamente, nadie interpreta qué es lo que ha querido decir la norma con “asistencia técnica”; la
mayoría interpreta la asistencia técnica en la circunstancia de que en el IPASIN donde yo voy a
inscribir la cooperativa de trabajo, se demore en otorgarle la calidad definitiva como cooperativa
de trabajo porque tiene todo un trámite, y que no se hace de manera inmediata (se debe
formarla, establecer el consejo de administración, eso pasa al IPASIN, éste se reúne, otorgar la
calidad y después se publica por edictos); entonces nunca se hace en el plazo de 40 días, la
asistencia técnica ¿se refiere a eso? Todavía no sabemos, pero puede dar lugar al pedido de
préstamo; también puede ser que se ha verificado un crédito y hay un acreedor que es especial:
RENTAS, que va por el impuesto automotor y la camioneta la necesitamos para la distribución, ¿se
podrá oponer la cooperativa? Si. ¿A qué cosa? A la ejecución. La mayoría de la doctrina entiende
que esa norma está dado para el financiamiento; otros dicen que es para cumplir los trámites
administrativos para que la cooperativa se consolide.

Cualquiera sea la quiebra (sea de manera inmediata o en todos los casos, es decir la del 189 o la
del 190) las indemnizaciones laborales no renacen si continúa la cooperativa de trabajo. ¿Por qué?
Porque al formar la cooperativa de trabajo se ha cedido todo o parte del crédito para continuar
con la actividad (recuerden que se hacía en audiencia con el juez, y la delegación de los
representantes respectivos); no renace porque se ha cedido, entonces no puede ser que si yo era
trabajador y pasado a empleador, vuelva a reclamar como trabajador, por eso no renace.

Plazo de la continuación de la explotación de la empresa como del establecimiento: la ley le

permite al juez ampliar ese plazo, por dos razones: a) para venderla, tanto a la explotación de la
empresa, como del establecimiento, como de la unidad del negocio; b) como empresa en marcha.

¿Por qué se tiene en cuenta estas dos circunstancias para extender el plazo de la continuación? Se
acuerdan que la enajenación podía ser: vender por unidad, vender algunos bienes que no forman
parte de la continuación de la empresa, vender de manera singular; si los bienes forman parte de
la continuación de la empresa no los vamos a vender, hemos dicho que dentro de la enajenación
el juez puede prorrogar el plazo de la enajenación, teniendo en cuenta la continuación de la
explotación de la empresa. Porque venderla como unidad de negocio, no significa venderla de
manera separada, sino conjunta, tiene mayor valor venderlo al ingenio con su casco de manera
conjunta, que vender el fondo fuera del inmueble donde está asentado el casco. Entonces, eso es
lo que la ley tiende a hacer en cualquier tipo de establecimiento, o de continuidad: a) unidad de
negocio; b) empresa en marcha. Tiene mayor valor productivo una empresa que se encuentra en
marcha, que una empresa que se encuentra cerrada.

Dentro del artículo 190, que dice: “Informe” y que se da en todos los casos (el primero, para que
me ubique); primero dice: “informe del síndico”, el síndico lo único que debe informar es esto (los
8 incisos descriptos supra.); si yo pido informe en cualquier supuesto de la cooperativa de trabajo,
es esto lo que acabamos de desarrollar, no es aquello (los 8 incisos), en la cooperativa de trabajo
no hay ningún informe, el único informe que hay es cómo va desarrollar la actividad económica. Lo
que exige que esté en formación, que se regularice, que presente ese informe en el plazo de 20
días de hecha la petición, si hay oposición se abre ante el juez una audiencia y el juez resuelve.

ARTÍCULO 191: La autorización para la continuación de la explotación de la empresa, o de alguno

de sus establecimientos, la va a otorgar el juez (será dada por el juez); cuando la norma dice así
se está refiriendo al informe del síndico que tiene que presentar (porque la cooperativa de trabajo,
vuelvo a insistir, solamente presenta un plan de la actividad económica y si hay oposición de
sindicatura, el juez resuelve entre la cooperativa y el síndico). ¿Qué va a ponderar el juez? Antes
de dictar la resolución:

a) Si la interrupción causa un daño grave al valor de realización de los bienes. Es decir, si la

continuación de la empresa hace perder el valor económico a los bienes.

Esto en consonancia ¿Con que? Porque hemos dicho que en el informe que tiene que presentar el
síndico, se debe tener en cuenta si la continuación de la empresa no perjudica a los acreedores y
conserva el patrimonio; entonces el juez cuando va a tomar en cuenta esa resolución está diciendo
casi lo mismo que dice el síndico; por eso, para no ser reiterativo el legislador dice: “si la
interrupción causa un daño grave a la disminución del valor de realización de los bienes”, es decir,
es mejor que los bienes se encuentren en actividad y no que se encuentren obsoletos.

b) Que se interrumpa un ciclo productivo que está por finalizar.

c) Que se estime que la empresa es económicamente viable

d) En resguardo de una fuente de trabajo.

Aclaración: el Dr. Cuando se refiere al artículo 190 es para que sea todo en una sola idea, donde va
la resolución; en el artículo 191 la resolución va la continuación de la explotación de la empresa,
hecha por el síndico exclusivamente y no a la cooperativa, por eso los unifica.

Así como el síndico debe ponderar en su informe, cuáles son los objetos de la continuación de la
explotación de la empresa (o del establecimiento); el juez en su resolución también debe ponderar
la misma circunstancia. ¿Por qué el legislador lo hace reiterativo? Reemplaza algunos términos,
pero en realidad es lo mismo, lo que el legislador quiere dar, tanto al síndico como al juez, un
margen dentro del cual no se puede extender; esas son las circunstancias que ellos deben
ponderar, no pueden salirse de esas circunstancias. El juez debe expresar cuáles son las razones
para dar esa continuación, si no se encuentran ninguna de esas, entonces no tiene por qué
establecerla, esto es así porque ya dijimos que la quiebra es netamente liquidativa.

¿Qué plazo tiene el juez para dictar la resolución? 10 días a partir de la presentación del informe
por parte del síndico. Si se dan estas circunstancias (las 4) y el juez se pronuncia dentro del plazo
legal, el juez va a dictar una resolución que contenga:

1) Plan de explotación.

Aquí el juez se puede hacer asesorar por otros funcionarios (por entidades públicas o privadas,
que van a ser generalmente licenciados en administración de empresas, sobre si el plan que le ha
dado el síndico de cómo va a realizar la explotación y cómo va a obtener los recursos, se adecua o
no a la disposición que le están dando estos organismos).

2) El plazo de la explotación, el cual no puede extenderse el tiempo de la enajenación.

¿Cuánto era el tiempo para enajenar los bienes a partir de la sentencia de quiebra? 4 meses y que
pueden ser prorrogados, contados a partir de la fecha de la sentencia de quiebra, o desde que
quede firme el recurso de reposición. Por eso es que la ley dice que el plazo de explotación no
debe sobrepasar el término del plazo de enajenación. Esto también significa que no se puede
avasallar la propiedad de los trabajadores, por eso es que la norma está estableciendo un plazo.

3) La cantidad y la calificación de los trabajadores que continuarán en la explotación.

¿Por qué? Porque los trabajadores que no continúan en la explotación su contrato de trabajo
queda rescindido por la sentencia de quiebra.

4) Los bienes que estarán sujetos a la explotación.

¿Por qué? Porque los demás los enajena.

5) La designación, o no, de los co-administradores. Y lo debe facultar al síndico para contratar

colaboradores en la administración.

En este inciso la ley le permite al síndico tener a su cargo colaboradores en la administración (co-
administradores) y a la vez designar otros colaboradores, realizar contratos, porque eso está fuera
del giro ordinario, necesita la autorización del juez porque va a tener más empleados, hay que
determinar cómo se les va a pagar; por eso es que la resolución dice que debe determinarse
quiénes son y qué cantidad de colaboradores lo van a ayudar al síndico.

6) Los contratos en curso de ejecución.

Cuáles son los que van a seguir, los otros contratos quedan extinguidos como consecuencia de la
quiebra.

7) E tipo y la característica de la información que debe dar el síndico, la cooperativa, o los co-
administradores.
Es decir, de qué manera se tiene que efectuar esa información: quincenal, mensual, ¿Por quién?
Por quien tiene a su cargo la administración: sea el síndico, sea el coadministrador, sea la
cooperativa de trabajo. Esta es la única disposición que está embarcada la cooperativa de trabajo.

Entonces el juez tiene el plazo de 10 días para dictar la resolución, como no son corridos son
HÁBILES (acuérdense que el síndico tiene 20 días “corridos” para presentar el informe, porque la
ley lo dice). ¿Qué puede disponer el juez? 1) Rechazar la continuación: apela la cooperativa de
trabajo; 2) Acepta la continuación: apela el síndico.

Dentro de la continuación de la empresa, por supuesto, los créditos más importantes son los que
tienen una garantía real (como la hipoteca y la prenda); este ARTÍCULO 195 nosotros no lo
teníamos en la primigenia ley 24522, no estaba regulado; es incluido por la ley 26684. Nosotros
siempre hemos tenido en cuenta que los acreedores hipotecarios y prendarios, o aquellos que
tienen una garantía real sobre bienes que forman parte de la empresa, podían ejecutarlo
inmediatamente (ese es el concurso especial que les dije que estudien del artículo 209, cuando
veíamos enajenación); más aún ese artículo 209 lo que dice es que los acreedores hipotecarios y
prendarios no tienen que esperar la realización de los bienes (es decir, no tienen que esperar la
enajenación), se dicta la sentencia de quiebra, solicitan la verificación de su crédito en la etapa
que abre el síndico dentro del artículo 200, y con el solo pedido pueden iniciar ante el juez natural,
porque no son atraídos, todo el proceso de ejecución, con la salvedad de que lo único que no van
a hacer son actos de ejecución forzosa hasta que quede firme la sentencia del artículo 36 que los
declara como acreedores privilegiados. La ley lo único que les exigía, en la etapa del concurso
preventivo, es que den fianza por si es que llega a haber un acreedor de mejor derecho.

¿Por qué? Porque los acreedores hipotecarios y prendarios no es necesario que estén esperando
la realización del os bienes, ni tampoco la distribución del artículo 218, porque su crédito se
asienta sobre una cosa; entonces si el crédito se asienta sobre una cosa no tengo que esperar el
resultado de lo otro, porque siempre hemos dicho, en el transcurso de toda la ley, que el acreedor
hipotecario y prendario se subroga en el precio que se obtenga con la ejecución del bien.

¿Qué es lo que hace norma? Se refiere a los créditos con hipoteca y prenda, siempre y cuando los
bienes en donde se asientan esos créditos pertenecen a la continuación de la explotación, tanto
de la empresa como de alguno de los establecimientos; es decir, el artículo hace referencia a que
los bienes de los acreedores hipotecarios y prendarios, que forman parte de la continuación de la
explotación de la empresa, no van a poder hacer uso del concurso especial (la norma lo dice
específicamente). Y establece distintos supuestos el legislador:

1) Si el crédito no estuviera vencido a la fecha de la quiebra –> la sentencia de quiebra, con

respecto al crédito con hipoteca o prenda de un bien que forma parte de la explotación no se va a
considerar crédito vencido, siempre y cuando el síndico pague (o abone) los importes posteriores.

Esta es la única excepción en la que la sentencia de quiebra no va a tener efecto definitivo, no lo

va a extinguir al contrato, no lo va a considerar de plazo vencido, ¿Por qué? Porque siendo que es
importante para la continuación de la actividad, lo único que va a hacer exclusivamente a la fecha
de esa sentencia es que, si no está vencido, el síndico continuará pagando el importe de las cuotas
que tiene la hipoteca o la prenda.
2) Si el crédito con hipoteca o prenda está vencido a la fecha de la quiebra –> la ley dice que
tampoco va a poder hacer uso del concurso especial, hasta tanto se encuentre firme la resolución
del privilegio. ¿Qué significa eso? ¿Cuándo se declara el privilegio en la quiebra? En el período
informativo (artículo 200).

3) Cuando exista conformidad de la suspensión del trámite del concurso especial, entre el
acreedor hipotecario y prendario.

Cuando exista conformidad ¿Con quién? No lo dice la norma, pero es con el síndico, porque
recordemos que éste asume (una vez dictada la sentencia de quiebra) facultades procesales, el
deudor pierde todas las facultades procesales, solamente puede actuar en los incidentes de
verificación y revisión; la ley no lo dice, pero tiene que llegar a un acuerdo con el síndico.

4) Cuando lo pide la cooperativa de trabajo –> El juez por resolución fundada puede suspender el
concurso especial. Por el plazo de 2 años.

¿Qué significa ponerlo en la última parte del artículo a la cooperativa de trabajo? Que no se den
ninguno de los supuestos anteriores; es decir, el crédito no estuviere vencido; el crédito en la
segunda etapa si está verificado como privilegiado; no hay acuerdo con el síndico; y que la
cooperativa de trabajo no le queda más remedio que pedir la suspensión del concurso especial,
con el objeto de mantener la fuente de trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO EN LA QUIEBRA:

ARTÍCULO 196.

La sentencia de quiebra produce la suspensión, por el plazo de 60 días corridos, de los contratos
de trabajo. Es decir, a partir de la sentencia de quiebra, los contratos de trabajo quedan
suspendidos por dicho término. ¿Se acuerda de la ley de contrato de trabajo, artículo 87, cuando
dice la suspensión por causales económicas? También dice que puede haber suspensión legal, ésta
es una de esas.

Si en el lapso de 60 días corridos no hay continuación, no se decide absolutamente nada, el

contrato queda extinguido. Y los acreedores deben verificar su crédito con el privilegio del 241,
inciso 2 y 246, inciso 1. ¿Qué créditos van a verificar? Los créditos anteriores a la sentencia de
quiebra.

Ya sea que la continuación se decida dentro de los 60 días, o después de los 60 días; la ley no dice
eso, solamente establece que si no hay continuación el contrato queda extinguido.

Si hay continuación de la empresa: el contrato de reconduce parcialmente, el acreedor laboral

debe verificar los créditos anteriores a la sentencia de quiebra. Los créditos laborales que
resultaren de la explotación se le adicionará a aquéllos, es decir, a los que hay que verificar (a los
anteriores de la sentencia de quiebra que hay que verificar); porque el crédito laboral, dentro de la
ley de contrato de trabajo (y del nuevo código civil) es el único que permite la subrogación – si el
crédito especial no me alcanza para cubrirlo, el saldo de ese crédito especial me queda como
privilegiado general, no se pierde, no se extingue; en cambio en la hipoteca y la prenda, si el precio
de la enajenación no me alcanza para cubrirlo se pierde – por eso es que la ley le permite la
adición.
Aun cuando no se haya hecho efectiva la continuación los haberes se deben pagar. Esto significa
que si el juez ha dispuesto la continuación de la empresa, o de la explotación, y ya ha designado
quiénes son los trabajadores y colaboradores, en esa resolución del 190, aun cuando no se haya
hecho efectiva la continuación, el trabajador tiene derecho a sus haberes. ¿Por qué? ¿A partir de
qué momento tiene derecho el trabajador a la remuneración? A que ponga a disposición su fuerza
de trabajo, a ese artículo de la ley de contrato de trabajo se refiere. Aun cuando no se haya
prestado efectivamente el servicio, pero se ha puesto a disposición de la empresa, y la
continuación no es por culpa de él, se deben los haberes.

ARTÍCULO 197.

El síndico, en el plazo de 10 días corridos debe designar qué trabajadores continuarán en la

explotación de la empresa, respetando la legislación común (es decir, la ley de contrato de
trabajo). ¿Cómo va a hacer el síndico? Teniendo en cuenta la LCT, los de menor antigüedad, los de
menor carga de familia.

Los trabajadores que cesen definitivamente deberán verificar su crédito, anteriores a la sentencia
de quiebra; y los que continúen en la explotación también deben hacerlo.

En los contratos laborales, los créditos anteriores a la sentencia de quiebra se verifican (haya o no
el trabajador continuado en la explotación de la empresa). Lo único que tienen, los que continúan
en la explotación es que ellos van a seguir conservando su fuente de trabajo.

ARTÍCULO 198.

Los sueldos y jornales derivados de la continuación tienen una preferencia del artículo 240, y serán
considerados como gastos de justicia. Esto significa que, elegido el trabajador en la continuación
de la explotación de la empresa mediante la resolución que el juez ha dictado, él tiene derecho a
seguir percibiendo los haberes por esa continuación, va a seguir cobrando exclusivamente sin
necesidad de que esos créditos derivados con posterioridad a la sentencia de quiebra, y que
tengan como consecuencia la continuación de la explotación, sean verificados.

Todos los créditos derivados y que se consideren como gastos de justicia, no necesitan la
verificación, se pagan inmediatamente a partir de su vencimiento (artículo 240). Entonces como el
artículo 198 establece esta preferencia, estos trabajadores no tienen derecho a ir verificar su
crédito posterior, la ley si hemos dicho que se acumula, pero no significa que no tengan que
verificar los anteriores; los que derivan con posterioridad a la continuación de la empresa, se los
paga inmediatamente a medida que van venciendo.

Las indemnizaciones por despido y preaviso, derivadas de la continuación, también tienen la

preferencia del artículo 240; es decir, si el trabajador ha sido despedido durante la continuación de
la empresa y se le debe preaviso, y se le debe despido, también debe ser pagado inmediatamente
sin necesidad de ir a verificar su crédito.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a) Por despido que hace el síndico al trabajador.

b) Cuando cesa la continuación, ya sea de la empresa o del establecimiento.

¿Cuándo cesa? Cuando el juez entiende que la continuación de la empresa es económicamente
inviable.

c) Adquisición de un tercero, ya sea del establecimiento, la empresa, o la unidad donde el

trabajador ha desempeñado el servicio.

¿Qué pasa si la continuación de la explotación de la empresa, o de un establecimiento, lo realiza

la cooperativa de trabajo? En primer lugar, los contratos de trabajo no se reconducen; en
segundo lugar, no hay designación del síndico de trabajadores ¿Por qué? Porque ha habido una
cesión de los créditos laborales a la cooperativa de trabajo, por lo tanto, si el que va a continuar
con la explotación de la empresa, o establecimiento, es la propia cooperativa todo lo que dijimos
en los artículos referidos al contrato de trabajo no se aplica.

¿Qué pasa con los convenios colectivos durante la continuación de la explotación de la empresa?
Se extinguen, para el adquirente, siempre y cuando no sea la cooperativa de trabajo. La norma nos
dice que habrá que hacer un nuevo convenio colectivo, lo que significa que por más que haya
continuación, los trabajadores que van a continuar no van a tener el mismo convenio colectivo;
entonces la ley le permite, ya sea al que va a adquirir la empresa en marcha o al que va a continuar
con la explotación, formalizar un nuevo convenio colectivo entre los trabajadores y la
representación sindical que corresponda.

ARTÍCULO 199.

¿Qué pasa con el adquirente de la empresa con respecto a los contratos de trabajo? Esta es
también una modificación que ha hecho la ley 26086, porque la ley 24522 establecía que el
adquirente de la empresa no es considerado sucesor singular de las deudas debidas con respecto a
los trabajadores por parte del concursado. ¿Qué significa sucesión singular? Que si bien había
continuación de la empresa, los créditos derivados, ya sean anteriores o posteriores, el adquirente
no lo pagaba (es lo que se llamaba en esa época vender la empresa sin trabajadores).

¿Qué pasaba con aquellos trabajadores que habían continuado en la explotación de la empresa y
su crédito no había sido satisfecho? Era ilógico que vayan a la masa, a tratar que la masa le pague,
cuando ellos han mantenido la fuente de trabajo y encima cobren menos de la remuneración que
les corresponde en una verificación. Esa era la cuestión.

Para evitar esa circunstancia la ley ha establecido que: el adquirente de la empresa va a ser
considerado sucesor del concursado con respecto a los créditos derivados de la continuación
(únicamente respecto a esos créditos); es decir, cuando el juez en su resolución ha determinado
quiénes van a ser los que van a continuar en la explotación de la empresa, y el síndico ha elegido
los trabajadores, por esa continuación de la empresa, el que adquiere nuevamente, por la
actividad desarrollada en esa adquisición el adquirente va a ser sucesor, en lo demás los
trabajadores van a tener que ir a verificar y responde el concurso.

¿Por qué dice la ley: “del concurso” y no de la quiebra? Porque se quiere referir a la quiebra
directa, como a la indirecta.