TÉCNICAS EN SALUD OCUPACIONAL

INFORME SOBRE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:
ELIZABETH GUERRERO BARBOSA

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
OCAÑA
201
 TÉCNICAS EN SALUD OCUPACIONAL
INFORME SOBRE RIESGOS LABORALES

PRESENTADO POR:
ELIZABETH GUERRERO BARBOSA

TUTOR:

ANA CRISTINA DIAZ MARTINEZ

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
OCAÑA
2019
 INTRODUCCIÓN

En el municipio de González cesar se encuentra ubicado el Centro de Desarrollo Infantil,

CDI Creciendo Feliz. Donde se brinda atención directa a menores de edades comprendidas entre

01 años a los 05 años en sus fases iniciales de vida, con atención directa todos los días en un

horario comprendido de 8 horas sin descanso para el personal que presta el servicio.

Esta población es en su mayoría en condiciones de vulnerabilidad y de escasos recursos

económicos, algunos de los niños y niñas viven en veredas lejanas de la cabecera municipal lo

cual dificulta mucho la llegada a la institución.

En esta institución pública cuenta con 13 empleados de planta que permanecen de 9 a 10

horas en la institución, su horario es de 7: 30 A 5:30 pm, cumpliendo con las obligaciones

contractuales que describe su contrato laboral.

El fin de esta institución es brindar apoyo y asistencia a los menores de edad en una

estrategia llamada de 0 a siempre implementada por el gobierno nacional para la atención

integral a la primera infancia, ya está decretada como un programa de ley.

Por lo tanto el municipio de González cesar dando campamiento y viendo la necesidad de

tener este programa en compañía de los entes municipales construyeron los espacios adecuados

para tal fin.

La infraestructura es adecuada y cumple con los estándares exigidos por el ICBF para la

protección a menores de edad y la atención que ellos requieren. Por este motivo vamos a hacer

una visita y unas entrevista algunos de sus empleados con el fin de poder mirar y verificar e

indagar que tanto saben sobre riesgos laborales y cuales le aplican en sus ligares de trabajo.
 OBGETIVO GENERAL

Que los empleados del xxxxxxx puedan conocer que son riesgos laborales y como los afecta en

su áreas de trabajo, como se manejan las enfermedades laborales, cuando es un accidente laboral

y cuando no. De esta manera tener una buena disposición y al personal plenamente capacitado

cada uno de los integrantes del

Conoceremos la postura de una empleada de la institución que accede a contestar algunas

preguntas que se le realizarán de manera general, para luego dar enfoque a un solo ´punto donde

observaremos cuales son las falencias más comunes e inconformidades que les aqueja.

OBGETIVO ESPECÍFICO

Analizar la opinión de la Agente Educativa sobre temas de riesgos laborales y que consecuencias

trae para los demás empleados no conocer estos temas.

Indagar sobre las enfermedades y accidentes laborales que se hallan dado o que sucedan a causa

de la ejecución de las actividades que se desarrollan a diario.

 JISTIFICACIÓN

En todas las empresas o instituciones públicas o privadas los empleados, se encuentra de

alguna manera no satisfechos laboralmente, debido a condiciones laborales y ambientales
inadecuadas, falta de reconocimiento y crecimiento intelectual y profesional, y comunicación no
apropiada.

La importancia y finalidad de este informe es dar a conocer los riesgos laborales viven
algunos empleados en diferentes trabajos y como esto ha afecta en su desempeño laboral y
productividad. Por eta razón las organizaciones deben tener presente considerar los siguientes
laboral.
 INFORME

Para el siguiente informes sobre riesgos laborales, hice una visita previa alxxxx donde

indagué con algunos empleados del lugar para saber si tenían conocimiento sobre los riesgos

laborales de manera general, ya la falta de conocimiento en el tema pueda afectar y causar

afectaciones en los empleados, ya que pocos conocen los procesos en temas tan vitales como

enfermedad laboral y accidente de trabajo.

Para este caso me recibió la agente educativa de la primera infancia xxxxx la cual,

manifiesta que lleva laborando en esta institución más 7 años, los años que tiene de creado xxxx

A la agente educativa se le hicieron varias preguntas muy cotidianas como:

1. Que son riesgos laborales para usted?

2. Tiene conocimiento como actuar frente a un riesgo laboral?

3. Se le ha capacitado en al algún tema laboral?

4. En caso de un accidente laboral, sabe cómo proceder?

5. Quien maneja los temas relacionados con la seguridad y salud de los empleados?

6. Si tiene una incapacidad por varios días, sabe a qué tiene derecho?

7. Sabe que es un accidente laboral?

8. Conoce a que se le llama enfermedad laboral?

Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea

profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles a originar un

accidente o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud

tanto físico como psicológico.

 Para la agente educativa y las demás empleadas del xxxxtienen conocimiento e n el tema,

ya que las capacitaciones son una por año, y aunque no han sido claras y siguen con muchas

dudas y por ende no se tiene claro que hacer o cómo reaccionar frente algún riesgo laboral que se

presente o llegase a ocurrir en algún momento en el área de trabajo a cualquiera de sus

compañeras, como un accidente o incidente, una incapacidad medica entre otras que es posible

en el ámbito laboral.

El en el encargado de los temas de seguridad y salud en el trabajo es el cual da asesorías a

los jefes en cuanto al tema, dar soluciones a los que se pueda presentar, con el señor el ambiente

laboral ha cambiado un poco, ya que antes no se tenía en cuenta nuestras opiniones o nuestras

sugerencias o quejas, el por lo menos está al tanto de las necesidades e inconformidades, lo

temas de incapacidades también lo maneja el, la verdad no se bien cómo será el proceso y ante

quien se debe presentar,.

Para mí un accidente laboral, es cuando nos pasa algo durante la jornada de trabajo,

ejemplo una fractura producida por una caída o resbalón, y una enfermedad laboral es cuando

nos enfermamos a causa del trabajo, por malas posturas, también enfermedades psicológicas,

físicas, causadas por el medio.

A continuación vamos hacer claridad sobre el tema que más quería saber nuestra

entrevistada al momento de la visita.

Enfermedad laboral y accidente laboral.

Enfermedad laboral según el artículo 44 de la ley 1562 de 2012 Es enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o

del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 Según comenta la agente educativa, para ella este es uno de los problemas que se

presentan con frecuencia en la institución, ya que algunas son causadas por el estrés que se

maneja al trabajar 8 horas diarias sin descanso con los menores de edad, además del tiempo que

dedican a preparar sus actividades lúdico-recreativas o en llenar documentación que esta

actividad exige a diario. Problemas psicológicos relacionados al ambiente que día a día genera la

convivencia entre compañeras y la constate presión en la que se desarrollan sus actividades

diarias. Problemas de postura u ostio-musculares ya que no tienen las comodidades y las

herramientas adecuadas para ejercer el trabajo en el aula de clases como son: mesas y sillas

adecuadas, ya que permanecen horas sentadas en las mesas y sillas de los niños. Problemas

auditivos que produce el encierro en las aulas con 20 niñas y niñas a diario.

En este caso a la hora de redactar este informe podemos ver que elxxxxes un lugar seguro

para los niños y niñas, como para los empleados, y además de tener todo lo que la ley exige, hay

aun cosas que no están claras para los empleados y que los confunde un poco, además de que

nadie esta acepto de sufrir una enfermedad laboral o accidente laboral estando en el lugar de

trabajo.

El primero por la cantidad de horas que están expuestas al ruido, trabajo bajo presión,

ambiente laboral que no ayuda mucho, malas posturas entre otros. Con la agente educativa se

trató de explicar lo impórtate de tener un ambiente agradable, sano y tomarse unos descansos en

las jornadas laborales para descansar la mente y el cuerpo. También de sugerí pedir claridad al

encargado de la seguridad y salud en el trabajo en los temas que no les son claros y que las

puede orientar para que tengan un pleno conocimiento de todo.

También es necesario que los empleadores les tengan lo necesario para que trabajen en

el aula de manera cómoda y sin afectar sus posturas y que su salud se deteriore cada día.
 Tratar que el ambiente de trabajo sea favorable para todos teniendo una convivencia sana

tranquila y en paz compañeras, esto se puede conseguir con capacitaciones, paseos para que

cambien las rutinas de todos los días, y actividades relajación que permitan que todos compartan

y convivan en otros ambientes diferentes a los laborales.

Si ellogra subsanar estas pequeñas cosas que le afectan, creara un lugar más agradable y

mejores condiciones laborales para los empleados, mejores resultados a la hora de prestar el

servicio a la comunidad.
 CONCLUSIONES

Con el pasar de los años, la experiencia ha demostrado que la seguridad laboral es un

tema que se debe implementar r en todas las empresas, y ser de los conocimientos de

todo el talento humano que laboran en cada una de ellas.

A pesar que se tiene cierto conocimiento en el tema es difícil prever que esto suceda, se

considera que debe realizar cualquier esfuerzo para proteger al trabajador de los riesgos

a los que están expuestos en su área de trabajo.

Después de haber realizado la visita y las preguntas a la Agente educativa, se puede

analizar la situación en cuanto a los riesgos físicos, psicosociales, reflejando con ellos

aspectos que permiten llegar a unas recomendaciones.

La desinformación o poca claridad en algunos temas relacionados con los riesgos

asociados a su actividad, prevenir enfermedades que les cause afectaciones tantos

emocional como física y psicológica

 MATRIZ DOFA

La matriz DOFA se analiza las debilidades oportunidades fortalezas y amenazas de

las personas en el camino hacia el logro de sus metas

 Fortalezas: para el su mayor fortaleza es el conocimiento de todos los

empleados en algunos temas sobre riesgos laborales.

 Debilidades: algunas enfermedades que se causan por el ejercicio de los

trabajos que cada uno desempeña.

 Oportunidades: las capacitaciones que se les hace cada año a los empleados

del obre riesgos laborales.