Что ценится в Вашей организации?

Оцените по 10-бальной шкале, насколько сотрудники Вашей организации

разделяют следующие ценности:

Ценность/Баллы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Командность
Искренность
Уважение людей
Полномочия
Внимание к клиентам
Соревновательность/желание
победить
Скорость
Предпринимательская жилка
Веселье
Подотчетность
Постоянное развитие
Открытость переменам
Доверие
Прямота

Многие из этих ценностей характерны для большинства организаций в

той или иной степени. Чем больше баллов Вы поставили совей организации,
тем больше вероятность, что она попадет в категорию успешных (макс. 140 –
10х14). Так как личное восприятие неизбежно субъективно, покажите свои
ответы другим сотрудникам, попросите их заполнить свои ответы и сверьте
координаты, подумайте над расхождениями. Спросите себя, действительно
ли люди «отвечают за свои слова» и действия, коррелируют ли они с теми
ценностями, которые они отмечают. Обсудите в организации, что можно
сделать для того, чтобы усвоить или культивировать больше подобных
ценностей, на каких (3-5) сделать акцент.
 Командность. Готовность подчинить личные интересы интересам
команды.

Искренность. Честное и открытое общение, распространяющее

информацию и уменьшающее секретность.

Полномочия. Широкое делегирование власти и ответственности.

Уважение людей. Терпимость к различиям в культуре, взглядах и

мастерстве.

Внимание к клиентам. Понимание потребностей рынка и

удовлетворение клиентов.

Соревновательность/желание победить. Стремление к достижениям,

которое движет всеми сотрудниками.

Скорость. Скорость выполнения решений.

Предпринимательская жилка. Открытость риску и инновациям.

Веселье. Шутливость, которая вдохновляет на творчество.

Подотчетность. Понимание того, что для успеха компании важна

нацеленность на результат.

Постоянное развитие. Непрерывное обновление навыков и

отношений.

Открытость переменам. Желание узнать новые идеи и предложения.

Доверие. Вера в то, что другие о вас думают, и что у организации

лучшие намерения.

Прямота. Искренность и надежность руководителя.