Вы находитесь на странице: 1из 12

Тест: "Комплекс документов по трудовым правоотношениям".

Задание №1
Какой законодательный нормативный акт определяет порядок и сроки хранения документов?

Задание №2
Каким нормативным документом регулируются взаимоотношения с проверяющими органами?

Задание №3
Какой обязательный локальный нормативный акт регулирует правила приёма увольнения, поощрения,
взыскания работника, продолжительность трудового дня, время обеденного перерыва и выходных?

Задание №4
В каком законодательном нормативном акте установлены образцы документации по личному составу?

Задание №5
Укажите основной законодательный нормативный акт в документационном обеспечении кадровой
службы:

Задание №6
На основе какого обязательного локального нормативного акта устанавливается наименование должности,
специальности, профессии с указанием квалификации, которое указывается во всех формах кадровой
документации?

Задание №7
Почему в организациях разрабатываются организационные документы?

Задание №8
Какой организационный документ детально регламентирует вопросы повседневной деятельности
организации?

Задание №9
Какой из перечисленных документов регламентирует деятельность конкретного должностного лица?

Задание №10
К какой группе по срокам хранения относятся локальные нормативные акты организации?

Задание №11
К какой группе по срокам действия относятся локальные нормативные акты организации?

Задание №12
Какой документ является основным документом, который фиксирует трудовую деятельность и трудовой
стаж работника?

Задание №13
Какой документ закрепляет право на труд и отдых, работающему по трудовому договору. Гарантирует
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск?

Задание №14
Какой документ устанавливает иерархию нормативных правовых актов?

Задание №15
Как определить, каким из двух действующих нормативных правовых актов следует руководствоваться,
если в них имеются расхождения?

Задание №16
Какие документы входят в состав обязательных локальных нормативных актов?
Задание №17
Какие документы являются необязательными локальными актами?

Задание №18
Является ли заявление о приёме на работу обязательным документом?

Задание №19
Кто не является стороной трудового договора?

Задание №20
В каком документе устанавливается продолжительность испытательного срока при приёме на работу?

Задание №21
В каком документе должны быть указаны условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или
должностной оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) при приёме на работу?

Задание №22
Сколько экземпляров трудового договора составляется и подписывается?

Задание №23
Когда трудовой договор вступает в силу?

Задание №24
Когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей?

Задание №25
Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора работнику, не
являющемуся руководителем организации или главным бухгалтером?

Задание №26
Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для
руководителей организаций и главных бухгалтеров?

Задание №27
Какова цель установления испытания для работника при приёме на работу?

Задание №28
Какая дополнительная информация указывается работником в экземпляре трудового договора,
остающегося у работодателя?

Задание №29
В течение какого времени экземпляр трудового договора вручается работнику?

Задание №30
В какой форме составляется трудовой договор?

Задание №31
Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задание №32
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Задание №33
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание…
Задание №34
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме…

Задание №35
Кто принимает решение об установлении испытания работнику?

Задание №36
В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
письменный трудовой договор?

Задание №37
Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного
оформления трудового договора?

Задание №38
Что следует предпринять, если случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные
условия?
3) - Оставить всё в трудовом договоре без изменений.

Задание №39
Если работник устраивается на работу по совместительству, нужно ли с ним заключать трудовой договор?

Задание №40
Когда заключается срочный трудовой договор, его срок и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?

Задание №41
Организация принимает на должность начальника отдела маркетинга мужчину 35 лет, имеющего
трудовой стаж 7 лет. Перечислите необходимые документы при приёме на работу для данного работника:

Задание №42
Организация принимает на должность секретаря девушку 20 лет, не имеющую стажа работы. Перечислите
необходимые документы при приёме на работу для данного сотрудника:

Задание №43
Организация принимает на должность водителя-экспедитора мужчину 27 лет, имеющего трудовой стаж 5
лет. Перечислите необходимые документы при приёме на работу для данного сотрудника:

Задание №44
К основным условиям трудового договора относятся сведения:

Задание №45
К дополнительным условиям трудового договора относятся сведения:

Задание №46
Каких трудовых договоров не существует?

Задание №47
Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

Задание №48
Каких условий в трудовом договоре не существует?

Задание №49
Какие условия трудового договора существуют?
Задание №50
С какими локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен до подписания трудового
договора?

Задание №51
Для каких категорий работников испытание при приёме на работу не устанавливается?

Задание №52
В какой последовательности оформляются документы при приёме на работу?

Задание №53
Какой документ является основанием для издания приказа о приёме работника на работу?

Задание №54
Какой документ является основанием для издания приказа о приёме работника на работу?

Задание №55
Когда сотрудник кадровой службы обязан подготовить приказ о приёме работника на работу?

Задание №56
Когда сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом о приёме на работу?

Задание №57
Когда сотрудник кадровой службы обязан завести личную карточку на принятого на работу работника?

Задание №58
Когда сотрудник кадровой службы обязан заполнить трудовую книжку принятого на работу работника?

Задание №59
По какой форме "Альбома унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и
его оплаты" оформляется приказ о приёме работника на работу?

Задание №60
По какой форме "Альбома унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и
его оплаты" оформляется личная карточка работника?

Задание №61
Обязательно ли к регистрационному номеру приказа о приёме на работу добавлять буквенный индекс?

Задание №62
Можно ли в ознакомительной визе работника с приказом дату ознакомления напечатать (впечатать)?

Задание №63
Нужно ли оформлять приказ о приёме работника на временную работу?

Задание №64
Какое минимальное количество экземпляров приказа о приёме на работу работника необходимо
подготовить?

Задание №65
Какой срок хранения приказа о приёме работника на работу установлен Перечнем типовых
управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов,
органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения?

Задание №66
Личная карточка работника  это

Задание №67
Включают ли приказ о приёме на работу в состав личного дела работника?

Задание №68
Как регистрируются приказы по личному составу?

Задание №69
Какая информация обязательно вносится от руки при заполнении унифицированной формы приказа о
приёме работника на работу?

Задание №70
Что необходимо указать в графе "Условия приёма на работу и характер работы", составляя приказ о
приёме на работу?

Задание №71
В трудовую книжку работника вносятся сведения о следующих переводах:

Задание №72
Обязан ли работодатель предложить работнику перевод перед увольнением по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтверждённой результатами аттестации)?

Задание №73
Обязан ли работодатель предложить работнику(-це) перевод перед увольнением по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
(истечение срока трудового договора)?

Задание №74
Работник отказался от временного перевода, необходимого по медицинским показаниям на срок 5
месяцев. Что нужно сделать работодателю?

Задание №75
Работник отказался от временного перевода, необходимого по медицинским показаниям на срок 2
месяцев. Что нужно сделать работодателю?

Задание №76
Срок временного перевода закончился, но прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал её предоставления и продолжает работать. Это значит, что:

Задание №77
Разрешает ли закон без согласия работника перемещать его у того же работодателя в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности (если это не влечёт за собой изменения определённых
сторонами условий трудового договора)?

Задание №78
Разрешает ли закон без согласия работника перемещать его у того же работодателя в другое структурное
подразделение, расположенное в другой местности (если это не влечёт за собой изменения трудовой
функции работника)?

Задание №79
Беременная работница отказалась от временного перевода в соответствии с медицинским заключением на
работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что нужно делать
работодателю?

Задание №80
Беременная работница подала заявление о переводе её на работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов. Вакансий по таким работам нет. Работодатель
освобождает её от работы. Как оплачивать период освобождения?

Задание №81
Можно ли при переводе работника на другую работу установить ему испытательный срок?
Задание №82
Можно ли предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, что в качестве меры
дисциплинарного воздействия производится временный перевод на нижестоящую должность?

Задание №83
Можно ли переводить/перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья,
по его письменной просьбе (с оформлением письменного соглашения о переводе к трудовому договору)?

Задание №84
Можно ли в случае производственной аварии, ставящей под угрозу нормальные жизненные условия части
населения, перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя, для устранения последствий аварии?

Задание №85
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ правил его заключения (по
вине работника), когда нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Обязан ли в
этом случае работодатель предлагать работнику перевод на другую работу?

Задание №86
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника – это …

Задание №87
Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?

Задание №88
Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях?

Задание №89
Что должен сделать с трудовым договором сотрудник кадровой службы при переводе работника на
другую работу?

Задание №90
В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?

Задание №91
Какая унифицированная форма, утверждённая постановлением Госкомстата, используется при
заполнении приказа о переводе работника на другую работу?

Задание №92
Кем принимается решение о временном переводе работника?

Задание №93
Когда сотрудник кадровой службы обязан подготовить приказ о переводе работника на другую работу?

Задание №94
Когда сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом о переводе работника на
другую работу?

Задание №95
Укажите последовательность документирования перевода работника на другую работу:

Задание №96
Считаются ли командировкой служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в
пути или носит разъездной либо подвижной характер?

Задание №97
Обязан ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?
Задание №98
Работник направлен в командировку. Его поезд отправляется 12.11.2014 в 23.55 (т.е. уже после окончания
его рабочего времени). Какой день будет считаться днём выезда в командировку?

Задание №99
Один день работы в командировке пришёлся на выходной день. Как будет произведена оплата этого дня?

Задание №100
Как производится оплата труда при направлении работника в командировку?

Задание №101
Какие расходы обязан возмещать работодатель работнику при направлении в командировку?

Задание №102
Работник направлен на 5 дней в командировку в соседний город. Обязан ли работодатель выплачивать
суточные, если работник, каждый день возвращается домой?

Задание №103
Может ли работодатель направить в командировку беременную сотрудницу?

Задание №104
Может ли работодатель направить в командировку женщину, имеющую 2-х летнего ребёнка?

Задание №105
Работник, находясь в командировке, заболел. Выплачивается ли ему за этот период пособие по временной
нетрудоспособности, суточные и расходы по найму жилого помещения?

Задание №106
Сколько лет хранятся приказы о направлении в служебные командировки в пределах России?

Задание №107
Существует ли унифицированная форма приказа о командировании нескольких работников?

Задание №108
Командировка – это …

Задание №109
Заверяется ли печатью лицевая сторона командировочного удостоверения?

Задание №110
На оборотной стороне командировочного удостоверения в отметках выбыл/прибыл указывается:

Задание №111
По возвращению из командировки, в какой срок работник предоставляет руководству и бухгалтерии
необходимые документы по командировке?

Задание №112
Укажите последовательность документирования командировки работника:

Задание №113
Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задание №114
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Задание №115
Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
Задание №116
Как определяется очерёдность ежегодных оплачиваемых отпусков?

Задание №117
Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-совместителю?

Задание №118
Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска?

Задание №119
Когда утверждается график отпусков на очередной год?

Задание №120
Когда должен быть извещён работник под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задание №121
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён?

Задание №122
При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?

Задание №123
Кого можно отзывать из отпуска?

Задание №124
В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?

Задание №125
Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?

Задание №126
Какой отпуск не учитывается в личной карточке работника согласно Указаниям по применению и
заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, принятым
Постановлением Госкомстата РФ?

Задание №127
Кого из перечисленных работников можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска с их согласия в
силу Трудового кодекса РФ?

Задание №128
В случае перенесения отпуска обязан ли работодатель опять уведомлять работника о времени начала его
отпуска не позднее чем за две недели до новой даты начала отпуска?

Задание №129
Обязательно ли согласно Трудовому кодексу РФ издавать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого
отпуска?

Задание №130
Кому из перечисленных ниже работников работодатель не обязан по их заявлению предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (согласно Трудовому
кодексу РФ)?

Задание №131
Верно ли следующее разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению сторон: 13
дней +7 дней + 8 дней?

Задание №132
Какая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть установлена
для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными/опасными/иными особыми условиями
труда, по результатам аттестации рабочих мест?

Задание №133
Работнику установлен ненормированный рабочий день. Какой минимальной продолжительности должен
быть его ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (согласно
Трудовому кодексу РФ)?

Задание №134
Включаются ли в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска?

Задание №135
Какой минимальной продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск у 16-
летнего работника в силу Трудового кодекса РФ?

Задание №136
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе?

Задание №137
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Включается ли это время в стаж работы, дающий
право на следующий ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Задание №138
Можно ли часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска взять продолжительностью 1 день?

Задание №139
Несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 31
календарный день. Можно ли заменить денежной компенсацией 3 календарных дня этого отпуска (не при
увольнении)?

Задание №140
Разрешает ли закон по производственной необходимости не предоставлять несовершеннолетнему
работнику его ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, а перенести его на следующий рабочий
год?

Задание №141
Когда работник должен быть извещён под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска?

Задание №142
Нужно ли отражать данные о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы в личной
карточке работника?

Задание №143
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать?

Задание №144
Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы в первый день после подписания
трудового договора, т.е. не приступая к исполнению трудовых обязанностей?

Задание №145
Существует ли унифицированная форма приказа для оформления предоставления отпуска без сохранения
заработной платы?

Задание №146
Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Задание №147
Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Задание №148
У нас есть работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Должны ли эти отпуска отражаться
в графике отпусков?

Задание №149
Кто должен составлять график отпусков?

Задание №150
Нужно ли в графике отпусков в графе № 6 «Запланированная дата отпуска» указывать дату начала
отпуска? Или достаточно указать месяц?

Задание №151
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков самовольно разделить отпуска работников на
части?

Задание №152
Можно ли в унифицированную форму графика отпусков (Т-7) вносить дополнительные реквизиты?

Задание №153
Имеет ли приказ об объявлении замечания (выговора) унифицированную форму?

Задание №154
В какой срок со дня обнаружения проступка работнику может быть объявлено замечание (выговор)?

Задание №155
Можно ли применять замечание (выговор), если работник отказался представить письменное объяснение?

Задание №156
В течение какого срока работодатель обязан объявить приказ (распоряжение) о применении
дисциплинарного взыскания под роспись?

Задание №157
Согласно ч.3 ст.193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка.
Продлевается ли этот срок на период нахождения работника в командировке?

Задание №158
Работник опоздал на работу 01.03.2014.
Можно ли ему за это опоздание объявить замечание 02.09.2014?

Задание №159
Можно ли объявить выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной
инструкции (ином документе),
но прописанной в Трудовом кодексе РФ?

Задание №160
Можно ли работнику объявить сразу выговор?
Или сначала необходимо объявить замечание, а только потом выговор?

Задание №161
Можно ли объявить замечание или выговор беременной женщине?

Задание №162
По истечении какого срока дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника?

Задание №163
Можно ли за один проступок привлечь работника к дисциплинарной и к материальной ответственности?

Задание №164
Можно ли и объявить замечание, и не назначать премию за один и тот же проступок?

Задание №165
За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подаётся заявление?

Задание №166
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается
течение указанного срока?

Задание №167
Когда работник не имеет права отозвать своё заявление об увольнении?

Задание №168
Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением
случая ликвидации организации)?

Задание №169
Когда приказ о прекращении трудового договора по собственному желанию невозможно довести до
сведения работника в связи с отсутствием работника, что обязан сделать работодатель по закону?

Задание №170
При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносится запись
об увольнении со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ?

Задание №171
Если работник, занятый на сезонных работах, решит уволиться по собственному желанию, то за сколько
дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

Задание №172
Если в период испытания (во время испытательного срока) работник решит уволиться по собственному
желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

Задание №173
Если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, решит уволиться по
собственному желанию, то за сколько дней/недель он обязан предупредить работодателя об увольнении?

Задание №174
Работодатель заставил работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Работник его написал собственноручно и поставил свою подпись.
На основании данного заявления работник был уволен.
Вправе ли работник обжаловать такое увольнение?

Задание №175
Продлевается ли двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если в
эти две недели попадают выходные и праздничные дни?

Задание №176
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если стороны
договорились о расторжении трудового договора до истечения 2-недельного срока предупреждения, и в
заявлении уже указана соответствующая более ранняя дата?

Задание №177
По собственному желанию увольняется несовершеннолетний работник.
Нужно ли согласовывать данное увольнение с каким-либо госорганом (например, с Гострудинспекцией
или с комиссией по делам несовершеннолетних)?

Задание №178
Можно ли задерживать (не увольнять) работника по собственному желанию пока работник не сдаст
обходной лист?

Задание №179
Обязан ли работодатель (обычная коммерческая организация) регистрировать заявление об увольнении
работника по собственному желанию в каком-либо журнале?

Задание №180
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.
С какого дня начинается течение указанного срока?

Задание №181
Если заявление об увольнении по собственному желанию подано во время отпуска работника, то должен
ли работник после отпуска отработать две недели?