CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL SG-SST ANTES

PROGRAMA DE S.O (RESOLUCION 1016 DE 1989, DECRETO 1072 del 2015.

GTC 34 de 1997 Resolución 1016 de 1989 Decreto 1072 de 2015

Da lineamiento para Se reglamenta la organización, Se dictan disposiciones para la

estructurar y desarrollar un funcionamiento, y forma de los implementación del SG-SST.
programa de salud P.S.O.
ocupacional
Se mantiene la defición y la Salud Ocupacional: Es la actividad Seguridad y salud en el trabajo se
frase de Salud Ocupacional. miltidiciplinaria que promueve y entiende como salud ocupacional.
protege la salud de los trabajadores

Esta guía tiene por objeto dar Todas las empresas públicas, El presente decreto tiene por
los lineamientos estructurales oficiales, privados, contratistas y objeto definir las directrices de
para desarrollar un programa subcontratistas, están obligados a obligatorio cumplimiento para la
de salud ocupacional de las garantizar un Programas de Salud implementacion en el Sistema
empresas establecidas en Ocupacional (P.S.O.) de Gestión de la Seguridad y
Colombia. Salud en el Trabajo (SG-SST),
Similitudes

las empresas deben Los Empleadores están obligados a Se deben definir y asignar los
destinar los recursos financieros,
garantizar los Recursos físicos y humanos para el P.S.O. recursos financieros, tecnicos y
Humanos y financieros el personal necesario para el
Similitudes

Determinando el personal diseño, implementación, revisión,

calificado para el desarrollo evaluación, y mejora de las
del programa de salud medidas de prevención y control,
ocupacional, garantizando su para la gestiój eficaz de los
Similitudes

idoneidad de acuerdo con la peligros y riesgos en el lugar de

ley además se debe contar trabajo y tambien para que los
con el presupuesto que responsable del la SST (el comité
permita el desarrollo de las Paritario o Vigía) en la empresa
Similitudes

actividades del programa de pueda cumplir de manera

salud ocupacional satisfactoria con sus funciones.
Dirección del programa de La elaboración y ejecución de los Desarrollar un programa de
salud ocupacional: debe subprogramas podrán ser realizados: capacitación que proporcione
estar a cargo de un - Exclusivas y propias de la empresa. conocimiento para identificar los
profesional con idoneidad - En conjunto con otras empresas peligros y controlar los riesgos
Similitudes

reconocida en salud (cada empresa debe desarrollar su relacionados con el trabajo,

ocupacional por el estado o programa específico, pero podrá siendo, impartido por personal
en su defecto, contar con la compartir en conjunto recursos) idóneo conforme a la
asesoría permanente de una - Contratando con una entidad que normatividad vigente.
persona natural o jurídica preste este tipo de servicios de
debidamente autorizada para asesorias y consultorias, que sea
prestar estos servicios. reconocida por el ministerio de salud.
Similitudes
Similitudes
es
 Si
Similitudes
CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS RELACIONADAS CON LA IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL SG-SST ANTES
PROGRAMA DE S.O (RESOLUCION 1016 DE 1989, DECRETO 1072 del 2015.

GTC 34 de 1997 Resolución 1016 de 1989 Decreto 1072 de 2015

Realizacion de indicadores de Se realizan analisis estadisticos de Se da importancia a los
Similitudes

impacto, como los índices de los accidentes de trabajo. indcadores, y se toma como base
frecuencia, severidad y de el registro estadistico de los
lesiones incapacitantes. eventos ocacionados en el trabajo
Similitudes

Estructura y desarrollo del En el capitulo IV al final de

programa de salud articulo 15, dice:"Apartir de la
ocupacional empresarial vigencia del presente decreto, los
panoramas de factores de riesgo
se entenderán como identificación
Se realizan panoramas de riesgos de peligroos, evaluación y
Similitudes

valoración de los riesgos"

Busca mejorar las Cada progama debe ser alineado de brinda herramientas basadas en
condiciones de trabajo y acuerdo a cada actividad laboral sin la seguridad y bienestar para
salud de los empleados excepcion se debe implementar. determinar un sano desarrollo
laboral.
Existen las etapas de Existen las etapas de planeación, Existen las etapas de planeación,
planeación, organización y organización y desarrollo organización y desarrollo, aun
desarrollo que se tiene mas etapas como
evaluación y mejoramiento

Existen los comites donde Existen los comites donde participan Existen los comites donde
participan os trabajadores os trabajadores (paritario) participan os trabajadores
(paritario) (paritario)
El empleador debe nombrar una El SG-SST debe ser liderado e
persona encargada de dirigir y implementado por el empleador o
Diferencias

coordinar las actividades del P.S.O. contratante.

No tiene politicas Tiene politicas

Determina conceptos y No aporta definiciones y conceptos Adiciona nuevos conceptos para
definiciones especificas relacionados con programas de salud la mejora en el desarrollo de la
relacionados con los ocupacional implementacion de SG-SST como
Diferencias

diferentes ambientes lo es ciclo PHVA

laborales
Es una guia tecnica Estan determinados por fallo o Si es de obligatoriedad y
colombiana y no es de providencia de una autoridad cumplimiento para las empresas
obligatoriedad cumplimiento competente, en este caso esta que realizan sus actividades en el
ni sancionatorio. relacionado con la seguridad y territorio nacional emitido por el
bienestar de los trabajadores como lo Poder Ejecutivo.
Diferencias

es el ministerio de proteccion social.

no habian objetivos claro el objetivo de mejoras y

continuidad del sistema
programa de S.O SE HABLA DE SISTEMA DE
GESTION