Unidad N°2.

Proceso de Selección de Talento Humano

Actividad: Aplicando la Normas de Contratación de Personal

Nombre Kimberly Alexandra Pérez Ospina

aprendiz:
Email:
Fecha: 16/08/2019

PROCESO DE SELECCIÓN AREA OPERATIVA-JEFE LOGISTICO

1. Análisis del cargo según necesidad de la organización.

 Profesional en carreras de logística
 4 años de experiencia
 Cargo jefe logístico
 Debe ser una persona líder, comunicativa, organizada y con capacidad para
realizar tareas de forma simultánea.

2. Definir el perfil del candidato.

 Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de un jefe de logística,
profesional en carreras de logística, con 4 años de experiencia.
Entre sus funciones esta definir e implementar planes de acción para el área de
logística, incluye el establecimiento de metas parciales y a largo plazo, supervisar y
liderar actividades diarias de los equipos de trabajo, atender los requerimientos
de los clientes internos y externos.

3. Se publica la oferta de empleo en la pagina del empleo. com

Importante empresa del sector se encuentra en búsqueda de un jefe de logística,

profesional en carreras de logística, con 4 años de experiencia. Entre sus funciones esta
definir e implementar planes de acción para el área de logística, incluye el
establecimiento de metas parciales y a largo plazo, supervisar y liderar actividades diarias
de los equipos de trabajo, atender los requerimientos de los clientes internos y externos.

Aplicar a oferta
4. Preselección de candidatos.

Revisar los curriculum de los aspirantes que aplicaron a la oferta laboral, verificando que
cumplen los requisitos y posteriormente se comunicara con quienes han sido
seleccionados.

La persona encargada de comunicarse con el aspirante, le contará acerca de la empresa, el

cargo, las funciones, el salario y finalmente preguntará si está interesado en agendar una
entrevista, se le agendará fecha, hora, dirección, llevar hoja de vida, entre otros requisitos
y el nombre de la persona que esta encargada para la entrevista.

5. Se le realizará una entrevista individual, antes de entrevistar al aspirante, este debe firmar
una autorización de da datos personales.
Le entrevista será realizada por una psicóloga quien indagará sobre el aspirante, en donde
vive, con quien, sus conocimientos, habilidades, debilidades, fortalezas, su experiencia
laboral entre otras…
Cuando la entrevista finalice este debe escuchar atentamente a la psicóloga, quien le dirá
que se le estará comunicando para hacerle saber si pasó a la siguiente entrevista.

6. Selección.
Se enviará un correo comunicando a quienes no fueron seleccionados.

La persona seleccionada realizara una entrevista técnica, para conocer sus conocimientos.

7. Finalmente se toma la decisión para elegir al candidato que mas se adapte al perfil.
8. Se verifica las referencias tanto personales como familiares
9. Se investiga los antecedentes
10. Y se realizan los exámenes médicos
11. Si el proceso anterior es viable, se procede a realizar el proceso de vinculación y
contratación, para esto se debe realizar la afiliación a la EPS, ARL y por ultimo la firma del
contrato.

PROCESO DE SELECCIÓN- ASISTENTE DE GERENCIA

1. Análisis del cargo según necesidad de la organización.

 Asistente de gerencia
 Experiencia 2 años
 Profesional en carreras administrativas
 Manejo de paquete office y otras herramientas informáticas.

2. Definir el perfil del candidato.

 Importante empresa requiere asistente de gerencia con experiencia minino de dos

años en el cargo, excelente manejo de paquete office, indispensable manejo de
excel avanzado, elaboración de informes gerenciales, libros de actas, manejo de
agenda, manejo de programa prezi , excelente atención de servicio al cliente ,
atención a reuniones de gerencia y juntas directivas, gestión de eventos y tiquetes
aéreos y mensajería , diligencias bancarias y manejo de caja menor.

3. Se publica la oferta de empleo en la pagina del empleo. com

 Importante empresa requiere asistente de gerencia con experiencia minino

de dos años en el cargo, excelente manejo de paquete office, indispensable
manejo de excel avanzado, elaboración de informes gerenciales, libros de
actas, manejo de agenda, manejo de programa prezi, excelente atención de
servicio al cliente, atención a reuniones de gerencia y juntas directivas,
gestión de eventos y tiquetes aéreos y mensajería, diligencias bancarias y
manejo de caja menor.

Aplicar a oferta

4. Preselección de candidatos.

Revisar los curriculum de los aspirantes que aplicaron a la oferta laboral, verificando que
cumplen los requisitos y posteriormente se comunicara con quienes han sido
seleccionados.

La persona encargada de comunicarse con el aspirante, le contará acerca de la empresa, el

cargo, las funciones, el salario y finalmente preguntará si está interesado en agendar una
entrevista, se le agendará fecha, hora, dirección, llevar hoja de vida, entre otros requisitos
y el nombre de la persona que está encargada para la entrevista.

5. Se le realizará una entrevista individual, antes de entrevistar al aspirante, este debe firmar
una autorización de da datos personales.
 La entrevista será realizada por una psicóloga quien indagará sobre el aspirante, en donde
vive, con quien, sus conocimientos, habilidades, debilidades, fortalezas, su experiencia
laboral entre otras…

Cuando la entrevista finalice este debe escuchar atentamente a la psicóloga, quien le dirá
que se le estará comunicando para hacerle saber si pasó a la siguiente entrevista, si es así,
tendrá una entrevista con la gerente, y ella decidirá si el aspirante pasa al siguiente
proceso.

6. Selección.
Se enviará un correo comunicando a quienes no fueron seleccionados. La persona
seleccionada realizara una entrevista técnica, para conocer sus conocimientos en Excel.
7. Finalmente se toma la decisión para elegir al candidato que más se adapte al perfil.
8. Se verifica las referencias tanto personales como familiares
9. Se investiga los antecedentes
10. Se realizan los exámenes médicos
11. Si el proceso anterior es viable, se procede a realizar el proceso de vinculación y
contratación, para esto se debe realizar la afiliación a la EPS, ARL y por último la
celebración del contrato.

CONCLUSIONES.

 A partir de la solución de este caso, relacioné parte de la teoría, como lo son los pasos de
la selección de personal y lo plasmé en este caso de estudio, me apropié del tema y
fortalecí mis conocimientos.