UNIVERSIDAD EUDE SEDE MEXICO

Materia:
Derecho Laboral

Caso práctico 1 Marco Legal Laboral

Nombres:
Stalyn Freddy Celi Barrera

Fecha:
21/07/2020
Nuevo salario, mismas funciones

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
Como acción legal podría aplicar un recurso de reconsideración con el fin de resolver
mediante un único recurso que se puede incoar en contra de algún acto u omisión por parte de la
administración del Organismo Federal y enfocarse en la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal aplicar el artículo 254 acerca de las atribuciones generales de las personas
titulares de las unidades administrativas debido a la acusación errónea de calumnia el cual
produjo el despido [ CITATION Reg19 \l 12298 ].

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones

La instancia a dirigirse es la Junta Local de conciliación y arbitraje, de la cual se
identificó que la Sra. Georgina después de haber trabajado 15 años como secretaria particular del
Director de Compras, luego de un cambio de puesto, la administración pretendió obligarla a
declararse culpable de unas filtraciones de información de la cual desconocía. Esto dio como
resultado una calumnia por parte de la administración y el despido de la funcionaria a causa de la
imputación falsa de un delito que no cometió.

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente,
precisando las normas que respalden la decisión.
Contra el nuevo titular del órgano administrativo, por ser aquella persona responsable de
la licitación de contratos directos y de servidores públicos en área de compras responsables del
caso. Aplicando el artículo 254 que corresponde a la Dirección de Atención a Denuncias e
Investigación. Específicamente en el numeral III donde señala: investigar actos u omisiones de
personas servidoras públicas de la Administración Pública, o particulares vinculados, que
pudieran constituir faltas administrativas, ejerciendo todas las facultades y atribuciones de las
autoridades o unidades de investigación que señale la legislación y demás disposiciones jurídicas
y administrativas en materia de responsabilidades administrativas.
4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive
jurídicamente)
Si lo puede hacer, porque la Ley Federal del Trabajo en su artículo respecto a los
principios general en el “Artículo 4o.- literal a” señala que no se podrá impedir el trabajo a
ninguna persona cuando estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente, cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad. En ese
aspecto, se considera una violación a los derechos cuando se trate de sustituir o se sustituya
definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el
caso por el Tribunal. Sin embargo, la institución procedió a la destitución infringiendo los
derechos del servidor público, sin haber ejercido el derecho a la defensa en el
tribunal[ CITATION Ley19 \l 12298 ].

5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra.
Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
Respecto a las demás acciones que se puede utilizar en el escrito de la demanda son los
siguientes:

De las prescripciones Articulo 113:

1. En caso de despido o suspensión injustificados, las acciones para exigir la
reinstalación en su trabajo o la indemnización que la Ley concede, contados a partir del
momento en que sea notificado el trabajador, del despido o suspensión. (4 meses)
[CITATION Ley191 \l 12298 ].

2. En supresión de plazas, las acciones para que se les otorgue otra equivalente a la
suprimida o la indemnización de Ley [CITATION Ley191 \l 12298 ]..

La primera acción prescribe en 4 meses, y debido a que se comete un despido

injustificado la organización tiene por derecho indemnizar a las ´persona por la pérdida del
puesto, o en su caso exigir la reinstalación, es decir la recuperación del puesto que tuvo
anteriormente. En el caso de la segunda acción, al no estar disponible el puesto, la organización
debe proporcionar un puesto equivalente al que tenía antes, y en últimas instancias al no haber,
se deberá indemnizar al servidor público, en base a lo que la ley determina.

Referencias bibliográficas

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado. (2019). diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111_010519.pdf
Ley Federal del Trabajo. (2019). diputados.gob.mx. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Reglamento Interior del Poder Ejecutivo y la Administración Pública. (2019). Gaceta Oficial de
la Ciudad de México. Obtenido de
http://www.paot.org.mx/centro/reglamentos/df/pdf/2019/GOCDMX_02_01_2018_1BIS.
pdf