MARCO TEORICO

1.- INTERERES LABORALES

El no pago a tiempo de los derechos laborales hacer que los empleadores incurran en
una deuda laboral, por lo cual se debe calcular los intereses para el pago
correspondiente de dicha deuda
1.1. BASE LEGAL
Según la Ley N° 25920, el pago de las deudas laborales pagará un interés adicional a la
deuda, aplicando la tasa de interés legal laboral que es fijada por el Banco Central de
Reserva del Perú.(Torres ,2011)
EN CUANTO AL ámbito laboral es importante abordar el tema de los intereses que se
generan cuando el empleador no paga algún beneficio social en su debido momento,
como se menciona en el artículo 3 de la Ley N.º 25920 , como lo podemos observar en
el siguiente párrafo : “ El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se
devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el
día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber
sufrido algún daño”
Según se entiende que el reconocimiento de los intereses laborales es un hecho que el
empleador debe de considerar a sus trabajadores cuando no cumple con sus obligaciones
en las fechas máximas establecidas por norma . Es ro se aplica para el pago
extemporáneo de los beneficios sociales a excepción de la CTS ; Tales como:
Remuneraciones
Gratificaciones
Vacaciones
Utilidades Repartidas
Liquidadcion de beneficios laborales ( Ccaccya, 2017, p 55)
Para el caso de las liquidaciones y la CTS al término del vínculo laboral, también se
aplica esta tasa, los intereses se calcularán teniendo en consideración que empiezan a
producirse a partir de pasadas las 48 horas del término del vínculo laboral (conocido
como el plazo máximo de beneficios sociales)
TSAS LEGAL LABORAL:Esta tasa es fijada por el Banco Central de Reserva y
publicada diariamente por la SBS y es una tasa no capitalizable no se genera intereses
sobre intereses
El interés legal laboral se devengará a partir del día siguiente en que se incurrió en el
incumplimiento de pago hasta el día en que se realice el pago.

CALCULO DE LOS INTERESES LEGALES LABORALES

https://www.sbs.gob.pe/app/stats/TasaDiaria_9.asp- http://www.sbs.gob.pe/
Para el calculo , es necesario utilizar los factores acumuladops de la tsa sea en soles o
dólares , Como prosigue

Si el dia en que se regularizara el pago no tiene los datos requeridos , se debe de

considerar el factor acumulado del dia anterior publicado
Y el monto de la deudad total a apagr será:
Monto a regularizar= deuda laboral + intereses laborales
CASOS PRACTICOS
Jesús Alvarado labora como administrador en Textilera SAC desde el año 2012. La
empresa le adeudaba la gratificación correspondiente a julio de este año, cuyo monto
ascendía a S/ 2500 y se le abonó el 15-12-15 conjuntamente con la última gratificación
por un problema de falta de liquidez. ¿Cuánto es el monto que debió haber regularizado
la empresa?
Solución
Para el cálculo del interés, se identifican los factores acumulados asociados a la tasa de
interés legal laboral publicadas en la página de la SBS.
Fecha de pago: factor acumulado al 15-12-2015 (se toma el factor acumulado del día
anterior, es decir, del 14-12-15)
Fecha de vencimiento: factor acumulado al 15-07-2015
Interés = 2 500 x [1.86064 - 1.85085]
Interés = 2 500 x 0.00979
Interés = 24.475
Por tanto, se adicionan los intereses a la base de la gratificación.
Gratificación a pagar = 2 500 + 24.475
Gratificación a pagar = 2 524.475
El monto total, regularizado a la fecha del 15 de diciembre, asciende a S/ 2 524.475.

CASO PRACTTICO
La empresa ODH S.A.C. quiere calcular los intereses de una liquidación de S/.7,000 no
pagada a tiempo. El vínculo laboral fue hasta el 6 de diciembre de 2010 y el pago se
realizará el día 20 de marzo de 2011.
Solución: Debemos tener en cuenta que los intereses transcurrirán después de las 48
horas de rompimiento del vínculo laboral, para nuestro caso a partir del 9 de diciembre
de 2010. Entonces remplazando, tenemos:
Interés =[ F.A. 20.03.11 – F.A. 09.12.10 [x Monto
Factor acumulado 20/03/11 = 1.74849 (F.A de un día anterior a la fecha de pago3 )
Factor acumulado 09/12/10 = 1.74322 Reemplazando
Interés = [1,74849 - 1,74322] x 7,000 Interés = 36.89 Monto actualiz. = 7,000 + 36.89 =
S/.7,036.89
PAGO EXTEMPORANEO DE LA CTS
CONCEPTO DE LA CTS.-
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR, la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona como un tipo
de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades, contingencias que éste pueda
padecer, el fondo de su CTS le permitirá costear estas vicisitudes.
Según prescrito por el artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR. Respecto a este beneficio, tal
y como precisa la norma funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a
las eventualidades, contingencias que éste pueda padecer, el fondo de su CTS le
permitirá costear ciertos altibajos ( Vilca
Se ha establecido que los depósitos de realiza de manera semestral en la institucion
financiera elegida por el trabajadaro cuyos vencimientos o plazos de pagos son:
Semestre de noviembre a abril, hasta el 15 de mayo
Semestre de mayo a octubre , hasta el 15 de noviembre
CTS EXTEMPORALEA : INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
En el caso que se deposite fuera de los plazos establecidos se debe de considera como
especifica en la norma
“Artículo 56.- Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
compensación por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le
corresponda, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si éste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio
de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda
incurrir.”dsn 001 -97-TR

De manera mas calra hace referencia que los intereses se calcularan aen función de las
tasas de depósitos de la CTS que cada entidad financiera considera por este servicio ,
según el tipo de moneda . Es importante precisar que estos intereses se capitalizan
debido a que las tasas fijadas en el sistema financierto se dan enterminos efectivos
anuales