Cartilla formativa:

Problema ético en el
ámbito organizacional

JESSICA YADIRA ORTIZ GARCIA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACON
AÑO 2020
 INTRODUCCION

La valoración ética de las fundaciones ha sufrido una evolución a lo largo de la historia. Nacidas en
la edad media como valiosas instituciones de beneficencia, sus tareas van siendo asumidas por el
poder político como respuesta exigencias de justicia, hasta llegar a parecer superfluas. Pero en
sociedades abiertas, no estatistas o corporativa, la labor de las fundaciones es imprescindible para
construir sociedades justas. Más todavía en un mundo globalizado, independiente, en que una ética
de la corresponsabilidad de los sectores políticos, económico y social es necesaria para acceder a
un mundo sin excluidos. Son tiempos de juegos de suma positiva entre los tres sectores y las
fundaciones deben hacer su aportación ética específica. Palabra clave: ética, fundaciones,
corresponsabilidad, interés general, sociedad justa (cortina, 2017).
La existencia de las normas morales siempre ha inquietado a la persona humana, ya que desde
niños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas y de hecho siempre somos
afectados por ellas en forma de consejo, en orden o en otros casos como una obligación o
prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determina la conducta humana.

Justificación
El objetivo de este trabajo final es compilar los ejercicios de análisis de un problema ético en un
ambiente organizacional en el cual se identificara a dicho problema, fortaleciendo el nivel
colaborativo, la sensibilidad y racionalidad hacia propuestas de solución o mejoras que impliquen
un compromiso social desde la profesión, mediante procesos de reflexión, análisis, ejecución y
resolución de un problema ético, o moral desde una organización.
Por lo tanto, dicho anteriormente quienes impulsen la responsabilidad social, requieren de ética
profesional, objeto de estudio de quienes desarrollan funciones sustantivas en un área tan sensible
como la educación superior, y el conocimiento se valida a profesionales para desempeñar cargos
de responsabilidad en sociedad. La ética profesional debe ser clave para la construcción de los
principios que guíen a empresarios, políticos, gestores, sociales, investigadores entre otros con los
que se logre a veces el difícil equilibrio entre el bien común y el desarrollo personal.

General
Identificar el problema a nivel ético en el ámbito organizacional, explicando de manera puntual y
pormenorizada todas las etapas de la propuesta de solución.

Especifico
 Apoyar conceptualmente en la perspectiva ética profesional.
 Identificar la mayoría de elementos del problema ético-organizacional de una empresa.
 Evidenciar un gran documentación a partir de los referentes teóricos abordaos.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
JESSICA YADIRA ORTIZ GARCIA
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza al mercado laboral de hoy hace que
muchas veces sentimientos sumamente tóxicos como la envidia se apoderen de nosotros.

La empresa lucix. Del sector comercial; situación problemática a nivel ético en el contexto
organización en el cual se evidencio la ENVIDIA, afectando de manera significativa al entorno y al
ámbito más directivo en los mismos trabajadores, tiene una baja autoestima, aislada y la
sensación de incomodidad, afecta el estrés, y el bienestar y por lo tanto este sentimiento
desagradable que padece la victima vive una serie de dificultades para trabajar en equipo, que
dedican la mayor parte de su tiempo en acumular información para controlar cuando sucede y que
no comparten la información relevante a fin de intentar que nadie pueda ensombrecerles.

Nivel de afectación de la situación

 Clima poco ético y colaborativo en la organización.

 Se vuelve menos saludable ante la presencia de envidia. Y
claramente tanto para quien percibe la envidia como para
quien la recibe, puede haber una disminución en sus niveles de
motivación.
 Esta situación de desconfianza la trabajadora que está inmersa
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
en una relación de hostilidad no logra los objetivos individuales
organizacional)
deseados, es mucho más probable que se centre en atacar a la
otra persona como forma de mantener un sentido valorando de
la identidad.
 Los agentes o responsables que interviene en el problema
la víctima: es la trabajadora nueva que se ajusta a la
empresa con sus compañeros agresores del asunto que
Agentes (víctimas o responsables del
por acción y omisión ha sido maltratada psicológicamente.
problema)

No fomentar el respeto entre trabajadores, si no la

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
rivalidad, paga un precio psicológico alto, lo más común son
resentimientos y celos profesionales que dificultan la
interacción y el apoyo entre diferentes áreas.
En el ambiente laboral, eso se infiltra en los celos y
rivalidades, se despliega en los rumores y chismes,
interviene en los pequeños detalles como retardar un
memo, excluir a alguien de una reunión apropiarse de las
ideas de otro acentuar o inventar fallas de un compañero,
convertir en foco de bromas e ironías a alguien durante el
almuerzo, hacer alianzas en contra de otro con base en
invenciones etc.

 Donde no se fomentan el respecto entre

colaboraciones prevalecen perfiles como:
protagonistas, chismosos, descalificador
manipulador.
 La envidia al ser clandestina e incluso, inconsciente
Afectación local, nacional e internacional suele ser difícil de confrontar y genera mucha
(posibles secuelas éticas o morales a nivel vergüenza y mucha negación.
organizacional)  Fortalecer los procesos ante los canales de autoridad
y reglamentación de la organización

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
 La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas estas normas tiene
como propósito regular la conducta del hombre en la sociedad. La moral comprende un
doble e individual y el social los cuales están estrechamente ligados ya que en la última
instancia el ser humano en un ser social o un animal político como lo decía Aristóteles.
 Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas en un factor de desarrollo
económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población.
 Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos no dejar pasar
estos conflictos.
 Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a
 relación en el trabajo con la sociedad y con el comportamiento ético
 Los daños e la empresa pueden ser a veces significativos “pero siempre hay que
proceder con cuidado.

Conclusión
La ética es un aprovechamiento de ventajas y desventajas como tener una oportunidad de crear
un mejor vínculo a la sociedad con estratégicas normas de gestión.