Enel-Codensa VERSION: 1.

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FORMATO ARBOL DE PROBLEMAS FECHA: 15/10/2019

E.I
Consecuencia negativa indirectamente relacionada con el problema central.

E-1: No hay dirección en las E-2: Las labores no se hacen de una E-3: Se afecta el objetivo de la empresa E-4: El éxito de la empresa se ve
actividades a realizar de la manera eficiente estancado, por carencia de productividad
organización y calidad no se crea innovación

PROBLEMA CENTRAL: ¿CUÁL ES EL PROBLEMA CENTRAL O LA SITUACIÓN CENTRAL QUE SE PRETENDE ATENDER CON ESTE

C-1: Relaciones interpersonales entre colaboradores C-2: Liderazgo

C-3: Grado de sentido de pertenencia que tienen los
colaboradores con la empresa

C-I.1.1: Mal clima Organizacional C-I. I 2.1: ¿Estilo de mando

C-3.1.1: No se trabaja en equipo

C-I.1.1.1: Falta de integración entre todas las áreas de

la empresa.
C-I.2.1.1: Falta de C-I.2.1.2: No se le da la
incentivos y reconocimiento importancia al trabajador que C-I.3.1.1: L os
al trabajador merece. colaboradores trabajan
C-I.3.1.2: Falta de
C-I.1.1.2 Falta de actividades de integración de manera individual compañerismo

C-I.1.1.3 Falta de tiempo y dedicación al bienestar

psicosocial de los trabajadores