INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

ASIGNATURA: CONTABILIDAD

TALLER UNIDAD 3 LABORAL

INFORMACIÓN GENERAL (Por favor, lea cada pregunta antes de contestar el Taller)

TUTOR:
NOMBRE Y APELLIDOS: EDWING FERNANDO HURTADO LORZA.
SEMESTRE: TERCERO.

1. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO

1.1. Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado:
Pancha trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como
operaria.
El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El horario
seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m. El periodo de
prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato; también acordaron
que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo por
dos (2) meses más.

- Existe o no contrato de trabajo?

- Sí No
- Porque

Respuesta 1.1, SI porque según la Legislación Laboral Colombiana en el artículo 23 del

Código Sustantivo de Trabajo, para que exista un contrato de trabajo debe cumplir con
ciertos elementos, el cuales podemos ver en este pacto:

a. Hay subordinación, dado que debe cumplir con un horario, funciones de su cargo
como Operaria, basada en órdenes que serán dadas por el Empleador. Tiene una
retribución por el cumplimiento de sus labores o funciones para las que fue
contratada. Con estos dos elementos, se determina que SI existe un contrato de
trabajo.

Son válidas las cláusulas pactadas?

- Sí No
- Porque

Respuesta: basados en lo reglamentario:

a. El salario pactado: no puede ser inferior al SMMLV, para esto la hora tiene un valor
de $3.450, dado que tomamos $828.116 y se divide entre 240 horas (que es lo
reglamentario).
 b. El horario pactado: está dentro de la normatividad, dado que son 45 horas que
estaría laborando y no superando las 10 horas máximo a laborar diariamente.
c. La periodicidad de pago: está recibiendo su remuneración dentro de los tiempos.
d. El periodo de prueba: este debe ser por escrito, dado que si no pierde la validez
según el Artículo 77 del Código Sustantivo de Trabajo, siendo lo máximo 2 meses,
sin importar el tipo de contrato (si es a término fijo inferior a 1 año no podrá
superar la quinta parte inicialmente pactado). Si lo hablamos que es de 1 mes el
periodo de prueba, está dentro del rango permitido, si el contrato fuese indefinido
o contrato fijo mayor a 6 meses.
e. Prórroga del contrato: podemos interpretar el siguiente texto de dos maneras:
“también acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común
acuerdo, podrán prorrogarlo por dos (2) meses más”; una es que el contrato será
prorrogado por 2 meses después del periodo de prueba (el cual no es posible,
dado que el contrato para tener un periodo de prueba de 1 mes, no puede ser
inferior a 6 meses), la otra interpretación es que después del mes de periodo de
prueba, esta será prorrogada por 2 meses más, siendo esto no de Ley.

- Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?

Respuesta: según lo pactado estaría recibiendo $18.000 que equivale a $2.000 por 9 horas
diarias laboradas, pero tal como se manifestó anteriormente su salario no puede ser
inferior a 1 SMDLV que es $27.604, más el día de Auxilio de Transporte que es $3.234.

- Cuánto dinero recibe por trabajar un sábado en el horario antes indicado?

Respuesta: como su jornada diaria es de 9 horas por 5 días Lunes a Viernes, así estaría
laborando 45 horas semanalmente. Si labora 9 horas el día sábado, estaría realizando 6
Horas Extra Diurna. Esto equivale a $25.878 con base del SMDLV. Pero esto debe estar
pactado en el contrato, donde está estipulado que la funcionaria debe estar disponible
para trabajar sábados y demás que sean necesarios.

- Cuánto dinero recibirá por trabajar un domingo ocasional con ese horario?

Respuesta: si la disponibilidad del funcionario quedo pactada en el contrato, y siendo un

domingo ocasional tiene dos opciones: pago del dominical o el descanso compensatorio.
Siendo que escoja el primero se le debe pagar con un recargo del 75%, con base al SMDLV
esto daría $20.710.

- Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado?

- Si No
- Porque

Respuesta: si en su contrato esta la disponibilidad de tiempo, de horarios y de cambios, SI

le puede manifestar la necesidad que labore un día sábado.
2. EJERCICIO SOBRE MODALIDADES DE CONTRATOS

2.1 Necesito a un operario para que me trabaje en la máquina de yupi durante 3 meses.
- Que clase de contrato es?

Respuesta: el tipo de contrato es Contrato Escrito a Termino Fijo por 3 meses, dado que
tiene una duración pactada. Si no se hablara de un término, este sería Indefinido.

2.2 Faltando treinta (30) días decido no prorrogar el contrato, esto lo puedo hacer?
- Si No
- Porque.

Respuesta: Si, claro que se puede tomar la decisión de no prorrogar el contrato, este
debe ser informado por escrito al funcionario Operario, con 1 mes (30 días) de
anticipación. Cabe anotar que es muy importante contar con la carta donde se le informa
la no continuación del contrato, firmada de recibido por el funcionario. Sin esta el
contrato vuelve a prorrogarse por el mismo tiempo pactado inicialmente.

2.3 Este mismo contrato lo debo hacer por escrito o verbal?

- Porque

Respuesta: Este tipo de contrato debe ser por Escrito, dado que si no es así, se le está
dando vía libre a convertirse en Contrato Indefinido.

2.4 Puedo prorrogar el contrato

- Por 1 año Si No
- Por 3 meses Si No
- Por 1 mes mas Si No
- Por 5 meses mas Si No

Respuesta: El contrato puede ser prorrogado por el mismo tiempo inicial o por más
tiempo al pactado inicialmente, más nunca puede prorrogarse por un tiempo inferior.
Para este caso, no es permitido prorrogarlo por 1 mes.

2.5 Decidí hacer una segunda y tercera prorroga por 3 meses cada una, puedo prorrogar
nuevamente el contrato?
Si No
Porque.

Respuesta: SI, se puede prorrogar hasta una 3ra prorroga por el tiempo inicialmente
pactado.
2.6 Tengo un operario con un contrato de trabajo a término inferior de un año o sea con
contrato 345 días es decir hasta el 22 de Diciembre, pero las máquinas de producción se
van a parar el 23 de diciembre porque el 24 de diciembre todo el personal sale a
vacaciones colectivas, puedo prorrogar este contrato hasta esa fecha?
Si No

Respuesta: No, lo debería prorrogar por el tiempo inicial pactado o mayor tiempo. Para
este caso no puedo decirle que trabaje 1 día más al pactado inicialmente.

2.7 Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la terminación

de mi contrato. Que sucede en esta circunstancia?

Respuesta: Como es un Contrato a Termino Fijo, me deben informar con 1 mes de

anticipación la NO continuación dentro de la Compañía. Para este caso, como no fue
informado oportunamente la no continuidad, el contrato se prórroga automática por el
tiempo inicialmente pactado. En caso tal que la empresa desee terminar los servicios con
el funcionario, deberá pagar lo que haga falta para terminar la nueva prórroga.

2.8 En un contrato escrito de 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. Es válido

este?
Si No
Porque

Respuesta: No, lo máximo permitido es la quinta parte del término del contrato cuando es
inferior a 1 año. Para este caso, lo máximo de periodo de prueba es de 30 días. Dado que
tomamos los 5 meses por 30 días que tiene 1 mes, y como resultado tenemos 150 días, la
sacamos la quinta parte, y nos da 30 días de periodo de prueba.

Si al mismo contrato lo realizan por 1 año y medio, cuantos días de periodo de prueba
pueden pactarse?

Respuesta: El periodo de prueba para un contrato de 1 año y medio es de 2 meses según

lo establecido en artículo 78 del Código Sustantivo de Trabajo.

3 EJERCICIO SOBRE SALARIOS

3.1 La empresa Pinocho, debido a su aumento en la producción durante el mes de abril

decide darle a la sección de producción una bonificación de $ 50.000.oo a cada uno. Este
dinero que recibe los trabajadores constituye salario?
Sí No
Porque

Respuesta: No constituye salario, dado que no está dentro lo contractual, es algo que está
devengando como parte de un resultado de aumento de producción y es algo no habitual
en los pagos del funcionario. La empresa debe dejar el registro mediante “Otro Sí”, que
este pago no será parte salarial y registrarlo como Bonificación a Mera Liberalidad No
Prestacional, en las cuentas contables de Auxilios.

3.2 Un trabajador se requiere que resida en un Ingenio Azucarero. En el contrato pacto

con el empleado que le brinda la estadía, la alimentación, vivienda, educación y recreación
para él y su familia.

Puede pactar estos elementos como constitutivo de salario?

Sí No
Porque

Respuesta: Si, si se pacta desde el inicio del contrato, o en casos fortuitos de traslados de
la residencia del trabajador, se puede manifestar mediante escrito que estos pagos son
parte salarial, y se deben cuantificar para los casos de liquidaciones de prestaciones
sociales. Tal cual como lo manifiesta en el inciso primero del artículo 129 del Código
Sustantivo de Trabajo: «Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella
parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario
que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el
artículo 15 de esta Ley.», se puede incluir también pagos como recreación, educación, etc.
Hay que tener en cuenta que hay topes para estos pagos el cual varían de acuerdo al
salario:

MONTO DEL SALARIO % MAXIMO DE PAGO EN ESPECIE

En salarios iguales al SMMLV Hasta el 30%
En Salarios superiores al SMMLV Hasta el 50%

Puede estos elementos excluirse del concepto salario?

Sí No
Porque

Respuesta: SÍ, puede excluirse, si se acuerda entre las partes, “«salvo la estipulación
prevista en el artículo 15 de esta Ley», es decir, salvo los pagos que por su naturaleza o por
acuerdo de las partes no constituyen salario en los términos del artículo 128 del código
sustantivo del trabajo. Es importante que los pagos en especie que no constituyan salario
se acuerden expresamente y por escrito, pues luego un juez podrá calificarlos como
constitutivos de salario incrementando las condenas a las que pueda estar sujeto el
empleador“ – tomado de gerencie.com.

Recuerde que todo debe quedar por escrito, dado que si no se pacta en algún documento
firmado por las partes, al finalizar el contrato, si el funcionario lo desea puede demandar y
el juez es quien determinara que es prestacional y que no.
Las especies indicadas se pueden considerar como viáticos?
Sí No
Porque

Respuesta: los viáticos son todo aquellos pagos que se le realiza al funcionario en función
de su contrato, para traslado de lugar de punto de trabajo, es decir: la empresa requiere
que el funcionario se traslade de ciudad o de lugar por un tiempo, para esto debe
cancelarle al funcionario viáticos el cual deben ser legalizados por el funcionario al
regresar de su viaje o traslado. Para esto, los pagos ya destinados en su contrato como lo
manifiesta el enunciado NO se pueden considerar viáticos.

4 EJERCICIO SOBRE DEDUCCIONES

4.1 El Sr. Pepito Pérez se le ha retenidos algunas sumas de dinero de su salario, por
concepto de aportes de seguridad social, cuotas sindicales ordinarias, multas y retención
en la fuente, adicional a este punto le llego un proceso de alimentos, embargándole la
mitad de su salario, el Sr. Pérez argumenta que la ley lo ampara a él y que las deducciones
que se le deben de aplicar por concepto de embargos es solamente 1/5 parte que exceda
del salario mínimo situación que llega al colmo de su paciencia y se dispone a realizar una
demanda laboral contra la compañía, argumentando que no se está interpretando bien la
ley y que los descuentos anteriormente mencionados el ningún caso los ha autorizado por
escrito.

Está usted de acuerdo con el procedimiento de Nomina?

Porque

Respuesta: Todos estos descuentos son de Ley y son permitidos para ser efectuados en la
periodicidad de la nómina. Si se debe tener un documento firmado por el funcionario
donde autorice el descuento por las cuotas sindicales ordinarias, dado que para esto debo
pertenecer al Sindicato de la Empresa. Los otros son descuentos de Ley que después son
cancelados a las entidades gubernamentales respectivas. El Embargo es de Ley y se da por
el incumplimiento de alguna responsabilidad sea Cooperativa, Judicial o de Alimentos, y
está dentro de lo legal, dado que lo máximo que se puede embargar es el 50% de su
salario. Las multas que podemos descontar al funcionario son todas aquellas por retrasos
o faltas al trabajo, y esta tiene una destinación específica a premios o regalos al
trabajador.

Qué deducciones no haría y en este caso quien tiene la razón?

Respuesta: Todas estas deducciones se deben practicar ya que debo pagar los Aportes a
las entidades de Seguridad Social, debo pagar la Retención en la Fuente a la DIAN y la
cuota sindical al Sindicato. La empresa está practicando descuentos amparados en la
norma legal. La razón la tiene la Empresa, dado que no está descontando de más según lo
permitido.

5 PREGUNTAS DE CONOCIMIENTO

5.1 Las Prestaciones Sociales son:

a) Prima, Pensiones y Cesantías.

b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías.
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Cesantías, Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones.

Respuesta: b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías

6. LOS PORCENTAJES ESTABLECIDOS POR LEY PARA LOS SIGUIENTES CONCEPTOS SON:

Cajas de Compensación 4%
Sena 2%
Prima 8.33% (provisión)
Cesantías 8.33% (provisión)
Int. Cesantías 1% del Valor de las Cesantías
Vacaciones 4.17%
Pensión 12% a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado
Salud 8.5% a cargo del empleador y 4% a cargo del empleado, esto
Depende si la empresa esta acobijada por la norma de no
Cotizar EPS completa y solo cancelar lo que se le descuenta al
Empleado.
I.C.B.F 3%

7. CÓMO DEFINE USTED EL CONCEPTO DE SALARIO?

Respuesta: Salario es todo aquello que percibe el trabajador como retribución a una labor
para la cual fue contratado. Puede ser una parte en dinero y otra en especie que no
supere el 30%. Tiene connotaciones tales como una periodicidad, forma de pago,
cantidad.

8. CUÁL ES LA DEFINICIÓN DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS

FUNDAMÉNTALES PARA QUE EXISTA UN CONTRATO DE TRABAJO?

Respuesta: es la sinergia de actividades que tienen una finalidad de cumplimiento de

funciones para la realización de un producto y/o servicio. Esta les da la posibilidad a los
trabajadores de cumplimiento de metas personales, puede aplicar y mejorar las
habilidades que tiene el trabajador. Para que exista un contrato de trabajo, debe existir
Subordinación, lugar de trabajo y una retribución.