MATRIZ DE ROLES Y CODIGO: TH-DG-001

RESPONSABILIDADES FECHA: FECHA DE

EN EL SISTEMA DE FORMALIZACIÓN POR PARTE DE
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ORGANIZACIÓN VERSIÓN: LA CORRESPONDIENTE
SEGURIDAD Y SALUD
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EN EL TRABAJO (SG-
SST)

Rol Responsabilidad
 Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

 Aprobar el plan de Trabajo Anual en SST.

Gerente
 Brindar rendición de cuentas.

 Aprobar las responsabilidades asignadas, documentadas y

comunicadas específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
a todos los niveles de la organización.

 Revisar y hacer seguimiento a los indicadores de accidentalidad y a

los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad de su personal a cargo.

 Garantizar la disponibilidad de tiempo a todo su personal a cargo

para la inducción al ingresar a la corporación, y reinducción de
manera anual.

 Reportar al Analista de Bienestar y SST las tareas críticas a realizar

dentro de la corporación.

Jefes de área  Garantizar que todo su personal haga uso del equipo de protección
personal según los peligros a los que estará expuesto.

 Realizar las inspecciones de seguridad al buen uso de equipo de

protección personal de las personas a su cargo.

 Comunicar a SST los peligros que se identifiquen en el lugar de

trabajo reportados por los trabajadores y por ellos mismos.

 Realizar inspecciones de seguridad de las personas a su cargo en

los diferentes frentes de trabajo y dejar evidencias de dichas
actividades.
Elaboró: Revisó: Aprobó:

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EN EL TRABAJO (SG-
SST)

Rol Responsabilidad

 Proporcionar los espacios, tiempos y el personal para las

capacitaciones que se tienen destinadas en el cronograma.

 Definir un plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo a una evaluación inicial al SG-SST, y realizar seguimiento
al cumplimiento.

 Definir el plan de emergencias para la empresa y gestionar la

implementación de acuerdo a su diseño.

Responsable de  Garantizar la investigación de todos los incidentes, accidentes y

Sistema de enfermedades laborales con el equipo investigador establecido por
Gestión de la la Resolución 1401 de 2007 y liderar los planes de acción,
Seguridad y Salud documentando las evidencias.
en el trabajo
 Definir los indicadores de estructura, proceso y resultado.

 Garantizar que se realice la evaluación al SG-SST como mínimo una

vez al año.

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la SST.

 Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en SST

de la empresa.
Trabajadores
 Participar en las actividades de formación en SST definidos en el
plan anual de capacitación.

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la SST

.

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SST)

Rol Responsabilidad
 Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo y las
inspecciones de seguridad, haciendo seguimiento al cumplimiento
de los planes de acción.

 Solicitar a la empresa periódicamente informes sobre accidentalidad

y enfermedades Laborales.
Comité paritario o
vigía en seguridad  Participar en la planificación de las auditorias del SG-SST.
y salud en el
trabajo  Conocer y retroalimentar el plan de trabajo anual, plan de
capacitaciones y presupuesto en SST.

 Realizar reuniones extraordinarias en caso de ocurrencia de

accidente grave o mortal y generar la gestión para su investigación
y los planes de acción.

 Ejecutar reuniones trimestrales para prevención y manejo de acoso

laboral.
Comité de
 Divulgar el formato de solicitud de revisión de caso para el reporte
convivencia
de quejas de acoso laboral.
laboral
 Definir un plan de trabajo para el comité de convivencia.

 Revisar el sitio de trabajo para verificar que las condiciones de

trabajo sean aptas para la labor.

 Brindar el permiso de trabajo en alturas y realizar seguimiento

Coordinador de
constante al desempeño de la tarea.
alturas
 Participar en capacitaciones y entrenamientos periódicos de
conformidad con la ley para el manejo de trabajo seguro en alturas.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

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