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EXPEDIENTE : 2010-434
DEMANDANTE : DORIS MAGDALENA CHUMBIAUCA DAGNINO
DEMANDADO : CARMEN FERNANDEZ HERNANDEZ
MATERIA : INDEMNIZACIÓN DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS
PROCEDENCIA : JUZGADO DE TRABAJO DE CHINCHA
JUEZ : DR. ANTONIO ARONES YUYALE
RESOLUCIÓN Nº 06
Chincha, doce de enero
Del año dos mil once.-
CONSIDERANDO:
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2.2. Sostiene, que ingreso a laborar para la demandada desde el uno de julio de
dos mil ocho hasta el treinta de mayo de dos mil diez, fecha en que fuera
despedida en forma arbitraria, habiéndose desempeñado como Trabajadora
Común, percibiendo la suma de S/. 576.71 nuevos soles mensuales, conforme a la
boleta de pago que adjunta.
2.3. Refiere que el periodo laborado asciende a un año, cinco meses y dos días,
desarrollando su labor a cabalidad, puntualidad, honradez y disciplina, con un
horario de ingreso a las ocho de la mañana, hasta la diez de la noche, de manera
ininterrumpida, teniendo asistencia social en el IPSS de esta localidad; habiendo
sido incluso objeto de dos intervenciones quirúrgicas, el once de febrero y el dos
de agosto de dos mil nueve.
2.4. El día treinta de mayo de dos mil diez, fue despedida en forma arbitraria,
recurriendo al Órgano de la Inspección de Trabajo de Chincha, quien realizó un
Acta de Verificación de Despido Arbitrario en el inmueble de la emplazada, con
fecha veinticinco de junio de dos mil diez. Asimismo se le curso a la demandada
Carta Notarial de fecha catorce de junio de dos mil diez, a efecto que abone los
beneficios sociales que le asiste a la accionante por la suma de S/. 4008.50
nuevos soles, contestando dicha carta notarial, refiere la emplazada que
únicamente le corresponde la suma de S/.487.17 nuevos soles.
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“Soluciones Laborales” No.30-Junio 2010.Edit Gaceta Jurídica—Lima,2010-p.70.
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norma procesal se debe tener presente el carácter tuitivo que tiene el proceso
laboral a favor del trabajador.
3.2.- Dispone el artículo 15 incisos 4,5 y 6 de la Ley Procesal del Trabajo que, la
demanda laboral debe cumplir los siguientes requisitos:
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con
indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última
remuneración percibida.
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación
de montos cuando los derechos tenga naturaleza económica o expresión
momentaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la
pretensión.
3.3. En el caso de autos, el Juez Laboral advierte errores de redacción en la
demanda laboral de fojas treinta de autos, que los menciona en la resolución
número uno, de fojas treinta y seis, admitiendo provisionalmente la demanda y
concede al demandante el plazo de cinco días para que subsane las deficiencias
procesales indicadas; posteriormente resolvió rechazar la demanda mediante la
resolución número dos, objeto de apelación.
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Comentarios al Código Procesal Civil-Alberto Hinostroza Minguez-Tomo II
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6.2.- En cuanto a las observaciones que realiza el Juzgador sobre el monto de los
derechos reclamados, el trabajador demandante ha cumplido con precisarlas con
mayor detalles mediante su escrito de subsanación de fojas cuarenta y dos, sin
embargo el Juzgador considera en la resolución apelada que el monto del petitorio
no guarda relación con el monto liquidado; a criterio del Colegiado las posibles
diferencias de cálculo que contenga una demanda laboral no justifica se rechace
la demanda, negando el acceso a la justicia al trabajador, descuidando la función
tuitiva laboral, en todo caso corresponderá a la empleadora demandada la
contradecir o desvirtuar las liquidaciones efectuadas; máxime si inclusive en el
proceso civil el Juez puede modificar la cuantía, con mayor razón procede
realizarlo en el proceso laboral.
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resolución apelada a fin que el Juez Laboral emita nueva resolución de acuerdo a
lo expuesto.
SS.
MEZA MAURICIO.-
ZARATE ZUÑIGA.-
LENG DE WONG.-
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