ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

OPERACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES

Presentado a:
Sandra Patricia Hernández Rincón
Luis Leonardo castro

JULIETH PAOLA SANCHEZ OTALORA

Universidad Unipanamericana

Programa De Administración de Empresas

Octubre 2019
 1. Realizar un análisis de los aportes positivos y negativos hoy en día de las Teorías de los
salarios.

La economía actual conlleva a tener diferentes formas de analizar las teorías del salario, ya que
durante las últimas décadas la transformación de la economía obliga a los países a tomar medidas
sobre sus salarios que se ajustan al momento; por ejemplo. Si analizamos la teoría de la oferta y la
demanda y la comparamos con la situación de inmigrantes venezolanos en este momento es un
aporte negativo ya que la demanda de empleados es mayor a la oferta y los empleadores
aprovechan la situación para ocupar cargos por menor salario. Otro aspecto negativo en la
actualidad se evidencia en la teoría de Marx cuando hablamos del valor del esfuerzo de trabajo, un
asalariado en un país subdesarrollado como Colombia necesita cumplir con una jornada laboral de
mínimo 8 horas para recibir un salario básico, mientras que en países como Francia e Italia se
debe trabajar menos horas y reciben una mayor retribución.

En cuanto a los aspectos positivos sobre la teoría de los salarios se puede rescatar que ha
permitido en algunos países eliminar la esclavitud, la explotación y el derecho a una vida digna
ya que obliga al empleador a pagar por los servicios prestados por el empleado directamente
proporcional al trabajo realizado.

2. Por medio de un ejemplo explique que constituye salario todo lo que implique
retribución de servicios.

Se constituye salario toda actividad que implique una retribución de servicios por ejemplo; un
asesor comercial de una agencia de viajes, contratado por un salario mínimo legal vigente de
$828.116 más el Subsidio de transporte, Pagos parafiscales, primas, primas extralegales,
cesantías, vacaciones y ocasionalmente de acuerdo su trabajo realizado comisiones y
bonificaciones.

3. Responda la pregunta: ¿Cómo puede mejorar las condiciones de mejora organizacional

del trabajador dentro de una empresa, haciendo la aplicación de una Teoría salarial?

La teoría de Marx indica que el obrero gana por el valor de su fuerza de trabajo, para mejorar las
condiciones organizacionales se debe incentivar esa fuerza laboral, es decir que, a mayor trabajo,
mayor remuneración, cuando mayor sea el compromiso y los resultados del trabajador mayor
será su salario.
 BIBLIOGRAFIA

 BONILLA, Manuel. Salarios precios y productividad. Santa fe de Bogotá.

FESCOL. 1996.
 CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de Bogotá.
Editorial Temis. 1997.
 DOBB, Maurice. Salarios. México. FCE. 1965.
 GONZÁLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano. Santa fe de
Bogotá. Editorial Doctrina Ley. 1994.
 GÓMEZ VARGAS, Patricia. Productividad como factor salarial. Tesis. 1995