Вы находитесь на странице: 1из 9

Лекция 3.

ТемаЗ:
ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТП, ОСНОВАНИЯ ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ,
ИЗМЕНЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

Вопросы:

1. Понятия и виды правоотношений в трудовом праве.


2. Трудовые правоотношения.
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
4. Производные от трудовых правоотношения.

Вопрос 1. Понятия и виды правоотношений в трудовом праве.


Правоотношения представляют собой волевые общественные
отношения, урегулированные нормами права. С.С. Алексеев подчеркивает,
что правоотношения — это возникающая на основе норм права
индивидуализированная общественная связь между лицами,
характеризующаяся наличием субъективных юридических прав и
обязанностей и поддерживаемая (гарантируемая) принудительной силой
государства. Правоотношения и нормы права представляют собой
неразрывное целое. Как не может быть правоотношения без нормы права, так
и норма права не может осуществляться каким-либо другим путем, помимо
правоотношений. Правоотношения порождаются нормой права.
Правоотношения — это «норма права в действии, в осуществлении, …
результат действия норм права. В таком же неразрывном единстве и
взаимодействии состоят нормы трудового законодательства в Республике
Беларусь с трудовыми правоотношениями (гущин).
Правоотношения в сфере ТП — урегулированные трудовым
законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные
отношения по труду работников.
Как мы уже говорили, рассматривая предмет трудового права, ст. 4
ТК РБ «Отношения, регулируемые Трудовым кодексом» говорит о том, что
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом
договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и
нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Ст. 5 ТК - особенности применения ТК к трудовым отношениям отдельных
1
категорий работников. Трудовой кодекс применяется к трудовым и
связанным с ними отношениям отдельных категорий работников
(военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и
пределах, предусмотренных специальными законодательными актами,
определяющими их правовой статус.
Ст. 6 ТК — отношения, которые не подпадают под действие ТК:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а
также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за
рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных
гражданским законодательством.
Трудовые и производные от них отношения образуют систему
правоотношений ТП, объединенных общей целью совершенствования отношений,
возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений
нормами трудового законодательства.
Производные от трудовых отношения - правоотношения, наличие которых
предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых
правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или
вообще не возможно.
Все иные правоотношения применительно к трудовым по времени их
возникновения, развития и прекращения можно разделить на 3 группы:
1) предшествующие правоотношения - появляются до трудовых и
прекращаются с возникновением последних (отношения по обеспечению занятости
и трудоустройству, например);
2) сопутствующие - существующие параллельно с трудовыми для их
нормального существования (отношения по профессиональной подготовке кадров
на производстве, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде,
отношения по заключению колдоговоров и др.);
3) вытекающие из трудовых - отношения по рассмотрению трудовых
споров, возникающие по прекращению трудовых правоотношений.
Все производные отношения можно разделить на обязательные и
факультативные. Сопутствующие отношения являются обязательными.
Правоотношения также можно подразделить на индивидуальные и
коллективные с учетом их субъектного состава, подразделить их на охранительные
и регулятивные, на материальные и процессуальные.
Общие черты всех правоотношений в сфере труда:
1. Выступают в качестве юридической формы выражения
общественных отношений, складывающихся в процессе производства
материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда.
2. В них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений.
3. В них реализуются нормы и принципы трудового права.

Вопрос 2. Трудовые правоотношения. Трудовое правоотношение


возникает между нанимателем и работником. Определений - много.
Трудовое правоотношение — это юридическая связь работника с
нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или
2
нескольким определённым профессиям, специальностям, должностям,
определённой квалификации с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется
предоставить обусловленную трудовым договором работу, оплачивать его
труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством,
коллективным и трудовым договорами.
Отличие трудового правоотношения от других - см. выше в теме № 1.
Особенности трудовых правоотношений: 1.Это юридические отношения
по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без
гражданства в качестве работников. Субъектами являются работник и
наниматель.
2. Трудовое правоотношение является обязательственным
правоотношением. Имеет сложный состав прав и обязанностей субъектов,
т.е. каждый из субъектов имеет права и обязанности (синаллагматическое),
выступает по отношению к другой и как обязанное, и как управомоченное
лицо. Является двусторонним обязательством.
3. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются
сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и
корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на
отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему
времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию
субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву
работника на заработную плату корреспондирует обязанность работодателя
выплатить ее работнику (сыроватская).
4. Носит имущественный характер - действия работника входят в
имущественную сферу предприятия, действия предприятия (зарплата) входят
в имущественную сферу работника. Имеет и неимущественные элементы —
право на трудовую честь - притязание на положительную моральную оценку
труда, право на поощрение - публичное признание заслуг, награждения,
право на выдвижение (бару).
5. Волевые правоотношения - волевой характер возникающего между
участниками процесса труда общественного отношения.
6. Обязательность - признание результата действия двух воль (участников
правоотношения) имеющим общеобязательное значение, если он
соответствует установленному законодательством порядку (гинцбург).
7. Имеют длящийся характер, т.е. права и обязанностей субъектов
реализуются не разовыми действиями, а систематическими или
периодическими.
8.Включение работника в трудовой коллектив, подчинение ПВТР.
Понятие трудовых правоотношений едино по следующим элементам:
1. субъекты;
2. содержание - субъективные трудовые права и обязанности;
3.объект;
4. юридические факты - основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений.
Субъекты трудовых правоотношений: работник и наниматель.

3
Правоспособность и дееспособность возникают в ТП одновременно. Для того
чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой
правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом
трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и
деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо
наличие соответствующего законодательству возрастного критерия ст. 21, гл.
20 (16 лет, с письменного согласия родителя - с 14 лет); волевого критерия.
Особенность ТП в том, что лицо, ограниченное в дееспособности,
может быть субъектом ТП, если эта ограниченность не создает препятствий
труду.
Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную
силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность
или заниматься определенной деятельностью).
Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой
статус субъекта ТП - совокупность прав и обязанностей физического лица,
закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за
невыполнения или ненадлежащее выполнение обязанностей.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на
основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее
трудовую функцию.
Наниматели - юридические лица, физические лица, наделенные
законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой
договор. Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными
и оперативными критериями.
Содержание трудового правоотношения - единство его свойств и
связей, т.е. определенное сочетание прав и обязанностей субъектов.
Юридическое содержание - субъективные права и обязанностей субъектов.
Материальное содержание - поведение субъектов.
Субъективное право - защищенная законом возможность (юридическая
мера) управомоченного лица, т.е. одного из субъектов трудовых
правоотношений, требовать от другого обязанного субъекта совершения
определенных действий либо определенного поведения.
Возможности:
совершать;
требовать поведения;
притязать на принудительное воздействие.
Субъективная юридическая обязанность - юридическая мера должного
поведения обязанного лица, действие либо бездействие. Проявляется:
- в совершении определенного действия;
- в воздержании от совершения действия;
- в применении принудительного воздействия.
Права работника — ст. 11 ТК РБ.
Права нанимателя ст. 12 ТК РБ.
Гл. 5 ТК РБ (ст. 53, 54, 55).
Объект трудового правоотношения — это то, по поводу чего оно
возникло, то, на что направлены воля и сознание участников трудового
4
правоотношения. Правда, в юридической литературе мнения ученых
относительно понятия «объект правоотношения» раз делились. Одни ученые
(Андреев ВС, Александров ИГ., Гущин И.В., Семенков В.И., Процевский
ЛИ., Скобелкин В.Н. и др.) считают, что объектом трудового
правоотношения является то, на что направлены воля и сознание их
субъектов, то, по поводу чего возникло конкретное правоотношение.
Поэтому объектами конкретных трудовых правоотношений являются: работа
в данной должности, профессии, квалификации; заработная плата;
продолжительность отдыха; здоровье; жизнь и тд., т.е. то, по поводу чего
возникло конкретное правоотношение. Другие авторы (Смирнов ОВ., Иоффе
ОС. и др.) считают, что объектом трудовых правоотношений являются
действия обязанных субъектов в данном правоотношении по
удовлетворению прав управомоченного субъекта. Например, в трудовом
правоотношении его объектом выступает не работа в данной должности,
профессии, квалификации, не заработная плата, а действие обязанных
субъектов в предоставлении этой работы и выплате соответствующей суммы
заработной платы (гущин).

Вопрос 3. Основания возникновения, изменения и прекращения


трудовых правоотношений.
Такими основаниями являются юридические факты. Юридические
факты — это такие действия или события, нормы трудового права которым
придают юридическое значение. При этом событие не зависит от воли и
сознания людей, а действия как юридические факты зависят от воли и
сознания человека. К числу событий относятся такие юридические факты,
как смерть гражданина, достижение лицом 16-летнего возраста, в
исключительных случаях 14-летнего возраста, с которого возможно
заключение трудового договора. К числу действий как юридических фактов
относятся подача заявления гражданином на имя нанимателя с просьбой
принять на работу на должность по определенной профессии, квалификации;
приказ нанимателя о приеме работника на работу с заключением с ним
трудового договора или трудового контракта; установление лицу группы
инвалидности. Трудовое правоотношение возникает тогда, когда
юридический, фактический состав полон (гущин).
Как правило, трудовые правоотношения возникают из волеизъявления
сторон трудового договора, и тем самым сторон трудового правоотношения.
В основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой
договор. Трудовое правоотношение может возникать также в результате
фактического допуска работника к работе, даже если приказ о приеме на
работу не был издан.
В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из
совокупности юридических фактов (т.н. сложные составы). Например, при

приёме на работу профессорско-преподавательского состава трудовое


правоотношение возникает при наличии следующих условий:
1) акта избрания по конкурсу (первый юридический факт);
5
2)заключения на основании этого акта трудового договора (второй
юридический факт).
Например, при направлении работника на работу в счет брони
трудовое правоотношение возникает в следующих случаях:
1) выдача направления службой занятости (первый юридический факт);
2) заключение на основании этого направления трудового договора
(второй юридический факт).
Изменение содержания трудового правоотношения возникает на
основании юридических фактов, выражающих волю обеих сторон, как
правило. Так, перевод на другую работу возможен только при наличии
согласия работника. Но в ряде случаев возможно изменение трудового
правоотношения в результате юридического факта, выражающего волю лишь
одной стороны. Например, в случае производственной необходимости
наниматель имеет право перевести работника без его согласия на другую
работу (юридическим фактом является приказ нанимателя).
Прекращается трудовое правоотношение в результате, как правило,
ли6о юридических фактов, выражающих волю обеих сторон (соглашение
сторон), либо одной (увольнение по собственному желанию, увольнение по
инициативе нанимателя).
Юридическим фактом, прекращающем трудовое правоотношение,
является и смерть работника.
Основания прекращения классифицируют в зависимости от того, какая
из сторон выступает инициатором:
1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока трудового договора.
3. По инициативе работника (по собственному желанию ст. 40; по
требованию ст. 41).
4. По инициативе нанимателя (ст. 42, 43).
5. Основания, связанные с изменением трудового договора (п. 4, 5 ст. 35).
6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44).
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.
29).
Вопрос 4. Производные от трудовых правоотношения.
1) Отношения по профессиональной подготовке работников на
производстве:
-правоотношения по подготовке кадров: ученические
(предшествующие трудовым);
- отношения по повышению квалификации кадров (сопутствующие);
- отношения по руководству обучением.
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров возникают
меду физическим лицом и нанимателем. Основания - ученический трудовой
договор. Субъекты - ученик и наниматель. Содержание - обязанности
ученика освоить практические навыки и умения, теоретический курс с целью
овладения специальностью; соблюдение внутреннего трудового распорядка.
6
Наниматель обязан организовать обучение, оплачивать время обучения в
размере, установленном договором. По окончании обучения предоставить
работу согласно полученной специальности.
Продолжительность - около 6 месяцев. С момента окончания учеником
обучения и сдачи квалификационного экзамена ученическое
правоотношение прекращается и преобразуется в трудовое.
Отношения по поводу повышения квалификации кадров возникают
между работником и нанимателем, которые состоят в трудовых
правоотношениях. Основание - соглашение сторон. Оформляется приказом,
распоряжением о направлении работника на повышение квалификации.
Отношения по руководству обучением возникают на основе договора
между обучающим и нанимателем. Обучающий обязуется в дополнение к
своим основным трудовым обязанностям обучать прикрепленных к нему для
подготовки лиц. Наниматель - организовать учебу, обеспечить необходимые
условия, оплачивать.
2) Правоотношения, связанные с социальным партнерством (п. 2, 3, 4 ч.
1 ст. 4): с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, с
ведением коллективных переговоров, со взаимоотношениями между
работниками (их представителями) и нанимателями.
Субъекты: профсоюзы, объединения нанимателей, наниматель,
трудовой коллектив.
Содержание - права и обязанности участников в сфере организации
труда, разработке, обсуждении и принятии локальных правовых актов.
Возникают по инициативе любого из участников (работников, их
представителей, нанимателей, их представителей).
3) Отношения по обеспечению занятости.
Это единство трех взаимосвязанных правоотношений:
- которые возникают между органами службы занятости,
выполняющими посредническую функцию органа трудоустройства и
лицами, заинтересованными в получении подходящей работы и
обратившимися в соответствующие органы.
- между органом службы занятости и нанимателем,
нуждающимся в подборе работников.
- между лицом, обратившимся в государственную службу
занятости и нанимателем, куда он направлен органом службы занятости.
Т.о., основание возникновения отношений по обеспечению занятости и
трудоустройству является обращение лица с заявлением в орган службы
занятости за содействием в поиске подходящей работы.
Содержание отношений по обеспечению занятости и трудоустройству - права
и обязанности его участников. Закон «О занятости населения РБ»
30.05.1991г. (ред. 19.07.2005). Субъекты: безработный, органы службы
занятости, наниматель.
4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением
законодательства о труде:
Надзор и контроль бывает двух видов: государственный и
7
общественный. Государственный осуществляется Генеральным Прокурором,
специальными уполномоченными органами (департамент Государственной
инспекции труда в структуре Министерства труда и социальной защиты).
Общественный контроль осуществляют профсоюзы.
Содержание - права и обязанности участников. Полномочия надзорно-
контрольных органов и обязанности нанимателя обеспечить соблюдение
законодательства и необходимости условий труда.
Правоотношения возникают в ходе реализации государственными
органами соответствующих полномочий, при осуществлении общественного
контроля.
Длящиеся, сопутствующие по отношению к трудовым и обязательные.
Содержание:
- права и обязанности субъектов по обеспечению условий труда,
отвечающих требованиям законодательства, при осуществлении надзорных и
конкретных функций;
- права и обязанности по восстановлению прав и законных интересов
работников и их коллективов, нарушенных неправомочными действиями
нанимателей или их представителей, в связи с привлечением к
ответственности виновных должностных лиц организации.
5) Правоотношения по государственному социальному страхованию.
Закон «Об основах государственного социального страхования» от
31.01.1995 (ред. 05.07.2004) определяет государственное социальное
страхование как систему пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за
счет средств государственного страховых фондов в случаях,
предусмотренных законодательством. По государственному социальному
страхованию граждане обеспечиваются:
- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случаях потери
ормильца, за выслугу лет;
- пособиями в связи с несчастным случаем, с рождением ребенка,
по болезни, временной нетрудоспособности, по безработице и др.
Создан фонд социальной защиты граждан РБ для финансирования
расходов на государственное социальное страхование. Состоит из
обязательных взносов нанимателей и работников, из добровольных
пожертвований и других поступлений.
Государственный фонд содействия занятости - для выплат в связи с
безработицей.
6) Отношений по рассмотрению трудовых споров (факультативные по
отношению к трудовым).
По субъектам спора:
- по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- по разрешению коллективных трудовых споров.
Субъекты - участники спора и органы, рассматривающие трудовой
спор. Основания возникновения - обращение заинтересованной стороны или
субъекта в соответствующие органы. Основания возникновения
индивидуального трудового спора - обращение работника с заявлением в
комиссию по трудовым спорам или в суд (в суд - и наниматель). Основания
8
возникновения коллективного трудового спора - письменное сообщение
нанимателя об отклонении направленных ему требований работников
(отсутствие ответа). Работники могут выступать с инициативой создания
примирительной комиссии.
Содержание:
- процессуальные права и обязанности юрисдикционных органов
по рассмотрению трудового спора и вынесению по нему решения или
принятие предложения;
- правомочия спорящих сторон по участию в рассмотрении спора.

Оценить