2020

M11_Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Claudia Hernández Martínez

Matricula ES162007641
Docente: Lic. Liliana López Astorga
09/09/2020
M11_Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social
INTRODUCCION:
S3. Actividad 1. Definición de Derecho Colectivo del Trabajo
Con el propósito de diferenciar entre el Derecho Laboral Colectivo del Derecho Laboral Individual, realiza
la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo en el apartado correspondiente y consulta otras fuentes de información.
2. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el Derecho Individual y el
Colectivo.
DERECHO INDIVIDUAL
 Existe plena identificación entre
empleador y trabajador.
 El acuerdo de voluntades entre los
sujetos de la relación laboral determina el
alcance de ejecución de las obligaciones
entre empleador y trabajador.
 El amparo de los derechos que afecten la
esfera individual del trabajador procede
por medio de la acción de tutela.
 Comprende: seguridad social,
parafiscales, salario, auxilio de transporte,
prima de servicios, cesantías, entre otras
(actualicese.com, 2018)
S3. Actividad 2. Asociaciones colectivas laborales
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
DERECHO COLECTIVO
 Se identifican empleador y sindicato.
 Las bases de la relación de trabajo
pueden modificarse mediante el
procedimiento de la negociación colectiva.
 Garantiza el ejercicio del derecho de
asociación sindical.
 Procede por medio de tutela el reclamo
de garantías particulares para la
asociación sindical.
 El trabajador es representado por el
sindicato, en especial frente a las
actuaciones que congregan la voluntad
general de los trabajadores miembros de
la asociación sindical, para convenir
nuevas o mejores condiciones laborales.
 Amplía la protección de los derechos
emanados del contrato individual firmado
con el empleador, ya que consagra
mecanismos coercitivos accesorios para
la defensa de sus intereses, tales como la
huelga, el arbitramento y la conciliación.
 Comprende: fuero sindical, número de
personas para formar un sindicato,
personería jurídica, entre otras.
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3. Completa al siguiente cuadro a doble entrada:

Coaliciones Sindicatos Federaciones Confederaciones

Puede ser de El artículo 358 de la Ley Una federación sindical la confederación consiste
trabajadores o de textualmente establece es la unión entre 20 o en la agrupación entre tres
patrones que: “A nadie se puede más sindicatos o más federaciones. Es
obligar a formar parte de decir, una confederación
un sindicato o a no contiene a varias
formar parte de él; federaciones. (Runah,
cualquier estipulación 2019)
que establezca multa
convencional en caso de
separación del sindicato
o que desvirtúe de algún
modo la disposición
contenida en el párrafo
anterior se tendrá por no
puesta”.
de acuerdo con el
artículo 360 de nuestra
ley, los sindicatos de
trabajadores pueden ser:
I. Gremiales: los
formados por
trabajadores de una
misma profesión, oficio o
especialidad;
II. De empresa: los
formados por
trabajadores que presten
Clasificación o
sus servicios en una
tipos
misma empresa;
III. Industriales: los
formados por
trabajadores que presten
sus servicios en dos o
más empresas de la
misma rama industrial;
IV. Nacionales de
industria: los formados
por trabajadores que
presten sus servicios en
una o varias empresas
de la misma industria,
instaladas en dos o más
entidades federativas; y
219
V. De oficios varios: los
formados por
trabajadores de diversas
profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el
municipio de que se
trate, el número de
trabajadores de una
misma profesión sea
menor de veinte.
En derecho laboral, es Los sindicatos Tienen capacidad para Tienen capacidad para
la acción concertada por legalmente constituidos adquirir bienes muebles adquirir bienes muebles e
Derechos de
un cierto número de son personas morales y e inmuebles destinados inmuebles destinados
sus integrantes
trabajadores o de tienen capacidad para: inmediata y inmediata y directamente a
dadores de trabajo con el I. Adquirir bienes directamente a los los objetivos de la

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fin de influir directamente muebles; objetivos de la agrupación, para defender

sobre las condiciones de II. Adquirir los bienes agrupación, para ante todas las autoridades
trabajo o de salario. Igual inmuebles destinados defender ante todas las los derechos de sus
criterio sustentan inmediata y directamente autoridades los agremiados, y ejercer las
Capitant y Cuche. En al objeto de su derechos de sus acciones judiciales o
cambio, otros que es institución; y agremiados, y ejercer administrativas que en
toda unión de III. Defender ante todas las acciones judiciales o cada caso especifico
trabajadores o patrones las autoridades sus administrativas que en procedan,
para la defensa de derechos y ejercitar las cada caso especifico independientemente de las
respectivos intereses acciones procedan, acciones colectivas que
comunes. correspondientes. independientemente de sea preciso intentar a favor
Agrupación de patronos las acciones colectivas de sus agremiados.
o de obreros que tiene que sea preciso intentar (Chavez, 2000-2012)
como finalidad presionar a favor de sus
una disminución o un agremiados.
incremento de salarios.
Prohibidas por la ley Le
Chapelier (1791), las
coaliciones fueron
erigidas en delitos por el
Código Penal. El delito
de coalición desapareció
en 1864.
De acuerdo con lo que
establecen los artículos
354 y 355 de la Ley
Federal del Trabajo, se
reconoce la libertad de
coalición de trabajadores
consistente en el
acuerdo temporal de un
grupo, para la defensa
de sus intereses
comunes. Por lo tanto,
conviene tener en cuenta
que no es lo mismo el
derecho de coaligarse
que la coalición, que es
el resultado del ejercicio
de ese derecho; luego,
considerada en sí
misma, la coalición es
decir, ese acuerdo
común, no constituye
una nueva persona
jurídica, puesto que los
individuos solamente
constituyen un bloque
solidario para defender
sus intereses comunes,
pero no existe una
decisión de formar una
agrupación abstracta,
con personalidad jurídica
diferente. (UAEH, 2018)
En derecho laboral, es Son obligaciones de los Articulo 377 LFT Articulo 377 LFT establece
la acción concertada por sindicatos, según el establece las las obligaciones en cuanto
un cierto número de artículo 377 de la Ley: obligaciones en cuanto al funcionamiento de los
trabajadores o de I. Proporcionar los al funcionamiento de los sindicatos:
Obligaciones
dadores de trabajo con el informes que les soliciten sindicatos: • Proporcionar los
de sus
fin de influir directamente las autoridades del • Proporcionar informes que soliciten las
integrantes
sobre las condiciones de trabajo, siempre que se los informes que autoridades del trabajo,
trabajo o de salario. Igual refieran exclusivamente soliciten las autoridades siempre que se refieran
criterio a su actuación como del trabajo, siempre que exclusivamente a su
sustentanCapitant y sindicato; se refieran actuación como sindicatos.

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Cuche. En cambio, otros
que es toda unión de
trabajadores o patrones
para la defensa de
respectivos intereses
comunes. (Juridica,
2020)
Se trata de acuerdos
lícitos que pueden llegar
a alterar profundamente
la economía de un
estado; de allí que la
mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos acuerdos.
a coalición es el
antecedente inmediato
de cualquier medida de
Prohibiciones fuerza que se desee
realizar; sin una coalición
previa no hay posibilidad
de efectuar una huelga.
Como consecuencia de
esta premisa, el
reconocimiento del
derecho de huelga ha
tenido una íntima
vinculación con el
reconocimiento del
derecho de coalición.
Es transitoria o
Duración
temporal.
Agrupación de patronos
o de obreros que tiene
como finalidad presionar
una disminución o un
incremento de salarios.
Objetivos y
fines
II. Comunicar a la
autoridad ante la que
estén registrados, dentro
de un término de diez
días, los cambios de su
directiva y las
modificaciones de los
estatutos, acompañando
por duplicado copia
autorizada de las actas
respectivas, e
III. Informar a la misma
autoridad cada tres
meses, por lo menos, de
las altas y bajas de sus
miembros.
Queda prohibido a los
sindicatos:
I. Intervenir en asuntos
religiosos, y
II. Ejercer la profesión de
comerciantes con ánimo
de lucro. La fracción II
desconoce que algunos
inmuebles de los
sindicatos son
aprovechados en forma
apropiada en actos de
comercio del todo
legítimos. Los sindicatos
se disolverán:
I. Por el voto de las dos
terceras partes de los
miembros que los
integren; y
II. Por transcurrir el
término fijado en los
estatutos
El sindicato es
permanente
La fracción XVI del
artículo 123
constitucional consagra a
los obreros y a los
empresarios el derecho
para coaligarse en
defensa de sus intereses
comunes, formando
sindicatos, asociaciones
profesionales, etcétera.
El artículo 356 previene
que sindicato es la
asociación de
trabajadores o patrones
constituida para el
estudio, mejoramiento y
defensa de sus
respectivos intereses.
También la ley afirma, en
el artículo 357, que los
exclusivamente a su • Comunicar a la
actuación como autoridad ante la que estén
sindicatos. registrados, dentro de un
• Comunicar a la término de diez días, los
autoridad ante la que cambios de su directiva y
estén registrados, dentro las modificaciones de los
de un término de diez estatutos, acompañando
días, los cambios de su por duplicado copia
directiva y las autorizada de las actas
modificaciones de los respectivas.
estatutos, acompañando • Informar a la
por duplicado copia misma autoridad cada tres
autorizada de las actas meses, por lo menos, de
respectivas. las altas y bajas de sus
• Informar a la miembros.
misma autoridad cada
tres meses, por lo
menos, de las altas y
bajas de sus miembros.
• Intervenir en • Intervenir en
asuntos religiosos. asuntos religiosos.
• Ejercer la • Ejercer la
profesión de profesión de comerciantes
comerciantes con ánimo con ánimo de lucro.
de lucro.
Éstas son • Iguales derechos
organizaciones de suma de los sindicatos de
importancia, en materia trabajadores o de primer
de derecho del trabajo, grado.
pues su propósito es la • Tribunal de
defensa de los intereses apelación contra cualquier
del trabajo. A demás que medida disciplinaria
es considerado un adoptada por una de las
derecho de los organizaciones afiliadas. •
trabajadores, Solucionar los conflictos
aplicándose no sólo al que se puedan presentar
derecho individual de los entre los miembros de un
trabajadores de sindicato que se encuentre
asociarse (UNID) afiliado, con motivo de las
decisiones que se tomen.
 Iguales
derechos de los
sindicatos de
trabajadores o
de primer
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trabajadores y los grado.

patrones tienen el  Tribunal de
derecho de constituir apelación
sindicatos sin necesidad contra cualquier
de autorización previa. medida
disciplinaria
adoptada por
una de las
organizaciones
afiliadas. •
Solucionar los
conflictos que
se puedan
presentar entre
los miembros
de un sindicato
que se
encuentre
afiliado, con
motivo de las
decisiones que
se tomen.
No requiere registro, es Los sindicatos deben En el artículo 381 de la Confederaciones deberán
para la defensa de registrarse en la LFT se señala que las estar registradas ante la
intereses comunes y se Secretaría del Trabajo y federaciones y Secretaría del Trabajo y
puede formar con dos Previsión social en los confederaciones deben Previsión Social (Ley
trabajadores o patrones. casos de competencia regirse por las mismas
Federal del Trabajo).
(UAL) federal y en las Juntas estipulaciones previstas
de Conciliación y para los sindicatos,
Arbitraje en los de debiendo perseguir los
competencia local, a mismos fines y
cuyo efecto remitirán por distinguiéndose
duplicado: únicamente porque el
I. Copia autorizada del registro de estas dos
acta de la asamblea figuras se efectúa
constitutiva; solamente ante la
II. Una lista con el Secretaría del Trabajo y
número, nombres y Previsión Social,
domicilios de sus presentando los
miembros y con el siguientes documentos,
Requisitos y
nombre y domicilio de los por duplicado:
formalidades
patrones, empresas o Copia autorizada del
establecimientos en los acta de la asamblea
que se prestan los constitutiva.
servicios; Una lista con la
III. Copia autorizada de denominación y
los estatutos; y domicilio de sus
IV. Copia autorizada del miembros.
acta de la asamblea en Copia autorizada de los
que se hubiese elegido estatutos.
la directiva. Copia autorizada del
Los documentos a que acta de la asamblea en
se refieren las fracciones que se haya elegido la
anteriores serán directiva.
autorizados por los
Secretarios General, de
Organización y de Actas,
salvo lo dispuesto en los
estatutos.
Como su finalidad es la El registro del sindicato Artículo 379.- Los Artículo 379.- Los
solución de un conflicto podrá cancelarse sindicatos se disolverán: sindicatos se disolverán:
Causas de actual, cuando éste únicamente: I. Por el voto de las dos I. Por el voto de las dos
disolución fenece termina la I. En caso de disolución; terceras partes de los terceras partes de los
coalición y miembros que los miembros que los integren.
II. Por dejar de tener los integren. II. Por transcurrir el término

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requisitos legales. II. Por transcurrir el fijado en los estatutos.

La Junta de Conciliación término fijado en los Artículo 380.- En caso de
y Arbitraje resolverá estatutos. disolución del sindicato, el
acerca de la cancelación Artículo 380.- En caso activo se aplicará en la
del registro. de disolución del forma que determinen sus
sindicato, el activo se estatutos. A falta de
aplicará en la forma que disposición expresa,
determinen sus pasará a la federación o
estatutos. A falta de confederación a que
disposición expresa, pertenezca y, si no existen,
pasará a la federación o al Instituto Mexicano del
confederación a que Seguro Social.
pertenezca y, si no Existen tres formas de
existen, al Instituto disolución de un sindicato:
Mexicano del Seguro 1. Natural: Cuando deja de
Social. existir el número mínimo
Existen tres formas de de personas para la
disolución de un constitución de un
sindicato: sindicato, ya sea menos de
1. Natural: Cuando deja veinte trabajadores en
de existir el número servicio activo, o bien,
mínimo de personas menos de tres patrones,
para la constitución de según corresponda.
un sindicato, ya sea 2. Voluntaria: Es por
menos de veinte voluntad libre de los
trabajadores en servicio agremiados, ya sea con el
activo, o bien, menos de voto de las dos terceras
tres patrones, según partes de los miembros
corresponda. que lo integren, o bien, que
2. Voluntaria: Es por haya transcurrido el
voluntad libre de los término previamente
agremiados, ya sea con establecido en los
el voto de las dos estatutos sindicales.
terceras partes de los Forzosa: Cuando el
miembros que lo sindicato no cumple
integren, o bien, que algunos de los requisitos
haya transcurrido el legales y su actividad
término previamente afecta a alguna persona,
establecido en los tal persona, sindicato o
estatutos sindicales. empresa, pueden ejercitar
Forzosa: Cuando el la cancelación del registro
sindicato no cumple de ese sindicato.
algunos de los requisitos
legales y su actividad
afecta a alguna persona,
tal persona, sindicato o
empresa, pueden
ejercitar la cancelación
del registro de ese
sindicato.

S3. Actividad integradora. El Derecho Laboral Colectivo ante las necesidades sociales

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Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

2. Resuélvelo a partir de la propuesta de una coalición, sindicato, federación o confederación.

3. Redacta un acta constitutiva para su conformación.

Caso

En México, un grupo de trabajadores (en total son 50), formado por

artistas de cine, teatro, radio, televisión, doblaje, stunt, centros nocturnos
y demás ramas artísticas y del entretenimiento, ven la necesidad de
defender sus derechos como empleados en el gremio artístico. Acuden
con usted pues quieren crear legalmente una organización para la
defensa de sus derechos laborales.

*¿Usted qué les propone, una coalición, sindicato, federación o

confederación? Y ¿por qué?

Sería un Sindicato, porque Un sindicato es la unión voluntaria de trabajadores, que

buscan velar por los intereses económicos, profesionales y sociales de cada individuo.
Desde esa época, los sindicatos han sido un estandarte de la fuerza que se genera
por la unión de los colaboradores. Con la creación de sindicatos, el trabajador ya no se
percibe como un sólo individuo, sino como una entidad o asociación.

Algunos beneficios de la creación de sindicatos son los derechos a contratos

colectivos, condiciones dignas y equitativas de trabajo e incluso la posibilidad de
huelga. Los sindicatos pueden formarse entre trabajadores o patrones, y se unen
según afinidad, ya sea:

De acuerdo a su gremio (diferentes trabajadores que pertenecen a un mismo giro o

profesión).

Por trabajar en la misma empresa.

Según su industria (diferentes trabajadores que pertenecen a una misma rama

industrial).

*Redacte un acta constitutiva para su conformación (con todos los

requisitos legales)

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ACTA DE CONSTITUCION DE UN SINDICATO

En la ciudad de México, siendo las 12:00 horas del día 09 de Septiembre de 2020, se
reúnen las siguientes personas:

· D./Dña Carmen Martínez, mayor de edad, con D.N.I. número 1234567 y domicilio en
Violetas 75 CDMX
· D./Dña Daniel Hernández, mayor de edad, con D.N.I. número 8912345 y domicilio en
Cañada 23 CDMX.
· D./Dña José Paz Morales mayor de edad, con D.N.I. número 345678 y domicilio en
Laminadora 14 CDMX.
· D./Dña David Uzziel Basurto, mayor de edad, con D.N.I. número 987654 y domicilio en
Geografia 67, CDMX.
.
.
.
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].

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· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].

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· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].
· D./Dña [nombre y apellidos], mayor de edad, con D.N.I. número […] y domicilio en
[calle, número, ciudad].

Quedan elegidos por mayoría en esta sesión constitutiva para actuar como Presidente/a
D./Dña Carmen Martínez y como Secretario/a D./Dña José Paz Morales.

Los reunidos proceden a adoptar los siguientes

ACUERDOS:

1. Constituir un Sindicato de trabajadores denominado CASA DEL ACTOR que tendrá

como fines la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son
propios, de conformidad con el art. 7 de la Constitución y ámbito profesional del gremio
artístico y territorial como máximo abarcará a toda la Comunidad del gremio Artístico de
México.

2. Aprobar los estatutos redactados conforme al contenido establecido en el artículo 4.2

de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y a lo dispuesto en el
artículo 5 del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las
organizaciones sindicales y empresariales, legislación por la que se regirá su
funcionamiento, constando de artículos, que fueron leídos y debatidos por los presentes
con carácter previo a su aprobación.

3. Señalar de manera temporal como domicilio social del Amatista 34 Azcapotzalco

c.p.02100 CDMX hasta que la Asamblea acuerde otro con carácter definitivo.

4. Aprobar la iniciación de los trámites administrativos establecidos en el artículo 4 de la

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical a efectos de proceder al
depósito de la presente acta de constitución del sindicato y de sus estatutos, con la
finalidad de que adquiera personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar, una
vez transcurridos los 20 días hábiles a los que alude el artículo 4.7 de la Ley Orgánica
11/1985, y el artículo 14 del R.D. 416/2015, a tal efecto se acompaña la siguiente
documentación:
· Acta Fundacional o de Constitución del sindicato, firmada por todos los asistentes o
promotores.
· Estatutos, firmados en todas sus páginas por los promotores o por los representantes
en caso de personas jurídicas.

5. Nombrar de manera provisional, y hasta se celebre la primera Asamblea General,

como miembros de la Junta Directiva a las siguientes personas:

· D./Dña Carmen Martínez como Presidente/a del Sindicato.

· D./Dña José Paz Morales como Secretario/a.

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