Universidad de Valladolid Yucatán

Campus Valladolid

Docente: LAE. Humberto Centeno C.

Alumno: Yobani Itzá Canul

Fecha: 25-09-2020

Contabilidad

Actividad 4
La importancia de las empresas es indudable, ya que son el motor propulsor del desarrollo
económico de los países; así como la familia es la célula de la sociedad, la empresa es la célula de
la actividad económica, la creación de empresas trae consigo beneficios al lugar donde se crea o
establece, hace que la gente obtenga mayor empleos, brindar a la comunidad de algún bien o
servicio, promueve el desarrollo económico, son una fuente de ingresos para el sector público por la
recaudación de impuestos, hace que se desarrollen el avance tecnológico y proporciona rendimiento
a los inversionistas.

Gracias a los avaneces tecnológicos y cambios a lo largo de los años se debe considerar que haya
varias clasificaciones de las empresas y para clasificarlos se debe considerarse su tamaño, giro,
constitución jurídica, grado de mecanización y recursos

Tamaño: para poder considerar el tamaño de una empresa se debe considerar la cantidad de sus
ventas, de producto, de capital y del volumen de empleados que contenga

Tamaño Industria Comercio Servicios

Microempresa 0-10 empleados 0-10 empleados 0-10 empleados
Pequeña empresa 11- 50 empleados 11- 30 empleados 11- 50 empleados
Mediana empresa 51 – 250 empleados 31 – 100 empleados 51 – 100 empleados
Gran empresa 251 empleados en 101 empleados en 101 empleados en
adelante adelante adelante
Con la tabla propuesta se puede notar de manera clara de donde recae la empresa si su
clasificación es por el número de empleados

Por su finalidad: se basa más por la finalidad por las que fueron creadas

- nacionales
- extranjera
- multinacionales
- globalizadas
Privadas
- controladoras
- franquicias
- familiares
- maquiladoras

Empresa

- centralizadas
Publicas - descentralizadas
Por su actividad económica: estas se dividen en 3 secciones, industriales, comerciales y de
- mixtas

servicios.
Las empresas industriales son aquellas que extraen la materia prima y la transforman en bienes, las
comerciales son los intermediarios como son los supermercados y tienditas, la empresa de servicios
son aquellas que brindan un servicio con o sin fines lucrativos

Por su filosofía y valores: De acuerdo con su filosofía y compromiso con la sociedad, las empresas
pueden ser: lucrativas, cuando su finalidad es obtener rendimientos y utilidades financieras; o no
lucrativas que, como su nombre lo indica, tienen como fin último el bienestar social y no persiguen
ningún tipo de lucro, por ejemplo las beneficencias y asociaciones, entre otras.

Por su tecnología: se dividen en 4 secciones las cuales son: alta tecnología que esta se debe a que
lleva un proceso robotizado o automatizados como es el caso de las empresas de carros al
momento de su ensamblaje, media tecnología se caracteriza por tener solo una etapa mecanizada,
tradicionales son las empresas que no invierten en la tecnología pero aun así llevan maquinaria y
equipo y por último se tiene las artesanales que por su nombre lo indica que solo una persona se
encarga del trabajo

Por su régimen jurídico: dependerá del régimen que elijan al momento de la creación de la empres

Sociedad anonima
Sociedad cooperativa
REGIMEN JURIDICO

Sociedad Civil
Sociedad de responsabilidad limitada
Asociacion Sociedad de capital variable

Patronado

Fundacion

Los recursos son aquellos que toda empresa necesita para funcionar y se requiere una serie
de elementos que debidamente coordinados impulsarán el logro de los objetivos. En un principio se
necesita capital aportado por un grupo de inversionistas para adquirir los insumos y las
instalaciones, así como para pagar los salarios de los trabajadores, materia prima y tecnología para
llevar a cabo todas las actividades.

Recursos financieros: este recurso es el que se requiere para le creación de una empresa,
se necesita de inversionistas para un aporte de capital y así poder avanzar

Recursos materiales: los recursos materiales se dividen en dos rublos, los cuales son la
materia prima que es la materia principal para poder hacer la producción y por otro lado tenemos
planta y equipo que como su nombre indica es el equipo que se necesita para poder moldear la
materia prima para obtener el producto

Recursos humanos: es uno de los más difíciles de conseguir ya es el factor humano para
conseguirlo ya que debe reunir las cualidades, las competencias y los conocimientos necesarios
para desempeñarse eficientemente en los distintos puestos y niveles jerárquicos de la empresa. La
importancia del personal es de tal magnitud, que en la actualidad se le denomina capital humano, y
figura en las notas de los estados financieros de algunas empresas transnacionales.

Recursos tecnológicos: Son el conjunto de conocimientos, técnicas, procedimientos y

métodos de trabajo utilizados en las organizaciones. Éstos pueden ser: equipo, operación, producto,
sistemas informáticos, producción, fórmulas, patentes y marcas

Recursos administrativos: Son indispensables para el funcionamiento, supervivencia,

competitividad y éxito de cualquier organización. En este rubro se consideran los sistemas de
administración que permiten la coordinación y optimización de los demás recursos.

La ética en un auditor es esencial ya que además de hacer un juramento definirá el dictamen

que el auditor dicte, además de ser uno de los principios que debe de seguir para poder hacer su
trabajo de manera correcta

 Compromiso. Satisfacción del bien común.

 Respeto. Protección del medio ambiente y respeto a los empleados y a la sociedad
en general.
 Equidad y justicia. Creación de fuentes de trabajo y salarios justos.
 Calidad. Producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los
consumidores y promuevan su bienestar.
 Responsabilidad. Mejoramiento de la situación económica de la comunidad.
  Honestidad. La honradez y la integridad en las relaciones con los clientes,
proveedores y empleados.

GLOSARIO:
La administración es el proceso de coordinación de recursos para lograr la máxima productividad,
calidad y competitividad en la consecución de los objetivos de la empresa.

La empresa es un organismo social donde a través de la coordinación de recursos se producen

bienes y servicios.

La empresa como organización social con fines de lucro ubicada en plantas productivas surgió y se
desarrolló durante la Revolución Industrial, aunque desde siempre con la división del trabajo
existieron formas de organización parecidas a las empresas.

La empresa es la unidad económico-social en la cual a través del capital, el trabajo y la coordinación

de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad.

La filosofía de una empresa se refiere al conjunto de valores, compromisos y principios que orientan
su actividad.

La cultura organizacional es la forma de vida o de ser de la empresa y está integrada por el sistema
formal (estructuras, procesos, políticas, etc.) e informal (estilos de liderazgo, costumbres, mitos,
tradiciones, etc.) de sistemas y subsistemas.

Los recursos de una empresa son el conjunto de elementos indispensables para su funcionamiento.

Los recursos financieros son los elementos monetarios de que dispone la empresa para ejecutar sus
decisiones; éstos provienen de las aportaciones de los socios, las utilidades y las ventas, así como
de los préstamos, créditos y emisión de valores.

Los recursos materiales son los bienes tangibles e insumos propiedad de la organización.

Los recursos humanos son un conjunto de habilidades, experiencias, conocimientos y competencias

del personal.

Los valores organizacionales son el conjunto de principios que orientan la conducta de los individuos
en la empresa.