Catalogue de Formation - Académie KPMG

Pôle
Formation et
Performance
Notre catalogue de formation
KPMG Côte d’Ivoire
2019/2020
© 2019 KPMG Côte d’Ivoire, société anonyme d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, membre ivoirien du réseau
KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de KPMG International Cooperative, une entité de droit Suisse. Tous droits 1
Sommaire
Présentation
1
CorporateTraining
2
Académie KPMG
3
Comment s’inscrire ?
4
réservés. Le nom KPMG et le logo sont des marques déposées ou des marques de KPMG International. Imprimé en Côted’Ivoire.
KPMG International
Présentation KPMG en Côte d’Ivoire
Pôle Formation et
Performance
Notre offre de formation

KPMG International, une signature de référence dans le monde
des affaires
Présent dans plus de 150 pays avec près de 210 000 collaborateurs , KPMG est l'un des
réseaux globaux d’audit et de conseil les plus étendus. Les cabinets membres sont affiliés à KPMG International,
coopérative de droit suisse. Ils sont légalement distincts et indépendants les uns des autres.
En 2018, KPMG a réalisé un chiffre d’affaires de près de 29 milliards $US.
57 447 Employés 106396 43207

Employés Employés
20 113 20
pays
pays pays
Amériques Europe, Middle East,Africa AsiePacific
29 Mds$ 150 210 000 82%

dechiffre pays professionnels des « Fortune 500»
d’affaires en2018 sont desclients
KPMG en Côte d’Ivoire, un acteur de référence en Côted’Ivoire
et dans la sous-région
Société anonyme au capital de 350 millions de francs CFA avec conseil d’administration, KPMG Côte d’Ivoire se positionne
comme l’un des cabinets leaders de l’audit et du conseil en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.
Bureau Régional de KPMG en Afrique Francophone Subsaharienne KPMG Côte d’Ivoire assure la coordination des
activités des six cabinets membres que sont la Côte d’Ivoire, le Cameroun, le Congo, la République Démocratique du Congo,
le Sénégal, le Togo ainsi que des succursales et bureaux au Mali, en Guinée Equatoriale, au Gabon, au Bénin et au Tchad.
Mauritanie
Cap Vert
Mali
Niger
Sénégal
Tchad Djibouti
BurkinaFaso
Guinée
Bissau
République Centrafricaine
Guinée
Togo Bénin
Côte d’Ivoire Cameroun
République
Guinée Equatoriale Démocratique
du Congo
Gabon
Légende Congo
Bureaux licenciés
Succursales
Payscouverts
11 500 21 + de 15 milliards FCFA
Implantations Professionnels Payscouverts Chiffred’affaires
Le cabinet dispose d’une large gamme de services et de compétences permettant d’accompagner les entreprises et
organisations dans leurs projets et l’optimisation de leurs processus. Il s’appuie sur :
• Des compétences sectorielles et pluridisciplinaires ;
• Une approche adaptée aux problématiques et enjeux des pays en développement ;
• Un service de qualité fondée sur une expérience riche et des ressources humaines spécialisées.
KPMG Advisory services, le Pôle Formation et Performance
Pour contribuer à relever les défis qui se posent aux Etats d’Afrique Francophone Subsaharienne, pour être moteur du
développement économique et social, et pour accompagner les acteurs publics et privés de l’économie, KPMG Afrique
Francophone Subsaharienne a créé le département : Pôle Formation et Performance, qui a vocation régionale, autour des
valeurs qui fondent la notoriété de KPMGInternational.
І Définir et piloter des projets de renforcement de capacités

І Accompagner les entreprises privées et publiques dans leur démarche d’amélioration
continue de leur performance
Nos
І Développer des projets facilitant l’insertion socioprofessionnelle
objectifs des jeunes diplômés
І Tous collaborateurs des services І Directions fonctionnelles ou

opérationnels ou fonctionnels opérationnelles
І Chefs d’entreprise, cadres dirigeants І Jeunes diplômés ou non
Nos І Professions libérales І Personnes en quête d’emploi
cibles І Membres de comité de direction І Autres
І Académie KPMG І E-learning

• Nos Ecoles spécialisées І Blended learning
• Notre Grande Ecole І Ingénierie de la formation
Nos І Corporate Training І Développement de Carrière
offres І Event Training І Bilan de Compétence
І Transformation métier І Gestion de projet
І Processus de sélection et coaching
І Un Centre de ressources international en І Une ingénierie de formation qui permet

liaison directe avec le réseau KPMG : de répondre à vos besoins spécifiques et
garantie de la qualité de nos supports de de concevoir des formations sur-mesure.
formation. І Des outils technologiques adaptés : de la
Nos І Des animateurs de qualité : le bénéfice de formation « présentielle » en groupe, à la
ressources l’expertise professionnelle et formation individualisée.
opérationnelle des collaborateurs de І Des méthodes en présentiel, blended
KPMG. learning et e-learning.
KPMG Advisory services, le Pôle Formation et Performance
Conscients des enjeux majeurs que représente l’activité de nos clients et parce que nous avons pour ambition de vous
apporter une réelle valeur ajoutée, nous proposons des plans de formation qui seront menés par des équipes
expérimentées de spécialistes disposant d’un savoir- faire avéré sur vos problématiques respectives.
Nous proposons une démarche pédagogique et pratique facilitant la transition vers le changement.
Nos formations prennent en compte les attentes de nos clients, notamment les formations en
renforcement de capacité, couplées avec des formations complémentaires sur notre
plateforme de formation e-learning.
Nous nous proposons de vous rencontrer, recenser vos besoins, les analyser et vous faire des
propositions proches de la réalité de vos activités.
Nous serons fiers de vous accompagner

en tant que client et mettrons tout en œuvre afin de vous
garantir un résultat de qualité
conforme à vos attentes.
Nos formations intensives
par grade
Corporate Nos modules de formation
Training
Executive certificates
Advanced certificates
Nos certificats en ligne

Des formations haut de gamme
Nos formations sont destinées aux dirigeants ou futurs responsables

fonctionnels souhaitant renforcer leur expertise dans un domaine du
management.
Nos formations intensives par grade

Des programmes alliant apports conceptuels et méthodologie avec
un transfert d’expérience et des mises en situation.
L’objectif principal est de permettre à chaque participant d’appliquer

dans son contexte professionnel des concepts et méthodes
développés pendant le programme suivi.
KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de KPMG International Cooperative, une entité de droit Suisse. Tous droits
9
Nos programmes intensifs par grade
Notre programme Executive : Dirigeants
▐ Déterminer votre profil de manager à partir de notre test de profilageSOSIE
Nos formations intensives par grade

▐ Une formation en leadership
▐ Une formation en techniques managériales
▐ La consolidation des formations reçues avec une vérification des acquis sur notre plateforme e-
learning
Notre programme Advanced : Cadres
▐ Déterminer votre profil à partir de notre test de personnalité Performance

▐ Une formation en développement personnel :
 Connaissance et affirmation de soi
 Gestion du temps et du stress
▐ Une formation Technique :
 Management opérationnel
 Communication écrite
 Communication orale
Notre programme Seniors : Agents de maîtrise/Employés
▐ Une formation en développement personnel :

 connaissance et affirmation de soi
 gestion du temps et du stress
▐ Une formation Technique
 Accueil et communication
 Efficacité professionnelle d’ordre général ou technique
Des modules spécifiques peuvent être proposés

en fonction des activités de l’entreprise.
10
par grade
Corporate Nos modules de

formation
Training

Nos programmes par thème(1/3)
Audit, Contrôle Comptabilité

interne, Organisation
І Du COSO1992 au nouveau COSO І S’initier à la pratique comptable

2013 : les nouvelles avancées І Tenir sa comptabilité au quotidien
І Les méthodes de contrôle interne І L’arrêté des comptes : organisation
І Le contrôle interne et la et points particuliers
cartographie des risques І Se perfectionner en comptabilité
І Les méthodes et techniques d’audit pour élaborer son bilan
Nos modules de formation

І Audit et contrôle des І Comprendre et appliquer les
établissements financiers normes IFRS
І Elaboration des comptes consolidés
І Accélérer la production des
comptes : Mise en place du fast
closing
І Immobilisations : valeurbrute
І Stocks : Situations complexeset
difficultés d’application
І Le Syscohadarévisé
І Etablir son reporting en USGAAP
І Le tableau des flux de trésorerie
Droit et fiscalité consolidés
І La déclaration fiscale enfin

d’exercice
І Maîtriser les bases de la fiscalité Douanes
І Les nouvelles réformes OHADA
І TVA, principes et règlesde
territorialité І Comprendre la comptabilité et les
І Déterminer le résultat fiscalet techniques d’audit (spécifique
établir la liasse fiscal douanes)
І Se préparer à un contrôlefiscal І Technique d’audit et contrôle
І Optimiser sa fiscalité immobilière comptable à posteriori
І Holding : Aspects comptables,
patrimoniaux et fiscaux
І Sécuriser et documenter ses prix
de transfert
І Optimiser la rémunération du
dirigeant
І Optimisation et conformité de la
capacité de déduction de la TVA
12
Finance, gestion et Gestion des Ressources

trésorerie Humaines
І Finance pour non spécialistes І Gestion Prévisionnelle des Emplois

financiers et des Compétences (GPEC)
І Maîtriser la finance pouroptimiser І Se perfectionner aux techniques de
les performances de son entreprise paie
І Méthodes et outils : découvrirles І Management du système des
bases du contrôle de gestion Ressources Humaines

І La gestion de projet :les
fondamentaux
І Du budget au reporting financier
Paie et gestion sociale
І Gestion de trésorerie
І Faciliter l’accès aux crédits desa
PME: les points clés de la
négociation avec son banquier І L’essentiel du droit social
І Le tableau de bord de pilotage en І S’avoir établir et expliquerun
PME bulletin de paie
І Le financement du développement І S’initier aux techniques de paie :
et les montages LBO Niveau 1
І Les coûts de revient : méthode et І Se perfectionner aux techniques
pratique de paie : Niveau 2
І Analyser le compte de résultat І Clôturer son année socialeen
d’une entreprise et projection toute sécurité
budgétaire
І Améliorer les performances de
votre établissement : maitriser les
outils de gestion pour assurer la
rentabilité et la pérennité Gestion de marché
І Analyse du bilan et compte de
résultat : les équilibres financiers et
ratios d’exploitation
І S’initier au diagnosticfinancier І Lois, procédures et exécution des
marchés publics en Côte d’Ivoire
І PME: générer du cash en
optimisant son BFR
І La finance : un outil pour dirigeant
І Bale II etIII
Qualité et normes
І Evaluationd’entreprise
internationales
І Management système qualité –

sécurité – environnement
І Assurance qualité,normes
13
Marketing IT/Digital
І Marketing pour exécutive І Spécialités plurivalentes de

l’informatique
І Marketing opérationnel
І Web, internet etnouvelles
І Business development
technologies d’information
І Marketing et développement
І Les Systèmesd’information
commercial
І Transformation digitale

І Sécuritéinformatique
Autres thèmes Autres thèmes
І Management des systèmes de І Management du leadership

production І Intelligence émotionnelle
І Organisation et gestion de la І Gestion des équipes - Négociation
production
І Jugement et prise de décision-
І Gestion et organisationsdes Résolution de problèmes
entreprises complexes
І Elaboration d’une stratégie І Efficacitéprofessionnelle
14
par grade
Training

Executive certificates(1/2)
Direction comptable Direction

commerciale
Durée : 10 demi-journées sur 6 mois Durée : 10 demi-journées sur 6 mois
І Management et développement І Management et développement

personnel personnel
І Gestion comptable І Stratégie et planification
І Audit І Management des équipes
І Contrôle de gestion І Prospection et fidélisation
І Gestion juridique, fiscale etsociale І Négociation
І Finance et gestion de trésorerie І Communication
І Systèmed’information І CRM
І Systèmed’information
Direction financière Direction

Marketing/Digital

personnel personnel
І Stratégie І Rappel de fondamentaux en
І Finance d’entreprise marketing
І Comptabilité et Audit І Stratégie et planification
І Contrôle de gestion І Gestion de la marque
І Gestion juridique, fiscale etsociale І Management des équipes
І Gestion de latrésorerie І Marketing et Digital
І Systèmed’information І Analyse statistiques des données
16
Executive certificates(2/2)
Direction des Pilotage de la

Ressources transformation
humaines digitale (RH)
І Management et développement І Comprendre les enjeux du digital

personnel І Analyser les impacts du digitalsur
І Gestion de l’entreprise etles l’entreprise
Ressources Humaines І Identifier les futures compétences
І Administration et développement digitales
des Ressources Humaines І Diagnostiquer la culture d’une
І Gestion juridique, fiscale etsociale organisation, faire des
І Audit et conseil social recommandations et les mettre en
place
І Gestion de la mobilitéet
management interculturel І Communication digitale et les
limites
І ERM
І RH etdigital
І Système d’Information Ressources
Humaines
Pilotage de la Sécurité informatique

transformation
digitale (SI)
І Comprendre les enjeux du digital І Gouvernance et stratégie de

І Analyser les impacts du digital sur sécurité
l’entreprise : Business, équipement І Audit, indicateurs et contrôles de la
et sécurité sécurité
І Solutions digitales : Comment І Gestion des risques et
transformer les modèles associés et réglementation
leur sécurisation
І Conduite et accompagnement des
І Les gouvernances: projets de sécurité des SI
 DSI et DRH І Sécurisation desinfrastructures
 DSI et Ventes réseaux et systèmes et les
 DSI et Marketing applications web
 DSI et les autres directions
І Développement et promotion de la
І Digital et innovation
politique auprès de tous les acteurs
17
par grade
Training

Stratégie Gestion d’un centre

de profit

personnel personnel
І Concevoir une stratégie І Business Development
І Corporatestrategy І Gestiond’entreprise
І Implémenter une stratégie І Gestion des Ressources Humaines
І Communication І BusinessModel
Advanced Certificates
І Marketing et digital
І BusinessGame
Entreprendre et Gestion de la
innover trésorerie
І Finance pour entrepreneur : І Situer la trésorerie dans la gestion

modélisation financière, financière de l'entreprise
comptabilité et fiscalité І Bâtir et exploiter des prévisionsde
І Stratégie pour entrepreneur trésorerie
І Construire son E business І Gérer le risque de change
І Marketing et innovation І Négociations et relations bancaires
І Développement personnel
І Négociation
І Ressourceshumaines
І Communication
Fiscalité
Durée : 10 demi-journées sur 6 mois
І Les nouvelles avancées

І La fiscalitéd’entreprise
І La gestion des opérations
І Prévenir le contrôle fiscal et yfaire
face
19
par grade
Training

Nos certificats enligne
Syscohada révisé IFRS
Durée : 3 mois Durée : 3 mois

І Prise en compte des nouvelles І Présentation du cadre conceptuel
dispositions du SYSCOHADA révisé des normes IFRS
І Analyse des principaux points І Présentation des états financiers
techniques de la réforme І Immobilisations incorporelles,
І Etablissement des comptes pro- immobilisations corporelles
forma : les principaux retraitements І Contrats de location

comptables à effectuer
І Produits des activités ordinaires
І Stock
І Dépréciation desactifs
І Provisions
І Coûts des emprunts
І Instruments financiers
І Frais de personnel
І Impôts
Elaboration des Coso

comptes consolidés
Durée : 3 mois Durée : 1 mois
І Pourquoi des comptes consolidés ? І Introduction au cadre COSO2013

І Le processus de consolidation І Composantes, principes et points
І Appréciation de la nature du clés :
contrôle  Environnement de contrôle
І Calcul des pourcentages de contrôle  Evaluation du risque
et d’intérêts  Activités de contrôle
 Information et communication
І Méthode de consolidation
 Pilotage
І Normes groupe etretraitements І Considérations additionnelles
І Eliminations Interco І Actions à considérer
І Conversion en devises
21
Ecole de Management
Académie
KPMG Ecole du Digital
Ecole de Comptabilité
Grande Ecole
Contexte etenjeux
Emploi
Emploi salarié Auto-emploi

Formation
Innover dans les Former les sans

formations emplois en fonction
de la demande
Performance
Anticiper les besoins Sensibiliser les sans-

du marché de l’emploi emplois sur les
Professionnalisme
métiers disponibles
Créer un cadre de Développer des

partenariat avec les ressources de valeur
employeurs
Nos objectifs : Relever le défi de la performance et de l’employabilité
Académie KPMG
Formation
Performance
Emploi
FaK
irKePPMpMGlGuNNseeettwtwomorkrikeuxavec
ce qu’il faut
Attirer vers nous les

talents à forts potentiels
Optimiser les formations
Maîtriser les métiers
Notreengagement
Répondre à l’inadéquation emplois disponibles et

diplômes disponibles
Renforcer les capacités
Participer au développement économique et social
Faciliter l’insertion socioprofessionnelle (vivier de

compétences)
Qualifier l’offre de formation
Développer des compétences dans des domaines clés
Certificats d’Aptitudes Techniques
Cibles et positionnement
Notre cœur de cible

Des étudiants diplômés, toutes filières
confondues
Niveau BAC + 2/3
Sans-emploi
Notre cible secondaire

Diplômés BAC + 2/3
Comptabilité, Finance, RH, Management
Notre positionnement
Une académie
pourvoyeuse de talents
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Certificats d’Aptitudes Techniques - CAT
Une formation performante pour des compétences métiers

opérationnelles
Assistant(e) Administratif
Assistant(e) comptable
Durée de la formation : 3 mois Durée de la formation : 3 mois
Modules Modules
І La comptabilisation des documents commerciaux І Les notions d'économie
І La comptabilisation des documents bancaires І Les bases du management des RH
І Le suivi de latrésorerie І Les bases en droit du travail
І La comptabilisation et déclarations de TVA І L’administration du personnel et des salaires
І Contrôler, justifier et rectifier lescomptes І L’organisation et formation RH
І La production des bulletins de paie et déclarations І La comptabilité et analyse financière

sociales
І La gestion administrative dans lesRH
І La clôture des comptes annuels
І Les TIC et lesRH
І Le résultat fiscal et les déclarationsannuelles
І Les outilsRH
І Le suivi des éléments de gestion
І Caspratiques
І Caspratiques
І Travail personnel
І Examenfinal
І Examenfinal
Certificats d’Aptitudes Techniques - CAT

opérationnelles
Assistant(e) Manager PME
Durée de la formation : 3 mois
Modules
І RH et droit social
І Comptabilité et analyse financière

І Marketing et communication
І Technique de management
І Gestion administrative
І Cas pratiques
І Examen final
Certificats Professionnels

confondues
Niveau BAC + 3/4
Sans-emploi

Diplômés BAC + 3/4 : Gestion de projets,
Business development, community manager
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Certificats Professionnels - CP

opérationnelles
Business development et
Gestion de projets
Marketing Digital
Modules Modules
І L’intelligence économique et stratégie

І Les fondements de la gestion de projet
І Le business Game
І La planification d’un projet
І Comprendre un business plan
І Les ressources humaines et le leadership en
gestion de projet І Les négociations
І Les finances et la gestion de projet І Les achats en entreprise
І Une simulation en gestion de projet (ordinateur І Le droit des affaires

portable requis)
І Marketing Digital
І Cas pratiques
І Cas pratiques
І Examen final
І Examen final
Certificats Professionnels - CP

opérationnelles
Community manager Comptabilité
Durée
Duréede
delalaformation
formation: :33mois
mois Durée de la formation : 3 mois
Modules Modules
І SYSCOHADA Révisé
І Le rôle du community manager
І Tenir sa comptabilité
І Les réseaux sociaux
І Le suivi de la trésorerie
І Le contenu
І La comptabilisation des documents
І La stratégie communautaire et la stratégie digitale commerciaux et bancaires
І Le planning éditorial І Fiscalité d’entreprise
І Les outils du community manager І Droit des Affaires
І La publicité Facebook І Arrêté des comptes
І Travail personnel І Travail personnel
І Examenfinal І Examenfinal
Certificats Performance Métiers

confondues
Niveau BAC + 4/5
Sans-emploi

Finance, Économie, comptabilité, RH
Management
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Certificats Performance Métiers - CPM

opérationnelles
Audit et contrôle des

Executive accountant
comptes
Modules Modules
І L’ audit : cadre général, définition et principes І Tenir sa comptabilité
І Le contrôle interne d’une entreprise І Se perfectionner en comptabilité
І Le commissariat aux comptes : méthodologie І Les normes IFRS
І Les normes IFRS І L’élaboration des comptes consolidés

І Le SYSCOHADA Révisé
І L’élaboration des comptesconsolidés
І La fiscalité d’entreprise
І Le SYSCOHADA Révisé
І L’arrêté des comptes
І La fiscalité des entreprises
І La rédaction d’un rapport d’audit І Du budget au reporting financier
І Cas pratiques
І Cas pratiques
І Examen final
І Examen Final

opérationnelles
Gestionnaire RH Corporate Finance
Modules Modules
І Les états financiers : établissement et analyse

І L’ administration du personnel
І Les normes IFRS
І La paie, charges sociales et fiscales
І L’élaboration des comptes consolidés
І Le développement des ressources humaines
І Le droit du travail et relations sociales І L’ analyse financière
І La gestion de la mobilité internationale І L’évaluation des sociétés
І Cas pratiques І Le choix d’investissement et de financement
І Cas pratiques
І Examen final
І Examen final

opérationnelles
Gestion de la Trésorerie
Modules
І Gestion de la trésorerie dans la fonction

financière de l’entreprise
• Organisation en matière de trésorerie
• Évolution du métier de trésorier
• Place et missions du trésorier
І Gestion des liquidités

• Construction d’un budget de trésorerie
• Exploiter les prévisions
• Techniques de gestion de liquidités intra-
groupe
• Convention de centralisation
• Mécanismes d’équilibrage d’une trésorerie à
court terme
І la gestion des risques financiers

• Gestion du risque de change
• Gestion du risque de taux d’intérêt
І Négociations et relations bancaires

• Maîtriser la négociation bancaire
• Contrôle des conditions bancaires
• Répartir les mouvements entre banques
І Cas pratiques
І Examen final
Certificats Perfectionnement -CPe

opérationnelles
Comptabilité, contrôle et
Fiscalité
Audit 1
Modules Modules
І Contrôle de gestion І Notions de base en fiscalité
І Comptabilité approfondie І Fiscalité d’entreprise
І Syscohada révisé І Gestion des opérations
І Cas pratiques І Cas pratiques
І Travail personnel І Travail personnel
І Examen final І Examen final
Certificats Perfectionnement -CPe
Comptabilité, Contrôle et
Audit 2
Modules
І Comptabilité et Audit
І Management et contrôle de gestion
І Anglais appliqué aux affaires

Une formation performante pour
І Cas pratiques des compétences métiers
opérationnelles
І Examen final
L’Insertion professionnelle
Pôle Formation et Performance
Académie KPMG
Notre Filière Ecole de Management
Certificats Certificats
Certificats Certificats de
Performance d’Aptitudes
Professionnels Perfectionnement
Métier Techniques
Audit et
Gestion des RH Executive Corporate
Contrôle des
Accountant Finance
Comptes
Gestion de Business
community
Projets Development et
manager
marketing digital
Comptabilité, Contrôle Comptabilité, Contrôle et

Fiscalité
et Audit 1 Audit 2
Assistant Assistant Assistant

Administratif Manager PME Comptable
Débouchés
Assistant(e)
Analyste Analyste Gestionnaire
Auditeur Ressources
financier crédit des RH
Humaines
Assistant(e)
Assistant(e) Responsable Office
chef du
comptable comptable Manager
personnel
Assistant ou Business Et autres

chargé de projet Développeur débouchés
Ecole de Management
Académie
KPMG
Ecole du Digital
Grande Ecole
CertificationIT

confondues
Niveau BAC + 3/4
Sans-emploi

Informatique, Management
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
CertificationIT
Certificat Agile Foundation Certificat ITIL Foundation
Examen final : Certification Internationale Examen final : Certification Internationale
Les prérequis Les prérequis
І Une expérience requise en gestion de projet de І Expérience professionnelle d'au moins un an

préférence. dans un département informatique.
І Anglais lu et écritrequis.
La cible La cible
І Chef de projet enfonction І DSI, Responsable de centresd'appels
І Membre d’équipe projets Agile qui souhaite І Responsable DéveloppementSI

devenir Chef de projet Agile
І Responsable Infrastructure SI
І Responsable d'applications
І Personnel de Help Desk, Centre deservices
І Chef de projet informatique, développeur
І DAF, Directeur de compte
І Directeur qualité, Responsablequalité
CertificationIT
Certificat Cobit 5 Certificat PMP
Examen final : Certification Internationale Examen final : Certification Internationale
Les prérequis Les prérequis
Avoir une bonne connaissance de base des І Bac+4

systèmes d’information.
І 7 500 heures de direction et de réalisation de
projets
La cible І 35 heures de formation en gestion de projet
І Responsables de la sécurité del'information І 4 500 heures de direction et de réalisation de

projets
І Membres de la DSI
І 35 heures de formation en gestion de projet
І Directeurs des systèmesd'information
І Directeurs exécutifs
La cible
І Directeurs métiers
І Chef de projet, directeur de projet, responsable
І Auditeurs IT/IS de projet expérimenté désirant suivre une
formation de préparation à la certification PMP
pour préparer l'examen de certification PMP
І Contrôleurs internes
І Consultants
CertificatsPerfectionnement

confondues
Niveau BAC + 4/5
Sans-emploi

Informatique, comptabilité, finance et
management
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
CertificatsPerfectionnement
Audit des Systèmes

d’Information
Modules
І Audit des systèmes d’information
І Management des systèmes d’information
І Anglais appliqué aux affaires
І Cas pratiques Une formation de

І Travail personnel perfectionnement de vos
І Examen final
compétences
Certificats PerformanceMétier

confondues
Niveau BAC + 4/5
Sans-emploi

Informatique, Finance, Économie et
comptabilité
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Certificats Performance Métier - CPM
Audit des systèmes

d’information
Modules
І L’ audit : cadre général, définition et principes
І L’ audit des systèmes d’information
І Le contrôle interne et systèmes d’information

Une formation performante pour
І Les normes et référentiels des audits des
systèmes d’information des compétences métiers
І La gestion des projets IT
opérationnelles
І La rédaction d’un rapport d’audit
І Cas pratiques
І Examen final
Insertion professionnelle
Académie KPMG
Notre Filière Ecole du digital
Certificats
Certification IT performance Certificats Certificats de
métier Professionnels perfectionnement
Audit des Marketing et Audit des

Systèmes Digital Systèmes
d’Information d’Information
Certificat
Certificat Agile Certificat ITIL
COBIT 5 Certificat PMP
Foundation Foundation
Foundation
Débouchés
Chef de projet études

Responsable Chef de projet
Auditeur IT et développement
Marketing Multimédia
informatique
Data Manager
Assistant ou Et autres
(gestionnaire de
chargé de projet débouchés
données)
Ecole de Management
Académie
Grande Ecole
Certificats de Qualification Professionnelle

confondues
Niveau BAC + 4/5
Sans-emploi

Finance, Économie, comptabilité, Management
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Certificats de Qualification Professionnelle -CQP
Certificat de Qualification
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) 2
Professionnelle (CQP) 1
Duréededelalaformation
Durée formation:: 88 mois
mois ++ 22 mois
mois de
destage
stage Duréede
Durée delalaformation
formation :: 88 mois
mois +
+ 33 mois
mois de
de stage
stage
Contenu : 4 Unités d’Enseignements (UE) du

Contenu : 4 Unités d’Enseignements (UE) du Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC)et
Diplôme de Gestion et de Comptabilité (DGC) de du Diplôme Supérieur de Gestion de
l’INTEC Comptabilité (DSGC) de l’INTEC
Unités d’Enseignements
Unités d’Enseignements
І UE 119 Introduction à la Comptabilité І UE 121 Contrôle de gestion
І UE 120 Comptabilité approfondie І UE 118 Systèmes d'information de gestion
І UE 122 Anglais appliqué aux affaires ІUE 214 Comptabilité et audit
І UE 123 Relations Professionnelles 1 І UE 217 Relations Professionnelles 2
NB : les UE peuvent être modifiées selon la politique NB : les UE peuvent être modifiées selon la politique
de l’INTEC. de l’INTEC.
Insertion professionnelle
Académie KPMG
Notre Filière Ecole de Comptabilité
Certificats de Qualification Professionnelle

(CQP)
Certificat de Qualification Certificat de Qualification

Professionnelle (CQP) 1 Professionnelle (CQP) 2
Débouchés
Contrôleur Contrôleur Responsable Expert

de Gestion Auditeur Interne Comptable Comptable
Ecole de Management
Académie
Grande Ecole
Nos formations diplômantes
Des formations
validées
Par le Ministère de
l’Enseignement
Supérieur
Et de la Recherche
Scientifique de Côte d’Ivoire
▌ Arrêté N° 325/MESRS/DGESIP/DESUP/Kkj/21
janvier 2019 portant autorisation de création
▌ Arrêté N° 326/MESRS/DGESIP/DESUP/Kkj/21
janvier 2019 portant d’ouverture
Nos programmes de formation
Licence en Comptabilité et
finance
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Objectifs
La formation licence Comptabilité et Finance vise à développer les compétences approfondies
en technique comptable et en finance d’entreprise, afin de permettre une insertion
professionnelle dans le cadre de l’entreprise ou dans l’univers du cabinet comptable.
Pré-requis
▌ Justifier d'un BAC+2 (BTS Comptabilité, DUT, DEUG, DGC ou DCG...) dans les domaines de la
comptabilité, gestion ou finance
▌ Tout diplôme de niveau BAC+2 minimum dans un autre domaine.
Durée de la formation et mode de validation du diplôme

▌ La durée de la formation est de 9 mois pour un volume horaire de 540h.
▌ Vous validez votre diplôme selon les modalités suivantes :
• Tout au long de la formation : 40% de la note finale
• Examen : 60% de la note finale.
L’attestation de suivi de formation

L'attestation de suivi de formation précise la formation suivie, le volume horaire, les objectifs et
les compétences acquises.
Stage ou expérience professionnelle

▌ Les apprenants doivent produire un rapport de pratique professionnelle à travers un dossier
professionnel présenté et évalué lors de l’examen final.
▌ Les apprenants en poste peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire cette analyse.
▌ Pour les apprenants qui ne sont pas en poste, une période de stage de 4 mois minimum est
requise dans un service en lien avec la finalité duTitre..
Les débouchés
Le titre de Collaborateur comptable et financier (BAC+3) est présenté à l’issue de la formation

Licence Comptabilité-Finance d’entreprise. Il permet à son titulaire de postuler pour des emplois:
▌ dans le service comptable et financier d’une entreprise de toute branched’activité,
▌ dans une collectivité territoriale, une association ou une organisation professionnelle,
▌ en cabinet (d’expertise comptable, de commissariat aux comptes ou de conseil),
▌ dans un centre de gestion agréé.
Vous exercez en tant que :
▌ Collaborateur comptable et financier
▌ Responsable comptable et financier
▌ Collaborateur de cabinet comptable
▌ Analyste financier en entreprise
▌ Chargé de clientèle
▌ Gestionnaire comptable
▌ Auditeur
▌ Adjoint du DAF
Licence en audit et contrôle de

gestion
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Objectifs
La licence en audit et contrôle de gestion vise à former des étudiants, des collaborateurs, des
cadres et des professionnels libéraux dans les domaines de la comptabilité, du contrôle de
gestion, de la fiscalité et de l'audit ou encore de la finance. Mais l'objet de la Licence est avant
tout de préparer les étudiants à la poursuite en Master Comptabilité, Contrôle, Audit et
éventuellement à intégrer immédiatement une entreprise.
Pré-requis
L’accès à la Licence est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC +2, DUT, BTS). Les
candidats sont sélectionnés sur la base de leur dossier (notes au cours des étudessupérieures,
expérience professionnelle, activités annexes, …) .

▌ La durée de la formation est de 9 mois pour un volume horaire de 555 h.



▌ Les apprenants en poste peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire cette analyse.
▌ Pour les apprenants qui ne sont pas en poste, une période de stage de 4 mois minimum est
requise dans un service en lien avec la finalité duTitre.
Les débouchés
Le titre de Collaborateur en audit et contrôle de gestion (BAC+3) est présenté à l’issue de la
formation Licence en Audit et contrôle de gestion. Il permet à son titulaire de postuler pourdes
emplois :
▌ dans le service audit interne d’une entreprise de toute branched’activité,
▌ dans une collectivité territoriale, une association ou une organisation professionnelle,
▌ en cabinet (d’expertise comptable, de commissariat aux comptes ou de conseil),
▌ dans un centre de gestion agréé.
Vous exercez en tant que :
▌ Collaborateur d’audit
▌ Responsable comptable et financier
▌ Collaborateur de cabinet comptable
▌ Contrôleur de gestion en entreprise
▌ Adjoint du Directeur d’audit interne
Licence en Informatique
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Objectifs
La formation licence Informatique est un diplôme qui permet de maîtriser le développement
informatique en se basant sur les nouvelles technologies de l'information, afin de permettre une
insertion professionnelle dans le cadre de l’entreprise.
Pré-requis
▌ Justifier d'un BAC+2 (BTS Informatique, DUT GEA, DEUG...) dans les domaines de
l’Informatique, en génie logiciel, en mathématiques option informatique ou en
microélectronique ou l'équivalent.
▌ Tout diplôme de niveau BAC+2 minimum dans un autre domaine.
▌ Après validation du dossier de candidature (lettre de motivation, CV, photocopie du diplôme

requis).

▌ La durée de la formation est de 9 mois pour un volume horaire de 616h.



▌ Les apprenants en poste peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire cet rapport.
▌ Pour les apprenants qui ne sont pas en poste, une période de stage de 4 mois minimum en
entreprise est requise dans un service en lien avec la finalité duTitre.
Les débouchés
La Licence Informatique MIAGE permet à son titulaire de postuler pour des emplois :
▌ Dans les entreprises de développement ou des entreprises qui développent leurs propres
systèmes d'information ;
▌ Développeur, Concepteur ou Analyste de système dans une entreprise de toute branche

d’activité ;
▌ Dans une collectivité territoriale, une association ou une organisation professionnelle ;
▌ En cabinet informatique ;
▌ Dans un centre de gestion agréé ;
▌ Se spécialiser dans l'ingénierie des systèmes d'informations, Big Data, génie logiciels,
sécurité informatique ;
▌ spécialistes des systèmes d’information, maîtrisant les méthodes d’ingénierie et leurs

applications en entreprise ;
▌ Acquisition des compétences complémentaires en gestion, management et communication

(en français et en anglais) ;
▌ Poursuivre sa formation en Master Informatique.
Licence en marketing
Une académie
Des formateurs
pratiquants de haut
niveau
Objectifs
La Licence en Marketing est une formation universitaire organisée sur 2 semestres qui permet
aux étudiants d’être capable de comprendre les fonctions de l’entreprise, comprendre les
éléments théoriques et conceptuels de la gestion, appliquer des concepts théoriques et
conceptuels à l’analyse des situations d’affaire, les champs marketing de l’entreprise,
d’appliquer ces concepts et ces méthodes pour résoudre les problèmes marketing des
entreprises.
Pré-requis
▌ Justifier d'un BAC+2 dans les domaines du marketing
▌ Tout diplôme de niveau BAC+2 minimum dans un autre domaine
▌ Après validation du dossier de candidature (lettre de motivation, CV, photocopie du diplôme

requis).

▌ La durée de la formation est de 08 mois pour un volume horaire de..

• Tout au long de la formation : 40% de la note finale ;


▌ Les apprenants doivent produire une analyse de pratique professionnelle à travers un
dossier professionnel présenté et évalué lors de l’examen final.
▌ Les apprenants en poste peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire cette
analyse.
▌ Pour les apprenants qui ne sont pas en poste, une périodede stage de 4 mois minimum
est requise dans un service en lien avec la finalité duTitre.
Les débouchés
Les débouchés sont très nombreux et portent sur tous les secteurs du
marketing.
▌ Chef de produit/marque
▌ Chef de Pub
▌ Chargé(e) d’études marketing qualitatives
▌ Chargé(e) d’études marketing quantitatives
▌ Responsable de clientèle
▌ Responsable de communication
▌ Chargé(e) des relations publiques
▌ Media-planner, Responsable de projet Intranet et Extranet, Consultant marketing
Contacts
Jean-Luc Ruelle
Senior Partner
KPMG CI
Bureau Régional d’Abidjan
Tél : + 20 22 57 53
jruelle@kpmg.ci
Franck Nangbo
Directeur Associé
KPMG CI
Tél : + 20 22 57 53
fnangbo@kpmg.ci
Thierry Colatrella
Associé, Directeur Advisory Afrique
francophone subsaharienne
KPMG CI
Tél : + 20 22 57 53
tcolatrella@kpmg.fr
Félicité Aka
Manager, Pôle Formation et Performance
KPMG CI
Tél : + 20 22 57 53
faka@kpmg.ci
© 2019 KPMG Côte d’Ivoire société anonyme d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, membre ivoirien du réseau KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de
KPMG International Cooperative, une entité de droit suisse. Tous droits réservés. [Imprimé en Côte d’Ivoire].
Les informations contenues dans ce document sont d’ordre général et ne sont pas destinées à traiter les particularités d’une personne ou d’une entité. Bien que nous fassions tout notre
possible pour fournir des informations exactes et appropriées, nous ne pouvons garantir que ces informations seront toujours exactes à une date ultérieure. Elles ne peuvent ni ne doivent
servir de support à des décisions sans validation par les professionnels ad hoc. KPMG Côte d’Ivoire est une société anonyme d’expertise comptable et de commissariat aux comptes à
conseil d’administration au capital social de 350000000 francs CFA. RCCM N°CI-ABJ-05-R-3968. Siège social: Immeuble WoodinCenter, avenue Noguès, 01 BP 3172 Abidjan 01. KPMG
Côte d’Ivoire est membre du réseau KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de KPMG International Cooperative(« KPMG International »), une entité de droit suisse. KPMG
International ne propose pas de services aux clients. Aucun cabinet membre n’a le droit d’engager KPMG International ou les autres cabinets membres vis-à-vis des tiers. KPMG
International n'a le droit d'engager aucun cabinetmembre.

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І Définir et piloter des projets de renforcement de capacités

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