R.

M 111-2013 MEM

Reglamento de Seguridad y Salud

en el Trabajo en Electricidad
 RM 312-2011 MINSA

Protocolo de Exámenes Médicos

Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico para exámenes médicos
obligatorios por actividad.
 Servicio de Salud Ocupacional

Presencial o permanente.

6 horas de permanencia diaria.

Mas de 200 trabajadores

(incluyendo servicios terceros)
Servicio de Salud Ocupacional

Semi Presencial.

4 horas 02 veces a la semana.

Manual de Salud Ocupacional
DIGESA
Motivo de Creación

1. Creado por la Dirección Ejecutiva de Salud

Ocupacional de DIGESA (Dirección General
de Salud Ambiental)

2. Instrumento de gestión que contiene la

información técnico normativa para
realización des actividades de salud
ocupacional, beneficiando a la población
trabajadora del país.
Contenido

1. Antecedentes Históricos.

2. Marco legal.

3. Diagnóstico Situacional.

4. Definiciones Operacionales.

5. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

6. Bioseguridad en Centros Asistenciales.

7. Líneas de Acción.

8. Vigilancia de la Salud.

9. Indicadores de Salud Ocupacional.

Gestión de Riesgos Ocupacionales

Reconocimiento

1. Definición del objetivo del Reconocimiento.

2. Conocimientos tecnológicos sobre la actividad de la empresa y los procesos a

estudiar.

3. Solicitar asesoría a entidades o personas.

4. Preparar el Formato de información y control de riesgos ocupacionales.

5. Información General acerca del desarrollo de la visita de reconocimiento , a fin

de solicitar información general acerca de la industria, datos que pueden
obtenerse en la oficina de la administración o del jefe de planta.
Gestión de Riesgos Ocupacionales

Reconocimiento

6. Información Específica, a fin de observar directamente los

lugares de trabajo.

7. Elaborar Mapa de Riesgos.

8. Efectuar un análisis de las condiciones de cada lugar de

trabajo y de sus operarios y emitir un concepto sobre el
problema de salud de los trabajadores.

9. Preparar un informe escrito que incluya los factores de

riesgo existentes.
 DS 015-2005 SA

Reglamento de Valores Límites

Permisibles para Agentes Químico
en Ambiente de Trabajo
OBJETIVO

Proteger la salud de los trabajadores de

toda actividad ocupacional y a su
descendencia, mediante la evaluación
cuantitativa y para el control de riesgos
inherentes a la exposición, principalmente
por inhalación, de agentes químicos
presentes en los puestos de trabajo.
ALCANCE

Aplicará a nivel nacional en todos los ambientes

de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias
químicas o cancerígenas que puedan ocasionar
riesgos y/o daños a la salud y seguridad de los
trabajadores. Asimismo, dichos valores deben
ser aplicados por profesionales con
conocimiento en temas vinculados a la Salud e
Higiene Ocupacional
 Nº 511-2004 MINSA

Ficha Única de Accidente de Trabajo

La Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) solicita la aprobación de la “FICHA
ÚNICA DE AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO”, que constituye un instrumento de
gestión en materia de salud ocupacional, que permite el registro y notificación de
accidentes que se producen en las diversas actividades económicas.

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar la “FICHA ÚNICA DE AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO” y su

Instructivo anexo, los mismos que forman parte integrante de la presente Resolución.
SE RESUELVE:

Artículo 2º.- La Dirección General de Salud

Ambiental, a través de la Dirección Ejecutiva de
Salud Ocupacional, es responsable de la difusión,
implementación, supervisión
y monitoreo de la citada Ficha.
 DS 003-98 MINSA

Norma Técnica del Seguro

Complementario de Trabajo Alto
Riesgo
BASE LEGAL DEL SCTR
N° 26790
Ley de Modernización
de la Seguridad Social
en Salud
D.S. 003-98-SA
Normas Técnicas
del
SCTR

D.S. No 009-97-SA
SCTR Reglamento de la
Ley Nº 26790

D.S. 042-F
Reglamento de
Seguridad
Ley 29783/ Industrial
D.S. 005 2012
Ley y Reglamento
de SST
 ¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR?

 La totalidad de los trabajadores del  Los trabajadores de la empresa que, no

centro de trabajo en el cual se
desarrollan las actividades de riesgo,
sean empleados u obreros, eventuales,
temporales o permanentes.
perteneciendo al centro de trabajo
donde se desarrollan las actividades de
riesgo, se encuentran expuestos al
riesgo por razón de sus funciones, a
juicio de la entidad empleadora y bajo
las responsabilidades previstas.
ACCIDENTE DE TRABAJO

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del

empleador aún fuera del centro y de las horas de
trabajo.

 Antes, durante o después de la jornada laboral, si el

trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo
aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.

 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera

persona durante el trabajo.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO

 Trayecto de ida y de retorno del trabajo.

 El provocado intencionalmente.

 Por incumplimiento del trabajador de una orden

escrita específica del Empleador.

 Durante permisos, licencias, vacaciones.

 Uso de sustancias alcohólicas o drogas.

 Guerra, conmoción civil o terrorismo.

 Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.

 RM 480-2008 MINSA

Listado de Enfermedades
Profesionales
1. Emitido por el Ministerio de Salud, a
través de la Resolución Ministerial
480 – 2008 /MINSA.
2. Este Listado de Enfermedades
Profesional es abierta ( puede
incluirse nuevas enfermedades)
3. La Comisión Médica – CTM (RM-98-
SA/DM) se encarga de revisar y
actualizar dicha Lista.
NORMATIVA INTERNACIONAL
 CONVENIO 81 - OIT

Inspección de Trabajo en la
Industria y Comercio
• Hacer cumplir las leyes y reglamentación nacionales, con miras a proteger a los
trabajadores.

• Mejorar las condiciones de trabajo, mediante una apropiada Inspección del

Trabajo.

• Establecer la orientación que debe inspirar a normas nacionales en materia de

Inspección del Trabajo.

• Cautelar los derechos del trabajador.

• Hacer partícipe al trabajador de los procedimientos de inspección y u

respectiva regulación.
Establece :

1. Inspección del trabajo bajo vigilancia y control

permanente de autoridad competente.

2. Promover comunicación entre todas las partes

interesadas del sistema de SySO.

3. Personal competente de inspección.

4. Contratación de Inspectores de Trabajo.

5. Mantener relación permanente entre expertos

técnicos y personal inspector.

6. Inspección de Trabajo Periódico.

Establece :

7. Aplicación de sanciones adecuadas en

caso de incumplimientos legales.

8. Publicación de Informes Anuales sobre

el proceso de Inspección.

9. Recomendaciones para el cambios de

actividades en beneficio de la reducción
de peligros y riesgos de las
organizaciones.
 DECISIÓN 584

Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo
Ámbito de Aplicación

La actuación de la Inspección del

Trabajo se extiende a todos los
sujetos obligados o responsables del
cumplimiento de las normas socio
laborales, ya sean personas
naturales o jurídicas, públicas o
privadas….
Sistema de Gestión
OHSAS 18001
Diseño y Estructura de OHSAS 18001:2007
Sistema de Gestión
DUPONT
Sistema de Gestión
DNV
Sistema de Gestión
ISTEC