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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO

PSICOLOGIA

ESTRUCTURA .ORGANIZACION Y GESTION DEL


CONOCIMIENTO

PROFESOR: Rafael Torres López

CUESTIONARIO Y CUADRO DE LOGRO DE METAS

ALUMNO: CARLOS CORTEZ NAVA

MATRICULA:320009267

PRIMER CUATRIMESTRE

QUERETARO, QRO. A 25 DE SEPTIEMBRE DEL 2020.


PAGINA 1 …………………………………. PORTADA

PAGINA 2…………………………………...INTRODUCCION Y PRIMER


PREGUNTA

PAGINA 3 Y 4……………………………………. CUADRO DE


FACOTRES DE LOGRO
DE METAS

PAGINA 5…………………………………………..FINALIDADES DE
ESTRUCTUTRA
ORGANIZACIONAL

PAGINA6…………………………………………….BENEFICIOS DE
TIPOS DE ESTRUCTURA
LINEAL Y DE STAFF

PAGINA7………………………………………………. REFERENCIAS
La siguiente actividad tiene el propósito de saber ubicar la importancia de un
ambiente laboral y que lo compone ,así como aprender a diferenciar entre un
micro ambiente y un macro ambiente de igual manera ubicar los tipos de
modelos de estructuras organizaciones , los tipos de estructuras
organizaciones , así como aprender en que momento y como emplear cada
tipo de estructura ya sea de staff o lineo funcional

1. ¿Qué es un entorno o ambiente y qué elementos los componen?


el entorno o ambiente es el lugar en el cual se llevan acabo las actividades de
una empresa ,para poder decir que se forma parte de un entorno o ambiente
correcto se debe de tener presente los siguientes elementos,
° una organización adecuada desde una jerarquía , hasta departamentos
correctamente definidos, para que el entorno no se vea entorpecido cada uno
debe de cumplir con sus actividades indicadas
° Esencia estratégica , esta tiene que ver mucho saber y poder predecir las
oportunidades y peligros que pueden surgir en el futuro
° Diseño organizacional , el diseño organizacional es base de toda de
estructura y ambiente ya que mediante este se asignan jerarquizas ,funciones
y responsabilidades según el propósito , tamaño ,giro y nivel de tecnología de
la misma
Dentro de estos tres se encuentran también el
Micro ambiente y macro ambiente

2. Realiza una tabla de los factores que impactan el logro de resultados de


una empresa,
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL LOGRO DE OBJETIVOS
MICRO AMBIENTE MACRO AMBIENTE
Cultura organizacional :esta tiene TECNOLOGIA : La tecnología tiene
que ver con los hábitos ,valores y, como función principal determinar el
tradiciones y forma de interacción tipo de producción que se lleva ya sea
dentro y fuera de los mismos artesanal ,media o alta , esto se ve
grupos de trabajo interpretado como si la empresa
solamente utiliza manos para realizar
todos sus productos y tiene que facturar
15 y solamente factura 10 existe una
descompensación tecnológica lo cual a
largo plazo lleva a un mal
funcionamiento y por consiguiente a la
quiebra
RECUROS :Los recursos son base ASPECTOS LEGALES : La empres
fundamental para el buen tiene que contar toda documentación
funcionamiento y para el logro de adecuada y en orden ,desde los
objetivos , si no se cuenta con contratos o convenios que puede llegar
capital , materia prima o con sus empleados hasta con los que
tecnología no se pueden llevar puede llegar atener con Hacienda , con
acabo las metas y los procesos ya cualquier otro tipo de organización de
planeados o planteados índole federal

TAMAÑO: el tamaño de la ECOLOGIA : El grado en el que la


empresa o organización tiene que empresa puede llegar a generar
ver tanto en su metas o logros a contaminación o que tan favorable
largo plazo ,ya que no se puede pueden llegar a ser sus servicios ante el
emplear un modelo organizacional medio ambiente
de una empresa grande a una
empresa pequeña o micro empresa
GIRO: el giro se refiere al tipo de ECONOMICOS: Los aspectos
actividad y servicio al que se económicos tienen que ver con la tasa
dedica cosa que influye de igual de interés que se le genera , tasa de
manera en una estructura inflación ,política monetaria ,
organizacional institución financiera ,el nivel de precio
de sus productos o servicios
EDAD : Esta tiene que ver con el FINANCIEROS : uno de estos puede
tiempo que esta puede ser vital ser el capital con el que cuenta tanto
como para invertir como para saber
cuento se puede recuperar , también
otro puede ser flujo de caja el cual deja
saber con cuanto efectivo cuenta la
empresa para poder hacer tanto como
pagos , ya sea proveedores o
empleados ,e inversiones a la misma

Menciona las finalidades de la estructura organizacional y explícalas


con tus palabras
La estructura organizacional es base importante de toda empresa ya que sin esta
una empresa no podría funcionar correctamente y fácilmente se podría ir a la
ruina , la estructura organizacional tiene como finalidad otorgar jerarquías dentro
de la empresa , organizar labores y responsabilidades , también fija roles
,funciones ,fija objetivos también crea procesos y define protocolos y diseña
estrategias de mejoramiento , lo anterior mencionado es parte del
funcionamiento correcto de una empresa ya que si cuenta con alguno de estos
,por ejemplo una fijación de actividades o funciones por área ya sea en el área de
fabricación se puede llegar a hacer un desorden llevando a una baja producción ,
otro podría ser en el área de recursos humanos si no se tiene un estructura fija de
las funciones a realizar de nada sirve tenerla si no me va ser funcional

¿Qué es un Modelo de Estructuras Organizacionales y cuáles son?


Modelo de estructura organizacional es aquel que se encarga de proporcionar
un orden y fijar metas a las empresas
Las estructuras organizacionales son 3
Ya sea vertical
Horizontal
Circular o mixta

¿Cómo seleccionas el tipo de estructura?


El tipo de estructura se selecciona dependiendo la misma finalidad y necesidades
que se requiera ya sea una estructura lineo funcional o una estructura de staff las
cuales varían una de la otra dependiendo el tipo de función que se necesite ya
que cada uno cuenta con sus ventajas y desventajas
Explica por qué ocupar una Estructura líneo funcional
Porque emplea un método mas eficaz y mas funcional en el área de toma de
decisiones y especialización por áreas ya que solo hay un solo jefe por cada
sección , también propicia un mayor control de cada zona o sección de la misma
empresa

Explica por qué ocupar una Estructura staff.


esta es una de las mas empleadas a nivel empresarial , este tipo de
estructura le permite a la empresa consultar especialistas y contar con
información experta esto pude presentar una gran ayuda ya que al contar
con información experta se pueden tomar mejor decisiones respecto a la
empresa y promueve a la especialización del mismo staff ,ya que te pueden
asesorar en compra , asuntos legales a manera de orientación o
recomendación

Las actividades realizadas anteriormente tuvieron como función hacer


notar la importancia y función de una estructura organizacional ,dando a
conocer que es la base de toda empresa, es el primer pilar de muchos que
se pueden levantar si se emplea correctamente todo ese conocimiento
,desde como organizar al mismo personal por jerarquías ,hasta saber que
tipo de estructura se acopla mas a una empresa y saber cual beneficia mas
REFERENCIAS
https://uniteconline.blackboard.com/bbcsw
ebdav/pid-6200369-dt-content-rid-
131955044_1/courses/UNI_211_20_LP_TF0
2A_TF0232/EO%20S2%20s1.pdf

https://www.youtube.com/watch?
v=Vi1PY6ahJZw&t=216s

https://www.youtube.com/watch?
v=NpsflJIWNIg&t=33s