Conéctate Claudio Gerardo Ramirez

Tablero ► El ABC de la igualdad y la no discriminación ► Unidad 2. ¿Por qué hablar de discriminación? ►

2.1 ¿Qué se entiende por discriminación?

2.1 ¿Qué se entiende por discriminación?

La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, reformada y decretada el 20 de marzo del 2014, estipula que por
discriminación se entenderá:
“[…] toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea
objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes
motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la
condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación
migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil,
la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación
racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia”.
La discriminación, en un sentido sociopolítico, es una limitación injusta de las libertades y derechos fundamentales de las personas
que anula la autonomía y aumenta la desigualdad (Rodríguez Zepeda; 2004).
La ley, a partir de su reforma, nos proporciona cuatro ejes de análisis:
a) Nivel de acción
La discriminación es un acto que se basa en la percepción de la identidad del grupo o la persona, y en cómo se reacciona frente a
ella cuando se la caracteriza de manera negativa; por ello cuando existe una negación de derechos puede existir por distintas
formas de acción: distinción, exclusión, restricción o preferencia.
La exclusión de la población afrodescendiente de los beneficios de los programas sociales por no ser reconocida como una
población específica en situación de pobreza o discriminación.
La preferencia de contratación a hombres en menoscabo de la contratación de mujeres bajo pretextos de “mayor eficiencia
debido a que los hombres no se embarazan.”
La restricción de oportunidades laborales a las y los jóvenes porque se piensa que son poco confiables o que no pueden
desarrollar competencias en el corto plazo o no tienen suficiente experiencia.
b) Modalidad
El acto de discriminación, además, ocurre si la persona que lo realiza tiene o no conciencia del daño que provoca; es decir, si se
discrimina por acción directa u omisión. Se le suma a esto el grado de posibilidad de que lo haga con o sin intención. En cualquier
caso, para efectos del combate institucional de la discriminación, el Estado tiene que centrarse en sus consecuencias y no en la
intencionalidad.
Si una persona oficial de migración niega la atención a una joven hondureña simplemente por no reconocer que cualquier
persona tiene derecho a la atención humanitaria, independientemente de su nacionalidad, estará cometiendo una acción con
intención discriminatoria.
Si a una persona mayor le niegan la entrada a un hospital debido a que no viene acompañado por un “familiar que se
responsabilice de él”, se le está negando intencionalmente el derecho a la salud.
Si un funcionario considera, por sus creencias religiosas, que lo mejor es que un niño sea criado en una familia tradicional, y en
consecuencia niega la adopción a parejas de personas del mismo sexo, su acción es discriminatoria, aunque su intención sea
seguir los preceptos de su credo.
c) Objetivo del acto
Es importante reconocer un acto de discriminación cuando se obstaculiza, restringe, impide, menoscaba o se anula el
reconocimiento de los derechos humanos, las libertades y las posibilidades de tener igualdad de trato.
Se impide la obtención de un crédito para comprar un departamento a una madre soltera alegando que por su “condición no
hay seguridad de que pueda pagar en tiempo y forma”, lo cual viola su derecho a la vivienda.
 Al criminalizar la protesta social se está obstaculizando el derecho a la partición política, al tiempo que se afectan los valores
democráticos al asumir que las personas que marchan se comportan de manera violenta en general.
Cuando se impide el acceso a un restaurante o cine a una pareja de personas del mismo sexo, no sólo se restringe su derecho
a la cultura o el esparcimiento a causa de la discriminación; sino que también se refuerza la homofobia y los prejuicios sociales
que conducen a agresiones y crímenes de odio.
d) Tipos o factores discriminatorios (desglosados)
Existen diversos factores identitarios que hacen que una persona sea discriminada. Es importante recordar que no están aislados y
que una persona puede reunir varios al mismo tiempo. A esto se le llama interseccionalidad, ya que toda persona tiene más de un
elemento de identidad (sección) relacionado con el resto que la conforma como persona:
Origen étnico o nacional.
Tono de piel (en la legislación se sigue utilizando color, pero con una perspectiva educativa se recomienda usar el término
tono).
Cultura
Sexo
Género
Edad
Discapacidades
Condición social
Condición económica
Condición de salud
Condición jurídica
Religión
Apariencia física
Características genéticas
Situación migratoria
Embarazo
Lengua
Opiniones
Orientación sexual (en la legislación se sigue utilizando preferencia, pero con una perspectiva educativa se recomienda usar el
término orientación).
Identidad política
Estado civil
Situación familiar
Responsabilidades familiares
Antecedentes penales
Es de vital importancia recordar lo que dice la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación donde se señala la total
prohibición de todo acto discriminatorio en el país:
Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio
de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo 1o. constitucional y el artículo 1, párrafo
segundo, fracción III de esta Ley.
Última modificación: Friday, 24 de January de 2020, 13:30

NAVEGACIÓN
Tablero
Página inicial del sitio
Páginas del sitio
Curso actual
El ABC de la igualdad y la no discriminación
Participantes
General
Unidad 1. Los Derechos Humanos y la no discriminación
Unidad 2. ¿Por qué hablar de discriminación?
2.1 ¿Qué se entiende por discriminación?
Actividad 3
2.2 ¿Cuáles son las dimensiones en que se material...
2.3 ¿Por qué es importante hablar de discriminación?
Actividad 4
Reflexiona y actúa
 ¿Tienes alguna duda?
Échale un vistazo
Unidad 3. Las fuentes de la discriminación
Unidad 4. ¿Qué hacemos para erradicar la discrimin...
Mis cursos

ADMINISTRACIÓN
Administración del curso

Usted está ingresado como Claudio Gerardo Ramirez (Salir)

ABC