Juanpablo Mahecha Olave

Administración general y estratégica Gr#1

Enfoques en pensamiento administrativo
 Enfoque de Sistemas:

El enfoque de sistemas revolucionó los enfoques administrativos existentes. Concibe a las

empresas como sistemas sociales inmersos en sistemas que se interrelacionan y afectan
mutuamente.

Los orígenes de este enfoque se remontan a las concepciones aristotélicas de causa y efecto,
y que todo entero forma parte de otro mayor. La teoría moderna de sistemas se desarrolló
por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién indicó que no existe elemento físico o
químico independiente, todos los elementos están integrados en unidades relativamente
interdependientes.

Puede definirse un sistema como "un conjunto de elementos íntimamente relacionados que
actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin determinado".

Se pueden calificar de acuerdo con:

1. Grado de interacción con otros sistemas
2. Su compromiso material y objetiva
3. Su capacidad de respuesta
4. Su movilidad interna
5. Su grado de dependencia
 Enfoque de Contingencia:

La también llamada teoría de las contingencias esta aplicado en el estudio de las

organizaciones es una acumulación de la teoría general de sistemas y esta basado en la
consideración de las contingencias o aquellas condiciones del entorno de la
organización ya sea para establecer, en función de las mismas, el diseño estructural y/o
las acciones administrativas mas prudentes en cada situación
Algunas de las variables de contingencia son:
1. Tamaño de la Organización: Numero de trabajadores en una organización
2. Tecnología de Operaciones: Tecnología que requiere la organización
3. Incertidumbre del entorno: La incertidumbre que provoca ya sean los cambios
políticos, económicos, socioculturales y tecnológicos tienen efecto en los
procesos administrativos.
4. Diferencias individuales: Deseo de crecer de los empleados dentro de la
empresa y la autonomía que estos tienen.

 Enfoque de compromiso dinámico:

Es una nueva teoría de la administración que señala que las relaciones humanas y los
tiempos están obligados a los gerentes a reconsiderar los enfoques tradiciones debido a
la velocidad y la constancia d ellos cambios. El creados de esta teoría es Stoner, el cual
utiliza la definición de “Compromiso Dinámico” para transmitir el animo de los
conceptos y los debates presentes sobre la administración y las organizaciones.
“Dinámica” significa cambio, productividad y crecimiento, y por otro lado
“Compromiso” señala un involucramiento profundo con otros.
Es un reto para que veamos a las organizaciones y la administración como parte integral
de la sociedad global moderna.
Bibliografía:
 http://descuadrando.com/Enfoque_de_las_contingencias
 https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Escuela-De-Enfoque-De-
Compromiso-Dinamico/205103.html
 https://www.aulafacil.com/cursos/administracion/de-empresas/el-enfoque-de-
sistemas-en-administracion-l19661#:~:text=El%20enfoque%20de%20sistemas
%20revolucion%C3%B3,se%20interrelacionan%20y%20afectan
%20mutuamente.&text=El%20grado%20de%20interacci%C3%B3n
%20con,semiabiertos%20o%20semicerrados%20y%20cerrados