Вы находитесь на странице: 1из 250

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ


РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Практикум
(задачи)

Москва
2020
УДК 349.2
ББК 67.405
Г55

Автор-составитель

А. В. Глухов, доцент кафедры трудового права и права


социального обеспечения РГУП, канд. юрид. наук, доцент

Рецензенты:

М. В. Швецова, федеральный судья Яранского районного суда


Кировской области, канд. юрид. наук

Н. А. Филипцова, доцент кафедры гражданско-правовых


дисциплин Центрального филиала РГУП, канд. юрид. наук

Глухов А. В.
Г55 Трудовое право: Практикум. — М.: РГУП, 2020. — 250 с.

Практикум составлен в  соответствии с  требованиями Федерального государ­ст­


венного образовательного стандарта высшего образования по  направлению подго­
товки 40.03.01 «Юриспруденция» (уровень бакалавриата).
Содержит методические рекомендации по  каждой теме учебной дисциплины,
практические задания и рекомендуемые для изучения нормативные правовые акты
и литературу.
Предназначен для  обучающихся по  направлению подготовки 40.03.01 «Юрис­
пруденция» (уровень бакалавриата), может быть использован при  изучении трудо­
вого права студентами специалитета, магистрантами и аспирантами.

Информационная подержка СПС «КонсультантПлюс»

©  Глухов А. В., 2019
© Российский государственный
университет правосудия, 2020
Содержание

От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Основная литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Тема 2. Источники и формы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Тема 3. Принципы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Тема 4. Субъекты трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Тема 7. Социальное партнерство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

3
Трудовое право

Тема 8. Занятость и трудоустройство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71


Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Тема 9. Трудовой договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Тема 10. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
Тема 11. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Тема 12. Время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Тема 13. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
Тема 14. Гарантии и компенсации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Тема 15. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора . . . 177
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

4
Содержание

Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192


Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
Тема 17. Охрана труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
Тема 18. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Тема 19. Трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Методические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
Задачи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
Нормативные правовые акты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
От автора

Практикум предназначен для  проведения семинарских (практиче­


ских) занятий по  трудовому праву, в  ходе которых рассматриваются
основные теоретические положе­ния и вопросы их практического при­
менения. Содержание Практикума построено в  соответствии с  про­
граммой учебной дисциплины «Трудовое право» для студентов юриди­
ческих факультетов, уровень бакалавриата.
В  Практикуме предлагаются задачи, в  процессе решения которых
студент должен уяснить круг требований работника, определить под­
ведомственность трудо­вого спора, затем найти норму трудового пра­
ва, относящуюся к дан­ному спору, познакомиться с судебной практи­
кой, установить фак­тические обстоятельства, сопоставив их  с  вы­
бранной нормой тру­дового права, и, наконец, решить дело по сущест­
ву, дать ему право­вую квалификацию от имени комиссии по трудовым
спорам, суда.
При  решении задач студенты должны использовать нормативные
правовые акты, поэтому важнейшие из них приводятся в каж­дой теме.
Работа с  задачами предполагает соблюдение ряда методических
правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекцион­
ный и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана
внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так
как иногда именно детали содержат необходимые для верного решения
данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от при­
нимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отве­
чать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые пря­
мо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятель­
ства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на по­
ставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными
ответами. Решение должно быть мотивированным, т. е. содержать
обоснование того суждения, из которого оно следует.
Выбор практических задач и их количество при изу­чении трудово­
го права осуществля­ются преподавателем, ведущим занятия в группе,
в зависимости от количества часов для ка­ждой темы.

6
От автора

Основная литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Головина С. Ю. Трудовое право: учебник. М.: Юрайт, 2017. 314 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (поста­
тейный) / Е. Г.  Азарова, М. А.  Бочарникова, Т. Ю.  Коршунова и  др.;
отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Лебедев  В. М., Мельникова  В. Г., Назметдинов  Р. Р.  Трудовое право:
опыт сравнительного правового исследования: монография / Под ред.
В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект,
2017. 236 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифро­
вой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орлов-
ский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ,
2018. 152 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К.  Н Гусов., В. В.  Федин,
О. А Егорова. Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского Суда по  правам человека
в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обес­
печение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Трудовое право. В  2 т.: учебник / Отв. ред. Ю. П.  Орловский. М.:
Юрайт, 2018. 506с.
Трудовое право России: учебник / Ред. А. М. Куренной. М.: Проспект,
2017. 624 с.
Тема 1
Предмет, метод и система трудового права

Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое труд, ка­
кова его роль в  развитии общества, какие общественные отношения
в сфере применения труда регулируются нормами трудового права.
Отграничение трудового права от иных отраслей российского права
может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод пра­
вового регулирования. Общеизвестно, что предметом ка­ждой отрасли
права являются определенные общественные отношения, регулируе­
мые нормами данной отрасли.
1.  Предмет российского трудового права составляют обществен­
но-трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общест­венные
отношения.
Для того чтобы понять тему, прежде всего сле­дует обратить внимание
на  роль труда в  развитии обще­ства. Трудом человек воздействует
на окружающую его среду, преобразуя предметы природы, их свойства,
получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлет­
ворения своих потреб­ностей. Результат труда (та или  иная потреби­
тельная ценность) за­ранее осознается в  качестве цели, на  достижение
которой направ­лено действие человека. Следовательно, труд как  про­
цесс, в котором участвуют человек и природа (ее материалы), пред­ставляет
собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание
тех или иных материальных либо духовных ценностей.
Необходимо уяснить и то, что средства и предметы труда выступают
не только в их вещественной определенности, выражая отношение лю­
дей к природе, но и в ка­честве объектов собственности, обозначая со­
ответствующие отноше­ния между людьми (отношения собственно­
сти). Для  того чтобы гра­жданин мог обращаться с  теми или  иными
вещами как со средствами и предметами своего труда, он должен быть
их собственни­ком или получить к ним доступ от собственника. Следо­
вательно, в процессе труда люди находятся не только в опре­деленных
отношениях с природой, но и в тех или иных волевых общественных
отношениях, связанных с процессом труда. Однако в некоторых слу­
чаях эта связь бывает косвенной (когда учащийся образовательного
учреждения высшего образования получает в нем будущую специаль­

8
Тема 1

ность и квалификацию, имеет место «учебный труд» и пр.) либо трудо­


вое отношение вообще не возникает (при индивидуальном предпри­
нимательстве). Индивидуальный пред­приниматель является одновре­
менно владельцем средств и орудий труда и организатором производ­
ства, он использует рабочую силу и ею распоряжается. Это труд само-
стоятельный, там нет места трудовому отношению.
Наемный труд гражданина (физического лица) имеет иной харак­
тера. Если человек обладает рабочей силой, но не владеет средствами
и орудиями труда, он лишается роли организатора про­изводства. При наем­
ном труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем
средств произ­водства (собственником, работодателем) в  определенное
общест­венное отношение, в  котором он противостоит работодателю
или его представителю (руководителю, управляющему и др.), являюще­
муся и  организатором производства. Данное общественное отно­ше­
ние, в которое работник вступает, чтобы применить свои способности
к труду, а работодатель использует чужой труд, т. е. способности работ­
ника, и  является трудовым правоотноше­нием. При  этом работник
трудится вместе с другими работниками у конк­рет­ного работодателя.

Следовательно, нормами трудового права регулируются тру­


довые отношения работника с работодателем, возникающие
в сфе­ре применения труда, где участие работников в коллек­
тивном про­цессе труда осуществляется как  их  совместная
трудовая деятель­ность у того или иного работодателя, т. е. объ­
ектом регулирования является непосредственный труд.

В этом принципиальное отличие трудовых отношений, регу­лируемых


нормами трудового права, от иных смежных отношений в сфере при­
менения труда, например, возникающих на  основе отдельных видов
гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг,
авторского договора и др.).
Необходимо самым внимательным образом изучить раз­ную право­
вую природу трудового договора и  смежных гражданско-правовых
договоров, поскольку эти во­просы имеют не  только теоретическое,
но и большое практическое значение.
Объект трудового договора  — непосредственный труд, т. е. вы­
полнение работы определенного рода (по  должности в  соответствии

9
Трудовое право

со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ква­


лификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как это
предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функ­цией.
Работодатель вправе поручать работнику любое задание, не выходящее
за  пределы трудовой функции работника, как  работы особого рода
по трудовому договору.
Трудовой договор обусловливает зачисление работника в  штат ра­
ботающих в организации (или у индивидуального пред­принимателя)
и  подчинение его установленным правилам внутрен­него трудового
распорядка, распоряжениям руководителя. На  ос­нове свободы труда,
закрепленной Конституцией РФ, работник ис­пользует свои личные
способности к труду (ч. 1 ст. 37), в добро­вольном порядке заключая
трудовой договор. При  этом он обязан принимать личное участие
в совместном процессе труда, его заме­на другим работником не до­
пускается, за исключением случаев по распоряжению работодателя.
Оплата труда работника производится в  соответствии с  системой
оплаты труда и размером заработной платы, установленным в трудо­
вом договоре, а не в зависимости от получения конкретного резуль­
тата работы. Работодатель также обязан обеспечить работнику без­
опасные и здоровые условия труда, предоставление ежегодного отпуска,
выходных и праздничных дней, он должен соблюдать ус­тановленную
продолжительность рабочего времени, обеспечивать иные условия тру­
да, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллектив­
ным и трудовым договором. Работа по трудовому договору фиксиру­
ется в  трудовой книжке на  основании этого договора. Возникающие
на основе договора трудо­вые отношения регулируются нормами трудо­
вого права, а гражданско-правовые отношения, возникающие из смеж­
ных договоров, регулируются нормами гражданского права.
В  организациях, являющихся хозяйственными товариществами
или обществами, а также произ­водственными кооперативами, их ра­
ботники одновременно могут быть участниками или членами этих
организаций. В  этих случаях с  ними заключается трудовой договор,
следовательно, возникает трудовое отношение. Таким образом, одно
и то же лицо может быть членом какого‑либо хозяйственного товари­
щества или общест­ва, получать часть прибыли, участвовать в управле­
нии делами, иметь другие права в соответствии с нормами граждан­
ского права. Вместе с  тем  на  основании трудо­вого договора это лицо
является работником, обязано выполнять определенную трудовую

10
Тема 1

функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и распоря­


жениям руководителя, участвуя в совместном процессе тру­да. Совмест­
ный труд людей обусловливает не  только необходимость подчинения
внутреннему трудовому распорядку организации, он требует созда­
ния безопасных условий работы и охраны жизни и здоровья работни­
ков, а также определенной их социальной защи­ты.
Трудовое право регулирует трудовые отношения всех работников
(включая лиц, являющихся членами или  участника­ми организаций
и работающих в них по трудовому договору). Трудовые правоотноше­
ния отличаются характерными призна­ками, позволяющими отличить
их от гражданских правоотноше­ний, связанных с применением труда.
Трудовые отношения занимают центральное место, но  на  ос­нове
применения коллективного труда складываются и иные обществен­
ные отношения, составляющие предмет трудово­го права и входящие
в  сферу его регулирования. Это отношения, связанные с  трудовыми
или производные от них. К ним относятся отноше­ния, возникающие
в связи с участием работников и их представительных орга­нов, прежде
всего, профсоюзов, в управлении организацией, веде­нием коллектив­
ных переговоров и заключением коллективного до­говора. Такие отно­
шения называют также организационно-управленческими. Кроме ука­
занных, вы­деляют отношения: по трудоустройству, по профессиональ­
ной под­готовке, по контролю и надзору за соблюдением трудового за­
конодательства, по рассмотрению трудовых споров и др.
2. Метод правового регулирования трудовых отношений. Зная из об­
щей теории права, что метод правового регулирования характеризуется
типич­ными признаками (основными чертами), необходимо ра­зобраться,
какие особенности определяют своеобра­зие в проявлении этих типич­
ных признаков (основных черт) мето­да, придавая ему отраслевой характер.
Данный вопрос применительно к методу, используемому при регулиро­
вании трудовых отношений, рекоменду­ется рассматривать сле­дующим
образом: порядок возникновения, изменения и прекращения трудо­вых
правоотношений; общее юридическое положение участников трудового
пра­воотношения; характер установления прав и обязанностей; способы
защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей.
Объем централизованного регулиро­вания снижается за  счет возра­
стания коллективно-договорного и индивидуально-договорного регу­
лирования. В  централизованном по­рядке устанавливается минимум
гарантий для работников и воз­можность их расширения в результате

11
Трудовое право

договорного регулирования путем достижения различных соглашений


на основе трехсторонне­го сотрудничества представителей от работо­
дателей, работников и государства, а также с помощью заключения кол­
лективных догово­ров социальными партнерами (работниками и работо­
дателями) и индивидуальных трудовых договоров. При изучении данных
вопро­сов нужно учитывать договорный метод труда и участие работ­
ни­ков, их представительных органов, чаще всего профсоюзов, в регу­
лировании трудовых и иных, тесно связанных с ними, отношений. Необ­
ходимо обратить внимание на то, что установлен­ный уровень гаран­
тий никакими соглашениями и договорами снижать­ся не может.
3. Система трудового права. Не только с теоретической точки зре­
ния, но  и  для  практиче­ской деятельности необходима определенная
классификация мно­гочисленных правовых норм, регулирующих тру­
довые и тесно свя­занные с ними иные отношения. За основу класси­
фикации берется деление правовых норм, определяющих, во‑первых,
общие вопро­сы регулирования указанных отношений, во‑вторых,
отдельные эле­менты этих отношений. Первая группа норм составляет
Общую часть, а вторая — Особенную часть трудового права:
Общая часть отрасли трудового Особенная часть отрасли трудового
права права
— входят нормы, распространяющи­ — строится по ин­ститутам как сово­
еся на все общественные отношения купность однородных групп право­
трудового права. вых норм.
К Общей части трудового права отно­ Особенная часть отрасли включает
сятся нормы Конституции РФ, нормы следующие институты: институт со­
общих положений разд. I ТК РФ. действия занятости и трудо­устройства;
Общая часть включает принципы трудовой договор; ра­бочее время;
трудового права, общие вопросы время отдыха; оплату труда; ин­ститут
ор­ганизации труда, правовой статус гарантий и компенсаций; дисциплину
работника как субъекта трудового труда; охрану труда; материальную
права и др. ответст­венность сторон трудового
договора; институт прав профсоюзов
в сфере труда; институт социального
партнерства; подготовку и допол­
нительное профессиональное обра­
зование; трудовые споры; контроль
и надзор за соблюдением трудового
законодательства.
Нормы Особенной части группируются
в институты права: институт трудово­
го договора, рабочего времени и т. д.

12
Тема 1

От  системы отрасли трудового права надлежит отличать системы


за­конодательства и  структуру Трудового кодекса. Систематизация
трудового законодательства  — вторичная катего­рия по  отношению
к  системе отрасли права, строится, как  прави­ло, по  системе отрасли
так же, как и структура Кодекса. Система Кодекса построена в основ­
ном по  системе отрасли трудового права. Но  есть некоторые несо­
впадения и  отличия. Не  представляет самостоятельного института
гл. 22  — о  нормах труда. Она связана с  институтом оплаты труда.
Не представляют самостоятельного института и все главы раздела 12
Кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий ра­
ботников», так как в нем помещены специальные нормы, которые отно­
сятся, соответственно, к различным институтам (трудовому договору,
рабочему времени, времени отдыха и др.). В Кодексе институт социаль­
ного партнерства и  коллек­тивные договоры и  соглашения (часть 2)
располо­жены до трудового договора, хотя в системе отрасли они рас­
по­лагаются после институтов, регулирующих трудовые отношения.

Задачи
Задача 1.
Между членами территориальной организации профсоюза возник
спор: на  кого распространяется трудовое законодательство и  иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
Асипенко — механик электростанции, Полозян ра­ботает в потреби­
тельском кооперативе надомницей по  пошиву мешков, Евсюков  —
капитан речного корабля, Попова — продавец в магазине своего му­
жа-индивидуального предпринимателя, Белова  — художник, рисует
и свободно продает свои картины, её сын Владимир — во­еннослужа­
щий по контракту, а сын Иван — член производственного коопера­
тива, работает в нем бухгалтером, его жена — домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое зако­
нодательство? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.
Строительная организация (ООО) заключила договор с  муници­
пальным образованием, согласно которому обязывалась произвести
отделочные работы в течение трех месяцев с момента начала работы
и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и по­

13
Трудовое право

лучения соответствующей оплаты за  выполненную работу организа­


ция потребовала компенсацию для своих работников за неиспользо­
ван­ный отпуск пропорционально отработанному времени.
В  каких правоотношениях состояла строительная организация
с муниципальным образованием? Правомерно ли ее требование?

Задача 3.
В  федеральном унитарном предприятии между генеральным дирек­
тором и  выборным профсоюзным органом возникли разногласия
по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Гене­
ральный директор заявил, что тарифные ставки и должност­ные оклады
устанавливаются методом государственного регулиро­вания заработ­
ной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер
заработной платы в  виде тарифных ставок и  долж­ностных окладов
определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение является правильным с точки зрения метода тру­дового
права?

Задача 4.
С маляром Сидоровым ООО заключило договор по окраске забора
хозяйственного участка с оплатой по окон­чании работ, сроком на один
месяц. Через месяц по окончании работы Сидоров по­требовал, кроме
оговоренной оплаты, оплатить ему компенса­цию за неиспользован­
ный отпуск.
В каких отношениях с ООО находился Сидоров? Правомерно ли его
требование?

Задача 5.
Слесарь Иванов был принят на работу в инструментальный цех ма­
шиностроительного завода (ГУП). С ним было заключено трудовое
соглаше­ние без указания срока действия этого соглашения.
Какой вид общественного отношения возник у  Иванова с  унитар­
ным предприятием? Распространяются ли на Иванова нормы трудо­
вого права?

Задача 6.
В Доме культуры шахтеров к Новому году организовали елку для де­
тей. Игрушки делали вечерами члены профсоюза и их дети, электропро­

14
Тема 1

водку для освещения елки сделал электромонтер Дома культуры в свое


рабочее время. Песни и  пляски у  елки организовывал актер театра,
пригашенный руководителем Дома культуры по  договору за  опреде­
ленную плату.
В  каких отношениях с  Домом культуры шахтеров находи­лись ука­
занные лица? Аргументируйте свой ответ.

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998 г.).
Конвенция Международной организации труда № 29 «О  принуди­
тельном или обязательном труде» (Женева, 10 июня 1930 г.).
Конвенция Международной организации труда № 111 о дискрими­
нации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958г.). Конвенция
ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г.
Федеральный конституционный закон «О  Конституционном Суде
Российской Федерации».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Россий­
ской Федерации».

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Бондаренко  Э. Н.  Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА,
ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Филипова  И. А.  Международное и  национальное трудовое право:
учебное пособие. Н.  Новгород: Нижегородский госуниверситет,
2015. 80 с.
Тема 2
Источники и формы трудового права

Методические рекомендации
С позиции интегративного понимания права, во‑первых, разграни­
чиваются понятия «источники трудового права» и «формы тру-
дового права» и, во‑вторых, исходят из того, что существует не один
источник трудового права  — закон (законодательство), а  несколько
источников и форм как международного трудового права, так и внутри­
государственного трудового права.
Понятие «источники трудового права» ограничивается лишь факто­
рами, творящими право. Понятие «формы права» ограничивается внеш­
ним выражением международного и  российского трудового права,
применяемого в Российской Федерации. Международное и российское
трудовое право образовано самостоятельными взаимозависимыми
и взаимообусловленными его формами, обязательными для приме­
нения и исполнения в Российской Федерации.

Источники международного и  внутригосударственного трудо-


вого права — это то, из чего право происходит.

Формы международного и  внутригосударственного трудового


права — его внутреннее и внешнее выражение.

Система форм трудового права в  Российской Федерации состоит


из двух подсистем — международного и российского трудового права,
образованных однородными правовыми явлениями, их  составляющими
элементами — формами международного и российского трудового права.
В  России реализуется три формы международного трудового
права: 1) основополагающие (основные) принципы международного
трудового права; 2) международные договоры; 3) обычаи междуна­
родного трудового права.
В  России реализуется четыре формы внутригосударственного
трудового права: 1) основополагающие принципы российского трудо­
вого права; 2) нормативные правовые акты, содержащие нормы трудо­

16
Тема 2

вого права; 3) нормативные правовые договоры; 4) обычаи российско­


го трудового права.
1. Большое внимание следует уделить некоторым особенностям в фор‑
мировании трудового законодательства, а также уяснить, что само
его развитие сегодня обусловлено появлением ряда новых факторов
экономического, социального и иного характера.
В соответствии с п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ в совместном ве­
дении Российской Федерации и ее субъ­ектов находится трудовое зако­
нодательство. Как предусмотрено в ст. 76 Конституции РФ, по предме­
там совместного ведения Россий­ской Федерации издаются федераль­
ные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные норма­
тивные правовые акты субъектов РФ.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не мо­
гут противоречить федеральным зако­нам, принятым в  соответствии
с ч. 1 и 2 ст. 76 Конституции РФ. В случае противоречия между фе­
деральным законом и  иным актом, изданным в  Российской Федера­
ции, дейст­вует федеральный закон.
Развитие трудового законодательства на  базе Конституции РФ
при  возможных его различиях на  территории субъектов РФ должно
в целом содействовать свободному переме­щению рабочей силы и фор­
мированию свободного рынка труда. Регламентация трудовых отноше­
ний на  территории субъектов РФ не  должна создавать препятствий
для интеграции рынка труда, в связи с чем необходимо сближение пра­
вового регулирования тру­довых отношений на всей территории России.
Следует обратить особое внимание на закреплен­ные в ч. 1–5 ст. 37
Конституции важней­шие положения, которые принято рассматривать
как основные на­чала (принципы) правового регулирования трудовых
отношений в сфере общественной организации труда. В первую оче­
редь необходимо выделить свободу и  добровольность труда, право
каждого сво­бодно распоряжаться своими способностями к труду, вы­
бирать по сво­ему желанию род деятельности и профессию, запреще­
ние прину­дительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в услови­
ях фор­мирующегося рынка рабочей силы в  Российской Федерации
в пол­ной мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно
рас­смотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требо­
ваниям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой‑­
либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
ми­нимального размера оплаты труда, а также право на защиту от без­
ра­ботицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ право

17
Трудовое право

на  инди­видуальные и  коллективные трудовые споры реализуется


с  исполь­зованием установленных федеральным законом способов их
разре­шения, включая право на забастовку. Право на отдых, как одно
из основных прав каждого человека, закрепляется рядом гарантий
в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ для рабо­тающих по трудовому договору.
Им гарантируются установленные федеральным законом продолжи­
тельность рабочего времени, вы­ходные и праздничные дни, оплачи­
ваемый ежегодный отпуск.
2. Уделяя внимание тенденциям в развитии российского трудо­вого
законодательства, студенты не должны забывать и о некоторых осо‑
бенностях в формировании самих источников трудового права.
• Одной из особенностей является широкое участие работников и их
представительных органов, как правило, профсоюзов, в формиро­ва­нии
локальных норм права. Эти локальные нормы занимают зна­чительное
место в регулировании трудовых отношений и дают воз­мож­ность в наи­
большей мере учитывать специфику труда данного коллектива работ­
ников, работодателя, особенности отдельных категорий работников.
На современном этапе возрастает роль нормативных правовых ак­
тов работодателя (локальных актов) в регулировании трудовых отно­
шений по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и ком­
пенсационных выплат, иных льгот, сохранения рабочих мест и  др.
Особое место в системе форм трудового права занимают нормативные
правовые договоры: коллективные договоры, генеральные, отраслевые
соглашения и иные. Правовые договоры разграничиваются по сфере
их применения и сторонам, их подписавшим.

Стороны — представительные органы: от тру­дящихся (соответст­


вующий профсоюзный орган) и от работодате­лей (союз, ассоциа­
ция, соответствующий орган управления), как правило, с участи­
ем государственного органа.

Соглашения — результат трехстороннего сотрудничества. Как вид


правового договора они играют немалую роль в  регулировании
трудовых отношений в  сфере всех отраслей промышленности,
отдельной отрасли, региона и т. д.

18
Тема 2

Достигнутые в  результате соглашений социальных партнеров (ра­


ботников и  работодателей) решения по  указанным вопросам за­
крепляются в соглашениях, коллективном договоре, которые являются
важными источниками — нормативными договорами.
• Другой особенностью трудового права является сочетание един-
ства и дифференциации, выражающееся более всего в наличии норм об-
щего и специального действия (общие и специальные нормы). По своей
природе трудовые отношения должны регулироваться общими нор‑
мами, определяющими единство в  правовом положе­нии работников
независимо от национальности, места жительства, принадлежности
к общественным объединениям и дру­гих обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работни­ков. Единство трудового права обес­
печивается действием общих норм, закрепляющих основополагаю­
щие начала (конституционные положения, принципы) применительно
к работникам всех катего­рий.
Вместе с тем общие нормы не учитывают различий в услови­ях труда
той или иной отрасли, не разграничивают физиологические особен­
ности разных субъектов (женщины, несовершеннолетние, лица с огра­
ниченной трудоспособностью и т. п.) либо местоположение организа­
ции (Крайний Се­вер и др.), а также не выделяют иные важные обстоя­
тельства (рабо­та в чрезвычайных ситуациях и т. д.). Студентам необхо­
димо обратить внимание на  то, что  все указанные обстоятельства
являются ос­новой дифференциации и учитываются путем дополне­
ния либо изъ­ятия или исключения из действия общих норм и отража­
ются в спе­циальных нормах трудового права. При изучении вопроса
о единст­ве и дифференциации необходимо разобраться, какие обсто­
ятельст­ва положены в  основу дифференциации: которые учитываются
законодателем (либо в  коллективном договоре) путем предоставле­ния
льгот и преимуществ по оплате труда, рабочему времени, вре­мени от­
дыха и  другим показателям или  устанавливают некоторые изъятия
из общего порядка регулирования.
3. Уяснив все рассмотренные вопросы, можно обратиться к опре‑
делению источников и форм трудового права и видам форм тру‑
дового права. Для этого необходимо вспомнить, что форма трудово­
го права является следствием нормотворческой деятельности ком­
петентных органов государства и управомоченных субъектов. Следо­
вательно, виды этих форм и их юридическая сила находятся в прямой
зависимо­сти от иерархии государственных органов и их нормотвор­

19
Трудовое право

ческой компетенции. В  этой связи необходимо проанализировать


нормы ст. 5 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что постановле­ния Плену­


ма Верховного Суда РФ не  являются источником и  формой
трудового права, но эти постановления и другие разъяснения
по вопро­сам судебной практики играют немаловажную роль
в правоприме­нении.

Решения Верховного Суда РФ как суда высшей инстанции рассматри­


ваются, как правило, в качестве разъясне­ний (толкования) норм трудо­
вого права. Эти решения могут иметь большое значение, но не имеют
обязательной силы, ибо судебный преце­дент не  является источником
права. Поэтому так важно уяснить соотношение между трудовым зако­
нодательством и судебной прак­тикой в разрешении трудовых споров.
Следует понимать, какое большое значение в совре­менных условиях
придается международным нормам трудового пра­ва, принимаемым Меж­
дународной организацией труда (МОТ). Далеко не все Конвенции МОТ
ратифицированы Россией, но мно­гие вопросы конвенций и рекомендаций
МОТ принимаются во внимание как в нормотворческой деятельности
государственных органов, так и в коллективно-договорной практике.

Задачи
Задача 1.
Работник Бажанов — гражданин Белоруссии — обратился к своему
российскому работодателю с  заявлением о  предоставлении учебного
отпуска. К  заявлению он приложил справку-вызов из  белорусского
вуза, имеющего аккредитацию в Белоруссии.
Распространяется ли действие норм трудового законодательства РФ
о  предоставлении гарантий и  компенсаций работникам, совмещаю­
щим работу с получением высшего образования, на эту ситуацию?

Задача 2.
Имущество, закрепленное за  филиалом российской организации
железнодорожного транспорта (ОАО РЖД), входит в состав железных
дорог Республики Казахстан.

20
Тема 2

Будут ли распространяться на работника — гражданина РФ, прожи­


вающего на территории РФ и работающего в данном филиале, гаран­
тии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ?

Задача 3.
Иностранное представительство российского юридического лица в Турец­
кой республике принимает на работу иностранца — гражданина Турции.
Распространяется  ли на  данные трудовые отношения действие
российского трудового законодательства?

Задача 4.
Рассмотрите структуру и содержание Трудового кодекса РФ. Раскройте
роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых правоот­
ношений и иных непосредственно связанных с ними правоотношений
Раскройте значение постановлений Пленума Верховного Суда РФ
по трудовым вопросам.

Задача 5.
Иностранная организация приняла локальный нормативный акт
в отношении работников — граждан Российской Федерации, работаю­
щих в филиале организации в России. Данный локальный нормативный
акт ухудшает положение указанных работников по сравнению с дейст­
вующим в Российской Федерации трудовым законодательством.
Подлежит  ли данный локальный нормативный акт применению
на территории Российской Федерации?

Задача 6.
Согласно Закону Республики Башкортостан от 27.02.1992 N ВС-10/21,
11 октября является в Республике Башкортостан нерабочим празднич­
ным днем.
Включается ли указанный день в число дней ежегодного оплачивае­
мого отпуска работников организаций, расположенных на территории
данного субъекта РФ?

Задача 7.
В организации (ООО) существует риск выноса работниками гото­
вой продукции за пределы территории организации. Работники не со­
гласны на личный досмотр.

21
Трудовое право

Допустимо  ли на  выходе из  производственного здания проводить


досмотр работников, закрепив это в локальном нормативном акте?

Задача 8.
Применяется  ли в  трудовом праве исковая давность по  делам
об  увольнении работников по  инициативе работодателя; по  делам
о  незаконности наложения дисциплинарных взысканий; при  взыска­
нии материального ущерба, нанесенного одной из  сторон трудового
договора другой стороне?

Задача 9.
ПАО утвердило локальный нормативный акт — положение об опла­
те труда, не уведомив об этом работников.
Правомерно  ли поступил работодатель, если в  организации нет
представительного органа работников?

Задача 10.
В ООО в сфере трудовых отношений издаются различные документы:
приказы о командировке работника, приказы о поощрении работника, при­
казы о премировании, положение о персональных данных, правила внут­
реннего трудового распорядка, положение об оплате труда. Какие до­
кументы работодателя являются локальными нормативными актами?

Задача 11.
Работодатель (ПАО) установил в  правилах внутреннего трудового
распорядка условие о запрете на фото — и видеосъемку, аудиозапись
работниками на территории организации во всех случаях. Правомер­
но ли такое положение локального нормативного акта работодателя?
Правомерно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно­
сти за нарушение этого условия?

Задача 12.
Приведите приме­ры федеральных законов о труде и постановлений
Пленума Вер­ховного Суда Российской Федерации по трудовым вопросам.

Задача 13.
Найдите в  Трудовом кодексе РФ статьи, регулирую­щие: понятие
трудового договора; основания прекращения этого договора; ежегод­

22
Тема 2

ные и  дополнительные оплачиваемые отпуска; гарантии и  компенса­


ции при увольнении по инициативе работо­дателя; продолжительность
рабочего времени, его режим и учет.

Задача 14.
Найдите в  Трудовом кодексе РФ статьи, регулирую­щие установле­
ние заработной платы, выделите те из них, которые отражают нормы
централизованного регулирования и  договорного регулирования за­
работной платы. Приведите примеры, в  каких статьях ТК РФ закре­
плен порядок регулирования оплаты труда по  соглаше­нию между
работниками в лице их представительного органа, с одной стороны,
и работодателем — с другой.
Какую роль в  правовом регулировании трудовых отношений
играют социально-партнерские согла­ш ения и  коллективные до­
говоры?

Задача 15.
В  каких статьях Трудового кодекса РФ закреплен по­рядок рассмо­
трения трудовых споров? Выделите статьи о рассмот­рении индивиду­
альных трудовых споров и  коллективных трудовых споров. Найдите
статьи, регули­рующие сроки обращения за  разрешением индивиду­
альных трудовых споров и сроки разрешения коллективных трудовых
споров.

Задача 16.
Приведите примеры (не менее трех) общих правовых норм и специ­
альных правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Какими нормативными правовыми актами регулируются: труд го­
сударственных служащих; судей; трудовая деятельность членов произ­
водственного кооператива?

Задача 17.
Организация (ООО) в правилах внутреннего распорядка включила
положение о том, что работникам единовременно может быть предо­
ставлено не более 14 календарных дней отпуска, а остальные дни еже­
годного отпуска — в удобное для работников время.
Соответствует  ли данное положение нормам трудового законода­
тельства?

23
Трудовое право

Задача 18.
Правительство Алтайского края приняло постановление «Об обя­
зательных формах статистического наблюдения по  вопросам охраны
труда».
Имеют ли право органы власти субъектов РФ и органы местного
самоуправления утверждать обязательные для  работодателей формы
статистического наблюдения по вопросам охраны труда?

Задача 19.
В соответствии со ст. 10 Трудового кодекса РФ нормы международ­
ного права имеют большую юридическую силу, чем нормы, предусмо­
тренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
В связи с ратификацией Россией Конвенции № 132 Международ­
ной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» обязан ли ра­
ботодатель предоставлять одну из  частей ежегодного оплачиваемого
отпуска продолжительностью не менее трех рабочих недель?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе­
ре труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Закон РФ от 19 апреля 1991г. «О занятости населения в Российской
Федерации».
Федеральный закон от 03.07.2016 № 238‑ФЗ «О независимой оценке
квалификации».
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и ком­
пенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях».
Федеральный закон от  02.10.2007 № 229‑ФЗ (ред. от  06.03.2019)
«Об исполнительном производстве».
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оцен­
ке условий труда».
Федеральный закон от  02.03.2007 № 25‑ФЗ «О  муниципальной
службе в Российской Федерации».

24
Тема 2

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении


иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда».
Федеральный закон от  27.07.2004 № 79‑ФЗ «О  государственной
гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации».
Федеральный закон от  20.07.2012 № 125‑ФЗ «О  донорстве крови
и ее компонентов».
Федеральный закон от  08.05.1996 № 41‑ФЗ «О  производственных
кооперативах».

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Ершов  В. В.  Правовое и  индивидуальное регулирование общест­
венных отношений. М.: РГУП, 2018. 628 с.
Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Рос­
сийской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект,
2017. 236 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в  условиях
цифровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов,
Ю. П.  Орловский и  др.; под  ред. Ю. П.  Орловского, Д. Л.  Кузнецова. М.:
КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Филипова  И. А.  Международное и  национальное трудовое право:
учебное пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет,
2015. 80 с.
Смирнов  Д. А.  Нетипичные нормативно-правовые предписания
в системе норм трудового права. М.: Проспект, 2016. 152 с.
Тема 3
Принципы трудового права

Методические рекомендации
Наряду с предметом и методом принципы служат системообразую­
щими признаками самостоятельной отрасли права. Принципы опре­
деляют и  выражают сущность трудового права как  особой отрасли
права, основной целью которой является социальная и правовая за­
щита работника.

Принципы трудового права — одна из форм (фундаментальная)


российского трудового права, объективно существующий элемент
единой системы форм трудового права в Российской Федерации.

Принципы трудового права по своей правовой природе выступают


правоосновой, исходными положениями для правотворчества и пра­
воприменения.
Следует обратить особое внимание на закреплен­ные в ч. 1–5 ст. 37
Конституции РФ важней­шие положения, которые принято рассматри­
вать как  принципы правового регулирования трудовых отношений
в сфере общественной организации труда. В первую очередь необхо­
димо выделить свободу и  добровольность труда, право каждого
сво­бодно распоряжаться своими способностями к  труду, выбирать
по  сво­ему желанию род деятельности и  профессию, запрет прину­
дительного труда (ч. 1 и 2 ст. 37). Этому положению в условиях фор­
мирующегося рынка рабочей силы в Российской Федерации в пол­ной
мере соответствует свобода трудового договора. Затем нужно рас­
смотреть право каждого на труд в условиях, отвечающих требова‑
ниям безопасности и  гигиены, на  вознаграждение за  труд без  ка‑
кой‑либо дискриминации и  не  ниже установленного федеральным
законом ми­нимального размера оплаты труда, а  также право
на защиту от безра­ботицы (ч. 3 ст. 37). Согласно ч. 4 ст. 37 Конститу­
ции РФ право на  инди­видуальные и  коллективные трудовые споры
реализуется с  исполь­зованием установленных федеральным законом
способов их разре­шения, включая право на забастовку. Право на отдых
как  одно из  основных прав каждого человека закрепляется рядом

26
Тема 3

гарантий в ч. 5 ст. 37 Конституции для рабо­тающих по трудовому до­


говору, им гарантируются установленные федеральным законом про­
должительность рабочего времени, вы­ходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
В процессе изучения принципов трудового права необходимо пре­
жде всего руководствоваться Конституцией РФ и  ст. 2–4 ТК РФ.
Статья 2 ТК РФ предусматривает 19 основных принципов трудового
права. Необходимо подчеркнуть, что  выделение столь значительного
числа принципов отрасли права дискредитирует саму идею существо­
вания фундаментальных начал правового регулирования трудовых
отношений. Одни из этих принципов вообще не могут быть отнесены
к основным началам отрасли, другие сформулированы неточно, третьи
дублируют права и обязанности работников. Исходя из понятия прин­
ципа права и выполняемых им функций, целесообразно сконцентри­
ровать внимание на  идеях, которые составляют основу, «фундамент»
трудового права. В качестве принципов правового регулирования тру­
довых отношений, безусловно, признаются: свобода труда; запрещение
принудительного труда; равенство прав и возможностей работников;
запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение справедливых
условий труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройст­
ве; государственная защита трудовых прав и свобод.
Нужно обратить особое внимание на  запрещение дискриминации
в трудовых отношениях (ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ). Необ­
ходимо уяснить, что не являются дискриминацией: различия, исключе­
ния, предпоч­тения и ограничения, которые определяются свойствен­
ными дан­ному виду труда требованиями либо обусловлены особой
заботой государ­ства о лицах, нуждающихся в повышенной социаль­
ной и правовой защите.

Задачи
Задача 1.
В коллективный договор ООО было включено условие об индекса­
ции заработной платы работникам. При этом установлено, что работа­
ющим пенсионерам и работникам предпенсионного возраста индек­
сация заработной платы проводится не один раз в год, как всем другим
работникам ООО, а один раз в три года, в размере 50 % от индексации
заработной платы иных работников.

27
Трудовое право

Является ли дискриминацией индексация заработной платы пенси­


онерам и предпенсионерам в меньшем по сравнению с иными работ­
никами размере в процентном выражении?

Задача 2.
Локальным нормативным актом НАО установлено, что  работода­
тель выплачивает работникам материальную помощь в связи с рож­
дением ребенка в размере 50 000 руб.
Должен ли работодатель выплатить материальную помощь работни­
ку-водителю, с которым заключен срочный трудовой договор с испы­
тательным сроком, если у него родился ребенок в период испытания?

Задача 3.
В  локальном нормативном акте «Должностная инструкция бух­
галтера» работодатель установил требование к возрасту — не моложе
30 лет.
Правомерно ли в должностной инструкции предусмотреть, что ука­
занную должность может занимать лицо, достигшее 30‑летнего возра­
ста, если законодательством не установлен возрастной ценз по отно­
шению к данной должности?

Задача 4.
В «Положении об оплате труда ПАО» установлено, что индексация
зарплаты проводится только в отношении тех работников, которым
установлена минимальная заработная плата (МРОТ).
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату всем ра­
ботникам организации независимо от ее уровня, либо можно ограни­
читься индексацией зарплаты тех работников, которым установлена
минимальная заработная плата?

Задача 5.
Локальным актом работодателя (ООО) установлена выплата еди­
новременной премии в  размере должностного оклада за  непрерыв­
ный стаж работы. Работник ООО находился три месяца на военных
сборах.
Не  будет  ли являться дискриминацией невыплата премии за  не­
прерывный стаж работы в ООО работнику на том основании, что три
месяца он не работал, находясь на военных сборах?

28
Тема 3

Задача 6.
Директору строительной организации (ООО) поступило заявле­
ние работника следующего содержания: «Я работал экскаваторщиком
на участке № 7. В настоящее время увольняюсь с работы по собствен­
ному желанию. Принес на склад спецодежду и хотел сдать, но у меня ее
не приняли, объяснив это тем, что она порвана, и при расчете удержа­
ли стоимость спецодежды из зарплаты. Прошу дать указание бухгал­
терии о возврате удержанной суммы».
Какими нормативными правовыми актами должен пользоваться
директор ООО при рассмотрении заявления работника?

Задача 7.
Два работника государственной корпорации Горелов и  Жаров
опоздали на работу из‑за погодных условий, по причине сильного снего­
пада. Работодатель потребовал письменные объяснительные от обоих
работников. В итоге выговор был вынесен только одному работнику —
Горелову.
Является  ли это дискриминацией в  сфере труда по  отношению
к работнику Горелову, получившему выговор?

Задача 8.
Приказом руководителя по организации (ГУП) должностные окла­
ды основных работников были проиндексированы на 6 %, а оклады
надомных работников — на 3 %.
Не будет ли являться такая индексация заработной платы работ­
ников дискриминацией в сфере труда?

Задача 9.
Гражданину РФ Иноземцеву работодателем  — государственным
бюджетным учреждением было отказано в приеме на работу на осно­
вании наличия у него некорректных фотографий и статусов в соци­
альных сетях.
Правомерен  ли отказ в  заключении трудового договора на  этом
основании?

Задача 10.
Руководитель ООО в целях повышения престижа трудовой деятель­
ности, придания большей официальности трудовым отношениям дал

29
Трудовое право

указание отделу кадров при заключении трудовых договоров с работ­


никами озаглавливать их  не  «трудовой договор», а  «трудовой кон­
тракт». В остальном трудовые договоры полностью соответствовали
положениям трудового законодательства.
Соответствует  ли ТК РФ использование наименования «трудовой
контракт» в данном случае?

Задача 11.
Муниципальное унитарное предприятие для  мотивации работ­
ников издало локальный нормативный акт, в  котором закрепило
положение, согласно которому некурящим работникам полагается
пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Работники, ко­
торые имеют вредную привычку (курят), считают данный локальный
акт принятым с нарушением норм трудового законодательства. Работ­
ники-курильщики потребовали от  работодателя отменить данный
локальный акт.
Правомерны ли требования работников?

Задача 12.
Инженер по организации нормирования труда Билмез была уво­
лена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод как государствен­
ное унитарное предприятие был преобразован в  публичное акцио­
нерное общество.
Руководствуясь какими принципами трудового права, работница
может обжаловать свое увольнение? В какой орган?

Задача 13.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового
договора с работником по инициативе работодателя в связи с сокраще­
нием численности или  штата работников организации. Какова пози­
ция по этому вопросу Верховного Суда РФ, отражено ли это в поста­
новлениях Пленума Верховного Суда РФ?

Задача 14.
В соответствии с локальным нормативным актом организации (ООО)
работники организации могут раз в год в выходной день, определяе­
мый приказом руководителя организации, привлекаться для  участия
в  субботнике, а  именно производить уборку мусора с  территории

30
Тема 3

организации, посадку цветов, мытье окон и т. п. Участие в субботнике


является общественной работой на добровольных началах и не оплачи­
вается. Работник вправе отказаться от участия в субботнике, но только
указав причину отказа в письменной форме.
Правомерно ли издание подобного локального нормативного акта?
Может  ли привлечение к  участию в  подобном субботнике быть при­
знано принудительным трудом?

Задача 15.
В  связи с  тяжелым финансовым положением организация начи­
слила, но  не  выплатила в  срок зарплату своим работникам. Через
четыре месяца работники, не прекращая трудовых отношений с ра­
ботодателем, обратились в суд с иском о взыскании невыплаченной
зарплаты. В судебном заседании представитель работодателя со ссыл­
кой на ст. 392 ТК РФ заявил ходатайство об отказе в удовлетворении
требований работников в связи с пропуском ими срока для обраще­
ния в суд.
Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работни­
кам зарплата? Какова позиция по этому вопросу Пленума Верховного
Суда РФ?

Задача 16.
В коллективном договоре организации установлена дополнитель­
ная гарантия для женщин, работающих в организации, являющихся
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет
(предоставление ежегодного дополнительного отпуска в удобное для них
время). В тексте коллективного договора уточнено, что данное право
распространяется только на работающих женщин.
Правомерно ли такое условие в коллективном договоре?

Задача 17.
Организация (ГУП) дважды за месяц привлекла работника к работе
в выходные дни, обосновывая подобное привлечение к работе необхо­
димостью предотвращения производственной аварии.
Вправе  ли работник потребовать от  работодателя доказательств
того, что  необходимость выхода на  работу в  выходные дни связана
именно с предотвращением производственной аварии, и в случае отка­
за не выходить на работу в выходной день?

31
Трудовое право

Задача 18.
Гражданин Российской Федерации, принимаемый на  работу
в  г. Москве, имеет регистрацию по  месту жительства в  Рязанской
области.
Возможен ли прием на работу гражданина без регистрации по месту
пребывания в г. Москве? Вправе ли работодатель отказать гражда­
нину в приеме на работу на этом основании?

Задача 19.
В объявлении коммерческой организации, оказывающей консуль­
тационные услуги в области юриспруденции, относительно замещения
вакантной должности помощника юриста, к  лицу, ищущему работу,
было указано требование о  том, что  возраст данного лица должен
быть от 25 лет.
Правомерно ли указание такого требования в объявлении о вакан­
сии? Если нет, то можно ли привлечь за это работодателя к админист­
ративной ответственности?

Задача 20.
Работодатель регулярно проводит так называемые субботники (на­
ведение порядка в  кабинетах и  во  внутреннем дворе). Субботники
проводятся в выходные дни, и доплата за выход на субботник в вы­
ходной день не производится. Пять работников отказались от участия
в субботнике, за что были лишены ежемесячной премии.
Правомерно ли лишить премии работников, не являющихся на та­
кие мероприятия?

Задача 21.
В  Государственную инспекцию труда обратился работник Керта­
нов со следующим заявлением: «Я отработал месяц, совмещая выпол­
нение своих должностных обязанностей и обязанностей иного сотруд­
ника (находившегося в отпуске). Руководство организации со ссылкой
на отсутствие свободных денег отказалось по моей просьбе произвес­
ти мне оплату за совмещение должностей. Обязан ли я был отработать
месяц за сотрудника, находившегося в отпуске, в связи с производст­
венной необходимостью бесплатно или все‑таки оплата должна была
быть за это произведена»?
Какой ответ, по вашему мнению, нужно дать работнику?

32
Тема 3

Задача 22.
В локальном нормативном акте ПАО предусмотрена выплата мате­
риальной помощи в  размере 50 000 рублей в  связи со  свадьбой всем
работникам, но только при первичном заключении брака.
Является ли это положение локального нормативного акта дискри­
минацией в сфере труда?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 29 о  принуди­
тельном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвен­
ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957–1990. Том I: Женева: Международное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной организации труда № 111 о дискрими­
нации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.). Конвенция
ратифицирована РСФСР 4 мая 1961 г. // Библиотечка Российской
газеты. 1999. Вып. № 22–23.
Трудовой кодекс Российской Федерации от  30 декабря 2001 г.
№ 197‑ФЗ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Россий­
ской Федерации».
Закон РФ от  19 февраля 1993 г. «О  государственных гарантиях
и  компенсациях для  лиц, работающих и  проживающих в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Федеральный закон от  02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об  исполнительном
производстве».
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной служ­
бе в Российской Федерации».
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положе­
нии иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном раз­
мере оплаты труда».

33
Трудовое право

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите


инвалидов в Российской Федерации».

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Про­
спект, 2017. 688 с.
Ершов В. В. Правовое и индивидуальное регулирование обществен­
ных отношений. М.: РГУП, 2018. 628 с.
Ершова Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в Рос­
сийской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.
Лебедев  В. М., Мельникова  В. Г., Назметдинов  Р. Р.  Трудовое право:
опыт сравнительного правового исследования: монография / Под ред.
В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.
Лушников  А. М., Лушникова  М. В.  Трудовые права в  XXI веке.
Современное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Про­
спект, 2017. 236 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского суда по  правам человека
в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обес­
печение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тема 4
Субъекты трудового права

Методические рекомендации
Изучение данной темы следует начать с ответа на вопрос: что та­
кое трудовое правоотношение? Для  этого необходимо определить,
кто является участниками (субъектами) этого правоотношения, како­
вы их права и обязанности (содержание правоотношения) и как воз­
никают трудовые правоотношения.

Субъекты трудового правоотношения  — работники (физиче­


ские лица); работодатели (юридические лица, индивидуальный
предприниматель или гражданин).

1. Чтобы стать субъек­том трудового правоотношения, граждани-


ну необходимо обладать трудовой правоспособностью и  дееспособно-
стью. Они неразрывно связаны (право- и дееспособность), поскольку
способность к труду не­отделима от личности человека, и труд может
выполняться только им лично, а не его представителем, что допуска­
ется в гражданском праве.
Необходимо обратить внимание и на то, что спо­собность к труду
рассматривается как  фактическая способность к  систематическому
труду, которая наступает с  достижением опреде­ленного возраста.
Нужно знать, в каких статьях ТК РФ установлен возраст, при достиже­
нии которого лицо может быть принято на рабо­т у, и действуют ли
исключения из этих правил.

В  отли­чие от  гражданской правоспособности, возникающей


с момента рож­дения, трудовая право- и дееспособность уста­
новлена законом при  дос­тижении определенного возраста,
который надлежит знать.

Кроме этого, необходимо уяснить, что  фактическая способность


к  труду (трудоспо­с обность) человека зависит от  его физических
и  умственных (психических) возможностей, но не может ограничить

35
Трудовое право

трудовую право- и  дееспособность. Лица, признанные инвалидами


и  по  рекомендации соот­ветствующих медицинских органов утратив­
шие способность к выпол­нению определенной работы, могут выполнять
другие виды труда. Точно так же душевнобольные, сохранившие способ­
ность к труду, обладают трудо­вой право- и дееспособностью, за исклю­
чением случаев, когда в  связи с  болезнью они полностью утратили
трудоспособность, например, не в состоянии соразмерять свои дейст­
вия с окружающими их людьми, не могут разумно выражать волю.
Следовательно, такие различия между гражданами, как  трудоспо­
собность, возраст, не должны влиять на трудовую правосубъектность.

Все граждане обладают равной трудовой право- и  дееспо­


собностью.

Иначе эти различия, как  и  другие  — по  признаку пола, нацио­


нальности, иму­щественного положения и другим обстоятельствам,
не  связанным с  деловыми качествами работников, могут выступать
как дискри­минация.
Об  ограничении равной для  всех трудовой правосубъектности
можно говорить лишь применительно к тем лицам, которые по при­
говору суда лишены права заниматься определенной дея­тельностью
или занимать определенную должность. Во всех иных случаях необхо­
димо выявить границы трудовой правосубъектности. Такие границы
устанавливаются, исходя из интересов личности либо с уче­том обще­
ственных интересов.
2. Другим субъектом трудового правоотношения является работо-
датель. В качестве работодателя может выступать любая органи­зация,
осуществляющая деятельность, связанную с предоставлением гражда­
нам работы. Для реализации этой деятельности организация должна
обладать правоспособностью, содержание кото­рой определяется це­
лями и задачами, поставленными при ее созда­нии.
Организация создается как  юридическое лицо, правоспособность
которого возникает в момент создания, т. е. его государственной реги­
страции. С момента регистрации организация приобретает и тру­довую
правоспособность в качестве работодателя. Необходимо иметь в виду,
что  участником (субъектом) трудового правоотношения в  качестве
работодателя может выступать и физическое лицо.

36
Тема 4

В  любом правоотношении взаимные позиции его участников


(правовое положение) определяются теми субъективными правами
и юридическими обязанностями, которые составляют содержание пра­
воотношения. В трудовом правоотношении его содержание составля­
ют определенные права и обязанности, которые приобретают его субъ­
екты с момента возникновения этого правоотношения. Правам одного
субъекта соответствуют обязанности дру­гого субъекта. В  этой связи
необходимо проанализировать ст. 21 и 22 ТК РФ, в которых закрепля­
ются основные права и обязанности работника и работодателя.

Задачи
Задача 1.
Работнику Зозуле по его просьбе работодателем предоставлен дли­
тельный отпуск без  сохранения заработной платы. Зозуля выехал
за  пределы РФ и  проживает за  границей. На  основании письменной
доверенности он доверил своему брату расторгнуть трудовой договор
по инициативе работника (по собственному желанию) и получить тру­
довую книжку.
Будет  ли правомерным расторжение трудового договора по  дове­
ренности? Объясните почему.

Задача 2.
При  приеме на  работу курьером несовершеннолетнего работника
Миронова, которому исполнилось 16 лет, у работодателя (ООО) возни­
кли вопросы: можно ли заключить с Мироновым трудовой договор, если
в его обязанности будет входить доставка покупателю товаров на мопеде,
который предоставляется работодателем? Возможно  ли несовершен­
нолетнего работника привлечь к дисциплинарной ответственности?
Дайте обоснованные ответы работодателю.

Задача 3.
Государственный правовой инспектор труда при  проверке со­блю­
дения трудового законодательства на  муниципальном унитарном
предприятии обнаружил, что на предприятии работают лица, приня­
тые на работу без согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации. Также в цехах работают 5 подростков в возрасте 16 лет,
принятые на рабочие места, на которых по результатам специальной

37
Трудовое право

оценки условий труда установлены условия труда 1 степени вредно­


сти (подкласс 3.1). Кроме того, начальники цехов назначены дирек­
тором на  должность вопреки мнению трудовых коллективов этих
структурных подразделений.
Допущены  ли нарушения трудового законодательства директором
предприятия?

Задача 4.
Мастер цеха Некрашевич, назначенный наставником при прохождении
студентом колледжа (без заключения трудового договора) производст­
венной практики в ГУП, без ведома работодателя и уполномоченных
на это лиц допустил студента к работе на станке. В результате отсутствия
у студента необходимых знаний для работы станок был поврежден.
Вправе  ли ГУП требовать от  указанных лиц возмещения матери­
ального ущерба, вызванного повреждением станка?

Задача 5.
Индивидуальный предприниматель Нестеров, владеющий продо­
вольственным магазином, планирует заключить трудовой договор и при­
нять на работу на должность грузчика своего племянника, юношу
17 лет, окончившего школу.
Вправе ли предприниматель Нестеров трудоустроить родственника
на должность грузчика?

Задача 6.
Супруга механика Беляева обратилась к  директору АО «Вымпел»,
где он работал, и  просила оказать воздействие на  ее мужа, который
пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился за­
работную плату Беляева выдавать ежемесячно не  ему, а  его супруге.
Узнав об  этом, Беляев обратился в  комиссию по  трудовым спорам
(КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организа­
ции работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность ра­ботника
при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?

Задача 7.
Работник филиала ООО Парфенов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ. Считая свое увольнение незаконным, Парфенов обратился в  суд

38
Тема 4

с иском о восстановлении на работе, указав в качестве ответчика фи­


лиал ООО.
Является  ли филиал ООО надлежащим ответчиком по  данному
трудовому спору?

Задача 8.
Нотариус Поскряков, занимающийся частной практикой, заключает
трудовые договоры с работниками нотариальной конторы, при этом ин­
структаж и обучение работников правилам охраны труда не проводятся.
Подлежит ли нотариус Поскряков административной ответственности
за непроведение инструктажа и обучения работников по охране труда?

Задача 9.
15‑летний Воробьев после окончания 9 класса поступил на работу
в качестве уче­ника слесаря. Его отец потребовал от директора уволь­
нения своего сына, так как  тот поступил на  работу вопреки запрету
родителей. Семья материально обеспечена, и  подрос­ток, как  заявил
отец Воробьева, должен учиться в  общеобразовательной школе и  за­
кончить 11 классов. Вызванный в кабинет директора Воробьев заявил
отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профес­
сию и  только после этого намеревается продолжать учебу, поступив
в вечернюю общеобразовательную школу.
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотно­
шений их несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор?

Задача 10.
Профсоюзный комитет АО поставил перед генеральным директо­
ром вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на на­чальника
цеха, который без  учета мотивированного мнения профкома систе­
матически привлекает рабочих к  сверхурочным работам и, несмо­
тря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия
по охране труда. Генеральный директор отказался выполнить требова­
ния профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает вы­
полнение производственного задания в  своем цехе и  не  заслужи­вает
дисциплинарного взыскания.
Какую юридическую силу имеет требование выборного профсоюз­
ного органа о привлечении к дисциплинарной ответственности руко­
водителей структурных подразделений? Какие меры может предпри­

39
Трудовое право

нять профсоюзный комитет, если генеральный директор отказывается


выполнять требования профкома?

Задача 11.
С  несовершеннолетним работником Рубцовым (14 лет) ООО за­
ключило трудовой договор для  выполнения легкого труда в  период
летних каникул. Новый начальник отдела кадров ООО выявил, что
при приеме на работу 14‑летнего Рубцова не было затребовано согла­
сие органа опеки и попечительства.
Нужно  ли согласие органа опеки и  попечительства на  заключение
трудового договора с Рубцовым? Если да, то какие правовые послед­
ствия это влечет для работодателя? Что следует сделать работода­
телю, чтобы устранить нарушение трудового законодательства?

Задача 12.
Гражданка Стерхова хочет, чтобы ее сын, достигший возраста 14 лет,
работал в  период летних каникул. Согласие органа опеки и  попечи­
тельства на  заключение трудового договора было получено. Однако
отец несовершеннолетнего, проживающий совместно с  ним и  не  ли­
шенный родительских прав, возражает против заключения трудового
договора с  его сыном, считая, что  ребенок в  период каникул должен
отдыхать, а не работать.
Имеет  ли правовое значение несогласие отца с  трудоустройством
его несовершеннолетнего сына?

Задача 13.
Директор ООО обратился в выборный орган первичной профсоюз­
ной организации для получения мотивированного мнения об увольне­
нии по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ товароведа Михайловой ввиду отсутствия
у  нее достаточного опыта и  знаний. Профсоюзный орган согласия
не  дал. После этого директор все‑таки издал приказ об  увольнении
Михайловой, поскольку она не справ­ляется со своими обязанностями.
Соответствуют ли действия директора ООО Трудовому кодексу РФ?

Задача 14.
Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14‑ти лет, обра­
тилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на ра­
боту в июне — августе. Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын

40
Тема 4

хочет летом подработать, а  на  складе готовой продукции свободна


должность упаковщика, и заведующий складом не возражает против
приема ее сына на эту работу. Директор фабрики ответил Сидоровой,
что вынужден ей отказать, так как по закону на работу могут быть при­
няты лица, которым исполнилось 16 лет. Кроме того, директор пояс­
нил, что упаковка тканей требует подъема кип весом 15 кг, затяжки кип
металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.
Может ли Сидорова заключить трудовой договор от имени своего
сына? Соответствует ли закону отказ в приеме на работу?

Задача 15.
Индивидуальный предприниматель Рябцев выезжает за границу РФ
для отдыха сроком на один месяц. Он обратился в юридическую кон­
сультацию со следующим вопросом. Вправе ли индивидуальный пред­
приниматель уполномочить одного из  своих работников во  время
своего отсутствия заключать трудовые договоры, а  также издавать
приказы о приеме на работу и увольнении работников?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных
правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.). Пакт ратифицирован Указом
Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973г. № 4812‑VIII // Ведомости
Верховного Совета СССР. 1976. № 17 (1831).
Конвенция Международной организации труда № 138 «О  мини­
мальном возрасте для  приема на  работу (Женева, 26 июня 1973 г.)».
Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета
СССР от 5 марта 1979 г. № 8955‑IX // Библиотечка Российской газеты.
1999. Вып. № 22–23.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 14 апреля 1995 г. «Об общественных объеди­
нениях».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных сою­
зах, их правах и гаран­тиях их деятельности».
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156‑ФЗ «Об объедине­
ниях работодателей».

41
Трудовое право

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке


условий труда».
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной служ­
бе в Российской Федерации».
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положе­
нии иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от  27.07.2004 № 79‑ФЗ «О  государственной
гражданской службе Российской Федерации».
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утвер­
ждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017.688 с.
Бондаренко  Э. Н.  Динамика трудового правоотношения. М.: НОР­
МА, ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового
договора с  отдельными категориями работников: Научно-практиче­
ское пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект,
2017. 236 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифро­
вой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орлов-
ский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ,
2018. 152 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и  разъяснения. М.: Россий­
ская газета, 2016. Вып. 1. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Труд женщин: особенности регу­
лирования: М.: Российская газета, 2015. Вып. 3. 192 с.

42
Тема 4

Современные кадровые технологии в  органах власти: моногра­


фия / А. М.  Беляев, Е. Д.  Богатырев, А. И.  Галкин и  др.; под  общ. ред.
С. Е.  Прокофьева, А. М.  Беляева, С. Г.  Еремина. М.: Юстицинформ,
2015. 662 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского суда по  правам человека
в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обес­
печение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тарасенкова А. Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. М.:
Российская газета, 2015. Вып. 21. 128 с.
Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работо­
дателю и  работнику найти друг друга). М.: Российская газета, 2017.
Вып. 14. 160 с.
Зайцева О. Б., Тулупова Ю. Г. Нетипичные работодатели в Россий­
ской Федерации: правовая природа и перспективы развития: Моно­
графия. М.: Проспект, 2016. 111 с.
Тема 5
Права профсоюзов в сфере труда

Методические рекомендации
В  соответствии со  ст. 30 Конститу­ции РФ каждый имеет право
на  объединение, включая право созда­вать профсоюзы для  защиты
своих интересов.

Профессиональные союзы  — наиболее массовая обществен­


ная организация трудящихся, объединяющая в своих рядах боль­
шинство занятых.

Профсоюзы призваны активно использовать многообразные возмож­


ности осуществления своих прав в соответствии с Федеральным зако­
ном «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
При изучении основных функций профсоюзов, правовых и обще­
ственно-политических средств, при помощи которых проф­союзы мо­
гут воздействовать на социальные процессы, следует ис­ходить из сле­
дующего.
1.  Необходимо различать виды и  особенности тех общественных
отношений, в которые вступают профсоюзные и иные органы обществен-
ной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции)
работников организации. Это положение относится как  к  внутрипроф­
союзным отношениям, регулируемым уставами профсоюзов и не имею­
щим правового характера, так и к отношениям соответствующего вы­
борного профсоюзного органа с работодателями и государственными
органами — в них права проф­союзного органа и гарантии его деятельнос­
ти определяются законодательством и имеют юридическое значение.
2. Следует учитывать степень участия профсоюзных и иных упол-
номоченных выборных органов в решении социаль­ных вопросов, в регу­
лировании условий труда и быта работников.
С  этих позиций, представляя интересы своих членов по  вопросам
труда и другим социально-экономическим вопросам, профессио­нальные
союзы участвуют в установлении условий труда и заработ­ной платы,
применении законодательства о труде, контролируют соблюдение этого
законодательства и правил по охра­не труда.

44
Тема 5

3. Основой профессиональных союзов являются первичные профсоюз-


ные ор­ганизации, поэтому особое внимание следует уделить изучению
их правового положения. Студенты должны знать специальные гаран­
тии трудовых прав, установленные законодательством для выборных
профсоюзных работников, уяснить пра­ва профсоюзов, гарантии их
деятельности.
4.  При  изучении вопроса участия работников в  управлении ор­га­ни­
зациями необходимо знать нормы трудового законода­тельства, закре­
пляющие право работников на участие в управлении, и обязанности
работодателя по созданию условий, обеспечиваю­щих реализацию дан­
ного права.
Работники имеют право участвовать в управлении организа­циями
через общие собрания (конференции), профессиональные союзы и иные
органы, уполномоченные вносить предложения об улучшении работы
организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового
обслуживания. Гарантией реализации названных прав служат полно­
мочия профессиональных союзов вносить в соответствующие орга­
низации предложения о при­влечении к дисциплинарной ответствен­
ности руководящих работни­ков, которые нарушают законодательство
о труде и правила по охране труда.

Задачи
Задача 1.
В соответствии с приказом генерального директора ПАО в органи­
зации была проведена самопроверка на наличие нарушений трудового
законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. Выборный орган первичной профсоюзной
организации потребовал от работодателя ознакомить его с результа­
тами самопроверки, однако получил отказ.
Вправе ли профсоюз требовать ознакомить его с результатами са­
мопроверки? Куда можно обжаловать отказ в ознакомлении?

Задача 2.
Работник государственного учреждения Улзетуев является упол­
номоченным по охране труда профессионального союза, членом про­
фсоюза. Работодатель планирует уволить данного работника в связи
с сокращением штата работников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового

45
Трудовое право

кодекса РФ), для чего направил в выборный орган первичной профсо­


юзной организации проект приказа об увольнении и иные документы.
В  течение семи рабочих дней со  дня получения проекта приказа вы­
борный орган первичной профсоюзной организации не  ответил
на запрос работодателя.
Вправе ли работодатель уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уполномо­
ченного по охране труда профсоюза Улзетуева без получения согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации?

Задача 3.
Профсоюзный инспектор труда общероссийского профсоюза про­
водил в  АО проверку, по  итогам которой направил работодателю
представление о  привлечении Дмитриевой, заместителя директора
по  персоналу, к  дисциплинарной ответственности за  нарушения
при оформлении трудовых договоров с работниками. Директор АО
отказался выполнять предписание инспектора.
Прав ли директор АО? Вправе ли профсоюзный инспектор труда
общероссийского профсоюза требовать привлечения к дисциплинар­
ной ответственности руководящего работника АО?

Задача 4.
В связи с неудовлетворительным ходом выполнения производствен­
ного задания начальник сборочного цеха ГУП в конце квартала распо­
рядился привлечь работников цеха к работе в выходные дни.
Допущены ли нарушения трудового законодательства в данном слу­
чае? Каковы правомочия профсоюзного органа ГУП в регулировании
рабочего времени и времени отдыха?

Задача 5.
На члена профкома АО Миронова, не освобожден­ного от своей по­
стоянной работы, директором было наложено дисциплинарное взы­
скание (выговор) за опоздание на работу. Счи­тая, что дисциплинарное
взыскание на него наложено с нарушени­ем закона, так как этот вопрос
предварительно не обсуждался на заседании профсо­юзного комитета,
Миронов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявле­
нием об отмене взыскания.
Подлежит ли удовлетворению заявление Миронова? Какие дополни­
тельные гарантии установлены для выборных профсоюз­ных работников?

46
Тема 5

Задача 6.
Директор ГУП на­метил состав совета трудового коллектива (пред­
ставительного органа работников) ГУП, включив в него всех начальни­
ков цехов и отделов предприятия, а председателем СТК назначил заме­
стителя директора ГУП. Данный СТК в составе 15 человек был утвер­
жден при­казом директора. Этот СТК на первом заседании одобрил
Правила внутреннего трудового распорядка ГУП.
Правомерны  ли указанные действия? Как  образуется представи­
тельный орган работников?

Задача 7.
Никитин, работник (юрист) центрального аппарата общероссийского
профессионального союза, прибыл в ПАО, в котором работают члены
этого профсоюза, намереваясь провести проверку соблюдения трудо­
вого законодательства работодателем.
Вправе ли он осуществлять проверку соблюдения трудового законо­
дательства в  организации, в  которой работают члены данного обще­
российского профсоюза?

Задача 8.
Директор ООО представил мастера Белову и  начальника отдела
снабжения Клюеву к награждению ценными подарками, ни с кем этот
вопрос не со­гласовав. На общем собрании трудового коллектива чле­
ном профсоюза Половниковой был поднят вопрос о том, что эти лица
не заслуживают наград, а начальника цеха Ропал и механика Демидова,
демонстрирующих все годы образцы труда, обошли, не  представили
к поощрению. Общее собрание предложило директору отменить пред­
ставление к поощрению Беловой и Клюевой и наградить начальника
цеха Ропал и механика Демидова.
Правомерны  ли действия директора ООО и  решение общего со­
брания работников?

Задача 9.
Руководитель организации обратился в органы местного самоуправ­
ления с просьбой запретить деятельность профсою­за, созданного в его
организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не заре­
гистрирован, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он
ссылался на то, что первичная профсоюзная организация вмешивается

47
Трудовое право

в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он


заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода
от­дельных работников, а также добивается заключения коллек­тивного
договора.
Каков порядок создания профсоюзов и  чем  регулируется их  дея­
тельность? Подлежат  ли они государственной регистрации? Право­
мерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона? Кто и при каких условиях
может запретить деятельность первичной профсоюзной организации?

Задача 10.
В АО «Прогресс» образовались три первичные профсоюзные орга­
низации, представляющие интересы работников трех важнейших про­
фессий. В связи с решением общего собрания работников заключить
с  АО «Прогресс» коллек­тивный договор и  определить условия труда
и заработной платы у выборных профсоюзных органов соответствую­
щих первичных организаций возникли вопросы, по которым не было
единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту ор­
ганизации с прось­бой дать обоснованные ответы на вопросы: с какой
из  трех первичных профсоюзных организаций работодатель должен
вести коллективные переговоры и заклю­чать коллективный договор?
Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

Задача 11.
В  ПАО созданы две первичные профсоюзные организации одного
общероссийского профессионального союза. В ПАО планируется сокра­
щение численности и штата работников, под которое подпадает и работ­
ник ПАО, являющийся одновременно руководителем выборного кол­
легиального органа одной из первичных профсоюзных организаций.
Может ли работодатель, ссылаясь на то, что в организации не может
быть создано двух первичных профсоюзных организаций одного про­
фессионального союза и  что  первичная профсоюзная организация
не зарегистрирована в качестве юридического лица, не предоставлять
данному работнику гарантии, указанные в ч. 1 ст. 374 Трудового ко­
декса РФ?

Задача 12.
В ООО, численность работников которого превышает 100 человек,
создана первичная профсоюзная организация. Коллективный договор

48
Тема 5

в ООО не заключен. Выборный орган первичной профсоюзной орга­


низации попросил директора ООО предоставить профсоюзу оборудо­
ванное отапливаемое электрифицированное помещение.
Обязан  ли директор ООО удовлетворить просьбу профсоюзной
организации? Что в данном случае может подразумеваться под обору­
дованным помещением?

Задача 13.
На своем заседании выборный орган пер­вичной профсоюзной орга­
низации государственного унитарного предприятия при­нял решение
о  смещении с  занимаемой должности начальни­ка цеха за  нарушение
прав профсоюзов по  участию в  реше­нии вопросов об  оплате труда
и за невыполнение обязательств по коллективному договору, предус­
матривающих выполнение мероприятий по  охране труда в  его цехе,
поскольку в коллективном договоре он указан в каче­стве ответствен­
ного за их осуществление.
Законны ли требования выборного органа первичной профсоюз­
ной орга­низации? На основании чего?

Задача 14.
В  связи с  поступившими в  профсоюзную организацию жа­лобами
работников на серьезные нарушения правил по охране труда, угрожа­
ющие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в органи­
зации приняли решение осуществить проф­союзный контроль за  со­
стоянием охраны труда через своих уполномоченных лиц по  охране
труда. Работода­тель всячески препятствовал проведению такой про­
верки, ссылаясь на  то, что  проверкой состояния охраны труда могут
заниматься лишь органы федеральной инспекции труда (ГИТ).
Законны  ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов
в  области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюз­
ные органы в  орга­низации в  случае выявления нарушений норм
по охране тру­да?

Задача 15.
Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисципли­
ны — прогул в связи с самовольным оставлением им работы. Он обра­
тился в суд с иском о восстановле­нии на работе и об оплате вынужден­
ного прогула, обосновы­вая это тем, что он решил воспользоваться дня­

49
Трудовое право

ми отпуска, который он не  смог ранее использовать полностью.


При этом он ссылался на нарушение работодателем коллективного до­
говора, в котором предусмотрено, что для увольнения ра­ботника за на­
рушение трудовой дисциплины необходим учет мотивированного
мнения профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову
отказал, сославшись на то, что данное по­ложение коллективного дого­
вора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограни­
чивает права работодателя и  не  способствует укреплению трудовой
дисциплины.
В  каких случаях расторжение трудового договора по  инициативе
работодателя производится с учетом мотивированного мнения выбор­
ного органа первичной профсоюзной организации и с предварительно­
го согласия профсоюзного органа? Правомерно  ли включение в  кол­
лективный договор ука­занного условия о порядке увольнения за на­
рушение трудо­вой дисциплины?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных
правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Сборник действующих дого­
воров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными госу­
дарствами. Вып. 32. М., 1978 // Ведомости Верховного Совета СССР.
1976. № 17 (1831).
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относитель­
но свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г.
Сан-Франциско 09.07.1948 на 31‑ой сессии Генеральной конференции
МОТ) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций,
заключенных СССР с  иностранными государствами. Вып. XIX. М.,
1960. С. 278–284.
Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав
представителей работников на предприятии и предоставляемых им воз­
можностях» (заключена в г. Женеве 23.06.1971) // СЗ РФ. 2011. № 51. Ст. 7449.
Конвенция Международной организации труда № 138 «О  мини­
мальном возрасте для  приема на  работу (Женева, 26 июня 1973 г.) //
Международная организация труда: Конвенции и рекомендации. 1919–
1956. Т. 1 // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22–23.

50
Тема 5

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.


Федеральный закон от 14 апреля 1995 г. «Об общественных объ­
единениях».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных сою­
зах, их правах и гаран­тиях их деятельности».
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях рабо­
тодателей».

Литература
Анищенко  А. В.  Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Рос­
сийская газета, 2018. Вып. 17. 176 с.
Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контекс­
те: Монография / П. В. Бизюков, П. Бирке, А. Ф. Вальковой и др.; под ред.
Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
Лебедев  В. М., Мельникова  В. Г., Назметдинов  Р. Р.  Трудовое право:
опыт сравнительного правового исследования: монография / Под ред.
В. М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 480 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект,
2017. 236 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-
симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.
М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Тарасенкова  А. Н.  Труд детей и  подростков: что  говорит закон.
М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 21. 128 с.
Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальные дого­
воры в праве: монография. М.: Проспект, 2017. 480 с.
Филипова  И. А.  Международное и  национальное трудовое право:
учебное пособие. Н.  Новгород: Нижегородский госуниверситет,
2015. 80 с.
Тема 6
Правоотношения в сфере трудового права

Методические рекомендации
Следует обратить внимание на  то, что  трудовое правоотношение
состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязаннос­
тей, т. е. является сложным правоотношением, имеет длящийся харак­
тер, ибо его субъекты посто­янно реализуют свои права и обязанности
до тех пор, пока действует трудовое правоотношение.
Необходимо знать характерные признаки трудового правоот­ноше­
ния, позволяющие отличить его от  гражданских правоотно­шений,
связанных с применением труда:
• включение работника в трудовой коллектив и подчинение его вну­
треннему трудовому распорядку, установленному работодателем;
• возмездный характер трудового правоотношения;
• выполнение работником определенной, заранее обуслов­ленной
трудовой функции;
• возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время
по инициативе и работника без каких‑либо санкций, и работодателя
на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ и т. д.
Основания возникновения, измене­ния и  прекращения трудового
правоотношения. Эти правоотноше­ния возникают из юридических
фактов, к которым относятся: заключение трудо­вого договора, на осно­
вании которого возникает трудовое правоотношение, а также сложных
составов, таких как заключение трудового договора в результате: избра­
ния на долж­ность, назначения или утверждения в должности, избра­
ния по конкурсу и т. д. Все акты совершаются в той или иной последова­
тельности вместе с трудовым договором, а в совокупно­сти составляют
так называемые сложные фактиче­ские составы.
Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает цен­траль­
ное место в системе правоотношений в области труда, можно перехо­
дить к изучению других общественных отношений, тесно связанных
с трудовым правоотношением. К ним относятся: участие работников
и их представительных ор­ганов, прежде всего, профсоюзов, в управле­
нии организацией, ведени­е коллективных переговоров и  заключение
коллективных догово­ров; профессиональная подготовка непосредст­
венно у работодателя; контроль и надзор за соблюдением законода­

52
Тема 6

тельства о труде; трудоустройст­во; рассмотрение трудовых споров и др.


Все эти правоотношения явля­ются производными от трудовых и играют
применительно к  ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым
правоотношениям, либо мо­гут им предшествовать, или возникать по­
сле их прекращения.
Необходимо обратить внимание, что  указанные правоотношения
различаются по субъектному составу, основаниям их возникновения
и характеру прав и обя­занностей.
В связи с этим необходимо проанализировать структуру и основа­
ния возникновения каждого правоотношения, производного от тру­
дового, и классифицировать их по видам.

Задачи
Задача 1.
Индивидуальный предприниматель Иванов реализует товары
в розничном магазине. Если предприниматель отсутствует, то за него
в магазине работают родственники — сын и жена.
Обязательно ли их принимать на работу и заключать с ними трудо­
вые договоры? Вправе ли ИП Иванов привлекать их к работе на время
своего отпуска или на выходные дни на основании гражданско-право­
вого договора?

Задача 2.
В ООО была проведена проверка государственной инспекцией труда.
По  результатам проверки несколько договоров гражданско-правового
характера были признаны трудовыми.
Вправе  ли инспектор государственной инспекции труда вынести
предписание ООО, обязывающее его заключить трудовые договоры
с работниками?

Задача 3.
При  трудоустройстве в  АО работник Нестеров не  был оформлен
на работу должным образом. С ним не был заключен трудовой дого­
вор и не внесена запись в трудовую книжку, работника не ознакомили
с  коллективным договором и  локальными нормативными актами.
Через месяц после начала работы Нестеров причинил ущерб органи­
зации недобросовестным исполнением трудовых обязанностей.

53
Трудовое право

Имеет ли право работодатель привлечь Нестерова к материальной


ответственности, если он работал без оформления трудовых отношений?

Задача 4.
Производственный кооператив принял на работу в должности эко­
номиста Акимову, не  являющуюся членом кооператива. Че­рез шесть
месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж­ность эконо­
миста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни­кова, являюща­
яся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с ухо­
дом за  ребенком. Акимова обратилась в  суд с  исковым требованием
о восстановлении на работе и оплате за вре­мя вынужденного прогула.
При рассмотрении дела в суде предста­витель производственного коо­
ператива пояснил, что Уставом коо­ператива не предусмотрена работа
лиц, не являющихся членом коо­ператива. Акимова, аргументируя свои
требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по ко­
торому она уволена с работы, и поэтому ее увольнение незаконно.
В  какое правоотношение вступила Акимова с  производствен­ным
кооперативом? Каким актом — Уставом или ТК РФ должен руковод­
ствоваться суд при вынесении решения?

Задача 5.
Государственный инспектор труда в ходе плановой проверки НАО
выявил гражданско-правовой договор, который фактически, по  мне­
нию инспектора, регулирует трудовые отношения. По данному факту
инспектор признал сложившиеся отношения трудовыми, выдав пред­
писание о заключении трудового договора. При этом ни работодатель,
ни работник не считают гражданско-правовой договор трудовым до­
говором и  полностью удовлетворены сложившимися между ними
правоотношениями.
Может ли работодатель обжаловать предписание инспектора в суд
на том основании, что сам работник не считает сложившиеся отноше­
ния трудовыми? Прав ли инспектор, который выдал такое предписа­
ние без учета пожеланий работника?

Задача 6.
Руководитель МУП и работник Горбашов решили признать отно­
шения, возникшие в  результате заключения гражданско-правового
договора подряда, трудовыми отношениями в порядке ст. 19.1 ТК РФ.

54
Тема 6

Если стороны решили признать гражданско-правовые отношения


трудовыми, с какой даты их можно считать таковыми?
Что нужно для добровольного признания сторонами сложившихся
между ними отношений трудовыми?

Задача 7.
Смирнов и  Никольский, работающие в  обществе с  ограни­ченной
ответственностью и  не  являющиеся его участниками, обратились
к директору этого общества с просьбой вы­платить им часть прибы­
ли, которая должна распределяться между участниками, так как  эта
прибыль была получена и благодаря их трудовому вкладу в деятель­
ность общества. Директор общества отказал им в  удовлетворении
их просьбы.
В каких правоотношениях с обществом состоят Смирнов и Ни­коль­
ский? Правомерен ли отказ директора общества в выплате Смирнову
и Никольскому части прибыли, полученной обществом?

Задача 8.
Каковы основания возникновения трудовых правоотношений, в ко­
торых одной стороной являются: директор муници­пального унитар­
ного предприятия, председатель районного суда, генеральный ди­
ректор акционерного общества, доцент кафедры университета, глав­
ный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью?

Задача 9.
Издательство «Проспект» заключило дого­вор с профессорами юри­
дического университета Васильевым и Пановым об издании написан­
ной ими рукописи. Редактирова­ние рукописи было поручено старше­
му редактору издательст­ва «Проспект» Фадеевой.
В  каких правоотношениях состоят с  издательством указан­ ные
лица? Обоснуйте свой ответ.

Задача 10.
Индивидуальный предприниматель Комиссаров заключил договор
с руководителем стадиона «Торпедо», по которому он обязался приве­
сти в по­рядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По оконча­нии
работы во время расчета Комиссаров потребовал выпла­тить ему воз­
награждение за сверхурочные работы. Однако руководитель стадиона

55
Трудовое право

«Торпедо» отказался, ссылаясь на  то, что  в  договоре был обозначен


только срок выполнения работы и сумма вознаграждения.
Как решить спор между Комиссаровым и руководителем стадиона?
Какова правовая природа возникших отношений?

Задача 11.
Потребительский кооператив заключил договор с гражданкой Ша­
лимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого
дома для проживания работнику кооператива за определенную плату.
Одновременно был заключен договор, что Шалимова будет ежедневно
убирать помещение правления кооператива, за что он будет выплачи­
вать ей ежемесячно 24 тыс. рублей. Спустя год Шалимова потребо­
вала предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.
В  каких правоотношениях находится Шалимова с  потребитель­
ским кооперативом? Законны ли требования Шалимовой?

Задача 12.
Директоров средней общеобразовательной школы принимает
на работу и увольняет с работы департамент образования.
В соответствии с уставом ООО директор избира­ется и увольняется
с работы общим собранием участников.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

Задача 13.
Стекольщик Стеклов по договоренности с директором школы взял­
ся застеклить окна за 15 тыс. руб. Работал он после занятий в классах
в течение трех недель. По окончании работы Стеклов потребовал вы­
платить ему компенсацию за  неиспользованный отпуск, работу
в ночное время и оплатить листок нетрудоспособности за 5 дней.
В каких правоотношениях состоял Стеклов со школой. Законно ли
его требование?

Задача 14.
Администрация сельского поселения заключила с  индивидуаль­
ным предпринимателем Куницыным соглашение, по которому он брал
на  себя обязательство установить во  вновь выстроенных домах села
десять бойлеров. Поселение должно было обеспечить его необходимым
строительным материалом и за сделанную работу выплатить 175 тыс.

56
Тема 6

рублей. Куницын установил бойлеры за два дня и потребовал, чтобы


ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сут­
ки по  14 часов без  выходных. Администрация села в  оплате сверх­
урочных работ отказала.
В  каких правоотношениях он состоял с  сельским округом? Закон­
но ли требование Куницына?

Задача 15.
Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ре­
монте различных помещений организации. По  окончании ре­монта
через два месяца Борисову и  Фомичеву была произведена оплата
в  сумме договора. Они потребовали от  организации опла­тить им
за  работу в  выходные дни в  двойном размере, а  также вы­п латить
компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудо­
вым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудо­
вое законодательство на  них не  распространяется, отказал Борисову
и Фомичеву.
В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организа­
цией? Правильно ли поступил руководитель организации?

Задача 16.
Во  время нахождения руководителя муниципального унитарного
предприятия в командировке начальник отдела кадров проводил со­
беседование с кандидатами, претендующими на должность уборщи­
ка производственных и  служебных помещений. Одному из  них  —
Мацелову начальник отдела кадров предложил приступить к  работе
на следующий день после собеседования, пообещав, что с ним офор­
мят трудовой договор, как  только руководитель вернется. Мацелов
приступил к работе. Однако вернувшийся из командировки руково­
дитель МУП отказался подписывать с ним трудовой договор.
Какие правовые последствия могут возникнуть в  данном случае
для работодателя и начальника отдела кадров, который не был наде­
лен полномочиями по найму работников?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.

57
Трудовое право

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере


Труда» (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. «О занятости насе­
ления в Рос­сийской Федерации».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных сою­
зах, их правах и гарантиях деятельности».
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Рос­
сийской Федерации».
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной служ­
бе в Российской Федерации».
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положе­
нии иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от  23.08.1996 № 127‑ФЗ «О  науке и  государст­
венной научно-технической политике».

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Андреев Ю. Н. Договор в гражданском праве России: сравнительно-
правовое исследование: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2017. 272 с.
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА,
ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-
симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.
М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Межотраслевая координация правового регулирования труда в кор­
поративных организациях: монография / С. А. Егоров, А. С. Игнатенко,
А. Б. Козырева и др.; под ред. Н. Л. Лютова. М.: Буки Веди, 2016. 196 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях циф­
ровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Ор-

58
Тема 6

ловский и  др.; под  ред. Ю. П.  Орловского, Д. Л.  Кузнецова. М.: КОН­
ТРАКТ, 2018. 152 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и  разъяснения. М.: Россий­
ская газета, 2016. Вып. 1. 176 с.
Тихомиров  М. Ю.  Заключение трудового договора и  оформление
приема на работу: практическое пособие. М.: Изд-во Тихомирова М. Ю.,
2015. 78 с.
Тихомиров М. Ю. Перевод на другую работу и иные изменения усло­
вий труда: практическое пособие. М.: Изд-во  Тихомирова  М. Ю.,
2015. 46 с.
Филипова  И. А.  Международное и  национальное трудовое право:
учебное пособие. Н.  Новгород: Нижегородский госуниверситет,
2015. 80 с.
Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работо­
дателю и  работнику найти друг друга). М.: Российская газета, 2017.
Вып. 14. 160 с.
Тема 7
Социальное партнерство

Методические рекомендации
Преобладание договорного регулирования труда позволяет мак­
симально активизировать социальное партнерство и участие работ­
ников и работодателей в установлении условий труда.

Социальное партнерство (в экономической и социальной поли­


тике) — консультации и сотрудничество между наемными работ­
никами (профсоюзами) и  работодателями (предпринимателями)
на  разных уровнях по  поводу определения взаимоприемлемых
условий найма и оплаты труда.

Впервые легальное определение социального партнерства дано


в Трудовом кодексе РФ.

Социальное партнерство — система взаимоотношений между ра­


ботниками (представителями работников) и  работодателями (пред­
ставителями работодателей), органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная на  обеспече­
ние согласования интересов работников и работодателей по вопро­
сам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 23 ТК РФ).

Необходимо подробно рассмотреть принципы социального парт­


нерства. В ст. 27 ТК РФ определены формы социального партнерства,
перечень которых является исчерпывающим. Каждую форму социаль­
ного партнерства целесообразно рассмотреть отдельно, особенно
такую, как заключение коллективных договоров и соглашений.
Становление и развитие рынка труда и новых по своему характе­
ру трудовых связей обусловили изменение содержания и  сущ­ности
коллективного договора  — основной разновидности социаль­но-
партнерского регулирования трудовых отношений непосредст­венно
в  организациях. Можно сказать, что  коллективный договор призван

60
Тема 7

служить своеобразным трудовым кодексом для  наем­ных работников


и работодателей в конкретной организации.
Нормативные положения по сравнению с обязательственны­ми ста­
новятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм
вне законодательного правотворчества, эти положения наце­лены
на  организацию автономной системы условий труда, дейст­вующей
в рамках данной организации.
Следует уяснить, что  в  условиях рыночной экономики коллектив­
ный договор стано­вится важной формой регулирования социально-
трудовых отноше­ний работников.
Анализируя содержание коллективного договора, следует иметь в виду,
что условия этих договоров подразделяются на:
нормативные условия — сохраняют свое действие в течение все­го
срока коллективного договора и подлежат
выполнению всякий раз, когда наступают
фактические обстоятельства, предусмот­
рен­ные данным нормативным условием.
Например, если в коллектив­ном договоре
предусмотрена выплата рабочим меж­
разрядной разницы, то это нормативное
условие действует в отноше­нии каждого
рабочего, когда ему поручена работа,
тари­фицируемая ниже имеющегося у него
разряда.
обязательственные условия — погашают­ся совершением определен­
ных действий, предусмотренных в нем,
на­пример, выполнением работодателем
обязательства по устройству столовой
для работников одного из подразделений.
организационные условия — условия о сроках дейст­вия договора,
контроля за его выполнением, о порядке
измене­ния и пересмотра, а также об ответ­
ственности за нарушение ус­ловий договора.

При ознакомлении с порядком заключения коллективного договора


особое внимание следует обратить на стадии коллектив­ных перегово­
ров, а  также на  то, что  порядок ведения коллективных переговоров
с целью заключения коллективного договора определяется представи­
телями сторон социального партнерства. Коллективный договор дей­
ствует с момента подписания сторонами либо со дня, установленного

61
Трудовое право

в самом договоре. Коллективный договор заключается на срок от одно­


го года до трех лет. По истечении установленного срока действие кол­
лективного договора может быть продлено еще на три года. Содержа­
ние и  структура коллективного договора определя­ются сторонами
самостоятельно.

Задачи
Задача 1.
В организации, осуществляющей деятельность в лесной отрасли,
заключен коллективный договор, которым определено, что при нали­
чии финансовой возможности работодатель может выплачивать еди­
новременное вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом
на пенсию, о котором работник уведомляет его не позднее чем за три
месяца.
Соответствует ли указанное условие коллективного договора тру­
довому законодательству?

Задача 2.
Управляющая компания холдинга, в  состав активов которого
входят контрольные пакеты акций ряда дочерних обществ, получила
письмо от ассоциации первичных профсоюзных организаций дочерних
обществ данной компании с предложением сформировать на уров­
не холдинга орган социального партнерства в сфере труда (ст. 35
ТК РФ) — комиссию по регулированию социально-трудовых отноше­
ний в организациях, входящих в холдинг, из представителей ассоциа­
ции первичных профсоюзных организаций дочерних обществ и руко­
водства холдинга. Непосредственно в  управляющей компании пер­
вичная профсоюзная организация не создана, но они созданы в до­
черних обществах.
Вправе  ли управляющая компания отказать ассоциации первич­
ных профсоюзных организаций в создании на уровне холдинга органа
социального партнерства в сфере труда?

Задача 3.
В  муниципальном бюджетном учреждении подписан коллектив­
ный договор, предусматривающий выплаты работникам за счет му­
ниципального бюджета. Коллективный договор подписан без  уча­

62
Тема 7

стия администрации муниципального образования и  без  согласо­


вания с ней.
Вправе ли муниципальное образование отказаться от финанси­
рования выплат работникам муниципального бюджетного учреж­
дения?

Задача 4.
Директор автотранспортной организации и  председатель профсо­
юзного комитета самостоятельно составили и подписали коллектив­
ный договор, после чего директор объявил в приказе о вступлении
договора в законную силу.
Каков порядок заключения коллективного договора, и какими нор­
мативными правовыми актами он регулируется? Законны ли действия
директора автотранспортной организации и председателя профсоюз­
ного комитета?

Задача 5.
При  проведении коллективных переговоров между предста­ви­те­
лями работодателя (организации) и  профсоюзным органом, пред­
ставляющим интересы работников данной организации, воз­никли
разногласия о  дополнительном отпуске, предоставляемом за  счет
средств организации. Представители работодателя предлагали предо­
ставлять допол­нительный отпуск продолжительностью 12 рабочих
дней руководи­телям отделов и главным специалистам. Профсоюзный
комитет считал, что  дополнительный отпуск следует предоставлять
всем ка­тегориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно  ли дальнейшее проведение коллективных перего­воров
и в каком порядке?

Задача 6.
До начала коллективных переговоров по поводу заключения отрасле­
вого тарифного соглашения председатель Центрального ко­митета (ЦК)
профсоюза, представляющий интересы работников од­ной из бюджет­
ных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании за­
местителя министра той  же отрасли подтвердить полномочия пред­
ставлять министерство на данных переговорах. За­меститель министра
считал, что занимаемое им должностное поло­жение и предъявленное
удостоверение личности полностью под­тверждают его полномочия

63
Трудовое право

для участия в коллективных перегово­рах. Председатель ЦК профсо­


юза настаивал на  перенесении кол­лективных переговоров в  связи
с  отсутствием у  заместителя мини­с тра полномочий представлять
министерство в коллективных пере­говорах.
Как  Вы считаете, кто  прав в  данном споре: заместитель ми­нистра
или председатель ЦК профсоюза?

Задача 7.
При  завершении коллективных переговоров между предста­ви­тел­
ями работодателя и профсоюзным комитетом организации, представ­
ляющим интересы работников, проект коллективного договора (с уче­
том замечаний, поступивших из струк­т урных подразделений) был вы­
несен на рассмотрение общего соб­рания. В ходе обсуждения проекта
по  предложению инженера Бакулина большинством голосов было
решено направить проект коллективного договора на  утверждение
в отраслевой территориаль­ный профсоюз.
Пра­вильно ли действовали работники данной организации?

Задача 8.
В  одном из  разделов коллективного договора организации были
установлены дополнительно меры поощрения, в том числе почет­ные
звания: «кадровый работник», «лучший мастер предприятия», а также
предусмотрены следующие меры воздействия за нарушение трудовой
дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение
продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предо­
ставление ежегодного отпуска в зимнее время.
Дайте правовую оценку этим положениям коллективного дого­
вора.

Задача 9.
В связи с началом работы по заключению коллективного договора
в  акционерном обществе в  профсоюзных органах двух профессио­
нальных союзов, созданных в этом АО, возникли вопросы, связан­
ные с проведением коллективных переговоров: в частности, должен ли
каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от име­
ни объединяе­мых и представляемых им работников или необходимо
соз­дать совместную комиссию?
Дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

64
Тема 7

Задача 10.
Генеральный директор публичного акционерного общества и его за­
местители состоят в первичной профсоюзной организации, объединя­
ющей большинство работников ПАО.
Соответствует ли трудовому законодательству РФ и нормам меж­
дународного права участие руководящих работников организации
в одной первичной профсоюзной организации с другими работни­
ками данного ПАО?

Задача 11.
В  акционерном обществе работает 540 человек, есть два филиала.
В центральном аппарате общества работает 100 человек из 540, в фи­
лиале 1–200, в  филиале 2–240 работников. В  центральном аппарате
общества создана первичная профсоюзная организация, объединя­
ющая 20 работников из 100 работников центрального аппарата об­
щества. В  филиалах общества работниками филиалов также со­
зданы первичные профсоюзные организации работников филиалов:
в первичной профсоюзной организации работников филиала 1 со­
стоит 170 человек из 200 работников, в первичной профсоюзной орга­
низации работников филиала 2 состоит 205 человек из 240 работни­
ков. Общее количество работников общества — членов профсоюзов
превышает 50 % от общего числа работников общества, но ни одна
из первичных профсоюзных организаций (ни центрального аппара­
та, ни филиалов) не объединяет большинство работников общества.
График отпусков всех работников общества утверждает генеральный
директор общества.
Нарушит ли работодатель трудовое законодательство, если утвердит
график отпусков (ст. 123 ТК РФ) без учета мнения первичных профсо­
юзных организаций центрального аппарата и филиалов общества?

Задача 12.
В  унитарном предприятии не  создана первичная профсоюзная
организация.
Какой орган работников в данной ситуации может быть представи­
телем работников в коллективных переговорах по заключению кол­
лективного договора?
Может ли производственный совет быть представителем работни­
ков при заключении коллективного договора?

65
Трудовое право

Задача 13.
Руководитель ООО без согласия общего собрания участников обще­
ства принял решение о вступлении ООО в общероссийское отрасле­
вое объединение работодателей. В  уставе общества данный вопрос
никак не регулируется.
Может ли руководитель ООО без согласия общего собрания участ­
ников или других органов общества принять решение о вступлении
ООО в общероссийское отраслевое объединение работодателей?

Задача 14.
В АО «Спектр» существуют профессиональ­ный союз, представляющий
интересы своих членов, и выборный представительный орган работников
организации (СТК). В  связи с  решением общего собрания работников
о заключении в организации коллективного договора у выборного органа
профсоюза и трудового коллектива возникли вопросы, по которым не было
единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с прось­
бой от­ветить на вопрос: с каким из двух органов работодатель должен
вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора?
Какой ответ должен дать юрисконсульт представителям работников?

Задача 15.
В  результате проверок, проведенных органами Федеральной ин­
спекции труда, было выявлено, что во многих организациях коллектив­
ные договоры либо не заключались из‑за отказа работодате­лей их заклю­
чать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специ­
фики труда работников в данной органи­зации. Кроме того, в коллек­
тивном договоре предусматрива­лась возможность работодателя на­
правлять работников в  длительные отпуска без  сохранения заработной
платы на период приостановки работы из‑за отсутствия сырья или вре­
менного затоваривания продукцией.
Обязан  ли работодатель заключать коллективный договор? В  чем
особенности коллективно-договорных условий и ка­ково их соотноше­
ние с правовыми нормами о труде? Законно ли включение в коллек­
тивный договор указанного условия?

Задача 16.
В Государственном учреждении представители работников и рабо­
тодателя внесли изменения в действующий коллективный договор.

66
Тема 7

Нужно ли направлять измененный коллективный договор на уведо­


мительную регистрацию? Если нужно, то какая ответственность пред­
усмотрена за невыполнение этого требования?

Задача 17.
В ГУП в коллективный договор включено положение, согласно ко­
торому работодатель перечисляет первичной профсоюзной организа­
ции, действующей у него и заключившей коллективный договор с ним
от имени работников, денежные средства на финансирование устав­
ной деятельности этой первичной профсоюзной организации.
Будет ли соответствовать такое положение коллективного договора
трудовому законодательству?

Задача 18.
В ООО в коллективный договор было включено положение, соглас­
но которому изменения и дополнения в коллективный договор вносят­
ся с  учетом мнения первичной профсоюзной организации в  порядке
ст. 372 ТК РФ без проведения коллективных переговоров.
Правомерно ли включение такого положения в коллективный дого­
вор ООО, соответствует ли оно трудовому законодательству?

Задача 19.
В ПАО в течение трех месяцев продолжались коллективные перего­
воры. Сформированной первичной профсоюзной организацией, объ­
единяющей большинство работников, и работодателем подготовлен
и заключен коллективный договор с протоколом разногласий по несо­
гласованным пунктам. Работников в коллективных переговорах пред­
ставляли работники организации (члены первичной профсоюзной орга­
низации), освобожденные от основной работы в силу ч. 1 ст. 39 ТК РФ.
Коллективные переговоры по несогласованным условиям проекта
коллективного договора работодатель и первичная профсоюзная орга­
низация планируют продолжить (ч. 3 ст. 40 ТК РФ), но возник вопрос:
на каких условиях (сохранять ли средний заработок, каков срок осво­
бождения от основной работы) освобождать работников от основной
работы для ведения коллективных переговоров, если срок освобожде­
ния от основной работы ограничен в ч. 1 ст. 39 ТК РФ тремя месяцами,
а  стороны коллективного договора заинтересованы в  продолжении
коллективных переговоров?

67
Трудовое право

Задача 20.
Организация (ООО), зарегистрированная в г. Москве, имеет филиал
в  Московской области. В  филиале проводились переговоры по  за­
ключению коллективного договора с работниками филиала, который
от имени организации (работодателя) подписал руководитель органи­
зации. Коллективный договор распространяет свое действие только
на работников филиала.
В орган какого субъекта РФ работодатель должен направить на уве­
домительную регистрацию коллективный договор филиала — в орган
по труду г. Москвы или в орган по труду Московской области?

Задача 21.
В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготов­
ленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюз­
ных организаций, действующих в федеральном унитарном предприя­
тии, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор
в  связи с  тем, что  в  нем не  были учтены специфические интересы
представляе­мых им работников, и  высказался за  ведение отдельных
пере­говоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегули­
рования возникшего разногласия.
Предложите возможные варианты его решения.

Задача 22.
Главный инженер АО Белов обратился в суд с иском о восстановле­
нии на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного
прогула. Он был уволен за от­с утствие на работе с 5 по 15 июня. Свое
отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив филиала, где он
работал, принял решение о выделении данного подразделения из со­
става АО. По­скольку трудовой коллектив уполномочил Белова пред­
ставлять интересы трудового коллектива при  решении указанных
орга­низационных вопросов в правлении АО в г. Москве, то он вынуж­
ден был вы­ехать туда и отсутствовать на работе в указанный период.
Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя
это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК РФ, в со­
ответствии с которой Белов не мог быть уволен без согласия органа,
уполномочившего его на предста­вительство.
На  кого распространяются гарантии и  компенсации, преду­смот­
ренные ст. 39 ТК РФ? Какое решение вынесет суд?

68
Тема 7

Задача 23.
При  заключении коллективного договора в  ООО возникло разно­
гласие между представителями первичной профсоюзной организации
и представителями работодателя по поводу предложения представите­
лей профсоюза о приложении к коллективному договору систем оплаты
труда и тарифных ставок по отдельным категориям, условий премиро­
вания работников, перечня должностей работников, для которых уста­
новлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск.
Как будет рассматриваться данное разногласие? Какое может быть
решение по существу разногласия?

Задача 24.
При проверке обязательств по коллективному договору на унитар­
ном предприятии было установлено, что  отдел главного механика
не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим вы­
борный орган первичной профсоюзной организации поставил перед
директором вопрос о привлечении главного механика к дисциплинар­
ной ответственности.
Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного
договора? Какая ответственность предусмотрена за  невыполнение
обязательств по коллективному договору?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам»
от 19 июня 1981 г. М.: Совет ФНПР, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Кодекс Российской Федерации об  административных правонару­
шениях от 30.12.2001 № 195‑ФЗ.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10‑ФЗ «О профессиональ­
ных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92‑ФЗ «О Российской трех­
сторонней комиссии по  регулированию социально-трудовых отно­
шений».

69
Трудовое право

Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156‑ФЗ «Об объединени­


ях работодателей».

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контекс­
те: монография / П. В. Бизюков, П. Бирке, А. Ф. Вальковой и др.; под ред.
Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (поста­
тейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Лушников  А. М., Лушникова  М. В.  Трудовые права в  XXI веке.
Современное состояние и  тенденции развития: Монография. М.:
Проспект, 2017. 236 с.
Международные трудовые стандарты и  российское трудовое
право: перспективы координации: монография / Э. Н.  Бондаренко,
Е. С. Герасимова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лю­
това. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Сапфирова  А. А.  Защита трудовых прав работников федеральной
инспекцией труда: Монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского суда по  правам человека
в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обес­
печение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тарусина Н. Н., Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальные до­
говоры в праве: Монография. М.: Проспект, 2017. 480 с.
Тема 8
Занятость и трудоустройство

Методические рекомендации
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет
право на  труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискри­
минации и не ниже установленного федеральным законом минималь­
ного размера оплаты труда, а так­же право на защиту от безработицы.
Надо тщательно изучить Закон РФ «О занятости населения в Россий­
ской Федерации» с  многочисленными последующими изменениями
и дополнениями и уметь дать ему общую характеристику.
Необходимо уяснить подходы к политике занятости. Норматив­
ные акты определяют правовые, эконо­мические и  организационные
условия занятости населения, а также гарантии со стороны государст­
ва реализации права граждан на труд. Регулироваться отношения за­
нятости могут не только законодательст­вом, но и коллективными до­
говорами, соглашениями, что  в  наиболь­шей степени соответствует
мировой практике и документам МОТ.
Необходимо обратить внимание, как законодатель в ст. 2 и 4 Закона
РФ «О  занятости населения в  Российской Федерации» дает понятие
занятости, подходящей работы, раскрывает, кого следует считать за­
нятым и безработным, какой порядок регистрации безработных гра­
ждан установлен законодательством. Надо знать, как  определяется
и выплачивается пособие по безработице, его размер и сроки выплаты.
Для этого необходимо ознакомиться не только с соответствующими ста­
тьями Закона, но и с подзаконными нормативными правовыми актами.
Следует также изучить порядок организации профессионального
обучения службой занятости, организации общественных работ,
усвоить, что такое квотирование рабочих мест для слабо защищен­
ных категорий населения и порядок установления квоты.

Задачи
Задача 1.
Работник АО Аксенов увольняется по сокращению штатов (п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и собирается встать на учет в центре занятости

71
Трудовое право

в качестве безработного. Работнику были выданы привилегирован­


ные акции АО.
Будет ли признан в данном случае работник Аксенов безработным?

Задача 2.
Участник общества с  ограниченной ответственностью Бабаянц
хочет встать на учет в службу занятости и получать пособие по без­
работице в связи с тем, что общество, участником которого он явля­
ется, не ведет хозяйственную деятельность и никакого дохода Бабаянц
не получает.
Вправе  ли Бабаянц зарегистрироваться в  качестве безработного
и получать пособие?

Задача 3.
В  районный центр занятости населения обратился уволен­ный
в  связи с  сокращением численности работни­ков токарь Михайлов
с  заявлением о  признании его безработным и  назначении пособия
по безработице.
Какие документы необходимо представить Михайлову в центр заня­
тости для  регистрации в  качестве безработного? Какова процеду­ра
признания гражданина безработным? Какие категории граждан
не могут быть признаны безработными?

Задача 4.
В связи с ликвидацией ООО «Альфа» в юридическую консультацию
обратились за консультацией председатель выборного органа первич­
ной профсоюзной организации Кузнецов и  член выборного органа
первичной профсоюзной организации Николаев с  просьбой разъяс­
нить им порядок высвобождения работников, из­бранных в предста­
вительные органы.
Каковы дополнительные гаран­тии при  увольнении работникам,
избранным в представительные органы? Имеют ли названные катего­
рии работников преимущества в трудоустройстве в службе занятости
населения?

Задача 5.
Индивидуальный предприниматель Блохин обратился в службу за­
нятости с заявлением о признании его безработным, приложив все

72
Тема 8

необходимые документы, кроме справки о  среднем заработке за  по­


следние три месяца по  последнему месту работы. Служба занятости
отказала ему в признании его безработным на этом основании.
Правомерно  ли принятие органами службы занятости решения
об отказе в признании Блохина безработным в связи с непредставлени­
ем им справки о среднем заработке за последние три месяца по послед­
нему месту работы?

Задача 6.
Индивидуальный предприниматель Волосов фактически прекратил
предпринимательскую деятельность и  принял решение встать на  учет
в центр занятости для получения пособия по безработице.
Будет ли Волосов зарегистрирован в качестве безработного? В каком
размере он будет получать пособие по безработице?

Задача 7.
В  районном центре занятости гражданину Новикову, обра­тивше­
муся за  помощью в  трудоустройстве, отказали в  предоставле­нии ин­
формации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отрабо­
тать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа
от участия в общественных работах ему не будут оказываться услуги
центра занятости.
Име­ют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на по­
луче­ние соответствующей информации? Правильно ли поступили ра­
ботники центра занятости? Обязан ли гражданин, не имею­щий под­
ходящей работы, выполнить требование центра занятости об участии
в общественных работах?

Задача 8.
В Федеральную службу по труду и занятости обратился с жалобой
на решение цен­тра занятости об отказе в выплате пособия по безрабо­
тице слесарь Михайлов, уволенный с  работы за  нарушение трудовой
дисципли­ны (п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ). В своей жалобе он указал, что по его
заявлению центр занятости признал его безработным, но в выплате
пособия отказал, ссылаясь на  виновное поведение Михайлова, на­
рушавшего трудовую дисциплину.
Правомерно ли решение центра занятости? Имеют ли право на по­
лучение пособия по безработице лица, уволенные за нарушение тру­

73
Трудовое право

довой дисциплины? Какой ответ на  жалобу Ми­хайлова должна дать


Служба?

Задача 9.
В центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о на­
рушении его права на  получение пособия по  безра­ботице районным
центром занятости. По  мнению Киселева, получае­мое им в  течение
трех месяцев пособие в размере 75 % среднего зара­ботка было необо­
снованно снижено на 15 %. Кроме того, служба занятости отказала
ему в увеличении размера пособия на находящихся на его иждивении
жену и малолетнего ребенка.
В каком раз­мере выплачивается пособие по безработице и в тече­
ние какого периода? Законно ли требование гражданина Киселева?

Задача 10.
Инженер Вдовина была уволена в связи с ликвидацией АО. Она обра­
тилась в центр занятости г. Москвы для реги­страции ее в качестве безра­
ботной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в ка­
честве техника по ее спе­циальности. Она отказалась, считая, что место
этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один
конец) и зарплата (30 тыс. руб.) значительно ниже прежней (80 тыс. руб.).
Можно  ли считать предложенную работу подходящей для  Вдови­
ной? Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение
какого срока она будет его получать?

Задача 11.
В городском органе занятости Леонову (63‑х лет), уволенному по п.
8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пред­ложили досрочно перейти на пенсию по старо­
сти, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения
отка­ зался и  просил зарегистрировать его в  качестве безработного
и выплачивать ему пособие по безработице.
Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова?
В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Задача 12.
Районный центр занятости снизил безработному Ильину на 20 % по­
собие по безработице на три месяца за то, что он отказался от участия
в общественных работах.

74
Тема 8

Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях сни­


жается, приостанавливается и прекращается выплата пособия по без­
работице?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе­
ре труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция МОТ № 168 «О содействии занятости и защите от без­
работицы» // Человек и труд. 1992. № 2.
Трудовой кодекс Российской Федерации от  30 декабря 2001 г.
№ 197‑ФЗ.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РФ».
Кодекс Российской Федерации об административных правонаруше­
ниях от 30.12.2001 № 195‑ФЗ.
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон от  24.11.1995 № 181‑ФЗ (ред. от  29.07.2018)
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об инфор­
мационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Ра­
бота в России» // СЗ РФ. 2015. № 35. Ст. 5000.
Постановление Правительства РФ от  8 октября 2012 г. № 1022
«Об  утверждении Положения о  лицензировании деятельности, свя­
занной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Фе­
дерации за  пределами территории Российской Федерации» // СЗ РФ.
2012. № 42. Ст. 5713.
Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891 «О по­
рядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, реги­
страции безработных граждан и требованиях к подбору подходящей
работы» (вместе с  «Правилами регистрации граждан в  целях поиска
подходящей работы», «Правилами регистрации безработных гра­
ждан») // СЗ РФ. 2012. № 38. Ст. 5103.
Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 5 февра­
ля 1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в усло­
виях массового высвобождения» // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

75
Трудовое право

Постановление Правительства РФ от  6 апреля 2004 г. № 156 (ред.


от 27 мая 2012 г.) «Вопросы федеральной службы по труду и занято­
сти» // Российская газета. 2004. 9 апр.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2012 г.
№ 10‑П «По  делу о  проверке конституционности абзаца десятого
статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Рос­
сийской Федерации» в связи с жалобой гражданки Е. Н. Эрлих» // СЗ
РФ. 2012. № 19. Ст. 2519.
Постановление Конституционного Суда РФ от 25 мая 2010 № 11‑П
«По  делу о  проверке конституционности абзаца десятого статьи 2
Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской
Федерации» в  связи с  жалобой гражданина Н. И.  Гущина» // СЗ РФ.
2010. № 23. Ст. 2934.
Приказ Минтруда России от  19.02.2019 N 90н «Об  утверждении
форм бланков личного дела получателя государственных услуг в обла­
сти содействия занятости населения» // Официальный интернет-пор­
тал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 19.03.2019.

Литература
Андриченко  Л. В., Плюгина  И. В.  Миграционное законодательство
Российской Федерации: тенденции развития и практика применения:
Монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2019. 392 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Современное
состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект, 2017. 236 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях циф­
ровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орлов-
ский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ,
2018. 152 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Трудовая деятельность: гаран­
тии и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в обла­
сти защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспече­
ние. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тарасенкова  А. Н.  Труд детей и  подростков: что  говорит закон.
М.: Российская газета, 2015. Вып. 21. 128 с.
Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работодателю
и работнику найти друг друга). М.: Российская газета, 2017. Вып. 14. 160 с.
Тема 9
Трудовой договор

Методические рекомендации
Трудовой договор занимает центральное место в систе­ме российско­
го трудового права. Его значение возросло в  совре­менных условиях
развития рыночных отношений в  сфере применения труда. Спрос
и предложение на рабочую силу, результатом которого является прием
на работу, дальнейшее дви­жение трудовых ресурсов, как и трудоустрой­
ство незанятых или безработных лиц осуществляются путем заключе­
ния трудового договора. Договорный принцип привлечения к  труду
и свобода трудо­вого договора, обусловленные свободой и доброволь­
ностью труда, позволяют каждому человеку в России реализовать сво­
боду труда с учетом его возможности распоряжаться своими способ­
ностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Изучению трудового договора необходимо уделить самое при­стальное
внимание. Нужно уяснить роль трудового договора и его юридическое
значение. Следует обратить внимание на соотношение трудового договора
и  трудового правоотношения. Трудовой договор является юридиче­
ским основанием возникновения трудового пра­воотношения, а также
выступает правовой основой для  дальнейше­го существования и  раз­
вития этого правоотношения. Изменение условий трудового договора
влечет за собой изменение в содержа­нии прав и обязанностей трудово­
го правоотношения, а  прекращение трудового договора прекращает
само трудовое правоот­ношение.
Необходимо уяснить и значение трудового договора в качестве ин-
дивидуального регулятора трудовых отноше­ний. Свобода сто­рон тру­
дового договора при выработ­ке условий и заключении этого договора
должна быть уравнове­шена как предоставление равных возможностей
на  основе и  в  со­ответствии с  трудовым законодательством. Условия
трудового договора, ухудшающие положение работников по  сравне­
нию с  трудовым законодательством, не  подлежат применению. И  на­
против, дополнительные по сравнению с законо­дательством трудовые
и социально-бытовые льготы могут уста­навливаться работникам при со­
блюдении определенных условий.
Необходимо уметь отличать трудовой договор от  смежных граж­
данско-правовых договоров: подряда, поручения, авторского договора.

77
Трудовое право

Изучая трудовой договор, необходимо оперировать его опре­делением,


данным в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор, как и лю­бой иной договор,
есть добровольное двустороннее соглашение. Следует уяснить вопрос
о сторонах трудового договора, об их пра­восубъектности. Далее, надо
изучить вопрос о содержании трудово­го договора, обратив внимание на те
условия, без  которых невоз­можно само заключение этого договора:
о месте работы; о трудовой функции; о времени начала работы, а также
выделив иные факультативные условия, которые не обяза­тельны, но мо­
гут устанавливаться только по соглашению сторон, как, например, испы­
тание и его сроки и др. Важно отметить, что условия трудового догово­
ра могут быть подразделены на необходимые и дополнительные. Этот
материал подробно изла­гается в учебниках по трудовому праву.
Следующим вопросом в изучении данной темы должна быть форма
трудового договора. Необходимо иметь в виду, что допускается лишь
одна форма этого договора — письменная (ст. 67 ТК РФ). Важное пра­
ктическое значение имеет вопрос о сроке трудо­вого договора. Соглас­
но ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры могут заключаться на неопреде­
ленный срок либо на  определенный срок не  более пяти лет. Следует
об­ратить особое внимание, что  трудовым законодательст­вом сфера
применения этого срочного договора ограничена.
Важнейший вопрос рассматриваемой темы  — порядок заклю­чения
трудового договора. Необходимо изу­чить гарантии, предусмотренные
при приеме на работу, куда входит запреще­ние дискриминации, знать
какие документы предъ­являются работодателю, уметь ориентиро­ваться
в таких ситуациях, как фактическое допущение к работе или пригла­
шение на работу лица в порядке перевода и др. Необходимо отграни­
чивать трудовой договор от  приказа работодателя о  приеме лица
на работу, поскольку приказ — это акт оформления уже заключен­
ного трудового договора.
При изучении вопросов, относящихся к изменению трудового дого-
вора, необходимо обратить внимание на три поня­тия: изменение опре­
деленных сторонами условий трудового договора, перевод на другую
работу и переме­щение. Следует уточнить, в чем их различия, а также
разобраться в  возможности изменения трудового договора в  связи
с  изменением организационных и  технологических условий труда.
Завершая изучение во­проса о переводе, следует уделить внимание вре­
менным переводам, знать отличия этих переводов, возможность их
применения и пра­вовые последствия.

78
Тема 9

Задачи
Заключение трудового договора
Задача 1.
На унитарное предприятие обратились с заявлением о приеме на ра­
боту для заключения трудового договора следующие лица: подросток
15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер,
уволенный в  запас из  рядов Армии РФ; домохозяйка, ранее нигде
не работавшая; выпускник университета.
Какие документы должны представить все вышеуказанные лица
и в каких нормативных правовых актах они названы? В течение какого
срока должна быть оформлена трудовая книжка на  впервые посту­
пающих на  работу, какие сведения в  нее вносятся, где она должна
храниться?

Задача 2.
Между работником Елфимовым и  ООО был подписан трудо­
вой договор. Работник не вышел на работу в первый рабочий день.
Работодатель объявил день невыхода работника прогулом и  по­
ставил вопрос перед кадровой службой об  увольнении Елфимова
за прогул.
Правомерно  ли требование работодателя в  данном случае? Если
нет, то как правильно расстаться с таким работником?

Задача 3.
В трудовом договоре с работником Заказновым указано, что работо­
датель (АО) не вправе уволить работника по собственной инициа­
тиве по  сокращению численности или  штата работников в  течение
года с даты заключения договора.
Соответствует  ли такое условие трудового договора положениям
ТК РФ?

Задача 4.
Работодатель планирует подписать с работниками дополнительные
соглашения к  трудовым договорам. Он обратился в  юридическую
службу с вопросом: Нужно ли в дополнительных соглашениях указы­
вать все реквизиты сторон полностью, как это предусмотрено для тру­
довых договоров, или достаточно указать Ф. И. О. работника и наиме­
нование работодателя?

79
Трудовое право

Задача 5.
Какие документы представляют лица при заключении с ними трудо­
вого договора о работе в должности: доцента кафедры университета;
врача детской поликлиники; токаря-инструментальщика предприятия;
главного бухгалтера коммерческого банка?

Задача 6.
Начальник отдела кадров при приеме на работу инженера-геодези­
ста, лаборанта в  геологическую лабораторию и  мас­тера-бурильщика
потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию
документа о высшем или среднем профессиональном об­разовании,
характеристику с последнего места работы, справку с места житель­
ства о последнем роде занятий.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров трудово­
му законодательству?

Задача 7.
С Андреевой был заключен трудовой договор о ее работе в ООО
в качестве экономиста, без условия об испытании. Однако в при­
казе о приеме на работу была установлена дата начала работы —
20 марта, указа­на должность — экономиста, размер заработной пла­
ты и указано, что она принята на работу с испытанием на срок один
месяц. 17 апреля Андрееву ознакомили с  приказом о  расторжении
с ней тру­дового договора как не выдержавшей испытания при приеме
на работу.
Правильно ли поступил работодатель?

Задача 8.
Мосяков был принят на работу с 1 апреля с месячным испыта­
тельным сроком, но  по  указанию руководителя приступил к  ра­
боте с 28 марта, хотя в приказе о приеме на работу была указана
дата начала работы  — 1 апреля. 30 апреля с  Мосяковым был рас­
торг­н ут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испы­
тания.
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок рас­торжения
трудового договора при  неудовлетворительном результа­те испы­
тания? Вправе  ли работник в  период испытательного срока расторг­
нуть трудовой договор?

80
Тема 9

Задача 9.
Гражданин Хамов был направлен к  работодателю (ООО) орга­
ном службы занятости. В  направлении органа службы занятости
работодателем было указано, что  Хамов принимается на  работу
с  испытательным сроком один месяц. На  следующий день Хамов
приступил к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор
с ним в этот день оформлен не был. На следующий день после этого
работодатель предложил работнику подписать трудовой договор,
в соответствии с которым работник принимается на работу с испы­
тательным сроком один месяц. Хамов от подписания данного трудо­
вого договора отказался и потребовал, чтобы его приняли на ра­
боту без испытательного срока. Работодатель полагает, что он вправе
установить работнику испытательный срок, так как  работник был
осведомлен, что принимается на работу с условием об испытании,
поскольку это было указано работодателем в направлении, выдан­
ном службой занятости.
Соответствует ли позиция работодателя нормам ТК РФ?

Задача 10.
С инженером-технологом ГУП Алешкиным 8 июня был расторгнут
трудовой договор в связи с переводом на работу в федеральное уни­
тарное предприятие по пись­менному запросу ФУП. 10 июня Алешкин
явился в ФУП, руководитель которого от­казал ему в приеме на работу
и заключении трудового договора в связи с проведением сокращения
численности и штата работников ФУП. Алешкин обратился в суд.
Прав ли руководитель ФУП? Какое решение примет суд?

Задача 11.
При  заключении трудового договора с  Борисовым о  его рабо­ те
в  должности конструктора научно-исследовательского института ди­
ректор института предложил включить в договор следующие условия:
о режиме работы; о размере заработной платы; об обязательстве Бори­
сова не работать по совместительству у другого работодателя; о соблю­
дении правил внутреннего трудового распорядка организации; об обя­
зательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать
ежегодный и другие виды отпусков; об обязательстве Борисова воздер­
живаться от участия в забастов­ках. По соглашению с Борисовым тру­
довой договор был заклю­чен.

81
Трудовое право

Правомерны ли действия директора? Соответствуют ли условия тру­


дового договора трудовому законодательству?

Задача 12.
При  заключении трудового договора с  Бабакиной о  ее работе
в  должности заместителя главного редактора руководитель внес
предложение включить в указанный договор, наряду с другими усло­
виями, следующие обязательства сторон: Бабакина в  период работы
воздерживается от  любой предпринимательской деятель­ности и  ра­
боты для третьих лиц в других издательствах; Бабакина после уволь­
нения (независимо от  причины увольнения) обязуется в  течение
последующих шести месяцев воздерживаться от любой работы у дру­
гого работодателя в сфере издательской деятельности; работодатель
при  увольнении Бабакиной обязуется выплачивать ей еже­месячно
ранее получаемую заработную плату до  истечения шести месяцев
после увольнения при  условии, что  она воздерживается от  любой
предпринимательской деятельности или работы у другого работодате­
ля в тех областях, которые совпада­ют с профилем и характером дея­
тельности данной организации.
Правомерны ли действия сторон трудового договора?

Задача 13.
Козлов был принят на  работу по  срочному трудовому договору
для  исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Иванова, за которым в соответствии с ТК РФ сохранялось рабочее
место. Однако до выхода на работу Иванов уволился по собственно­
му желанию.
Становится ли срочный трудовой договор с Козловым бессрочным,
если отсутствующий работник Иванов уволился до выхода на работу?

Задача 14.
Одно из требований к вакантной должности, которое руководитель
ООО закрепил на локальном уровне, — стаж работы по специально­
сти не  менее 10 лет. Среди документов, предъявляемых при  приеме
на работу по совместительству, нет трудовой книжки.
Вправе  ли руководитель требовать подтверждения стажа у  кан­
дидата на должность по внешнему совместительству? Правомерен ли
отказ в трудоустройстве соискателю — внешнему совместителю со ссыл­

82
Тема 9

кой на то, что соискатель не подтвердил стаж, необходимый для заня­


тия должности?

Задача 15.
Работодатель отказа в трудоустройстве соискателю Каримову, кото­
рый ранее уже работал в организации, но уволился по собственному
желанию только на том основании, что в период работы его неодно­
кратно привлекали к дисциплинарной ответственности.
Является ли отказ в трудоустройстве по этому основанию отказом,
связанным с деловыми качествами соискателя?

Задача 16.
Организация (ПАО) приняла на работу Кузнецова, бывшего работ­
ника регионального таможенного органа (начальника отдела телеком­
муникации) и  не  уведомила об  этом таможенный орган. Прокурор
обратился в суд с иском к организации о возложении на нее обязан­
ности расторгнуть трудовой договор.
Правомерны ли такие требования прокурора?

Задача 17.
Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового дого­
вора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в акционерное
общество. В связи с от­казом Костина приказом генерального директора
он был уволен с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение
неправомерным, Костин обратился в  суд с  иском о  восстановлении
на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после ре­
гистрации устава общества было утверждено Положение о  персонале.
На основании Положения генеральный директор издал приказ о за­ключе­
нии со всеми работниками АО срочных трудовых договоров. По мнению
от­ветчика, в  результате преобразования государственного предприятия
произошли существенные изменения условий труда, поэтому были основа­
ния для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правильно  ли поступил генеральный директор акционерно­го
общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 18.
16‑летний Михайлов подал заявление в ресторан «Пекин» о приеме
его на работу в качестве кухонного работника. Директор потребовала

83
Трудовое право

у  него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики


с предыдущего места рабо­ты и справок о состоянии здоровья, нали­
чии жилплощади и  семейном положении. Установив, что  Михайлов
не имеет тру­довой книжки и характеристики, так как после окончания
11 классов нигде не работал, и что он проживает не в Москве, а в обла­
сти, директор отказала ему в приеме на работу.
Какие документы предъявляются работником при поступ­лении на ра­
боту? Прав ли директор ресторана?

Задача 19.
Вновь принятый в ООО работник Лацейко предъявил трудовую книж­
ку, в которой отсутствуют две страницы. При этом порядок заполне­
ния и внесение записей соответствуют установленным правилам.
Может ли специалист кадровой службы принять такую трудовую
книжку?

Задача 20.
На шестой день работы повару пансионата Свиридовой было заяв­
лено о  том, что  она не  проявила способностей и  знаний шеф-повара
и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение произ­
водится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей
сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Свиридова подала в выборный орган первичной профсоюзной органи­
зации жалобу, в  которой она утверждает, что  условие об  испытании
при  приеме на  работу с  ней не  обсуждалось. При  изучении личного
дела Свиридовой было выяснено, что отсутствует письменный трудо­
вой договор, но подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу
с предварительным испытанием имеется.
Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Ка­
ковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу
Свиридовой?

Задача 21.
В ООО были приняты на работу: ночным сторожем студент уни­
верситета Цыган­ ков  — на  неполную рабочую неделю; слесарем-
водопроводчи­ком Скоков — на неполный рабочий день, так как пол­
ный ра­б очий день он работал в  другой организации; бухгалтером
Юрченко  — также на  неполный рабочий день, поскольку она имеет

84
Тема 9

ребенка в возрасте пяти лет. Через один год работы все они потребова­
ли предоставления им оплачиваемого ежегодно­го отпуска. Руководи­
тель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они являются совмести­
телями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Являются  ли указанные работники совместителями? Имеют  ли
они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача 22.
Максимова обратилась к директору бара «Плакучая ива» с просьбой
о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­
довщицы затрудняло работу бара, директор предложил Максимовой
немедленно приступить к  работе и  в  течение ближайших трех дней
предоставить все необходимые документы, в частности медицинскую
справку о прохождении медосмотра. Через неделю, получив докумен­
ты Максимовой, директор узнал, что  Максимова беременна, и  от­
странил ее от работы. Свое решение он мотивировал тем, что прием
на  должность кладовщика оформляется приказом генерального ди­
ректора ООО, одним из филиалов которого и является бар, а посколь­
ку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться.
Максимова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия директора филиала? Какое решение сле­
дует принять по иску Максимовой?

Задача 23.
С  директором федерального казенного предприятия Зубовым был
заключен трудовой договор на  5 лет, по  кото­рому очередной отпуск
ему предусмотрен в 36 календарных дней. Председатель первичной
профсоюзной организации поставил на заседании профсоюзного коми­
тета вопрос о неза­конности указанного условия, так как такой от­пуск
не  основан на  законодательстве, которое предусматривает лишь 28 ка­
лендарных дней.
Как заключаются трудовые договоры с руководителями федеральных
унитарных предприятий при приеме их на работу? Должны ли выбор­
ные органы первичных профсоюзных организаций участвовать в этом?

Задача 24.
Кузнецов был принят на работу в организацию бытового обслу­
живания в качестве парикмахера 12 января сроком на четыре месяца.

85
Трудовое право

12 мая был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока


трудово­го договора. 18 мая Кузнецов был вновь принят на прежнюю
работу сроком на один год. Через год также был издан приказ о его уволь­
не­нии в связи с истечением срока трудового договора. Но уже 26 мая
он был принят на ту же работу сроком на один год, а по истечении
этого года снова был издан приказ о его увольнении в связи с истече­
нием срока трудового договора. Кузнецов обратился в суд с иском о при­
знании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Какое решение может вынести суд по иску Кузнецова?

Задача 25.
В организации (ГУП) в соответствии с законодательством ведется
воинский учет (300 работников организации состоят на  воинском
учете). Работодатель решил возложить обязанности по ведению воин­
ского учета в организации на специалиста кадровой службы, однако
данная обязанность не  включена в  его обязанности по  трудовому
договору.
Правомерны ли действия работодателя? Вправе ли работник отка­
заться от этой работы?

Задача 26.
Организация заключила трудовой договор с работницей Масленко,
по условиям которого она приступает к работе на следующий день по­
сле подписания трудового договора. В первый день работы Масленко
на работу не вышла, позвонила и предупредила, что плохо себя чувст­
вует, поскольку беременна.
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работни­
цей Масленко?

Задача 27.
Между работником Окороковым и работодателем (НАО) заключен
трудовой договор, в котором определено, что договор вступает в силу,
а работник приступает к своим обязанностям через два месяца после
даты подписания договора. Однако за это время финансово-эконо­
мическое положение НАО изменилось в худшую сторону и началось
сокращение штата работников.
Вправе  ли работодатель по  собственной инициативе до  истечения
данного срока и до фактического выхода работника на работу аннули­

86
Тема 9

ровать трудовой договор, сославшись на изменение финансового поло­


жения организации?

Изменение трудового договора


Задача 1.
Мамедов был принят на работу в «Газремстрой» на участок № 4 в ка­
честве машиниста крана трубоуклад­чика, а затем с его согласия пере­
веден на такую же работу на уча­сток № 5. После этого Мамедов был
переведен на работу на уча­сток № 3 без его согласия. Считая, что допу­
щено нарушение его трудовых прав, Мамедов обратился в суд с иском
признать незаконным его перевод на другую работу. Ответчик возра­
жал против иска. Он пояснил, что в данном случае имеет место не пе­
ревод, а перемещение работника без изме­нения условий труда в связи
с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что та­
кое перемещение в связи с производственной необходимостью не тре­
бует согласия ра­ботника. Истец в подтверждение своих исковых требо­
ваний привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок
№ 4, а затем был осуществлен его перевод на участок № 5 после получе­
ния от него согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его со­
гласия. Участок № 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5,
где он работал, к тому же участок № 5 не укомплектован кадрами.
Кто прав в данном споре? Какое, по Вашему мнению, решение выне­
сет суд по данному трудовому спору?

Задача 2.
В ООО была проведена очередная специальная оценка условий тру­
да. По  результатам предыдущей специальной оценки рабочих мест
в организации были выявлены вредные условия труда, в трудовые до­
говоры включены гарантии и компенсации за работу с вредными усло­
виями труда. Однако при проведении очередной специальной оценки
условий труда вредность на рабочих местах не выявлена.
В каком порядке могут быть внесены изменения в трудовые догово­
ры с целью исключения из них условий о гарантиях и компенсациях
за работу с вредными условиями труда?

Задача 3.
Кускова работала старшей медсестрой в  стоматологической поли­
клинике при Институте стоматологии. Приказом директора она была

87
Трудовое право

переведена без ее согласия операци­онной сестрой больницы при этом же


Институте. Кускова не согласилась с переводом, указывая, что эта ра­
бота требует другой квалификации и о такой работе она не договари­
валась при заключении трудового договора, в связи с чем она обрати­
лась в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии по тру­
довым спорам заместитель директора по кадрам, выступающий по по­
ручению директора, пояснил, что полученные Кусковой специальность
и квалификация достаточ­ны, чтобы выполнять работу операционной
сестры. Поэтому в дан­ном случае имеет место перемещение, не требу­
ющее согласия Кусковой. Кроме того, он указал, что доплата вместе
с заработной платой Кусковой на этом месте работы значительно пре­
вышает ее прежнюю оплату труда.
Кто прав в данном индивидуальном трудовом споре? Может ли ко­
миссия по трудовым спорам вынести решение по данному спору?

Задача 4.
Бобылев работал технологом литейного цеха предприятия (ГУП).
Приказом директора он был переведен на должность главного технолога
предприятия без его согласия. Директор ссылался на то, что после переме­
щения Бобылева условия его работы не из­менились, а оплата труда зна­
чительно возросла, поэтому его согла­сия не требуется. Бобылев, полагая,
что изменился характер и объем его рабо­ты, подал заявление в суд.
Каков порядок перевода работников, в  чем  отличия перевода
от перемещения? Какое решение вынесет суд?

Задача 5.
У  благотворительного фонда два офиса, расположенных в  пределах
одного района города Санкт-Петербурга. В трудовом договоре с работ­
ником Раднаевым не  было конкретизировано, в  какой из  офисов он
принимается на работу. При приеме на работу работник не был озна­
комлен под подпись с локальными нормативными актами, регулирую­
щими режим рабочего времени в организации. По причинам организа­
ционного характера работник в одностороннем порядке был перемещен
в другой офис. Раднаев отказался от перемещения, мотивируя это тем,
что его рабочий день был установлен с 8 до 17 часов (время работы офи­
са), тогда как в другом офисе — с 10 до 19 часов. Руководитель фонда
ссылается на то, что в трудовом договоре начало и окончание рабочего
дня не уточняются, а значит, условия труда работника не изменяются.

88
Тема 9

Правомерно ли действовал работодатель в данной ситуации?

Задача 6.
Шамарина была принята на должность экономиста по труду. Однако
после заключения трудового договора приказом руководителя на  нее
были дополнительно возложены следующие обязанности: составление
должностных инструкций для специалистов отделов; оказание помощи
бухгалтеру при  составлении баланса; постоянное участие в  комиссии
по проведению инвентаризации материальных ценностей. Шамарина
обратилась в комиссию по трудовым спорам, счи­тая, что порученные ей
задания выходят за рамки ее трудовой функ­ции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спо­рам по за­
явлению Шамариной?

Задача 7.
Нормировщик механического цеха Климов был пере­веден на ту же
должность в сборочный цех. Против пере­вода он возражал и указы­
вал, что работа в сборочном цехе требует более высокой квалифика­
ции, нежели та, что  получена им по  окончании среднего профессио­
нального учебного заведе­ния. Директор предприятия ссылался на то,
что Климов переведен на ту же должность, с такой же оплатой труда
и что по ЕТКС разряд по данной должности соответствует его квали­
фикационному разряду. Климов обратился в суд с иском о восстанов­
лении на прежней работе.
Какое решение вынесет суд?

Задача 8.
Локальным нормативным актом организации (ПАО) установлено,
что раз в два года проходит ротация кадров общества, занимающих
руководящие должности, однако особенности проведения ротации
в локальном акте не прописаны. Все работники общества ознакомле­
ны с локальным актом под роспись.
Вправе ли работодатель перевести работника на другое место ра­
боты без его согласия с учетом положений локального акта?

Задача 9.
Сергова, работавшая бухгалтером расчетного отдела, при­казом ди­
ректора 5 июля была переведена в связи с болезнью кассира Сидорова

89
Трудовое право

на должность кассира сроком на два месяца. Считая перевод необосно­


ванным, Сергова не при­ступила к работе кассира, а к работе бухгалте­
ра ее не допустили. 12 июля приказом директора Сергова была уволена
за прогул в течение пяти рабочих дней. Не согласившись с этим при­
ка­зом, Сергова обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора? Какое ре­шение вынесет суд?

Задача 10.
В  связи с  учебным отпуском инженера отдела главного механика
Модестова приказом директора ис­полнение его обязанностей было
возложено на старшего техника Сидоро­ва сроком на три месяца. Сидо­
ров не согласился с этим приказом директора и обратился в КТС.
Какое решение вынесет КТС по заявлению Сидорова?

Задача 11.
Митин был принят на работу слесаря в цех с вредными условиями
труда (подкласс 3.1). На  период простоя с  согласия Митина он был
пере­веден слесарем-ремонтником на  сдельную работу в  другой цех
с допустимыми условиями труда (класс 2). Однако его заработок на но­
вой работе оказался на 15 % ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вслед­ствие
простоя?

Задача 12.
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой авто­
машины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы
на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе.
Правомерен ли отказ Тимофеева?

Задача 13.
Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 янва­
ря мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 2 Онищенко
была переведена в салон-парикмахерскую № 5 того же ООО, располо­
женную в  том  же районе города. Онищенко от  перевода отказалась
и  обратилась в  суд с  иском о  восстановлении ее на  прежней работе.
В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской
№ 5 связана для нее с необходимостью привыкать к новому коллективу.
Правомерны ли действия работодателя по переводу работницы?

90
Тема 9

Задача 14.
В связи с болезнью врача сельского медицин­ского пункта главный
врач районной городской больницы приказал врачу районной боль­
ницы Ершовой выехать в сельский медицинский пункт, который являл­
ся обособленным структурным подразделением больницы, и заме­нить
заболевшего медицинского работника. Ершова обратилась к главному
врачу больницы с просьбой отменить этот приказ, так как у нее двое
малолетних детей, за которыми нужен уход, а сельский медицин­ский
пункт расположен в 30 км от города.
Как следует разрешить возникшую ситуацию с Ершовой?

Задача 15.
Водитель автокомбината Лахно ввиду ремонта его автома­шины был
переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Лахно отка­
зался от  данного перевода. За  отказ директор уволил его за  прогул
по  подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Лахно обратился в  суд с  иском
о восстановле­нии на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу при про­стое? Какое реше­
ние должен вынести суд?

Задача 16.
В связи с возникшей необходимостью директор АО своим при­
казом перевел всех работников планового отдела на работы по лик­
видации последствий стихийного бедствия. Работники отказались
от  такого перевода, мотивируя это тем, что, во‑первых, имеет
место перевод на  не  обуслов­ленную трудовым договором работу,
во‑вторых, работа по ликвидации последствий стихийного бедствия
создает угрозу их  жизни и  здоровью (кровля здания грозит обру­
шением).
Правомерны ли действия директора и работников АО?

Задача 17.
Севостьянова работала швеёй в  АО «Большевичка». 10 марта она
обратилась с  прось­бой перевести ее на  другую более легкую работу
по состоя­нию здоровья, что подтверждалось медицинским заключени­
ем, выданным в  установленном порядке. Работодатель отказал Сево­
стьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на дан­
ный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась

91
Трудовое право

от  прежней работы и  не  вышла на  работу в  свою смену, за  что  была
уволена по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 18.
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза
Попов был переведен на работу машинистом тепловоза. Попов отка­
зался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным,
т. к. в трудовом договоре было указано, что он принимается на работу
машинистом именно электровоза. Приказом от 14 февраля Попов был
уволен с  работы за  прогул. Попов предъявил иск о  восстановлении
на работе машинистом электровоза. Представитель АО РЖД возражал
против удовлетворения иска, ссылаясь на  то, что  истец имеет право
на управление и электровозом, и тепловозом, и поэтому работодатель
был вправе переводить его с  одного вида локомотива на  другой,
так как при этом не изменяется его трудовая функция.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 19.
Шутикова работала в  ЗАО «Швея» в  должности закройщицы цеха
верхней одежды. 10 апреля ею было получено заключение медико-со­
циальной экспертизы о том, что ей рекомендуется по состоянию здо­
ровья работа, не  связанная с  шумом и  поднятием тяжестей. В  связи
с этим заключением Шутикова была переведена без ее согласия на ра­
боту по нумерации изделий. Поскольку к этой работе она не приступи­
ла, ее уволили с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Шутикова обратилась
в суд с иском о восстановлении ее на должности закройщицы.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 20.
Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строи­
тельно-монтажное управление, которое обслуживало строительные
объекты, расположенные в разных городах страны. После завершения
монтажных работ на  строительной площадке, расположенной в  Мо­
скве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город
Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взы­
скание. Молчанов обратился в комиссию по трудовым спорам с заяв­
лением о признании взыскания незаконным.

92
Тема 9

Какое решение вынесет КТС?

Задача 21.
В  обществе с  ограниченной ответственностью принято решение
о  приведении наименований должностей работников в  соответствие
с профессиональными стандартами. При этом трудовые обязанности
работников остаются прежними, изменения технологического харак­
тера не  проводятся, организационная структура меняется только
в части наименований должностей.
Подлежит ли применению в таких условиях ст. 74 ТК РФ? Требует­
ся ли заключение дополнительных соглашений к трудовым догово­
рам с работниками об изменении наименования должности?

Задача 22.
В связи со структурной реорганизацией производства по инициати­
ве работодателя был уменьшен размер заработной платы работника
Соловьева в части уменьшения стимулирующей надбавки (предусмо­
тренной трудовым договором), о  чем  работник был в  письменной
форме предупрежден за два месяца до предстоящего изменения. Соло­
вьеву, не согласному работать на новых условиях, другая работа, ко­
торую работник может выполнять с  учетом его состояния здоровья,
не  предлагалась по  причине ее отсутствия у  работодателя. При  этом
увольнение Соловьева по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не произвел.
Правомерно ли уменьшение заработной платы Соловьева, продол­
жающего работать, который не согласился работать на новых услови­
ях, но не был уволен работодателем на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Задача 23.
Новый директор АО в письменной форме уведомил всех работни­
ков о введении в  действие через два месяца новых должностных ин­
струкций, сокращении объема выполняемых работниками обязаннос­
тей и снижении размеров должностных окладов, не указав причин вво­
димых изменений. В  трудовых договорах должностные обязанности
работников не указаны, есть только ссылки на должностные инструк­
ции. Размеры должностных окладов указаны в  трудовых договорах.
Работников предупредили, что в случае отказа от работы в новых усло­
виях они будут уволены по  п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны  ли
действия директора АО?

93
Трудовое право

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе­
ре труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 29 о  принуди­
тельном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвен­
ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957–1990. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от  30 декабря 2001 г.
№ 197‑ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506 «Об утвер­
ждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, при­
нимаемого на  подземные работы, соответствующим квалификаци­
онным требованиям» // СЗ РФ. 2012. № 22. Ст. 2878.
Постановление Правительства РФ от  18 мая 2011 г. № 394 (ред.
от 4 сентября 2012 г.) «Об утверждении перечня отдельных видов про­
фессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником
повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются огра­
ничения для больных наркоманией» // СЗ РФ. 2011. № 21. Ст. 2979.
Постановление Правительства РФ от  21.01.2015 N 29 (ред.
от  09.08.2016) «Об  утверждении Правил сообщения работодателем
о  заключении трудового или  гражданско-правового договора на  вы­
полнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должно­
сти государственной или  муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Феде­
рации» или  муниципального служащего по  последнему месту его
службы» // СЗ РФ. 2015. № 4. Ст. 668.
Постановление Госкомстата России от  5 января 2004 г. № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку­
ментации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ.
2004. № 5.

Литература
Андреев Ю. Н. Договор в гражданском праве России: сравнитель­
но-правовое исследование: Монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М,
2017. 272 с.

94
Тема 9

Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых дого­


воров в России и некоторых зарубежных странах: монография / Отв.
ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. 132 с.
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА,
ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового
договора с  отдельными категориями работников: Научно-практиче­
ское пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.
Кузнецова В. В. Труд руководителя организации. Правовое регу­
лирование: Монография / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ,
2016. 156 с.
Межотраслевая координация правового регулирования труда
в корпоративных организациях: Монография / С. А. Егоров, А. С. Игна-
тенко, А. Б.  Козырева и  др.; под  ред. Н. Л.  Лютова. М.: Буки Веди,
2016. 196 с.
Минимальные границы заработной платы. Эффективный конт­
ракт: Монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский и др.;
отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. 128 с.
Митрофанова  О. И.  Профессиональные стандарты: учебно-прак­
тическое пособие / Отв. ред. Д. Л.  Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, 2017.
136 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений от­
дельных категорий работников: научно-практическое пособие /
Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Кор­
шунова. М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Серебрякова Е. А. Иностранные работники: соблюдаем админист­
ративные формальности. М.: Российской газеты, 2018. Вып. 14. 176 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Россий­
ской газеты, 2016. Вып. 1. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовая деятельность: гарантии
и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В., Серебрякова Е. А. Изменяем тру­
довой договор: права, обязанности, оформление. М.: Российская га­
зета, 2017. Вып. 5. 176 с.
Современные кадровые технологии в органах власти: монография /
А. М. Беляев, Е. Д. Богатырев, А. И. Галкин и др.; под общ. ред. С. Е. Про­
кофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. 662 с.

95
Трудовое право

Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,


О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского Суда по  правам человека
в  области защиты трудовых прав граждан и  права на  социальное
обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тихомиров  М. Ю.  Заключение трудового договора и  оформление
приема на  работу: практическое пособие. М.: Изд-во  Тихомиро­
ва М. Ю., 2015. 78 с.
Тихомиров  М. Ю.  Перевод на  другую работу и  иные изменения
условий труда: практическое пособие. М.: Изд-во  Тихомирова  М. Ю.,
2015. 46 с.
Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работо­
дателю и  работнику найти друг друга). М.: Российская газета, 2017.
Вып. 14. 160 с.
Тема 10
Прекращение трудового договора

Методические рекомендации

Прекращение трудового договора — окончание трудовых отно­


шений между работником и работодателем, юридическим фактом
которого является увольнение работника.

Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновре-


менно наличествуют следующие обстоятельства: имеется указанное
в законе основание увольнения; соблюден порядок увольнения по дан­
ному основанию; соблюдены все гарантии и выплачены все компенса­
ции при прекращении трудового договора; есть юридический акт пре­
кращения трудового договора (приказ и запись в трудовой книжке).
Изучая вопросы прекращения трудового договора, следует знать,
что принято разграничивать основания такого прекращения в зависи­
мости от того, по чьей воле оно осуществляется: по соглашению сторон;
по инициа­тиве одной из сторон трудового договора; по обстоятельст­
вам, не  зависящим от  воли сторон. Классифицировать основания
прекращения трудового договора можно по нескольким критериям:
по субъектам, на которых распространяются данные основания; по ви­
дам юридических фактов; по способу установления; по волеизъявле­
нию (инициативе увольнения).
При изучении вопроса о прекращении трудового договора необхо­
димо обратить особое внимание на порядок прекра­щения по иници­
ативе одной из сторон этого догово­ра: работника или работодателя.
Особое внимание следует уделить изучению порядка расторжения
трудового договора по  инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Этот вопрос имеет большое практическое значение.
Завершая изучение темы, необходимо уметь разбираться в следую­
щих вопросах: какие правовые последствия наступают при  увольне­
нии работников; в какие сроки они могут обратиться в суд, если счита­
ют, что их трудовые права нарушены; в каком порядке производится
расчет при  увольнении и  выдача трудовой книжки; в  чем  отличие
отстранения работника от работы от увольнения работника.

97
Трудовое право

Задачи
Задача 1.
ООО заключило соглашение о  прекращении трудового договора
с работницей Черепновой по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольне­
ния работница знала о своей беременности, но не сообщила об этом
работодателю. Через две недели после увольнения Черепнова обрати­
лась с иском в суд о восстановлении на работе, мотивируя свои требо­
вания тем, что на момент увольнения она была беременна.
Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе
в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна? Являет­
ся ли в этой ситуации неуведомление работодателя о беременности
злоупотреблением правом Черепновой?

Задача 2.
Работник ГУП Ярлыков решил уволиться по собственному желанию
в период временной нетрудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Не имея возможности лично передать заявление об увольнении ра­
ботодателю, он направил его в отдел кадров по электронной почте.
Вправе ли работник направить работодателю заявление об уволь­
нении по собственному желанию посредством электронной почты?

Задача 3.
Бригадир Васильев в течение двух лет проработал по срочному тру­
довому договору. По истечении срока договора он подал заявление ди­
ректору об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласил­
ся, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, и пред­
ложил продлить срок действия трудового договора. Через три месяца
после этого был издан приказ об  увольнении Васильева с  указанием
причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора»
согласно п. 2 ч. 1 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстанов­
лении на рабо­те, ссылаясь на то, что он является постоянным работни­
ком, рабо­тающим по  трудовому договору на  неопределенный срок.
Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за­ключен трудо­
вой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного
срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на опре­
деленный срок? Какое решение выне­сет суд?

98
Тема 10

Задача 4.
Трудовой договор с  работником Хегай прекращается по  согла­
шению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении
работодатель и  работник установили, что  трудовая книжка в  день
увольнения работнику на  руки не  выдается и  будет выслана ему
в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора
по почте.
Правомерно  ли включение названного условия в  текст соглаше­
ния о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Задача 5.
Экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ООО
о расторжении с ней трудового договора 19 октября в связи с истече­
нием срока этого договора со­гласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Карлова
обратилась в  суд с  иском о  восстановлении на  работе и  об  оплате
за время вынуж­денного про­гула. Свои требования она обосновывала
тем, что  с  ней был заклю­чен трудовой договор на  неопределенный
срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет
ого­ворки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятель­
ности ООО требуется работа экономиста посто­янно. Ответчик иск
не признал и пояснил, что Карлова при заклю­чении с ней трудово­
го договора была пред­у преждена, что она принимается на работу
на время отсутствия экономиста Семеновой, находившейся в отпуске
по уходу за ребенком, которая прервала его и вышла на работу, поэтому
Карлова подле­жит увольнению.
В каком порядке заключается трудовой договор на опреде­ленный
срок? Ка­кое решение вынесет суд?

Задача 6.
15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопи­
тельной установки в  г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в  связи
с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не воз­
ражал, но  потребовал выплаты выходного пособия и  компенсации
за неиспользованный от­пуск.
Каким актом регулируется труд сезонных работников? Какое основа­
ние прекращения трудового договора д. б. указано в приказе об уволь­
нении и  в  трудовой книжке работника? Правомерны  ли требования
Орлова?

99
Трудовое право

Задача 7.
10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время
отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на ста­
ционарном лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов
в тот же день был уволен с форму­лировкой «уволить в связи с воз­
вращением постоянного ра­ботника». Титов потребовал выплатить ему
выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 ме­
сяцев работы.
Правомерны ли действия работодателя и требования Титова?

Задача 8.
Бухгалтер ООО Орлова была уволена по ее инициативе по п. 3 ч. 1
ст. 77 ТК РФ. Считая увольне­ние неправомерным, она обратилась в суд
с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужден­ного
прогула. Истица указала, что  под  влиянием необоснованных претен­
зий в ее адрес со стороны директора ООО она в со­стоянии возбужде­
ния высказала устную просьбу об увольнении по ее собственному жела­
нию. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова заявила о своем
желании уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутст­
вии четырех свидетелей, подтвердивших в  суде ее во­леизъявление.
Кроме того, Орлова назва­ла конкретную дату увольнения.
Какое решение примет суд?

Задача 9.
Профессиональным стандартом и  должностной инструкцией АО
установлено требование к  уровню профессионального образования
работника (высшее экономическое). При приеме на работу Каримова
представила диплом о  высшем экономическом образовании. АО на­
правило запрос в Университет с просьбой подтвердить подлинность
диплома об образовании. После получения от образовательного учреж­
дения ответа на запрос работодателя выяснилось, что представленный
Каримовой диплом поддельный. При получении от Каримовой объясне­
ния по данному факту выяснилось, что она беременна.
По какому основанию и в каком порядке может быть уволена Каримова?

Задача 10.
Работник Антонов представил работодателю заявление об увольне­
нии по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольне­

100
Тема 10

ния Антонов направил работодателю в электронной форме уведомле­


ние об  отзыве заявления об  увольнении. Однако работодатель издал
приказ об увольнении Антонова на основании его заявления. Антонов
обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Считается  ли такое уведомление Антонова юридически значимым
документом? Какое решение вынесет суд?

Задача 11.
Работник Болотько написал заявление с просьбой предоставить ему
отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Рабо­
тодатель, в свою очередь, согласился, издав соответствующий приказ.
Однако через несколько дней Болотько передумал и до начала отпуска
отозвал свое заявление. Работодатель отказал в отзыве на том основа­
нии, что  на  его место в  порядке внутреннего перевода приглашен
другой работник этой же организации. Болотько был уволен и обра­
тился в суд, считая увольнение незаконным.
Вправе ли работник до дня начала отпуска с последующим уволь­
нением отозвать свое заявление об  увольнении, если на  его место
в порядке внутреннего перевода приглашен другой работник этой же
организации? Какое решение вынесет суд?

Задача 12.
Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об  увольнении
по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в ко­
тором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его
желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день
он был уволен приказом, изданным в  АО, на  основании заявления
от 20 апреля, так как на его место письменно был приглашен в порядке
перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправиль­
ным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию?
Какое решение должен вынести суд?

Задача 13.
Гордеев был избран директором ООО на общем собрании участ­
ников с  заключением срочного трудового договора на  три года.
При  проведении очередных выборов кандидатура Гордеева на  долж­
ность директора ООО не выставлялась.

101
Трудовое право

Можно  ли расторгнуть срочный трудовой договор с  директором


Гордеевым, который сроком на три года избран на должность руко­
водителя ООО и  не  участвовал в  выборах для  очередного избрания
на эту должность по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Задача 14.
В  результате лесного пожара, охватившего обширные территории,
было уничтожено принадлежащее ООО охотхозяйство, в котором работ­
ник Ботнев осуществлял трудовую деятельность в должности егеря.
Вправе ли ООО уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Задача 15.
Инженер Романова была уволена по  п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в  связи
с  ликвидацией муниципального предприятия «Искра». Она обрати­
лась в суд с иском к акционерному обществу «Слава» о восстановлении
на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного про­
гула. В подтверждение исковых требований Романова указала, что со­
стояла в трудовых отношениях с муниципальным предприятием «Ис­
кра» и была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она пояснила,
что  предприятие не  было ликвидировано, а  преоб­разовано в  акцио­
нерное общество «Слава». Кроме того, она дала согласие работать
в  акционерном обществе. Ответчик иск не  признал и  сослался на  то
обстоятельство, что  прекращение деятельности юридического лица
может осуществляться в  виде его ликвидации или  реорганизации,
что и имело место в данном случае.
Какое решение должен вынести суд по иску Романовой?

Задача 16.
Заместитель генерального директора Любимова, уволенная по п. 1
ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО, обратилась в суд с иском
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
В обоснование своих требований Любимова пояснила, что ООО было
не ликвиди­ровано, а преобразовано в акционерное общество с сохра­
нением профиля деятельности прежнего юридического лица. Посколь­
ку сокращения штата работников также не проводилось, не было ос­но­
ваний для ее увольнения. Ответчик с иском не согласился. Он пояснил,
что ликвидация ООО подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ о ликвида­
ции ООО, как и создание нового юридического лица — Акционерного

102
Тема 10

общества, у  руководства которого было основание для  расторжения


трудового договора с Любимовой.
Каково Ваше мнение по  данному вопросу, какое решение может
вынести суд?

Задача 17.
Королев работал технологом ООО «Величка», в связи с сокращени­
ем штата он был уволен по  п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и  обратился в  суд
с иском о восстановлении на работе и взыска­нии среднего заработка
за время вынужденного прогула. Королев пояснил, что у ООО была ва­
кантная долж­ность технолога, но в другом цехе, которую ему не пред­
ложили. Он считал, что работодателем не была вы­полнена возложен­
ная на него обязанность по трудоустройст­ву Королева, поскольку ему
предлагали работу без  учета специальности и  квалификации. Ответ­
чик иск не признал. В подтверждение своей позиций он сослался на то,
что  истцу предлагались другие вакантные должности в  порядке его
трудоустройства, от которых он отказался.
Какое решение примет суд по трудовому спору?

Задача 18.
Мамонтова работала секретарем производственного кооператива
«Свет». В связи с изменением штатного расписания должность секре­
таря была сокра­щена и введена новая должность секретаря-референта
со знанием иностранного языка. Поскольку Мамонтова не могла вы­
полнять работу референта, ей предложили в порядке трудоустройства
вакантную должность вахтера, от которой она отказа­лась. После этого
она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мамонтова обратилась в суд
с  иском к  кооперативу о  восстановлении на  работе. Обосновывая
свой иск, Мамонтова по­яснила, что просила председателя кооперати­
ва направить ее на курсы повышения квалификации и иностранного
языка, на  которых она сможет научиться выпол­нять работу рефе­
рента. Ей было отказано, а  на  должность секретаря-референта был
принят другой работник. Ответчик с  иском не  согласился и  указал,
что свои обязанно­сти по трудоустройству истицы выполнил. Он счи­
тал, что на долж­ность секретаря-референта он может принять работ­
ника, не за­трачивая на это денежных средств. В настоящее время при­
нят ра­ботник, который имеет длительный стаж работы в  должности
референта и с работой справляется.

103
Трудовое право

Правомерны ли действия руководства коо­ператива? Какое реше­


ние вынесет суд?

Задача 19.
Акционерное общество «Вымпел» имеет четыре филиала в  Кали­
нинграде. В одном из филиалов решено провести сокращение числен­
ности работников и уволить двух водителей легковых автомобилей.
Нужно  ли до  увольнения водителей определить в  соответствии
со  ст. 179 ТК РФ, кто  из  водителей имеет преимущественное право
на  оставление на  работе при  сокращении численности работни­
ков? Как определяется преимущественное право на оставление на ра­
боте: среди работников-водителей одного филиала или всех четырех
филиалов?

Задача 20.
Авдюкова, проработавшая в должности инженера АО 10 лет, была
уволена в связи с реорганизацией по сокращению штата согласно п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении
на ра­б оте, указывая, что она является студенткой очно-заочного от­
деления университета, имеет на  иждивении двух малолетних детей.
По работе всегда характеризовалась положительно, имеет поощ­рения,
повышает свою квалификацию. Оставленный на  работе ин­женер
Серов, имеющий высшее профессиональное образование, работает
в  организации только 8 месяцев, его стаж работы инженером три
года, иждивенцев не имеет.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 21.
Сторож Гашилов был уволен по сокращению штата согласно п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гашилов обратился в  суд, считая свое уволь­нение
неправомерным. В исковом заявлении он указал, что работал длитель­
ное время в  данной организации, неоднократно поощрялся за  хоро­
шую работу. Он пояснил, что  является един­ственным кормильцем
в семье, а оставленная на работе Евстигнеева — одинокая и еще моло­
дая женщина и что подлин­ная причина оставления на работе Евстиг­
неевой заключается в том, что она согласилась дежурить вместо 10 ча­
сов по  12 часов без  до­полнительной оплаты. Ответчик не  согласился
с иском, ссылаясь на то, что Гашилов по состоянию здоровья не может

104
Тема 10

работать сторожем, поэтому предпочтение в  оставлении на  работе


было сделано в пользу Евстигнеевой.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?

Задача 22.
Кассир магазина Добрынина была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считая свое увольнение незаконным, она обратилась в  суд с  иском
о  восстановлении на  работе, обосновав свое требование тем, что  ей
до  увольнения не  была предложена аналогичная должность кассира,
которая была вакантна. Ответчик иск не признал, заявив что указан­
ная должность не является вакантной, т. к. занята работницей, находя­
щейся в отпуске по беременности и родам.
Обязан  ли работодатель предлагать увольняемому по  сокращению
штата работнику должность работницы, находящейся в отпуске по бе­
ременности и родам? Какое решение примет суд?

Задача 23.
В связи с внедрением новых приборов оператор Швецов был уволен
по  обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе из‑за  не­
достаточной квалификации согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Швецов
обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он
имеет среднее профессиональное образова­ние, проработал в органи­
зации более 10 лет, освоил работу на нескольких приборах. С новыми
приборами ему не до­велось работать. Ответчик иск не признал и пояс­
нил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более
высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу
в должности оператора, но в отделе снабжения, от которой он отказался.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 24.
Электрослесарь Бигусов получил травму во  время работы на  уни­
тарном предприятии, в  результате которой был признан инвалидом
третьей группы. Считая, что Бигусов, как инвалид, не сможет выпол­
нять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руко­
водитель предприятия предложил ему другую, более легкую работу.
В связи с отказом Бигусова от перевода он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Бигусов обратился в суд с иском о восстановлении на работе
и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования,

105
Трудовое право

Бигусов указал, что  со  своими обязанностями справляется надлежа­


щим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую ра­
боту он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то,
что признание Бигусова инвалидом является препятствием для его
работы электрослесарем, а  его отказ от  перевода позволяет расторг­
нуть с ним трудовой договор.
Какое решение вынесет суд по трудовому спору?

Задача 25.
Серегин, работавший прорабом в управлении специализиро­ванных
работ, уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с обнаружившимся несоот­
ветствием занимаемой должности вследствие недостаточной квали­
фикации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина пройти
проверку знаний по  строительным нормам, охране труда, технике
безо­пасности, а также правил эксплуатации грузоподъемных кранов.
За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем он был уво­лен.
Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в  суд с  иском
о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Как суд решит данный спор?

Задача 26.
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисци­плину.
В  феврале 2018г. ей был объявлен выговор, но  в  июне того  же года
Эрастова недостойно вела себя в  общежитии предприятия, за  что  ей
снова объявили выговор. Однако в марте 2019г. она опоздала на работу
на 45 минут и была уволена за неисполнение без ува­жительных при­
чин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором, согласно
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Эрастова обра­
тилась в  суд с  иском о  восстановлении на  работе, указывая, что  в  ее
действиях нет неоднократности нарушений трудовой дисциплины и от­
сутствует основание для ее увольнения.
Какой порядок расторжения трудового дого­вора по п. 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ? Какое решение вынесет суд?

Задача 27.
Бухгалтер АО Кононова была уволена за прогул, совершенный ею
20 июня, согласно подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кононова обратилась
в суд с иском о восстановлении на ра­боте. Она пояснила, что 20 июня

106
Тема 10

была вынуждена вызывать скорую помощь к больной матери, а затем


ждать машину и  отвозить мать в  больницу. Она также указала,
что  не  имела возможности предупре­дить непосредственного началь­
ника об этом, но на другой день — 21 июня представила справку ско­
рой помощи и больницы с указа­нием времени, которое приходилось
на рабочие часы. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня
Коно­нова отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабоче­
го дня, никого не  предупредив об  этом. Представленные ею справки
не внушают доверия.
Как должен решить это дело суд?

Задача 28.
Грузчик цеха Шаповалов приказом руководителя 20 апреля был
уволен по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул с 1 апреля по день
увольнения. Шаповалов обратился в  суд с  иском о  восстановлении
на ра­боте, ссылаясь на то, что 1 апреля явился на работу после болез­
ни, предъявил медицинское заключение о  необходимости перевода
на легкую работу, которой его не обеспечили по день увольнения.
Поэтому он считал, что  в  его действиях нет прогула. Ответчик иск
не признал, заявив, что такая работа в организации отсутствует.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 29.
Кладовщик ООО Чудин был уволен за появление на работе 26 фев­
раля в  нетрезвом состоянии согласно подп.  б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Чудин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате
за  время вынужденного прогула, ссылаясь на  то, что  26 фев­раля он
чувствовал себя нехорошо по  причине хронического заболевания
печени, принял на рабочем месте лекарство, но в связи с загруженно­
стью на работе не смог обратиться к врачу. Он также указал, что весь
рабо­чий день к нему обраща­лись работники различных служб, с кото­
рыми он был занят по работе. Два работника в качестве свидетелей
подтвердили это в  суде. Ответчик не  согласился с  иском, указывая,
что нетрезвое со­с тояние истца подтверждается специально состав­
ленным актом от 26 февраля. Из этого акта следует, что Чудин после
обеденного пе­рерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, очевид­
цами чего являлись заведующий складом и пред­ставитель профсоюз­
ного органа, подписавшие указан­ный акт. На предложение заведую­

107
Трудовое право

щего складом обратиться в медпункт и подтвердить, что он в трезвом


состоянии, Чудин отказался. Однако от него пахло спиртным, он был
очень возбуж­ден, размахивал руками, лицо его было красного цвета,
он говорил громко и раздраженно. Чудин категорически отказался по­
кинуть рабочее место, и потому заведующий составил акт, с которым
и ознакомили Чудина, но от его подписи Чудин отказался.
Какое решение может вынести суд по данному трудовому спору?

Задача 30.
Работник ГУП Бухиник в свой обеденный перерыв употребил алко­
гольные напитки, о чем работодателем был составлен соответствую­
щий акт. После составления акта и  до  окончания обеденного пере­
рыва Бухиник покинул территорию организации. Работодатель уволил
его за  появление на  работе в  состоянии алкогольного опьянения
по подп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вправе  ли в  указанном случае организация уволить работника
за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Задача 31.
Против кассира Николаева возбуждено уголовное дело в  связи
со злоупотреблениями, обнаруженными в его работе при неоднократ­
ном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы следствия по­
требовали от  руководителя отстранить Николаева от  обязанностей
кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Нико­
лаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности
отказался и подал заявление об увольнении. В увольнении ему было
отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в от­
ношении Николаева было прекращено, и  был издан приказ об  его
увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев по­
требовал восстановления в  должности и  оплаты за  вынужденный
прогул.
Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача 32.
Кузнецова работала кладовщиком склада ресторана. При  инвента­
ризации склада были установлены излишки продуктов на 57 000 руб­
лей и  передача на  кухню 50 кг картофеля вместо выписан­ного риса
с целью уменьшения излишков по складу. В связи с эти­ми фактами

108
Тема 10

директор ресторана считал, что  Кузнецовой не  могут быть доверены


какие‑либо ценности, и предупредил о предстоящем увольнении. Не со­
глашаясь с  увольнением, Кузнецова в  своем объ­яснении указала,
что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из‑за не­
правильного взвешивания отдельных видов продукции при инвента­
ризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих,
перепутавших на складе мешки.
Какое решение, по Вашему мнению, может принять ди­ректор, озна­
комившись с объяснением Кузнецовой?

Задача 33.
Водителю трамвая Карпову, члену профсоюза, за хулиганство, допу­
щенное после рабочего дня в парке отдыха, суд назначил администра­
тивное наказание в виде ареста на 15 суток. После отбытия наказания
Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по подп. а) п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ. Увольнение с выборным органом первичной профсоюз­
ной организации, членом которой он является, согласовано не  было.
Карпов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате
вынужденного прогула.
Правильно ли уволен Карпов? Какое решение вынесет суд?

Задача 34.
Судом было вынесено решение о  заключении трудового договора,
поскольку работодатель незаконно отказал в приеме на работу работ­
нику Ерохину, приглашенному в порядке перевода от другого работо­
дателя в  течение одного месяца со  дня увольнения с  прежнего места
работы, в нарушение ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Однако ко дню
вынесения судом решения о заключении трудового договора на долж­
ности уже работал другой работник — Зайцев.
Вправе ли работодатель уволить Зайцева в связи с тем, что суд вы­
нес указанное решение?

Задача 35.
Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к руко­
водителю учреждения, где она работала кассиром, с  просьбой уво­
лить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другую
организацию, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта был
издан приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию

109
Трудовое право

(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в КТС орга­


низации, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно
была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой
возмож­ности нет.
Может ли КТС удовлетворить требование Масловой?

Задача 36.
Комендант общежития университета Самохина подала заявление
о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении двух
недель ректор университета заявил, что  он не  мо­жет найти другого
подходящего работника, и отказался при­нять материальные ценности,
вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обра­
тилась к юрисконсульту университета за разъ­яснением, может ли она
самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требова­
нием о расторжении трудово­го договора.
Дайте ответ на обращение Самохиной.

Задача 37.
Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обрати­лась к заве­
дующей с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К мо­
менту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после
подачи заявления она обра­тилась с просьбой возвратить ей заявление,
так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор. Одна­
ко заведующая отказала Шикуновой в  возврате за­явления и  издала
приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия работодателя?

Задача 38.
Бухгалтер ООО «Сатурн» Макеева 18 августа подала заявление
об увольнении с работы по собственному же­ланию. 20 августа она за­
болела. Во время пребывания Макеевой в больнице 1 сентября был из­
дан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Ма­кеева выш­
ла из больницы 15 сентября и обратилась в суд с иском о восстановле­
нии на работе, считая, что работодатель нарушил закон, уволив работ­
ника во время его болезни.
Включается ли время болезни в срок предупреждения об уволь­
нении по  собственному желанию? Какое решение должен выне­
сти суд?

110
Тема 10

Задача 39.
Черенков 10 апреля был принят на  работу по  срочному договору
на два месяца с указанием срока окончания работы 10 июня. 12 мая он
подал заявле­ние об  увольнении по  собственному желанию. 16 мая
Черен­ков не вышел на работу. Работодатель, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ,
отказался признать его увольнение и потребовал продолжения рабо­
ты. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудо­
вую книжку и  произвести расчет. Однако 18 мая был издан приказ
об увольне­нии Черенкова за прогул.
Правильны ли действия работодателя?

Задача 40.
Инженер-технолог типографии Пономарева, член профсоюза, на­
ходящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ по сокращению штатов с учетом мотивированного мнения вы­
борного органа первичной профсоюзной организации. Пономарева
обратилась с иском в суд о восстанов­лении на работе. Однако ответ­
чик заявил в  суде, что  спустя две недели после увольнения беремен­
ность Пономаревой была прервана.
Как должен быть разрешен спор судом?

Задача 41.
При реорганизации ООО была представлена на увольнение по со­
кращению штатов Мухина — экономист пла­нового отдела. Должность
ее не была упразднена, но на ее место перевели экономиста Горского
из производственного отдела, где было уменьшено число экономистов.
На заседании выборного органа первичной профсоюзной организации
ООО, при обсуждении во­проса об увольнении, представитель работо­
дателя заявил, что у Горского более высокая квалификация, он лучше
знает производство и имеет большой опыт работы. Члены профсоюза
согласились с доводами работодателя. От предло­жения другой работы
Мухина отказалась.
Возможно ли в данной ситуации расторжение трудового договора
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Задача 42.
Шахмурадова работала на ГУП штамповщицей цеха. Приказом ди­
ректора она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Материалами дела

111
Трудовое право

установлено, что согласно заключению медико-социальной эксперти­


зы Шахмурадова может вы­полнять работу без  физической нагрузки,
например, работу курьера, гардеробщицы и  т. п. Администрация ей
такую работу предложила, но  она от  нее отказалась. Шахмурадова
обрати­лась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Какое решение примет суд по трудовому спору? Вправе ли суд из­
менить формулировку основания увольнения?

Задача 43.
Спицына работала в детских яслях в должности медицин­ской сестры.
Приказом заведующей она была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. Поводом для увольнения по­служили неоднократные отказы
Спицыной выполнить распоряжение заве­дующей принимать участие
в субботниках по уборке детского сада. Счи­тая увольнение неправиль­
ным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли иск удовлетворению?

Задача 44.
Токарь Остроумов был уволен с  работы по  п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
за неоднократное нарушение трудовой дисципли­ны, так как в течение
года на него наложено три дисципли­нарных взыскания. При рассмо­
трении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что ни­
каких объяснений работодатель до  наложения взы­сканий от  него
не потребовал. Кроме того, за третий проступок ему объявили стро­
гий выго­вор и одновременно уволили его.
Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Какое решение
должен вынести суд?

Задача 45.
Хомутова, работающая на стройке сбивщицей лесов, на ос­новании
заключения медико-социальной экспертизы нуждалась по состоянию
здоро­вья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Работодатель
перевел Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отка­
залась приступить к этой работе и была уво­лена директором по подп.
а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась с иском о вос­
становлении на работе в суд.
Правомерны  ли действия работодателя? Какое решение должен
вынести суд?

112
Тема 10

Задача 46.
Приемщица готовой продукции швейного предприятия «Модель»
Землякова приказом директора была уволена 8 декабря по п. 2 ч. 1
ст. 83 ТК РФ в  связи с  восстановлением судом Колосковой, ранее
зани­мавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о вос­
становлении на  работе и  оплате вынужденного прогула. В  исковом
заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется
другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако работодатель
не предлагал ей никакой другой работы.
Какое решение должен вынести суд?

Задача 47.
Грузчик универсама Соколов уволен с работы по подп. б) п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявле­
нии, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрез­
вом состоянии на  работе, но  это было не  в  момент явки на  работу,
а за один час до окон­чания работы и поэтому на его трудоспособности
и произво­дительности в течение всего рабочего дня не отразилось.
Является ли увольнение Соколова законным?

Задача 48.
Фокина работала кондитером на  кондитерской фабрике «Ок­
тябрь». 15 декабря она была уволена по подп. г) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для уволь­
нения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы
была задержана на  проходной фабрики с  10 кг шоколада. Ос­паривая
увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на преж­
ней работе.
Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 49.
Заведующая филиалом универмага «Детский» Боброва была уволе­
на с работы дирекцией универмага по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с не­
достачей 148 тыс. руб., которая была об­наружена при ревизии. Бобро­
ва погасила установленную недостачу и  обратилась к  руководителю
с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как директор
универмага в восстановлении на работе отказал, Боброва обратилась
в суд, где заявила о незаконности ее увольнения.

113
Трудовое право

Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен выне­


сти суд?

Задача 50.
Учительница Смородина была уволена из  школы по  моти­вам со­
вершения проступков, не совместимых с работой преподавателя. Она
была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела яблоки, вя­
зала. Кроме того, Смородина неуважительно относилась к  другим
преподавателям школы. Директор школы поставил вопрос об уволь­
нении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря она была уво­
лена на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смородина обратилась в суд
с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требова­
ний она указала, что с директором школы у нее сложились неприяз­
ненные отно­шения и что уволить ее до окончания учебного года он
не вправе.
Какое решение вынесет суд?

Задача 51.
Программист Савельева 16 сентября, придя на работу, направилась
в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее ме­
сто, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К ра­
боте она приступила спустя ровно четыре часа после начала рабочего
дня. 27 сентября директор издал приказ об  увольнении Савельевой
за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась
в  суд с  иском о  восстановлении на  работе. В  исковом заявлении она
ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение ча­
сти рабочего дня нельзя рассматривать как  прогул, а  за  нарушение
трудовой дисциплины она готова принять любое другое взыскание.
С 22 по 29 сентября она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться
как прогул? Допустил ли работодатель какие‑либо ошибки при уволь­
нении Савельевой? Какое решение вынесет суд?

Задача 52.
Учительница начальных классов общеобразовательной школы Ра­
биевская уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения по­
служили сведения, полученные директором школы, свидетельствую­
щие о том, что она систематически оскорбляла соседей по квартире,

114
Тема 10

устраивала скандалы и ссоры и даже устроила драку с одной из соседок


на лестничной площадке, о чем соседи неоднократно сообщали в школу.
Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской?

Задача 53.
С работником ООО Дзахмишевым в соответствии со ст. 59 ТК РФ
был заключен срочный трудовой договор. По  истечении указанного
в нем срока работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, опре­
деленный трудовым договором. В день увольнения работник был озна­
комлен работодателем с  приказом об  увольнении и  получил расчет.
О  прекращении трудового договора работник не  предупреждался.
Дзахмишев, не оспаривая законность заключения с ним срочного тру­
дового договора, дату и  основания его расторжения, подал иск в  суд
к  ООО о  восстановлении на  работе, обосновывая свои требования
тем, что не был под роспись предупрежден в письменной форме не ме­
нее чем за три календарных дня до увольнения.
Правомерны ли данные требования работника? Какое решение вы­
несет суд?

Задача 54.
Работник Зухов написал заявление об увольнении по собственному
желанию и  после этого не  вышел на  работу, объясняя, что  получил
больничный лист и в последний день выходить на работу не будет.
Можно ли уволить Зухова за прогул, если он не принесет листок не­
трудоспособности? Если нет, то как следует произвести с ним расчет
и передать ему трудовую книжку?

Задача 55.
Работник Колпаков был замечен на рабочем месте в рабочее время
в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель предложил работ­
нику написать заявление об  увольнении по  собственному желанию,
а в случае несогласия с данным предложением работодатель был готов
уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьяне­
ния, о чем предупредил работника, поставив его перед выбором осно­
вания увольнения. При этом работодатель документально зафиксиро­
вал факт нахождения Колпакова в состоянии алкогольного опьянения
(были составлены акты, опрошены коллеги и  т. п.). Колпаков выбрал
увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подал работодателю соответству­

115
Трудовое право

ющее заявление в день, когда был замечен на работе в состоянии алко­


гольного опьянения.
Не  является  ли предложение работодателя работнику самому вы­
брать один из  возможных вариантов расторжения трудовых отно­
шений  — за  появление на  рабочем месте в  состоянии алкогольного
опьянения или по собственному желанию — принуждением к уволь­
нению работника?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе­
ре труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 29 о  принуди­
тельном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвен­
ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957–1990. Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об ут­
верждении унифицированных форм первичной учетной документа­
ции по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Андреев Ю. Н. Договор в гражданском праве России: сравнительно-
правовое исследование: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2017. 272 с.
Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых догово­
ров в России и некоторых зарубежных странах: монография / Отв. ред.
Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. 132 с.
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА,
ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудово­
го договора с отдельными категориями работников: Научно-практи­
ческое пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2018. 240 с.

116
Тема 10

Кузнецова В. В. Труд руководителя организации. Правовое регу­


лирование: монография / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ,
2016. 156 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях циф­
ровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Ор-
ловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ,
2018. 152 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и  разъяснения. М.: Россий­
ская газета, 2016. Вып. 1. 176 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в об­
ласти защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспе­
чение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тихомиров  М. Ю.  Незаконное увольнение: практическое пособие.
М.: Изд-во Тихомирова М. Ю., 2015. 64 с.
Шкатулла В. И. Подбор персонала и управление им (как работо­
дателю и  работнику найти друг друга). М.: Российская газета, 2017.
Вып. 14. 160 с.
Тема 11
Рабочее время

Методические рекомендации
Изучение данного института трудового права следует начинать
с вопросов общей характеристики рабочего времени. Трудовая дея­
тельность людей при  всем ее многообразии из­меряется количеством
затраченного труда. В  качестве такого изме­рителя затрат, ресурсов,
эффективности, самого процесса труда выступает рабочее время.
Следует уяснить понятие рабочего времени в эко­номическом и юри‑
дическом аспектах и выявить его отличитель­ные признаки. Коллек­
тивный процесс труда людей не может существовать без распределе­
ния его во  времени. Он также не  может осуществляться без  учета
применительно к работе отдельного субъекта труда и коллек­тива рабо­
тающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном огра­ничении вре­
мени труда, в охране их жизни и здоровья от опасного труда и его вред­
ных последствий.
Работающему по  трудовому договору также га­рантируются уста­
новленные федеральным законом продолжитель­ность рабочего време-
ни, выходные и  праздничные дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск.
Трудовое законодательство закрепляет не  более 40 часов в  неделю
как нормальное рабочее время. Эта 40‑часовая рабочая неделя рассматри­
вается как предельная продолжительность рабочего времени и не мо­
жет быть пре­вышена. Рабочее время измеряется в минутах, часах, не­
делях и т. д. Наряду с рабочей неделей используются такие измерители,
как рабочий день, рабочая смена. Следует обратить внимание на их
различия. Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени
закрепляются в коллективном договоре, локальных актах с сохране­
нием установленной продолжительно­сти рабочего времени.
Рабочее время может сокращаться по сравнению с нормаль­ной его
продолжительностью в  зависимости от  возраста работника, условий
его труда и др. Надо изучить статьи ТК РФ, другие нор­мативные пра­
вовые акты, регулирующие сокращенное рабочее вре­мя, и определить
отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего вре­
мени, устанавливаемого по соглашению сторон.
Следует разобраться в вопросах режима и учета рабочего вре­мени,
необходимо знать виды режима и  учета, порядок введения режима

118
Тема 11

с  суммированным учетом рабочего времени, обратить вни­ мание,


что при сменной работе режим рабочего времени регулиру­ется графи­
ками сменности. Особенно пристального внимания заслуживает из­
учение вопроса о сверхурочных работах. Необходимо уяснить понятие
сверхуроч­ных работ, порядок их проведения и оплаты, уметь опреде­
лять количество сверхурочных часов при  различных способах учета
рабочего времени.

Задачи
Задача 1.
В  связи с  прекращением простоя в  работе машиностроительного
предприятия и получением вы­годного заказа на выпуск новых машин
генеральный директор по согласованию с выборным органом первич­
ной профсоюзной организации издал приказ об увеличении для работ­
ников организации продолжи­тельности рабочего дня на час (с 8 до 9 ча­
сов). Это было мотивировано тем, что принятое решение будет способ­
ствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопивших­
ся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в ра­боте.
Законны ли действия руководителя и профсоюз­ного органа? Почему?

Задача 2.
В графике работы, утвержденном в ООО, всем подросткам, не до­
стигшим 18‑летнего возраста, и работникам, за­нятым на работах с вред­
ными условиями труда, для которых пре­дусмотрена 36‑часовая рабо­
чая неделя (подкласс 3.3), установлена 8‑часовая сме­на. С целью не до­
пускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам
от 15 до 16 лет предусматривалось предоставле­ние четырех выходных
дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вред­
ными условиями труда, — трех выходных дней.
Есть ли какие‑либо нарушения трудового законодательства в связи
с утверждением данного графика работы?

Задача 3.
Работник Коронец со сменным режимом работы и суммированным
учетом рабочего времени в учетном периоде привлекался к сверхуроч­
ной работе (20 часов) и  один день отсутствовал на  работе в  связи
с вызовом в военкомат.

119
Трудовое право

На  какое количество часов уменьшается норма рабочего времени


работника со сменным режимом работы и суммированным учетом ра­
бочего времени в целях оплаты сверхурочной работы, если он в учет­
ном периоде отсутствовал на работе 1 день с сохранением места рабо­
ты и среднего заработка?

Задача 4.
Работница Долгова написала заявление об установлении ей непол­
ного рабочего дня (5 часов в день) до достижения ее ребенком возраста
14 лет. Через полгода она написала заявление об отмене режима не­
полного рабочего времени. Работодатель отказал ей, т. к. на неполную
ставку был принят работник совместитель по  срочному трудовому
договору.
Правомерен  ли отказ работодателя в  переводе Долговой обратно
на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?

Задача 5.
Старший мастер цеха Шуянцев обратился с  жалобой в  выбор­ный
профсоюзный орган АО на то, что работодатель обязывает его еже­
дневно являться на  работу за  30 минут до  начала смены, иногда ему
прихо­дится по  распоряжению руководства оставаться после смены,
имеют место вызовы в  ночную смену, а  также в  выходные и  празд­
ничные дни для устранения производственных неполадок. За эту рабо­
ту ему не  производят оплату. Директор, к  которому он обра­щался,
в  дополнительной оплате отказал, поскольку Шуянцев отно­сится
к  категории работников с  ненормированным рабочим днем и  может
привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.
Соответствует ли режим рабочего времени Шуянцева трудово­му за­
конодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющая­ся у Шу­
янцева переработка рабочего времени и в какой форме?

Задача 6.
У работницы ООО Лыткиной есть семилетний ребенок. Она напи­
сала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Работода­
тель попросил ее принести справку с места работы мужа о режиме
его работы. Лыткина заявила, что ее муж является безработным.
Обязан  ли работодатель установить Лыткиной неполный рабочий
день, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?

120
Тема 11

Задача 7.
В  правилах внутреннего трудового распорядка ГУП установлено,
что  работники, которым работодатель обязан по  их  заявлению уста­
навливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), должны пред­
ставлять такое заявление не  менее чем  за  10 рабочих дней до  даты
введения соответствующего вида рабочего времени.
Соответствует  ли положение правил внутреннего трудового рас­
порядка ТК РФ?

Задача 8.
Умярова поступила на работу в АО в качестве кладовщика готовой
продукции. В  трудовом договоре был установлен 8‑часовой рабочий
день. Че­рез два года она обратилась к директору установить для нее
четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена ухаживать
за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире.
Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям ра­
боты в течение 8‑часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее прось­
бе, предло­жив уволиться по собственному желанию.
Законны ли действия директора и просьба Умяровой?

Задача 9.
В выборный профсоюзный орган АО с жалобой об­ратилась Тужи­
лина, мать двоих малолетних детей. Она обратилась к  работодателю
с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе­
чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее ра­
ботой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее
просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распо­
рядка возможность такого режима работы не установле­на, кроме того,
он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее ра­
бочего времени и соответственно оплата труда.
Законна ли просьба работницы? В чем суть режима гибкого рабочего
времени? Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу Тужилиной?

Задача 10.
Работник Кузнецов систематически остается работать за пределами
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии
с  устным указанием руководителя. Работнику установлен суммиро­
ванный учет рабочего времени. В соответствии с Письмом Минтруда

121
Трудовое право

России от 05.03.2018 N 14–2/В-149, если имеется устное распоряже­


ние кого‑либо из руководителей, данную работу также следует счи­
тать сверхурочной.
Как  возможно в  такой ситуации подтвердить, что  Кузнецов осу­
ществлял сверхурочную работу?

Задача 11.
Работник Максименко занят на  работах с  вредными условиями
труда. Ему установлены сокращенная продолжительность рабоче­
го времени (36 часов в  неделю), сменный режим работы и  сум­
мированный учет рабочего времени (учетный период  — квартал).
При этом работник письменно согласился на увеличение продол­
жительности рабочего времени до  40 часов в  неделю (ч. 3 ст. 92
ТК РФ).
Когда работодатель должен производить доплату в  виде денежной
компенсации за дополнительное рабочее время (4 часа в неделю свыше
установленного сокращенного рабочего времени)  — по  итогам каж­
дого месяца или по итогам учетного периода, то есть квартала?

Задача 12.
Работнику-аудитору Махаеву установлен ненормированный рабо­
чий день в соответствии с локальным нормативным актом и трудо­
вым договором.
Как часто и насколько долго работника можно задерживать на рабо­
те? Будет  ли нарушением трудового законодательства переработка
работника практически ежедневно (в отчетные и налоговые периоды
организаций-клиентов — год, квартал, месяцы)? Может ли работода­
тель быть привлечен к ответственности в данном случае?

Задача 13.
Работница Моисеева отказалась от работы за пределами ее рабоче­
го дня в связи с тем, что режим ненормированного рабочего дня не ука­
зан в  трудовом договоре. Однако ее должность включена в  перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем в локаль­
ном акте работодателя.
Вправе ли Моисеева отказаться от работы за пределами рабочего дня,
если ее должность указана в перечне должностей работников с ненор­
мированным рабочим днем, утвержденном локальным актом органи­

122
Тема 11

зации, а в трудовом договоре отсутствует указание на это? Предостав­


ляются ли ей дополнительные дни отпуска?

Задача 14.
18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы председатель реги­
онального профсоюза медработников Серегин обратился к  секрета­
рям Семеновой и Салеевой с просьбой срочно напечатать отчет за пер­
вый квартал. Секретари предупредили Серегина, что напечатать такой
объем за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены воз­
можности: Семенова должна забрать ребенка из детского сада, а у Са­
леевой важная встреча. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабо­
чий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекра­
тили работу. 21 апреля был издан приказ о  наложении на  Семенову
и Салееву взысканий в виде выговора за невыполнение срочного задания.
Обоснованы  ли возражения работниц? Правильно  ли действовал
работодатель?

Задача 15.
Менеджер Стесик работала в ООО и училась на очно-заочном отде­
лении университета, на 3 курсе. Она попросила директора ООО уста­
новить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного
времени для учебы.
Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного дня? Обя­
зан ли директор ООО удовлетворить ее просьбу?

Задача 16.
Семнадцатилетний Новиков совмещает работу с обучением в 11 классе
вечерней общеобразовательной школы. Работодатель не  предоставил
ему сокращенного рабочего дня в  связи с  учебой, ссылаясь на  то,
что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный
рабочий день.
Прав ли работодатель?

Задача 17.
В территориальную организацию профессионального союза работни­
ков транспорта поступила жалоба от группы водителей од­ного из авто­
мобильных предприятий на то, что директор предприятия самостоя­
тельно установил суммированный учет рабочего времени (помесяч­

123
Трудовое право

ный), при котором некоторым водителям приходится работать по гра­


фику в выходные и даже в праздничные дни.
На  каких работах допускается введение суммированного учета
рабочего време­ни? Прав ли директор предприятия?

Задача 18.
При проверке соблюдения трудового законодательства в од­ном из ме­
дицинских учреждений были обнаружены приказы руко­в одителя
учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии
за переработку в дни квартальных и годовых отчетов в порядке ком­
пенсации устанавли­в ался сокращенный четырехчасовой рабочий
день после каждого дня пе­р еработки. Несовершеннолетним лицам,
работающим в  лаборато­рии, запрещалась работа с  9 часов вечера
до 7 часов утра.
Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, из­данные
в данном медицинском учреждении?

Задача 19.
Приказом руководства ГУП городского транспорта по  согласова­
нию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной
организации водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трам­
ваев переводились на  режим, согласно которому продол­жительность
их рабочей смены делилась на две части, и соот­ветственно устанавли­
валась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть
работников обратилась в  территориальный профсоюз с  просьбой
опротестовать этот приказ.
Возможен ли соответствующий режим работы? Обоснованны ли
требования работников?

Задача 20.
При поступлении на работу 16‑летнего Шумкова руководитель пред­
приятия потребовал, чтобы Шумков был принят на рабо­т у на усло­
виях неполного рабочего времени и  с  обязательным по­ступлением
на  учебу в  учреждение среднего профессионального образования
и  заключением ученического договора. С  согласия Шумкова был
издан приказ о его приеме на рабо­т у с неполным рабочим днем, по­
скольку он дал обязательство окончить колледж и заключить учени­
ческий договор.

124
Тема 11

Каково Ваше мнение о законности действий работодателя при прие­


ме на работу Шумкова?

Задача 21.
Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производ­
ственных участков остаться после смены для  производства срочных
работ на  пять часов. Это поручение рабочие полностью вы­полнили
и обратились к директору с требованием зап­латить им за сверхуроч­
ную работу. Однако директор, ссылаясь на  отсутствие письменного
приказа, отказал им в оплате, обращая вни­мание и на то обстоятельст­
во, что рабочие не возражали на предло­жение начальника цеха до­
полнительно поработать.
Следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допу­
щены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?

Задача 22.
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строи­
тельстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал
распоряжение оставаться всем бетонщикам на  работе до  полной
укладки привезенного бетона. В  связи с  этим указанные работники
переработали на  объекте сверх своей ежедневной нормы по  четыре
часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенси­
рована такая переработка. Од­нако прораб ответил, что, поскольку бе­
тон был доставлен с нарушением установленного времени его под­
воза, а  рабочие часть времени в  течение рабочего дня не  работали,
никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам
не полагается.
Правильное ли разъяснение дал прораб работникам?

Задача 23.
По заявлению работницы Назаровой, имеющей ребенка в возрасте
четырех лет, ей было установлено неполное рабочее время. Спустя не­
делю она подала новое заявление с  просьбой установить ей режим
гибкого рабочего времени. Локальными нормативными актами орга­
низации не утверждена обязанность работодателя устанавливать дан­
ный режим каким‑либо категориям работников по их просьбе.
Обязан ли работодатель устанавливать Назаровой режим гибкого
рабочего времени?

125
Трудовое право

Задача 24.
Трудовым договором между работником Муртазиным и  ООО
для  работника установлена пятидневная рабочая неделя с  двумя вы­
ходными днями, с продолжительностью рабочего времени по 8 часов
в день с 9.00 до 18.00 и временем обеденного перерыва 1 час. Однако
в связи с большим количеством работы работник ежедневно в течение
месяца задерживался на работе до 19.00 и больше, обеденный пере­
рыв не использовал.
Вправе ли Муртазин требовать от работодателя оплаты сверхуроч­
ной работы или  предоставления дополнительного времени отдыха,
если он выполнял ее по собственной инициативе?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об  основополагающих принципах и  правах
в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 52 «О ежегодных
оплачиваемых отпусках» (Женева, 24 июня 1936 г.). // Конвенции и ре­
комендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–
1990. Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Закон РФ от  13 февраля 1993 г. «О  государственных гарантиях
и  компенсациях для  лиц, работающих и  проживающих в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17‑ФЗ «О железнодорож­
ном транспорте в Российской Федерации».
Федеральный закон от  24 ноября 1995 г. № 181‑ФЗ «О  социальной
защите инвалидов в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от  14.02.2003 № 101 (ред.
от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских
работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) спе­
циальности» // СЗ РФ. 2003. № 8. Ст. 757.
Постановление Правительства РФ от  16 марта 2011 г. № 173
(ред. от 12 июля 2011 г.) «О режиме служебного времени в отдель­
ных дипломатических представительствах и консульских учреждени­
ях Российской Федерации, а  также представительствах Российской

126
Тема 11

Федерации при  международных (межгосударственных, межправитель­


ственных) организациях» // СЗ РФ. 2011. № 12. Ст. 1650.
Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утвержде­
нии положения об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Министерства связи РФ от  8 сентября 2003 г. № 112
«Об утверждении положения об особенностях режима рабочего вре­
мени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер
работы» // Российская газета. 2003. 17 сент.
Приказ Госкомрыболовства России от  8 августа 2003 г. № 271
«Об утверждении положения об особенностях режима рабочего вре­
мени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяй­
ственного комплекса, имеющих особый характер работы» // Россий­
ская газета. 2003. 2 окт.
Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении
положения об особенностях режима рабочего времени и времени от­
дыха работников плавающего состава судов внутреннего водного тран­
спорта» // Российская газета. 2003. 11 сент.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверж­
дении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.

Литература
Анищенко А. В. Все о командировках: оформление, отчетность, учет
затрат. М.: Российская газета, 2017. Вып. 15. 176 с.
Анищенко  А. В.  Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Рос­
сийская газета, 2018. Вып. 17. 176 с.
Белицкая  И. Я.  Особенности правового регулирования работы
за  пределами установленной продолжительности рабочего времени:
Монография. М.: КОНТРАКТ, 2017. 128 с.
Васильева Ю. В., Шуралева С. В., Браун Е. А. Правовое регулирование
дистанционной работы: проблемы теории и  практики: Монография.
Пермь: ПГНИУ, 2016. 128 с.
Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового
договора с  отдельными категориями работников: Научно-практиче­
ское пособие. М.: Проспект, 2018. 240 с.

127
Трудовое право

Кузнецова В. В. Труд руководителя организации. Правовое регу­


лирование: монография / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ,
2016. 156 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и тенденции развития: Монография. М.: Проспект,
2017. 236 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: Монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-
симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.
М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и  разъяснения. М.: Россий­
ская газета, 2016. Вып. 1. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Труд женщин: особенности регу­
лирования: М.: Российская газета, 2015. Вып. 3. 192 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовая деятельность: гарантии
и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Тема 12
Время отдыха

Методические рекомендации
Изучение данного института трудового права следует начинать
с вопросов общей характеристики времени отдыха.
Конституцией РФ предусмотрено право каждого на отдых. Работа­
ющему по  трудовому договору также га­рантируются установленные
федеральным законом продолжитель­ность рабочего времени, выход­
ные и  праздничные дни, оплачивае­мый ежегодный отпуск. Трудовое
законодательство устанавливает время отдыха, его виды.
Изучая вопросы о  времени отдыха, необходимо вспом­нить, что
право на  отдых, установленное Конституцией РФ, обеспечивается
как  законодательным ограниче­нием продолжительности рабочего
времени, сокращенным рабо­чим днем для ряда профессий и работ,
так и гарантиями предостав­ления времени отдыха.
Следует уяснить понятие времени отдыха, знать виды времени
отдыха, продолжительность, порядок и условия их предоставления,
гарантии от  необоснованного привлечения к  рабо­те в  выходные
и праздничные дни, в период ежегодного отпуска. Студенты долж­
ны об­р атить особое внимание на  то, что  право на  отпуск предо­
ставля­е тся всем работникам, включая временных, работающих
на  се­з онных работах или  по  совместительству. Право на  отпуск
не  зависит от места работы и не зависит от должности или срока
трудового договора. Всем работникам должен предоставляться еже­
годный отпуск не менее 28 календарных дней. Увеличение отпуска,
конкретная его продолжительность определяются законодательст­
вом, а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых до­
говорах.
Студенты должны знать порядок предоставления ежегодных отпу-
сков, в том числе в первом году работы, обратив внимание, что отпуск
предоставляется работнику за его ра­бочий год, который исчисляется
с  даты начала работы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредны­
ми и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, ра­
ботающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­

129
Трудовое право

стях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными


федеральными законами.
Следует также выяснить, что собой представляют отпуск без сохра­
нения заработной платы и специальные отпуска целевого на­значения.

Задачи
Задача 1.
В связи с введением графика сменности, предусматривающим трехсмен­
ную работу, работникам ГУП был установлен перерыв для отдыха и питания
в тече­ние 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работ­
ников ГУП обратилась за разъяснениями к юрисконсульту предприятия.
Какое разъяснение должен дать юрисконсульт о  продолжительно­
сти перерыва для отдыха и питания?

Задача 2.
Вахтер Черняк в  соответствии с  графиком дежурств на­ходился
на  работе 1 мая. В  конце мая месяца он обратился к  руководству
с  просьбой оплатить ему работу за  1 мая в  повышенном размере.
В бухгалтерии ему отказали, ссылаясь на то, что Черняк работал 1 мая
по  установленному графику и  переработки рабочего времени, в  це­
лом, за май месяц у него не установлено.
Как Вы считаете, права ли бухгалтерия?

Задача 3.
Работник ООО Шкабуро, находясь в ежегодном отпуске, совершил
административное правонарушение, за которое наказан администра­
тивным арестом на 15 суток. Срок ареста вышел за рамки его отпуска.
Шкабуро обратился к  работодателю с  заявлением о  переносе части
отпуска на другой срок.
Как поступить работодателю? Нужно ли продлевать отпуск Шка­
буро на дни ареста?

Задача 4.
Иностранный работник Каримов обратился к своему работодателю
в РФ с заявлением о предоставлении ему дополнительного выходного
дня в связи с тем, что на его родине в этот день национальный празд­
ник и там это официальный выходной день.

130
Тема 12

Обязан ли работодатель предоставить ему день отдыха?

Задача 5.
В правилах внутреннего трудового распорядка АО было закрепле­
но положение о том, что без разрешения непосредственного руководи­
теля работник не  вправе покидать территорию организации и  свое
рабочее место в течение рабочего дня. Ряд работников заявили, что это
нарушает их трудовые права.
Правомерно  ли закрепить на  локальном уровне правило, согласно
которому без разрешения непосредственного руководителя работник
не  вправе покидать территорию организации и  свое рабочее место
в течение рабочего дня?

Задача 6.
Работница Моисеева, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет,
вышла на работу на условии неполного рабочего времени. При под­
писании дополнительного соглашения к трудовому договору она отка­
залась от предоставления ей перерывов для кормления ребенка, пред­
усмотренных ст. 258 ТК РФ. Работодатель считал, что предоставление
перерывов это его обязанность.
Может  ли работодатель не  предоставлять перерывы на  кормление
ребенка, или это его обязанность?

Задача 7.
В связи с необходимостью срочной сдачи проекта инженер 1 катего­
рии Цыбульская в  ноябре  — декабре неоднократно после окончания
рабочего дня работала над проек­том. Переработка за это время соста­
вила у Цыбульской 26 часов. Она обратилась к директору НИИ с прось­
бой компенсировать указанную переработку отгулом. Директор счи­
тал не­возможным предоставить отгул Цыбульской, поскольку она до­
полнительно работала в течение ноября — декабря не по распоряже­
нию работодателя, а по собствен­ной инициативе.
Каково Ваше мнение, прав ли директор?

Задача 8.
По  причинам производственного характера директор унитарного
пред­приятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков пу­
тем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем

131
Трудовое право

работникам, в  том числе и  несовершеннолетним, которым отпуск


по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор
перенес на осень– зиму текущего года.
В каком порядке утверждается график отпусков? Кто из работников
пользуется правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

Задача 9.
Хохлов в  возрасте 17 лет и  7 месяцев поступил на  работу в  АО.
По истечении 6 месяцев ему был предоставлен еже­годный отпуск про­
должительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требо­
ванием о пре­доставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня,
поскольку он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Руко­
водитель отказал Хохлову по  той причине, что  в  момент возникно­
вения права на  отпуск Хохлов уже был совершеннолетним и  потому
ему отпуск полагается на общих ос­нованиях.
Как должен быть решен данный спор?

Задача 10.
Фрик, проработавший на  строительстве города, располо­женного
в районах Крайнего Севера, 1 год и 10 месяцев, обратился к работода­
телю с  заявлением о  предоставлении ему ежегодного от­пуска за  два
года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам.
Каков порядок предоставления ежегодного и  дополни­тельного от­
пусков работникам Крайнего Севера? Какой продолжительности от­
пуск должен быть предоставлен Фрику?

Задача 11.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет Федорова получила извещение о начале экзаменов в универ­
ситете, в  котором она обучалась по  заочной форме обучения. Она
обратилась к директору ГУП с заявлением, в котором ставила вопрос
о предоставлении ей оплачиваемого учебного от­пуска на период сдачи
экзаменов на основании ст. 173 ТК РФ.
Какой ответ Федоровой должен дать директор предприятия?

Задача 12.
В соответствии с графиком отпусков, действующим в МУП, токарь
восьмого разряда Рузаев должен уйти в отпуск на 28 календарных дней

132
Тема 12

с 1 июля. В связи с тем, что ор­ганизация получила важный заказ, рабо­


тодатель сообщил Рузаеву, что  в  указанный период отпуск предоста­
вить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно
без квалифицированных работников на его участке.
Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулиро­
ван этот вопрос?

Задача 13.
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 апреля на 28 ка­
лендарных дней. 30 апреля она была от­правлена в стационарное лечеб­
ное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где проле­
жала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
На основании чего?

Задача 14.
В  связи с  необходимостью выполнения срочного заказа директор
АО предложил всем работникам выйти на  работу в  выходной день,
за что обещал им присоединить отгул к ежегодному отпуску. Ряд ра­
ботников согласились с предложением директора, но многие заявили,
что  они хотят, чтобы работа в  выходной день была компенсирована
двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на ра­
боту в выходной день, указав, что она возможна только с их согласия.
Законны  ли действия директора АО? Как  компенсируется работа
в выходной день?

Задача 15.
Экономист АО Пугачева, проработав два месяца, ушла в  отпуск
по  беремен­ности и  родам. По  окончании послеродового отпуска она
об­ратилась к директору АО с просьбой предоставить ей очередной от­
пуск на 28 дней. Однако директор АО отказал ей в этом, сославшись
на  то, что  она не  проработала 6 месяцев и  еще  не  приобрела права
на ежегод­ный отпуск.
Имеет ли Пугачева право на очередной отпуск и на ос­новании чего?

Задача 16.
Тракторист Пронин 5 мая был принят на работу по разработке тор­
фа. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, с при­

133
Трудовое право

казом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщи­


ли, что он принят на сезонную работу и может к ней приступать. 4 ок­
тября ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием сезона.
Не возражая против уволь­нения, Пронин потребовал от руководства
торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за неисполь­
зованный отпуск.
Законно ли требование Пронина?

Задача 17.
В  связи с  отсутствием сырья и  возникшим простоем директор
организации объя­вил рабочим цеха, что  им предоставляется отпуск
без сохра­нения заработной платы сроком на 10 дней. Большинство ра­
ботников возражали против такого отпуска, поскольку и  без  того им
задержали выплату заработной платы на месяц. Два работника согла­
сились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней
заработной платы.
Правильны ли действия директора?

Задача 18.
Столяр Одинцов, не  использовавший свой отпуск в  течение двух
лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную
компенсацию за  неиспользованный отпуск, так как  он приобретает
новую квартиру и ему предстоят большие расходы на ремонт.
Вправе  ли председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова?
В  каких случаях допускается денежная компенсация неиспользо­
ванного отпуска?

Задача 19.
Группа наладчиков вместе с мастером цеха приказом работодателя
была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта
автоматической линии. Все они, включая 17‑летнего Рябова и инва­
лида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.
Допущены ли работодателем какие‑либо нарушения трудового за­
конодательства?

Задача 20.
Рабочий Моисеев был отозван из очередного отпуска в связи с про­
изводственной необходимостью. Однако за  проработанное после от­

134
Тема 12

зыва отпускное время заработная плата ему не  была начислена,


т. к. отпуск ему был оплачен полностью. Моисеев обратился в КТС.
Можно ли работника отзывать из отпуска? Какое решение должна
вынести КТС?

Задача 21.
Работник организации Назаров не  использовал ежегодный опла­
чиваемый отпуск за прошлый год. В этом году он хочет пойти в еже­
годный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а за 28 дней неиспользован­
ного отпуска за прошлый год он подал заявление о выплате ему ком­
пенсации. Однако в отделе кадров ему разъяснили, что Назарову в те­
кущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56
дней, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается толь­
ко в случае увольнения.
Правомерна  ли позиция организации, что  работнику в  текущем
году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней,
а  компенсация за  неиспользованный отпуск выплачивается только
в случае увольнения работника?

Задача 22.
При  проверке соблюдения трудового законодательства государст­
венной инспекцией труда было выявлено, что некоторые из работни­
ков АО не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение четы­
рех лет, за что организация была привлечена к ответственности в со­
ответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Что надлежит делать организации, если работники не были в еже­
годных оплачиваемых отпусках? Вправе ли в таком случае организация
выплатить компенсации за неиспользованные отпуска?

Задача 23.
В ООО утвержден график отпусков. Работник Политов не исполь­
зовал семь календарных дней ежегодного основного оплачиваемого
отпуска за 2019 г. В связи с этим неиспользованные семь дней от­
пуска за  предыдущий год суммировались с  ежегодным основным
оплачиваемым отпуском за 2020 г. и продолжительность ежегодного
основного оплачиваемого отпуска превысила 28 календарных дней.
Политов против того, чтобы отпуска суммировались, он хочет полу­
чить компенсацию в  части ежегодного основного оплачиваемого

135
Трудовое право

отпуска, превышающей 28 календарных дней, в связи с чем написал


заявление.
Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию вместо
предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в части,
превышающей 28 календарных дней?

Задача 24.
1 мая работникам учреждения было выдано уведомление о пред­
стоящем сокращении численности и  увольнении с  1 июля. Но  не­
которые работники, подпадающие под сокращение, попросили предо­
ставить им ежегодный отпуск с 1 июля, который у них заканчивается
28 июля.
Правомерно  ли отправить таких работников в  отпуска с  1 июля?
С  какой даты будет в  этом случае произведено увольнение  — 1
или 28 июля?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об  основополагающих принципах и  правах
в  сфере труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998.
16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 52 о  ежегодных
оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936 г.) // Конвенции и реко­
мендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990.
Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от  30 декабря 2001 г.
№ 197‑ФЗ.
Федеральный закон от  27.07.2004 № 79‑ФЗ «О  государственной
гражданской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной служ­
бе в Российской Федерации».
Закон РФ от  13 февраля 1993 г. «О  государственных гарантиях
и  компенсациях для  лиц, работающих и  проживающих в  районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17‑ФЗ «О железнодорож­
ном транспорте в Российской Федерации».

136
Тема 12

Федеральный закон от  24 ноября 1995 г. № 181‑ФЗ «О  социальной


защите инвалидов в Российской Федерации».
Постановление Правительства РФ от  14.05.2015 № 466 «О  ежегод­
ных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О поряд­
ке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставле­
ния дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за деть­
ми-инвалидами») // СЗ РФ. 2014. № 42. Ст. 5754.
Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утвержде­
нии положения об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112 «Об утвержде­
нии положения об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Рос­
сийская газета. 2003. 17 сент.
Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении
положения об  особенностях режима рабочего времени и  времени
отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного
транспорта» // Российская газета. 2003. 11 сент.
Постановление Госкомстата России от  5 января 2004 г. № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку­
ментации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ.
2004. № 5.

Литература
Анищенко  А. В.  Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Рос­
сийская газета, 2018. Вып. 17. 176 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (поста­
тейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке. Совре­
менное состояние и  тенденции развития: Монография. М.: Про­
спект, 2017. 236 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое пра­
во: перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Ге-

137
Трудовое право

расимова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.


М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Оформление трудовых отноше­
ний: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Россий­
ской газеты, 2016. Вып. 1. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовая деятельность: гарантии
и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / Гусов  К. Н., Федин  В. В.,
Егорова О. А., Агафонова Г. А. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Сыченко  Е. В.  Практика Европейского суда по  правам человека
в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обес­
печение. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Тарасенкова  А. Н.  Труд детей и  подростков: что  говорит закон. М.:
Российская газета, 2015. Вып. 21. 128 с.
Филипова  И. А.  Международное и  национальное трудовое право:
учебное пособие. Н. Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2015.
80 с.
Тема 13
Оплата труда

Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо выявить характерные при­
знаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму
оплаты труда работников, изучить основные элементы пра­вовой орга-
низации заработной платы.
Студенты должны научиться отличать заработную плату в  стро­го
юридическом смысле от  гарантийных и  компенсационных вы­ плат.
Для этого надо знать признаки, характеризую­щие заработную пла‑
ту как главный элемент трудового правоотно­шения:
• вознаграждение за труд;
• выплачивается в денежной форме;
• должна соответствовать количеству и  качеству затра­ченного
труда;
• основана на  заранее установленных нормах (тарифных ставках,
окладах, сдельных расценках);
• выплачивается по конечным результатам труда;
• ее размер никакими максимальными пределами не  огра­ни­чи­
вается.
Необходимо ознакомиться с  методами правового регули­рования
заработной платы.

Методы правового регули­рования заработной платы — метод


государственного централизован­ного регулирования и  метод
локального регулирования, в  которых отражается единый ме­
тод российского трудового права, обращая при этом внимание
на  компетенцию государственных ор­ганов по  регулированию
заработной платы.

При изучении метода государственного централизованного регу-


лирования заработной платы студенты должны обратить внима­ние,
что с помощью этого метода в настоя­щее время устанавливается лишь
минимальный уровень оплаты труда работников. Что касается право­
вых норм, издаваемых в  порядке государ­ственного централизованного

139
Трудовое право

регулирования заработной платы, то  они носят рекомендательный


характер. Формы, системы и раз­мер оплаты труда работников органи­
заций, а также другие виды их доходов устанавливаются в зависимо­
сти от источников финансирования.
При изучении правовой организации заработной платы необ­ходимо
уяснить понятие повременной, сдельной, тарифной систем оплаты.
Студенты должны уметь подсчитать заработок любого работника. Так­
же необходимо уяснить виды компенсационных и стимулирующих вы­
плат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам руководи­
телей, специалистов и служащих, их содержание. Следует также обра­
тить внимание на то, что российское трудо­вое законодательство пред­
усматривает индексацию оплаты труда.
Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внима­
ние на нормативные акты, регулирующие их; знать содержа­ние каждой
из систем, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нор­
мы выработки, нормы времени и т. д.) и сдельных расценок. При озна­
комлении с  премиальной системой оплаты труда сту­денты должны
иметь в виду, что премирование работников производится по локальным
положениям о  премировании, утвержденным работодателем по  согла­
сованию с  представительным органом работников. Необходимо обра­
тить внимание на  оплату труда при  отклонениях от  условий работы,
предусмотренных тарифами (оплата брака, простоя, оплата труда при со­
вмещении профессий (должностей) и т. д.).
Поскольку в  трудовом законодательстве средний заработок имеет
важное значение и  выплачивается в  различных случаях, необходимо
знать эти случаи и способы его ис­числения.
Учитывая, что  заработная плата является главным источни­ком
удовлетворения материальных и духовных потребностей работ­ников
и их семей, действующее трудовое законодательство строго охраняет
их право на получение причитающейся им заработной платы.

Удержания из  заработной платы допускаются только в  слу­


чаях, прямо предусмотренных в законе.

Поэтому студен­т ам необходимо знать эти случаи, при которых


допускаются удер­жания из  заработной платы, размеры и  порядок
удержаний.

140
Тема 13

Задачи
Задача 1.
Работник Синяев направил в бухгалтерию работодателя заявление
с просьбой перечислять ему заработную плату на «электронный ко­
шелек».
Вправе ли работодатель по заявлению Синяева перечислять ему за­
работную плату на  «электронный кошелек»? Правомерно  ли указать
на подобный способ перечисления зарплаты в коллективном дого­
воре или локальном акте работодателя?

Задача 2.
В соответствии с коллективным договором и на основании личного
заявления работника Скобликова ему часть заработной платы выпла­
чивается в неденежной форме в срок, указанный в заявлении работни­
ка — позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за кото­
рый она начислена.
Можно ли выплачивать часть заработной платы в неденежной фор­
ме Скобликову в сроки, отличные от выплаты денежной заработной
платы, позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за кото­
рый она начислена?

Задача 3.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой
договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной
ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбав­
ки и поощрительные выплаты. ООО приняло на работу иностранного
гражданина Шокало. Шокало настаивал на включении в трудовой до­
говор размера заработной платы в иностранной валюте. Работодатель
согласился и  указал в  трудовом договоре размер заработной платы
в иностранной валюте, с условием, что перечисление заработной пла­
ты на счет работника будет осуществляться в рублевом эквиваленте.
Соответствует ли закону такое условие трудового договора?

Задача 4.
Коллективным договором АО не предусмотрено перечисление зара­
ботной платы на банковский счет работника. Работник Кузнецов отка­
зался оформить банковскую зарплатную карту и получать заработную
плату в безналичной форме.

141
Трудовое право

Вправе  ли работодатель настаивать на  перечислении заработной


платы на банковский счет работника, если работник не желает полу­
чать заработную плату в безналичной форме?

Задача 5.
Локальным актом ПАО установлена выплата премии всем работни­
кам за непрерывный стаж работы в течение года. Менеджер ПАО Со­
рокин два месяца не работал, находясь под домашним арестом. Рабо­
тодатель в конце года не выплатил Сорокину премию за непрерывный
стаж работы.
Является ли дискриминацией в сфере оплаты труда невыплата пре­
мии Сорокину?

Задача 6.
Государственное бюджетное учреждение находится в  местности,
приравненной к районам Крайнего Севера. Должностные оклады ча­
сти работников установлены в размере менее МРОТ. Поскольку зара­
ботная плата работников должна быть не ниже минимального размера
оплаты труда, работодатель выплачивает ее в размере МРОТ с вклю­
чением в  него районного коэффициента и  процентной надбавки
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент
и процентная надбавка? Прав ли работодатель?

Задача 7.
В  АО принято Положение об  оплате труда работников, в  котором
предусмотрен прядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год.
В то же время в Положении содержится условие индексации, в соответ­
ствии с которым повышение окладов работников производится только
при достижении АО по итогам предыдущего года плановых экономи­
ческих показателей.
Правомерно  ли установлен АО порядок индексации заработной
платы работников?

Задача 8.
Некоммерческая организация в конце месяца получила копию испол­
нительного листа на  удержание алиментов с  работника Федорова

142
Тема 13

на несовершеннолетних детей в размере 50 % заработка. 50 % зарплаты


уже было выплачено Федорову за  первую половину месяца. В  связи
с этим заработная плата за вторую половину месяца Федорову выпла­
чена не  была, а  перечислена по  реквизитам, указанным в  исполни­
тельном листе получателю алиментов. Федоров обжаловал действия
работодателя в ГИТ.
Правомерно ли поступил работодатель? Какой ответ даст ГИТ на жа­
лобу Федерова?

Задача 9.
Работник Жаров незаконно уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Жаров
был восстановлен на работе по решению суда, в его пользу были взы­
сканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенса­
ция морального вреда. Оплату вынужденного прогула Жаров получил,
но сумму компенсации морального вреда работодатель задержал на срок
более 15 дней. Жаров, предупредив работодателя, прекратил работу.
Вправе ли Жаров приостановить работу до выплаты компенсации
морального вреда?

Задача 10.
При заключении трудового договора с ООО о работе в филиале
на территории Польши работник Корнеев попросил установить ему
должностной оклад в иностранной валюте (евро).
Допускается  ли установление в  трудовом договоре размера оплаты
труда в иностранной валюте, а не в рублях? Правомерно ли внесе­
ние в  трудовой договор с  Корнеевым условия о  выплате заработной
платы работнику в иностранной валюте?

Задача 11.
Работодатель (НАО) выдал своим работникам часть заработной
платы карточками номиналом по 5 000 руб., что составило более 50 %
их зарплаты, на покупки в гипермаркете его контрагента.
Правомерно ли НАО выдало более чем 50 % заработной платы дан­
ными карточками?

Задача 12.
Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате, в течение
декабря выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что ему отказали

143
Трудовое право

в  выплате межразрядной разницы, посколь­к у оплата производится


по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением
о выплате этой раз­ницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 13.
Работодатель Шувалов  — индивидуальный предприниматель  —
принял решение о  повышении с  1 января размеров должностных
окладов части штата работников, показывающей, по его мнению, на­
илучшие результаты в работе. Другой части штата работников, вы­
полняющей аналогичные трудовые функции, должностные оклады
повышены не были.
Может ли указанный факт быть признан дискриминацией по отно­
шению к работникам?

Задача 14.
На унитарном предприятии для оплаты труда рабочих-сдельщиков
с 5‑дневной рабочей неделей применяется следующая шестиразряд­
ная тарифная сетка:
Разряды 1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1 1,9 2,5 3,4 4,2 5

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда со­с тав­


ляет на  работах с  допустимыми условиями труда (класс 2) 100 руб.,
на ра­ботах с вредными условиями труда (подкласс 3.1) — 150 руб.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тариф­ных ста­
вок всех шести разрядов в зависимости от класса условий труда.

Задача 15.
Слесарь 5 разряда Галкин в  декабре месяце отработал 26 ра­бочих
дней на  повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка
повременщика 5 разряда составляет 200 руб.
Подсчитайте месячный заработок Галкина.

Задача 16.
Приказом директора машиностроительного предприятия с 1 сентя­
бря текущего года были повышены нормы выработки на 12 % на то­
карные работы. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что но­

144
Тема 13

вые нормы выработки на токарные работы установ­лены неправильно,


обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.
Какой порядок установления и пересмотра норм выработки?

Задача 17.
В  АО локальным нормативным актом установлено, что  работода­
тель информирует работников о  размере выплачиваемой заработной
платы (расчетный лист) путем составления сводного каталога, содер­
жащего список работников, их  должности и  суммы выплачиваемой
заработной платы. Данный каталог изготавливается в  электронной
форме и размещается в локальной компьютерной сети АО. Сторонние
лица (не работники АО) доступа к каталогу не имеют.
Правомерно ли информирование работников о размере заработ­
ной платы таким способом?

Задача 18.
В  автономной некоммерческой организации установлена система
оплаты труда, в соответствии с которой вся ежемесячная заработная
плата перечисляется работникам на карту (банковский счет). На руки
работникам какие‑либо суммы заработной платы не выдаются.
Должна ли в данном случае организация предоставлять работни­
кам расчетный лист с указанием суммы заработной платы и размеров
удержаний?

Задача 19.
Наладчик оборудования ГУП Григорьев находится на повременно-
премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка со­
ставляет 10 тыс. руб. За  качественное выполнение работ по  на­ладке
и текущему ремонту, а также за непревышение установлен­ного лимита
простоя оборудования в соответствии с Положением об оплате труда
полагается премия в размере 30 % от месячной тарифной ставки. Началь­
ник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ
Григорьева от сверхурочной работы.
Обосновано ли уменьшение размера премии в данном слу­чае?

Задача 20.
Работник Фейзрахманов принят на работу 12 июля с испытанием
сроком на три месяца. В заключенном с ним трудовом договоре уста­

145
Трудовое право

новлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц — 15 и 1


числа. 15 июля работнику был выдан аванс в  сумме  — 50 тыс. руб.,
а не пропорционально отработанному времени (за три дня). Однако
20 числа этого же месяца Фейзрахманов уволился, предупредив ра­
ботодателя в письменной форме за три дня.
Может ли работодатель произвести удержание из заработной пла­
ты работника для  возмещения неотработанного аванса, выданного
ему в счет заработной платы, а также начислить на эту сумму процен­
ты за пользование чужими денежными средствами?

Задача 21.
На федеральном казенном предприятии разработано и утверждено
с  учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной
организации Положение о выплате работникам вознаграждения по ито­
гам работы предприятия за  год. В  соответ­ствии с  этим Положением
рабочему Скляру, прорабо­тавшему на предприятии 15 лет, полагается
вознаграждение по итогам работы за год в размере 50 % его средне­
месячного заработ­ка. За появление на работе в состоянии опьянения
директор лишил Скляра этого вознаграждения полностью.
Имел ли право директор лишить Скляра вознагра­ждения по итогам
работы за год?

Задача 22.
Рабочие 6 разряда сдельщик Дамаскин и  повременщик Полозян
были оставлены с  их  согласия на  работе после окончания второй
8‑часовой смены на три часа (с 23 часов до 2 часов) для выполнения
срочного задания. Часовая тарифная ставка 6 разряда для сдельщика
310 руб., для повременщика — 250 руб.
Подсчитайте заработок Дамаскина и Полозяна за этот день.

Задача 23.
В связи с необходимостью выполнения срочного задания груп­
па слесарей-сборщиков была привлечена к  работе в  выходной день
на 8 часов и в праздничный день 1 Мая — на 6 часов. Дневная тариф­
ная ставка слесарей-сборщиков: повременная — 800 руб., сдельная —
900 руб.
Как  компенсировать этим рабочим работу в  выходной и  празд­
ничный дни? Каков заработок каждого работника за эти дни?

146
Тема 13

Задача 24.
Работник ООО Роде был уволен по собственному желанию задолго
до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил еже­
годный оплачиваемый отпуск (28 дней), ввиду чего у работника обра­
зовалась задолженность перед работодателем за неотработанные дни
отпуска. Удержанных денежных средств при  окончательном расчете
Роде в связи с его увольнением недостаточно для погашения долга перед
ООО. При этом счетной ошибки либо недобросовестности со стороны
работника (в том числе невыполнения норм труда, простоя) допущено
не было. ООО обратилось в суд с иском о взыскании с работника сум­
мы образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска.
Правомерны ли требования организации? Какое решение примет суд?

Задача 25.
По заданию начальника сборочного цеха Уткин, фрезеровщик 6‑го раз­
ряда со сдельной оплатой, в течение июля выполнял работы 5-го разряда.
Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по при­
своен­ному ему разряду, он обратился с заявле­нием о выплате межраз­
рядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие ра­
боты носят эпизодиче­ский характер и отказываться от их выполнения
работник не вправе. Уткин обратился в комиссию по трудовым спорам
с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.
Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Задача 26.
Токарю 5-го разряда Золотницкому была поручена обточка вала.
Работа тарифицируется по 6-му разряду, норма времени на об­точку
вала  — 16 часов. Тарифная сдельная часовая ставка 6-го разряда
250 руб., а повременная — 210 руб. Проработав полто­ра рабочих дня,
Золотницкий обнаружил в  обрабатываемом валу тре­щину, в  связи
с  чем  вся работа признана браком. Остальные четыре часа Золот­
ницкий работал повременно.
Как надо оплатить Золотницкому работу за два рабочих дня?

Задача 27.
Инженеру Горину с 1 сентября 2019 г. предоставлен ежегодный
отпуск 28 календарных дней. За 12 календарных месяцев, предшеству­
ющих месяцу ухода в отпуск, т. е. с 1 сентября прошлого года по 31 ав­

147
Трудовое право

густа текущего года, Горину выплатили 1600 тыс. руб., в  том числе
за  один месяц (1–30 апреля) нахождения на  учебных воен­ных сбо­
рах — 100тыс. руб. и за две недели болезни (1–14 июля) пособие по вре­
менной нетрудоспособности — 50 тыс. руб.
Каков размер среднего заработка Горина за время ежегодного отпуска?

Задача 28.
При увольнении Сергеева возник спор о том, в каком порядке опла­
тить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место неза­
долго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни
следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, директор АО предло­
жил работнику оформить увольнение на один день позже, а в послед­
ний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в празднич­
ные дни директор по­обещал доплатить еще  одну дневную тарифную
ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись
с таким решением, работ­ник обратился в комиссию по трудовым спо­
рам с  заявлением, в  котором просил обязать АО опла­тить в  связи
с  предстоящим увольнением отработанные вы­ходные и  празднич­
ные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить
за эти дни премию из расче­та 15 % тарифной ставки, как это предусмо­
трено положением о премировании АО.
Дайте оценку правомерности требований работника. Какое реше­
ние вынесет КТС?

Задача 29.
В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устра­
нению аварии на теплотрассе группа рабочих была привлечена к рабо­
те в выходной день и в следующий за ним праздничный день 8 марта.
Среди них — два монтажника 5‑го разряда с повременной оплатой тру­
да (часовая тарифная ставка — 300 руб.). В выходной день они начали
работу в 20 часов, проработав до 6 часов утра, а в праздничный день
вышли на ра­боту в 16 часов и закончили в 2 часа ночи.
Как должна быть оплачена работа рабочим в эти дни?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.

148
Тема 13

Конвенция Международной организации труда № 95 об  охране


заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Конвенции и рекомен­
дации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990.
Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена
в  Женеве 1 июля 1949 г. № 95, вступила в  силу 24 сентября 1952 г.,
ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января
1961 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
Конвенция Международной организации труда № 131 об установ­
лении минимальной заработной платы с  особым учетом развиваю­
щихся стран (Женева, 3 июня 1970 г.) // Международная организация
труда: Конвенции и рекомендации. 1957–1990. Т. 2. — Женева: Меж­
дународное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере
оплаты труда».
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134‑ФЗ «О прожиточном
минимуме в Российской Федерации».
Федеральный закон от  02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об  исполнительном
производстве».
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред.
от  11 ноября 2009 г.) «Об  особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» // СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 (ред.
от 20 декабря 2003 г.) «О порядке утверждения Единого тарифно-ква­
лификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специа­
листов и служащих» // СЗ РФ. 2002. № 44. Ст. 4399.
Постановление Правительства РФ от  5 августа 2008 г. № 583 (ред.
от 16 мая 2012 г.) «О введении новых систем оплаты труда работни­
ков федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а  также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и  подразделений федеральных органов исполни­
тельной власти, в которых законом предусмотрена военная и прирав­
ненная к  ней служба, оплата труда которых в  настоящее время осу­
ществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда ра­
ботников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ. 2008.
№ 33. Ст. 3852.

149
Трудовое право

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О ми­


нимальном размере повышения оплаты труда за  работу в  ночное
время» // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
Постановление Минтруда России от  12 августа 2003 г. № 62
«Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для опреде­
ления размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой
гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации по направлению органов службы заня­
тости» // Российская газета. 2003. 30 окт.
Постановление Госкомстата России от  5 января 2004 г. № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной доку­
ментации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ.
2004. № 5.

Литература
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (поста­
тейный) / Е. Г.  Азарова, М. А.  Бочарникова, Т. Ю.  Коршунова и  др.;
отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в  условиях
цифровой экономики: монография / И. Я.  Белицкая, Д. Л.  Кузнецов,
Ю. П. Орловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.:
КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Степанов Д. И., Михальчук Ю. С. Ответственность директора перед
корпорацией за причиненные ей убытки в судебной практике. М.: Ста­
тут, 2018. 207 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В., Серебрякова Е. А. Изменяем тру­
довой договор: права, обязанности, оформление. М.: Российская газе­
та, 2017. Вып. 5. 176 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовая деятельность: гарантии
и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт:
монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. 128 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.

150
Тема 13

Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:


перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-
симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.
М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Лукаш Ю. А. Профилактика трудового спора с работником и дей­
ствия в  случае его возникновения: производственно-практическое
издание. М.: Юстицинформ, 2015. 92 с.
Сыченко Е. В. Практика Европейского суда по правам человека в обла­
сти защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспече­
ние. М.: Юстицинформ, 2014. 140 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Тема 14
Гарантии и компенсации

Методические рекомендации

Гарантии  — средства, способы и  условия, с  помощью которых


обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав
в области социально-трудовых отношений.

Основная гарантия — сохранение рабочего места, если трудовые


отношения не прекращаются.

Компенсации  — денежные выплаты, установленные в  целях


возмещения работникам затрат, связанных с  исполнением ими
трудовых или  иных предусмотренных федеральным законом
обя­занностей.

Особое внимание при изучении темы следует обратить на гарантии


и компенсации при служебных командировках.
Служебная командировка характеризуется следующими отличи-
тельными признаками: наличие распоряжения работодателя о  на­
правлении в командировку с указанием ее срока; командировка имеет
целью выполнение служебного задания (поручения), т. е. работы,
обусловленной трудовым договором, но вне места постоянной работы
работника; командировка предполагает задействование установленных
ТК РФ гарантий (например, работник не может быть уволен в то вре­
мя, когда находится в  командировке; на  него распространяются все
нормы трудового законодательства о рабочем времени и времени от­
дыха, социальные гарантии и т. п.). За командированными работника­
ми в течение всего времени командировки сохраняются место работы
(должность) и средний заработок.

Распоряжение руководителя о выезде в командировку явля­


ется для работника обязательным.

152
Тема 14

Отказ работника от  поездки в  служебную командировку


без  уважительных причин является нарушением трудовой
дисциплины.

При  выборе работника, которого нужно отправить в  команди­


ровку, нужно четко помнить перечень лиц, которых в нее отправить
нельзя либо нужно соблюсти определенные процедуры при  их  ко­
мандировании.
Изучая гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выпла­
ты, должно уяснить понятие этих выплат и доплат, выявить их право­
вую природу и  помнить, что  в  строго юридиче­ском смысле гаран­
тийные и компенсационные выплаты не являют­ся заработной платой.
Студенты должны также уметь раскрыть со­держание каждого вида
этих выплат и  доплат и  знать условия, оп­ределяющие право на  тот
или иной вид выплат и доплат.

Задачи
Задача 1.
Организация (ООО) планирует заключить трудовой договор
с  курьером Мецеловым, в  котором должно быть предусмотрено,
что курьер осуществляет по назначенным адресам минимум 5 по­
ездок. За каждую поездку в пределах минимума и сверх его предусмо­
трена соответствующая сумма оплаты. Работнику выдается служеб­
ный телефон с сим-картой и оплачивается проездной на обществен­
ный транспорт.
Как данные условия д. б. прописаны в трудовом договоре с Ме­
целовым?

Задача 2.
Филиал ПАО переезжает в другую местность. Некоторые работ­
ники согласились переехать в другую местность для работы в фи­
лиале. Работодатель, в свою очередь, согласился оплатить этим ра­
ботникам билеты на проезд к новому месту работы, а также время,
затраченное на переезд в другую местность, и время, необходимое
для обустройства на новом месте. С каждым из работников заключе­
но соглашение о том, что, если работник не отработает два года после

153
Трудовое право

переезда, он будет обязан вернуть деньги, затраченные работодате­


лем на переезд.
Правомерно ли ПАО с каждым из работников заключило соглаше­
ние с таким условием?

Задача 3.
Работник учреждения Кордзадзе был уволен за прогул (подп. а) п. 6
ч. 1 ст. 81 ТК РФ), т. к. он в рабочий день представлял в суде интересы
другого лица в гражданском деле, но не согласовал с работодателем
предоставление ему отгула.
Вправе ли организация уволить работника за прогул?

Задача 4.
В Положении о КТС казенного предприятия было указано, что засе­
дания комиссии по  трудовым спорам проводятся в  нерабочее время,
после окончания рабочего дня.
Правомерно  ли проведение заседаний комиссии по  трудовым
спорам в нерабочее время после окончания рабочего дня, если члены
комиссии против этого не возражают? Не будет ли это являться на­
рушением ч. 2 ст. 171 ТК РФ? Нужно  ли в  этом случае производить
дополнительную оплату работы членов комиссии по рассмотрению
спора?

Задача 5.
Работнику Мауэру, обучающемуся по заочной форме в университе­
те, на втором курсе, работодателем был предоставлен учебный отпуск
продолжительностью 20 календарных дней на основании справки-вы­
зова. Однако при предоставлении отпуска работодатель узнал, что уни­
верситет лишен государственной аккредитации?
Вправе ли работодатель в этом случае не оплачивать отпуск Мауэру?

Задача 6.
Работник Козлов был уволен по  п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19.06.2019
по  соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по  сокращению
штата — 19.08.2018.
За какой период и в какие сроки работодатель должен выплатить
дополнительную компенсацию, выходное пособие, средний заработок
за время поиска работы?

154
Тема 14

Задача 7.
В положении об оплате труда акционерного общества установле­
но, что руководителям, их заместителям, а также главному бухгалтеру
при увольнении по любым основаниям, кроме указанных в ст. 181.1
ТК РФ, выплачивается выходное пособие в  размере десятикратного
среднего заработка. При этом в трудовых договорах с руководящими
работниками данное условие не закреплено, коллективный договор в АО
отсутствует.
Правомерно  ли такое условие? Вправе  ли работодатель отказать
в выплате пособия заместителю директора общества, увольняющемуся
по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивировав это тяжелым финансовым по­
ложением организации?

Задача 8.
Работник Божан, вызванный повесткой к  следователю в  качестве
свидетеля в рамках уголовного дела, потребовал от работодателя вы­
платить ему средний заработок, ссылаясь на Постановление Прави­
тельства РФ от 01.12.2012 N 1240
Правомерно ли требование работника?

Задача 9.
Работник Аксенов обратился к работодателю с заявлением о предо­
ставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для  подготовки
и защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-
вызова. Однако вследствие того, что получаемое работником образо­
вание в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккре­
дитацию, является вторым, и того, что работодатель работника на обу­
чение не направлял, работодатель отказал работнику в предоставле­
нии дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка.
Правомерен ли отказ работодателя? Имеет ли право данный ра­
ботник на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы
в рассматриваемой ситуации?

Задача 10.
Работник Давлетов, обучающийся в учреждении высшего образо­
вания впервые, находился в  очередном ежегодном отпуске. В  период
отпуска работник получил справку-вызов для  прохождения проме­
жуточной аттестации.

155
Трудовое право

Производится ли продление или перенос очередного отпуска, если


на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпу­
ска работника не истек?

Задача 11.
Специалист федерального бюджетного учреждения Мокеев был на­
правлен в служебную коман­дировку на 5 дней. ФБУвыплатило Мокееву
суточные из расчета 1 % его месячного оклада, который составляет 40 тыс.
руб. Стоимость проживания в  гостинице в  краевом центре оплатили
из расчета 700 руб. в сутки, стоимость проезда по железной дороге, про­
должавшегося в один конец трое суток, — по тарифу плацкартного вагона.
Мокеев не  согласился с  такой оплатой расходов по  его командировке
и настаивал на выпла­те суточных из расчета 600 руб., квартирных — в со­
ответствии с предоставленными счетами, а стоимость проезда — по тари­
фу купейного вагона. Кроме того, он просил выплатить ему компенсацию
за два выходных дня, не использованных им во время командировки.
Законны ли требования Мокеева? Какова сумма компенсации, ко­
торая долж­на быть выплачена Мокееву?

Задача 12.
Приказом Генерального директора АО инженера Туркина (с его со­
гласия) перевели на постоян­ную работу на другое предприятие этого
АО, находящееся в  дру­гой местности. Ему выплатили компенсацию
в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Прора­
ботав 13 месяцев, Туркин подал заявление об увольне­нии по собствен­
ному желанию. Работодатель удовлетворил его просьбу, но  потре­
бовала вернуть все компенсационные суммы, по­лученные Туркиным
при переезде на работу в этот филиал. Он от­казался вернуть указан­
ные суммы, кроме того, настаивая на допол­нительной выплате подъ­
емных на семью в размере 50 % его месячного заработка и стоимости
проезда жены и дочери, приехавших к нему за две недели до увольне­
ния. АО обратилось в суд с требованием о взыскании с Туркина всех
сумм. Он же предъявил в суде встречный иск.
Какое решение может вынести суд?

Задача 13.
Главный бухгалтер Рассказов был принят на работу в федеральное
унитарное предприятие, расположенное в другой местности, с заклю­

156
Тема 14

чением трудового договора сроком на пять лет. При переезде предпри­


ятие обеспечило за свой счет перевозку багажа Рассказова, выплатило
все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Прорабо­
тав два года, Рассказов нашел себе другую работу в этой же местности
и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлет­
ворить его предприятие отказалось и  по­требовало вернуть все ком­
пенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде.
С заявлением о взыскании этих сумм предприятие обратилось в суд.
Рассказов, в свою очередь, предъявил требование о выплате причитаю­
щейся ему заработной платы с процентами в соответствии со ст. 236
ТК РФ и  оплате ему вынужденного прогула, так как  без  трудовой
книжки он не может устроиться на работу.
Подлежат ли удовлетворению их требования?

Задача 14.
Повар предприятия общественного питания Туманов, пред­ставив
соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче
20 ноября донорской крови, обратился к директору с просьбой предо­
ставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены
директор уговорил работника выйти в этот день на работу с предо­
с­тавлением выходного дня в другой день, когда это будет воз­можно
по  условиям производства. С  таким условием работ­ник согласился,
а через неделю подал заявление об увольне­нии по собственному жела­
нию и потребовал оплатить неис­пользованный 21 ноября день отдыха
в двойном размере.
Какие гарантии предоставлены донорам? Подлежит ли удовлетво­
рению такое требование работника? Как должен поступить директор
в данном случае?

Задача 15.
Депутат представительного органа местного самоуправления Ста­
родубцев, не  освобожденный от  основной работы, активно взялся
за выполнение своих депутатских обязанностей. Сразу же после пер­
вой сессии, которая прошла в октябре, он, придя на работу, потребовал
выплатить ему средний заработок за  все время выполнения своих
обязанностей, но  работодатель отказал ему в  этом и  потребовал
предъявить документы, подтверждающие участие в работе представи­
тельного органа. Стародубцев отказался это делать и написал заявле­

157
Трудовое право

ние в  КТС с  просьбой обязать организацию выплатить ему среднюю


заработную плату с 25 октября по 1 ноября.
Обоснованны ли требования Стародубцева? Какое решение при­
мет КТС?

Задача 16.
Грузчик Литвинов был вызван в качестве ответчика в суд по граж­
данскому делу, а водитель Ютов — в качестве свидетеля по уголовно­
му делу. Литвинов и  Ютов, получая заработную плату за  прошлый
месяц, обнаружили, что за дни, когда они находился в суде, им не на­
числена заработная плата. Они обратился с заявлениями в КТС, в ко­
торых просили выплатить им средний заработок за эти дни, а также
суточные и  квартирные в  соответствии с  предоставленными доку­
ментами.
Как следует поступить КТС?

Задача 17.
Бухгалтеру Акатовой при увольнении 31 марта по сокращению шта­
тов должно быть выплачено выходное пособие. За последние 12 меся­
цев ей были выплачены следующие суммы: должностной оклад  —
1200 тыс. руб., премия за декабрь — 50 тыс. руб.
Подсчитайте размер выходного пособия при увольнении Акатовой.

Задача 18.
При  увольнении с  работы Карасевой выплатили компенсацию
за  20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в  акте отметил,
что за 5 дней компенсация выплачена незаконно: в стаж работы вклю­
чено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
в течение 31 дня. Руководство предложило Карасевой внести в кассу
организации незаконно полученную сумму. Она отказалась это сде­
лать. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Карасевой
вышеназванной суммы.
Какое решение примет суд?

Задача 19.
Из заработной платы Никитина удерживаются алименты на содер­
жание троих детей. Главный бухгалтер распорядился удержать из зара­
ботной платы Никитина 30 тыс. руб. для погашения неизрасходован­

158
Тема 14

ного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Ники­


тина — 81000 руб.
Правомерно ли это распоряжение?

Задача 20.
Бортпроводницу Шмелеву по  состоянию здоровья перевели на  долж­
ность технического секретаря. Заработок бортпроводницы — 152000 руб.
в месяц, а оклад технического секретаря — 40000 руб. Через три недели
после перевода она подала заявление об увольнении по собственному
желанию до истечения срока предупреждения об увольнении в связи
с ухудшением состояния здоровья. Трудовой договор был расторгнут
с ней через два дня с выплатой заработной платы по день увольне­
ния в сумме 30000 руб.
Правильно ли исчислена заработная плата Шмелевой?

Задача 21.
Копировальщица Стесик работала в производственном кооперати­
ве и училась на очно-заочном отделении университета, на последнем
курсе. Она попросила председателя кооператива установить ей непол­
ный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязан ли председатель ПК удовлетворить ее просьбу?

Задача 22.
Семнадцатилетний Новиков обучается без  отрыва от  работы
в 11 классе вечерней общеобразовательной школы. Работодатель не пре­
доставил ему сокращенного рабочего дня в  связи с  учебой, ссылаясь
на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокра­
щенный рабочий день.
Прав ли работодатель?

Задача 23.
Накануне выходного дня работодатель (ГУП) объявил о намерении
привлечь работника Зайцева к работе в указанный выходной день в со­
ответствии с п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ для устранения последствий урага­
на. Однако работник сообщил, что  собирается сдать кровь в  этот
выходной день, и  попросил работодателя освободить его от  работы
в данный день. Работодатель отказал в этом Зайцеву.
Правомерен ли отказ работодателя?

159
Трудовое право

Задача 24.
Работник Иванов является донором. Он обратился к работодателю
с просьбой предоставлять день отдыха непосредственно после каждо­
го дня сдачи крови. Однако работодатель отказал в  предоставлении
дополнительного дня отдыха непосредственно после каждого дня сда­
чи крови, указав, что  работник может брать день отдыха только
по  усмотрению работодателя, исходя из  загруженности организации.
Работник не согласился с отказом работодателя и не явился на ра­
боту после дня сдачи крови. Работодатель решил уволить работника
за самовольное использование дня отдыха как за прогул.
Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 25.
По  распоряжению работодателя работник Колосов должен отбыть
в служебную командировку. Но при организации поездки между Коло­
совым и работодателем возник спор о том, какой вид транспорта дол­
жен быть использован для того, чтобы добраться до места назначения.
Работодатель настаивал на  том, чтобы работник добирался поездом,
так как это гарантирует, что он приедет в место назначения вовремя,
Колосов же настаивал на том, что ему удобнее использовать личный
автомобиль, тем  более что  затраты на  оплату проезда практически
одинаковые.
Правомерна ли позиция работодателя?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным го­
лосованием 12 декабря 1993 г.
Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране за­
работной платы (Женева, 1 июля 1949г.) // Конвенции и рекомендации,
принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т.  I.  —
Женева: Международное бюро труда, 1991.
Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена
в  Женеве 1 июля 1949 г. № 95, вступила в  силу 24 сентября 1952 г.,
ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января
1961 г.) // Ведомости ВС СССР. 1961. № 44. Ст. 447.
Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установ­
лении минимальной заработной платы с  особым учетом развиваю­

160
Тема 14

щихся стран» (Женева, 3 июня 1970г.) // Международная организация


труда: Конвенции и рекомендации, 1957–1990. Т. 2. — Женева: Между­
народное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от  30 декабря 2001 г.
№ 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 20.07.2012 № 125‑ФЗ «О донорстве крови
и ее компонентов».
Постановление Правительства РФ от  01.12.2012 N 1240 (ред.
от  02.10.2018) «О  порядке и  размере возмещения процессуальных
издержек, связанных с  производством по  уголовному делу, издержек
в  связи с  рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского
дела, административного дела, а также расходов в связи с выпол­
нением требований Конституционного Суда Российской Федерации
и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров
РСФСР и  Правительства Российской Федерации» (вместе с  «По­
ложением о возмещении процессуальных издержек, связанных с про­
изводством по  уголовному делу, издержек в  связи с  рассмотрением
дела арбитражным судом, гражданского дела, административного
дела, а  также расходов в  связи с  выполнением требований Кон­
ституционного Суда Российской Федерации») // СЗ РФ. 2012. N 50
(ч. 6). Ст. 7058.
Постановление Правительства РФ от  24 декабря 2007 г. № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» //
СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 42 «Об осо­
бенностях направления работников в служебные командировки» //
СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатно-
ва, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Про­
спект, 2017. 688 с.
Кузнецова В. В. Труд руководителя организации. Правовое регу­
лирование: монография / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ,
2016. 156 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-

161
Трудовое право

симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.


М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­
ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Трудовая деятельность: гаран­
тии и компенсации. М.: Российская газета, 2016. Вып. 8. 176 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Трудовое право в 2 т.: учебник для бакалавриата и магистратуры /
Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2018. 506 с.
Тема 15
Дисциплина труда

Методические рекомендации
Рассмотрение данной темы начинают с уяснения понятия «трудо­
вая дисциплина». Оно содержится в ст. 189 ТК РФ и в учебной ли­
тературе.

Трудовая дисциплина — поря­док, необходимый при совместном


труде независимо от  орга­низационно-правовой формы, формы
собственности и сферы деятельности работодателя, и подчинение
работников это­му порядку.

Подчинение порядку выражается в надлежащем выпол­нении трудо­


вых обязанностей, возлагаемых на  работников трудовым договором,
правилами внутрен­него трудового распорядка, должностными ин­
струкциями, коллективным договором, соглашениями, нормативными
правовыми актами. Порядок у  работодателя важен как  необходимое
условие эффективной и качественной работы.
Укрепление дисци­ плины труда  — сложный процесс, требующий
от работодателя создания условий для нормальной высокопроизводитель­
ной работы, применения ме­тодов убеждения, поощрения за труд и мер
дисциплинарного взы­скания к нарушителям трудовой дисциплины.
Настоятельно рекомендуется обратить внимание на  норматив­ные
акты, регулирующие трудовую дисциплину. Они включают такие во­
просы, как: трудовой распорядок, поощрения за  труд и  ответствен­
ность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Основной правовой формой регулирования совмест­ного труда
являются правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые
работодателем с учетом мнения представительного органа работни­
ков либо являющиеся приложением к коллективному договору. В не­
которых отраслях для  отдельных категорий работников действу­ют
уставы о дисциплине и положения о дисциплине, утвер­ждаемые Пра­
вительством РФ.
Меры поощрения за  труд в  зависимости от  достигнутых ре­зуль­
татов определяются работодателем в правилах внутреннего трудового

163
Трудовое право

распорядка. За особые заслуги перед обществом и государством ра­


ботники могут быть представлены к почет­ным званиям или государ­
ственным наградам.
Следует четко представлять, что  за  совершение дисциплинарного
проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
вправе применить одну из  следующих мер дисциплинарного взы‑
скания, перечислен­ных в ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Федеральным законом, уста­вами и положениями о дисциплине мо­
гут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и дру­
гие специальные меры дис­циплинарных взысканий. Помимо этого,
применение иных мер дисципли­нарного взыскания не допускается.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть со­вер­шен­
ного проступка, обстоятельства, при которых он был совер­шен, пред­
шествующая работа. За  каждое нарушение дисциплины труда может
быть наложено только одно дисциплинарное взыска­ние. Взыскание
налагается не  позднее одного месяца со  дня обна­ружения проступка
и не может быть наложено позднее шести меся­цев со дня его совершения.
Следует обратить особое внимание на  порядок наложения взыска-
ния, который подробно регламентирован законодателем в ст. 193 ТК РФ.
Если в  течение года со  дня примене­ния дисциплинарного взыскания
работник не  будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то  он считается не  подвер­гавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель, применив­ший дисциплинарное взыскание, вправе снять
его и до истечения года по собственной инициативе, по просьбе ра­
ботника, по хода­тайству представительного органа работников или не­
посредственного руководителя работника. Применение властью ра­
ботодателя мер дисциплинарного взыскания за совершенный работ­
ником дисциплинарный проступок носит название дисциплинар­ной
ответственности.
В  трудовом праве различают общую дисциплинарную ответст-
венность и специальную дисциплинарную ответственность, которая
установлена только для отдельных категорий работников.
Следует ознакомиться с нормативны­ми актами, устанавливающими
специальную дисциплинарную ответст­венность. При этом необходи­
мо знать, что все иные меры дисциплинарных взысканий, не предусмо­
тренные ТК РФ, могут устанавливаться только федеральным законом
или в строгом соответствии с ним.

164
Тема 15

Задачи
Задача 1.
В государственное автономное учреждение был принят на работу Аб­
драхманов. При выходе его на работу начальник отдела обнаружил на руках
и голове работника татуировки. Начальник потребовал от Абдрахмано­
ва Удалить татуировки и обратился к руководителю учреждения с пред­
ложением внести в правила внутреннего трудового распорядка положение
о недопустимости у работников татуировок на открытых участках тела.
Может ли локальный нормативный акт содержать условие о недо­
пустимости у  работников татуировок на  открытых участках тела
и  необходимости скрывать имеющиеся татуировки под  одеждой?
Не нарушает ли это конституционные права граждан?

Задача 2.
В  правила внутреннего трудового распорядка АО «Автомобиль­
ный альянс» был включен пункт, предоставляющий возможность
увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой
дисципли­ны. В частности, пункт 40 правил предусматривал увольне­
ние рабочих за подачу или применение на сборке забракованных дета­
лей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распо­
рядка и если незаконно, то кто и в каком порядке может опротесто­
вать данные Правила?

Задача 3.
Работник Афанасов, по мнению руководителя ООО, совершил два
дисциплинарных проступка в один день — 12 апреля. За первый про­
ступок Афанасову был объявлен выговор, а за второй проступок в пре­
делах месячного срока привлечения к ответственности он был уволен
по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Имеет ли право работодатель за первый проступок привлечь Афа­
насова к  дисциплинарной ответственности в  виде выговора, а  затем
в пределах месячного срока привлечения к ответственности уволить
за второй дисциплинарный проступок?

Задача 4.
Работник ООО Бородин на основании ст. 142 ТК РФ в связи с за­
держкой выплаты ему заработной платы прекратил исполнение трудо­

165
Трудовое право

вых обязаностей, письменно уведомив об этом работодателя. Однако


Афанасов ошибся в расчетах и приостановил работу на 15‑й день за­
держки заработной платы. Работодатель уволил Афанасова за прогул.
Правомерно ли уволен за прогул работник Афанасов?

Задача 5.
Шофер Атабаев 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем не­
посредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же
года. 9 июля от  Атабаева было затребовано письменное объяс­нение,
которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней
Атабаев вышел на  работу и  представил объяснение, после чего ему
за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Атабаев
обжаловал приказ в  КТС, ссылаясь на  то, что  с  момента со­вершения
проступка прошло более 6 месяцев.
Как должен быть решен спор в КТС?

Задача 6.
Начальник структурного подразделения обратился к руководителю орга­
ни­зации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дис­
циплины наладчика Лобачева, шесть месяцев назад получившего вы­говор
за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руково­
дителя организации Лобачев утверждал, что ему неизвестно о предыдущем
взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Лобаче­
ву был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При озна­
комлении с приказом выяснилось, что Лобачев на нем не расписывался.
Как решить возникший трудовой спор?

Задача 7.
Водитель ГУП Васильченко в рабочее время стал виновником ДТП
и оставил место происшествия, за что был подвергнут административ­
ному аресту. После выхода Васильченко на работу руководитель ГУП
наложил на него за это еще и дисциплинарное взыскание в виде вы­
говора, а также лишил премии.
Правомерно ли поступил работодатель?

Задача 8.
Инженер Бурдаков был переведен на другую работу по производст­
венной необходимости в связи с ликвидацией последствий производ­

166
Тема 15

ственной аварии сроком на один месяц. Однако приказ о переводе он


не выполнил без уважительной причины, за что ему было объявлено
замечание и вновь предложено выйти на другую работу. Бурдаков опять
отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был
объявлен выговор. Бурдаков обжаловал второй приказ в КТС по моти­
вам нару­шения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый просту­
пок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?

Задача 9.
Работник Голубев работал в АО по трудовому договору, заключенному
на  неопределенный срок. Он был уволен по  собственному желанию
в связи с выходом на пенсию 29.06.2019. Позже 02.07.2019 Голубев был
принят на ту же должность, но по срочному трудовому договору, который
работодатель с ним заключил на срок с 02.07.2019 по 31.12.2019. В сентябре
2019г. работодатель выявил дисциплинарный проступок работника,
совершенный в мае 2018г., когда Голубев работал еще по предыду­
щему трудовому договору. Генеральный директор АО своим приказом
объявил Голубеву выговор за проступок, совершенный в мае. Голубев
обратился в КТС с заявлением о признании взыскания незаконным.
Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание за про­
ступок, который был совершен работником при  работе по  первому
трудовому договору, если не прошло шесть месяцев с момента совер­
шения проступка? Какое решение примет КТС по заявлению Голубева?

Задача 10.
Слесарь Вьюгин, отработав свою смену, без разрешения начальника
цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря
Катко. Поскольку Вьюгин был в нетрезвом состоянии, то к работе он
не  был допущен. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному
взысканию — выговору, с чем они не согласились. Вьюгин на том осно­
вании, что он вышел на работу за товарища, а Катко объ­яснил невыход
на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

Задача 11.
Вальцовщик прокатного цеха Еремеев получил распоряжение мас­
тера остаться на  работе после смены, так как  его сменщик Ни­колаев

167
Трудовое право

заболел и  отправлен в  больницу. Еремееву объяснили, что  он будет


освобожден от работы, как только ему найдут замену. Од­нако Еремеев
сразу  же ушел домой, а  управление станом осуществ­лял помощник
Николаева. Спустя три часа по вызову руководителя вышел на работу
вальцовщик Довгань и отработал до конца сме­ны. Отсутствие Ереме­
ева в течение трех часов отразилось на произ­водительности стана —
за смену было недодано 500 кг шиферного железа. Директор объявил
Еремееву выговор и перенес отпуск с июня на октябрь.
Ваше мнение о законности действий директора?

Задача 12.
Старшему инженеру Зюкину и мастеру Дорохову за нару­шение пра­
вил техники безопасности объявили по выгово­ру. Считая, что к ним
применена слишком строгая мера дисципли­нарного взыскания, по­
скольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они
обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, устано­
вив факт нарушения правил техники безопасно­с ти, результатом ко­
торых явился несчастный случай, признала на­ложение данного взы­
скания правильным.
Кто может отменить и изменить меру дисциплинарного взыскания?
Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

Задача 13.
Старшему лаборанту Коротову  — инвалиду второй группы был
предоставлен ежегодный отпуск 30 календарных дней, а также отпуск
без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лече­
ния в санатории. Находясь в санатории, Коротов 16 сентября послал
телеграмму на работу с просьбой про­длить отпуск без сохранения за­
работной платы до  5 октября. Домой Коротов вернулся 1 октября,
а на работу вы­шел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содер­
жания ему продлен. Руководитель объявил Коротову выговор за дли­
тельный прогул без уважительных причин с 21 сентября по 5 октября.
Коротов обратился в КТС с заявлением признать незакон­ным наложе­
ние на него взыскания, поскольку прогула он не совер­шал. На заседа­
нии Комиссии он обосновал свою просьбу продлить отпуск без сохра­
нения заработной платы после 20 сентября необходимо­с тью иметь
время, чтобы доехать до дома на собственной машине.
Как должен быть решен спор в КТС?

168
Тема 15

Задача 14.
Приказом от  9 марта старшему преподавателю кафедры физиче­
ского воспитания Лукащик был объявлен выговор за уход с работы
15 февраля без разрешения на три часа и 16 февраля на один час, а так­
же за самовольный отказ от выполнения устного распоряжения заве­
дующего кафедрой о поездке в воскресный день в Алабино для обору­
дования лыжной станции на  время соревнова­ний. Приказ о  наложе­
нии взыскания был доведен до сведения Лукащик 24 апреля. При этом
никаких объяснений от него не было затребовано. При рассмотрении
спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Лукащик был временно
нетрудоспособен.
Как должен быть решен спор в КТС?

Задача 15.
За  брак в  работе токарю Любимову объявили выговор и  лишили
ежемесячной премии, поскольку положением о премирова­нии руко­
водителю организации предоставлено право лишать ра­ботников пре­
мии полностью или частично за брак в работе. Одновременно был из­
дан приказ об удержании из зарплаты Любимова среднемесячного за­
работка в  целях частичного возмещения ущерба, причиненного его
виновными дей­ствиями. Любимов обратился в  КТС. Он считал
слишком высоким раз­мер лишения его премии, а также неправиль­
ным удержание из  зар­платы за  брак, поскольку согласно Правилам
внутреннего трудово­го распорядка за  каждое нарушение трудовой
дисциплины может быть применено только одно взыскание.
Каким должно быть решение КТС?

Задача 16.
Электромонтер Моисеев, проживающий в  общежитии ГУП, само­
вольно занял освободившуюся комнату. За это директор объявил ему
выговор. Через два месяца Моисеев пришел на дежурство в нетрезвом
состоянии, и в связи с этим уволен с работы за неоднократное неиспол­
нение трудовых обязанностей по  п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В  поданном
в районный суд заявлении Моисеев, признавая факт появления на работе
в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как неодно­
кратного нарушения трудовой дисциплины с его стороны не было.
Какое решение вынесет суд? Вправе ли суд изменить формулиров­
ку основания увольнения?

169
Трудовое право

Задача 17.
Работник АО Денисенко за опоздание на работу на 2 часа был лишен
дивидендов, квартальной премии и оштрафован на 550 руб. Управляю­
щий, ссы­лаясь на Устав АО, считает правомерными такие действия.
Каково Ваше мнение по  этому вопросу? Какими нормами права
регулируются отношения работника-акционера как  наемного ра­б от­
ника и как владельца акций?

Задача 18.
При проведении ревизии в бухгалтерии организации в ноябре было
ус­тановлено, что бухгалтер расчетной части Наумова 1 июля прошло­го
года допустила по небрежности в одном из документов грубую ошиб­
ку. На основании акта ревизии руководитель организации че­рез два
месяца после обнаружения проступка объявил Наумовой вы­говор.
Правильно ли наложено на Наумову дисциплинарное взыскание?

Задача 19.
Экономист Обижаев обратился к руководителю организации с заяв­
лением о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в бли­
жайший понедельник. Ссылаясь на производственные условия, руко­
водитель отказал ему в этом. Однако в понедельник Обижаев на работу
не вышел, за что и был уволен в тот же день по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обижаев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Обоснованы ли его требования?

Задача 20.
Руководитель организации уволил инженера Одинцова за нарушение
правил по технике безопасности, которые повлекли за собой несчастный
случай на производстве. Одинцов был заместителем председателя проф­
кома, не освобожденным от основной работы. Он обратился в район­
ный суд, указав в заявлении на нарушение руководителем организации
порядка увольнения, так как не было получено предварительное со­
гласие вышестоящего профсоюзного органа в порядке ст. 374 ТК РФ.
Как будет решен спор в суде?

Задача 21.
Программист АО Паршин отсутствовал на ра­боте более шести меся­
цев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп. а) п. 6

170
Тема 15

ч. 1 ст. 81 ТК РФ за длительный прогул. Паршин обратился в суд с тре­


бованием о  восстановлении его на  работе, ссы­лаясь на  ч. 4 ст. 193
ТК РФ, т. к. дисциплинарное взыскание не  может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как будет решен спор? С какого момента будут исчисляться сроки
для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольне­
ния за прогул?

Задача 22.
Экономист Перфильев за час до окончания рабочего дня ушел с ра­
боты, за что директор частично лишил его вознаграждения по резуль­
та­там работы организации за  год. Перфильев не  согласился с  таким
решением, полагая, что лишение этого вознаграждения за нарушение
трудовой дисциплины не допустимо, так как та­кая мера взыскания
не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился к КТС
с заявлением о выплате ему этого возна­граждения полностью.
Какое решение может вынести КТС?

Задача 23.
Решением руководителя и выборного органа первичной профсоюзной
организации в пра­вила внутреннего трудового распорядка АО было
включено условие, согласно которому работодатель имеет право к лицам,
допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с дру­
гими мерами удержание из заработной платы в размере стоимости ис­
порченных сырья и  материалов. Одновременно было предусмотрено,
что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех меся­
цев, должна выдаваться премия в размере до 15 % их среднего заработка.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудо­
вого распорядка?

Задача 24.
На общем собрании работников ООО, где обсуждался вопрос о со­
стоянии трудовой дисцип­лины, в числе других мер было решено: трем
работникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить
ценными подарками и одного премировать. Директор ООО все реко­
мендации выполнил, кроме последней. Свое решение он мотивировал
тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а окон­
чательное решение может принять только он.

171
Трудовое право

Правомерны ли действия директора ООО?

Задача 25.
При разработке правил внутреннего трудового распоряд­ка АО «Ставр»
было предложено в  пе­речень мер дисциплинарных взысканий вклю­
чить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий
выго­вор; уменьшение отпуска для лиц, совершающих прогулы на ко­
личество дней прогула, и увольнение.
Как разрабатываются и вводятся в действие правила внутреннего
трудового распорядка? Правомерно ли такое предложение?

Задача 26.
Инженер Пронин, являющийся членом профсоюза, в течение целого
рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию
на­чальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне
плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомо­
гание пройдет и  он поедет на  работу. Ко­гда  же состояние еще  больше
ухудшилось, он позвонил в по­ликлинику и вызвал врача, но врач к нему
не  пришел. На  следующий день Пронину стало лучше, и  он поехал
на  работу. Директор организации, которому начальник отдела написал
докладную, своим приказом уволил Пронина за прогул.
Законны ли действия директора организации?

Задача 27.
За  два часа до  окончания рабочего дня элек­тромонтеры Пугачев
и Винокуров остановили работу и пошли в винный магазин. Там они
купили бутылку водки, две бу­тылки пива и распили их. После этого
Пугачев пошел домой, а Винокуров вернулся на объект, чтобы закон­
чить, как он объ­яснил, начатую работу. Здесь его обнаружил началь­
ник участка. Через три дня после дачи письменных объяснений Пу­
гачев и Винокуров были уволены по подп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Пугачева и Винокурова?

Задача 28.
Бухгалтер Россихина допустила грубые ошибки в кварталь­ном отче­
те, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать за­
ново. В результате он был сдан с опозданием, и работники бухгалте­
рии лишились премии. Получив пись­менное объяснение Россихиной,

172
Тема 15

из которого было видно, что ошибки ею были допущены из‑за невни­


мательности по при­чине личных неприятностей, руководитель объ­
явил ей выговор. Россихина, работавшая до этого десять лет без всяких
взысканий и имевшая несколько поощрений, обра­тилась с заявлением
в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Подлежит ли удовлетворению требование Россихиной об отмене на­
ложенного на нее взыскания?

Задача 29.
Старшему преподавателю Салееву была выдана характе­ристика
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента.
В характеристике было указано, что два года назад Салееву был объяв­
лен выговор за  опоздание без  уважительных причин на  экзамен,
из‑за чего он был начат на два часа позже. Салеев возражал против это­го
пункта характеристики, пояснив, что это было единственное наруше­
ние трудовой дисциплины за десять лет работы в учебном заведении.
Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

Задача 30.
В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жи­лой дом на­
чальник строительного управления приказал электрикам Ярославцеву
и Жилину на три дня пе­рейти в бригаду по благоустройству террито­
рии. За отказ при­ступить к этой работе Ярославцеву был объявлен вы­
говор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую ра­
боту, то был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незакон­
ным, Ярославцев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить трудовой спор в суде?

Задача 31.
Отработав половину рабочего дня, плотник Черняк по просьбе сво­
его приятеля, работавшего на этом же предприятии, но в другом цехе,
отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходи­
мые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонти­
ровать агрегат, на  котором тот работал. Ремонт затянулся, и  Черняк
на  свое рабочее место так и  не  возвратился. На  следующий день на­
чальник цеха по­требовал от Черняка письменное объяснение о причи­
нах отсутствия в течение четырех часов десяти минут на своем рабо­
чем месте. Тот написал все, как было. Через два дня был издан приказ:

173
Трудовое право

«За  отсутствие на  рабочем месте без  уважи­тельных причин более


четырех часов плотника Черняка уволить за прогул».
Законен ли этот приказ работодателя?

Задача 32.
Руководитель муниципального учреждения через неделю после вы­
несения работнику Ераксину дисциплинарного взыскания в виде вы­
говора за  отсутствие на  рабочем месте в  течение всего рабочего дня
отменил этот приказ и вместо него издал другой — о дисциплинарном
взыскании в виде увольнения за то же самое нарушение.
Вправе ли работодатель отменить приказ и вместо него вынести другой —
о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за то же самое наруше­
ние, если еще не истек месяц с момента совершения Ераксиным прогула?

Задача 33.
На  работника Закоулова работодателем было наложено дисципли­
нарное взыскание в  виде замечания с  соблюдением установленного
трудовым законодательством порядка. Спустя несколько дней Закоу­
лов подал на имя работодателя заявление об увольнении по собствен­
ному желанию. В  течение срока предупреждения об  увольнении
по собственному желанию к работнику на законных основаниях было
вновь применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В по­
следний день работы работника работодатель трудовую книжку ему
не  выдал, окончательный расчет не  произвел. На  следующий день
по  истечении двухнедельного срока предупреждения об  увольнении
по собственному желанию Ераксин не вышел на работу. В этот же день
работодатель, в связи с несогласием с увольнением работника по соб­
ственному желанию, произвел на основании соответствующего при­
каза увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Задача 34.
Накануне истечения года с момента применения неснятого выгово­
ра за неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязан­
ностей работник Иванов, не являющийся членом профсоюза, снова
не  исполнил данные обязанности без  уважительных причин. Через
день после этого он по требованию работодателя представил послед­
нему письменное объяснение по  поводу указанного неисполнения.

174
Тема 15

На следующий день работодатель издал приказ об увольнении работ­


ника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и в этот же день ознакомил
работника с соответствующим приказом под роспись.
Правомерно ли указанное увольнение?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе­
ре труда (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 29 «О  принуди­
тельном или обязательном труде» (Женева, 10 июня 1930 г.) // Конвен­
ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.
1957–1990. Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35‑ФЗ «Устав о дисциплине
работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опас­
ные и ядерно опасные производства и объекты в области использо­
вания атомной энергии».
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202–1 «О прокуратуре
Российской Федерации».
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной граж­
данской службе Российской Федерации».
Федеральный закон от  02.03.2007 № 25‑ФЗ «О  муниципальной
службе в Российской Федерации».
Федеральный закон от  10.01.2003 № 17‑ФЗ «О  железнодорожном
транспорте в Российской Федерации».
Федеральный закон от 21.07.1997 № 114‑ФЗ «О службе в таможен­
ных органах Российской Федерации».
Указ Президента РФ от  12.08.2002 № 885 «Об  утверждении общих
принципов служебного поведения государственных служащих».
Положение о дисциплине работников железнодорожного транспор­
та. Постановление Правительства Российской Федера­ции от 25 августа
1992г. № 621 // САПП РФ. 1992. № 9. Ст. 608.
Положение о государственных наградах Российской Федера­ции, утв.
Указом Президента РФ в ред. от 1 июня 1995 г. № 554 // СЗ РФ. 1995. № 23.
Ст. 2207.

175
Трудовое право

Постановление Правительства РФ от  22 сентября 2000 г. № 715


«Об  утверждении Устава о  дисциплине экипажей судов обеспечения
Военно-Морского Флота» // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966.

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Проспект,
2017. 688 с.
Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА,
ИНФРА-М, 2015. 192 с.
Клочков М. А., Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность рабо­
тодателя перед работником: теоретические и  практические аспекты:
научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. 240 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (поста­
тейный) / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Т. Ю. Коршунова и др.; отв.
ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Лукаш Ю. А. Профилактика трудового спора с работником и дейст­
вия в случае его возникновения: производственно-практическое изда­
ние. М.: Юстицинформ, 2015. 92 с.
Особенности правового регулирования трудовых отношений от­
дельных категорий работников: научно-практическое пособие /
Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Кор­
шунова. М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифро­
вой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Орловский
и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Сапфирова  А. А.  Защита трудовых прав работников федеральной
инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Дисциплина труда: что нужно знать
работнику и работодателю. М.: Российская газета, 2015. Вып. 13. 176 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Материальная ответственность
работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика.
М.: Российская газета, 2015. Вып. 18. 176 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Тихомиров  М. Ю.  Незаконное увольнение: практическое пособие.
М.: Изд-во Тихомирова М. Ю., 2015. 64 с.
Тема 16
Материальная ответственность сторон
трудового договора

Методические рекомендации
При изучении данного института следует иметь в виду, что матери­
альная ответственность по  трудовому праву состоит в  обязанности
стороны трудового договора возмес­тить вред, причиненный другой
стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих
трудовых обязанностей. Материальная ответственность подразделяет­
ся на материальную от­ветственность работника перед работода­
телем за ущерб, причиненный имуществу работодателя, и материаль‑
ную ответственность работодателя перед работником.
Материальный ущерб, причиненный работодателем работнику, воз­
мещается им в случаях, предусмотренных ст. 234–236 ТК РФ.
Моральный ущерб возмещается в  размере, определяемом по  согла­
шению сторон тру­дового договора, а в случае возникновения спора —
судом (ст. 237 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя
за ущерб, при­чиненный работнику, наступает и в случае незаконного
лишения его права трудиться, незаконного увольнения или перевода
на  дру­гую работу, задержки выдачи трудовой книжки, задержки вы­
платы заработной платы и причинении ущерба имуществу работника.
В  Трудовом кодексе РФ материальной ответственности работника
посвящены ст. 238–250. Следует вспомнить, что согласно ст. 8 Консти­
туции РФ право собственности в  Российской Федерации признается
и  защищается государством независимо от  ее формы: частная, госу­
дарственная, муниципальная или  иная. В  этой связи материальная
ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении
трудовых обязанностей, является одним из  средств защиты права
собственности. Законодательство о  материальной от­ветственности
работника устанавливает не только ответственность работника по воз­
мещению ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обя­
занностей по  его вине, но  и  одновременно предусмат­ривает гаран­
тии сохранения заработной платы работника.
Следует обратить особое внимание на то, что материальная ответствен­
ность ра­ботника может быть применена при  наличии одновременно
четы­рех условий: прямого действительного ущерба, противоправности

177
Трудовое право

поведения работника, вины работника в причинении ущерба в форме


умысла или неосторожности, при­чинной связи между действием (бездейст­
вием) работника и причи­ненным ущербом. Следует разобраться в понятии
пря­мого ущерба, отличать его от неполученных доходов (ст. 238 ТК РФ).
Трудовое право предусматривает два вида материальной ответст-
венности работников: ограниченную и полную. Основным видом явля­
ется ограниченная материальная ответственность в  размере прямого
действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность применяется только в случаях,
предусмотренных в ст. 243 ТК РФ.
Необходимо знать порядок возмещения ущерба. Законодатель устано­
вил три порядка возмещения ущерба: добровольный, по распоряжению
работодателя и судебный (ст. 247, 248 ТК РФ). При этом возмещение
ущерба производится независимо от привлечения работника к дисци­
плинарной, административной или уголовной ответственности за дейст­
вия (бездействия), которы­ми причинен ущерб. Вместе с тем не следует
путать предел ответст­венности с ограничением размера ежемесячных
удержаний из заработной платы работника (ст. 137, 138 ТК РФ).

Задачи
Задача 1.
У работника ООО Качалова была украдена верхняя одежда, свое­
временно не сданная им в гардероб. Качалов потребовал от работода­
теля возместить стоимость утраченного имущества.
Несет ли в этом случае работодатель материальную ответственность
за утрату имущества работника, учитывая, что оно находилось на террито­
рии работодателя, однако не в специально отведенном для этого месте?

Задача 2.
Работодатель (АО) не выплачивал работнику Киселеву заработную
плату в  течение трех месяцев на  том основании, что  организация
в течение данного времени не вела хозяйственную деятельность.
Правомерны ли в указанном случае действия работодателя?

Задача 3.
При заключении трудового договора с главным бухгалтером Коки­
ным ему было предложено подписать также договор о полной матери­

178
Тема 16

альной ответственности, согласно которому он несет ответственность


за  ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением
своих обязанностей.
Правомерно ли предложение работодателя? Можно ли с главным бух­
галтером заключить договор о полной материальной ответственности?

Задача 4.
Работник организации Кондращук написал заявление об увольнении
на  основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодателем было подписано
данное заявление и издан приказ об увольнении работника по собст­
венному желанию, но  в  последний день работы работник не  явился
за документами в связи с болезнью. Работодателем не было направлено
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
При трудоустройстве на новое место работы Кондращук получил отказ
в  принятии его на  работу, в  котором в  качестве основания указано
отсутствие трудовой книжки. Работник обратился к работодателю за воз­
мещением материального ущерба исходя из оклада, который бы он по­
лучил на новой работе, однако работодатель рассчитал размер ущерба
исходя из средней заработной платы Кондращука по прежней работе.
Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 5.
Руководитель ООО своим распоряжением привлек работника Куп­
чина к ограниченной материальной ответственности за ущерб, причи­
ненный организации. До издания соответствующего приказа Купчину
не было предложено добровольно возместить ущерб, путем внесения
суммы ущерба в  кассу организации. На  этом основании он оспорил
приказ в КТС.
Должен  ли работодатель предложить работнику добровольно воз­
местить имущественный ущерб перед привлечением его к материаль­
ной ответственности?

Задача 6.
Водитель автобуса Лукин сбил пешехода, в результате чего работо­
датель  — транспортная организация  — на  основании решения суда
возместил ущерб пешеходу.
Можно ли взыскать с Лукина полную сумму ущерба, выплаченную
пешеходу, в порядке регресса, если он не был привлечен к администра­

179
Трудовое право

тивной ответственности в  связи с  истечением срока привлечения,


но в решении суда его вина установлена?

Задача 7.
Главный бухгалтер АО Русаков неправильно и  не­ своевременно
оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела
к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задол­
женности, в результате чего организация понесла убыток. Иск органи­
зации о пол­ном возмещении ущерба, предъявленный Русакову, су­дом
был удовлетворен. Русаков, считая неправильным решение суда, подал
апелляционную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутст­вие осно­
ваний для применения к нему полной материальной ответ­ственности
по ст. 243 ТК РФ.
Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 8.
Кладовщик Мазманян — материально ответственное лицо при вы­
даче товара не сверил данные получателя и выдал товар неуполномо­
ченному представителю покупателя. Покупатель не оплатил получен­
ный товар. ООО, в  котором работал Мазманян, решило не  подавать
иск о взыскании стоимости товара к покупателю, а взыскать стоимость
товара (500 тыс. руб.) с кладовщика, не подавая в суд.
Вправе ли ООО взыскать стоимость товара с кладовщика, не пода­
вая иск в суд?

Задача 9.
В  гардеробе учреждения по  халатности гардеробщицы Самхаевой
украдена сданная на хранение шуба. Учреждение уплатило по­тер­пев­
шему 25 тыс. руб. и потребовало от Самхаевой внести эту сумму или дать
согласие на удержание ее из зарплаты. Самхаева отказалась выпол­
нить требование по  следующим обстоятельствам: во‑первых, с  ней
не  был за­ключен договор о  полной материальной ответственности;
во‑вто­рых, учреждением не  были созданы надлежащие условия
для  работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто
не заменял. Работодатель не признал уважительными доводы Сам­
хаевой и  произвел своим распоряжением удержание из  зарплаты
Самхаевой сразу 25 тыс. руб. Месячный оклад Самхаевой 36 тыс. руб.
Самхаева обратилась в суд.

180
Тема 16

К какому виду материальной ответственности может быть привле­


чена Самхаева? Каков порядок возмещения ущерба? В каких разме­
рах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Задача 10.
Кадровый работник Макарова нарушила правила введения кадровой
документации, и  организация была привлечена по  вине работницы
к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и оштрафо­
вана на сумму 30 000 руб. Работодатель привлек к материальной от­
ветственности Макарову и произвел удержание из заработной платы
на погашение суммы уплаченного штрафа.
Вправе ли работодатель привлечь к материальной ответственности
работника и произвести удержание из заработной платы на погаше­
ние суммы уплаченного штрафа?

Задача 11.
Шофер Шебин в порядке централизованной доставки гру­зов с базы
привез на завод металл. Со­гласно накладной Шебин сдал, а Матицин,
работавший заведую­щим складом, расписался в приеме 80 000 кг ме­
талла и поста­вил штамп о приеме. На следующий день была выявлена
недостача металла в  количестве 10 000 кг. Завод обратился с  иском
в суд к Матицину, Шебину и базе метал­лургической продукции о взы­
скании стоимости металла в количе­стве 10 000 кг. Матицин указал, что,
принимая металл по наклад­ной, он не проверил количество мест и вес
металла. Недостача ме­талла по  складу, где он работал заведующим,
явилась следствием недогруза металла с базы. Суд взыскал указанную
сумму с Матицина, т. к. с ним был заключен договор о полной матери­
альной ответственности.
Правильное ли решение вынес суд?

Задача 12.
Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал ком­
пьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим
лабораторией в  связи с  необходимостью выполнения срочного зада­
ния. Средняя месячная зарплата программиста — 70 тыс. руб., расходы
по ремонту компьютера — 16 тыс. руб.
Какую материальную ответственность понесет Неверов? Каков
порядок взыскания данного ущерба? Может  ли быть привлечен

181
Трудовое право

к  материальной ответственности заведующий лабораторией, который


в нару­шение ст. 76 ТК РФ не отстранил Неверова от работы?

Задача 13.
Сазонов работал шофером грузовой автомашины в  автотранс­порт­
ной организации. При возвращении 1 августа на автомашине из коман­
дировки произошла авария, в результате которой автомаши­ну постави­
ли на  ремонт. В  сентябре автотранспортная организация предъя­вила
к Сазонову иск о взыскании стоимости ремонта автомашины в размере
92 тыс. руб. В  заявлении указывалось, что  авария произошла по  вине
шофера из‑за превышения им скорости движения. Решением суда с шо­
фера взыскано 92 тыс. руб. — стоимость ремонта автомашины и израс­
ходованных запасных частей. В кассационной жалобе Сазонов просил
отменить решение суда по  следующим обстоятельствам. Автомашина
имела пробег 70 тыс. км и  находилась в  неисправном состоянии.
О  необходи­мости ремонта Сазонов неоднократно докладывал началь­
нику. Однако из‑за отсутствия запасных частей и средств ремонт откла­
дывался. Авария с  машиной произошла потому, что  отказали тормоза,
и при повороте она перевернулась. Шофер был отправлен в больницу.
Правильно ли решено данное дело?

Задача 14.
Шофер автобазы Матвеев, исполнявший при перевозке грузов обя­
занности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к адми­
нистративной ответственно­сти. Дирекция автобазы предъявила к нему
требование о  возмеще­нии материального ущерба в  связи с  аварией,
включив в сумму ущерба: расходы по ремонту автомашины; денежные
суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта
ав­томашины; стоимость утраченного груза. По мнению дирекции шо­
фер Матвеев должен воз­местить ущерб в  полном объеме, поскольку
с ним заключен дого­вор о полной материальной ответственности.
С какими работниками могут заключаться договоры о полной ма­
териальной ответственности? Каковы пределы материальной ответ­
ственности Матвеева за возникший ущерб?

Задача 15.
Безруков, экспедитор ООО, 25 октября, по­лучив на станции желез­
ной дороги телевизоры, погрузил их на автомашину. В сопровождении

182
Тема 16

грузчиков автомашина была направлена на склад магазина. В несколь­


ких метрах от  склада при  подаче автомашины назад колесо попало
в выбоину, машину тряхнуло, поскольку телевизоры не были увязаны,
а  верхний ряд выступал над  бортом, несколько телевизоров упало
на землю и разбилось. В связи с техническими повреждениями теле­
визоры были уценены на  90 % их  стоимости, чем  ООО причинен
ущерб на сумму 140 тыс. руб. ООО обратилось в суд с иском к Безру­
кову о взыскании 40 тыс. руб. В суде было установлено, что с Безру­
ковым был заключен до­говор, согласно которому он принял на  себя
полную материальную ответственность за полученные материальные
ценности. Ответчик халатно отнесся к исполнению своих служебных
обя­занностей, не обеспечил сохранность полученных под отчет теле­
визоров. Доверив сопровождение груза грузчикам, он не  проконтро­
лировал погрузку телевизоров на автомашину. При та­ких обстоятель­
ствах, руководствуясь п. 3 ст. 243 ТК РФ, суд взы­скал в пользу ООО
с Безрукова причиненный ущерб.
Правильно ли решено судом дело?

Задача 16.
По  вине закройщика ателье Чернышева был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в  размере 17 тыс. руб.
Переделка костюма обошлась ателье в 5 тыс. руб., после чего его про­
дали другому лицу за 20 тыс. руб. Среднемесячный зарабо­ток Чер­
нышева 30 тыс. руб.
Как определить вид материальной ответственности Чернышева? В ка­
ком порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Задача 17.
Летчик-инструктор аэроклуба Сивков приказом директора аэро­
клуба был уволен с  работы за  нарушение трудовой дисципли­ны.
Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о вос­
становлении на работе и взыскании заработной платы за вынужден­
ный прогул. Аэроклуб решил взыскать с директора сумму, выпла­
ченную Сивкову.
Можно  ли привлечь к  матери­а льной ответственности директора
аэроклуба для  возме­щения ущерба, причиненного оплатой вынуж­
денного прогула Сивкову? В каком размере директор несет материаль­
ную ответственность?

183
Трудовое право

Задача 18.
Электромонтеры Шведов и Агамов, не имевшие допуска к электрос­
варочным работам, 30 мая по заданию прораба Басова изготавливали
в цехе электроприборы. При проведении электросварочных работ они
допустили небрежность, в результате чего от искр, попавших на про­
масленный мусор, в цехе возник пожар.
Кто  будет нести ответственность за  причиненный работодателю
ущерб? Должны  ли нести материальную ответст­венность за  неосто­
рожное уничтожение или  повреждение имуще­ства рабочие, привле­
ченные к производству огнеопасных работ без предварительного ин­
структажа?

Задача 19.
Попов работал пчеловодом. С ним был заключен договор о полной
материальной ответственно­ сти, поскольку пчеловодам передаются
ульи, пчелосемьи, специ­альное оборудование, сахар, лекарства и дру­
гие необходимые в ра­боте материальные ценности. Пчеловоды отчи­
тываются, сдают полученную продукцию. В связи с гибелью пчел суд
взыскал с Попова 125 тыс. руб. Судебная коллегия по гражданским де­
лам областного суда сни­зила размер подлежащего возмещения до сред­
немесячного заработ­ка Попова, т. е. до 75 тыс. руб.
Какую материальную ответственность должен нести пчеловод
Попов?

Задача 20.
Кладовщица Башкова три дня без уважительных причин не выхо­
дила на работу, в результате чего произошла порча фруктов на складе.
Директор объявил ей за прогул выговор и потребовал возместить ущерб
в полном размере за испорченные фрукты.
Какую материальную ответственность должна нести кладов­щица
Башкова за порчу фруктов?

Задача 21.
Бригада монтажников железобетонных конструкций согласно заклю­
ченному договору выполнила оговоренные в договоре работы по ремон­
ту административного здания. Общая сумма оплаты за выполненный
объем работ согласно договору составляла 260 тыс. руб., однако заказ­
чик выплатил только 140 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке

184
Тема 16

сметы затрат на  данные работы нормировщиком были допущены


ошибки в описании работ и расчете. Считая, что заказчик не выпол­
нил условий договора, исполнитель обратился в  суд с  заявлением
о взыскании недополученной суммы.
Решите дело. Есть ли основания для применения норм о материаль­
ной ответственности работника?

Задача 22.
Тракторист кооператива Бе­лов по окончании рабочей смены само­
вольно использовал за­крепленный за ним трактор с прицепом для пе­
ревозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине ава­
рии бы­ли повреждены трактор и  частный жилой дом. Кооператив
как вла­делец источника повышенной опасности понес расходы по ре­
монту жилого дома и  трактора. Кроме того, ему были причинены
убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использо­
вался по назначению в течение 10 дней.
Имеется  ли основание для  привлечения Белова к  матери­а льной
ответственности за  ущерб, причиненный кооперативу? Если имеется,
то в каком размере, каком по­рядке будет возмещен ущерб?

Задача 23.
Фрезеровщику 4‑го разряда Егурцову в связи с отсутстви­ем на ра­
боте более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил
изготовить деталь, многие операции обработки которой относились
по сложности к работам 6‑го разряда. От такой работы Егурцов отка­
зался, ссылаясь на  недостаточ­ную для  выполнения задания квали­
фикацию. Пообещав повы­сить Егурцову разряд, мастер уговорил его
взяться за  пору­ченную работу. В  результате деталь оказалась бра­
ком, на ис­правление которого пришлось затратить 7 тыс. руб.
Может  ли быть возложена на  Егурцова материальная от­вет­ст­вен­
ность за  этот ущерб? Несет  ли материальную ответственность мастер,
поручив­ший Егурцову выполнение работы?

Задача 24.
На одной из буровых установок в Тюменской области из‑за сильных
морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков
смогла продолжить работу, используя со­хранившиеся в  исправности
средства и применив в экстре­мальной ситуации методы, не предусмо­

185
Трудовое право

тренные правилами ведения работы. В противном случае организации


мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но  и  новый
метод ведения работ привел к поломке части механизмов. Тем самым
был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших раз­
мерах, чем если бы работники не проявили инициативу. Работодатель
лишил коллектив бригады премии за невыполнение задания и потребо­
вал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механиз­мов.
Правомерны ли действия работодателя?

Задача 25.
ООО предъявило в суд иск к водителю электропогрузчика Комову,
заведующему складом Романову, кладовщику Иванову и  инженеру
Макееву о взыскании с них 130 тыс. руб. Из материалов дела выяснено,
что  в  июне при  разгрузке вагона, в  котором находи­лись емкости
с красителем, управляющий электропогрузчиком Комов проявил не­
осторожность, в  результате чего часть емко­с тей упала, содержимое
из‑за  неплотно закрытой крышки вы­лилось и  пришло в  негодность,
чем, по утверждению истца, причинен имущественный ущерб на указан­
ную сумму. Согласно должностным инструкциям кладовщик осуществ­
ляет руководство работой по выгрузке, погрузке и размеще­нию груза
внутри складского помещения. Заведующий скла­дом также обязан
организовать и провести с соблюдением правил складирования и тех­
ники безопасности погрузочно-разгрузочные работы на складе. Между
тем емкости с красителем разгружались не на территории склада, этот
груз на склад перевозился на электропогрузчике, именно во время тран­
спортировки часть емкостей и опрокинулась. Кладовщик Иванов пояснил,
что принимал груз непосредственно на скла­де и не мог в этот период
находиться у вагона, из которого производилась погрузка на электро­
погрузчик. Что касается Макеева, то согласно должност­ной инструкции
инженера он обязан осуществлять контроль за  работой грузчиков,
обеспечить надлежащее выполнение погрузочно-разгрузочных работ,
следить за правильным ис­пользованием техники, малой механизации.
Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложе­
ния на указанных работников материальной ответст­венности?

Задача 26.
ООО «Альбатрос» за ис­порченную при стирке партию белья выпла­
тило его собствен­нику 6 тыс. руб. В удовлетворении регрессного иска

186
Тема 16

ООО к Никонову о возмещении на эту сумму ущерба суд отказал, ссы­


лаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания
его хлорным отбеливателем. При этом суд посчитал, что в этом вины
ответчика нет, так как отбеливание он производил по указа­нию масте­
ра цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции
белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение техно­
логии стирал его вместе с цвет­ным бельем, и оно окрасилось. После­
дующее отбеливание бы­ло вызвано только этим обстоятельством.
Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия
для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

Задача 27.
АО предъявило в суд иск к водителю Сергееву о взыскании 116 тыс.
руб. В ис­ковом заявлении истец указал следующее. По приказу ра­
ботодателя от 6 апреля водитель автомоби­ля Сергеев был направлен
из г. Благовещенска в командиров­ку для обеспечения прокладки кабеля.
Управляя грузовой ав­томашиной, он изменил маршрут следования
и до 12 апреля находился у брата в Слободском районе, а на место рабо­
ты прибыл только 14 апреля, т. е. был в пути на 32 часа больше расчетного
времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях
и, кроме того, допустил перерас­ход горючего в количестве 300 литров,
причинив АО ущерб на сумму 116 тыс. руб. Доводы ответчика о том,
что задержка в пути и отклоне­ние от маршрута следования в коман­
дировку были вызваны поломкой автомашины, не нашли в суде под­
тверждения. Суд удовлетворил исковые требования ЗАО пол­ностью.
Законно ли решение суда? При каких условиях наступает матери­
альная ответствен­ность работника в полном размере причиненного
ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

Задача 28.
На  ткацкой фабрике в  результате невниматель­ности работников,
производивших обработку ткани, был до­пущен брак работниками,
каждый из  которых должен нести материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка. Суд, решая спор, зна­
чительно снизил размер возмещения, сославшись на не­большую зара­
ботную плату, получаемую работниками, и кон­кретную обстановку,
при которой был допущен брак. Между тем каких‑либо обстоятельств,
препятствующих нормальной работе, судом установлено не  было,

187
Трудовое право

а  заработная плата ответ­чиков значительно превышала ту, которую


получали рабочие в данной местности.
Обоснованно  ли решение суда? В  каких случаях ущерб, подлежа­
щий возмещению, может быть снижен?

Задача 29.
Водитель-экспедитор Петрич получил для перевозки жидкость, за­
таренную в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опро­
кинулся, его содержимое вылилось, чем  организации был причинен
материальный ущерб на 66000 руб. Работодатель предъяви­л к Петричу
иск о взыскании с него этой суммы. Ответчик иск признал частично
и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на воз­
никновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту
достав­ки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответство­
вал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза. В своем
решении суд указал, что Петрич работал с пол­ной материальной от­
ветственностью на основании заключен­ного письменного договора,
и  в  его обязанности входило обеспечение полной сохранности пере­
данного ему для пере­возки груза. На этом основании иск был удовлет­
ворен полно­стью.
Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора
о полной индиви­дуальной материальной ответственности? При каких
условиях такой договор может быть заключен с работниками?

Задача 30.
Похилько работал водителем автомобиля в центре занятости одного
из административных округов г. Москвы. Уволен с работы на основа­
нии поданного заявле­ния по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу
начальника при  производстве расчета в  связи с  увольнением с  него
была удержана сумма пропавшего пылесоса, находившегося в обслу­
живаемой им машине, стоимостью 12 600 руб. Похилько обратился в суд
с иском о взыскании указанной суммы и возмещении морального вреда.
Суд иск Похилько оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт,
что между истцом и работодателем был заключен письменный договор
о полной материальной ответственности за необеспечение сохранно­
сти переданного работнику под от­чет имущества, включая пылесос.
Какие нормы материального права нарушил суд первой инстанции
в данной ситуации? Как должен быть разрешен спор?

188
Тема 16

Задача 31.
Хорева работала кассиром в производственном кооперати­ве. В уста­
новленном порядке с ней был заключен договор о полной индивиду­
альной материальной ответственности. В процессе работы она допустила
недостачу в сумме 19 тыс. руб., которую погасила на основании пись­
менного согла­шения с работодателем. Позднее Хорева обратилась в суд
с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав, что до­
бровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, по­
скольку работодатель намеревался уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Какое решение вынесет суд?

Задача 32.
С работниками склада готовой продукции швейной фабри­ки Лоба­
новой, Гавриловой, Волковой и Петровой был заключен договор о кол­
лективной (бригадной) ма­териальной ответственности. При  снятии
остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявле­
на недостача швейных изделий на  общую сумму 118 тыс. руб. Долж­
ностной оклад Лобановой составляет 36000 руб., Гаври­ловой — 33000,
а Волковой — 30000 руб. Петрова поступила на работу 25 декабря.
В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждо­
го работника в данной ситуации?

Задача 33.
Научный сотрудник Карпунин, производя порученный ему опыт,
по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследст­
вие чего последний был приведен в полнейшую негодность. Приказом
по институту Карпунину был объявлен выговор и на него возложена
обязанность возместить причиненный ущерб. Карпунин обратился
в КТС с заявлением, в котором просил отменить приказ в части мате­
риальной ответственности, так как  он не  хотел испортить прибор,
и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Является ли умышленная вина необходимым условием для наступле­
ния материальной ответственности? Какое решение следует принять КТС?

Задача 34.
Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомаши­
ной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и по­
вредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет

189
Трудовое право

111700 руб. Месячный заработок Белова  — 83000 руб. Работодатель


потребовал от Белова возмещения ущерба в полном размере.
Правильно  ли требование работодателя о  полном возмещении
ущерба? Произведите расчет суммы, которую можно взыскать с ра­
ботника по условиям задачи?

Задача 35.
Методист института Воронина потеряла выданный ей для  работы
ноутбук стоимостью 50 тыс. руб. Взамен она предложила аналогич­
ный ноутбук, стоимостью 45000 руб. Работодатель отказался и предло­
жил Ворониной внести в кассу стоимость утраченного ноутбука. Воро­
нина отказалась внести указанную сумму.
Вправе ли работник передать взамен утраченного имущества ана­
логичное имущество? Законны ли действия работодателя?

Задача 36.
На  складе продовольственных товаров протекла крыша. Ливень,
длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмо­
тря на  отчаянные попытки заведующего складом спасти продукты,
значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заве­
дующий складом отказался.
Есть ли основания для привлечения его к материальной ответст­
венности?

Задача 37.
Заведующая магазином Соловьева в течение двух лет занималась
хищением товаров. Скрывать растрату ей способствовали главный
бухгалтер Тихонова и инвентаризаторы Петрова и Иванова. На пред­
варительном следствии и судебном заседании вина Соловьевой и ее со­
участников в хищении ценностей на сумму 1280 тыс. руб. была доказана.
Объясните, в каком размере каждый из соучастников обязан воз­
местить материальный ущерб?

Задача 38.
Алексеева работала вахтером в учебном хозяйстве сельскохозяйст­
венного института. В ночь с 1 на 2 мая, когда она вре­менно оставила
дежурство, была совершена кража на объекте, чем учебному хозяйству
причинен ущерб на сумму 190 тыс. руб. Непосредственные виновники

190
Тема 16

кражи не  обнаружены. Начальник хозяйства предъявил судебный


иск о взыскании причиненно­го ущерба. Суд иск удовлетворил и взы­
скал с  Алексеевой в  пользу хозяйства ущерб 190 тыс. руб., а  также
недополу­ченные доходы в сумме 128 тыс. руб. Алексеева подала апел­
ляционную жалобу на  решение суда в  област­ной суд, указав, что  суд
не установил, какую материальную ответст­венность она должна нести
при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной
ответственности с ней не заклю­чался. Алексеева возражала также про­
тив возложения на нее обя­занности возместить неполученные доходы.
Какое решение вынесет областной суд по жалобе Алексеевой?

Задача 39.
Мясокомбинат предъявил в суд иск к Баранову о взыскании 135 тыс.
руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Бара­
нов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нару­шения техно­
логического режима и произвольного изменения ре­цептуры при изго­
товлении колбасных изделий допустил перерас­ход мяса, из  которого
можно было изготовить колбасных изделий на 110 тыс. руб. и, кроме
того, допустил порчу товаров на 25 тыс. руб. Суд взыскал с Баранова
110 тыс. руб., а в остальной части иска отказал. Средний месячный за­
работок Баранова — 35 тыс. руб. Баранов, считая неправильным реше­
ние суда, по­дал кассационную жалобу в областной суд. По его мнению,
суд на­рушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы.
Кроме того, суд не  учел конкретной обстановки, при  которой были
причинены убытки. Из  материалов дела видно, что  ущерб причинен
не только по вине Баранова, но и по вине технолога Петрова, не обес­
печившего необходимых условий для нор­мальной работы.
Как должен быть решен спор?

Задача 40.
Слесарь Осипов при обработке детали допустил по небреж­ности по­
ломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бух­
галтерия произвела удержание из его заработной платы в размере пол­
ной стоимости ремонта. Осипов, считая не­законным применение двух
мер взыскания за  один и  тот  же про­с тупок, обратился в  Комиссию
по трудовым спорам.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыска­
ния и  материальной ответственности? Какую материальную ответ­

191
Трудовое право

ственность должен нести слесарь Осипов (ограниченную или  пол­


ную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может  ли
быть рассмотрен данный спор в КТС?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 07.07.2003 № 126‑ФЗ «О связи».
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О по­
рядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или вы­
полняемых работниками, с  которыми работодатель может заключать
письменные договоры о  полной индивидуальной или  коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а  также типовых форм
договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002.
№ 36. Ст. 3490.
Постановление Минтруда России от  31 декабря 2002 г. № 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выпол­
няемых работниками, с которыми работодатель может заключать пись­
менные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригад­
ной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров
о полной материальной ответственности» // Бюллетень нормативных
актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.

Литература
Актуальные проблемы трудового права: учебник / М. И. Акатнова,
А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н. Л. Лютов. М.: Про­
спект, 2017. 688 с.
Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для академического бака­
лавриата. М.: Юрайт, 2017. 314 с.
Клочков М. А., Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность рабо­
тодателя перед работником: теоретические и  практические аспекты:
научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. 240 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (по­
статейный) / Е. Г.  Азарова, М. А.  Бочарникова, Т. Ю.  Коршунова и  др.;
отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.

192
Тема 16

Особенности правового регулирования трудовых отношений отдель­


ных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азаро-
ва, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова.
М.: ИЗиСП, 2015. 400 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в условиях циф­
ровой экономики: монография / И. Я. Белицкая, Д. Л. Кузнецов, Ю. П. Ор-
ловский и  др.; под  ред. Ю. П.  Орловского, Д. Л.  Кузнецова. М.:
КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Сапфирова  А. А.  Защита трудовых прав работников федеральной
инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Дисциплина труда: что  нужно
знать работнику и  работодателю. М.: Российская газета, 2015.
Вып. 13. 176 с.
Ситникова  Е. Г., Сенаторова  Н. В.  Материальная ответственность
работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практи­
ка. М.: Российская газета, 2015. Вып. 18. 176 с.
Степанов  Д. И., Михальчук  Ю. С.  Ответственность директора
перед корпорацией за причиненные ей убытки в судебной практике.
М.: Статут, 2018. 207 с.
Судебная практика по  трудовым спорам / К. Н.  Гусов, В. В.  Федин,
О. А. Егорова, Г. А. Агафонова. М.: Проспект, 2016. 330 с.
Тема 17
Охрана труда

Методические рекомендации
В  законодательстве об  охране труда раскрывается содержание
права работника на  труд в  условиях, отвечающих тре­бованиям
безопасности и гигиены:
• право на  рабочее место, защищенное от  воздействия вредных
или  опасных производствен­ных факторов, которые могут вызвать
производственную травму, профессиональное заболевание или  сни­
жение работоспособности;
• право на  получение от  работодателя достоверной информации
о  сущест­вующем риске повреждения здоровья (инструктаж и  обуче­
ние безо­пасным приемам и методам труда);
• право на  обеспечение средствами кол­лективной или  индивиду­
альной защиты за счет средств работодате­ля (спецодежда, спецобувь,
предохранительные приспособления);
• право на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессио­
наль­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан­
ным с исполнением их трудовых обязанностей.
Следует иметь в  виду, что  на  работников возлагаются не  только
права, но и обязанности, гарантирующие охрану их труда:
• соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, пра­виль­
ное применение коллективных и индивидуальных средств за­щиты;
• прохождение в  установленные сроки обучения, инструкта­ жей,
проверки знаний по охране труда;
• немедленное сообщение непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, о признаках профессионального заболевания и др.
Несо­блюдение работником правил и  инструкций по  охране труда
рас­сматривается как  нарушение дисциплины труда и  может повлечь
ответственность по  ст. 192 ТК РФ. Права и  обязанности работника
и работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 212, 214, 219,
228 ТК РФ.
Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безо­пасных
условий труда:
• обеспечение надлежащего техниче­ского оборудования всех ра­
бочих мест и  содержание на  них условий работы, соответствующих

194
Тема 17

единым межотраслевым и  отраслевым пра­вилам по  охране труда,


санитарным правилам и  нормам, разрабаты­ваемым и  утверждаемым
в установленном законодательством порядке;
• создание специальной службы охраны труда в  ор­ганизации,
обеспечение обучения, инструктажа работников и  проверки знаний
по  технике безопасности, производственной санитарии, про­тивопо­
жар­ной охране и другим правилам труда;
• недопущение к  работе лиц, не  прошедших в  установленном по­
рядке обучения;
• обеспечение постоянного контроля за соблюдением работниками
всех требований охраны труда.

Ответственность за состояние условий и охраны труда воз­


лагается на работодателя.

Необходимо знать организационно-правовые формы охраны труда,


порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и кол­
лективной защиты, выдачи молока и лечебно-профилактического пи­
тания, обучения безопасным приемам труда, проведения инструктажа,
проведения обязательных предварительных и  периодических меди­
цинских осмотров работников.
Следует обратить особое внимание на нормы, закрепляющие поря­
док расследования несчастных случаев на  производстве (ст. 227–231
ТК РФ) и порядок обязательного социального страхования от несчаст­
ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Задачи
Задача 1.
В ПАО была проведена специальная оценка условий труда. В резуль­
тате организационно-штатных мероприятий, проведенных в  органи­
зации, внесены изменения в штатное расписание ПАО — переимено­
ваны два отдела, при  этом условия труда на  рабочих местах данных
отделов, их местонахождение и наименования должностей работников
отделов не изменились.
Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда?
Возможно ли использование результатов ранее проведенной специаль­

195
Трудовое право

ной оценки условий труда в отношении рабочих мест переименован­


ных отделов?

Задача 2.
Работник Малинов, устраивается на  работу водителем в  ООО.
По направлению работодателя он должен пройти обязательное психи­
атрическое освидетельствование. Сведения о  прохождении освиде­
тельствования должны быть известны работодателю. Однако Малинов
отказался его проходить.
Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять по­
тенциальному работодателю заключение медицинской комиссии
о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?

Задача 3.
При  трудоустройстве водителем в  АО кандидат Малюткин по  на­
правлению работодателя проходил за свой счет предварительный ме­
дицинский осмотр, но  его результат оказался неудовлетворитель­
ным, в результате чего Малюткину было отказано в заключении тру­
дового договора и компенсации стоимости медосмотра.
Обязано ли АО оплатить стоимость этого медосмотра?

Задача 4.
После проведения обучения по  охране труда работник Митькин
не прошел проверку знаний и был отстранен от работы. По итогам по­
вторного обучения работник вновь показал неудовлетворительный
уровень знаний.
На  какой максимальный срок работник может быть отстранен
от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране тру­
да? Можно ли уволить Митькина, если и в третий раз проверка знаний
по охране труда не будет им пройдена?

Задача 5.
В  течение рабочего дня при  осуществлении организацией (ГУП)
строительно-монтажных работ произошло частичное обрушение кров­
ли строящегося здания. В  результате обрушения травмы различной
степени тяжести получили двое работников ГУП.
Обязана  ли организация сообщить об  указанном происшествии
в  трудовую инспекцию? Если обязана, то  в  какой срок? Может  ли

196
Тема 17

руководитель организации за  несвоевременное сообщение об  ука­


занном происшествии быть привлечен к административной ответ­
ственности?

Задача 6.
В  соответствии с  приказом работодателя в  ПАО создана ко­
миссия по проверке знания требований охраны труда в составе трех
человек, прошедших обучение по  охране труда и  проверку знаний
требований охраны труда в установленном порядке. Проверка зна­
ния требований охраны труда проводится на компьютерах в службе
охраны труда в рабочие дни с 9 до 18 часов. Работник Морозов озна­
комлен с  данным приказом под  роспись. При  проведении службой
охраны труда оперативной проверки цеха, где трудится Морозов,
на  предмет состояния дел в  области охраны, было установлено,
что  работник, занятый во  вредных условиях труда, в  нарушение
ст. 214 ТК РФ находился на  рабочем месте без  допуска и  отметки
о  прохождении периодической проверки знаний в  области охраны
труда. Морозов, признавая факт отсутствия у него на момент про­
верки допуска и  отметки о  прохождении периодической проверки
знаний в  области охраны труда, ссылается на  неознакомление его
с графиком сдачи экзамена.
Имеются  ли основания для  привлечения Морозова к  дисципли­
нарной ответственности за  нарушение ст. 214 ТК РФ, выразившееся
в нахождении на рабочем месте без допуска и отметки о прохожде­
нии периодической проверки знаний в области охраны труда?

Задача 7.
В организации — спортивном комплексе имеются работники, ко­
торые осуществляют свою деятельность в  бассейне. По  результатам
проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест уста­
новлено, что работники работают во вредных условиях, так как в воде
имеется хлор, используемый в системе очистки воды, в связи с чем им
полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Через год органи­
зация заменила фильтрующую систему, установив систему, которая
использует ультрафиолет.
Может  ли организация отменить предоставление дополнительных
оплачиваемых отпусков работникам ввиду отсутствия хлора? Если да,
то в каком порядке?

197
Трудовое право

Задача 8.
Из-за  очередного нарушения работником Муртазовым правил
техники безопасности с ним произошел несчастный случай на произ­
водстве, после которого работник в течение трех недель был нетру­
доспособен. Работодатель хочет уволить Муртазова по  окончании
периода его нетрудоспособности по  основанию, предусмотренному
подп. д) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Можно ли уволить данного работника?

Задача 9.
ООО заключило трудовой договор с  Лыско о  работе в  должности
кладовщика. Согласно договору работнице был установлен испыта­
тельный срок один месяц для  проверки пригодности к  выполняе­мой
работе. Через три недели после начала работы директор, осматривая
складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непо­
рядок: товары и продукция сложены неак­куратно, много мусора, про­
ходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромо­
ждены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей
не  дают, несмотря на  неоднократные просьбы, а  сама таскать ящики
не должна, так как это не входит в ее обязанности, притом она бере­
менна. Через два дня Лыско вызвали в отдел кадров и вручили под рас­
писку приказ об  увольнении согласно ст. 71 ТК РФ как  не  выдер­
жавшую испытания.
Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Задача 10.
При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесопере­валочной
базы Гусева с  вагона свалилось бревно. В  связи с  ударом по  голове
и  спине, приведшим к  травме, Гусев длительное время находился
на излечении в больнице. По окон­чании стационарного лечения рабо­
чий был признан инвали­дом в результате обострившейся гипертони­
ческой болезни. Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае,
од­нако начальник базы в этом ему отказала, мотивируя свой отказ тем,
что  он до  несчастного случая также страдал гипертонической болез­
нью, и  что  частичная утрата трудоспо­собности произошла именно
вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требований работника и  действий
работодателя.

198
Тема 17

Задача 11.
Согласно медицинской рекомендации водитель автопогрузчика
ГУП Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не свя­
занную с  обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник
обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две
недели работы на  новом месте. Красавин обратился в  бухгалтерию
предприятия, где ему разъяснили, что в таком случае перевода средне­
месячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель
со дня перевода. Такое решение не устраивало работника, и он обра­
тился в комиссию по трудовым спорам предприятия. В своем заявле­
нии работник указал, что его перевели на дру­гую работу без его согла­
сия. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под рас­
писку, од­нако не  имел возражений, поскольку был уверен в  том, что
на все время перевода работодатель сохранит за ним средний зарабо­
ток, который он получал по прежнему месту работы. При рассмотре­
нии трудового спора представитель работодателя разъяснил, что,
поскольку перевод на  более легкую работу был осуществлен в  целях
укрепле­ния здоровья работника в  соответствии с  медицинским за­
ключением, его согласия на это не требуется.
Разрешите возникший спор.

Задача 12.
Химик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж
по правилам работы с вновь поступившими в ла­бораторию реактива­
ми. Она без  уважительных причин на  ин­ с труктажи не  являлась,
за что директор объявил ей выговор. На следующий день после взы­
скания при  смешива­нии реактивов у  Свиридовой в  руках разорва­
лась колба, и она получила тяжелые ожоги.
Несет  ли работодатель ответственность за  этот несчаст­ н ый
случай?

Задача 13.
При проверке государственным инспектором соблюдения законо­
дательства по  охране труда на  заводе железобетонных изделий были
выявлены несчастные случаи на производстве. Основными причина­
ми были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;
непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процес­
се работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу

199
Трудовое право

принимались только квалифицированные работники, и  в  ука­занных


мероприятиях не было необходимости.
Основаны  ли на  законе объяснения главного инженера? Какие
обязанности работодателя установлены по  обуче­нию безопасным
условиям труда?

Задача 14.
Семнадцатилетний Панков после окончания образовательного
учреждения начального профессионального образования был на­
правлен на работу в ГУП. В отделе кадров ему сказали, что оформят
в цех сварщиком 3‑го разряда. Од­нако инженер по технике безопасно­
сти протестовал против приема на работу Панкова, указав, что в со­
ответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми
и  вредными условиями труда, на  которых запрещается приме­нение
труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запре­щено работать
электросварщиками и газосварщиками. Поэтому инженер предложил
до совершеннолетия принять Панкова слесарем. С инженером не со­
гласился заместитель начальника отдела кадров, заявив, что  выпуск­
ников принимают на работу по той специальности и разряду, которые
они получили в  образовательном учреждении, и  менять специаль­
ность, разряд у  них нет никакого права. Поэто­м у Панкова нужно
оформить на работу сварщиком.
Дайте правовую оценку обоснованности доводов инженера по тех­
нике безопасности и заместителя начальника отдела кадров.

Задача 15.
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного ме­дицин­
ского осмотра получил заключение Бюро медико-социальной экспер­
тизы о том, что в связи с начальными явления­ми заболевания ему ре­
комендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химиче­
ского продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин
передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали
в  отдел кадров завода и  предложили ему несколько разных работ.
Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответство­
ва­ли его специальности и  квалификации и  к  тому  же оплачива­лись
значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохра­
нена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний
заработок сохраняется только первый месяц, а дальше будут платить

200
Тема 17

по выполняемой работе. После отказа Колдобина от перевода началь­


ник цеха ска­зал ему, что в соответствии с медицинским заключением
Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен
либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заяв­
ление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заме­
ститель начальника цеха предложил из­дать приказ о переводе Кол­
добина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключе­
ние врачей о  предос­тавлении другой работы по  состоянию здоровья
для работодателя обязательно.
Как может быть разрешен возникший спор?

Задача 16.
По  вине начальника смены химического завода Булатова было
допущено серьезное нарушение технологического режима повторно.
Узнав об этом, начальник цеха заявил, что больше тако­го не потерпит
и  переводит его в  аппаратчики. В  объяснительной записке Булатов
не  отрицал своей вины в  случившемся, но  написал, что  с  переводом
в аппаратчики он не согласен. Начальник цеха подал директору за­
вода докладную запис­ку, в  которой указал, что  Булатов не  отвечает
требованиям, предъявляемым к начальнику смены. Подробно описав
недос­татки в работе Булатова и сообщив, что он отказался от пе­ревода
в  аппаратчики, начальник цеха просил директора заво­да освободить
Булатова от занимаемой должности.
Правомерны ли действия работодателя?

Задача 17.
Монтажник Урусов неоднократно нарушал требования инструкции
по охране труда. 10 марта начальник стройуправления, увидев, что Уру­
сов при разборке лесов на третьем этаже строящегося дома не пользу­
ется монтажным поясом, объявил ему выговор. Тем  же приказом
на два месяца был переведен в прорабы начальник участка, где работал
Урусов, как не обеспечивающий выполнения правил по охране труда.
Правомерно ли наложение на указанных работников данных взы­
сканий?

Задача 18.
Родина, нуждающаяся по  врачебному заключению в  переводе
на  более легкую работу, подала об  этом заявление администрации

201
Трудовое право

цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие


такой работы, и предложил Родиной отпуск без сохранения заработ­
ной платы.
Как следует поступить Родиной?

Задача 19.
Технический инспектор профсоюза 27 апреля составил акт о нару­
шении техники безопасности в столярном цехе. 29 мая он вынес по­
становление о наложении штрафа в сумме 9 тыс. руб. на начальника
мастерской за нарушения, отмеченные в акте от 27 апреля. Начальник
цеха отказался платить штраф.
Можно ли обжаловать постановление технического инспектора проф­
союза и в какой орган?

Задача 20.
Токарю Иванову объявлен выговор за работу на станке без защит­
ных очков, а слесарю Петрову — за отказ от прохождения медицинско­
го осмотра. Через три дня Иванов снова был замечен работающим
без очков, а слесарь Петров отказался проходить медицинский осмотр.
Работодатель уволил их по подп. д) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?

Задача 21.
Один из трех учредителей ООО, субъект малого предприниматель­
ства, по  решению общего собрания участников назначен единолич­
ным исполнительным органом  — генеральным директором ООО,
с  ним заключен трудовой договор. Ответственным за  охрану труда
в  организации является генеральный директор, других работников
в организации нет.
Обязано  ли ООО организовать проведение специальной оценки
условий труда генерального директора? Если да, то в каком порядке?

Задача 22.
Работник ГУП Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, ко­
торая находилась за  территорией пред­приятия. Возле столовой его
сбила машина, владельца которой установить не  удалось. В  выдаче
акта о  несчастном случае на  производстве рабочему было отказано.
В  обос­нование отказа представитель работодателя заявил, что, по­

202
Тема 17

скольку вред был причинен источником повышенной опасно­ с ти


не на территории предприятия, с которым работник со­стоит в трудо­
вых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей,
постольку этот случай не  может счи­таться связанным с  производст­
вом. С  такой точки зрения потерпевший не  согласился и  обра­тился
с  жалобой в  представительный орган первичной профсоюзной орга­
низации предпри­ятия. В своем заявлении он указал, что так как пред­
приятие не  обеспечило своих работников возможностью пользоваться
в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот слу­чай сле­
дует признать несчастным случаем на производстве.
Дайте правовую оценку требованиям работника признать указан­
ный случай несчастным случаем на производстве.

Задача 23.
Рабочие Антонов и  Демидко были переведены в  заводскую ко­
тельную: первый с его согласия — постоянно, второй вследствие про­
изводственной необходимости сроком на один месяц. Антонову была
выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употребле­нии. Демид­
ко отказали в  выдаче спецодежды, обос­новывая это временным ха­
рактером его работы. Антонов потребовал предоставить ему новую
спецодежду, а Демидко приобрел спец­одежду в магазине и представил
счет для  оплаты в  бухгалтерию завода. Работодатель отказался удов­
летворить требования рабочих.
Правильно ли действовали работники? Куда могут обратиться ра­
ботники для решения возникшего спора?

Задача 24.
Уполномоченный по  охране труда первичной профсоюзной орга­
низации, осуществляя контроль за охраной труда в сборочном цехе,
установил, что руководство цеха нарушает предельные нормы перено­
ски тяжестей рабочими, допускает к ночной работе лиц от 16 до 18 лет.
В этой связи уполномоченный дал предписание начальнику сбороч­
ного цеха об устранении нарушений законода­тельства об охране труда
и наложил на него штраф в размере двух минимальных размеров опла­
ты труда.
Каким нормативным актом установлены правомочия уполномо­
ченного по охране труда и не допущены ли им в данном случае пре­
вышения своих полномочий? Какие установлены предельные нормы

203
Трудовое право

переноски и передвижения тяжестей для взрослых рабочих, женщин


и несовершеннолетних?

Задача 25.
При  переходе зернового тока производственного кооператива
на  круглосуточную работу некоторые работники полеводческой
бригады были привлечены к  сверхурочным работам. В  связи с  этим
уполномочен­ный по охране труда первичной профсоюзной организа­
ции ПК потребовал освободить от  сверх­урочных работ беременную
Малкову, Серегину, имеющую девяти­месячного ребенка, и инвалида
Петрова.
Законны  ли действия уполномоченного по  охране труда первич­
ной профсоюзной организации?

Задача 26.
По вине предприятия с токарем Семеновым произошел не­с част­
ный случай, в  результате которого он потерял 80 % профессио­
нальной трудоспособности и  был признан инвалидом со  второй
степенью ограничения трудоспособности. Семенову назначена пен­
сия по  инвалидности. После увечья его перевели на  другую работу
с зарплатой 27 тыс. руб. Его средний заработок до увечья составлял
42 тыс. руб.
В  каком размере Семенов получит возмещение вреда здоро­вью?
Будет  ли он одновременно получать пенсию по  инвалидности и  зар­
плату по новому месту работы?

Задача 27.
В результате несчастного случая на производстве электрик Розанов
утратил 100 % профессиональной трудоспособности. Ме­дико-социаль­
ная экспертиза признала его инвалидом с четвертой степенью ограни­
чения трудоспособности, ему была назначена пенсия. Средний зара­
боток Розанова до несчастного случая составлял 50 тыс. руб. Розанов
предъявил к организации следующие требования: о возмещении утра­
ченного заработка, компенсации дополнительных расходов, связан­
ных с  приобретением протеза и  поездкой на  курорт, необходимость
которых подтверждается соответствующим медицин­ским заключени­
ем; о возмещении морального ущерба.
Законны ли требования работника?

204
Тема 17

Задача 28.
По вине предприятия работник сталелитейного цеха Мамонтов по­
лучил травму глаза. По заключению МСЭ он утратил 35 % профессио­
нальной трудоспо­собности сроком на два года. В последующие годы
состояние здоровья Мамонтова ухудшилось. Бюро медико-социальной
экспертизы установило третью степень ограничения трудоспособно­
сти от общего заболевания, а в дополнительном возмещении вреда
ему было отказано. В заключении глазного врача Бюро медико-соци­
альной экспертизы указывается, что незначительные изменения ро­
говицы левого глаза после травмы не привели к снижению зрения.
Потеря зрения у  Мамонтова связана с  возрастными изменениями
организма, а не с производственной травмой.
Куда может обжаловать Мамонтов заключение?

Задача 29.
В  результате несчастного случая на  производстве скончался ин­
женер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней
дочери, жены и  тещи. Средний заработок Серегина 114 тыс. руб.,
зар­плата жены 25000 руб., пенсия по старости тещи 14 тыс. руб.
Имеет  ли право семья Серегина на  получение единовременной
и ежемесячной выплаты? В каком размере?

Задача 30.
Несовершеннолетний ученик токаря Меньшов на второй день ра­
боты на заводе в результате несчастного случая лишился глаза. Рабо­
тодатель считает, что несчастный случай произошел по вине Меньшо­
ва, который, несмотря на  проведенный с  ним инструктаж, работал
без очков, потому что в очках ему было неудобно, да и остальные ра­
бочие работали без очков.
В каком размере и в каком порядке будет опреде­ляться размер воз­
мещения вреда несовершеннолетнему Меньшову?

Нормативные правовые акты


Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голо­
сованием 12 декабря 1993 г.
Конвенция Международной организации труда № 77 «О медицин­
ском освидетельствовании детей и  подростков с  целью выяснения

205
Трудовое право

их пригодности к труду в промышленности» (Монреаль, 19 сентября


1946 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной кон­
ференцией труда. 1919–1956. Т.  I.  — Женева: Международное бюро
труда, 1991.
Конвенция Международной организации труда № 45 «О  примене­
нии труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (Же­
нева, 21 июня 1935 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Между­
народной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. — Женева: Между­
народное бюро труда, 1991
Конвенция Международной организации труда № 10 «О минималь­
ном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве» (Женева,
25 октября 1921 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Междуна­
родной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. — Женева: Международ­
ное бюро труда, 1991.
Конвенция Международной организации труда № 16 «Об обязатель­
ном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых
на борту судов» (Женева, 25 октября 1921 г.) // Конвенции и рекомен­
дации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956.
Т. I. — Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197‑ФЗ.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
Федеральный закон от 30.03.1999 № 52‑ФЗ «О санитарно-эпидемио­
логическом благополучии населения».
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10‑ФЗ «О профессиональ­
ных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. № 1 25‑ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от  несчастных случаев на  производстве
и профессиональных заболеваний».
Федеральный закон от 20.06.1996 № 81‑ФЗ «О государственном ре­
гулировании в области добычи и использования угля, об особенно­
стях социальной защиты работников организаций угольной промыш­
ленности».
Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156 «Вопросы
Федеральной службы по труду и занятости» // СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1448.
Постановление Правительства РФ от  30 июня 2004 г. № 324
«Об  утверждении Положения о Федеральной службе по труду и за­
нятости» // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

206
Тема 17

Постановление Правительства РФ от  25 апреля 2003 г. № 244


«Об утверждении Положения о  проведении государственной экс­
пертизы условий труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 18.
Ст. 1716.
Постановление Правительства РФ от  28.04.1993 N 377 (ред.
от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации «О пси­
хиатрической помощи и  гарантиях прав граждан при  ее оказании»
(вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопока­
заний для  осуществления отдельных видов профессиональной дея­
тельности и  деятельности, связанной с  источником повышенной
опасности») // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993.
№ 18. Ст. 1602.
Постановление Правительства РФ от  31.08.2002 № 653 «О  формах
документов, необходимых для расследования и учета несчастных слу­
чаев на  производстве, и  об  особенностях расследования несчаст­
ных случаев на  производстве» // Собрание законодательства РФ.
09.09.2002. № 36. Ст. 3497.
Постановление Минтруда России, Минобразования России
от  13.01.2003 N 1/29 «Об  утверждении Порядка обучения по  охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников орга­
низаций» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти. № 17. 2003.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от  1 марта 2012 г. № 181н
«Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работо­
дателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и сни­
жению уровней профессиональных рисков» // Российская газета. 2012.
28 марта.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от  6 октября 2011 г. № 1137
«Об  утверждении Положения о  единой общероссийской справочно-
информационной системе по охране труда» (вместе с «Регламентом
подготовки и  размещения информации в  единой общероссийской
справочно-информационной системе по охране труда») // Охрана тру­
да и социальное страхование. 2012. № 7.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от  11 августа 2011 г. № 906н
«Об  утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и  других средств индивидуальной за­
щиты работникам химических производств, занятым на  работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,

207
Трудовое право

выполняемых в особых температурных условиях или связанных с за­


грязнением» // Российская газета. 2011. 9 сент.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от  12 апреля 2011 г. № 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производствен­
ных факторов и  работ, при  выполнении которых проводятся обяза­
тельные предварительные и  периодические медицинские осмотры
(обследования), и  Порядка проведения обязательных предваритель­
ных и периодических медицинских осмотров (обследований) работни­
ков, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опас­
ными условиями труда» // Российская газета. 2011. 28 окт.
Приказ Минздравсоцразвития России от  27 апреля 2012 г. № 417н
«Об  утверждении перечня профессиональных заболеваний» // Рос­
сийская газета. 2012. 23 мая.

Литература
Анищенко  А. В.  Охрана труда: обязанности работодателя. М.: Рос­
сийская газета, 2018. Вып. 17. 176 с.
Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контекс­
те: Монография / П. В. Бизюков, П. Бирке, А. Ф. Вальковой и др.; под ред.
Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.
Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации (по­
статейный) / Е. Г.  Азарова, М. А.  Бочарникова, Т. Ю.  Коршунова и  др.;
отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2019. 1254 с.
Международные трудовые стандарты и российское трудовое право:
перспективы координации: монография / Э. Н. Бондаренко, Е. С. Гера-
симова, С. Ю. Головина и др.; под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова.
М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
Митрофанова О. И. Профессиональные стандарты: учебно-практи­
ческое пособие / Отв. ред. Д. Л. Кузнецов. М.: КОНТРАКТ, 2017. 136 с.
Особенности регулирования трудовых отношений в  условиях
цифровой экономики: монография / И. Я.  Белицкая, Д. Л.  Кузнецов,
Ю. П. Орловский и др.; под ред. Ю. П. Орловского, Д. Л. Кузнецова. М.:
КОНТРАКТ, 2018. 152 с.
Сапфирова  А. А.  Защита трудовых прав работников федеральной
инспекцией труда: монография. М.: Проспект, 2016. 144 с.
Тема 18
Особенности регулирования труда отдельных
категорий работников

Методические рекомендации
Раздел 12 ТК РФ содержит специальные нормы об особенностях
регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограни­


чивающие применение общих правил по  тем  же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников допол­
нительные правила.

Необходимо уделить этому разделу особое внимание.

Нормы разд. 12 ТК РФ не образуют самостоятельного института тру­


дового права, но их изучение имеет большое значение для понимания
метода трудового права, в частности единства и дифференциации пра­
вового регулирования трудовых отношений. Особенности регулирова­
ния труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологиче­
скими особенностями организма, природно-климатическими условиями,
наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанав­
ливаются трудовым законодательством и иными нормативными пра­
вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом
особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня
гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисципли­
нарной и материальной ответственности, могут устанавливаться исклю­
чительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Следует усвоить особенности заключения и расторжения трудового
договора, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха руководи­
телей, совместителей, сезонных работников и  работников-надомни­
ков, работающих вахтовым методом, работников, работающих в райо­
нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и других кате­
горий работников.

209
Трудовое право

При изучении особенностей регулирования труда женщин необходи­


мо отметить, что согласно ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина
имеют равные права и свободы и равные возможности для их реали­
зации. В  целях реаль­ного обеспечения равноправия женщин в  труде
в гл. 41 ТК РФ установлены специальные нормы, учитывающие физи­
ческие, фи­зиологические особенности женского организма, социаль­
ную роль женщины в семье. Они включают две группы норм: нормы
об  охра­не труда всех работающих женщин и  нормы об  охране труда
жен­щин в связи с материнством.
Следует обратить внимание на охрану трудовых прав несовершен-
нолетних работников. Учитывая физиологические и возрастные осо­
бенности молодого организма, в специальной гл. 42 ТК РФ устанавли­
ваются допол­нительные гарантии и  льготы, содействующие реаль­
ному осуществле­нию молодежью в возрасте до 18 лет трудовых прав.
Работодатель обязан прини­мать выпускников общеобразовательных
школ и других лиц моложе 18 лет, направляемых службой занятости
в  порядке трудоустройства на  рабочие места в  счет установленной
квоты. Отказ от приема на работу в счет квоты запрещается и может
быть обжалован в суд. В интересах охраны здоровья несовершенно­
летних определяется мини­мальная возрастная граница вступления
в трудовые правоотношения, дополнительные гарантии при растор­
жении трудового договора по инициативе работодателя и др.

Задачи
Задача 1.
Частное агентство занятости направило работника Мутафяна к прини­
мающей стороне на работу с вредными условиями труда. Данное усло­
вие не указано в его трудовом договоре с частным агентством. Согласие
Мутафяна на направление на такую работу получено в устной форме.
Возможно ли направление частным агентством занятости работни­
ка к  принимающей стороне на  работу с  вредными условиями труда,
если данное условие не указано в его трудовом договоре с непосредст­
венным работодателем?

Задача 2.
Остапенко  — единственный участник ООО, выполняет функции
директора ООО. У него возник ряд вопросов, с которыми он обратился

210
Тема 18

в  юридическую консультацию. Должен  ли единственный участник


ООО, выполняющий функции директора, подписывать сам с собой
трудовой договор? Обязательно  ли платить такому директору зар­
плату? Законно ли установить такому директору продолжительность
рабочей недели, равную одному часу? Какая минимальная заработная
плата может быть установлена при таком графике работы?
Дайте ответы на вопросы Остапенко.

Задача 3.
Участники ООО приняли решение о прекращении трудового до­
говора с руководителем организации Пикулевой по п. 2 ч. 1 ст. 278
ТК РФ, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, и избра­
нии нового руководителя, при этом запись была внесена в ЕГРЮЛ.
Может ли быть восстановлена в своей должности уволенная Пи­
кулева?

Задача 4.
Внешний совместитель Шарафеева, имеющая ребенка в  возрасте
до трех лет, была уволена по ст. 288 ТК РФ, т. к. на ее должность принят
работник на  основное место работы. Шарафеева обратилась в  суд
с иском о восстановлении на работе.
Возможно  ли уволить внешнего совместителя, имеющего ребенка
до трех лет, если на данную должность принят работник на основное
место работы? Какое решение вынесет суд?

Задача 5.
Организация торговли принимает на  работу на  летний период
(июнь — август) продавцов мороженого для работы в местах массо­
вого отдыха. Можно  ли заключать с  такими работниками срочные
трудовые договоры на выполнение сезонных работ?

Задача 6.
В  организации (ГУП), применяющей вахтовый метод работы,
доставка работников к  месту работы осуществляется транспортом
организации. В период нахождения на вахте работник Трухан подал
заявление об увольнении по собственному желанию в связи с вы­
ходом на  пенсию. Он потребовал уволить его немедленно и  доста­
вить домой.

211
Трудовое право

Обязан  ли работодатель оформить увольнение, если вахта еще


не окончена? Нужно ли в этой ситуации организовать доставку Тру­
хана до дома, или можно отправить его вместе с другими работника­
ми после окончания работы?

Задача 7.
В  трудовом договоре индивидуального предпринимателя Федо­
рова с работником Чвировым указано, что при прекращении деятель­
ности индивидуальным предпринимателем работнику выплачивает­
ся выходное пособие. Однако размер пособия в  трудовом договоре
не  указан. Федоров прекратил предпринимательскую деятельность,
в связи с чем Чвиров был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подлежит ли в данном случае выплате выходное пособие и в каком
размере?

Задача 8.
Иностранный работник Павлович получил разрешение на времен­
ное проживание в Московской области. ООО, находящееся в Москве,
хочет заключить с ним договор о дистанционной работе.
Вправе ли ООО, находящееся в г. Москве, заключить с этим работ­
ником трудовой договор о  дистанционной работе с  местом работы
в Московской области?

Задача 9.
Уставом ООО определен двухлетний срок полномочий генераль­
ного директора. В  трудовом договоре с  генеральным директором
Антоновым нет условия о  его срочном характере. Общее собрание
участников ООО не избрало Антонова на следующий срок.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с генеральным директором
в случае его неизбрания на следующий срок по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Задача 10.
Работник работает в  двух организациях: в  одной  — по  основному
месту работы, в  другой  — по  совместительству. При  этом работник
совмещает работу с обучением впервые в учреждении высшего обра­
зования по очной форме обучения, имеющем государственную аккре­
дитацию. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый
учебный отпуск по основному месту работы. В организацию, в кото­

212
Тема 18

рой он работает по совместительству, работник представил заявление


и справку-вызов, а также написал заявление на отпуск без сохране­
ния заработной платы на время сессии. Однако работодатель отказал
в предоставлении отпуска из‑за большого объема работы, при этом
указав, что не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработ­
ной платы в данном случае (для учебы).
Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 11.
Работодатель предупредил работника Балаева, занятого на сезонных
работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
за семь календарных дней. В день увольнения работодатель не выплатил
работнику выходное пособие, ссылаясь на ч. 3 ст. 292 ТК РФ, так как 
трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев. Балаев потребо­
вал в суде выплатить выходное пособие на основании ч. 3 ст. 296 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя? Какое решение примет суд?

Задача 12.
Работник организации Булатов принят по  срочному трудовому
договору на  два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня.
Работник 14 июня был предупрежден об увольнении в связи с истече­
нием срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Булатов 16 июня подал ру­
ководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачивае­
мого отпуска с 17 июня.
Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата оконча­
ния срока трудового договора выходит за  рамки отпуска? Сколько
дней отпуска положено Булатову?

Задача 13.
В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей поль­
зуются две работницы  — Крушина и  Логвиненко, причем по­следняя
кормит ребенка искусственно. В  период кормления обе работницы
обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении
продолжительности перерывов с 30 до 45 мин. каж­дый, а Логвинен­
ко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня
и, таким образом, о  сокращении продолжитель­ности рабочего дня
на один час. Начальник цеха отказал в просьбе работницам, ссылаясь
на отсутствие указаний по этому поводу в ТК РФ.

213
Трудовое право

В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логви­ненко?

Задача 14.
Бортпроводницу Шмелеву в  связи с  рождением ребенка временно
перевели на  должность технического секретаря. Заработок бортпро­
водницы — 120 тыс. руб. в месяц, а оклад технического секретаря —
40 тыс. руб. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала
заявление с просьбой оставить ее в должности технического секрета­
ря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана
с полетами, и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее
была удовлетворена.
Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время рабо­
ты техническим секретарем?

Задача 15.
Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к дирек­
тору с  просьбой перевести их  на  более легкую работу в  связи с  тем,
что у обеих грудные дети двухмесячного и четырехмесячного возраста,
соответственно. Директор, установив, что Семенкова кормит ребенка
грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее
просьбе отказала, мотивируя тем, что  ее ребенок вскармливается
искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС.
Законны ли действия директора?

Задача 16.
15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопи­
тельной установки в  г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в  связи
с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не воз­
ражал, но  потребовал выплаты выходного пособия и  компенсации
за неиспользованный от­пуск.
Каким актом регулируется труд сезонных работников? Как  ре­
шить дело?

Задача 17.
В  ООО были приняты на  работу: ночным сторожем студент
университета Цыган­ков — на неполную рабочую неделю; слесарем-
водопроводчи­ком Скоков  — на  неполный рабочий день, так как
полный ра­б очий день он работал в другой организации; бухгалте­

214
Тема 18

ром Юрченко  — также на  неполный рабочий день, поскольку она


имеет ребенка в  возрасте пяти лет. Через один год работы все они
потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодно­г о отпу­
ска. Руководитель отказал всем, мотивируя отказ тем, что они явля­
ются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым
спорам.
Являются ли они совместителями? Имеют ли они право на ежегод­
ный оплачиваемый отпуск?

Задача 18.
Хохлов в  возрасте 17 лет и  8 месяцев поступил на  работу в  АО.
По истечении 6 месяцев ему был предоставлен еже­годный отпуск про­
должительностью 28 дней. Хохлов обратился к работодателю с требо­
ванием о пре­доставлении ему отпуска в размере 31 календарного дня,
поскольку он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Руко­
водитель отказал Хохлову по  той причине, что  в  момент возникно­
вения права на отпуск Хохлов уже был совершеннолетним, и потому
ему отпуск полагается на общих ос­нованиях.
Как должен быть решен данный спор?

Задача 19.
Фрик, проработавший на  строительстве города, располо­женного
в районе Крайнего Севера 1 год и 11 месяцев, обратился к работода­
телю с  заявлением о  предоставлении ему ежегодного от­пуска за  два
года и дополнительного отпуска к ежегодным отпускам.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Фри­
ку? Каков порядок предоставления ежегодного и  дополни­тельного
отпусков работникам Крайнего Севера?

Задача 20.
По  причинам производственного характера директор унитарного
пред­приятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков
пу­тем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу
всем работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск
по графику приходился на летние месяцы, время отпуска директор
перенес на осень — зиму текущего года.
Законны  ли действия директора? Кто  из  работников пользуется
правом получения ежегодного отпуска в удобное для них время?

215
Трудовое право

Задача 21.
Тракторист Пронин 5 мая был принят на  работу по  разработке
торфа. Трудовой договор в  письменной форме с  ним не  заключили,
с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров со­
общили, что он принят на сезонную работу и может к ней приступать.
4 октября ему вручили приказ об увольне­нии в связи с окончанием
сезона. Не возражая против уволь­нения, Пронин потребовал от руко­
водства торфоразработок выплаты ему денежной компенсации за не­
использованный отпуск.
Законно ли требование Пронина?

Задача 22.
Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоя­
нии беременности, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокраще­
нию штатов с учетом мнения профкома, при этом работодатель не был
поставлен в известность о ее беременности. Спустя две недели после
увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева
обратилась с иском в суд о восстанов­лении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 23.
С директором федерального казенного предприятия Зубовым был за­
ключен трудовой договор на пять лет, по кото­рому очередной отпуск ему
предусмотрен в 36 календарных дней. Председатель профсоюзной орга­ни­
зации поставил на заседании профкома вопрос о неза­конно­сти указанно­
го условия договора с директором, так как такой от­пуск не основан на зак­о­
нодательстве, которое предусматривает лишь 28 календарных дней.
Как  заключаются трудовые договоры с  руководителями федераль­
ных унитарных предприятий при  приеме их  на  работу? Должны  ли
профсоюзные органы участвовать в этом?

Задача 24.
Монтажницы монтажного управления АО Иванова, Соловьева
и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 2, 9 и 14 лет,
отказались от  направления в  командировку в  другой населенный
пункт для монтажных работ в другую организа­цию. Начальник мон­
тажного управления, ссылаясь на трудо­вой договор монтажниц, в ко­
тором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно вые­

216
Тема 18

хать в командировку Ива­новой объявил выговор, а Соловьева и Пав­


лова были уволены по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все работницы
обжаловали действия работодателя в суд.
Законы ли требования начальника монтажного управления? Реши­
те спор по существу.

Задача 25.
Кормящая мать Севостъянова в течение шести месяцев не пользо­
валась перерывом для  кормления ребенка в  связи с  от­даленностью
своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где
она работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью,
она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за не­
использованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверх­
урочное время. Руководитель предприятия, куда обратился за  кон­
сультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севостьяно­
вой, отказалась оплачивать работу, которая, по  мнению работницы,
признавалась сверхурочной. Севостьянова обратилась в комиссию по трудо­
вым спорам предприятия с заявлением, в котором просила компенси­
ровать ей работу во время перерыва на кормление ребенка допол­ни­
тельной оплатой либо предоставлением дополнительного от­пуска.
Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 26.
Государственный правовой инспектор труда, проверяя пра­виль­
ность применения труда женщин, имеющих детей и  работаю­щих не­
полное рабочее время, установил следующее: запись в тру­довых книж­
ках производится с указанием сокращенного рабочего времени; пере­
рывы для приема пищи и отдыха не предоставляют­ся, поскольку про­
должительность рабочего времени не превышает четырех часов; еже­
годный отпуск предоставляется в половинном размере от установ­
ленного для  данной профессии; время работы с  непол­ным рабочим
днем не включается в стаж непрерывной работы.
Уста­новите, было ли нарушение трудового законодательства при при­
менении труда указанных женщин?

Задача 27.
Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 9 и 15 лет, отказа­лись
поехать в  командировку в  другой город для  монтажа оборудо­вания

217
Трудовое право

на заводе. Руководитель монтажной организации, ссылаясь на трудо­


вой договор монтажниц, в котором предусмотрены поезд­ки в коман­
дировки, предложил им либо срочно выехать в команди­ровку, либо при­
грозил увольнением с работы за неисполнение трудовых обязанностей.
Законны ли действия руководителя монтажной организации?

Задача 28.
Миронова была принята на  должность страхового агента вре­
менно  — на  период отпуска по  беременности и  родам Зориной,
что  было указано в  трудовом договоре. В  связи с  выходом Зориной
на  работу после отпуска Миронова была уволена с  работы в  связи
с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая
увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о вос­
становлении ее на работе. В обоснование своих требо­ваний она сосла­
лась на то, что в момент издания приказа об уволь­нении она находи­
лась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена
профсоюза было произведено без  учета мотивированного мнения
представительного органа первичной профсоюзной организации.
Подлежит  ли восстановлению на  работе Миронова? Если да,
то по каким основаниям?

Зада