Вы находитесь на странице: 1из 6

1.

4 КАТЕГОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

Должностные обязанности – это совокупность действий работника, направленных


на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они
устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций,
правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование
трудовой функции являются обязательными для включения в трудовой договор.
Трудовая обязанность работников – это мера необходимого поведения, которая
требуется работодателем от работника. При заключении трудового договора работник
берет на себя обязательство выполнять определенные виды обязанностей, это:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному,
так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает
определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своем
подчиненном большинство руководителей.
Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся
современными руководителями.
1. Трудолюбие. Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни
обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им
обязанностей. В последнее время на рынке труда отмечается интересная тенденция:
очень непросто найти трудолюбивых подчиненных. Такой человек точно видит
поставленные цели, уважает свой труд, стремится достичь высоких результатов.
Профессиональная деятельность для него расценивается как важная часть жизни и способ
самовыражения.
2. Ответственность. Не каждый сотрудник берет ответственность за свои
решения – ему проще переложить ее на коллегу или руководителя. Именно по этой
причине работник тратит время на поход к вышестоящему лицу, который даст ему ответ
на сложившуюся ситуацию (хотя он, вероятнее всего, известен работнику). Это не значит,
что подчиненный должен решать все самостоятельно, но он может предложить
несколько вариантов решения проблемы для одобрения руководством. Именно для
одобрения, но не решения. Безынициативное исполнение своих обязанностей никак не
сопоставляется с качествами хорошего сотрудника.
3. Умение работать в команде. Все рабочие процессы тесно взаимосвязаны даже
в самой маленькой компании. Такие качества хорошего сотрудника, как осознание
корпоративных целей, доброжелательность к коллегам, взаимопомощь – высоко ценятся
сегодня. Умение быть звеном команды, понимать ее предназначение, активно и
добросовестно трудиться в одной «цепи» – именно те компетенции, которые хочет
видеть руководство в своих сотрудниках.
Мешает работе коллектива конфликтный сотрудник, который спорит, обвиняет,
создает раздоры, не умеет находить общий язык с сотрудниками. Умение работать в
команде, «обходить» конфликты, создавать благоприятную, дружескую атмосферу –
важные компетенции сотрудника.
4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств
Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо
обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник
должен быть готов к регулярному обучению. Причем, независимо от возраста. Если
человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен
компании и будет расти вместе с ней.
5. Лояльность. Рассматривая портрет идеального подчиненного, нельзя не
вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится
руководством. Способность человека разделять правила компании, следовать ее
принципам и идеям – основополагающие компетенции. Такие сотрудники глубоко
понимают ценности организации и воспринимают ее как надежного и долгосрочного
работодателя.
Компетенции идеального подчиненного, безусловно, многогранны. Непросто
встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но
если на собеседовании вы видите потенциал сотрудника, и ему присущи многие качества,
перечисленные выше, дайте ему шанс. Возможно, именно из него вырастет лояльный,
трудолюбивый, ответственный работник, который и станет тем незаменимым «звеном»
крепкой командной цепи.
Профессионализм — особое свойство людей систематически, эффективно и
надёжно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных
условиях.
При этом под профессиональной деятельностью понимается сложная
деятельность. которая предстает перед человеком как конституированный способ
выполнения чего-либо, имеющий нормативно установленный характер.
Профессиональная деятельность является объективно сложной, поэтому она трудна для
освоения, требует длительного периода теоретического и практического обучения.
В понятии «профессионализм» отражается такая степень овладения человеком
психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует
существующим в обществе стандартам и объективным требованиям. Профессионализм
рассматривается в качестве интегральной характеристики человека-профессионала (как
индивида, личности, субъекта деятельности и индивидуальности), проявляющаяся в
деятельности и общении. Профессионализм человека — это не только достижение им
высоких производственных показателей, но и особенности его профессиональной
мотивации, система его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для самого
человека.
Основными категориями этики являются: «добро», «зло», «благо»,
«справедливость», «долг», «совесть», «ответственность», «достоинство», «честь», «смысл
жизни», «счастье».
Добро и зло — наиболее общие формы моральной оценки, разграничивающие
нравственное и безнравственное.
Добро — категория этики, объединяющая все, что имеет положительное
нравственное значение, служащее отграничению нравственного от безнравственного,
противостоящее злу.
Зло — категория этики, по своему содержанию противоположная добру,
обобщенно выражающая представление о безнравственном, противоречащем
требованиям морали и заслуживающем осуждения.
Благо — все, что способствует человеческой жизни, служит удовлетворению
материальных и духовных потребностей людей, является средством для достижения
цели, при этом есть и природные блага, и духовные (образование, познание, предметы
культуры и т. д.).
При таком подходе добро — разновидность духовного блага. В этическом же плане
понятие «благо» зачастую является синонимом добра.
Справедливость означает такое положение вещей, которое рассматривается как
должное, неотъемлемое право человека, соответствие между деянием и воздаянием за
добро и зло, правами и обязанностями, заслугами и их признанием.
Справедливость есть мера соответствия между содержанием того или иного
поступка и его оценкой общественным мнением.
Долг — категория этики, означающая отношение личности к обществу, другим
людям, выражающаяся в нравственной обязанности по отношению к ним в конкретных
условиях.
Долг — это нравственная задача, которую человек формулирует для себя на
основании нравственных требований, обращенных ко всем.
Долг может быть социальным: патриотический долг судьи, долг следователя, долг
личный: родительский, сыновний, супружеский, товарищеский.
Сотрудник, соблюдающий «Кодекс чести...», клянется быть бес пристрастным и
справедливым, как велят ему долг и его совесть.
Совесть — это категория этики, характеризующая способность человека
осуществлять нравственный самоконтроль, внутреннюю самооценку с точки зрения
соответствия своего поведения требованиям нравственности, самостоятельно
формулировать для себя нравственные задачи и требовать от себя их выполнения.
Совесть — субъективное осознание личностью своего долга и ответственности
перед обществом, другими людьми, выступающее как долг и ответственность перед
самим собой.
Чувство совести ограждает человека от дурного, порочного, стимулирует
благородство, ответственность. Роль совести особенно важна, когда сотрудник находится
перед моральным выбором, а внешний контроль со стороны общественного мнения или
исключается, или затруднен.
Ответственность — категория этики, характеризующая личность с точки зрения
выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности
нравственному долгу.
Ответственность предполагает учитывать ряд факторов: способен ли человек
выполнять предписанные ему нравственные обязанности; правильно ли он их понял;
должен ли он отвечать за последствия своих действий, на которые влияют внешние
обстоятельства; способен ли человек эти последствия предвидеть.
Достоинство — категория этики, означающая особое моральное отношение
человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества, окружающих,
основанное на признании ценности человека как личности.
Достоинство — выражение ответственности человека за свое поведение перед
самим собой, форма самоутверждения личности. Достоинство обязывает совершать
нравственные поступки, сообразовывать свое поведение с требованиями нравственности.
Честь как категория этики означает моральное отношение человека к самому себе
и отношение к нему со стороны общества, окружающих, когда моральная ценность
личности связывается с моральными заслугами человека, с его конкретным
общественным положением, родом деятельности и признанием за ним моральных заслуг
(честь офицера, честь судьи, честь следователя, честь оперативного работника, честь
адвоката).
Честь и достоинство тесно взаимосвязаны, однако в отличие от достоинства,
основанного на признании равенства всех людей, честь оценивает людей
дифференцированно.