Jose Gomera

18-2129

Ensayo
Código de Trabajo define el Desahucio como “el acto por el cual una de las
partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio es una figura jurídica que puede ser ejercida tanto por el
empleador como por el trabajador.
El preaviso es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona
empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona
trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo; este
derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido. La
persona trabajadora podrá cobrarlos al concluir el preaviso. Si no se da el
preaviso en tiempo, la persona trabajadora que renuncia o la persona
empleadora que despide con responsabilidad patronal, deberá pagar ese
tiempo en dinero. Pero esto es el patrono y cuando no lo da el trabajador. Si la
persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el empleador no podrá
rebajarlo de las prestaciones; solo podrá reclamarlo en vía judicial durante los
30 días siguientes al término de la relación laboral.
La cesantía es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser
indemnizados en caso de terminación de la relación laboral con
responsabilidad patronal. Si esta se incumple elapremio corporal procederá
contra el empleador infractor, o su representante, si se tratara de personas
jurídicas, durante el tiempo que dure el incumplimiento, a requerimiento de la
trabajadora o de la Dirección Nacional e Inspección General de Trabajo.
En caso de que la trabajadora no optara por la reinstalación, el patrono deberá
pagarle, además de la indemnización por cesantía a que tuviere derecho, y en
concepto de daños y perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre
y post parto, y los salarios que hubiere dejado de percibir desde el momento
del despido, hasta completar ocho meses de embarazo.
Si se tratare de una trabajadora en período de lactancia, tendrá derecho,
además de la cesantía, y en concepto de daños y perjuicios, a diez días de
salario.
La renuncia al derecho es aquella manifestación de voluntad que lleva a cabo
el titular de un derecho por cuya virtud hace dejación del mismo sin
 Jose Gomera
18-2129

transmitirlo a otra persona. Es evidente que dicha renuncia, aparte de tener que
ser personal, ha de revestir, en cuanto a la forma.
El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente
entre el trabajador y la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador
destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que
tenía en la empresa.