Asignatura:

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Tarea:

“Actividad Nº9”

Presenta:

Mauricio Alejando Ramírez Botero (ID 641608)

José Albenis López Arbeláez (ID 572110)

Lina María Sierra Mejía (ID 628886)

Miguel Felipe Caicedo Loaiza (ID 639987)

Docente

Plinio Cesar Valenzuela

NRC: 27570

Pereira, Colombia Octubre 12 de 2018

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

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Asignatura:

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

Tarea:

“Actividad Nº9”

Presenta:

Mauricio Alejando Ramírez Botero (ID 641608)

José Albenis López Arbeláez (ID 572110)

Lina María Sierra Mejía (ID 628886)

Miguel Felipe Caicedo Loaiza (ID 639987)

Docente

Plinio Cesar Valenzuela

NRC: 27570

Pereira, Colombia Octubre 12 de 2018

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Objetivo

A continuación, vamos a evidenciar que las teorías de la motivación consisten en aprovechar

al máximo el potencial humano, las organizaciones desarrollan complejos procesos, entre otros,

la motivación del personal, por lo que la motivación se constituye en uno de los factores

fundamentales para el logro de los objetivos organizacionales y para el desarrollo de las propias

personas que laboran en las organizaciones. Las personas somos diferentes en características de

personalidad, en actitudes (posiciones ante la vida), en la forma de percibir el mundo, la vida y el

trabajo, en la forma de aprender, que afecta de distintas maneras los estados motivacionales.

La importancia de la motivación es muy significativa y relevante dentro de una organización

ya que designa fuerzas internas y externas que causan entusiasmo y perseverancia para

emprender cierto tipo de acción, y la obligación de los directivos es canalizarla hacia la

consecución de las metas organizacionales. También es importante porque estimulan, orientan y

mantienen el buen comportamiento en un conjunto de acciones orientadas hacia el logro de los

objetivos organizacionales y el desarrollo integral del propio potencial humano.

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Link del Poster

- https://create.piktochart.com/output/33350587-teorias-de-contenido
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Bibliografía

- Bernal, C. y Sierra H. (2008). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo

XXI. México: Pearson http://ebooks7-24.ezproxy.uniminuto.edu:8000/?il=3404