МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Московский педагогический государственный университет

Реферат
по дисциплине:
«Нормативно-правовые основы профессиональной
деятельности»
на тему:
«Гарантии и компенсации работникам, сочетающим
работу с обучением»

Выполнила: студентка 2 курса

очной формы обучения
Направления: Политическая
аналитика и политические
технологии
Муравьёва Алекссандра
Михайловна

Проверила: Черноусова Наталья Васильевна

Москва
2019 год

1
 План работы
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Условия и принцип получения гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением……………..……..…………………………
4
Глава 2. Гарантии и компенсации работниках разных учебных заведений
2.1 Высшие профессиональные
заведения……………………………….7
2.2 Учреждения среднего профессионального образования...
……………………………………………………...…....9
2.3 Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения……….
….10
2.4 Учреждения начального профессионального
образования………..13
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованной литературы………………….
………………………...15

2
 Введение
Обучение является важным фактором гармонизации личных и
общественных интересов. Систематически повышая уровень знаний,
специалист, с одной стороны, обеспечивает личную профессиональную
карьеру, с другой стороны, постоянный рост квалификации кадров
поддерживает развитие производства, способствуя общему экономическому
развитию отдельно взятой компании, фирмы, да и страны в целом.
Конституционное право граждан РФ на образование (ст. 43
Конституции РФ) может быть реализовано в различных формах, в том числе
путем обучения в образовательном учреждении без отрыва от производства.
Чтобы облегчить получение образования без отрыва от работы,
законодательство о труде предусматривает ряд гарантий и компенсаций
работникам, совмещающим работу с обучением.
Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно ст. 197
ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и
специальностям.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях всех уровней и форм обучения, предоставляются независимо от
организационно-правовых форм этих учреждений. Их объем различен в
зависимости от уровня образовательного учреждения, цели предоставления и
курса, на котором обучается работник.
Предоставление гарантий и компенсаций определено гл. 26 ТК РФ, при
применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых
актов, регулирующих как трудовые отношения, так и отношения в сфере
образования.

3
 Глава 1. Условия и принцип получения гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением
К гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с
обучением, относятся дополнительные (учебные) отпуска, сокращение
продолжительности рабочего времени, оплата проезда к месту учебы и
обратно.
Работодатель должен создавать необходимые условия работникам,
проходящим профессиональную подготовку, для совмещения работы с
обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы в
обязательном порядке предоставляются работодателем при наличии
следующих условий:
 образовательное учреждение должно иметь государственную
аккредитацию, т.е. свидетельство установленного образца,
подтверждающее государственный статус образовательного
учреждения, уровень реализуемых образовательных программ,
соответствие содержания и качества подготовки выпускников
требованиям государственных образовательных стандартов,
право на выдачу выпускникам документов государственного
образца о соответствующем уровне образования по
аккредитованным образовательным программам. Аккредитация
образовательных учреждений проводится соответствующими
государственными органами управления образованием. Гарантии
и компенсации могут предоставляться обучающимся в
образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации, если они установлены коллективным или
трудовым договором;

4
  работник должен успешно обучаться, т.е. своевременно
выполнять учебный план, не иметь задолженности за
предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной
аттестации сдать все зачеты и выполнить все работы
(контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на
сессию;
 работник должен получать образование соответствующего
уровня впервые (например, впервые обучаться в образовательном
учреждении высшего профессионального образования);
 работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в
двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из них —
по выбору самого работника.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях всех уровней и форм обучения, предоставляются независимо от
организационно-правовых форм этих учреждений. Их объем различен в
зависимости от уровня образовательного учреждения, цели предоставления и
курса, на котором обучается работник.
Предоставление гарантий и компенсаций определено гл. 26 ТК РФ, при
применении которой необходимо учитывать ряд нормативных правовых
актов, регулирующих как трудовые отношения, так и отношения в сфере
образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением, исходя из принципа ступенчатости образования:
1) гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях;
2) гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях начального профессионального образования;

5
 3) гарантии и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и
работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
4) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные
учреждения;
5) гарантии работникам, обучающимся в аспирантуре учреждений
высшего и послевузовского профессионального образования, и работникам,
допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру указанных
образовательных учреждений;
6) гарантии работникам, завершающим работу над диссертацией на
соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.
 

6
 Глава 2. Гарантии и компенсации работниках
разных учебных заведений
2.1 Высшие профессиональные заведения
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, работодатель
должен предоставить следующие дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом
и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов — по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов —
4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Кроме оплачиваемых отпусков работодатель обязан предоставить
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: работникам,
допущенным к вступительным испытаниям в эти учебные заведения, — 15
календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений
при образовательных учреждениях высшего профессионального образования
для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней.
В связи с тем, что Типовым положением об образовательном
учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном
заведении) Российской Федерации, утвержденным постановлением
Правительства РФ от 05.04.2001 № 264, студентам очной формы обучения
разрешено совмещать учебу с работой, установлены гарантии и для этой
категории обучающихся.
Работодатель обязан предоставить студентам очной формы обучения,
сочетающим обучение с трудовой деятельностью, дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной
аттестации — 15 календарных дней в учебном году; подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — 4 месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов — один
месяц.
7
 Учебные дополнительные отпуска предоставляются на основании
справки-вызова, которая дает право работнику требовать своевременного
предоставления отпуска, а для работодателя влечет за собой обязанность
такой отпуск предоставить.
Дополнительный учебный отпуск по просьбе обучающегося может
быть присоединен к его ежегодному отпуску. Если студент не сдал
предусмотренные программой зачеты и экзамены, никакие удержания из его
заработной платы не производятся.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в учебных
заведениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель один
раз в год оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а
также для сдачи итоговых государственных экзаменов, подготовки и защиты
дипломной работы.
По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной
(вечерней) форме обучения, им может быть установлена сокращенная на 7
часов рабочая неделя в течение 10 учебных месяцев перед началом
выполнения дипломной работы или сдачи итоговых государственных
экзаменов. Сокращение рабочего времени может производиться по
соглашению сторон трудового договора либо путем сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели, либо путем
предоставления одного свободного от работы дня в неделю. За время
освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50%
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера
оплата труда.

8
 2.2 Учреждения среднего профессионального образования
Работникам, обучающимся без отрыва от работы в учреждениях
среднего профессионального образования, предоставляются следующие
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30
календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных
дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц. Учебные отпуска должны
использоваться по назначению и в сроки, указанные в справке-вызове
образовательного учреждения.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждениях
среднего профессионального образования, должен быть предоставлен по их
просьбе отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней.
Поскольку студентам среднего специального учебного заведения по
очной форме обучения разрешено совмещать учебу с работой, им
предусмотрено предоставление дополнительных учебных отпусков без
сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации
— 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов —
один месяц.
Один раз в учебном году работодатель оплачивает работникам,
обучающимся по заочной форме обучения, затраты на проезд к месту
нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50%
стоимости проезда.

9
 2.3 Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых форм, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе — 9 календарных дней, в 11 (12)
классе — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ). Этой же статьей
предусматривается, что работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается
по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на
соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего
дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Вечерними (сменными) общеобразовательными учреждениями
являются следующие государственные образовательные учреждения:
 вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;
 открытая (сменная) общеобразовательная школа;
 центр образования;
 вечерняя (сменная) общеобразовательная школа при
исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-
трудовых колониях.
В связи с тем, что Типовое положение не устанавливает предельного
возраста получения основного общего и среднего (полного) общего
образования (п. 12), работниками, обучающимися в вышеуказанных
общеобразовательных учреждениях, могут быть как лица моложе 18 лет, так
и совершеннолетние без ограничения возраста. И те, и другие имеют право
на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 176 ТК РФ.
В соответствии со ст. 92 ТК РФ лицам, обучающимся в вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях и работающим в течение
10
учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более
12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени данных лиц, работающих в период
каникул, должна составлять: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в
неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю. Однако
данная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 176 ТК
РФ по желанию работника может быть сокращена еще на один рабочий день
или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении
рабочего дня в течение недели), причем за это освобожденное время
работнику выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение самостоятельно
в определении годового учебного графика. Учебный год, как правило,
начинается с 1 сентября. Продолжительность учебного года — 36 недель,
продолжительность каникул —не менее 20 календарных дней в течение
учебного года, летних — не менее 10 недель (п. 22 Типового положения).
Исходя из установленной продолжительности учебного года и каникул,
работодатель устанавливает работнику соответствующую
продолжительность рабочего времени.
Типовым положением установлена продолжительность учебного года в
вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, которая составляет
36 недель. Соответственно работодатель обязан устанавливать работнику по
его желанию сокращенную рабочую неделю на период 36 недель.
Общеобразовательные программы в вечернем (сменном)
общеобразовательном учреждении осваиваются в следующих формах: очной,
очно-заочной (вечерней), заочной; в форме семейного образования,
самообразования, экстерната (п. 4 Типового положения). Статья 176 ТК РФ
не определяет, в какой форме должен получать образование работник,
имеющий право на гарантии и компенсации, предусмотренные данной
11
статьей. Это определяет п. 30 Типового положения: обучающиеся в
учреждении по очно-заочной (вечерней), заочной форме, выполняющие
учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по
месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые
предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. Таким
образом, право на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 176 ТК РФ,
имеют работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях только по очно-заочной (вечерней) и по заочной форме.

12
 2.4 Учреждения начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175
ТК РФ). Учитывая ст. 14 ТК РФ, такой дополнительный отпуск
предоставляется в течение календарного, а не учебного года.
Учреждение начального профессионального образования является
государственным, муниципальным или негосударственным образовательным
учреждением и имеет целью подготовку работников квалифицированного
труда (рабочих и служащих) по всем основным направлениям общественно
полезной деятельности согласно Перечню профессий (специальностей),
утверждаемому Правительством РФ. К таким учреждениям относятся:
 профессиональное училище;
 профессиональный лицей — центр непрерывного
профессионального образования;
 учебно-курсовой комбинат — пункт, учебно-производственный
центр, техническая школа (горно-механическая, мореходная,
лесотехническая и др.), вечернее (сменное) и другие
образовательные учреждения данного уровня (п. 3 Типового
положения об учреждении начального профессионального
образования).
Перечень профессий начального профессионального образования,
утвержденный, в котором приводятся профессии начального
профессионального образования; наименования профессий и должностей
служащих согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), ступени
квалификации и нормативные сроки освоения образовательных программ
начального профессионального образования (годов).
13
 Заключение
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, и работникам, только поступающим в указанные
образовательные учреждения, определены главой 26 Трудового кодекса РФ.
Тем работникам, кто обучается заочно в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к
местонахождению этого учебного заведения и обратно.
По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им
может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на
период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по
соглашению сторон трудового договора вместо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и
предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При
этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50%
среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального
размера оплаты труда.
Таким образом, глава ТК РФ, посвященная работникам, совмещающим
работу с обучением, является важным нормативным актом при работе.
Работник имеет возможность получить оплату за проезд, сокращение
рабочего времени, дополнительный отпуск, выделяемый для учебы. Данная
глава защищает законные права работников.

14
 Список использованной литературы
1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением [Электронный ресурс] URL: https://lawbook.online/kniga-

trudovoe-pravo-rossii/garantii-kompensatsii-rabotnikam-8378.html (Дата
обращения: 07.12.19)
2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

обучением [Электронный ресурс] URL:

https://works.doklad.ru/view/tP8Sow55B6k/all.html (Дата обращения:
07.12.19)
3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

получением образования [Электронный ресурс] URL:

https://zen.yandex.ru/media/id/5aa8f256a815f1bac2fc4e13/garantii-i-
kompensacii-rabotnikam-sovmescaiuscim-rabotu-s-polucheniem-
obrazovaniia-5aef038d9b403c6169f8485c (Дата обращения: 07.12.19)

15