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NOMBRE DEL AUTOR
Dinero
TÍTULO DE LA OBRA
Accidentes Laborales: los errores que ninguna empresa debe cometer
PAIS
Colombia
NOMBRE DE EDITORIAL O REVISTA
Dinero
PALABRAS CLAVE
Riesgos Laborales – Contratistas – Porcentaje – Trabajadores – Sistema General de Riesgos
Laborales
CITA SEGÚN APA
Dinero. (23 de 08 de 2018). Obtenido de Accidentes laborales: los errores que ninguna
empresa debe cometer: https://www.dinero.com/empresas/articulo/reduciendo-los-riesgos-
laborales-en-las-empresas-colombianas/25970
RESUMEN
En Colombia se ha conocidos varios casos catalogados como graves que han llegado hasta
la muerte los trabajadores esto quiere decir por parte que se ha activado la industria de las
aseguradoras en el mundo para minimizar accidentes de trabajos laborales utilizando
estrategias más preventivas que curativas.
Se encontró que en el 2016 a 2017 hubo reducción de un 7% de accidentes de trabajo según
el Consejo Colombiano de Seguridad en el 2017 se encuentra un promedio de 6.4
trabajadores de cada 100 sufrieron accidentes de trabajo y que los sectores más riesgosos
donde se encuentra más accidentes de trabajo es en el sector de construcción, agricultura,
industria manufacturera, minas y canteras.
En conclusión de este artículo se puede concluir que cada empresa debe recordar que una
compañía saludable y menos accidentada es mucho más productiva, no solo en materia de
costos, sino en garantizar derechos a los trabajadores para así no perder personal calificado
y capacitado para aumentar las cifras en cuanto a producción, ventas, ingresos, entre otros”.
PAIS España
NOMBRE DE EDITORIAL O REVISTA Revista Española de Salud Publica
RESUMEN
De los temas más resaltados en este artículo es los Tipos de LAT y población a riesgo,
Factores de Riesgo y Prevención. A pesar de tener claro estos temas y poner en práctica
en la vida real en todos los campos económicos estas medidas con ser necesarias no son
capaces ya que al campo en empresas las condiciones de trabajo, los factores de riesgos
o causas micro están condicionados por causas estructurales frente a las que son
necesarias y se tiene que exigir que los temas de salud laboral estén en el centro de las
políticas de empleo (temporalidad, inmigración, conciliación de la vida personal y
laboral) e industriales (competitividad, productividad, organización del trabajo), algo
similar ocurre con el seguimiento de las medidas adoptadas para conciliar la vida
familiar y laboral, y la valoración de su impacto en términos relacionados con la salud,
como por ejemplo a través de la tasa de natalidad, los índices de fertilidad o la edad del
primer embarazo.