Вы находитесь на странице: 1из 87

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное


образовательное учреждение высшего образования
«Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова»
(ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»)

Кафедра управления человеческими ресурсами

Задания для практических работ


по дисциплине
«Экономика труда»

Москва
ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»
2016
Составители: д-р экон. наук Е. В. Ш у б е н к о в а
канд. экон. наук Е. Е. М и р г о р о д
канд. экон. наук Ф. И. М и р з а б а л и е в а

Рецензенты: Г. В. Антонова (Управление развития кадрового


потенциала. Регламентации и нормирования труда ФГБУ «НИИ
ТСС» Минтруда России); канд. экон. наук Е. П. Тенетова
(РЭУ им. Г. В. Плеханова)

Задания для практических работ по дисциплине «Экономи-


ка труда» / сост. Е. В. Шубенкова, Е. Е. Миргород, Ф. И. Мирзаба-
лаева. – Москва : ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2016.
– 83 с.

Представлены задания, предназначенные для помощи в выполнении эко-


номических расчетов, имеющих отношение к формированию и использованию
трудового потенциала.
Для студентов, обучающихся по направлениям 38.03.01 «Экономика»,
38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бака-
лавриата).

© ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2016

2
СОДЕРЖАНИЕ

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ................ 4


2. МЕТОДЫ ИСЧИСЛЕНИЯ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.................................................... 32
3. ВНУТРИФИРМЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ....................... 47
4. КАЧЕСТВО И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД ........................................................... 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................... 86

3
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

При определении интенсивности и результатов естественного и


механического движения населения рассчитываются следующие
показатели: естественный прирост (Е), сальдо миграции (механиче-
ского движения населения) (МС), общий прирост (О), общий коэф-
фициент рождаемости (Кр), общий коэффициент смертности (Ксм),
коэффициент естественного прироста (Кпр.ест), коэффициент общей
(валовой) миграции (Кв.м), коэффициент интенсивности миграции по
прибытию (Кпрб), коэффициент интенсивности миграции по выбы-
тию (Квб), коэффициент миграционного прироста (Км.с.).
Упомянутые показатели рассчитываются по следующим фор-
мулам:
О = Е + МС, (1)
Е = Р – У, (2)
МС = Чпрб – Чвб, (3)
где О – общий прирост населения территории за год (разница меж-
ду численностью населения на конец года и численностью населе-
ния на начало года);
Е – естественный прирост населения за год; разница между
числом родившихся (Р) и числом умерших (У);
МС – сальдо миграции (механического движения населения);
разница между численностью прибывших за год на данную терри-
торию (Чпрб) и численностью выбывших за год с данной территории
(Чвб).
Р
Кр   1000, (4)
Н

где Р – число родившихся за год на определенной территории;


Н – средняя численность населения соответствующей террито-
рии (полусумма численности на начало и конец года);
Кр = Ксп ∙ d, (4а)
где Ксп – специальный коэффициент рождаемости;
d – доля женщин фертильного возраста (15–49 лет) в общей
численности населения;
Р
К сп  1 000, (4б)
Н ж.ф

4
где Нж.ф – численность женского населения фертильного возраста;
У
К см   1 000, (5)
Н
где У – число умерших за год на определенной территории;
РУ
К пр.ест   1 000, (6а)
Н
Кпр.ест = Кр – Ксм, (6б)
Ч прб
К прб   1 000, (7)
Н

Ч вб
К вб   1 000, (8)
Н
Ч прб  Ч вб , (9)
К в.м 
Н

(10)

В составе трудовых ресурсов определенной территории выде-


ляются основная и дополнительная части.
Основная часть трудовых ресурсов представлена трудоспособ-
ным населением рабочего возраста. Границы рабочего возраста
мужского населения – 16–59 лет, женского населения – 16–54 года.
Не включаются в состав трудовых ресурсов следующие категории
лиц, находящихся в рабочем возрасте: а) неработающие инвалиды
1-й и 2-й групп; б) неработающие граждане, получающие пенсию по
старости на льготных условиях.
Дополнительная часть трудовых ресурсов представлена факти-
чески работающими лицами, находящимися за пределами рабочего
возраста (работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионе-
ры).
С точки зрения воспроизводства трудовых ресурсов важное
значение имеют показатели, характеризующие возрастную структу-
ру населения и трудовых ресурсов:
 коэффициент трудоспособности населения – доля трудоспо-
собного населения в общей численности населения (%);

5
 коэффициент трудоспособности населения трудоспособного
возраста – доля трудоспособного населения в численности населе-
ния трудоспособного возраста (%);
 доля трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
в общей численности трудовых ресурсов (%);
 доля лиц старших возрастов и/или подростков в численности
трудовых ресурсов (%);
 коэффициент пенсионной нагрузки – отношение численности
населения старше трудоспособного возраста к численности населе-
ния трудоспособного возраста (‰);
 коэффициент трудового замещения (потенциальной нагруз-
ки) – отношение численности населения моложе трудоспособного
возраста к численности населения в трудоспособном возрасте (‰);
 коэффициент общей трудовой нагрузки (коэффициент демо-
графической нагрузки) – отношение общей численности лиц в не-
трудоспособном возрасте к численности населения в трудоспособ-
ном возрасте (‰).
Трудовые ресурсы предприятия характеризуются численностью
работников, включая работников списочного состава; внешних сов-
местителей; работников, выполнявших работы по договорам граж-
данско-правового характера и др.
Списочная численность – численность всех работников пред-
приятия (организации), принятых на постоянную, сезонную и вре-
менную работу по трудовым договорам; определяется на дату и в
среднем за период.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется
путем суммирования списочной численности работников за каждый
календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и вы-
ходные дни, и деления полученной суммы на число календарных
дней месяца. Численность работников списочного состава за вы-
ходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной
списочной численности работников за предшествующий рабочий
день.
Среднесписочная численность работников за период с начала
года по отчетный месяц включительно определяется путем сумми-
рования среднесписочной численности работников за все месяцы с
начала года по отчетный месяц включительно и деления получен-
ной суммы на число месяцев работы организации за период с начала
года, т. е. соответственно на 2, 3, 4 и т. д.

6
Такая методика расчета среднесписочной численности работ-
ников предусмотрена для заполнения формы № П-4 статистической
отчетности для сбора данных о численности занятых наемных ра-
ботников в экономике.
Для анализа трудовых показателей на предприятии в целях по-
лучения достоверных данных предпочтительнее при расчете сред-
ней величины учитывать только периоды работы предприятия.
Движение кадров на предприятии характеризуется следующими
показателями:
 общий коэффициент оборота кадров (Ко):
Чп  Чу
Ко   100 , (11)
Чс
где Чп – число принятых;
Чу – число уволенных работников;
Чс – среднесписочная численность работников;
 частные коэффициенты оборота кадров: Ко.п – по приему и Ко.у
– по выбытию:
Чп
К о.п   100, (12)
Чс

Чу
К о.у   100, (13)
Чс

– коэффициент сменяемости кадров – равен меньшему из Ко.п и


Ко.у;
– коэффициент замещения кадров Кз.к:
Ч К
К з.к  п  о.п. , (14)
Ч К
у о.у.

 коэффициент текучести кадров (Кт):


Ч у.с.ж  Ч у.п.н
Кт   100 , (15)
Чс

где Чу.с.ж – количество работников, уволившихся по собственному


желанию;
Чу.п.н – количество работников, уволенных за прогул и другие
нарушения трудовой дисциплины.

7
Численность основных производственных рабочих на планиру-
емый период может быть определена на основе данных о трудоем-
кости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм и
плановом фонде времени одного рабочего:
Тф
Чорп  , (16)
Ф
где Чорп – плановая численность рабочих определенной профессии и
квалификации;
Tф – общая трудоемкость определенного вида работ в данный
период (фактическая трудоемкость производственной программы),
чел. ч;
Ф – годовой плановый фонд времени одного рабочего, ч.
Фактическая трудоемкость производственной программы мо-
жет быть рассчитана исходя из нормативной трудоемкости (Тн,
нормо-ч) и коэффициента выполнения норм выработки основными
рабочими (Квн):
Тн
Тф  , (17)
К вн
Численность основных производственных рабочих может быть
также определена с помощью укрупненного расчета на основе дан-
ных об объеме продукции и нормах выработки по формуле
О
Ч орп  , (18)
Вн
где О – планируемый объем выпуска продукции на данный период в
соответствующих единицах измерения;
Вн – норма выработки продукции на одного рабочего на плани-
руемый период в тех же единицах измерения.
Методика расчета численности большинства категорий вспомо-
гательных рабочих (особенно занятых на работах, где планируется
их объем и установлены нормы времени, выработки, обслуживания)
аналогична методике определения численности основных рабочих.
Применительно к работам, по которым не устанавливаются их
объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих
(Чврп) может быть рассчитана непосредственно в зависимости от
числа рабочих мест и сменности работы цеха (участка):
Чврп = М · С · Ксп, (19)
где М – число рабочих мест;
С – количество смен;

8
Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списоч-
ной.
Ксп в прерывных производствах определяется отношением но-
минального фонда рабочего времени к явочному, в непрерывных –
отношением календарного фонда времени к явочному.
На предприятиях (в цехах) с непрерывным процессом произ-
водства (аппаратурные и другие процессы) плановая численность
рабочих, занятых обслуживанием оборудования (машин, аппара-
тов), а также наладкой, ремонтом и другими подобными работами
(Чврп), определяется с учетом действующего парка и норм обслужи-
вания:
ОС
Ч врп   К сп , (20)
Но
где О – число единиц обслуживаемого оборудования (машин, агре-
гатов, аппаратов);
С – количество смен;
Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц
оборудования на одного рабочего);
Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списоч-
ной.
Процесс изменения численности работников, приводящий к пе-
рераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями,
отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
При статистическом изучении движения рабочей силы опреде-
ляется общий объем движения и влияющие на него факторы. Для
этого устанавливаются абсолютные (оборот по приему и оборот по
выбытию) и относительные (коэффициенты оборота по приему и по
увольнению) показатели оборота рабочей силы
Для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда
рассчитывают коэффициент замещения рабочей силы. Если этот ко-
эффициент меньше единицы (по отрасли или экономике в целом),
значит, имеют место сокращение числа занятых и увеличение без-
работицы.
Фонд рабочего времени – это возможные к отработке чело-
веко-дни, человеко-часы.
Виды фондов рабочего времени:
1. Календарный фонд рабочего времени - это число кален-
дарных дней периода (планового, базисного).
2. Номинальный фонд рабочего времени - количество рабочих
дней, которое максимально может быть использовано в течение

9
планового периода. Он равен календарному фонду времени рабоче-
го за вычетом нерабочих дней.
3. Эффективный (реальный) фонд (баланс) рабочего времени -
среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение
планового периода; он меньше номинального на количество неявок.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника
составляется в три этапа и включает:
- расчет среднего количества явочных дней в течение плано-
вого периода;
- расчет средней продолжительности рабочего дня одного ра-
ботника.
- среднее количество рабочих часов, которое должен отработать
работник в течение планового периода (эффективный фонд ра-
бочего времени), определяется как произведение этих двух величин.
Коэффициент использования эффективного фонда рабочего
времени (Кисп.рв) может быть исчислен как отношение использован-
ного фонда рабочего времени (ФРВф) к потенциальному (ФРВп):

(21)
Экономически активное население (ЭАН) – это часть населения
страны или отдельного ее региона в возрасте от 15 до 72 лет, кото-
рая обеспечивает предложение рабочей силы для производства то-
варов и услуг на рынке труда.
Уровень экономической активности населения – это отношение
численности экономически активного населения (рабочей силы) к
общей численности населения (в процентах).
В целях анализа рынка труда рассчитываются также уровни
экономической активности населения старше 15 лет и трудовых ре-
сурсов.
ЭАН включает занятых и безработных.
К занятым в экономике относятся лица, имеющие работу или
занятие, приносящие им вознаграждение или доход.
К безработным относятся лица, не имеющие работы и заработ-
ка, ищущие работу и готовые приступить к ней.
В теории и практике исследования и анализа рынка труда при-
меняются следующие основные показатели занятости и безработицы:
1. Численность занятого населения (всего и при распределении
по различным признакам – полу, возрасту, профессии, отрасли эко-
номики и т. п.).

10
2. Уровень занятости – отношение численности занятых к чис-
ленности экономически активного населения (в процентах), доля
занятых в численности ЭАН. Характеризует степень фактической
реализации экономической активности населения и рассчитывается
по формуле
З
Уз  100, (22)
ЭАН
где Уз – численность занятых в экономике;
ЭАН – численность экономически активного населения.
3. Численность безработных – абсолютный показатель, характе-
ризующий масштаб явления, измеряется абсолютным количеством
безработных. В России численность безработных фиксируют две
организации – Федеральная государственная служба занятости
(ФГСЗ) и Федеральная служба государственной статистики (ФСГС).
ФСГС определяет общую численность безработных по методике
МОТ на основе регулярно проводимых выборочных обследований
населения на основании данных переписи или микропереписи насе-
ления; обследуется 0,3% населения страны. ФСЗН определяет чис-
ленность безработных, обратившихся в органы службы занятости и
получивших статус безработных в соответствии с законодатель-
ством.
4. Уровень безработицы – показывает долю безработных в чис-
ленности ЭАН.
Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации
труда), уровень безработицы исчисляется по формуле
Б
Уб  100, (23а)
ЭАН
где Уб – общий уровень безработицы;
Б – число безработных, к которым относятся все незанятые
трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищу-
щие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;
ЭАН – экономически активное население, включающее в себя
численность занятых (З) и общую численность безработных (Б), т. е.
ЭАН = З + Б.
Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы
(Убр) определяется по формуле
Бр
У бр  100, (23б)
ЭАН
где Бр – число безработных, зарегистрированных органами занято-
сти.

11
В целях более подробного анализа безработицы можно исполь-
зовать и другие характеристики уровня безработицы:
 отношение численности безработных к численности трудо-
вых ресурсов;
 отношение численности безработных к численности трудо-
способного населения в трудоспособном возрасте;
 отношение численности безработных к численности занятого
населения.
5. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска
работы) – промежуток времени, в течение которого лицо ищет рабо-
ту, используя при этом любые способы.
6. Коэффициент напряженности рынка труда (Кн) характеризует
численность граждан, ищущих работу, или безработных, в расчете
на одну вакансию и рассчитывается по формуле
Б
Кн  , (24)
В
где Б – численность безработных;
В – число вакансий.
При отклонении безработицы от естественного уровня возника-
ет отклонение реального валового национального продукта (ВНП)
от естественного. Под естественным ВНП понимают такой его по-
тенциальный уровень, который достигается при полной занятости,
нормальном количестве рабочего времени и средней производи-
тельности труда. По закону А. Оукена, отклонение безработицы от
естественного уровня на 1% означает отклонение реального ВНП от
потенциального на 2,5%. И наоборот, каждые 2,5% прироста реаль-
ного ВНП обусловливают снижение безработицы на 1%. Это отно-
шение позволяет вычислить абсолютные потери продукции, связан-
ные с уровнем безработицы:
ВВП ф  ВВП п
 100   К  (У бф  У бе ), (25)
ВВП п
где ВВПф и ВВПп – фактический и потенциальный ВВП;
Убф и Убе – фактический и потенциальный уровни безработицы;
К – коэффициент Оукена.
Безработным, зарегистрированным в государственной службе
занятости, выплачивается пособие по безработице. Порядок начис-
ления пособия по безработице в соответствии со статьей 30 закона
«О занятости населения в Российской Федерации»:

12
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволен-
ным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2
настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к
среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по по-
следнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предше-
ствовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не
менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей
недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей
недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной
рабочей неделей).
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе
гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стре-
мящимся возобновить трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой
дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные за-
конодательством Российской Федерации; уволенным по любым ос-
нованиям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безрабо-
тицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26
недель, а также гражданам, направленным органами службы занято-
сти на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавлива-
ется в размере минимальной величины пособия по безработице.
Таким образом, закон делит безработных на две группы: на тех,
кто обеспечил себе право на поддержание уровня жизни, и тех, кто
этого права не заработал.
Первой группе производятся следующие выплаты. В первом
(12-месячном) периоде производятся следующие выплаты: в первые
три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денеж-
ного довольствия), исчисленного за последние три месяца по по-
следнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в
размере 60%; в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не
выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже
минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на
размер районного коэффициента. Во втором (12-месячном) периоде
– выплаты в размере минимальной величины пособия по безработи-
це, увеличенной на размер районного коэффициента.
Остальным безработным пособие начисляется в первом (6-
месячном) периоде в размере минимальной величины пособия по
безработице, увеличенной на размер районного коэффициента; во
втором (6-месячном) периоде – в размере минимальной величины

13
пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффи-
циента.
В 2009–2016 гг. минимальная величина пособия по безработице
в РФ составляла 850 рублей, максимальная величина пособия по
безработице – 4 900 рублей.
К экономически неактивному населению (ЭНАН) относятся не-
работающие лица в возрасте от 15 до 72 лет. Основные категории
ЭНАН: учащиеся дневных форм обучения (школьники, учащиеся
ПТУ, студенты, аспиранты), пенсионеры, инвалиды, лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом за больными, престарелыми
и инвалидами.

Задание 1
Население области на 1 января 2015 г. составило 420 тыс. чело-
век, а на 1 января 2016 г. – 470 тыс. человек. В течение года в обла-
сти родилось 6 600 человек и умерло 4 400 человек. За этот же год в
область въехало на постоянное жительство 46 700 человек и выеха-
ло за пределы области 7 200 человек.
Определите коэффициенты, характеризующие интенсивность и
результаты естественного и механического движения населения об-
ласти.

Задание 2
Население области на 1 января 2015 г. – 650 тыс. человек, а на
1 января 2016 г. – 630 тыс. человек.
Определите коэффициент естественного прироста населения,
если известно, что коэффициент интенсивности въезда населения в
область за год составил 8‰, а коэффициент интенсивности выезда –
11‰.

Задание 3
Население области на 31 декабря 2015 г. составило 500 тыс. че-
ловек.
Определите общий прирост населения области в 2015 г., если за
год в области умерло 4 075 человек, что соответствует коэффициен-
ту смертности 9‰.

14
Задание 4
Численность населения области на 31 декабря 2015 г. составила
780 тыс. человек. Количество умерших в области в течение 2015 г.
достигло 9 140 человек, что соответствует общему коэффициенту
смертности 11‰.
Определите численность населения области на 1 января 2015 г.
Задание 5
Население области в 2015 г. составило 7,2 млн человек, из
которых 2,5 млн человек проживали в сельской местности, а
остальные – в городах. Коэффициент рождаемости в городах
составлял 11‰, а в сельской местности – 16‰. В 2016 г.
численность городского населения области увеличилась на 11%.
Коэффициент рождаемости в сельской местности снизился на 3%, а
в городских поселениях – на 9%.
Как изменился коэффициент рождаемости в целом по области в
2016 г. по сравнению с 2015 г.?

Задание 6
Население республики в 2015 г. составляло 5,5 млн человек, из
которых 2,5 млн человек проживали в городах, а остальные – в
сельской местности. Коэффициент смертности городского
населения составлял 8‰, а коэффициент смертности сельского
населения был на 25% больше. По прогнозу, в 2017 г. численность
городского населения увеличится на 0,4 млн человек, а численность
сельского населения уменьшится на 0,6 млн человек. При этом
предполагается, что коэффициент смертности городского населения
сократится по сравнению с 2015 г. на 7%, а коэффициент
смертности сельского населения возрастет на 13%.
Как изменится коэффициент смертности в целом по республике
в 2017 г. по сравнению с 2015 г.?

Задание 7
В 2015 г. общий коэффициент рождаемости в городских посе-
лениях области составил 14‰, а в сельской местности – 18‰. При
этом 36% населения области проживало в сельской местности. По
прогнозу, в 2018 г. доля городского населения области увеличится
на 7%, коэффициент рождаемости в сельской местности уменьшит-
ся на 8%, а в городских поселениях – на 9%.
Как изменится общий коэффициент рождаемости в области в
2018 г. по сравнению с 2015 г.?

15
Задание 8
Имеются следующие данные о возрастном составе женского
населения республики в 2015 г.:
Интервал Численность, Доля в общей численности
возраста, лет млн чел. населения республики
0–5 6,53 0,036
5–10 6,05 0,040
10–14 6,20 0,036
15–19 4,99 0,031
20–24 6,50 0,039
25–29 7,13 0,041
30–34 7,44 0,048
35–39 5,96 0,039
40–44 3,65 0,022
45–49 6,83 0,035
50–54 5,14 0,033
55–59 6,15 0,039
> 60 20,06 0,112

Определите общий коэффициент рождаемости в республике в


2015 г., если известно, что в данном году родилось 2,75 млн. чело-
век.

Задание 9
Определите долю миграции в общем приросте численности
населения области за год, если известны:
 численность населения на начало года – 580 тыс. человек;
 среднегодовая численность населения – 620 тыс. человек;
 общий коэффициент рождаемости – 11‰;
 общий коэффициент смертности – 8‰.

Задание 10
Используя данные Росстата за последние 10 лет, проанализи-
руйте:
 динамику численности населения;
 динамику основных демографических показателей;
 динамику возрастной структуры населения;
 динамику показателей, измеряющих качественные характе-
ристики трудового потенциала общества.

16
Задание 11
Численность трудовых ресурсов региона на начало года соста-
вила 2 270 тыс. человек. В течение года в рабочий возраст вступили
265 тыс. подростков; 310 тыс. человек достигли пенсионного воз-
раста, из них 225 тыс. человек продолжали работать (в течение го-
да); 15 тыс. человек из состава трудовых ресурсов перешли на инва-
лидность 1-й и 2-й групп, а 108 тыс. человек умерло. Сальдо меха-
нического движения трудовых ресурсов за год составило +36 тыс.
человек.
Определите численность трудовых ресурсов региона на конец
года и изменения в их численности за год.

Задание 12
По данным переписи населения, в области численность его в
рабочем возрасте на дату переписи составила 1,48 млн человек, из
которых 47% проживали в городе, а остальные – на селе.
Определите численность населения в рабочем возрасте к началу
следующего после переписи года в городе и на селе, если известно:
 численность населения, вступающего в рабочий возраст, –
58 тыс. человек (37 тыс. в городе, остальные – на селе);
 численность населения, выходящего за рамки рабочего воз-
раста, – 30 тыс. человек (18 тыс. в городе, остальные – на селе);
 количество умерших в рабочем возрасте – 8 тыс. человек
(6 тыс. в городе, остальные – на селе);
 за пределы области выбывает 5 тыс. человек в рабочем воз-
расте (3 тыс. из города, остальные – из села).

Задание 13
Определите абсолютный и относительный прирост численности
трудовых ресурсов региона за период по следующим данным:
 численность трудоспособного населения в рабочем возрасте
на начало периода составляет 2 530 000 человек, а количество рабо-
тающих пенсионеров по старости – 96 000 человек;
 в течение периода предполагаются такие изменения в соста-
ве трудоспособного населения региона: а) в рабочий возраст войдут
620 000 человек; б) из других регионов прибудут 215 000 человек в
рабочем возрасте; в) в общественное производство намечается во-
влечь дополнительно 49 000 пенсионеров по старости; г) прогнози-
руется, что 520 000 человек выбудут за пределы рабочего возраста в

17
связи с переходом на пенсию, инвалидностью и смертью;
д) 37 000 работающих пенсионеров по старости прекратят работу;
е) в другие регионы уедут 180 000 человек в рабочем возрасте.

Задание 14
Численность населения региона на начало двухлетнего периода
составляет 16 млн человек, из которых на долю трудовых ресурсов
приходится 63%.
Определите численность трудовых ресурсов региона в 1-м и
2-м годах периода, если предполагается, что общая численность
населения в течение первого года увеличится на 1,5% по сравнению
с началом периода, а в течение второго года – на 2% по сравнению с
первым годом. Доля трудовых ресурсов в общей численности насе-
ления по сравнению с началом периода в первом году периода
уменьшится на 0,013, а во втором году – на 0,022.

Задание 15
По данным таблицы рассчитайте возрастную структуру населе-
ния в Российской Федерации и проанализируйте ее динамику.

Распределение населения по возрастным группам на 1 января


(в тыс. чел.)
1926 1959 1989 2002 2014
Все население 92 681 117 534 147 022 145 167 146 267
Из общей численности насе-
ление в возрасте
моложе трудоспособного 36 854 35 094 35 995 26 327 25 689
трудоспособном 47 830 68 609 83 746 88 942 85 415
старше трудоспособного 7 997 13 831 27 281 29 898 35 163

Задание 16
В городе проживает 170 тыс. человек в возрасте до 16 лет; муж-
чин в возрасте от 16 до 59 лет – 150 тыс. человек, женщин в воз-
расте от 16 до 54 лет – 166 тыс. человек и 76 тыс. человек старших
возрастов.
Численность неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп в трудо-
способном возрасте и неработающих пенсионеров в трудоспособ-
ном возрасте составляет 1% от общего числа лиц в трудоспособном
возрасте. Фактически работают 2% лиц моложе 16 лет и 8% лиц
старших возрастов.

18
Известно, что в городе 300 тыс. жителей являются работающи-
ми, из которых 292 тыс. человека находятся в трудоспособном воз-
расте.
Определите:
 долю населения в трудоспособном возрасте;
 коэффициенты пенсионной, потенциальной и общей нагрузки;
 численность трудовых ресурсов;
 коэффициенты трудоспособности всего населения и населе-
ния в трудоспособном возрасте;
 коэффициенты занятости всего населения, населения в тру-
доспособном возрасте, трудоспособного населения в трудоспособ-
ном возрасте, трудовых ресурсов.

Задание 17
Численность и структура населения района в 2016 г. выглядят
следующим образом:

Интервалы Мужское население Женское население


возраста Общая Неработа- Неработающие Общая Неработа- Неработаю-
числен- ющие ин- пенсионеры- числен- ющие инва- щие пенсио-
ность, валиды льготники, % к ность, лиды неры-
тыс. чел. 1-й и 2-й численности тыс. чел. 1-й и 2-й льготники,
групп, групп, % к числен-
% к чис- % к числен- ности
ленности ности
0–15 143,0 0,5 – 135,0 0,5 –
16–39 244,0 2,0 – 243,0 2,5 –
40–54 113,0 1,5 4,0 132,0 4,5 3,0
55–59 36,0 3,5 3,0 46,0 3,0 2,5
60–65 23,0 4,5 5,0 17,0 5,5 4,0
> 65 37,0 5,0 6,0 87,0 5,0 3,5

Определите численность трудовых ресурсов района, если из-


вестно, что фактически работают в народном хозяйстве 3% общей
численности населения возраста 0–15 лет, 9% мужского населения
60–65 лет, 6% мужского населения старше 65 лет, 16% женского
населения 55–59 лет, 8% женского населения 60–65 лет и 2% жен-
ского населения старше 65 лет.
Рассчитайте долю основной части трудовых ресурсов в их об-
щей численности.

19
Задание 18
Определите среднесписочную численность работников пред-
приятия, используя имеющиеся и заполнив недостающие данные:
Числа Подлежат включению в средне- Числа Подлежат включению в сред-
месяца списочную численность месяца несписочную численность
1 420 16 480
2 424 17 485
3 425 18 487
4 428 19 СБ
5 СБ 20 ВС
6 ВС 21 495
7 440 22 498
8 447 23 500
9 448 24 502
10 450 25 500
11 449 26 СБ
12 СБ 27 ВС
13 ВС 28 510
14 470 29 512
15 472 30 512

Задание 19
Вновь созданная организация начала работать с 24 января 2016 г.
Определите среднесписочную численность работников пред-
приятия за январь, используя имеющиеся и заполнив недостающие
данные таблицы:
Числа месяца Подлежат включению в среднесписочную численность
24 770
25 770
26 СБ
27 ВС
28 775
29 780
30 780
31 783

Задание 20
Среднесписочная численность работников предприятия соста-
вила в январе – 820 человек, в феврале – 840 человек, в марте –
890 человек.
Определите среднесписочную численность работников за
I квартал.

20
Задание 21
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная чис-
ленность работников в марте составила 620 человек.
Определите среднесписочную численность работников за
I квартал.

Задание 22
Предприятие начало работать в марте. Среднесписочная чис-
ленность работников составила в марте – 470 человек, в апреле –
690 человек, в мае – 710 человек.
Определите среднесписочную численность работников за пери-
од с начала года.

Задание 23
Предприятие с сезонным характером работы начало работать в
апреле и закончило работу в августе. Среднесписочная численность
работников составила в апреле – 567 человек, в мае – 1 432 челове-
ка, в июне – 1 543 человек, в июле – 980 человек, в августе – 509 че-
ловек.
Определите среднесписочную численность работников за год.

Задание 24
На предприятии при среднесписочной численности работаю-
щих в 1 650 человек в течение года уволено 158 человек, а принято
226 человек.
Определите:
 общий коэффициент оборота кадров;
 коэффициент оборота кадров по приему;
 коэффициент оборота кадров по выбытию;
 коэффициент сменяемости кадров;
 коэффициент замещения кадров.

Задание 25
Среднегодовая численность работников – 560 человек. В тече-
ние года принято всего – 40 человек, выбыло по разным причинам:
всего – 65 человек, в том числе уволено по собственному желанию –
45 человек, по инициативе администрации в связи с виновностью
работника – 5 человек.
Определите коэффициенты:
 оборота кадров по приему, по выбытию, сменяемости кадров;

21
 замещения кадров;
 текучести кадров.

Задание 26
Среднесписочная численность работников цеха – 730 человек.
В течение года выбыли по собственному желанию – 41 человек; за
нарушение трудовой дисциплины – 5 человек; в связи с выходом на
пенсию – 14 человек; в связи с призывом в армию – 12 человек; в
связи с поступлением в учебные заведения – 5 человек.
Определите коэффициенты выбытия кадров и текучести кадров.

Задание 27
Определите коэффициент использования эффективного фонда
рабочего времени исходя из данных баланса рабочего времени од-
ного среднесписочного рабочего по предприятию за 2015 г. (рассчи-
тайте и заполните недостающие данные):

Элементы рабочего времени По плану Фактически


Календарное время, дни 365 365
Выходные и праздничные дни 100 100
Номинальное время, дни
Невыходы, дни
В том числе:
очередные и дополнительные отпуска 29,5 29,5
отпуска, связанные с родами 1,2 1,3
выполнение государственных и общественных обязанностей 1,9 1,8
по болезни 9,4 9,9
по разрешению администрации 1,7 1,9
целодневные простои – 0,6
прогулы – 0,2
Фактически используемое время, дни
Установленная средняя продолжительность рабочего дня, час 7,8 7,8
Из них:
перерывы для кормящих матерей – –
льготные часы подросткам 0,03 0,02
внутрисменные простои – 0,4
Фактическая продолжительность рабочего дня, час
Эффективный фонд рабочего времени, час
Сверхурочная работа – 3,4

Задание 28
Показатели выпуска предприятием изделий «А» и «Б» пред-
ставлены в таблице:
Изделие Годовая программа выпуска, шт. Норма времени на изделие, нормо-час
А 35 000 4
Б 60 000 2,5

22
Потери времени по уважительным причинам составляют в
среднем 12% номинального фонда времени.
Количество рабочих дней в году – 265.
Номинальная продолжительность рабочего дня – 7,9 часов.
Коэффициент выполнения норм – 1,25.
Определите численность производственных рабочих на плани-
руемый год.

Задание 29
На предприятии имеется 3 000 единиц стандартного оборудо-
вания, а также 350 автоматических и полуавтоматических станков.
Предприятие работает в две смены. Нормы обслуживания станков
приведены в таблице:
Специальность Объект обслуживания Норма обслуживания,
рабочего на одного человека в смену
Слесарь-
Стандартное оборудование 250 единиц оборудования
ремонтник
Смазчик Стандартное оборудование 400 единиц оборудования
Наладчик Автоматы и полуавтоматы 9 станков

Номинальный фонд рабочего времени – 265 дней.


Реальный (явочный) фонд рабочего времени – 232 дня.
Определите численность рабочих каждой специальности.

Задание 30
В литейном цехе имеются четыре мостовых крана. Каждый из
них обслуживается крановщиком и двумя стропальщиками. Цех ра-
ботает в две смены. Номинальный фонд рабочего времени –
265 дней, реальный фонд рабочего времени – 230 дней.
Определите необходимое количество крановщиков и стропаль-
щиков на рабочих местах.

Задание 31
Суммарные нормативные затраты времени на работы по об-
служиванию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на
год составили 11 663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий до-
полнительные функции, – 1,08. Количество рабочих часов в году по
производственному календарю – 1 993 часа. Коэффициент планиру-
емых невыходов работников – 1,05.
Определите среднесписочную численность работников, заня-
тых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.

23
Задание 32
В магазине в течение смены (12 часов) заняты 5 продавцов-
кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных.
Номинальный фонд рабочего времени – 365 дней. Число явочных
дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет
154 дня.
Определите плановую списочную численность продавцов.

Задание 33
Используя данные Росстата за последние 10–15 лет, проанали-
зируйте:
 динамику численности и структуры экономически активного
населения;
 динамику отраслевой структуры занятости;
 динамику региональной структуры занятости;
 динамику основных показателей безработицы.
Сделайте выводы.

Задание 34
По данным таблицы рассчитайте основные показатели рынка
труда в РФ и их динамику. Сделайте выводы.

2005 2010 2011 2012 2013 2014


Численность населения на
143 236 142 865 143 056 143 347 143 667 146 267
конец года, тыс. человек
В том числе:
в трудоспособном воз-
90 158 87 847 87 055 86 137 85 162 85 415
расте
Численность рабочей си-
73 581 75 478 75 779 75 676 75 529 75 428
лы, тыс. человек
В том числе:
занятые в экономике 68 339 69 934 70 857 71 545 71 391 71 539
безработные 5 242 5 544 4 922 4 131 4 138 3 889
из них численность
официально зарегистри-
1 847 1 875 1 430 1 146 974 877
рованных безработных
(в среднем за год)

24
Задание 35
По данным таблиц рассчитайте коэффициенты замещения ра-
бочей силы в экономике России и сделайте выводы.

Численность принятых и выбывших работников списочного


состава в Российской Федерации
(без субъектов малого предпринимательства)
(тыс. чел.)
Год Численность принятых Численность выбывших

2000 11 235,9 11 616,2


2005 11 214,8 11 935,0
2006 11 644,7 11 797,7
2007 11 923,5 12 033,8
2008 11 380,1 12 209,4
2009 9 378,1 10 900,7
2010 9 486,8 98 44,5
2011 9 810,8 10 018,2
2012 9 710,4 9 859,0
2013 10 114,5 10 328,3
2014 9 763,8 10 205,2
2015 9 109,3 10 047,9

Численность принятых и выбывших работников списочного


состава по видам экономической деятельности
в Российской Федерации
(без субъектов малого предпринимательства)
(тыс. чел.)

Численность принятых работников Численность выбывших работников


2013 2014 2015 2016 2013 2014 2015 2016
1. Сельское
хозяйство,
94,6 91,4 97,6 94,6 99,0 98,7 89,9 85,4
охота и лесное
хозяйство
2. Рыболов-
ство, рыбовод- 6,2 5,8 6,1 7,3 5,0 6,2 4,7 6,3
ство
3. Добыча по-
лезных иско- 65,5 62,0 52,6 58,4 58,4 55,9 49,7 53,2
паемых
4. Обрабаты-
вающие про- 365,5 349,2 333,7 292,8 375,3 374,7 350,7 308,1
изводства

25
Численность принятых работников Численность выбывших работников
2013 2014 2015 2016 2013 2014 2015 2016
Из них:
производство
кокса и
3,5 5,2 4,1 3,5 3,2 3,9 3,1 3,2
нефтепро-
дуктов
металлурги-
ческое про-
изводство и
производство 43,1 42,3 45,0 29,9 45,7 47,2 41,9 37,7
готовых ме-
таллических
изделий
производство
машин и
31,4 28,6 28,4 24,9 35,3 34,8 30,4 28,0
оборудова-
ния
производство
электрообо-
рудования,
электронного 30,4 29,6 28,8 27,8 31,2 29,3 29,4 29,6
и оптическо-
го оборудо-
вания
производство
транспорт-
ных средств 46,6 43,0 40,7 37,2 46,9 47,9 43,6 35,7
и оборудова-
ния
5. Производ-
ство и распре-
деление элек- 87,0 79,7 75,8 75,2 78,7 83,8 72,6 70,6
троэнергии,
газа и воды
6. Строитель-
140,6 136,9 120,7 108,7 136,5 154,9 146,3 129,5
ство
7. Оптовая и
розничная тор-
говля, ремонт
автотранспорт-
ных средств,
280,8 290,8 286,9 339,2 267,5 286,6 324,8 321,4
мотоциклов,
бытовых изде-
лий и предме-
тов личного
пользования
8. Гостиницы
31,9 37,7 36,1 38,0 27,5 35,1 35,5 33,9
и рестораны
9. Транспорт
203,9 188,2 171,1 166,8 191,4 199,6 196,1 186,5
и связь
10. Финансо-
вая деятель- 86,5 87,2 61,7 67,1 73,2 88,6 92,5 75,3
ность
11. Операции с
недвижимым
имуществом,
185,5 182,0 194,0 218,2 154,3 159,9 179,7 186,1
аренда и
предоставле-
ние услуг

26
Численность принятых работников Численность выбывших работников
2013 2014 2015 2016 2013 2014 2015 2016
12. Государ-
ственное
управление и
149,9 146,5 125,6 128,4 132,5 135,0 125,6 139,6
обеспечение
военной без-
опасности
13. Образование 267,7 236,3 223,0 214,4 212,5 209,8 196,7 197,4
14. Здраво-
охранение и
предоставле- 217,8 203,3 176,7 173,4 187,6 180,3 186,7 184,5
ние социаль-
ных услуг

Задание 36
Определите численность экономически активного населения и
его удельный вес в численности трудовых ресурсов и численности
населения района старше 15 лет, используя данные и результаты
решения задания 17, если известно, что:
 численность учащихся дневных общеобразовательных школ
в возрасте 16–17 лет составляет в регионе 35 800 человек;
 численность студентов и аспирантов очной формы обучения
составляет в регионе 23 200 человек;
 11% трудоспособных женщин и 3% трудоспособных мужчин
рабочего возраста, проживающих в регионе, заняты ведением до-
машнего хозяйства и уходом за больными, престарелыми и инвали-
дами.

Задание 37
В районе, по данным обследований населения по проблемам
занятости, общая численность безработных, – 51 000 человек; по
данным Федеральной службы по труду и занятости, зарегистриро-
вано 23 170 безработных.
Используя результаты решения задания 36, определите числен-
ность занятого и незанятого населения, уровень занятости, а также
уровень безработицы по двум методикам.

Задание 38
Численность экономически активного населения составляет
76 млн человек; общая численность безработных – 6,6 млн человек;
численность зарегистрированных службой занятости безработных –
2,2 млн человек, количество заявленных в службу занятости вакан-
сий – 0,29 млн рабочих мест.

27
Рассчитайте численность занятых, уровень занятости, уровни
общей и регистрируемой безработицы и коэффициент напряженно-
сти рынка труда.

Задание 39
По балансу трудовых ресурсов региона РФ рассчитайте все
возможные показатели трудовых ресурсов и рынка труда.

Баланс трудовых ресурсов


(в чел.)
1.Численность трудовых ресурсов 1 381 999
В том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте 1 249 742
иностранные трудовые мигранты 41 823
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике 90 434
В том числе:
лица старше трудоспособного возраста 89 135
подростки 1 299
2. Распределение численности трудовых ресурсов
Среднегодовая численность занятых в экономике 977 656
В том числе:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 76 213
рыболовство, рыбоводство 22 617
добыча полезных ископаемых 12 761
обрабатывающие производства 112 327
производство и распределение электроэнергии, газа и воды 35 159
строительство 56 773
оптовая и розничная торговля, услуги населению 186 878
гостиницы и рестораны 25 290
транспорт и связь 111 046
финансовая деятельность 13 969
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 60 284
деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и
3 890
информационных технологий
научные исследования и разработки 6 186
предоставление прочих видов услуг 24 279
государственное управление и обеспечение военной безопасности;
73 883
обязательное социальное обеспечение
образование 83 405
здравоохранение и предоставление социальных услуг 66 647
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных
38 324
услуг
предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства 2 080
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы 113 144
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
В том числе:
военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, без-
291 199
работные, домохозяйки и др. население
в том числе безработные, выявленные по методологии МОТ 76 131

28
Задание 40
Имеются следующие данные: общая численность населения –
10 300 тыс. человек, из них: численность населения трудоспособно-
го возраста, занятого в экономике, – 4 500 тыс. человек; числен-
ность населения за пределами трудоспособного возраста, занятого в
народном хозяйстве, – 120 тыс. человек; численность безработных –
125 тыс. человек; ВВП – 121,6 млрд рублей.
Определите:
 численность экономически активного населения;
 коэффициенты экономической активности, занятости и без-
работицы;
 потери экономики от недоиспользования трудового потенци-
ала.
Сделайте выводы.

Задание 41
Фактический валовой внутренний продукт (ВВП) составляет 1
450 млрд долларов, естественный уровень безработицы – 6%, фак-
тический уровень безработицы – 12%. Коэффициент Оукена для
данной экономики равен 2.
Определите объем недопроизведенной в стране продукции.

Задание 42
Потенциальный ВВП страны составляет 103 млрд денежных
единиц, фактический уровень безработицы равен 5,5%, естествен-
ный уровень безработицы оценивается в 3%, коэффициент Оукена
для данной экономики равен 2.
Определите фактический ВВП.

Задание 43
Потенциальный ВВП оценивается в 162 млрд денежных еди-
ниц, а фактический ВВП – в 126 млрд. Фактический уровень безра-
ботицы в стране – 8,6%. Когда фактический уровень безработицы
снизился до 7,2%, ВВП увеличился на 5%.
Определите величину коэффициента Оукена и естественный
уровень безработицы.

29
Задание 44
Российский гражданин был зарегистрирован в службе занято-
сти в качестве безработного 1 марта 2007 г. Он имеет право на по-
собие, установленное в процентном отношении к среднему заработ-
ку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту ра-
боты.
Определите размер полагающегося ему пособия по безработице
в первом (12-месячном) периоде помесячно, если известно, что:
 заработная плата за три последних месяца работы, предше-
ствовавших обращению в службу занятости, составляла соответ-
ственно 5 600, 6 000 и 5 850 рублей;
 в 2007 г. минимальный размер пособия по безработице со-
ставлял 720 рублей, максимальный размер – 2 880 рублей; в 2008 г.
– соответственно 770 и 3 080 рублей;
 среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в
2007 г. составляла 13 593 рублей, в 2008 г. – 17 290 рублей.
 прожиточный минимум трудоспособного населения в I квар-
тале 2007 г. составлял 3 993 рублей, в IV квартале 2008 г. –
5 086 рублей.
Сделайте выводы.

Задание 45
Российский гражданин был зарегистрирован в службе занято-
сти в качестве безработного 1 ноября 2015 г. Он был уволен по со-
глашению сторон и имел оплачиваемую работу на условиях полного
рабочего времени в течение 8 месяцев до начала безработицы.
Определите размер полагающегося гражданину пособия по без-
работице в первом (12-месячном) периоде помесячно, если в справ-
ке от последнего работодателя указана заработная плата 25 800,
26 950 и 26 600 рублей.
Сделайте выводы.
Каким будет размер пособия, если по окончании первого
12-месячного периода гражданин останется в статусе безработного?
Какова общая продолжительность выплаты пособия по безра-
ботице?

30
Задание 46
Российский гражданин был зарегистрирован в службе занято-
сти в качестве безработного 1 августа 2016 г. Он был уволен по соб-
ственному желанию и имел оплачиваемую работу на условиях пол-
ного рабочего времени в течение 5 месяцев до начала безработицы.
Определите размер полагающегося гражданину пособия по без-
работице за первые 12 месяцев безработицы помесячно, если зара-
ботная плата за три последних месяца работы, предшествовавших
обращению в службу занятости, составляла соответственно 19 450,
18 800 и 19 000 рублей.
Каким будет размер пособия, если по окончании
12-месячного периода гражданин останется в статусе безработного?
Какова общая продолжительность выплаты пособия по безра-
ботице?

31
2. МЕТОДЫ ИСЧИСЛЕНИЯ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда характеризует результативность за-


трат живого труда в экономике. Для определения уровня и динами-
ки производительности труда применяются две группы показателей:
показатели выработки (W) и показатели трудоемкости единицы
продукции (t).
Уровень выработки определяется по следующей формуле:
Q
W  (26а)

или
Q
W  , (26б)
Ч
где Q – объем произведенной продукции;
Тж – затраты живого труда на производство Q, выраженные в
единицах затраченного рабочего времени (часы, дни и т. д.);
Ч – численность работников, участвовавших в производстве Q.
Уровень трудоемкости единицы произведенной продукции
определяется по следующей формуле:

t . (27)
Q
При расчете показателей выработки объем производства про-
дукции определяется по-разному в зависимости от состава изготов-
ленной продукции.
Если выпускается однородная продукция, величина Q в форму-
лах (23а) и (23б) выражается непосредственно в натуральных еди-
ницах (шт., м, кг и т. п.), и формируются натуральные показатели
выработки.
Если выпускается сравнительно однородная продукция, вели-
чина Q в формулах (23а) и (23б) выражается в условно-натуральных
единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т. п.), и
формируются условно-натуральные показатели выработки. В дан-
ном случае физические объемы сравнительно однородной продук-
ции приводятся к сопоставимым величинам, которые можно непо-
средственно суммировать. Процедура подобного приведения сво-
дится к следующему. Выбирается условная единица (эталон) како-
го-то вида сравнительно однородной продукции. К этому эталону с
помощью переводных коэффициентов, определяемых исходя из по-

32
требительских свойств или трудоемкости изготовления, приравни-
ваются прочие виды произведенной сравнительно однородной про-
дукции. Пересчет изготовленной продукции в условные единицы
происходит умножением объема выпущенной продукции каждого
вида на соответствующий переводной коэффициент.
Если выпускается разнородная продукция, величина Q в фор-
мулах (23а) и (23б) принимает трудовое или стоимостное выраже-
ние, и формируются трудовые или стоимостные показатели выра-
ботки.
Уровень выработки в трудовом выражении (Wт) рассчитывается
по следующей формуле:
n
 q i  t нi
i 1
Wт  , (28)
Ч
где qi – объем производства i-го вида выпускаемой продукции в
натуральном выражении, шт.;
tнi – фиксированная (неизменная) норма времени на изготовле-
ние единицы i-го вида выпускаемой продукции;
n – количество видов выпускаемой продукции;
Ч – численность работников, принимавших участие в производ-
стве объема продукции, обозначенного в числителе дроби.
Уровень выработки в стоимостном выражении (Wс) рассчиты-
вается по следующей формуле:
n ,
 qi  pi ( pi )
i 1
Wс  , (29)
Ч
где pi – неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции;
,
pi – постоянная часть оптовой цены i-го вида продукции.
,
В качестве pi чаще всего выступает норматив стоимости обра-
ботки (НСО) или норматив чистой продукции (НЧП). НСО – это
часть оптовой цены, включающая заработную плату рабочих с от-
числениями на социальное страхование, общезаводские и общеце-
ховые расходы. НЧП – это часть оптовой цены, включающая зара-
ботную плату работников с отчислениями на социальное страхова-
ние и прибыль. Значения прочих символов в формуле (26) – те же,
что и в формуле (25).
Выработка в стоимостном выражении может быть измерена по
валовой продукции (ВП), товарной продукции (ТП), реализованной
продукции (РП), чистой продукции (ЧП), нормативно-чистой про-

33
дукции (НЧП), а также по нормативной стоимости обработки
(НСО).
Валовая продукция включает стоимость готовой продукции и
полуфабрикатов собственного производства, т. е. продукции, не за-
вершенной производством.
Товарная продукция включает стоимость продукции, готовой к
отпуску потребителям:
ТП = ВП – НЗП, (30)
где НЗП – стоимость незавершенного производства.
Реализованная продукция – это стоимость отпущенной на сто-
рону и оплаченной покупателем продукции. Показатель реализо-
ванной продукции меньше показателя товарной продукции на раз-
мер запасов на складе готовой продукции:
РП = ТП – ЗГП, (31)
где ЗГП – запасы на складе готовой продукции.
Показатель производительности труда по валовой продукции
более точно отражает затраты труда, но в условиях рынка важнее
измерение выработки по реализованной продукции, так как увели-
чение незавершенного производства и запасов на складе готовой
продукции не приносят предприятию прибыли.
Чистая продукция – это часть валовой продукции, соответству-
ющая вновь созданной стоимости:
ЧП = ВП – НЗП – (МЗ + КП + А) = ЗП + ПР (32)
где МЗ – материальные затраты;
КП – стоимость поставок по кооперации;
А – амортизационные отчисления;
ЗП – заработная плата;
ПР – прибыль.
Динамика показателей выработки, исчисленных упомянутыми
методами, оценивается с помощью расчета соответствующих ин-
дексов.
Индексы изменения натуральных и условно-натуральных пока-
зателей выработки (Iwн) рассчитываются по формуле
Iwн  W 0н : W Бн , (33)
где W н – выработка в натуральном (условно-натуральном) выраже-
0

нии в отчетном периоде;


WБн – выработка в натуральном (условно-натуральном) выра-
жении в базисном периоде.

34
Индексы изменения трудовых и стоимостных показателей вы-
работки (Iwт; Iwс) исчисляются по следующей формуле:
n 0 , n Б ,
 q i  t Hi ( p i , p i )  qi  t Hi ( p i , p i )
i 1 i 1
Iwт ( Iwc )  0
: Б
, (34)
Ч Ч
Б
где ,
0
qi – объем производства i-го вида продукции в натуральном
qi
выражении соответственно в отчетном и базисном (предшествую-
щем) периодах, шт.;
Ч0 и ЧБ – численность работников, принимавших участие в
производстве продукции соответственно в отчетном и базисном
(предшествующем) периодах.
Значения прочих символов в формуле (30) те же, что и в фор-
мулах (25) и (26).
Выполнение математических действий, предписанных форму-
лой (29), позволяет получить иное выражение индекса изменения
трудовых и стоимостных показателей выработки:
n o ,
 qi  t Hi ( pi , pi ) Ч
0
i 1
Iwт ( Iwc )  n Б : Б. (34а)
,
 qi  t Hi ( pi , pi ) Ч
i 1

При определении индекса производительности труда (выработ-


ки) ( Iw ) по совокупности хозяйственных единиц рекомендуется ис-
пользовать следующую формулу:
m 0
ij  Ч j
j 
Iw  т , (35)
0
Чj
j 1

где ij – индекс производительности труда (выработки) в j-й хозяй-


ственной единице;
0
Чj – численность работников j-й хозяйственной единицы в от-
четном периоде;
m – количество хозяйственных единиц, входящих в данную со-
вокупность.
При изучении производительности труда рабочих используются
показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой)
выработки. Эти показатели позволяют оценить результативность
труда рабочих с учетом характера использования рабочего времени.
Между указанными показателями существуют следующие зависи-
мости:
Wдн = Wч ∙ Чф, (36)

35
Iwдн = Iwч ∙ IЧф, (36а)
Wм(кв., г) = Wдн ∙ Дфм (кв., г), (37)
Iwм(кв., г) = Iwдн ∙ Iдфм (кв., г), (37а)
где Wдн – дневная выработка;
Wч – часовая выработка;
Чф – число часов, фактически отработанных в течение рабочего
дня;
Iwч, Iwдн, Iwм (кв., г) – соответственно индексы часовой, дневной и
месячной (квартальной, годовой) выработки;
Wм (кв., г) – месячная (квартальная, годовая выработка);
Дфм (кв., г) – число дней, фактически отработанных в течение ме-
сяца (квартала, года);
IЧф, Iдфм (кв., г) – соответственно индексы изменения фактически
отработанных часов в течение рабочего дня и фактически отрабо-
танных дней в течение месяца (квартала, года).
Определение производительности труда с помощью показателя
трудоемкости единицы произведенной продукции (t) предполагает
расчет полной фактической величины последней. Полная фактиче-
ская трудоемкость единицы произведенной продукции (tп.ф) опреде-
ляется следующим образом:
t п.ф  t т.ф  t о.ф  t у.ф , (38)
где tт.ф – фактическая технологическая трудоемкость единицы про-
дукции (затраты времени основных рабочих);
tо.ф – фактическая трудоемкость обслуживания в расчете на
единицу продукции (затраты времени вспомогательных рабочих);
tу.ф – фактическая трудоемкость управления в расчете на едини-
цу продукции (затраты времени руководителей, специалистов и
служащих).
T
t т.ф  Hi : Qi , (39)
К
вн
где ТНi – нормативная технологическая трудоемкость всей продук-
ции i-го вида;
Квн – коэффициент выполнения норм основными рабочими;
Qi – произведенное количество единиц продукции i-го вида.

36
Т ф.в (Т ф.у )
t о.ф (t у.ф )  , (40)
Qi

где Тф.в(Тф.у) – фактическое число часов, отработанное вспомога-


тельными рабочими (руководителями, специалистами и служащи-
ми) за период, в котором была произведена продукция Qi.
m
Tф.в (Тф.у)   Ч фj , (41)
j 1

где Чфj – число часов, фактически отработанных j-м вспомогатель-


ным рабочим (руководителем, специалистом, служащим) за период,
в котором была произведена продукция Qi;
m – количество вспомогательных рабочих (руководителей, спе-
циалистов, служащих).
На уровень и динамику производительности труда влияют ма-
териально-технические, организационные и социально-экономи-
ческие факторы.
Под действием материально-технических факторов снижается
технологическая трудоемкость продукции. Рост производительно-
сти труда при снижении трудоемкости определяется по формуле
%  t 100
%W  (42)
100 - %  t

где %W – процент прироста выработки;


%  t – процент снижения трудоемкости единицы продукции.
Под влиянием организационных факторов происходит улучше-
ние использования рабочего времени. Изменение производительно-
сти труда в этом случае определяется по формуле
ФРВпл 100  %ППР
пл (43)
%W  100  100   100  100,
ФРВ 100  %ППР
б б

где ФРВпл и ФРВб – планируемый и базисный фонды рабочего вре-


мени одного среднесписочного рабочего;
%ПРВпл и %ПРВб – соответственно планируемый и базисный
проценты потерь рабочего времени.

37
Задание 47
В базисном году выплавка стали в мартеновском цехе состави-
ла 1 218 тыс. тонн, среднесписочная численность рабочих – 600 че-
ловек, среднесписочная численность работающих – 700 человек.
В отчетном году выплавка стали увеличилась на 5%, среднесписоч-
ная численность рабочих уменьшилась на 20 человек, а численность
работающих осталась без изменений.
Определите уровень выработки на одного рабочего и одного
работающего в каждом из годов и индексы изменения показателей
выработки.

Задание 48
По данным, приведенным в таблице, определите изменение
производительности труда на обувной фабрике в условно-
натуральных измерителях. Коэффициенты перевода в условные па-
ры обуви определите по плановой трудоемкости изготовления од-
ной пары обуви, приняв за эталон изделие с наименьшей трудоем-
костью:
Наименование изделий Объем производства, тыс. пар Затраты труда, тыс. чел. ч
план фактически план фактически
Ботинки рабочие 100 112 200 218
Ботинки хромовые 400 350 840 725
Туфли модельные 300 385 900 1 155

Задание 49
Отчетная численность работников мыловаренного предприятия
превысила базисную на 8%.
Используя данные таблицы, определите изменение производи-
тельности труда на предприятии, измеренной условно-натуральным
методом. Коэффициенты перевода в условные тонны мыла рассчи-
тайте по соотношению процента жирности, приняв за эталон мыло
II сорта.

Наименование продукции Процент Объем производства, тыс. т


жирности Базисный период Отчетный период
Мыло III сорта 45 1 000 850
Мыло II сорта 60 2 000 2 200
Мыло I сорта 72 800 1 200

38
Задание 50
Отчетная численность работников комбината хлебопродуктов
превысила базисную на 8%.
Используя данные таблицы, определите изменение производи-
тельности труда на предприятии, измеренной условно-натуральным
методом. Коэффициенты перевода в условные тонны хлеба рассчи-
тайте по соотношению процента калорийности, приняв за эталон
хлеб пшеничный I сорта.

Наименование продукции Калорийность, % Объем производства, тыс. т


Базисный период Отчетный период
Хлеб ржано-пшеничный 45 1 010 940
Хлеб пшеничный I сорта 60 1 870 1 960
Батон пшеничный высшего
сорта 110 2 150 2 330
Булка пшеничная сдобная
высшего сорта 180 890 980

Задание 51
На сыроваренном заводе изготовлено за отчетный период
105 тонн сыра с 45-процентным содержанием жира, 62 тонны –
с 50-процентным содержанием жира и 29 тонн – с 40-процентным
содержанием жира. За учетную единицу принимается сыр с
40-процентным содержанием жира. Среднесписочная численность
работников – 42 чел.
Определите производительность труда завода условно-
натуральным методом по полезности продукта.

Задание 52
В механическом цехе количество изготовленных изделий и
фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются
следующими данными:

Вид изделия Количество изготовленных Фиксированная норма времени на одно


изделий, шт. изделие, нормо-ч
Период
Базисный Отчетный
А 3 000 3 100 15
Б 1 800 1 900 8
В 2 200 2 000 10

Численность рабочих возросла с 420 в базисном периоде до


450 человек в отчетном.

39
Определите изменение объема производства и производитель-
ности труда в цехе (в %).

Задание 53
Имеются следующие данные о показателях экономической дея-
тельности предприятия:

Показатель Базисный период Отчетный период


1. Валовая продукция, тыс. руб. 16 560 17 500
1.1. Объем незавершенного произ-
900 1 100
водства, тыс. руб.
1.2. Стоимость сырья и материа-
6080 6 400
лов, тыс. руб.
1.3. Стоимость топлива и электро-
770 890
энергии, тыс. руб.
1.4. Стоимость поставок по коопе-
590 690
рации со стороны, тыс. руб.
1.5. Амортизационные отчисления, 1 170 1 170
тыс. руб.
1.6. Заработная плата, тыс. руб. 4 200 4 350
1.7. Прибыль, тыс. руб. 2 850 2 900
2. Численность персонала, чел. 1 625 1 620

Определите изменение в уровне производительности труда в


отчетном периоде по сравнению с базисным, используя показатели
выработки валовой, товарной и чистой продукции.
Объясните причины различий в динамике производительности
труда, измеренной упомянутыми показателями.

Задание 54
Имеются следующие данные о показателях экономической дея-
тельности предприятия:

Показатели Базисный период Отчетный период


Валовая продукция, тыс. руб. 27 480 29 030
Объем незавершенного производства, тыс.
1 480 1 840
руб.
Товарные запасы на складе готовой про-
9 490 9 980
дукции, тыс. руб.
Стоимость работ по кооперации, тыс. руб. 930 1 100
Среднесписочная численность персонала,
2 117 2 103
тыс. руб.

40
Определите изменение производительности труда в отчетном
периоде по сравнению с базисным, используя показатели произво-
дительности труда по товарной и реализованной продукции.
Объясните причины различий в динамике производительности
труда, измеренной указанными показателями.

Задание 55
Определите показатели производительности труда по валовой и
реализованной продукции, если объем товарной продукции соста-
вил 18,6 млн рублей, объем незавершенного производства –
1,75 млн рублей, на складе готовой продукции хранятся товарные
запасы на сумму 3,6 млн рублей. Среднесписочная численность ра-
ботников – 1 140 чел.

Задание 56
В швейном объединении перешли к измерению объема произ-
водства и производительности труда, используя норматив стоимо-
сти обработки (НСО). Фиксированные значения элементов, форми-
рующих НСО отдельных видов изделий, было решено определять в
% к величине действовавших до перехода оптовых цен.
По данным таблицы определите уровень производительности
труда в объединении в базисном и отчетном периодах и его дина-
мику, зная, что численность занятых в базисном периоде составляла
200 человек, а в отчетном – на 4% меньше.

Вид Объем производства Оптовая Элементы НСО, % к цене


производимых в натуральном цена
изделий выражении, шт. изделия,
базисный отчет- руб. заработная общецехо- общезаводские
период ный плата с вые расходы расходы
период начислениями
Костюм 500 520 2 480 12 14 9
Куртка 600 660 1 240 10 12 8
Брюки 800 776 560 9 10 6

Задание 57
Товарооборот продовольственного магазина в отчетном перио-
де – 160 млн рублей в текущих ценах, а численность продавцов –
22 человека. Выработка на одного продавца в базисном периоде со-
ставила 7 млн рублей. Цены в отчетном периоде по сравнению с ба-
зисным увеличились на 8%.

41
Определите изменение выработки в отчетном периоде по срав-
нению с базисным.

Задание 58
Определите изменение производительности труда в объедине-
нии, используя данные следующей таблицы:
Филиал объединения Изменения производительно- Численность работающих в
сти труда в отчетном периоде отчетном периоде, чел.
по сравнению с базисным, %
I +3,5 5 920
II –8,3 790
III +6,0 1 260
IV Без изменений 330

Задание 59
Определите изменение производительности труда по группе
предприятий, используя следующие данные:
Предприятие Измеритель объема Объем Числен- Объем Числен-
производства произ- ность ра- произ- ность ра-
водства ботников, водства ботников,
чел. чел.
Базисный период Отчетный период
А Стоимость товарной
36 000 3 000 44 000 3 600
продукции, тыс. руб.
Б Нормативная стоимость
9 000 1 500 10 500 1 500
обработки, тыс. руб.
В Трудоемкость объема
производства, 4 340 3 880 4 270 3 930
тыс. нормо-ч
Г Условно-натуральные
16 450 8 980 17 500 8 900
единицы, тыс. у. е.

Задание 60
Определите изменение производительности общественного
труда за период, если произведенный национальный доход в теку-
щих ценах увеличился с 131 480 до 420 200 млрд рублей (рост цен
за период составил 320%), а численность трудоспособного населе-
ния, занятого в производстве национального дохода, сократилась с
70,85 до 68,48 млн человек.

Задание 61
Валовой общественный продукт, произведенный в сфере
материального производства и выраженный в сопоставимых ценах,
увеличился за период с 84 до 110 млрд рублей. Численность

42
занятых в экономике за этот период снизилась на 5%, а доля
занятых в материальном производстве сократилась с 75 до 62%.
Определите, как изменилась производительность труда в
материальном производстве.

Задание 62
Используя данные таблицы, определите двумя способами изме-
нение дневной и годовой выработки рабочих.
Часовая выработка отчетного периода на 15% больше, чем в ба-
зисном году.
Показатель Базисный год Отчетный год
Часовая выработка, руб. 3 000
Фактическая продолжительность рабочего дня, ч 7,5 7,2
Число рабочих дней, отработанных за год одним сред-
несписочным рабочим 220 225

Задание 63
Используя данные таблицы, определите изменение производи-
тельности труда по показателям часовой, дневной и годовой выра-
ботки. Сделайте выводы.

Показатель Базисный год Отчетный год


Нормативно-чистая продукция в сопоставимых ценах,
264,5 273,3
млн руб.
Среднесписочная численность рабочих, чел. 860 870
Средняя продолжительность рабочего года, дни 230,3 233,9
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,62 7,67

Задание 64
Предприятие увеличило объем производства по сравнению с
базисным периодом на 2%. Базисная и фактическая численность ра-
ботающих представлена в таблице:
Подразделения предприятия Численность работающих, чел.
Базисный период Отчетный период
Основные цехи 500 510
Ремонтный цех 50 55
Складские и транспортные службы 80 100
Другие вспомогательные цехи 250 245
Прочие службы 220 220

Определите, как изменилась производительность труда в целом


по предприятию.

43
Как изменилась бы производительность труда на предприятии,
если во всех цехах, имеющих абсолютное превышение численности
по сравнению с базисным периодом, численность сохранилась бы
на базисном уровне?

Задание 65
Среднедневная выработка одного работника возросла на 5%,
среднегодовая – на 3%.
Как изменилось использование целодневного фонда рабочего
времени? Каковы возможные причины изменений?

Задание 66
Цех специализируется на производстве изделия, полная факти-
ческая трудоемкость единицы которого в базисном периоде соста-
вила 9 человеко-часов.
Определите, как изменилась производительность труда в отчет-
ном периоде по сравнению с базисным, если известно: фактически
за месяц было изготовлено 10 тыс. изделий; нормативная техноло-
гическая трудоемкость фактического выпуска была равна 80 тыс.
нормо-часов, а процент выполнения норм основными рабочими –
106%.
В цехе работают 6 вспомогательных рабочих, половина кото-
рых отработала полный месяц (21 восьмичасовую смену), а осталь-
ные отработали по 15 восьмичасовых смен.
Штатным расписанием в цехе предусмотрены 4 должности ру-
ководителей и специалистов, один из которых в отчетном месяце
находился в отпуске, а остальные отработали полный месяц. Факти-
ческие трудозатраты работников заводоуправления, относимые на
продукцию цеха, составили 15% от фактических затрат труда руко-
водителей и специалистов цеха.

Задание 67
За месяц (22 смены по 8 часов) рабочий изготовил: изделие А –
150 шт. (норма времени на изделие – 0,5 нормо-часа); изделие Б –
100 шт. (норма времени на изделие – 0,7 нормо-часа); изделие В –
80 шт. (норма времени на изделие – 1 нормо-час).
Определите процент выполнения норм рабочим за месяц.

44
Задание 68
Было выполнено работ по действующим на предприятии нор-
мам в объеме: токарные – 1 430 нормо-часов, фрезерные –
2 040 нормо-часов, заточные – 440 нормо-часов.
Определите процент выполнения норм выработки рабочими
бригады, если в бригаде работало 6 токарей, 9 фрезеровщиков и
3 заточника в течение 22 рабочих дней, продолжительность смены –
8 часов.

Задание 69
Определите, как изменилась производительность труда, если
выработка рабочего в час на новом оборудовании составляет 25 из-
делий, а на старом оборудовании составляла 20 изделий.

Задание 70
Определите изменение производительности труда, если объем
производства в отчетном периоде по сравнению с базисным увели-
чился на 16%, а отработанное время – на 7%.

Задание 71
На обработку детали затрачивалось 18 минут, после пересмотра
норма времени стала равной 15 минутам.
Определите изменение производительности труда.

Задание 72
На основе нижеприведенных данных определите увеличение
выпуска продукции, обеспеченное за счет повышения производи-
тельности труда.

Показатели Базисный год Отчетный год


Товарная продукция, тыс. руб. 158 000 181 500
Среднегодовая численность, чел. 100 110

Задание 73
Определите, как изменится производительность труда, если
технологическая трудоемкость в результате модернизации оборудо-
вания снизится на 7,8%.

Задание 74
Определите изменение уровня производительности труда на
токарном участке, если в результате совершенствования организа-

45
ции труда планируется увеличить фонд рабочего времени одного
среднесписочного рабочего на 3,9 часа. Базисный фонд рабочего
времени составляет 163,4 часа.

Задание 75
На предприятии планируется сокращение потерь рабочего вре-
мени с 9 до 7%.
Рассчитайте возможный прирост производительности труда.

46
3. ВНУТРИФИРМЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Коэффициент использования рабочего времени (Кисп) определя-


ется по следующей формуле:
Т  Т оп  Т орм  Т отл  Т пт
К исп  пз . (44)
Т см
Нормативное время оперативной работы определяется по фор-
муле
Т см  Т пз  Т орм , (45)
Т оп 
К
1
100
где Тсм – продолжительность рабочего дня.
Коэффициент потерь рабочего времени в результате нарушения
нормального хода производственного процесса:
Т
К пнт  пнт 100% , (46)
Т см
где Тпнт – время перерывов, вызванных нарушениями нормального
хода производственного процесса.
Коэффициент потерь по вине рабочего определяется по следу-
ющей формуле:
Т пнд  (Т отл.ф  Т отл.н )
К пнд   100%. (47)
Т см
Максимально возможный рост производительности труда при
полном устранении всех потерь рабочего времени определяется по
формуле
Т оп.норматив  Т оп.факт
П пт/max   100%. (48)
Т оп.факт
Возможный рост производительности труда в результате со-
кращения потерь рабочего времени рассчитывается по формулам:
Т пнт  Т пнд  (Т отл.ф  Т отл.н )
П пт   100%. (49а)
Т оп.факт

(49б)
Норма времени определяется следующим образом:
Нвр  Т пз  Т оп  Т орм  Т отл  Т пт' . (50)
Т оп  Т о  Т в , (51)
где Нвр – норма времени;

47
Тпз – время подготовительно-заключительной работы;
Топ – оперативное время;
То – основное время;
Тв – вспомогательное время;
Торм – время на обслуживание рабочего места;
Тотл – время на отдых и личные надобности;
Тпт – время перерывов, предусмотренных технологией.
Все затраты времени, кроме подготовительно-заключительного,
образуют штучное время (Тшт):
К
Т шт  Т оп  Т орм  Т отл  Т пт  Т оп  (1  ). (52)
100
Норма подготовительно-заключительного времени устанавли-
вается на партию изделий или на смену в целом. В этой связи норма
времени на партию изделий (Тпарт) рассчитывается следующим об-
разом:
Т парт  1шт  n  1пз' , (55)
где n – количество изделий в партии.
Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск
единицы продукции рассчитывают норму штучно-калькуляцион-
ного времени:
Т пз
Т шт.к  Т шт  . (55)
n
Для расчета норм выработки применяются формулы
Т см
Н выр  , (55)
Н вр
Т см  Т пз (56)
Н выр  ,
Н вр
Т см  (Т пз  Т орм  Т отл  Т пт )
Н выр  , (57)
Н вр
где Нвыр – норма выработки;
Нвр – норма времени.
Между изменениями нормы времени и нормы выработки суще-
ствуют соотношения:
% снижения Н  100% (58)
% повышения Н  . вр

100%  % снижения Н вр
выр

% повышения Н выр  100%


% снижения Н вр  . (59)
100%  % повышения Н выр

48
В рамках организации труда на предприятии вопрос об опреде-
лении необходимой численности рабочих по отдельным операциям
технологического процесса решается в три этапа:
Сначала определяется время для выполнения операции мини-
мальной продолжительности (Ммин ) по формуле
Ммин = mмин · q, (60)
где mмин – нормативное время минимальной операции;
q – количество деталей, изготовляемых за час.
Затем рассчитывается численность рабочих для выполнения
операции минимальной продолжительности (Чр.мин):
М
Ч р.мин  мин , (61)
Т тех
где Ттех – общее время выпуска всех деталей.
В итоге явочная численность рабочих для каждой операции вы-
числяется по формуле
ti
Ч р.i   Ч р.мин' , (62)
tмин
где ti – нормативное время i-й операции;
tмин – нормативное время минимальной операции;
Чр.мин – минимальная численность рабочих.
Единым и наиболее объективным критерием оценки уровня ор-
ганизации труда является рациональность использования рабочего
времени исходя из совокупного потенциального фонда времени
коллектива предприятия (Фп), который определяется по формуле
Фп = Фк – (∑НП · Тсм + ∑НПС), (63)
где Фк – календарный фонд времени;
НП – целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
Тсм – продолжительность смены;
НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
Уровень организации труда на предприятии рассчитывается по
формуле
Ф исп
У от  , (64)
Фп
где Фисп – использованный фонд рабочего времени.

49
Процент прироста производительности труда в результате совер-
шенствования организации труда (повышения ее уровня) вычисляется
по формуле
У пл  У ф
Δ  ПТ   100, (65)
Уф
где   ПТ – прирост производительности труда;
Упл – планируемый уровень организации труда;
Уф – фактический уровень организации труда.
Обобщающим показателем экономической эффективности как
отдельного мероприятия, так и комплекса мероприятий является
снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономи-
ческая эффективность (Ээф) выражается в стоимостных показателях
и рассчитывается в общем виде как разность между полученной
(ожидаемой) экономией и затратами:
Ээф = Эг – З, (66)
где Эг – условно годовая экономия (включая суммы снижения себе-
стоимости и увеличения прибыли);
З – затраты.
При производстве разнородной продукции ожидаемую эконо-
мическую эффективность можно рассчитать следующим образом:
Ээф = Эч · ЗПср · Ксп – Зтек – Зкап · Ен, (67)
где Эч – условное высвобождение численности;
ЗПср – средняя заработная плата;
Ксп – коэффициент отчислений во внебюджетные социальные
фонды;
Зтек – затраты текущие;
Зкап – затраты капитальные;
Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической
эффективности капитальных затрат.
Условное высвобождение работников определяется по формуле
(68)
где Чисх – численность работников до осуществления мероприятий
по совершенствованию организации труда на предприятии.
Срок окупаемости капитальных затрат при проведении любых
мероприятий рассчитывается как отношение суммы капитальных
затрат (Зкап) к годовой экономии от внедрения мероприятий (Эг).
Нормативный срок окупаемости обратно пропорционален нор-
мативному коэффициенту сравнительной экономической эффектив-
ности капитальных затрат.

50
Задание 76
Составьте нормативный баланс рабочего дня, если по нормати-
вам установлено Тпз = 18 минут на восьмичасовую смену,
Торм = 25 минут на смену, Тотл = 5% оперативного времени.

Задание 77
По результатам фотографии рабочего дня получен следующий
фактический баланс рабочего дня (в минутах):
 подготовительно-заключительное время – 24;
 оперативное время – 360;
 время обслуживания рабочего места – 20;
 время на отдых и личные надобности – 28;
 простои по организационно-техническим причинам - 30;
 опоздания на работу и ранний уход с нее – 8;
 непроизводительные затраты рабочего времени (ремонт стан-
ка) – 10.
Определите:
1. Возможное повышение производительности труда при устра-
нении всех прямых потерь и непроизводительных затрат рабочего
времени.
2. Максимально возможное повышение производительности
труда при устранении всех прямых и сверхнормативных потерь
времени, если нормативами установлено Тпз = 12 минут на смену,
Торм = 3%, Тотл = 5% оперативного времени.

Задание 78
На основе данных фотографии рабочего времени (ФРВ) полу-
чен следующий баланс его затрат на 8-часовую смену (в минутах):
 оперативное время (Топ) = 325;
 подготовительно-заключительное время (Тпз) = 15;
 время на обслуживание рабочего места (Торм) = 35;
 время на отдых и личные надобности (Тотл) = 45;
 перерывы, предусмотренные технологией (Тпт) = 20;
 перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины
(Тпнд) = 40.
Определите возможный прирост производительности труда при
сокращении прямых потерь рабочего времени наполовину.

51
Задание 79
При проведении индивидуальной ФРВ установлены следующие
временные затраты (в минутах):
 оперативное время (Топ) = 372;
 время на обслуживание рабочего места (Торм) = 15;
 подготовительно-заключительное время (Тпз) = 18;
 фактическое время перерывов на отдых и личные надобности
(Тотл.ф) = 15;
 перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины
(Тпнд) = 15 (опоздание с обеденного перерыва).
По нормативу время на отдых и личные надобности (Тотл) со-
ставляет 5% от времени оперативной работы. Продолжительность
смены – 8 часов.
Определите коэффициенты использования рабочего времени,
потерь по вине рабочего и в результате организационно-
технических неполадок.

Задание 80
По условиям предыдущей задачи определите возможный рост
производительности труда при устранении потерь, а также сокра-
щении их на 80%.

Задание 81
Определите норму сменной выработки по изделию А, если про-
должительность смены – 8 часов, а норма времени на изготовление
изделия А составляет 0,5 нормо-часа.

Задание 82
Рассчитайте плановую и фактическую норму выработки за сме-
ну (8 часов), используя данные нормативного и фактического ба-
ланса рабочего времени.
Определите процент выполнения сменного задания.

Затраты времени Нормативный баланс Фактический баланс


Тпз 20 18
Топ на 1 изделие 4,1 4,1
Торм 30 30
Тотл 20 15
Тпнд – 5
Тпнт – 45
Итого 480 480

52
Задание 83
Определите, как изменится норма выработки при снижении
нормы времени на изготовление изделия А на 15% и норма времени
на изготовление изделия Б при росте выработки на 8%.

Задание 84
На основе данных ФРВ получен следующий баланс его затрат
на 8-часовую смену: Топ = 330 минут; Тпз = 20 минут; Тобсл = 35 ми-
нут; Тотл = 40 минут; Тпот = 25 минут; Тпнд = 30 минут.
Определите возможный прирост производительности труда при
сокращении прямых потерь рабочего времени наполовину.

Задание 85
На основе приведенных ниже данных определите, как изменил-
ся уровень организации труда на предприятии и какое это оказало
воздействие на производительность труда.

Показатели Базисный год Отчетный год


Совокупный потенциальный фонд рабочего 896 650 932 516
времени, чел.ч
Фактически отработано, чел.-ч 798 020 857 914

Задание 86
Трудоемкости взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах
0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25.
Определите явочную численность рабочих по каждому месту и
в целом, если в час запускается 380 деталей.

Задание 87
Нормативная технологическая трудоемкость производственной
программы на год – 2 860 тыс. нормо-часов, в том числе по цеху
№ 1 – 900, по цеху № 2 – 1 460, по цеху № 3 – 500 тыс. нормо-часов.
Планируемое среднее выполнение норм выработки – соответствен-
но 116, 111 и 107%. Реальный фонд рабочего времени на одного ра-
бочего составляет 234 дня, продолжительность смены – 8 часов.
Рассчитайте необходимую списочную численность рабочих и
расстановку их по цехам с учетом планируемого процента выполне-
ния норм выработки.

53
Задание 88
Определите уровень организации труда на предприятии, если
численность всех работающих – 2 000 человек, число дней в году –
365, продолжительность рабочего дня – 8 часов, сумма целодневных
нерезервообразующих неявок 265 000 человеко-дней, внутрисмен-
ных нерезервообразующих – 47 000 человеко-часов, отработанное
время составляет 3 360 000 человеко-часов.

Задание 89
Рассчитайте уровень организации труда по использованию со-
вокупного потенциального фонда рабочего времени по трем цехам и
средний уровень организации труда по предприятию с учетом раз-
личной численности рабочих в цехах по следующим данным:
Показатели Цех
1-й 2-й 3-й
Списочная численность промышленно-производственного 300 200 100
персонала, чел.
Количество календарных дней, дней 365 365 365
Продолжительность рабочего дня, час 8 8 8
Нерезервообразующие целосменные неявки, дней 35 250 22 000 12 000
Нерезервообразующие внутрисменные потери, чел.ч 34 000 28 000 11 000
Использованное рабочее время за сопоставимый период, 480 000 342 000 160 000
чел.ч

Задание 90
Рассчитайте рост производительности труда, возможное высво-
бождение численности рабочих и экономию по фонду заработной
платы (в расчете на год), если в отчетном периоде уровень органи-
зации труда (к потенциальному совокупному фонду рабочего вре-
мени) составлял 0,72, а в плане предусматривается повысить его до
0,79. Исходная численность рабочих – 650 человек, среднемесячная
заработная плата на одного рабочего – 42 000 рублей.

Задание 91
Внедрение нового оборудования позволит увеличить производи-
тельность труда на 10%, единовременные затраты – 16 200 000 руб-
лей, текущие затраты – 9 600 000 рублей, средняя заработная плата
одного работника – 840 000 рублей в год, отчисления во внебюд-
жетные фонды (единый социальный страховой сбор) – 30%, исход-
ная численность – 150 человек, Ен = 0,15.
Оцените экономическую эффективность проводимых меропри-
ятий.
54
Задание 92
В результате комплекса мероприятий обеспечено сокращение
численности работников на 20 человек при неизменном выпуске
продукции.
Определите условно-годовую экономическую эффективность
мероприятия, если среднегодовая заработная плата составляет
792 000 рублей, отчисления во внебюджетные фонды (единый соци-
альный страховой сбор) – 30%, тариф отчислений на социальное
страхование от несчастных случаев на производстве – 0,6%. Теку-
щие затраты на мероприятие – 900 000 рублей, капитальные –
12,5 млн рублей (Ен = 0,15).

Задание 93
В результате комплекса организационно-технических меропри-
ятий себестоимость единицы продукции снижена с 79 до 75 рублей.
Объем выпуска продукции составил 200 000 штук, текущие затраты
на мероприятия – 80 тыс. рублей, капитальные единовременные за-
траты – 3 млн рублей.
Определите условно-годовую экономию и срок окупаемости
капитальных затрат.

Задание 94
В течение 8-часовой смены проведено 100 самофотографий ра-
бочего дня. В результате выявлены следующие потери и нерацио-
нальные затраты рабочего времени: простои из-за несвоевременного
обслуживания рабочих мест – 740 минут, из-за отключения электро-
энергии – 500 минут, отвлечение на работы, не предусмотренные
заданием, – 1 360 минут.
Рассчитайте коэффициент использования рабочего времени на
основе этих данных.

Задание 95
Среднегодовая численность работников в базовом периоде со-
ставила 1 250 человек. Намечено увеличить выпуск продукции на
10%, одновременно осуществив комплекс мероприятий, позволяю-
щих повысить производительность труда на 12%.
Рассчитайте укрупненным способом плановую численность и
возможное высвобождение работников.

55
Задание 96
Плановый выпуск продукции составляет 348 млн рублей, сред-
негодовая выработка на одного работника в базовом периоде –
1,2 млн рублей. Намечен комплекс мероприятий по повышению
производительности труда, который обеспечит условное высвобож-
дение 35 среднегодовых работников.
Определите укрупненным методом плановую численность ра-
ботников.

Задание 97
Вследствие аварии простой составил 217 человеке-часов, по
случаям травматизма потеряно 46 смен по 8 часов, на ликвидацию
последствий аварии затрачено 1 218 человеко-часов.
Определите снижение производительности труда за месяц, ко-
гда произошла авария, если численность рабочих 130 человек, а
плановый реальный фонд рабочего времени на одного рабочего –
150 часов.

Задание 98
Определите срок окупаемости мероприятий по совершенство-
ванию организации труда, если затраты на мероприятия составили
5 680 000 рублей, ожидаемая годовая экономия – 1 480 000 рублей.
Сравните полученный результат с нормативным сроком окупа-
емости при Ен = 0,15, сделайте выводы об эффективности осуществ-
ленных мероприятий.

56
4. КАЧЕСТВО И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Потребительский бюджет – стоимостной показатель объема и


структуры потребления важнейших материальных благ и услуг.
Потребительские бюджеты являются важным инструментом
нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регули-
рования величины и динамики уровня жизни и разработки обосно-
ванной политики в области доходов. На практике используют два
вида потребительских бюджетов:
 нормативные, являющиеся результатом исследований раз-
личных ведомств и научных учреждений;
 фактические, полученные в результате статистических и спе-
циальных обследований.
Существует несколько методов построения минимального по-
требительского бюджета:
Статистический метод – основан на данных фактических
бюджетных обследований без использования научно-обоснованных
норм потребления; основан на анализе реально складывающихся за-
кономерностей потребления, отражении особенностей текущего по-
требления.
Нормативный метод – определяются научно-обоснованные
нормативы потребления на минимально необходимом уровне. В нем
обязательно учитываются и научно обосновываются территориаль-
ные различия в жизни населения.
Нормативно-статистический метод – комбинированный
метод, при котором расходы на питание определяются по нормати-
вам, а остальные расходы – по их доле в общих потребительских
расходах.
Субъективный метод – основыван на результатах социологи-
ческих опросов населения о величине необходимого минимального
дохода.
Ресурсный метод, ориентированный на реальные экономиче-
ские возможности обеспечения прожиточного минимума.
Постановлением Правительства РФ от 28 января 2013 г. № 54
«Об утверждении методических рекомендаций по определению по-
требительской корзины для основных социально-демографических
групп населения в субъектах Российской Федерации» установлены
минимальные нормы потребления продуктов питания для трудоспо-
собного населения, детей и пенсионеров, дифференцированные по

57
десяти зонам в зависимости от природно-климатических и экономи-
чески условий, особенностей производства продуктов питания,
национальных традиций и местных особенностей в питании населе-
ния, сложившейся структуры питания с учетом фактического по-
требления продуктов питания в малоимущих семьях и других фак-
торов.
К VII зоне относятся Белгородская область, Брянская область,
Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область,
Калужская область, Костромская область, Курская область, Липец-
кая область, Московская область, Орловская область, Рязанская об-
ласть, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область,
Тульская область, Ярославская область, Москва.
Индексация доходов населения – изменение реальных доходов
населения путем повышения денежных доходов на основе офици-
ального индекса потребительских цен на товары и услуги.
Индексация денежных доходов населения – один из важных
методов государственного регулирования социально-экономических
процессов, один из признанных в мировом сообществе механизмов
защиты доходов населения от инфляции.
В зависимости от поставленной цели индексироваться могут
любые элементы доходов населения. Такого рода компенсации рас-
пространяются на пенсии, стипендии, пособия, заработную плату.
Индексация может распространяться на все население или же
на наименее защищенные его слои, быть одинаковой или диффе-
ренцированной.
Официальными источниками индексации в России выступают:
 для бюджетной сферы экономики – бюджеты всех уровней;
 для пенсионеров – Пенсионный фонд;
 для пособий – Фонд социального страхования, федеральный
бюджет;
 средства на компенсации и льготы для малообеспеченных ка-
тегорий населения – территориальные бюджеты, а также фонды со-
циальной защиты населения;
 для занятых в частном секторе экономики – финансовые
средства предприятий (организаций).
В частной организации возможно применение следующих ва-
риантов индексации заработной платы:
Первый вариант – пропорциональная индексация, когда все
ставки и оклады одинаково возрастают.

58
Второй вариант – долевая индексация, когда все ставки и окла-
ды увеличиваются на одинаковую сумму, исходя из общего увели-
чения фонда заработной платы и численности работников.
Третий вариант – пропорционально-долевая индексация. В этом
случае большая часть увеличения фонда заработной платы (напри-
мер, 60%) направляется на пропорциональную индексацию, а
оставшаяся направляется на долевую индексацию.
В экономических расчетах принято выделять номинальную,
располагаемую и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата (Зн) – это вся начисленная ра-
ботнику денежная сумма за выполняемую им работу.
Располагаемая заработная плата – это номинальная заработ-
ная плата за вычетом подоходного налога и иных обязательных пла-
тежей (Н).
Реальная заработная плата (Зр) – это количество товаров и
услуг, которые работник может приобрести на располагаемую зара-
ботную плату.
Уровень реальной заработной платы определяется по следую-
щей формуле:
Зр = (Зн – Н) · Iп.с , (69)
где Iп.с – индекс покупательной способности денег (величина, обрат-
ная индексу цен).
Связь между динамикой располагаемой денежной заработной
платы и реальной заработной платы выражается формулой:
I (Зн  Н)
I з.р  , (70)

где Iз.р – индекс реальной заработной платы;
I(Зн – Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы;
Iц – индекс цен.
Индексация заработной платы в организации может осуществ-
ляться разными способами.
Пропорциональная индексация предполагает одинаковое (в %)
повышение всех ставок и окладов.
При долевой индексации все ставки и оклады увеличиваются на
одинаковую сумму, исходя из общего увеличения фонда заработной
платы и численности работников.
Пропорционально-долевая индексация означает, что большую
часть прироста фонда заработной платы в организации распределя-

59
ют на основе пропорционального, а оставшуюся – на основе долево-
го принципов.
Проводя расчеты величины индивидуальных заработков работ-
ников, необходимо учитывать ряд обстоятельств.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разря-
да [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:
ТС п (ДОп )  ТС1 (ДО1 )  ТК п , (71)
где ТСn(ДОn) – тарифная ставка (должностной оклад) работника
n-го разряда;
ТС1(ДО1) – тарифная ставка (должностной оклад) работника
1-го разряда;
ТКn – тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой та-
рифной сетке.
Средняя тарифная ставка (ТСср) может быть рассчитана как
средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (ТСi), взве-
шенных по численности работников (Чi) или трудоемкости работ
(Ti) соответствующих разрядов:

(72а)

(72б)

Заработок работника, оплачиваемого повременно (Зп), исчисля-


ется по формуле
Зп = ТСп · Тф, (73)
где ТСп – тарифная ставка работника за единицу времени (час,
день);
Тф – количество фактически отработанного времени за расчет-
ный период в соответствующих единицах (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно (Зсд), исчисляется
по формуле
Зсд = R · q, (74)
где R – сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовлен-
ной продукции (единицу выполненной работы);
q – количество единиц изготовленной продукции (выполненной
работы).

60
Расчет сдельных расценок имеет определенную специфику в
зависимости от применяемой разновидности сдельной оплаты.
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда
заработок работника определяется по результатам его личного тру-
да, сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих фор-
мул:
ТС раб
R , (75а)
Н выр

или
R = ТСраб · Нвр, (75б)
где ТСраб – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой
работы;
Нвыр – норма выработки, установленная работнику;
Нвр – норма времени на выполнение единицы работы (изготов-
ление единицы продукции), выполняемой работником.
В условиях косвенной сдельной системы заработок вспомога-
тельного рабочего рассчитывается несколькими способами, один из
которых предполагает расчет косвенной сдельной расценки (Rк.с) по
формуле
ТС вр
Rк.с  , (76)
Ч ор

где ТСвр – тарифная ставка вспомогательного рабочего;


Чор – численность основных рабочих, которых он обслуживает.
Косвенный сдельный заработок (Зсд.к) определяется по формуле:
Зсд.к = Rк.с · Qор, (77)
где Qор – объем производства основных рабочих, измеренный в че-
ловеко-часах.
При расчете сдельных расценок следует обеспечить соответ-
ствие между единицами времени, относительно которых установле-
ны тарифные ставки, и единицами времени, относительно которых
установлены нормы времени (выработки). Если норма выработки
установлена на смену, то при расчете расценки используется днев-
ная ставка; если установлена часовая норма выработки, то исполь-

61
зуется часовая ставка. Норма времени, установленная в минутах,
при расчете сдельной расценки выражается в долях часа.
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы фор-
мированию индивидуальных заработков предшествует, как правило,
образование коллективного (общебригадного) сдельного заработка.
В связи с этим рассчитывается коллективная сдельная расценка за
единицу работ, выполняемых бригадой (Rкол). При выполнении бри-
гадой сборочных, монтажных и т. п. работ коллективная сдельная
расценка определяется по формуле
m
Rкол =  ТСрабi · tHi, (78)
i 1

где ТСрабi – тарифная ставка, соответствующая разряду i-го вида ра-


бот, входящих в комплекс работ, выполняемых в бригаде;
tHi – норма времени на выполнение i-го вида работ;
m – количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным
расценкам (Зс.к) определяется по формуле
Зс.к = Rкол · Qкол, (79)
где Qкол – объем работы (произведенной продукции), выполненный
коллективом (бригадой) сдельщиков.
Общебригадный заработок (включая и возможные премиальные
выплаты) распределяется между членами бригады чаще всего в со-
ответствии с их квалификацией, фактически отработанным време-
нем и коэффициентом трудового участия (КТУ), показывающим
индивидуальный вклад каждого работника в общий результат рабо-
ты бригады.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабо-
чего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему об-
щебригадному заработку, выглядит следующим образом:
З сд.бр
Зi  т  TC i  Ч фi  КТУ i , (80)
 ТСi  Ч фi  КТУ i
i 1

где Зсд.бр – общий заработок бригады сдельщиков;


ТCi – часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады;
Чфi – число часов, фактически отработанных i-м рабочим за
расчетный период;
КТУi – коэффициент трудового участия i-го рабочего;
m – количество рабочих в бригаде.

62
Повременная форма оплаты труда и любая разновидность
сдельной оплаты на практике могут дополняться премированием.
В этом случае заработок работника (коллектива работников) (Зпр)
определяется по формуле
З осн  П
З пр  З осн  , (81)
100
где Зосн – основной заработок работника (коллектива работников);
для повременщиков Зосн – заработок в соответствии с их тарифной
ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков –
заработок по сдельным расценкам за выполненную работу (произ-
веденную продукцию);
П – процент премии к основному заработку, определяемый по
шкале премиальных выплат в соответствии с характером выполне-
ния установленных показателей и условий премирования.
Доплаты, как правило, носят гарантированный характер и ком-
пенсируют определенные затраты труда; надбавки выполняют сти-
мулирующую функцию.
Трудовым кодексом РФ (ст. 92) предусмотрены доплаты за со-
кращенную продолжительность ежедневной работы для подростков
в возрасте до 16 лет – на 16 часов в неделю (ежедневная работа – не
более 5 часов в день); от 16 до 18 лет – на 5 часов в неделю (еже-
дневная работа – не более 7 часов в день).
Оплата труда этих категорий работников при повременной
форме – с учетом сокращенной продолжительности ежедневной ра-
боты; при сдельной форме – по установленным сдельным расцен-
кам. При этом нормы выработки работникам устанавливаются ис-
ходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной
продолжительности рабочего времени, т. е. реально работающий
подросток, выполняющий нормы выработки, получит меньше, чем
взрослый рабочий, в результате сокращенной продолжительности
работы.
Доплата до уровня оплаты труда работников с нормальной про-
должительностью смены устанавливается работодателем по его
инициативе, по условиям индивидуального или коллективного до-
говора за счет собственных средств работодателя.
За сверхурочную работу законодательством предусмотрены до-
платы (ст. 152 ТК РФ): за первые 2 часа работы не менее чем в по-
луторном размере (доплата в размере 50%); за последующие часы –
не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%). Более

63
высокие размеры оплаты могут фиксироваться в индивидуальном
или коллективном трудовом договоре.
Статьи 146–147 ТК РФ устанавливают обязательность повыше-
ния оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда. В рамках тарифной системы мо-
гут быть установлены доплаты за работу во вредных и опасных
условиях труда в том случае, если работник занят в таких условиях
труда не менее 50% рабочей смены.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплат устанавливаются предприятием
самостоятельно. Может использоваться и традиционная шкала, в за-
висимости от тяжести и вредности условий:
 тяжелые и вредные – 4; 8; 12% от тарифа;
 особо тяжелые и вредные – 16; 20; 24% от тарифа.
За работу в выходные и праздничные дни предусмотрена оплата:
сдельщикам – не менее чем по двойным расценкам; повременщикам
– не менее чем по двойным ставкам (иначе - доплата в размере 100%)
(ст. 153 ТК РФ). Более высокие размеры оплаты могут фиксировать-
ся в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.
Законодательством предусмотрены доплаты за работу в ночное
время (ст. 154 ТК РФ). Рекомендовано устанавливать доплату в раз-
мере не ниже 40% тарифной ставки.
Еще одна важнейшая группа доплат предусмотрена районным
регулированием заработной платы (гл. 50 ТК РФ). В данном случае
применяются доплаты по районному коэффициенту и надбавки за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним тер-
риториях. Размеры районных коэффициентов установлены в диапа-
зоне от 1,1 (доплата 10%) до 2,0 (доплата 100%). Данная доплата не
образует новых ставок и окладов. Начисляется коэффициент на
фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом до-
плат и надбавок, доплат за сверхурочную работу, премий системно-
го характера и др.
Не включаются в заработок при расчете доплаты по районному
коэффициенту:
 северные и персональные надбавки;
 вознаграждения по итогам работы за год;

64
 выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, от-
пускные).
Размер заработка, на который начисляется районный коэффи-
циент, не ограничен.
Бестарифные модели основаны на долевом распределении
средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от раз-
личных критериев и прежде всего на принципах согласованной
оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конеч-
ный результат.
Заработная плата облагается налогом на доходы физических
лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Налогоплательщиками НДФЛ являются
физические лица, проживающие большую часть года на территории
Российской Федерации, а также некоторые другие категории физи-
ческих лиц.
Налоговая база равна суммарному доходу налогоплательщика
(в денежной и натуральной формах) за вычетом сумм, не подлежа-
щих обложению, и налоговых вычетов.
Налоговый вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохо-
да (так называемую налогооблагаемую базу), с которого уплачива-
ется НДФЛ. В некоторых случаях под налоговым вычетом понима-
ется возврат части ранее уплаченного налога на доходы физическо-
го лица, например, в связи с покупкой квартиры, расходами на ле-
чение, обучение и т.д.
Налоговым кодексом РФ предусмотрено пять групп налоговых
вычетов, среди которых наиболее широко применяются стандарт-
ные и социальные налоговые вычеты.
Стандартные налоговые вычеты устанавливаются на основе
личных характеристик налогоплательщика, которые определяют
уровень его жизненно необходимых расходов.
Социальные налоговые вычеты устанавливаются на основе
фактически произведенных расходов налогоплательщика на благо-
творительные цели, обучение и лечение и призваны компенсировать
возможное снижение уровня его жизни в случае налогообложения
данных расходов.
Стандартные налоговые вычеты можно разделить на две
группы – вычеты для определенных групп граждан и вычеты, кото-
рые предоставляются тем, у кого есть дети и чей доход меньше
определенной величины.
Для работников стандартный вычет в 2010 г. составлял
400 рублей, но до месяца, в котором их доход, исчисленный нарас-

65
тающим итогом с начала года, не превысит 40 000 рублей. Работни-
ки, имеющие детей в возрасте до 18 лет (учащихся очной формы
обучения, аспирантов, ординаторов, студентов и курсантов до 24
лет), в 2010 г. имели право на стандартный вычет в размере
1 000 рублей на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении,
до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с
начала года, не превысит 280 000 рублей.
В 2016 г. стандартные налоговые вычеты по НДФЛ для работ-
ников установлены:
 участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и
прочих проектов, имевших в качестве последствий повышенные до-
зы радиационного излучения, а также гражданам, получившим ин-
валидность во время военных действий, – 3 000 рублей;
 Героям СССР и РФ, блокадникам, участникам войны, узни-
кам концлагерей, инвалидам 1-й и 2-й степени, и лицам, подверг-
шимся радиационному излучению, – 500 рублей.
Вычет на детей предоставляется родителям, усыновителям,
опекунам и другим лицам, имеющим на воспитании детей.
На имеющихся детей возможно получить следующие льготы
при расчете налога:
 1 400 рублей за имеющегося ребенка – как за первого, так и
за второго;
 3 000 рублей возможно получить за последующих детей; по-
добная льгота применима и при наличии ребенка-инвалида вне за-
висимости от очередности.
Вычетами на детей можно воспользоваться до момента их
18-летия. Обучение (очная форма) продлевает возраст до 24 лет.
Предельный размер заработной платы, при которой использует-
ся налоговый вычет на ребенка, составляет 280 000 рублей.
Льготу на детей могут получить оба родителя.
Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма средств, получае-
мых работниками предприятия за определенный период (день, ме-
сяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов
труда.
Планирование фонда заработной платы осуществляют укруп-
ненным и поэлементным методами.
Укрупненно средства на оплату труда (фонд заработной платы)
планируют с помощью индекса фонда заработной платы (Iфзп) по
формуле
ФЗПпл = ФЗПб · Iфзп, (82)
66
где ФЗПпл и ФЗПб – плановый и базисный фонды заработной платы.
Индекс фонда заработной платы зависит от динамики таких по-
казателей, как объем производства продукции и услуг, производи-
тельность труда, трудоемкость производственной программы, чис-
ленность работников, средняя заработная плата. Эта зависимость
выглядит следующим образом:
I cрр.з
I фзп  I ч  I ср.зп  I оп   I оп  I t  I ср.зп , (83)
I выр
где Iч – индекс численности;
Iср.зп – индекс средней заработной платы;
Iоп – индекс объема производства;
Iвыр – индекс выработки;
It – индекс трудоемкости.
При определении ФЗП укрупненным способом необходимо
учитывать, что нерациональные затраты (оплата простоя, брака,
сверхурочных работ и др.) планировать нельзя, их следует исклю-
чать из базового фонда заработной платы при расчетах.
Поэлементный метод планирования фонда заработной платы
(метод прямого счета) предусматривает детальный расчет каждой
статьи планового фонда заработной платы в разрезе категорий рабо-
тающих.
Экономическая эффективность премиальной системы характе-
ризует ту часть экономии, которая останется в распоряжении пред-
приятия. Если мы говорим, что эффективность премиальной систе-
мы равна 30%, это значит, что 30% экономии остается предприя-
тию, а 70% направляется на выплату премии работникам.
В первую очередь определяется эффект премирования в денеж-
ном выражении:
Эден = Удост – Убаз , (84)
где Эден – эффект в денежном выражении;
Эден – достигнутый уровень показателей премирования;
Убаз – базисный уровень показателей премирования.
Далее рассчитывается абсолютная эффективность системы
премирования (Эабс):
Эабс = Эден – П , (85)
где П – выплаченная премия.

67
Затем определяется относительная эффективность системы
премирования по формуле
Э ден
Э отн 
, (86)
П
где Эотн – относительная эффективность системы премирования.

Задание 99
Используя данные Росстата за последние 10–15 лет, проанали-
зируйте:
 динамику основных социально-экономических показателей
уровня жизни населения;
 динамику соотношений основных социальных гарантий с ве-
личиной прожиточного минимума;
 структуру денежных доходов и расходов населения и их ди-
намику;
 отраслевую структуру заработной платы и ее динамику;
 динамику уровня и дифференциации доходов населения;
 динамику покупательной способности доходов населения.

Задание 100
Определите приблизительную величину прожиточного мини-
мума на текущий месяц для основных социально-демографических
групп населения вашего региона исходя из минимальных норм по-
требления, установленных на продукты питания, непродоволь-
ственные товары и услуги в потребительской корзине для каждой
группы, и средних цен покупок.

Потребительская корзина для основных


социально-демографических групп населения
Наименование продукта Объем потребления
(в среднем на одного человека в год)
Трудоспособное Пенсионеры Дети
население
1. ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ
Хлебные продукты (хлеб и макаронные из-
делия в пересчете на муку, мука, крупы, бо- 133,7 103,7 84,0
бовые), кг
Картофель, кг 107,6 80,0 107,4

68
Наименование продукта Объем потребления
(в среднем на одного человека в год)
Трудоспособное Пенсионеры Дети
население
Овощи и бахчевые, кг 97,0 92,0 108,7
Фрукты свежие, кг 23,0 22,0 51,9
Сахар и кондитерские изделия в пересчете
22,2 21,2 25,2
на сахар, кг
Мясопродукты, кг 37,2 31,5 33,7
Рыбопродукты, кг 16,0 15,0 14,0
Молоко и молокопродукты в пересчете на
238,2 218,9 325,2
молоко, кг
Яйца, шт. 200,0 180,0 193,0
Масло растительное, маргарин и др. жиры,
13,8 11,0 10,0
кг
Прочие продукты (соль, чай, специи), кг 4,9 4,2 3,6
2. НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ
Верхняя пальтовая группа, шт./лет 3/7,6 3/8,7 3/2,6
Верхняя костюмно-платьевая группа,
8/4,2 8/5,0 11/20
шт./лет
Белье, шт./лет 9/2,4 10/2,9 11/18
Чулочно-носочные изделия, пар/лет 7/1,4 4/1,9 6/1,3
Головные уборы и галантерейные изделия,
5/5,0 4/5,6 4/2,8
шт./лет
Обувь, пар/лет 6/3,2 6/3,5 7/1,8
Школьно-письменные товары, шт./лет 3/1,0 3/1,0 27/10
Постельное белье, шт./лет 14/7,0 14/7,0 14/70
Товары культурно-бытового и хозяйствен-
19/10,5 19/10,5 19/1,5
ного назначения, шт./лет
Предметы первой необходимости, санита-
рии и лекарства, % общей величины расхо- 10 15 12
дов на непродовольственные товары в год
3. УСЛУГИ
Жилье, кв. м общей площади 18,0 18,0 18,0
Центральное отопление, гкал в год 6,7 6,7 6,7
Холодное и горячее водоснабжение и водо-
285,0 285,0 285,0
отведение, л/сутки
Газоснабжение, куб. м/месяц 10,0 10,0 10,0
Электроэнергия, кВт·ч/месяц 50,0 50,0 50,0
Транспортные услуги, поездок/год 619 150 396
Услуги культуры, % общей величины рас-
5,0 5,0 5,0
ходов на услуги/месяц
Другие виды услуг, % общей величины рас-
15,0 15,0 15,0
ходов на услуги/месяц

69
Сравните результаты с минимальными социальными гарантия-
ми для этих групп населения.

Задание 101
Определите приблизительную величину прожиточного мини-
мума в вашем регионе на текущий месяц для основных социально-
демографических групп населения, используя установленные госу-
дарством минимальные нормы потребления и зная, что доля расхо-
дов на питание в структуре прожиточного минимума бедного насе-
ления составляет 60%.

Минимальный набор продуктов питания для основных


социально-демографических групп населения в субъектах
Российской Федерации, отнесенных к VII зоне
(кг в год)
Наименование продукта Объем потребления
(в среднем на одного человека в год)
Трудоспособное Пенсионеры Дети
население
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересче-
128,4 98,7 78,3
те на муку, мука, крупы, бобовые) – всего
В том числе:
бобовые 6 4 3,1
мука пшеничная 6 6 5,1
рис 3 3 4,1
другие крупы (кроме риса) 5,5 4 6,1
хлеб пшеничный 67,9 50 48,8
хлеб ржаной 72,9 55 25,4
макаронные изделия 9 8 7,1
Картофель 100,5 80 88,4
Овощи и бахчевые – всего 115,2 99 113,4
В том числе:
капуста свежая и квашеная 42,6 35 32,7
огурцы и помидоры свежие и соленые 5 4 12,6
столовые корнеплоды 42,6 35 45,4
прочие овощи 25 25 22,7
Фрукты свежие 60 45 118,1
Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар – всего 22,2 21,2 21,9
В том числе:
сахар 21 20 18,8
конфеты 1 1 2
печенье 1 1 3,5
Мясопродукты – всего 58,7 54 44,4
В том числе:
говядина 16,5 15 16,6
баранина 0,8 0,5 –
свинина 9,8 9,5 3,8
мясо птицы 31,6 29 24
Рыбопродукты – всего 19 17 18,6
В том числе:
рыба свежая 18 16 17,6
сельдь 1 1 1
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко – всего 290,8 267,8 359,5

70
Наименование продукта Объем потребления
(в среднем на одного человека в год)
Трудоспособное Пенсионеры Дети
население
В том числе:
молоко, кефир 120 115 134,6
сметана 2 2 3
масло сливочное 3,3 3 5,5
творог 14 12 14,6
сыр 4,5 4 4,5
Яйца, шт. 210 200 201
Масло растительное, маргарин и другие жиры – всего 11,5 9 5,9
В том числе:
маргарин и другие жиры 1 1 0,5
масло растительное 10,5 8 5,4
Прочие продукты (соль, чай, специи) – всего 4,9 4,1 3,5
В том числе:
соль 3,7 2,9 2,4
чай 0,5 0,5 0,4
специи 0,7 0,7 0,7

Задание 102
Имеются следующие данные о структуре и цене продуктов пи-
тания, включаемых в продовольственную корзину прожиточного
минимума в 1989, 1995, 2001, 2010 и 2016 гг.:

Наименование продуктов питания Цена за единицу, руб.


1989 1995 2001 2010 2016
Мясные продукты (говядина), кг 2,00 9 000 67,17 209,40 312,16
Молочные продукты (молоко), л 0,36 3 000 9,92 26,90 47,65
Яйца, 10 шт. 1,30 3 000 15,00 40,40 66,22
Рыбные продукты, кг 1,50 10 000 35,13 117,70 138,19
Сахар, кг 0,90 3 000 15,58 29,50 53,36
Масло растительное, л 1,50 5 000 25,25 66,40 107,27
Картофель, кг 0,14 1 500 7,24 20,20 20,7
Овощи, кг 0,40 2 000 9,43 42,20 78,6
Фрукты, кг 2,00 6 000 28,10 63,50 91,75
Хлебопродукты, кг 0,20 2 000 12,00 34,50 33

Минимальная заработная плата составляла в 1989 г.


80 руб./мес., в 1995 г. – 34 400 руб./мес.; в 2001 г. – 300 руб./мес., в
2010 г. – 4 330 руб./мес., в 2016 г. – 6 204 руб./мес.
Определите количество каждого конкретного продукта, которое
можно было приобрести на минимальную заработную плату в каж-
дом из упомянутых годов.
В письменной форме сделайте выводы о характере изменений
номинальной и реальной минимальной заработной платы в 1989–
2016 гг.

71
Задание 103
По данным Росстата о квинтильном распределении общего
объема денежных доходов населения в России (в %), постройте
кривые Лоренца и сделайте выводы:

Год Денежные доходы В том числе по 20-процентным


– всего группам населения, %
первая вторая третья четвертая пятая
(с наименьшими (с наибольшими
доходами) доходами)
1970 100 7,8 14,8 18,0 22,6 36,8
1980 100 10,1 14,8 18,6 23,1 33,4
1990 100 9,8 14,9 18,8 23,8 32,7
1995 100 6,1 10,8 15,2 21,6 46,3
2000 100 5,9 10,4 15,1 21,9 46,7
2005 100 5,4 10,1 15,1 22,7 46,7
2010 100 5,2 9,8 14,8 22,5 47,7
2015 100 5,2 9,9 14,9 22,5 47,5

Задание 104
Денежная начисленная заработная плата работающих по найму
в начале периода составляла 15 800 руб./мес., а в конце периода –
16 200 руб./мес.
Структура потребления потребительских товаров и услуг и ди-
намика цен на их укрупненные группы в течение периода представ-
лены в таблице:

Товары и услуги Индекс измене- Доля в общем объеме


ния цен за период потребления, %
Продукты питания 1,25 65
Одежда и обувь 1,30 12
Предметы длительного пользо-
0,80 7
вания
Жилищные и коммунальные
1,40 10
услуги
Прочие товары и услуги 0,90 6

НДФЛ составлял 13% начисленной денежной заработной


платы.
Определите:
 уровни располагаемой денежной заработной платы в начале и
конце периода;
 уровни реальной располагаемой заработной платы в начале и
конце периода;

72
 изменение реальной располагаемой заработной платы за
период (двумя способами).

Задание 105
Исходя из условий коллективного договора, необходимо повы-
сить тарифные ставки и оклады в среднем на 12%.
Месячный фонд заработной платы составлял до индексации
8 480 000 рублей.
Численность работников – 76 человек.
Оклад уборщицы – 17 000 рублей, оклад главного бухгалтера –
125 000 рублей.
Произведите индексацию окладов уборщицы и главного бух-
галтера тремя способами.
Сделайте выводы.

Задание 106
На основе приведенных ниже данных сделайте вывод о дина-
мике среднего реального дохода работника на предприятии.
Показатели Базовый Отчетный
год год
Фонд заработной платы и выплаты социального характера,
96 837 111 350
тыс. руб.
Среднегодовая численность, чел. 320 330
Размер регионального прожиточного минимума, руб./мес. 7 518 8 500

Задание 107
Редактору газеты «Пламя» Н. О. Кузнецову за январь 2010 г.
начислена заработная плата на сумму 18 750 рублей. 16 января был
выдан плановый аванс в размере 7 000 рублей.
Ставка НДФЛ – 13%.
Стандартные вычеты составляют: 400 рублей на работника;
1 000 рублей на каждого ребенка.
Кузнецов имеет двоих несовершеннолетних детей и является
членом профсоюза журналистов.
Величина прожиточного минимума для трудоспособного насе-
ления за I квартал 2010 г. в целом по Российской Федерации –
5 956 рублей, в Москве – 9 414 рублей.
Определите:
 размер удержанного НДФЛ;
 сумму, причитающуюся к выплате за январь;

73
 сумму к выдаче в день, установленный для выплаты заработ-
ной платы (1-го числа следующего месяца);
 размеры общей, располагаемой, номинальной и реальной за-
работной платы работника, если цены на потребительские товары и
услуги за рассматриваемый период увеличились на 3%.
Сделайте выводы об уровне социальных гарантий в РФ.

Задание 108
Рассчитайте заработную плату к выдаче за январь 2016 г. веду-
щему инженеру завода, если известно, что ему начислено по всем
основаниям 89 780 рублей, он имеет троих несовершеннолетних де-
тей и получил от своей организации кредит на покупку жилья. Еже-
месячный платеж составляет 24 000 рублей. Недостающие данные
определите самостоятельно.
Факультативно: произведите расчет за календарный год, учиты-
вая, что начисленная заработная плата растет на 0,5% ежемесячно.

Задание 109
Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полу-
ченного в календарном году, взимается в соответствии с условной
прогрессивной шкалой налогообложения:

Размер облагаемого совокупно- Сумма налога


го дохода, полученного
в календарном году
до 40 000 руб. 12%
от 40 001 до 80 000 руб. 4 800 руб. + 15% с суммы, превышающей 40 000 руб.
от 80 001 до 120 000 руб. 10 800 руб. + 20% с суммы, превышающей 80 000 руб.
от 120 001 до 180 000 руб. 18 800 руб. + 25% с суммы, превышающей 120 000 руб.
от 180 001 до 240 000 руб. 33 800 руб. + 30% с суммы, превышающей 180 000 руб.
от 240 001 руб. и выше 51 800 руб. + 35% с суммы, превышающей 240 000 руб.

Определите размер подоходного налога за год, если облагаемый


совокупный доход работника в календарном году составил
381 900 рублей.

Задание 110
Охарактеризуйте и сравните представленные тарифные сетки
по следующим показателям:
74
 количество разрядов;
 диапазон;
 абсолютные межразрядные разницы;
 относительные межразрядные разницы;
 характер нарастания тарифных коэффициентов.

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Тарифные
1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22
коэффициенты
Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные
2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5
коэффициенты

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11


Тарифные
1,00 1,26 1,44 1,56 1,77 2,02 2,30 2,54 2,84 3,18 3,56
коэффициенты
Разряды оплаты труда 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Тарифные
3,99 4,47 5,01 5,61 6,28 7,03 7,88 8,82 9,88 11,07 12,39
коэффициенты

Задание 111
Рассчитайте заработок врача-рентгенолога районной областной
больницы, тарифицируемого по 15-му разряду оплаты труда,
отработавшего за месяц 18 рабочих дней (количество рабочих дней
по графику в данном месяце – 21) и получающего доплату за
неблагоприятные условия труда в размере 24% от основного
заработка. Используйте 18-разрядную тарифную сетку из задания
110. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 7 530 рублей.
Задание 112
В соответствии с положением о премировании за индивидуаль-
ные и коллективные результаты работы ведущему инженеру пред-
приятия ЖКХ, тарифицируемому по III квалификационному уров-
ню IV профессионально-квалификационной группы с окладом
45 000 рублей, начислена месячная премия в размере 40% от основ-
ного заработка.
Рассчитайте заработок ведущего инженера, отработавшего в
данном месяце 12 дней при норме рабочего времени 22 дня.
Задание 113
Служащий федерального бюджетного учреждения имеет по-
вышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в
соответствии с квалификационным уровнем – 1,75. Размер базового

75
оклада для его профессиональной квалификационной группы –
22 000 рублей. За месяц он отработал 20 дней из 22 по графику, в
том числе 1 день в выходной по производственной необходимости.
Начислена премия в размере 35% заработка.
Определите заработок служащего за месяц.
Задание 114
Менеджеру установлен месячный оклад 35 000 рублей. В тече-
ние месяца (22 рабочих дня по графику) он отработал 21 день.
Начислена премия в размере 30% месячного заработка. В местности
действует районный коэффициент 1,4.
Определите общий заработок работника.
Задание 115
Рассчитайте сдельную расценку за единицу изделия, если днев-
ная тарифная ставка по разряду работ – 960 рублей, сменная норма
выработки – 11 штук. Начислите заработок работнику по сдельно-
премиальной системе, если он произвел за месяц 280 изделий. Пре-
мия составляет 30% прямого сдельного заработка.

Задание 116
Для оплаты труда рабочих предприятий применяется следую-
щая тарифная сетка:
Разряды I II III IV V VI
Тарифные коэффициенты 1,0 1,1 1,22 1,36 1,54 1,78

Часовая тарифная ставка I разряда, установленная в коллектив-


ном договоре предприятия, составляет 102 рубля.
Определите сдельные расценки за обработанные детали и об-
щий заработок рабочего за смену, если известно, что он обработал
за смену 7 деталей «А» (норма времени на деталь – 38 минут, работа
IV разряда), 6 деталей «Б» (норма времени – 1,4 часа, работа V раз-
ряда) и 17 деталей «В» (норма выработки – 4 детали в час, работа
VI разряда).

Задание 117
На сборочном участке цеха применяется сдельно-премиальная
система оплаты труда. Премирование производится за сдачу со-
бранных приборов в ОТК с первого предъявления с использованием
следующей шкалы премирования:

76
Процент сдачи приборов в ОТК Процент премии
с первого предъявления к основному заработку
100 30
97–99 25
92–96 20
85–91 15
 85 –

Определите недельный заработок сборщика приборов VI разря-


да, если известно, что:
 в течение недели им было собрано 92 прибора (норма време-
ни на сборку одного прибора – 45 минут, разряд работы совпадал с
разрядом рабочего);
 с первого предъявления было принято 86 прибора;
 тарифные условия оплаты труда те же, что и в задании 116.

Задание 118
Токарь, оплачиваемый сдельно, отработал за месяц
21 восьмичасовую смену и выполнил следующие работы:

Наименование работ Количество Норма времени Сдельная расценка


обработанных на обработку за обработку одной
деталей, шт. одной детали, ч детали, руб.
Обточка болта М-16 384 0,13 29,7
Обточка болта М-24 350 0,22 30,9
Обточка ступенчатого валика 174 0,32 40,5
Обточка конического валика 158 0,24 35,7

Определите:
 сдельный заработок рабочего;
 процент выполнения норм;
 среднюю часовую ставку, соответствующую разряду выпол-
няемых работ.

Задание 119
Рабочему установлена норма выработки – 4 изделия в час.
Отработав за месяц 176 часов, он изготовил 906 изделий. Часовая
тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы,
равна 168 рублям.
Сдельная расценка за изготовляемые изделия увеличивается
при перевыполнении норм выработки в пределах 10% на 15%, при

77
перевыполнении в пределах от 10,1 до 20% – на 40% и при
перевыполнении более чем на 20,0% – на 60%.
Определите заработок рабочего за месяц и охарактеризуйте
применяемую систему оплаты труда.

Задание 120
Оклад рабочего-наладчика, оплачиваемого по косвенной сдель-
ной системе, по тарифной сетке составляет 27 500 рублей в месяц.
Норма (план) выработки участка – 1 160 единиц, фактически изго-
товлено 1 320 единиц продукции.
Определите месячный заработок рабочего.

Задание 121
Часовая тарифная ставка наладчика, оплачиваемого по косвен-
ной сдельной системе, составляет 126,8 рубля. Количество обслу-
живаемых основных рабочих – 8 человек. Они за месяц изготовили
продукции на 1 680 человеко-часов.
Определите месячный заработок наладчика.

Задание 122
Работнику вспомогательного производства ЗАО «Рассвет»
установлена косвенно-сдельная система оплаты труда, в соответ-
ствии с которой его заработок составляет 3,8% от фонда оплаты
труда работников основного производства. В рассматриваемом ме-
сяце ФОТ основных рабочих составил 969 000 рублей.
Определите месячный заработок работника.
Задание 123
При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются три
операции. Трудоемкость первой операции – 20 нормо-часов V раз-
ряда, трудоемкость второй операции – 10 нормо-часов IV разряда,
трудоемкость третьей операции – 6 нормо-часов III разряда.
Определите общий заработок бригады сборщиков, если извест-
но, что собрано 19 агрегатов, а это составило 116% по отношению к
установленному заданию. За выполнение задания бригада премиру-
ется в размере 40% основного заработка, а за каждый процент пере-
выполнения задания – в размере 2%. Тарифные условия оплаты
труда те же, что и в задании 116.

78
Задание 124
Бригада сборщиков работает в условиях 8-часового рабочего
дня. Данные о численном составе бригады, квалификации рабочих,
фактически отработанном рабочем времени и установленных
рабочим КТУ приведены в таблице.
Профессия рабочего Тарифный разряд Отработанные за месяц дни КТУ
Слесарь-сборщик V 21 1,3
Слесарь-сборщик IV 15 1,1
Сверловщик III 18 1,2

Определите месячный заработок каждого рабочего, используя


результат решения задания 123 и тарифные условия оплаты из
задания 116.
Задание 125
По условиям контракта наладчик компьютерных сетей имеет
гарантированный оклад 35 000 рублей. Переменная часть заработка
при условии выполнения заказов в срок и без рекламаций от заказ-
чиков определяется в процентах от стоимости выполненных работ:
до 60 000 рублей – 10%, от 60 000,1 рубля до 90 000 рублей – 15%,
свыше 90 000,1 рубля – 20% стоимости работ. За месяц наладчик
выполнил работы на 108 200 рублей.
Определите месячный заработок наладчика в двух вариантах,
построив простую и прогрессивную шкалы оплаты.

Задание 126
Сумма выручки киоскера, занятого продажей печатной продук-
ции и канцелярских товаров и оплачиваемого в % от выручки, вы-
глядела по дням месяца следующим образом:

Дни месяца Сумма выручки, руб. Дни месяца Сумма выручки, руб.
1 16 000 12 17 200
2 16 500 13 18 100
3 17 000 14 19 200
4 16 750 15 18 050
5 18 000 16 18 030
6 17 720 17 19 300
7 16 200 18 17 150
8 14 850 19 17 100
9 16 500 20 15 280
10 18 360 21 15 970
11 17 980

79
Вычислите величину оплаты киоскера за месяц, если известно,
что при сумме выручки до 15 000 рублей включительно величина
вознаграждения составляет 5% от суммы выручки, при сумме вы-
ручки от 15 001 до 16 000 рублей – 7%, при сумме выручки от
16 001 до 18 000 рублей – 9%, при сумме выручки, превышающей
18 000 рублей, – 12%.
Произведите расчеты в двух вариантах, построив простую и
прогрессивную шкалы оплаты. Сделайте выводы.

Задание 127
Фирма занимается консалтингом, численность персонала 10 че-
ловек. Применяется бестарифная система оплаты труда. Решением
правления фирмы на основной заработок персонала отчисляется
25% от выручки от реализации услуг и 35% от чистой прибыли – на
премиальные выплаты; работникам установлены коэффициенты
труда в диапазоне от 0,1 до 2. Коэффициент 1,0 определяется как
отношение ФОТ к общему (суммарному) коэффициенту всех работ-
ников организации.
По результатам деятельности за отчетный месяц получены сле-
дующие результаты: выручка от реализации услуг – 2 500 000 руб-
лей; чистая прибыль – 167 000 рублей.
Все работники отработали 100% рабочего времени.
Определите заработок каждого работника, заполнив таблицу.

Должность Коэффициент Основной Премиальные Заработок –


оплаты труда заработок, руб. выплаты, руб. всего, руб.
Директор 1,9
Заместитель директора 1,4
Бухгалтер 1 1,2
Бухгалтер 2 1,0
Аналитик 1,1
Юрисконсульт 1,1
Эксперт 1 1,0
Эксперт 2 0,9
Эксперт 3 0,8
Секретарь 0,5
Уборщица 0,3
Итого

Задание 128
Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере
160 000 рублей, а также премия в размере 1,5% от выручки от реа-
лизации. Выручка за месяц составила 2 670 000 рублей.

80
Распределите заработок в отделе, включая премию, по беста-
рифной системе с учетом КТС и отработанного времени на основе
приведенных ниже данных.

Ф.И.О. Отработанное время, часов КТС


Васин Ю. П. 176 4
Иванов А. П. 160 3
Савельев И. А. 168 5

Задание 129
Отделу из 5 человек начислен месячный фонд заработной пла-
ты в размере 260 тыс. рублей.
Работникам по результатам работы в прошедшем квартале уста-
новлены следующие коэффициенты трудовой ставки: Горшкову – 1,7,
Иванову – 2,68, Петрову – 3,55, Сидорову – 4,28, Тимофееву – 3,64.
Отработанное время за месяц: Горшков – 164 часов, Иванов –
144 часов, Петров – 104 часов, Сидоров – 178 часов, Тимофеев –
132 часов.
Определите заработок каждого работника с учетом КТС и отра-
ботанного времени.
Задание 130
Результаты месячной работы менеджера по продажам фирмы,
реализующей организациям копировальные аппараты, представле-
ны в таблице.
Марка Категория Количество Минимально Фактическая цена
копировального аппарата проданных допустимая цена реализации, у. е.
аппарата аппаратов реализации, у. е.
Вулкан 2012 Б 3 560 570
Вулкан 4615 Б 2 980 1 010
Вулкан 4822 А 1 2 200 2 250
Вулкан 5640 А 1 3 200 3 400

Определите месячный заработок менеджера по продажам, если


известно, что:
1. Месячный оклад менеджера зависит от суммы продаж в ре-
зультате заключенных им за месяц сделок:
Сумма продаж, у. е. Месячный оклад менеджера
3 000–6 000 500
6 001–9 000 600
9 001–12 000 700
12 001–16 000 800
16 001–20 000 900

81
2. Дополнительная часть заработка менеджера зависит от цены,
по которой ему удалось продать товар. Она составляет 20% разницы
между фактической и минимально допустимой ценой реализации
аппарата категории «А» и 10% упомянутой разницы в ценах при ре-
ализации аппарата категории «Б».
Дайте в письменном виде характеристику применяемой систе-
мы оплаты труда менеджера по продажам.

Задание 131
Сменная норма выработки подростка 17 лет – 50 изделий.
Часовая тарифная ставка – 145 рублей, сдельная расценка –
19 рублей за одно изделие. Отработана 21 смена по 7 часов.
Изготовлено 1 160 изделий.
При условии выполнения планового задания выплачивается
премия в размере 15% от прямого заработка.
Определите общий заработок работающего подростка в двух
вариантах – в условиях повременной и сдельной оплаты труда.

Задание 132
Работник с месячным окладом 31 350 рублей отработал за ме-
сяц 19 дней вместо 22 рабочих дней по графику.
Работнику начислена премия в размере 28% месячного заработка.
Местность приравнена к районам Крайнего Севера, районный
коэффициент – 1,4.
Стаж работы в данной местности – 7 лет, надбавка за стаж ра-
боты в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50%
заработка.
Определите месячный заработок работника.

Задание 133
Количество рабочих дней в месяце по графику – 22. Продолжи-
тельность смены – 8 часов. Работник отработал за месяц 185 часов,
в том числе сверхурочно в течение 4 дней: 3 дня – по 2 часа и 1 день
– 3 часа. Один день отработан по производственной необходимости
в праздничный день.
Часовая тарифная ставка – 174 рублей.
Премия составила 40% от повременного заработка.
Определите месячный заработок рабочего.

82
Задание 134
Сдельщик отработал 19 смен по 8 часов.
Сменная норма выработки – 78 изделий.
Сдельная расценка – 27 рублей за одно изделие.
В течение 5 смен имел место простой по причинам, не завися-
щим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог
изготовить только 1 480 изделий.
Средний процент выполнения норм у рабочего – 118%.
Предусмотрена премия в размере 30% сдельного заработка.
Определите заработок рабочего.

Задание 135
Работник отработал 20 дней по графику по 8 часов и три дня по
4 часа подряд сверхурочно по производственной необходимости.
Дневная тарифная ставка – 2 150 рублей.
Работнику установлена персональная надбавка 7 500 рублей.
На весь заработок, с учетом доплат за сверхурочную работу,
начисляется премия в размере 25%.
Предприятие, на котором занят работник, находится в местно-
сти, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится
к южным районам Дальнего Востока.
Стаж работы в данной местности – 8 лет. Надбавка за работу в
данной местности – 30% заработка.
Определите месячный заработок работника.

Задание 136
Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года со-
ставит 25 млн рублей, в том числе излишние и нерациональные вы-
платы – 60 тыс. рублей. Выпуск продукции составит 75 млн рублей.
Определите плановый норматив затрат заработной платы в руб-
ле продукции, если намечено повышение средней заработной платы
на 15% и производительности труда – на 12%.

Задание 137
Годовой фонд заработной платы отдела в отчетном периоде со-
ставил 6320 тыс. рублей при численности работников 9 человек.
В предстоящий плановый период предполагается сократить числен-
ность работников отдела на одну штатную единицу, увеличив сред-
нюю заработную плату на 16%.
Определите плановый фонд заработной платы.

83
Задание 138
Затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции
в базисном периоде составили 18 копеек.
В истекшем году объем реализованной продукции составил
990 млн рублей; расходы на оплату труда – 148 млн рублей.
Определите экономию средств на оплату труда по сравнению с
базисным периодом и сумму на поощрение работников при усло-
вии, что доля работников в экономии составляет 72% и 43% этой
суммы направляется в резервный фонд.

Задание 139
Ожидаемый фонд заработной платы на конец текущего года со-
ставит 28 млн рублей, в том числе излишние и нерациональные вы-
платы – 80 тыс. рублей. Намечено увеличение выпуска продукции
на 5%, повышение средней заработной платы – на 12%, производи-
тельности труда – на 10%.
Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным
методом.

Задание 140
Ожидаемый расход средств на оплату труда в текущем году –
69 830 тыс. рублей, в том числе на оплату сверхурочных – 48 тыс.
рублей.
Планируется увеличение выпуска продукции на 11%, произво-
дительности труда – на 9%, средней заработной платы – на 15%.
Рассчитайте плановый фонд заработной платы укрупненным
способом.

Задание 141
Реализация продукции в рублях увеличилась на 15%, числен-
ность работников – на 7,5%, средняя заработная плата – на 16%.
Как это отразилось на затратах на 1 рубль продукции и себе-
стоимости продукции, если доля затрат заработной платы в себе-
стоимости продукции в базовом периоде составляла 32%?

Задание 142
На поощрение за повышение качества продукции израсходова-
но 3 500 тыс. рублей. Повышение качества обеспечило снижение за-
трат (на изготовление и исправление брака, гарантийный ремонт,
возврат продукции) в размере 4 200 тыс. рублей; увеличение при-

84
были в результате роста реализации продукции – в размере
5 400 тыс. рублей. Наряду с этим изготовление более качественной
продукции потребовало увеличения текущих затрат (межопераци-
онный и конечный контроль продукции, дополнительные контроль-
но-измерительные инструменты и приспособления и т. п.) в размере
2 500 тыс. рублей.
Определите экономическую эффективность премиальной си-
стемы.

Задание 143
Рассчитайте абсолютную и относительную эффективность си-
стемы премирования исходя из следующих данных: за счет перевы-
полнения плановых норм выработки прирост прибыли составил
1 160 000 рублей, на выплату премии израсходовано 880 000 рублей.

85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Задания для практических работ по дисциплине «Экономика


труда» / сост. : Е. В. Шубенкова, Е. Е. Миргород. – М. : ГОУ ВПО
«РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2010.
2. Практикум по экономике, организации и нормированию тру-
да : учебное пособие / под ред. проф. П. Э. Шлендера. – М. : Вузов-
ский учебник, 2007.
3. Сборник комплексных профессионально-ориентированных
заданий, обеспечивающих оценку качества подготовки студен-
тов / Под ред. к.п.н. Н.М. Розиной, к.п.н. Н.Л. Гунявиной. – М. :
Финансовый университет, 2015.
4. Усынина Т. С., Скобелева Е. Г. Практикум по экономике тру-
да : учебное пособие. – Йошкар-Ола : Марийский государственный
технический университет, 2010.

86
Задания для практических работ
по дисциплине
«Экономика труда»

Составители: ШУБЕНКОВА Евгения Валерьевна


МИРГОРОД Екатерина Евгеньевна
МИРЗАБАЛАЕВА Фарида Исламудиновна

Редактор Ю. А. Еремина
Оформление обложки К. Г. Жигалов

Подписано в печать 11.12.16. Формат 60х84 1/16.


Усл. печ. л. 5,25. Уч.-изд. л. 5,04.
Тираж 150 экз. Заказ

ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова».


117997, Москва, Стремянный пер., 36.

Напечатано в ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова».


117997, Москва, Стремянный пер., 36

87

Оценить