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ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROGRAMAS DE SALUD

OCUPACIONAL

ENSAYO INDIVIDUAL

LUZ ELENA PALECHOR TINTINAGO

TUTOR
DANIEL ROJAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA –ESAP

TERRITORIAL CAUCA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA TERRITORIAL
POPAYÁN CAUCA
2019

INDICE GENERA
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INDICE GENERAL...................................................................................................................2

INTRODUCCIÓN......................................................................................................................3

OBJETIVOS...............................................................................................................................4

Objetivos Específicos..............................................................................................................4

JUSTIFICACION.......................................................................................................................5

QUÉ ES LA SALUD OCUPACIONAL....................................................................................5

Ley 1562/2012 de Colombia...................................................................................................8

Decreto 1072 de 2015.............................................................................................................8

QUÉ ES UNA ARL....................................................................................................................9

ACCIDENTES DE TRABAJO............................................................................................10

ENFERMEDAD PROFESIONAL...........................................................................................11

REGLAMENTO TRABAJO....................................................................................................11

CONCLUSIONES....................................................................................................................12

REFERENCIAS........................................................................................................................13
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INTRODUCCIÓN

Al abordar Salud Ocupacional se hace necesario tener conceptos claros de los temas y

normatividad vigente por la cual se rige, es una actividad orientada a la prevención, que

concierne evaluación, control y riesgos, así como estrategias que contribuyan al buen desempeño

de las actividades laborales que tiene un trabajador.

Una de las principales dificultades que se ha tenido en diferentes empresas anteriormente ha

sido el desconocimiento de la implementación de la normatividad para la salud ocupacional,

seguridad en el trabajo, ya que sabemos que las condiciones en que realizamos cualquier

actividad laboral pueden repercutir en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad Cuando

tenemos un ambiente laboral cómodo y agradable la realización de cualquier labor puede llegar a

ser óptima.

Por tanto la salud de la población trabajadora es un componente fundamental para la

productividad del lugar en que se desempeñe, cuando se brindan garantías en salud y bienestar

laboral esto se ve reflejado en la relación con familia y con sociedad.

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OBJETIVOS

Resaltar la importancia de conocer Normatividad en Salud Ocupacional, e implementar un

sistema de gestión de riesgos laborales que se puedan presentar en las organizaciones con el fin

de mejorar la salud de los trabajadores con óptimas condiciones y mantener la productividad de

los trabajadores en Colombia.

Objetivos Específicos

Identificar los factores de Riesgo más presentados de acuerdo a las actividades desarrolladas

Establecer alternativas de prevención, control de los riesgos con posibilidad de control

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JUSTIFICACION

El programa de salud ocupacional dentro de las instituciones públicas y privadas siempre ha

contribuido al bienestar de los trabajadores para así mejorar las condiciones laborales que posee

un empleado, ya que esta tiene como objetivo principal, preservar, mantener y mejorar la salud

de cada individuo o de forma colectiva de los trabajadores, todo esto con el único fin o propósito

de evitar accidentes dentro de sus labores como también enfermedades dentro del ámbito laboral.

Por tal razón es necesario que tengamos en cuenta la importancia que tiene esta parte como lo

es la Salud Ocupacional y seguridad en el trabajo, y como se adopta o estructura dentro de los

programas de cada empresa, teniendo en cuenta las diferentes áreas y funciones del personal a

cargo, por medio de una aseguradora que les brinda la atención en salud ocupacional.

QUÉ ES LA SALUD OCUPACIONAL

“La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como

una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la

salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos

los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas

en sus respectivos trabajos”[ CITATION Con19 \l 9226 ]

Dichos programas que se han implementado con normatividad vigente dice que consiste en

planear, organizar y evaluar el comportamientos de los trabajadores de una institución , como

llevan su salud laboral y de qué manera fomentan la higiene y seguridad preventiva , que el

único objetivo es como lo había mencionado anteriormente preservar con buenas prácticas y

mejoras de salud al trabajador en el ambiente laboral, es decir que dentro del programa de Salud
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Ocupacional se promueva y se mantenga el más alto grado de bienestar físico, mental y social de

los trabajadores en cada una de sus profesiones dentro de las dependencias que la entidad o

institución tiene en las condiciones de trabajo. La protección que genera es que dentro de su

empleo este cubierto o asegurado contra cualquier riesgo que resulte dentro de sus actividades

diarias para las cuales fue contratado, y así no se pueda convertir en candidato de agentes

nocivos de la salud, y por otra parte estas actividades o programas nos facilita la identificación

del trabajador en un empleo acorde a sus capacidades.

Debemos saber que cada actividad que realicemos cada ser humano implica un riesgo, de los

cuales pueden desencadenar situaciones difíciles en la salud tanto física como mental, esto ha

conllevado que con el paso del tiempo se vengan desarrollando avances con la tecnología donde

ha permitido que poco a poco desaparezcan una cantidad de riesgos a lo que estaban expuestos

algunos trabajadores, pero que a la vez han ido apareciendo otros ; por tanto las empresas se han

visto en la necesidad de implementar estas medidas por medio de las ARL, permitiéndole así

implementar normas donde el objetivo es prevenir , y otras normas que sirvieran de amparo a los

trabajadores al momento de haber tenido un accidente dentro de la labor , o así mismo la

prevención de una enfermedad laboral.

Por consiguiente la elaboración de estas normas hace que exista una vigilancia y control de las

mismas convirtiéndose en una Misión para las empresas , debido a que estos riesgos que sufre

cada trabajador pueden afectar sus recursos físicos y financieros; puesto que los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales son factores que día a día se han aumentado en las

empresas , y entidades afectando el desarrollo normal de las actividades incidiendo de una forma

negativa en la productividad y en ocasiones a causa de esto ha conllevado a malas relaciones

laborales, familiares y sociales.

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En Consideración a lo anterior, veo lo importante que es todo lo relacionado con Salud

Ocupacional que encierra todo tipo de actividades que dentro de las áreas de trabajo influyen en

que hacer de la vida de un trabajador; entre otras razones porque se piensa que la salud mental,

física y emocional influye en las actividades de un trabajador; por tanto mencionare algunos

conceptos dados bajo normatividad vigente, y su forma de ejecución en las empresas, bajo que

normas se reglamenta, y como es el proceso de cada actividad para el caso presentado en una

Institución.

Por otra parte se hace referencia de qué forma esta la estructura en salud Ocupacional la cual

está relacionada con el bienestar del trabajador y cuales son unas de las más principales dentro

del desempeño del trabajador, a continuación expondré 4 principales funciones que en todos los

programas laborales de entidades ejecutan en Salud Ocupacional:

Reducir e identificar y evaluar el tipo de riesgo que pueda afectar el lugar de trabajo.

Mantener el ambiente de trabajo en condiciones acordes con buena higiene y seguridad acorde

con las actividades realizadas en la entidad

Brindar Capacitación, asesoramiento en lo que tiene que ver con el tipo de riesgo al que está

expuesto el trabajador.

Realizar actividades en cuanto a la higiene, ergonomía, tipos de riesgos, enfermedades y

posibles que se puedan presentar en la vida laboral del trabajador

Teniendo en cuenta que cada entidad, empresa debe implementar el programa de Salud

Ocupacional para así garantizar las actividades antes mencionadas debemos tener presente que

existe normatividad que la reglamenta y que bajo estas se debe realizar el correcto
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funcionamiento de la Salud Ocupacional, por tanto mencionare la normatividad vigente en

cuanto a Salud Ocupacional o riesgos laborales en Colombia:

Ley 1562/2012 de Colombia,

Esta norma arroja todo sobre los conceptos de Seguridad en el Trabajo, aquí contempla todo

lo relacionado en el sistema General de Riesgos aborales y sobre el conocido de Salud

Ocupacional. En concreto lo que arroja la definición del sistema general de riesgos laborales,

como conjunto de normas y procedimientos para seguir y así lograr a prevención y la debida

protección de todos los trabajadores antes las enfermedades y accidentes a lo que se enfrenta en

el ámbito laboral de cada trabajador.

Decreto 1072 de 2015

Básicamente nos dice que el sistema general de seguridad y salud en el trabajo destaca

elementos indicados para definir parámetros para lograr una mejora continua.

En Colombia así como EPS también poseemos varias administradoras de riesgos laborales

que cumplen con los requisitos para ofertar sus servicios a las empresas para la debida

vinculación a que tienen derecho todos los trabajadores, debemos hacer un repaso en el tiempo

en los años 1994 cuando sale decreto 1295 de 1994 para el cual se creó las ARP, también

llamadas ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES, que posteriormente sale la

Ley 1562/2012, la cual modifico el nombre a Administradora de Riesgos laborales y desde

entonces se conoce por la sigla de ARL,

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QUÉ ES UNA ARL

Es la administradora de Riesgos laborales, esta es una aseguradora de vida que cuenta con la

autorización competente para administrar los riesgos laborales de un trabajador, encargada de

cubrir gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Como ya lo había mencionado anteriormente en Colombia existen varias administradoras de

Riesgos Laborales, la norma nos dice que son entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos que son destinados a prevenir, proteger al trabajador.

AXA COLPATRIA S.A. 47.391 1.401.225 25.823 1.427.048

COLMENA SEGUROS 39.203 759.509 73.113 832.622

COMPAÑÍA DE SEGUROS DE 206 1.370 76 1.446

VIDA AURORA S.A.

LA EQUIDAD SEGUROS DE 15.347 361.448 7.954 369.402

VIDA

LIBERTY SEGUROS DE VIDA            15.007                      13.415   438.725

S.A. 425.310

MAPFRE SEGUROS              5.968                 250        46.725

46.475

POSITIVA         404.959               190.923 2.962.556

2.771.633

SEGUROS BOLÍVAR S.A.              8.462                           482.777

471.064 11.713

SEGUROS DE VIDA ALFA S.A.              1.879                              524      77.810

77.286

SURATEP SA         171.333           134.158   2.981.120

2.846.962

En la tabla se puede evidenciar que las ARL están con los valores de acuerdo a las empresas

afiliadas, los afiliados dependientes e independientes, por tanto veo que el valor que se maneja
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por empresa el más alto como dependientes perteneces a POSITIVA, y que también se encuentra

en gran parte del país, en cambio las otras ARL se caracterizan por ser fuertes en algunas

regiones, es así como las administradoras de riesgos laborales ejercen su funcionamiento en el

país con funciones que les exige la norma como: la afiliación, el registro, el recaudo cobro y

distribución de las cotizaciones de que trata el decreto , las garantías a las que tiene los afiliados ,

la prestación de los servicios a que tienen derecho, realizar actividades de prevención asesoría y

evaluación de riesgos profesionales.

ACCIDENTES DE TRABAJO

“Es un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional o

psiquiátrica, una invalidez o muerte”.

Es también considerado accidente de trabajo cuando el empleado está ejerciendo actividades

bajo la orden del empleador realizando una labor bajo la autoridad aun fuera y no horas

laborables, esto quiere decir que al realizar actividades ordenadas directamente por mi jefe y al

ocurrir un incidente, la ARL investigara los sucedido para proceder a realizar la atención

pertinente.

Dice la norma que todo trabajador nacional o extranjero que mediante contrato verbal o

escrito y los servidores públicos, a través de prestación de servicios en entidades o instituciones

públicas o privadas deben ser afiliados a ARL, antes de empezar cualquier tipo de actividad que

pueda generar algún riesgo.

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ENFERMEDAD PROFESIONAL

la norma vigente la define como la que es contraída como resultado a la exposición a

factores que impliquen riesgo en medio de las condiciones que el trabajador sea haya visto

obligado a trabajar, y para poder definir enfermedad laboral se dice que el gobierno es el que

determina la forma y prácticamente da un listado de las que se pueden llamar enfermedades

laborales que a mi concepto personal es una forma no adecuada para definir la causa que el

trabajador presente ya que el mal uso indebido espacios, lugares, trabajos rutinarios y sin

educación de las posibles causas y efectos que estos generen pueden conllevar a una enfermedad

laboral que el trabajador la puede obtener sin ningún interés como lo manifiestan en ocasiones

las calificaciones de las ARL.

REGLAMENTO TRABAJO

Artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, define es aquel documento que las empresas

reúne condiciones donde el objetivo es reglamentar o regir el desarrollo de las labores que

prestaran los trabajadores al empleador al prestar un servicio. Es decir que el reglamento interno

de trabajo no se trata de regular actividades de trabajo por parte de él , sino que también todas las

situaciones jurídicas que obligan tanto como al mismo y al empleador.

El 105 del Código Sustantivo del Trabajo, menciona que empresas deben tener por

obligatoriedad el Reglamento de trabajo como: todas aquellas que tenga más de 5 trabajadores,

de carácter permanente en empresas comerciales o más de 10 en empresas industriales, o más de

20 en empresas agrícolas, en empresas mixtas deben tener obligatoriamente el reglamento de

trabajo, la importancia de tener Reglamento Interno, es de tener en cuenta que cuando una

persona empleada o tiene una relación de trabajo debe saber que tiene obligaciones de carácter:

LEGAL, CONTRACTUAL,O REGLAMENTARIO; ya que por lo general dicho reglamento

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hace que se puedan establecer obligaciones y prohibiciones de los trabajadores, esto está basado

de acuerdo a la naturaleza de la empresa.

CONCLUSIONES

Es importante recordar que todas estas técnicas y normas de seguridad en el trabajo, Salud

ocupacional y todos los programas que se adopten para el bienestar de las personas en este caso

los trabajadores , hace que una empresa tenga éxito ya que los trabajadores cumplen con un

papel fundamental siendo la motivación , satisfacción, al contribuir con la productividad y el

desarrollo del país y de los empresarios que aportan al bien fiscal ; por esto es necesario que toda

organización generen y promuevan el trabajo seguro , como buen ambientes de trabajo donde se

realce su bienestar físico, mental y social.

Dentro de cada organización las herramientas que se implementen para identificar y evaluar

peligros son las inspecciones a sitios de trabajo, este tipo de herramienta determina el peligro al

que está expuesto cada uno de los trabajadores como también dependiendo del área donde se

puede tomar las pruebas reales de las condiciones laborales a la que está expuesto el trabajador ,

logrando así identificar las mejoras para tomar las medidas preventivas y correctivas.
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REFERENCIAS

Carbones del Cerrejón. 2012. Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Álvarez, F. 2012. Riesgos Laborales. Cómo prevenirlos en el ambiente de trabajo. Bogotá:

Ediciones de la U

Ministerio de la Protección Social. 2011. Derechos y deberes en salud ocupacional y riesgos

profesionales.

Ministerio de trabajo y seguridad social. Decreto 1295 de 1994. Ministerio de trabajo y

seguridad social. Decreto 1443 de 2014
Presidencia de la República. Ley 1562 de 2012.

https://es.calameo.com/read/002691483656872b95fa8

https://concepto.de/salud-ocupacional/
https://colombialegalcorp.com/consiste-reglamento-interno-trabajo/

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao
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