1 CASO PRACTICO UNIDAD 1

HAROLD SNEIDER MEJIA MARTINEZ

DIEGO RAUL GONZALEZ

PROFESOR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2020
 Tabla de Contenidos

Caso practico...................................................................................................................................3
Solución caso practico.....................................................................................................................4
Lista de referencias..........................................................................................................................6
 Caso practico
Enunciado

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad

del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la
luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima
de servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o
demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se
puede encontrar lo que aquí se está solicitando.
Una vez leída la sentencia deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro

aspecto también analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.
 Solución Caso Practico

Una vez leída la sentencia deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro

aspecto también analiza?

RTA:
La sentencia C-871-14, reconoce la demanda de la inconstitucionalidad sobre el
reconocimiento y el pago de la prima de servicios para los empleados domésticos en
el oficio en el que se desempeñan, así mismo, la prima de servicios se debió declarar
la exequibilidad condicionada del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo bajo
el entendido que tienen derecho las personas que prestan servicios domésticos y en
consecuencia exhortar al Congreso para que legisle sobre características específicas
de la prestación atendiendo particularidades del contrato de trabajo (Salvamento de
voto).

2. Concluya con sus propias palabras este tema.

RTA:

Las prestaciones sociales son aquellos dineros adicionales al salario que el

empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo en
virtud de los servicios prestados, es decir, todo reconocimiento que se hace al
empleado en la generación de ingresos y utilidades de la empresa.

Entre las que se encuentran:

- Auxilio de Cesantías: Esta prestación se encuentra reglamentada por el código

laboral, es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que
consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicio
prestado y proporcionalmente por fracción de año, es una prestación que tiene
por finalidad brindarle al trabajador un medio de subsistencia una vez termine la
relación laboral.
- Intereses a las Cesantías: Los intereses sobre cesantías deben ser cancelados por
el empleador a sus trabajadores a más tardar el día 31 de Enero de cada año, lo
cual corresponde al 12% del valor acumulado de las cesantías a 31 de diciembre
de cada año, estas deberán ser canceladas directamente al trabajador y no
consignadas en los respectivos fondos como sucede con las cesantías.
- Prima de Servicios: Es una prestación social que se otorga en virtud de las
utilidades obtenidas en la empresa, de ahí que se afirme que toda empresa debe
pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada
año laborado, o si la vinculación es inferior a dicho termino, el pago será
proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que sea el
mismo. Así pues, los primeros quince días de esta prestación se deben pagar, por
 tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros
20 días del mes de diciembre.
- Vacaciones: Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
determinado tiempo. Así las cosas, debe expresarse que, por regla general,
las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por
cada año de trabajo.
Bibliografía:
 Corporación Universitaria Asturias . (24 de Septiembre de 2020). Prestaciones
sociales. http://uniasturias.edu.co/. Obtenido de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf
 Corporación Universitaria Asturias . (24 de Septiembre de 2020). Derecho colectivo
del trabajo. http://uniasturias.edu.co/. Obtenido de https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf2.pdf
 Barrientos, J. M. (2014). La ejecución de la sentencia. Ediciones Experiencia.
https://elibro.net/es/lc/uniasturias/titulos/115817
 Corte constitucional (S.F) Sentencia C-871/14. Recuperado de:
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm